Universidade do Porto

Faculdade de Psicologia e de Cincias da Educao

CONFLITO TRABALHO-FAMLIA E EXAUSTO EMOCIONAL: O PAPEL

MODERADOR DA VINCULAO ROMNTICA

Ana Lusa de Castro Azevedo

Outubro 2016

Dissertao apresentada no Mestrado Integrado de Psicologia, Faculdade de

Psicologia e Cincias da Educao da Universidade do Porto, orientada pela
Professora Doutora Paula Mena Matos (FPCEUP).
A presente dissertao de mestrado decorreu no mbito do Projeto (RE)CONCILIAR:
Impacto da Conciliao Trabalho-Famlia na Parentalidade e no Desenvolvimento das
Crianas, financiado pela Fundao para a Cincia e a Tecnologia (PTDC/MHCCED/
5218/2012).

I
 AVISOS LEGAIS

O contedo desta dissertao reflete as perspetivas, o trabalho e as interpretaes do autor

no momento da sua entrega. Esta dissertao pode conter incorrees, tanto conceptuais
como metodolgicas, que podem ter sido identificadas em momento posterior ao da sua
entrega. Por conseguinte, qualquer utilizao dos seus contedos deve ser exercida com
cautela.

Ao entregar esta dissertao, o autor declara que a mesma resultante do seu prprio
trabalho, contm contributos originais e so reconhecidas todas as fontes utilizadas,
encontrando-se tais fontes devidamente citadas no corpo do texto e identificadas na seco
de referncias. O autor declara, ainda, que no divulga na presente dissertao quaisquer
contedos cuja reproduo esteja vedada por direitos de autor ou de propriedade industrial.

II
 Agradecimentos

Professora Doutora Paula Mena Matos, por acompanhar de perto este percurso,
por estimular a procura de mais conhecimento e a reflexo, pela disponibilidade e
compreenso constantes.

Doutora Marisa Matias, pelo auxlio que prestou e pela tranquilidade que
sempre transmitiu quando as dvidas pareciam no ter fim. Sem a sua ajuda no teria
conseguido chegar a este produto final.

Aos meus colegas de curso, e em especial s minhas companheiras de trabalho e

minha querida amiga Rute Cruz que, apesar da distncia fsica, no deixou de me escutar
e encorajar.

Ao meu grande companheiro de viagem Jorge, pelo seu amor gigantesco e pela
compreenso que sempre demonstrou, por aturar as minhas birras quando o cansao falava
mais alto, por me curar com os seus abraos e me dar foras renovadas para prosseguir.

minha famlia, em especial minha irm e aos meus pais, por me prestarem
apoio em todos estes anos, pelo carinho, preocupao e por estarem sempre comigo em
todos os momentos, tornando possvel a concretizao de mais um sonho.

III
 Resumo

Atendendo s mudanas sociais, demogrficas e econmicas que tm decorrido nos

ltimos anos e ao consequente aumento do nmero de casais de duplo-emprego, tem-se
assistido a uma crescente ateno cientfica na investigao emprica acerca do Conflito
Trabalho-Famlia (CTF). No entanto, poucos so os estudos que se debruam sobre o papel
da vinculao como um recurso importante na gesto e conciliao das exigncias do
trabalho e da famlia, utilizando uma abordagem didica. O presente estudo tem como
objetivo alargar o conhecimento acerca das implicaes que a vinculao pode ter no CTF,
recorrendo ao casal como unidade de anlise. Assim, pretende-se averiguar se a orientao
de vinculao de um indivduo (avaliada a partir das dimenses de Ansiedade e
Evitamento) modera a relao entre a Exausto Emocional e o CTF do prprio indivduo,
testando um modelo de contaminao (spillover), assim como do seu cnjuge, testando um
modelo de cruzamento (crossover). A amostra foi constituda por 135 casais
heterossexuais de duplo-emprego. O procedimento estatstico de anlise utilizado foi o
Actor-Partner Interdependence Moderation Model (APIMoM). Os resultados encontrados
revelaram a existncia de um efeito de ator positivo da Exausto Emocional no CTF, assim
como da dimenso de vinculao Evitante no CTF, em ambos os elementos do casal.
Contudo, no foram encontrados quaisquer efeitos de parceiro, nem efeitos de moderao
da orientao de vinculao. Na discusso dos resultados utiliza-se uma abordagem didica
da vinculao romntica, considerando os efeitos que esta pode ter na gesto de mltiplos
papis entre o trabalho e a famlia.

Palavras-chave: vinculao, conflito trabalho-famlia, exausto emocional, anlise didica

1
 Abstract

Given the social, demographic and economic changes that have taken place in
recent years and the consequent increase in the number of dual-earner couples, there has
been a growing scientific attention in empirical research about the Work-Family Conflict
(WFC). However, there are few studies that focus on the role of the attachment as an
important resource in managing and reconciling the demands of work and family, using a
dyadic approach. This study aims to broaden knowledge about the implications that the
attachment may have on the WFC, using the couple as a unit of analysis. Thus, we intend
to investigate whether the attachment orientation of an individual (measured from the
dimensions of Anxiety and Avoidance) moderates the relationship between Emotional
Exhaustion and the individual's own WFC, testing a contamination model (spillover), as
well as their spouse, testing a crossover model (crossover). The sample consisted of 135
heterosexual dual-earner couples. The statistical analysis procedure used was Actor-
Partner Interdependence Moderation Model (APIMoM). The results revealed the
existence of a positive actor effect of emotional exhaustion in the WFC, as well as
avoidant dimension in the WFC, in both couple elements. However, they were not found
any partner effects, or moderating effects of attachment orientation. In the discussion of
the results is used a dyadic approach of romantic attachment, considering the effects that
this can have in managing multiple roles between work and family.

Key-words: attachment, work-family conflict, emotional exhaustion, dyadic analysis

