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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

JENNIFFER KARINA ESPINOSA PEREZ ID: 326889

LUIS CARLOS SERRANO OYOLA ID: 354163

YUREIDY PELAEZ RODRIGUEZ ID: 273690

HAZBLEYDY VIVIANA SANCHEZ HERNANDEZ ID: 356537

CORPORACIN UNIVERSITARIA UNIMINUTO DIOS

ESTRUCTURA PLAN DE NEGOCIOS

NEIVA - HUILA

2017
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Funciones principales en recursos humanos


Esta rea est conformada por un grupo de empleados que buscan la manera de

trabajar en pro de los objetivos de la organizacin, pero lo ms frecuente a realizar es la

gestin de seleccin, contratar y formar al personal de acuerdo a su funcin a ejecutar.

El rea de recursos humanos de la institucin a crear est formada de acuerdo a las

siguientes categoras:

Funciones, tareas y responsabilidad: esta rea es la encargada de llevar a cabo el

manual de facturacin, el cobrar a los padres de familia, ofertar el servicio del negocio,

preparar presupuestos a todo lo que abarque ingresos y egresos de la institucin.

Nivel de estudio y conocimiento: para cada puesto de trabajo es esencial su nivel de

formacin acadmica, su experiencia laboral y su capacitacin necesaria

Importancia de las actividades: no todas las actividades a realizar en una empresa

requieren de una misma importancia, cada puesto de trabajo dispone de sus actividades a

realizar con el fin de poder obtener un mejor rendimiento laboral en pro de la organizacin.

Estructura de la plantilla: se cuantificar el nmero de trabajadores necesarios de

acuerdo a la estructura del organigrama, para as miso estipular las funciones de cada

empleado de la institucin a crear


ORGANIGRAMA

RECTOR

COORDINADOR PSICOLOGA PERSONAL DE


SECRETARIA
ACADMICO SERVICIOS

CONSEJO
ACADMICO ASEADORA
C
DOCENTES

ESTUDIANTES

FUNCIONES

RECTOR: es el representante legal del instituto y el encargado del funcionamiento de todo

el personal, es quien hace pagos y autoriza comparas o inversiones en el instituto.

COORDINADOR ACADMICO: es quien est encargado de que el currculo se cumpla

y es quien hace cambios al componente pedaggico, de igual manera est encargado

del personal docente y estudiantes del instituto.

CONSEJO ACADMICO: es quien avala las propuestas y estrategias de mejoramiento

socializadas por la rectora, de igual manera los representantes del consejo

acadmico velan por el excelente funcionamiento del instituto.

DOCENTES: son quienes estn encargados del desarrollo programtico del componente

pedaggico.

ESTUDIANTES: adquieren el conocimiento y fortalecen falencias que se le presentan.


PSICLOGA: es la encargada de acompaar a los estudiantes y maestros en el proceso

acadmico y en las dificultades presentadas a nivel personal y grupal.

SECRETARIA: es la encargada de llevar la agenda del rector y programar las reuniones

requeridas para lograr el buen funcionamiento del instituto, adems es quien expide

certificaciones y actas.

PERSONAL DE SERVICIOS: es la encargada de entregar la correspondencia y velar

porque el instituto este en ptimas condiciones de limpieza.

ASPECTOS LEGALES DE LA EMPRESA

El instituto se crear por medio de las Sociedades por Acciones Simplificadas

S.A.S, ya que son un modelo legal para la constitucin de personas jurdicas y es

constituida en la Ley 1258 de diciembre 5 de 2008.

ASPECTOS FINANCIEROS

Los aspectos financieros de la empresa estn distribuidos en INGRESOS y EGRESOS con

los que se dar inicio al instituto, en general se necesitan $50000.000

INGRESOS
Aportes de los socios 30000.000
Prstamo con Bancos 20000.000
TOTAL 50000.000
EGRESOS Referencias
Compra de mobiliario para las aulas 15000.000
Compra de equipos para oficina 10000.000 bibliogrficas
Pago de alquiler planta fsica 12000.000
Pago nomina 10000.000
Imprevistos 3000.000
TOTAL 50000.000
http://actualicese.com/2014/05/29/sociedad-por-acciones-simplificada-s-s/