Ensayo del articulo; Exmenes de Aptitud, Psicolgicos, de Competencias y Otras

Pruebas de Seleccin.

Los exmenes de aptitud, psicolgicos, competencias y otras caractersticas que

requiere un individuo o grupo de estos para ser insertados y/o contratado en un empleo, son
aspectos fundamentales en el proceso de seleccin de una empresa pblica o privada, o de
cualquier otra organizacin que requiera reclutar en su fuerza laboral, a nuevos trabajadores
o colaboradores, o bien, para promover a los mismos en otras reas donde se desempeen
con mejores resultados, partiendo de la premisa y del conocimiento del puesto a ocupar, es
decir; Saber que estoy buscado y como lo puedo encontrar.
Con dichos Tests, se cuenta con Instrumentos de evaluacin que permiten medir
aspectos que no pueden ser evaluados de forma directa, tales como capacidades, rasgos,
sentimientos, etc., los cuales poseen un valor de diagnstico y prediccin aceptable que
pueden permitir conocer aspectos de los candidatos que generalmente no suelen ser visibles
e incluso aceptados por los propios candidatos.
Para la integracin y el reporte de seleccin, es fundamental contar con la suficiente
informacin sobre las caractersticas personales de los candidatos, potenciales trabajadores
o colaboradores, que pueden ser contratados en la empresa, partiendo del hecho que tales
caractersticas denotan cualidades que pueden ser o no, afines a los objetivos de la empresa
y desde luego aprovechadas para ello, por lo que la calidad, amplitud y veracidad de la
informacin que se obtenga con las pruebas, permitir tener una idea mas clara, sobre quien
o quienes son los candidatos mas idneos para desempear determinado cargo.

Por ello es que la la importancia de la revisin de las evaluaciones Psicomtricas de los

candidatos finalistas, tiene como objetivo fundamental, medir los rasgos significativos del
comportamiento de dichos candidatos, para saber en qu medida estos son los mas
adecuados al puesto de trabajo para el que se requiere, los tests tambin permiten medir las
caractersticas personales de los candidatos, tales como; el autocontrol, emocionalidad,
introversin, iniciativa, etc, con el fin de determinar cul es el candidato apto, es decir, aquel
que rene las mejores condiciones tcnicas y de personalidad.

Es entendible que siempre se tratara de que en la seleccin, se logre dar con los
mejores candidatos o en algunos casos, con los que tengan el potencial necesario para
desempear el puesto que deseamos cubrir, pero la propia naturaleza humana es tan
complicada, que obliga a los reclutadores y demas responsables de los recursos humanos, a
buscar procesos, instrumentos y medidas que permitan lograr encontrar a los candidatos
mas adecuados para cumplir con la misin y visin de la organizacin y desde luego, que
cumplan con satisfaccin las tareas que a cada miembro corresponda.

BIBLIOGRAFA.
Exmenes de Aptitud, Psicolgicos, de Competencias y Otras Pruebas de Seleccin;
Recuperado el 20 de agosto de 2016 de: file:///C:/Documents%20and
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%20(1).pdf