2
 Introduo

Conflito Trabalho-Famlia
Uma variedade de mudanas sociais (por exemplo, uma maior participao das
mulheres no mercado de trabalho, aumento do nmero de casais de duplo-emprego) levou
a um interesse substancial da investigao acerca da conciliao trabalho-famlia (Whiston,
Campbell & Maffini, 2012).
Nas ltimas quatro dcadas, a perspetiva da teoria do conflito tem sido dominante
na investigao acerca das dinmicas de conciliao trabalho-famlia (Vieira, Lopez &
Matos, 2014), sendo esta a perspetiva adotada no presente estudo. O Conflito Trabalho-
Famlia (CTF) tem sido definido como uma forma de conflito interpapis em que as
presses de funo nos domnios do trabalho e da famlia so incompatveis entre si em
algum aspeto. Ou seja, a participao no papel do trabalho (famlia) torna-se mais difcil
em virtude da participao no papel da famlia (trabalho) (Greenhaus & Beutell, 1985, p.
77). Assim, este conflito interpapis assume um carter bidirecional, podendo tomar duas
direes: o papel do trabalho pode interferir com o papel da famlia (conflito trabalho-
famlia - CTF), ou o papel da famlia pode interferir com o papel do trabalho (conflito
famlia-trabalho - CFT) (Frone, 2003).
Greenhaus e Beutell (1985) propem que o conflito entre os papis profissionais e
familiares surge quando (a) o tempo dedicado aos requisitos de uma funo faz com que
seja difcil de cumprir os requisitos de outra (conflito baseado no tempo), (b) a tenso da
participao num papel faz com que seja difcil cumprir os requisitos de outro (conflito
baseado na tenso) e (c) os comportamentos especficos exigidos por um papel fazem com
que seja difcil cumprir os requisitos de outro (conflito baseado no comportamento).
Atualmente, os investigadores contam essencialmente com trs modelos para
explicar a relao entre o trabalho e a famlia: segmentao, compensao e contaminao
(spillover) (Sumer & Knight, 2001). A hiptese da segmentao enfatiza a independncia
destas esferas da vida, sustentando que o trabalho e a famlia so domnios distintos,
psicologicamente e fisicamente independentes (Sumer & Knight, 2001). Neste sentido,
Edwards e Rothbard (2000) propem que o trabalho e a famlia no se influenciam
mutuamente, sendo que, ao longo do tempo, este conceito foi sofrendo transformaes e,
hoje em dia, visto como um processo ativo no qual as pessoas mantm uma fronteira
entre o trabalho e a famlia (p. 181). Por seu turno, o modelo de compensao afirma que
3
h uma relao inversa entre o trabalho e a famlia. Assim, a compensao ocorre quando
os trabalhadores respondem a condies insatisfatrias num domnio, tornam-se mais
envolvidos no outro (Sumer & Knight, 2001). A hiptese de contaminao afirma que a
satisfao ou insatisfao num domnio da vida far com que o indivduo se sinta do
mesmo modo nos outros domnios (Sumer & Knight, 2001). Assim, a contaminao pode
ser positiva ou negativa, ou seja, a vida num dado domnio pode facilitar ou melhorar a
vida noutro domnio (contaminao positiva), ou pode torn-la mais difcil e problemtica
(contaminao negativa) (Sumer & Knight, 2001).
Ainda neste mbito, o modelo de cruzamento (crossover) proposto por Westman
(2001) acrescenta outro nvel de anlise s abordagens anteriores, incluindo o nvel
interindividual e didico como um foco adicional. Assim, proposto que o cruzamento
ocorre a partir de um indivduo, no local de trabalho, para o seu cnjuge em casa, ou do
cnjuge em casa para o indivduo no local de trabalho. Neste sentido, enquanto a
contaminao se traduz numa transmisso intraindividual de um sentimento ou estado, o
cruzamento tratado como um processo didico interindividual, onde o stress e tenso
vividos por um indivduo geram reaes semelhantes noutro indivduo (Westman, 2001).
Importa aqui salientar que uma minoria dos estudos acerca da famlia (5%) tem
considerado a famlia como uma entidade didica, com a carga de trabalho e da famlia de
ambos os parceiros a serem vistas como fatores de influncia do CTF do trabalhador
(Casper, Eby, Bordeaux, Lockwood, & Lambert, 2007).
ainda de referir que estes processos devem ser encarados como complementares.
Ou seja, alguns aspetos dos domnios do trabalho e da famlia podem ser mais suscetveis
para a segmentao ou compensao, e outros para a contaminao. Para alm disto, a
segmentao, a compensao, a contaminao, e at mesmo o cruzamento, podem variar
de acordo com os indivduos, assim como serem experienciados pelo mesmo indivduo ao
longo da sua vida (Sumer & Knight, 2001).
Os investigadores tm considerado uma srie de variveis diferentes como
possveis antecedentes do CTF/CFT. Numa meta-anlise de Byron (2005), os antecedentes
anteriormente investigados foram classificados em trs categorias: 1) variveis do domnio
de trabalho; 2) variveis de domnio no relacionado com o trabalho e 3) variveis
demogrficas e individuais. As variveis do domnio de trabalho consideram o efeito do
emprego e fatores do local de trabalho, tais como nmero de horas de trabalho, a
flexibilidade de horrios e o stress no trabalho. Por sua vez, as variveis de domnio no
relacionado com o trabalho integram as exigncias da famlia e outros fatores, tais como
4
conflitos conjugais e o nmero de horas gastas em trabalhos domsticos ou em cuidados
aos filhos. Por ltimo, as variveis demogrficas ou individuais incluem a personalidade, o
sexo, rendimentos e estilo de coping (Byron, 2005).
Uma meta-anlise recente (Michel, Kotrba, Mitchelson, Clark & Baltes, 2011)
concluiu que stressores relacionados com o papel, com o envolvimento, com o apoio social
no trabalho, com as caractersticas do trabalho e de personalidade (locus de controle
interno, afeto negativo / neuroticismo) so antecedentes de CTF. Por sua vez, stressores
relacionados com o papel da famlia (sobrecarga de papis, exigncias dos pais, nmero de
filhos / dependentes), com o apoio social (apoio familiar, apoio do parceiro), com
caractersticas da famlia (clima familiar) e de personalidade (locus de controle interno,
afeto negativo / neuroticismo) so antecedentes de CFT. No entanto, importa salientar que
os autores encontraram resultados que indicam que os stressores relacionados com o papel
e apoio social no trabalho so tambm preditores de CFT, enquanto stressores relativos ao
papel da famlia, envolvimento familiar, apoio social da famlia e caractersticas familiares
so tambm preditores de CTF (Michel et al., 2011). Assim, tendo em conta que parece
existir uma influncia mtua de fatores relacionados com o trabalho e com a famlia no
CTF e no CFT, no presente estudo optou-se por no se proceder diviso destes dois
sentidos de conflito.

