UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Asignatura:
PSICOOGIA INDUSTRIAL

Tema:
Unidad I

Facilitador(a)
ALTAGRACIA DE JESUS

Participante
Matricula

JUAN ERNESTO DE LA CRUZ 15-

5634

Santo Domingo Este, Rep. Dom.

 12 de mayo del 2017.
Actividades de la tarea 1

Realiza un informe de cuatro pginas con las generalidades acerca de la

importancia de la Psicologa Industrial en estos aspectos:

a- Importancia en la vida de las personas.

Una persona es un individuo, un sujeto que es parte de un conjunto de personas,

que se denomina comunidad y que comparte con ellos un sistema de reglas y
normas de convivencia que se deben respetar en tanto estas estn establecidas
para asegurar la armona y la paz de esa comunidad. Precisamente, comunidad
proviene de comn, un lugar comn, con convenciones sociales compartidas,
que en tanto es muy importante que la persona conozca y sepa cules son dichas
convenciones.

b- Concepto de un buen trabajo.

"Los trabajos son de transformacin. Tenemos la tendencia a descuidar los

trabajos cuando se piensa en el crecimiento, mientras que en realidad estn en el
centro del desarrollo. Los Empleos del futuro deben conectar las mejoras en los
niveles de vida, la productividad y la cohesin social.

Qu es un "buen trabajo"? Algunos trabajos hacen ms por el desarrollo

econmico y social que otros, porque reducen la pobreza y la desigualdad,
fortalecer las cadenas de valor y clusters productivos, o ayudar a construir la
confianza y los valores compartidos.

La comprensin de cmo interactan los mercados de trabajo con el gobierno y

las imperfecciones del mercado, y cmo esta interaccin afecta las metas de
desarrollo, es la clave para la identificacin y evaluacin de las polticas para la
creacin de buenos empleos.

c- Contribuciones de la Psicologa Industrial- organizacin con la

sociedad.

La psicologa industrial y organizacional es una disciplina cientfica social cuyo

objeto de estudio es el comportamiento humano en el mbito de las
organizaciones empresariales y sociales. Por psicologa industrial y organizacional
debe comprenderse la aplicacin de los conocimientos y prcticas psicolgicas al
terreno organizacional para entender cientficamente el comportamiento del
hombre que trabaja, as como para utilizar el potencial humano con mayor
eficiencia y eficacia en armona con una filosofa de promocin humana.
 d- Aspectos demogrficos de los psiclogos industriales.

Como lo indica su nombre, el campo de la Psicologa I / O contiene dos divisiones

principales: la industria (o de personal) y la organizacional. Aunque su contenido
se traslapa y no se puede separar con facilidad, cada uno parti de diferentes
escuelas en la historia del rea.

La Psicologa industrial, que era el nombre original del rea, es la rama ms

antigua y tenda a tomar una perspectiva gerencial de eficiencia organizacional, a
travs del uso apropiado de los recursos humanos o personas. Tiene que ver con
cuestiones referentes al diseo eficiente del empleado, seleccin de personal,
capacitacin y evaluacin de desempeo.

La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la relaciones

humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que la Psicologa
Industrial; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de
los empleados en su lugar de trabajo.

e- Caractersticas histricas de la Psicologa Industrial.

La segunda guerra mundial introdujo a ms de 2000 psiclogos en el esfuerzo

blico. Su principal contribucin al igual que en la primera guerra mundial consisti
en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a
varias ramas del servicio. Se requeran habilidades ms especializadas para
operar los nuevos y complejos aeroplanos, tanques y barcos; la urgencia de
identificar a los que podan aprenderlas dio origen a muchos refinamientos en las
tcnicas de seleccin y adiestramiento.

La psicologa industrial adquiri mayor prestigio y reconocimiento a raz de sus

notables aportes a la empresa blica. Los jefes de gobierno estadounidense y de
la industria se dieron cuenta de que los psiclogos estaban en condiciones de
resolver los problemas prcticos ms apremiantes. Gracias a esa experiencia
muchos psiclogos que antes de la guerra haban trabajado en el aislamiento de
su laboratorio se percataron de la existencia de los importantes y fascinantes retos
y problemas del mundo real, comprendiendo que podan colaborar y encontrarles
una respuesta.

f- Retos y desafos de la Psicologa Industrial

El desafo de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento

de las organizaciones de las cuales formamos parte, hacindola ms eficientes y
eficaces.
El principal desafo (reto): atraer, retener y compensar a los recursos
humanos

Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organizacin, de

manera que sean responsables desde un punto de vista estratgico, tico y social.

El departamento de personal o de recursos humanos existe para apoyar a la

directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos; los de la organizacin y
los de las personas.

2-Elabora un Mapa Conceptual en el que ejemplifiques cada una de las reas

de trabajo del Psiclogo Industrial.

reas de trabajo de la
Psicologa Industrial

Seleccin y Calidad de la vida Capacitacin y

colocacin laboral desarrollo

Evaluacin del Desarrollo de la

desempeo organizacin