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Resumen
Palabras Clave
Introduccin
Las inteligencias mltiples es un trmino que fue desarrollado por Howard Gardner
en 1983. Este sugiere que la nocin tradicional de inteligencia basada en pruebas
de coeficiente intelectual es muy limitada. Gardner propone as ocho diferentes
inteligencias las cuales toman en cuenta una gama ms amplia del potencial
humano en nios y adultos. [1] Gardner no contradice la definicin cientfica de la
inteligencia, como la capacidad de solucionar problemas o elaborar bienes
valiosos, con su propuesta. Las inteligencias propuestas por Gardner son:
Inteligencia Lingstica
Inteligencia Logico-Matematica
Inteligencia Espacial
Inteligencia Musical
Inteligencia Corporal y Cinestsica
Inteligencia Intrapersonal
Inteligencia Interpersonal
Inteligencia Naturalista
Marco Terico
Inteligencia
Inteligencias mltiples
Inteligencia emocional
La Inteligencia emocional est basada en cmo cada ser humano vive sus
emociones, Se habla de cinco emociones bsicas que son las reacciones primitivas
que el ser humano comparte con los mamferos, con la diferencia de que los
humanos son conscientes de ellas. Estas emociones son:
Inteligencia emocional y el CI
Anlisis
En el mundo existe una gran variedad de empresas, distribuidas en todas las reas
imaginables, existen empresas textiles, empresas cinematogrficas, empresas de
desarrollo de software, etc. Siempre se ha discutido qu caractersticas influyen en
el xito empresarial. Con el surgimiento del trmino de las inteligencias mltiples, se
crea que con tener la inteligencia relacionada a la actividad que realiza la persona
en la empresa su xito estaba asegurado. Sin embargo esto no siempre pasaba,
personas muy inteligentes y hbiles en su rea de trabajo, eran despedidos o
fracasaban sus empresas por cuestiones de discusiones con jefes o socios.
Tambin se discuta cual inteligencia es ms importante en la empresa, o cul era
necesaria en ms ocasiones. Con el tiempo se pudo observar que en todas las
empresas sea del rea que sea todas tienen algn tipo de interaccin con otras
personas. As cobra importancia la inteligencia interpersonal en las empresas, otro
aspecto que cobra importancia es la inteligencia intrapersonal, las personas que
poseen esta inteligencia, al ser buenos reconociendo errores, conociendo sus
capacidades, aportan en el trabajo en grupo en la empresa. Con el tiempo surge el
trmino de inteligencia emocional que se deriva bastante de las dos inteligencias
antes mencionadas, y se vuelve un eje fundamental del xito empresarial. Muchas
veces es ms productivo una persona no tan hbil, pero inteligente emocionalmente,
que un genio dspota que no puede trabajar en equipo y deteriora el ambiente en la
empresa.
Bibliografa
[1] T. Armstrong, Multiple Intelligences in the Classroom, 3rd ed., VA: Association
for Supervision and Curriculum Development, 2009.