Burnout e Exausto Emocional

O burnout tem sido considerado um problema srio nas foras de trabalho das
sociedades modernas. Maslach, Schaufeli e Leiter (2001) apontaram que os trabalhadores
de todas as classes enfrentam problemas psicolgicos, incluindo a sensao de stress,
insegurana e desvalorizao nos seus locais de trabalho.
Uma contribuio importante neste mbito foi a de Maslach e Jackson (1981). As
autoras consideram que o burnout a sndrome da exausto emocional, da
despersonalizao e de uma reduo da realizao pessoal que se manifesta em indivduos
que trabalham com pessoas (p.99).
Um aspeto fundamental da sndrome de burnout que esta aumenta os sentimentos
de exausto emocional (Maslach & Jackson, 1981). Esta definida como uma
consequncia do esforo fsico, afetivo e cognitivo intensivo, ou seja, como uma
consequncia de longo prazo da exposio prolongada a certas exigncias de trabalho
(Campos, Carlotto & Marco, 2012). A exausto considerada a qualidade central do
burnout e a manifestao mais evidente desta sndrome. No entanto, no suficiente para
5
explicar o burnout na sua totalidade. Neste sentido, outro aspeto relacionado com este
fenmeno prende-se com o desenvolvimento de atitudes e sentimentos negativos sobre os
outros (despersonalizao), sendo que tais reaes negativas podem estar ligadas
experincia de exausto emocional. Um terceiro aspeto da sndrome de burnout a
tendncia do indivduo se avaliar a si mesmo de forma negativa (Maslach & Jackson,
1981).
Muitos investigadores tm trabalhado para definir a sndrome de burnout e
identificar as suas causas (por exemplo, Maslach, 1981; Schaufeli & Buunk, 2003). Os
sintomas de burnout so multidimensionais, abrangendo as dimenses psicossomtica,
somtica e social, e os fatores que contribuem para este fenmeno so variados (Chen, Wu
& Wei, 2012). Ao comparar os diferentes estudos realizados neste mbito, Chen et al.
(2012) verificaram que o burnout est relacionado com exigncias emocionais intensivas,
stress no trabalho, stressores interpessoais e disfunes das condies de trabalho. Alguns
antecedentes do burnout, incluindo caractersticas das organizaes, do trabalho e dos
indivduos, foram mencionados e examinados por estes autores. No entanto, devido ao
objetivo do presente estudo se focar nas consequncias da exausto emocional e na sua
relao com uma caraterstica individual, a orientao de vinculao, considera-se
relevante mencionar apenas as caratersticas individuais que podero contribuir para o
desenvolvimento desta sndrome.
Alguns trabalhadores apresentam sintomas de burnout com muito mais frequncia
do que outros na mesma situao de trabalho devido aos seus traos de personalidade
especficos (Chen et al., 2012). Na pesquisa atual, os fatores individuais de interesse
incluem caratersticas demogrficas (sexo, idade, estado civil, percurso educacional e anos
de trabalho), atributos de personalidade e uso de substncias (Chen, et al., 2012). Por
exemplo, pessoas que manifestam sintomas de burnout geralmente tm um estilo de reao
passiva e defensiva face a situaes stressantes. Por outro lado, os baixos nveis de burnout
so caraterizados pelo uso frequente de estratgias de coping ativas e proactivas (Vladut &
Kllay, 2010). Quanto s diferenas de gnero no burnout, o senso comum considera que
os trabalhadores do sexo feminino so mais predispostos do que os do sexo masculino
devido presena de mais responsabilidades (profissional, pessoal, familiar, social, etc.).
No entanto, os dados empricos contradizem esta hiptese. Geralmente, o gnero no
considerado como um forte preditor de burnout (Maslach, 2006), mas existem diferenas
dimensionais especficas entre os trabalhadores masculinos e femininos. Por exemplo, os
trabalhadores do sexo masculino relatam nveis mais elevados de burnout sobre o nvel de
6
despersonalizao, enquanto os trabalhadores do sexo feminino apresentam nveis mais
elevados de exausto emocional (Ahola, 2007).

Exausto Emocional e Conflito Trabalho-Famlia

Como j foi sendo referido, as mudanas na estrutura familiar, o desenvolvimento
da tecnologia, a crescente participao das mulheres em diferentes domnios profissionais
desvaneceu os limites entre vida profissional e pessoal, resultando numa relao
potencialmente conflituosa e bidirecional entre a vida privada e profissional (Peeters,
Montgomery, Bakker, & Schaufeli, 2005).
Este efeito traduzido pelo aparecimento de conflito entre o domnio da famlia e do
trabalho mais forte nos casos de exausto emocional (Schaufeli & Enzmann, 1998).
Neste sentido, um estudo longitudinal realizado com 12095 empregados (Jansen, Kant,
Kristensen, & Nijhuis, 2003) revelou que os fatores de risco mais importantes para o
aparecimento de conflito entre a vida profissional e familiar no caso de trabalhadores do
sexo masculino foram representados por mltiplas exigncias de trabalho, insegurana no
trabalho, a responsabilidade pela qualidade da vida familiar, bem como a responsabilidade
de cuidar de um familiar doente. No caso dos trabalhadores do sexo feminino, os fatores de
risco mais importantes para este conflito foram as horas de trabalho extra e terem crianas
com alta dependncia afetiva da me.
A teoria da conservao de recursos de Hobfoll (1989) um modelo que pode ser
usado para explicar os comportamentos de um indivduo durante situaes stressantes e de
alta carga de trabalho e, consequentemente, a relao entre a exausto emocional e o CTF
(Dai & Chen, 2014). Segundo esta teoria, as pessoas tm um conjunto fixo de recursos, que
incluem condies ou energias que so valorizadas pelo indivduo (Hobfoll, 1989). No
entanto, as circunstncias ambientais, muitas vezes, ameaam ou causam um esgotamento
dos recursos das pessoas e isto est de acordo com a sndrome de exausto emocional, uma
resposta ao stress e perda de recursos importantes (Maslach & Jackson, 1981). Assim,
esta perda de recursos resultante de situaes stressantes poder trazer mais dificuldades ao
indivduo na gesto das exigncias dos domnios laboral e familiar, conduzindo ao
conflito.
Estudos empricos confirmam amplamente o cruzamento de sentimentos negativos
entre parceiros coabitantes (Westman, 2001). Westman e Etzion (1995), num estudo com
110 casais, encontraram um efeito positivo de cruzamento do burnout das esposas para o
burnout dos maridos, e vice-versa, aps o controle do prprio stress no trabalho e das
7
estratgias de coping dos maridos. Da mesma forma, num estudo sobre pais de duplo-
emprego, Demerouti, Bakker e Schaufeli (2005) constataram que a exausto emocional da
esposa, devido s exigncias do seu trabalho, cruzou para a exausto emocional do
homem.
Um estudo elaborado por Brummelhuis, Haar e Lippe (2010) procurou explicar a
angstia resultante da sobrecarga do trabalho e da famlia sentida por ambos os parceiros,
considerando que esta se refere a emoes negativas relacionadas com o stress, como por
exemplo a depresso e a exausto emocional. Utilizando uma amostra de 828 casais de
duplo-emprego da Holanda, e tendo em conta as exigncias profissionais, familiares e os
dfices de tempo e de energia sentidos por cada parceiro, os investigadores encontraram
que, para ambos os parceiros, as exigncias laborais e familiares aumentaram os dfices de
tempo e de energia sentidos pelos mesmos. Para alm disto, os resultados evidenciaram
diferentes padres de cruzamento entre os parceiros masculinos e femininos, sendo que os
sentimentos de dfice de tempo e de energia atravessaram do homem para a mulher,
enquanto os sentimentos de angstia cruzaram da mulher para o homem. Assim, estes
resultados indicam que as exigncias de cada parceiro contribuem para a sua prpria
angstia, bem como para a angstia do seu parceiro (Brummelhuis et al., 2010).
Um estudo mais recente procurou investigar a relao entre exausto emocional e o
CTF, colocando a hiptese de que a exausto emocional estaria positivamente relacionada
com o CTF, tanto no plano individual, como no plano didico (Liang, 2015). Neste estudo,
encontrou-se que a exausto emocional est positivamente relacionada com o CTF (plano
individual), mas tambm que a exausto emocional de um indivduo est positivamente
relacionada com o CFT do seu cnjuge (Liang, 2015). A hiptese de que a exausto
emocional se relaciona de forma positiva com o CTF de um indivduo suportada pelo
modelo de contaminao (Westman, 2001), uma vez que os efeitos poderosos da exausto
emocional resultante das exigncias do trabalho so suscetveis de atravessarem para o
domnio familiar (Liang, 2015). Assim, experienciar altos nveis de exausto emocional
pode diminuir os recursos disponveis para as exigncias do domnio familiar (Liang,
2015). Por outro lado, no plano didico, a hiptese de que a exausto emocional de um
indivduo est positivamente relacionada com o CFT do seu cnjuge suportada pelo
modelo de cruzamento, onde se defende que o stress tem um impacto no cnjuge atravs
do aumento das exigncias ou presso (Westman, 2001). Quando um trabalhador se sente
exausto, ser mais provvel que se sinta menos capaz de se envolver nas dinmicas

8
familiares, levando a que o seu cnjuge fique sobrecarregado com as responsabilidades
familiares (Liang, 2015).

