TITULO DEL PUESTO:

El titulo del puesto es importante por varias razones. Un titulo preciso

describe la naturaleza del puesto.
El titulo preciso tambin ayuda en la seleccin y reclutamiento del
empleado. Si el titulo indica la verdadera naturaleza del puesto, los
solicitantes potenciales para una vacante podrn determinar mejor si sus
habilidades y experiencia concuerdan con lo que se requiere.
En muchas universidades, los estudiantes que reciben ayuda financiera son
llamados Estudiantes WORK_STUDY o Becarios en lugar de Empleados u
operarios de computadoras.
Ese titulo impreciso causa que muchos de ellos piensen que se supone que
estudian mientras trabajan, en lugar de clasificar el correo o manejar una
computadora.
BREVE RESUMEN
El resumen necesita ser solo un prrafo de extensin, pero debe describir
brevemente la naturaleza y el propsito del puesto, este resumen se puede
usar en anuncios de empleo.
ACTIVIDADES DE TRABAJO
La seccin de actividades de trabajo se hace una lista de tareas y
actividades en las cuales un trabajador esta involucrado, estas deben ser
organizadas en categoras significativas para hacer la descripcin del puesto
facil de leer y entender.
HERRAMIENTAS Y EQUIPO UTILIZADOS
En la seccin anterior se debe incluir una lista de todas la herramientas y
equipo que se usan para realizar las actividades de trabajo, por ejemplo, es
posible preguntar al solicitante si puede usar una calculadora y una
computadora.
CONTEXTO DEL PUESTO
En esta seccin se debe describir el ambiente en el que el empleado trabaja
y mencionar el nivel de estrs, horario de trabajo, nivel de responsabilidad,
temperatura, numero de colaboradores y cualquier otra informacin
relevante. Esta informacin es muy importante ya que proporciona datos
que los solicitantes con discapacidades pueden usar para determinar su
capacidad para desempear un trabajo en circunstancias particulares.
DESEMPEO EN EL TRABAJO
En esta seccin se debe evaluar el desempeo de un empleado y que
estndares de trabajo se esperan de su parte.
INFORMACION DE COMPENSACION
En esta seccin se debe contener informacin sobre el grado de salario, si el
puesto esta exento o libre de cargo y los factores compensables utilizados
para determinar el salario. NOTA: El salario real del empleado o el grado de
salario no debe estar en la lista al momento de describir el puesto.
COMPETENCIAS DEL PUESTO
Aca se encuentra las especificaciones del puesto o competencias, son los
conocimientos, habilidades, capacidades y otras caractersticas como
inters, personalidad y capacitacin. Estas KSAO se puede determinar
mediante una combinacin de lgica, investigacin y uso bien definido de
tcnicas de anlisis de puesto especificas discutidas mas adelante en este
capitulo