REMUNERACIN

Es la retribucin econmica que el empleador otorga mensualmente

al trabajador por la prestacin de su fuerza laboral en la realizacin
de una determinada obra o servicio, de acuerdo a las condiciones
establecidas en el contrato de trabajo.

Tambin se dice que la remuneracin es lo que percibe el trabajador

en pago de su trabajo real y efectivo. La remuneracin es de manera
genrica todo ingreso que perciba el trabajador como ser
indemnizacin, aguinaldo, bonos, primas, etc. la remuneracin de
acuerdo a convenios con la OIT., no admite diferencia de sexos,
minoridad, etc., debiendo todos percibir una remuneracin igual al
trabajo.

Prestaciones Que Si Constituyen Remuneracin

1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios.
2. .El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
3. La comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
4. La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o slo de la una o ms
secciones o sucursales de la misma, y
5. La gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades
conque el empleador beneficia el sueldo del trabajador

Forma Y Pago De La Remuneracin

1. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da,

semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En
ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
2. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales
de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima
vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada
ordinaria de trabajo.
3. En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos,
se entender incluida en la remuneracin que se convenga con
el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y
dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo
servido. Los sealado anteriormente no se aplicar respecto de
aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato,
excedan de 60 das.
4. Si es remunerado por da tendr derecho a la remuneracin en
dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al
promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el
que se determinar dividiendo la suma total de

Las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das

en que legalmente debi laborar en la semana .Para estos
efectos no se considerarn las remuneraciones que
tengancarcter accesorio o extraordinario, tales como gratificac
iones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

Las Gratificaciones

Quienes Deben Pagar Gratificaciones

Todos los establecimientos mineros, industriales, comerciales o

agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de
lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en
sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas
utilidades o excedentes.

La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser

determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no
tengan derecho.