Vinculao Romntica
Face lacuna existente no estudo da influncia das diferenas individuais no
decurso da vivncia de exausto emocional e no aparecimento de conflito na conciliao
das dinmicas laborais e familiares, considera-se que a teoria da vinculao (Ainsworth,
1989; Bowlby, 1973) fornece uma base terica importante para sustentar o presente estudo.
A evidncia emprica sugere que o estilo de vinculao de um indivduo fornece uma
perspetiva nica para a compreenso de diferenas individuais em experincias
interpessoais, incluindo a forma como as pessoas reagem ao seu ambiente de trabalho e
mantm as fronteiras entre o trabalho e a famlia (Hazan & Shaver, 1990; Matias, Vieira &
Matos, in press; Pereira, 2014; Richards, 2011; Summer & Knight, 2001; Vasquez, Durik
& Hyde, 2002).
A teoria da vinculao (Bowlby, 1973) inscreve-se numa perspetiva evolucionista,
onde a necessidade de constituio de laos emocionais de proximidade assume um carter
biolgico que tem como objetivo garantir a proteo face a situaes de adversidade. Neste
sentido, o comportamento de vinculao consiste em qualquer tipo de comportamento que
tenha como destino manter ou atingir a proximidade a uma figura mais forte (Bowlby,
1973). Bowlby (1969/1982, 1988) assumiu que, embora o sistema de vinculao seja mais
frequentemente ativado durante a infncia, ele continua a funcionar ao longo da vida. Nos
adultos, os parceiros romnticos tornam-se as figuras de vinculao mais importantes,
tanto que a manuteno de proximidade aos parceiros em tempos de necessidade revela-se
uma fonte crucial de suporte, conforto e segurana (Fraley & Davis, 1997; Mikulincer,
2006).
A teoria da vinculao em geral, e a aplicao de Hazan e Shaver (1987) da teoria
ao amor romntico, em particular, estimulou um enorme corpo de investigao emprica
que examina o quanto e como as diferenas individuais no funcionamento do sistema de
vinculao afeta a qualidade das relaes romnticas (Mikulincer, 2006). Inicialmente,
Hazan e Shaver (1987) criaram uma medida simples de trs categorias (seguro, ansioso,
evitante) que se designou de estilos de vinculao o padro habitual de expetativas,
emoes e comportamentos que resulta de uma histria particular de experincias de
vinculao. No entanto, estudos subsequentes (por exemplo, Bartholomew & Horowitz,
1991; Brennan, Clark & Shaver, 1998) indicaram que os estilos de vinculao so
9
concetualizados de modo mais apropriado como regies num espao bidimensional
contnuo, onde os modelos que o indivduo tem de si mesmo e dos outros desempenham
um papel. A primeira dimenso, ansiedade, reflete a preocupao que o indivduo tem
acerca da possibilidade de que os parceiros no estejam disponveis e prestem apoio em
momentos de necessidade, sendo que a temtica das suas preocupaes se centra na
rejeio e abandono, conduzindo a esforos intensificados para manter a proximidade com
os parceiros (Bartholomew & Horowitz, 1991; Brennan et al., 1998). A segunda dimenso,
evitamento, reflete o desconforto do indivduo com a proximidade e intimidade,
juntamente com a tendncia para manter a independncia e o distanciamento emocional
dos parceiros, que so vistos como no confiveis. Estes estilos envolvem estratgias
secundrias de vinculao distintas para a regulao emocional em situaes de stress.
Indivduos com vinculao ansiosa tendem a usar uma estratgia hiperativadora, enquanto
os indivduos com vinculao evitante tendem a confiar numa estratgia de desativao do
sistema de vinculao (Mikulincer & Shaver, 2003).

Vinculao, Trabalho e Famlia

O impulso para explorar o ambiente para trabalhar, brincar, descobrir, criar e
entrar nas atividades com os pares considerado como outro componente bsico da
natureza humana que crtico para a adaptao pessoal (Bowlby, 1988). Para os adultos,
estas atividades exploratrias podem tomar vrias formas, incluindo prosseguir uma
carreira (Hazan & Shaver, 1990), trabalhar para atingir importantes objetivos pessoais ou
desenvolver novas amizades (Collins, Guichard, Ford & Feeney, 2006).
Hazan e Shaver (1990) foram pioneiros na investigao acerca da possibilidade de
o amor e o trabalho na idade adulta serem funcionalmente semelhantes vinculao e
explorao na infncia. Os autores argumentaram que a vinculao adulta suporta a
atividade de trabalho, assim como a vinculao infantil suporta a explorao, e que o
equilbrio entre a vinculao e explorao associado com o funcionamento saudvel no
incio da vida , em aspetos importantes, semelhante ao equilbrio amor/trabalho que
marca o funcionamento saudvel na idade adulta (Hazan & Shaver, 1990). Os resultados
desta investigao revelaram que os participantes com vinculao segura relataram nveis
relativamente altos de satisfao no trabalho, em termos de segurana no trabalho, colegas
de trabalho e oportunidades para o desafio e progresso. Por sua vez, indivduos ansiosos
foram associados com sentimentos de insegurana no trabalho, falta de reconhecimento
por colegas de trabalho, no recebendo desejveis e merecidas promoes. Indivduos com
10
estilo de vinculao evitante relataram insatisfao com colegas de trabalho, mas foram
semelhantes aos indivduos seguros na sua satisfao com a segurana do emprego e
oportunidades de aprendizagem. Em termos de equilbrio entre o amor e o trabalho, nos
resultados do estudo de Hazan e Shaver (1990), a vinculao segura foi associada com a
colocao de um valor mais alto nos relacionamentos do que no trabalho. Indivduos
ansiosos foram mais propensos a afirmar que as preocupaes com o amor interferem com
o seu trabalho e indivduos evitantes tinham maior probabilidade de enfatizar a
importncia do trabalho sobre o amor (Hazan & Shaver, 1990). Assim, a partir da sua
investigao, os autores concluram que o estilo de vinculao de um indivduo pode
desempenhar um papel fundamental na forma com as pessoas equilibram diferentes
domnios da vida, especificamente o trabalho e a famlia (Sumer & Knight, 2001).
Uma outra investigao acerca da implicao dos estilos de vinculao adulta na
conciliao entre o trabalho e a famlia (Vasquez et al., 2002) tambm trouxe a sugesto da
existncia de possveis mecanismos de ligao entre estilo de vinculao e trabalho. Se,
por um lado, a ligao entre vinculao e trabalho pode ser bastante direta (ao terem
internalizado uma base segura para a explorao, os adultos so capazes de se libertarem
das preocupaes com as relaes e envolverem-se plenamente nos desafios do ambiente
de trabalho), por outro, esta ligao pode ter um cariz mais indireto. Isto , a vinculao
segura pode trazer ao indivduo melhores habilidades sociais que lhe permitam ter sucesso
no trabalho, sentir satisfao nas relaes interpessoais com os colegas de trabalho, entre
outros (Vasquez et al., 2002).
Um estudo recente (Matias et al., in press) debruou-se tambm sobre o papel da
vinculao adulta como um recurso importante na gesto e conciliao das exigncias do
trabalho e da famlia em casais de duplo-emprego. Com base na proposio de que o
trabalho e a famlia so duas reas importantes de explorao do adulto, as investigadoras
propuseram que uma vinculao segura pode predizer o conflito e o enriquecimento da
dinmica do trabalho-famlia, atravs do papel mediador da orientao para a carreira. O
estudo foi elaborado com uma amostra de 547 casais de duplo-emprego com pelo menos
um filho em idade pr-escolar, sendo que os resultados revelaram que a vinculao
insegura (tanto de ansiedade e evitamento) est associada com maior CTF. Esta associao
foi mediada por nveis mais elevados de orientao para a carreira para os indivduos
evitantes, mas a mediao no estava presente entre os indivduos com vinculao ansiosa
(Matias et al., in press). Para alm disto, outro resultado que importa referir prende-se com
o facto de apenas a ansiedade das mulheres ter tido um efeito positivo no enriquecimento
11
do trabalho para a famlia dos maridos, sendo o nico efeito do parceiro importante
encontrado no modelo apresentado no estudo. Neste sentido, as autoras argumentam que os
prprios nveis de enriquecimento e de CTF so principalmente determinados pelas
prprias orientaes de vinculao e de carreira de um indivduo, mais do que pelos seus
parceiros (Matias et al., in press).

