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MANAGEMENT Por Lautaro Spotorno, director de Comunicaciones de SAP Viernes 27 de Marzo de 2015 13:49:00
Argentina

Los millennials entran a la fuerza laboral

pero no al mercado de trabajo
27-03-2015 En esta columna especial para iProfesional, Lautaro Spotorno, director de Comunicaciones de SAP
Argentina, destaca que los Y estn cambiando el significado de "empleado" para los siguientes aos

Las siete competencias esenciales de los nuevos

managers

Advierten que siete de cada diez emprendimientos

no llegan al tercer ao de vida

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Temas: Millennials, Generacin Y, SAP

E
s comn que en estos das nos encontremos casi a diario un artculo en donde se
menciona que los Millennials conformarn cerca del 50% de la fuerza laboral para
2020. En parte esto es verdad, debido a que este segmento de la poblacin est en
constante crecimiento. Los jvenes continan gradundose de la universidad y buscando
trabajo. Sin embargo, la pregunta es cuntos de estos Millennials estn realmente
ingresando al mercado laboral?

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Losmillennialsentranalafuerzalaboralperonoalmercadodetrabajo
Los miembros de esta generacin son naturalmente digitales. Nacieron con una comprensin
tecnolgica diferente a la de otras generaciones, ya que cuentan con un ADN que contiene
redes sociales, nube y empresas conectadas. Como resultado, esta generacin est cambiando
el significado de "empleado" para los siguientes aos.
En una encuesta realizada por la Universidad de Bentley, tan slo 13% de los sondeados
inclua como meta personal "escalar en el mundo corporativo". En contraste, 67% dijeron
que su objetivo principal era iniciar su propio negocio. Esta es una tendencia que hasta hace
apenas una dcada no exista.
Entonces, qu es lo que hace que esta generacin est reemplazando el sueo de pertenecer
al mundo corporativo por el de ser un emprendedor? Posiblemente, ms que cualquier otra
generacin antes, los Y valoran su libertad creativa e independencia, as como la
oportunidad de aprender y poder evolucionar laboralmente en lugar de quedarse en la
esquinaNegocios
Legales de una oficina. Pero para los Millennialls, esto puede interpretarse como "20 aos de
trabajar por el sueo de alguien ms".
Con el ritmo tan acelerado al que la tecnologa avanza, as como la facilidad de iniciar un
negocio, esta generacin de jvenes ya no ve como un beneficio el luchar a travs de la
jerarqua corporativa. Para ellos, es ms funcional hacer su propia investigacin, asociarse
con compaeros que piensan de manera similar y embarcarse en el camino de crear una
empresa, todo esto desde la comodidad de su hogar.
Adems, con la tecnologa y servicios en la nube que facilitan el acceso a solucionar cualquier
necesidad de negocio, los Millennials pueden dar pasos bien calculados para cumplir sus
metas y lograr el xito mientras minimizan los costos que antes se asociaban con el inicio de
un negocio.
Esto probablemente suena ms fcil de decir que hacer, y por supuesto no todos los
Millennials iniciarn su propia empresa. Pero si 67% de los encuestados en esa muestra ven
como su principal meta profesional tener un negocio propio, es una realidad que para 2020 el
mercado laboral ser muy diferente al que conocemos actualmente, incluyendo un
importante apogeo de empleados virtuales que aprovecharn la tecnologa a su alcance para
acercarse a empresas y compaeros en todo el mundo.
El reto para las empresas ahora ser atraer a ese talento joven para seguir siendo parte de
los planes profesionales de los Millennials.
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