Mtodo

Objetivos e Hipteses
Tendo em conta o objetivo do presente estudo, que incide essencialmente sobre a
verificao do papel moderador da orientao de vinculao na relao entre a exausto
emocional e o conflito trabalho-famlia, no plano didico e individual, assim como as
evidncias empricas expostas no captulo anterior, so consideradas as seguintes
hipteses:

H1. Espera-se encontrar um efeito de ator positivo da Exausto Emocional no Conflito

Trabalho-Famlia (Brummelhius et al., 2010; Hobfoll, 1989; Liang, 2015; Sumer &
Knight, 2001).

H2. Espera-se encontrar um efeito de parceiro positivo da Exausto Emocional no Conflito

Trabalho-Famlia (Bakker et al., 2008; Brummelhius et al,2010; Demerouti et al., 2005;
Larson e Almeida, 1999; Liang, 2015; Westman, 2011; Westman & Etzion, 1995).

H3. Espera-se encontrar um efeito de ator positivo da Vinculao Insegura no Conflito

Trabalho-Famlia (Hazan & Shaver, 1990; Matias et al., in press; Vasquez et al., 2002).
H3a. Espera-se encontrar um efeito de ator positivo da Vinculao Ansiosa no
Conflito Trabalho-Famlia.
H3b. Espera-se encontrar um efeito de ator positivo da Vinculao Evitante no
Conflito Trabalho-Famlia.

Dado que a investigao emprica existente apresenta uma lacuna no que diz
respeito aos efeitos da Vinculao no Conflito Trabalho-Famlia, assim como acerca do
12
seu efeito moderador, as hipteses a seguir levantadas assumem essencialmente um carter
exploratrio.

H4. Espera-se encontrar um efeito de parceiro positivo da Vinculao Insegura no Conflito

Trabalho-Famlia.
H4a. Espera-se encontrar um efeito de parceiro positivo da Vinculao Ansiosa no
Conflito Trabalho-Famlia.
H4b. Espera-se encontrar um efeito de parceiro positivo da Vinculao Evitante no
Conflito Trabalho-Famlia.

H5. Espera-se encontrar um efeito de moderao da Vinculao na relao existente entre

Exausto Emocional e Conflito Trabalho-Famlia, quer a nvel individual (efeito de ator)
(H5a), quer a nvel didico (efeito de parceiro) (H5b).

Participantes e Procedimentos
Os presentes dados foram recolhidos no mbito do Projeto (RE)CONCILIAR:
Impacto de Conciliao Trabalho-Famlia na Parentalidade e no Desenvolvimento das
Crianas, financiado pela Fundao para a Cincia e a Tecnologia (PTDC/MHC-
CED/5218/2012). O projeto teve a aprovao da Comisso de tica da Faculdade de
Psicologia e de Cincias da Educao da Universidade do Porto.
A amostra constituda por 270 participantes, sendo que estes formam um casal
onde ambos os elementos trabalham (casais de duplo-emprego) e tm pelo menos um filho
em idade pr-escolar. Assim, a amostra est dividida de igual forma consoante o sexo dos
participantes (n = 135 homens, 50%; n = 135 mulheres, 50%). Os indivduos foram
recrutados atravs do jardim infantil de pelo menos um dos filhos, no distrito do Porto.
Depois de solicitar a obteno de autorizao das instituies, os objetivos gerais do estudo
foram explicados aos coordenadores escolares e educadores de infncia, que recrutaram
diretamente pais que manifestaram interesse em participar, garantindo-se a natureza
voluntria de participao no estudo e a confidencialidade das respostas.
Os participantes tm idades compreendidas entre os 23 e os 51 anos (M = 36.26;
DP = 4.328). A maioria dos participantes so casados (83,6%), sendo que os restantes se
encontram em unio de facto (15,3%) ou solteiros (1,1%). Quanto durao do casamento
ou unio, a mdia de 114,71 meses (DP = 45.206). O nmero de filhos varia entre 1
(51,9%) e 3 (3%). Relativamente s habilitaes literrias, verifica-se que 37,9% dos
13
participantes so licenciados, 29,7% concluram o ensino secundrio, 18,2% o ensino
bsico, 4,1% frequentaram o mestrado, 4,1% completaram o 2 ciclo (6 ano), 3,3% um
bacharelato e 1,1% possuem uma ps-graduao. Relativamente situao profissional,
97,5% dos participantes est empregado e 2,5% est empregado e estudante. A maioria
dos participantes trabalha a tempo inteiro (93%) com um horrio fixo (66,8%) e contrato
efetivo (72,4%), despendendo 40,82 horas semanais (DP = 9.308).

Medidas
Questionrio sociodemogrfico. A partir deste questionrio recolheu-se informao acerca
de dados pessoais dos participantes. Entre estes constam a idade, estado civil e habilitaes
literrias. Para alm disso, questionou-se ainda cada participante acerca da sua vida
profissional (e.g. profisso atual, nmero de horas de trabalho semanais, regime e horrio
de trabalho, rendimento) e familiar (e.g. nmero de filhos, tempo do casamento ou unio).
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI, Demerouti & Nachreiner, 1998; verso portuguesa,
Campos, Carlotto & Marco, 2012). Este instrumento mede o burnout atravs de duas
dimenses: exausto e descomprometimento. No presente estudo apenas se utilizou a
escala de exausto emocional. Exemplos de itens so Depois do trabalho preciso de mais
tempo para relaxar e sentir-me melhor do que precisava antigamente e Depois do meu
trabalho sinto-me cansado e sem energia. As respostas so avaliadas ao longo de uma
escala de Likert de 7 pontos em que (0) corresponde a Nunca e (6) a Todos os dias. No
presente estudo, foi testada a consistncia interna da dimenso de exausto emocional
atravs do alfa de Cronbach ( =.78/.84), para homens e mulheres, respetivamente, que se
revelou adequada.
Work-Family Conflict Scale (WFCS, Carlson, Kacmar & Williams, 2000; verso breve,
Matthews, Kath & Barnes-Farrell, 2010; verso portuguesa, Vieira, Lopez, & Matos,
2014). A WFCS constituda por 6 itens que combinam as direes do conflito (CTF e
CFT) com as formas de conflito (baseado no tempo, na tenso e no comportamento),
perfazendo 6 dimenses. Exemplos de itens so O tipo de comportamentos que me levam
a ser eficaz no trabalho no me ajudam a ser uma melhor me e esposa/companheira e
"Tenho de faltar a atividades familiares devido ao tempo que tenho de dedicar ao
trabalho. Os itens so classificados numa escala de Likert de 5 pontos, variando de
Discordo totalmente (1) a Concordo fortemente (5). No presente estudo, testou-se a
consistncia interna, contemplando ambas as direes de CTF, a partir do alfa de

14
Cronbach, obtendo-se para a dimenso do CTF ( = .65/.70), para homens e mulheres,
respetivamente, valores razoveis.
Experiences in Close RelationshipsRelationship Structures Questionnaire (ECR-RS,
Fraley, Heffernan, Vicary, & Brumbaugh, 2011). Este instrumento tem por base as
dimenses de evitamento e ansiedade e constitudo por 9 itens. Exemplos de itens so
No me sinto confortvel para desabafar/abrir-me com o meu companheiro (evitamento)
e Tenho medo que o meu companheiro possa deixar-me (ansiedade). A resposta
avaliada numa escala de 7 pontos, em que (1) representa Discordo totalmente e (7)
Concordo fortemente. No presente estudo, analisou-se a consistncia interna dos itens
para cada dimenso ( = .74/.75- evitamento; = 0.82/.86 ansiedade), para homens e
mulheres, respetivamente, que se revelou adequada.

Procedimentos de Anlise
Para se proceder anlise do papel moderador da vinculao (ansiedade e
evitamento), recorreu-se ao Actor-Partner Interdependence Moderation Model (APIMoM)
(Garcia, Kenny & Ledermann, 2014), um modelo que assume a no independncia das
observaes entre os membros de uma dade e que permite a estimativa simultnea da
influncia da varivel independente sobre a dependente a nvel individual (efeito ator) e a
nvel didico (efeito parceiro).
O modelo APIMoM do presente estudo constitudo por 8 variveis observadas
compsitas a partir da mdia (4 por elemento da dade), e pretende testar o papel
moderador da orientao de vinculao evitamento e ansiedade (duas variveis
moderadoras) nos membros do casal na associao entre a exausto emocional (varivel
independente) e o CTF (varivel dependente construda a partir da mdia de ambos os
sentidos de CTF e CFT). O modelo proposto foi testado usando o Mtodo da Mxima
Verosimilhana no AMOS 21 (Arbuckle, 2006).
Com vista a no comprometer o poder estatstico das anlises e considerando o
tamanho limitado da amostra, testaram-se dois modelos independentes, um para cada
varivel moderadora ansiedade e evitamento. O ajustamento de cada modelo foi
analisado de acordo com o recomendado por Marco (2010) utilizando-se o ratio entre
X2/gl, o comparative fit index (CFI), o root mean square error of approximation
(RMSEA), assim como o standardized root mean square residual (SRMR) (Iacobucci,
2009). O modelo apresenta um bom ajustamento quando o ratio entre X2/gl menor do
que 2 e sofrvel quando se situa entre 2 e 5; quando os valores de CFI se encontram entre
15
.90 e .95 o modelo apresenta um bom ajustamento e entre .80 e .90 um ajustamento
sofrvel; valores de RMSEA entre .05 e .10 indicam um bom ajustamento do modelo
(Marco, 2010), assim como valores de SRMR entre 0.0 e 1.0 (Iacobucci, 2009).

Resultados

Na Tabela 1 encontram-se as mdias, desvios-padro, valores t e tamanhos de

efeito das variveis em estudo. Os resultados demonstram que existe uma diferena
significativa entre homens e mulheres relativamente exausto emocional e vinculao
ansiosa. Em relao exausto emocional, as mulheres apresentam valores mais elevados
do que os homens, o que vai ao encontro da literatura (Ahola, 2007). No que diz respeito
vinculao ansiosa, os homens apresentam pontuaes mais elevadas, o que no seria de
esperar, uma vez que os dados empricos disponveis indicam que, em diferentes pases, os
homens tendem a mostrar maior evitamento e ansiedade mais baixa do que as mulheres
(Del Giudice, 2016). Contudo, os tamanhos de efeito para estes dois resultados so
pequenos (Cohen, 1988), pelo que devem ser interpretados com cautela.
Tabela 1 aqui
Na Tabela 2 encontram-se as correlaes de Pearson de todas as variveis, para
homens e mulheres. Estes resultados demonstram a existncia de correlaes significativas
de ator entre a exausto emocional e o CTF, tanto para o homem como para a mulher,
assim como correlaes significativas de ator da orientao de vinculao do homem
(ansiedade e evitamento) no CTF. Relativamente mulher, apenas a orientao de
vinculao evitante apresenta uma correlao significativa de ator no CTF. Para alm
disto, verificou-se ainda que ambos os estilos de vinculao se correlacionam
significativamente com a exausto emocional, sendo que o efeito de ator se aplica a
homens e a mulheres. Os resultados demonstraram ainda a existncia de uma correlao
significativa de parceiro entre a orientao de vinculao evitante da mulher e a exausto
emocional do homem. Importa ainda referir que tambm se verificou a existncia de
correlaes positivas entre ambas as orientaes de vinculao, quer no plano individual,
quer no plano didico, isto , a orientao de vinculao ansiosa da mulher correlaciona-se
positivamente tanto com a orientao de vinculao ansiosa, como evitante do homem, e
vice-versa.
16
 Tabela 2 aqui
Quanto s anlises APIMoM, seguem-se em baixo os resultados respetivos de cada
modelo.
O modelo referente ao efeito moderador da orientao de vinculao ansiosa (ver
Figura 1) revela um ajustamento adequado aos dados (CMIN/DF = 2.618; CFI = .964;
SRMR = .057). Os efeitos significativos encontrados neste modelo so (ver Tabela 3): a
exausto emocional do homem associa-se positivamente ao CTF do homem (B = .561; SE
= .092; ; p < .001) e a exausto emocional da mulher associa-se positivamente ao
CTF da mulher (B = .589; SE = .100; ; p < .001) (efeitos de ator). A varincia
explicada por este modelo relativamente ao CTF do homem de 33% e da mulher de
34%.
Figura 1 aqui
Tabela 3 aqui
O modelo referente ao efeito moderador da orientao de vinculao evitante (ver
Figura 2) revela um ajustamento adequado aos dados (CMIN/DF = 1.679; CFI = .986;
SRMR = .047; RMSEA = .071). Os efeitos significativos encontrados neste modelo so
(ver Tabela 4): a exausto emocional do homem associa-se positivamente ao CTF do
homem (B = .543; SE = .096; ; p < .001); a exausto emocional da mulher associa-
se positivamente ao CTF da mulher (B = .645; SE = .096; ; p < .001); a orientao
de vinculao evitante do homem associa-se positivamente ao CTF do homem (B = .117;
SE = .059; ; p = .049); a orientao de vinculao evitante da mulher associa-se
positivamente ao CTF da mulher (B = .238; SE = .064; ; p < .001). A varincia
explicada por este modelo para o CTF do homem de 33% e para o CTF da mulher de
40%.
Figura 2 aqui
Tabela 4 aqui
Importa ainda referir que se procedeu diviso do CTF, tendo em conta os seus
dois possveis sentidos (Conflito do Trabalho para a Famlia e Conflito da Famlia para o
Trabalho), a fim de averiguar a existncia de diferenas nos resultados. Contudo, os
resultados apurados no foram diferentes dos resultados do modelo adotado no presente
estudo. Para alm desta diviso, testou-se a possibilidade de o nmero de horas de trabalho
de cada membro do casal ter interferncia na relao entre a exausto emocional e o CTF,
assim como no papel moderador da vinculao. No entanto, a introduo desta varivel

17
no se mostrou estatisticamente significativa e no introduziu variaes nos modelos
finais.

Discusso

O presente estudo tem como objetivo alargar o conhecimento acerca do papel da

vinculao como um recurso importante na gesto e conciliao das exigncias do trabalho
e da famlia, utilizando uma abordagem didica, metodologia que tem sido pouco utilizada
neste mbito. Assim, testou-se se a orientao de vinculao de um indivduo modera a
relao entre a exausto emocional e o CTF do prprio indivduo (plano individual), assim
como do seu cnjuge (plano didico).
Tendo em considerao os objetivos anteriormente propostos, os resultados
apresentados suportam apenas algumas das hipteses levantadas. A hiptese de que a
exausto emocional de um indivduo contribui positivamente para o CTF do mesmo (efeito
de ator) (H1) foi confirmada, tanto para homens como para mulheres. Estes resultados vo
ao encontro de investigaes anteriores (Liang, 2015; Schaufeli & Enzman, 1998),
suportando a ideia defendida pela teoria da conservao de recursos de Hobfoll (1989) de
que um indivduo tem um conjunto fixo de recursos e, em situaes de stress estes podem
ser ameaados levando, neste caso, a que a perda de recursos gerada pela exausto
emocional conduza ao aumento dos nveis de CTF.
No entanto, ao contrrio do esperado, no se verificou um efeito de parceiro
positivo da exausto emocional no CTF (H2), ou seja, no ocorreu um cruzamento da
exausto emocional de um membro do casal para o CTF do outro. Apesar de na literatura
se encontrarem vrios estudos empricos que confirmam o cruzamento de sentimentos
negativos entre cnjuges (Bakker et al., 2008; Demerouti et al., 2005; Liang, 2015;
Westman, 2001; Westman & Etzion, 1995), existem tambm outros modelos que podem
explicar a relao entre o trabalho e a famlia, como o caso da segmentao, onde se
considera a existncia de uma fronteira entre o trabalho e a famlia, e da compensao,
existindo uma relao inversa entre estes dois domnios (Summer & Knight, 2001). Assim,
ao recorrerem segmentao ou compensao para gerirem a relao entre o trabalho e a
famlia, os indivduos diminuem a possibilidade de ocorrncia de cruzamento de
sentimentos negativos, o que pode permitir que o casal tenha mais tempo para atividades
18
positivas e existam menos interaes comportamentais negativas, assim como padres de
comunicao desajustados (Westman & Vinokur, 1998). Para alm desta explicao,
poder tambm ser importante refletir acerca de estratgias especficas que os indivduos
usam para que no ocorra o contgio de emoes negativas. Por exemplo, Matias e
Fontaine (2012a) encontraram que as famlias de duplo-emprego portuguesas utilizam
vrios tipos de estratgias de coping no mbito da conciliao trabalho-famlia, tais como o
apoio no parceiro, ter uma atitude positiva em relao aos mltiplos papis, ter capacidades
de gesto e planeamento ou utilizar o suporte institucional. Posteriormente, num estudo
didico acerca da influncia destas estratgias no CTF, as autoras concluram que a
utilizao de estratgias de coping pelas mulheres teve um impacto na diminuio de CTF
para ambos os membros do casal (Matias & Fontaine, 2012b). Assim, a inexistncia de um
efeito de parceiro positivo da exausto emocional no CTF pode ser explicada pela
utilizao de estratgias de coping pelo prprio indivduo que no permitam o cruzamento
para o seu cnjuge.
Para alm disto, a Hiptese 3 foi parcialmente confirmada, isto , apenas a
dimenso de vinculao evitante revelou ter um efeito de ator positivo no CTF (H3b). Isto
pode ser explicado pelo facto de os indivduos evitantes terem uma tendncia maior para se
focarem no trabalho (Hazan & Shaver, 1990) e utilizarem estratgias de regulao
emocional que envolvem a represso, a negao e a falta de resoluo eficaz de problemas
(Shaver & Mikulincer, 2008), assim como a ausncia de procura de apoio para lidarem
com as suas dificuldades (Richards & Schat, 2011). Deste modo, embora os indivduos
com vinculao ansiosa utilizem estratgias de hiperativao que podem ser, de algum
modo, desajustadas, os nveis mais elevados de procura de apoio instrumental e emocional,
quando comparados a indivduos evitantes (Richards & Schat, 2011), podero explicar os
resultados obtidos, em que apenas se verificou a influncia da vinculao evitante no CTF.
A Hiptese 4 tambm no foi confirmada, no se tendo encontrado nenhum efeito
de parceiro da vinculao no CTF. Assim, apesar de, nos adultos, os parceiros romnticos
se revelarem uma fonte crucial de suporte, conforto e segurana em tempos de necessidade
(Fraley & Davis, 1997; Mikulincer, 2006), na presente amostra a dificuldade na gesto de
mltiplos papis entre o trabalho e a famlia no parece ser influenciada por dimenses de
vinculao do cnjuge. Este resultado pode sugerir que apenas a orientao de vinculao
do prprio indivduo tem influncia significativa na forma como vivencia a relao entre o
trabalho e a famlia, independentemente do seu cnjuge ter uma orientao de vinculao
ansiosa ou evitante. No entanto, este resultado pode tambm ser explicado por
19
caratersticas da amostra, como por exemplo, por ser da populao normal e ser uma
amostra de convenincia, apresentar elevados nveis de satisfao conjugal e ter pouca
variabilidade em termos de vinculao.
Por ltimo, importa ainda referir que a Hiptese 5 tambm no foi confirmada, uma
vez que no se encontrou nenhum efeito de moderao da vinculao na relao existente
entre exausto emocional e CTF, quer a nvel individual (H5a), quer a nvel didico (H5b).
Embora parea existir um suporte terico e emprico para estas hipteses como, por
exemplo, o facto de a segurana na vinculao se constituir como um recurso interno capaz
de ajudar o indivduo a lidar mais eficazmente com o stress e da vinculao insegura ser
tida como um fator de risco (Mikulincer & Florian, 1998), este no o primeiro estudo em
que a vinculao romntica no se apresenta como varivel moderadora. Por exemplo,
Pereira (2014) colocou a hiptese de que o estilo de vinculao ao par romntico modera a
relao existente entre conflito/enriquecimento trabalho-famlia e satisfao/stress
parentais, no entanto, os resultados no confirmaram esta hiptese. Para alm disto,
plausvel que a ausncia de efeitos de moderao da vinculao na relao existente entre
exausto emocional e CTF a nvel didico possa ser explicada pelo poder estatstico
limitado que surge no contexto das anlises de moderao. Mais especificamente, a relao
no significativa entre a exausto emocional de um indivduo e o CTF do seu cnjuge pode
contribuir para este resultado, uma vez que investigao existente demonstra que uma
associao fraca entre a varivel independente e a varivel dependente reduz
significativamente a possibilidade de se encontrar um efeito de moderao (Aguinis,
1995). Portanto, apesar de as estratgias utilizadas por indivduos ansiosos e evitantes
terem um papel importante no funcionamento da relao romntica (Mikulincer & Shaver,
2003), a magnitude desta influncia pode no exceder a necessidade de existir uma relao
significativa entre a exausto emocional e o CTF.
Embora o presente estudo contribua para o alargamento do conhecimento acerca
das implicaes da vinculao enquanto recurso emocional do casal no CTF, devem ser
consideradas algumas limitaes. Em primeiro lugar, vrias caratersticas da amostra
condicionam os resultados, quer pela sua constituio, quer pela sua dimenso. Deste
modo, no possvel generalizar os resultados encontrados a outro tipo de famlias, como
os casais homossexuais, famlias reconstitudas, sem filhos ou com crianas com idade
superior pr-escolar. Para alm disto, o tamanho da amostra conduziu a que fosse
necessria a construo de dois modelos separados, em vez de um modelo onde estivessem
contempladas as duas variveis moderadoras (Ansiedade e Evitamento), o que permitiria
20
um retrato mais fidedigno da realidade, uma vez que as duas dimenses de vinculao no
so totalmente independentes, tal como ser pode ver nos resultados da Tabela 2. Para alm
disto, o facto de o presente estudo ser de carter transversal constitui-se tambm como uma
limitao, uma vez que no permite testar efeitos de causalidade. Por ltimo, ainda de
apontar o facto de apenas se terem utilizado instrumentos de autorrelato e do instrumento
utilizado para avaliar a vinculao se centrar unicamente nas dimenses de ansiedade e
evitamento. Assim, sugere-se que, em investigaes futuras, sejam includos instrumentos
que forneam dados qualitativos, como entrevistas ou observaes, assim como
instrumentos que avaliem o estilo de vinculao seguro, permitindo estudar os efeitos deste
estilo de vinculao nas dinmicas de conciliao trabalho-famlia do casal. Sugere-se
ainda que que a amostra seja alargada, em termos de tamanho e diversidade, e que se
inclua a perspetiva do Enriquecimento Trabalho-Famlia, que prope que as experincias
de um indivduo no desempenho de um papel podem melhorar a qualidade de vida noutro
papel (Greenhaus & Powell, 2006), para que se possa aceder s possveis implicaes da
vinculao nesta dimenso.

21
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26
Tabela 1. Mdias, desvios-padro, valores t e taman os de efeito

Homens Mulheres t d
Mdia Desvio-padro Mdia Desvio-padro
Conflito Trabalho-Famlia 2.418 3.679 2.269 3.974 1.978 .23
Exausto Emocional 2.668 3.007 2.768 3.107 -2.318* .26
Vinculao Ansiosa 3.047 5.290 2.462 4.738 3.452** .35
Vinculao Evitante 1.840 4.779 1.711 4.957 1.593 .16

Nota: ** A correlao significativa no nvel 0,01 (bilateral).

* A correlao significativa no nvel 0,05 (bilateral).

27
Tabela 2. Correlaes de Pearson entre conflito trabalho-famlia, exausto emocional e dimenses de vinculao

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
1. Conflito Trabalho-Famlia (H) 1
2. Exausto Emocional (H) .519** 1
3. Vinculao Ansiosa (H) .273** .211* 1
4. Vinculao Evitante (H) .270** .258** .247** 1
5. Conflito Trabalho-Famlia (M) .051 .034 .067 .022 1
6. Exausto Emocional (M) .167 .139 .146 .109 .550** 1
7. Vinculao Ansiosa (M) .125 .163 .309** .203* .125 .247** 1
8. Vinculao Evitante (M) .150 .244** .184* .331** .279** .180* .329** 1

Nota: H = Homens; M = Mulheres. A sombreado encontram-se as correlaes entre as mesmas dimenses.

** A correlao significativa no nvel 0,01 (bilateral).
* A correlao significativa no nvel 0,05 (bilateral).

28
Tabela 3. Coeficientes significativos para o modelo com a ansiedade como moderadora

Efeito B SE p
Exausto Emocional (H) Conflito trabalho-famlia (H) .561 .092 .457 <.001
Exausto Emocional (M) Conflito trabalho-famlia (M) .589 .100 .463 <.001

Tabela 4. Coeficientes significativos para o modelo com o evitamento como moderador

Efeito B SE p
Exausto Emocional (H) Conflito trabalho-famlia (H) .543 .096 .438 <.001
Exausto Emocional (M) Conflito trabalho-famlia (M) .645 .096 .511 <.001
Vinculao Evitante (H) Conflito trabalho-famlia (H) .117 .059 .151 .049
Vinculao Evitante (M) Conflito trabalho-famlia (M) .238 .064 .293 <.001

29
Exausto Emocional (H)

.561***
Exausto Emocional (M)

e1
1
Vinculao Ansiosa (H) 1
Conflito Trabalho-
Famlia (H)
Vinculao Ansiosa (M)

Exausto Emocional (H)

x
Vinculao Ansiosa (H)
.589***

Exausto Emocional (M) Conflito Trabalho-

x Famlia (M)
Vinculao Ansiosa (M)
1

Exausto Emocional (H) e2

x
Vinculao Ansiosa (M)

Exausto Emocional (M)

x
Vinculao Ansiosa (H)

Figura 1. APIMoM das relaes entre Exausto Emocional, Vinculao Ansiosa e

Conflito Trabalho-Famlia

30
 Exausto Emocional (H)

.543***
Exausto Emocional (M)

e1
1
Vinculao Evitante (H)
1
.117*
Conflito Trabalho-
Famlia (H)
Vinculao Evitante (M)

Exausto Emocional (H)

.238**
x
*
Vinculao Evitante (H)
.645***

Exausto Emocional (M) Conflito Trabalho-

x Famlia (M)
Vinculao Evitante (M)
1

Exausto Emocional (H)

e2
x
Vinculao Evitante (M)

Exausto Emocional (M)

x
Vinculao Evitante (H)

Figura 2. APIMoM das relaes entre Exausto Emocional, Vinculao Evitante e

Conflito Trabalho-Famlia

31