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RIESGOS DEL TRABAJO

a. Sistema del Cdigo Civil -1865-1915
i. Responsabilidad subjetiva: solo responda por el dolo o culpa del empleador en
caso de accidente.
b. Ley 9688 1915-1991
i. Finalidad: reparatoria
ii. Introduce la responsabilidad del empleador ante el accidente del Trabajador.
Existe el accidente in itinere. Eximido en caso de dolo o culpa grave de la
victima.
iii. Se poda optar en forma excluyente por:
1. La va de la presente Ley : REPARACION TARIFADA
2. Accin de reparacin integral: por va Civil
iv. Empleador poda contratar un seguro. Sustitua las obligaciones que emergen de
la ley
v. Se creaba una Fondo de Garanta para casos de insolvencia del Empleador
vi. Contingencias que reparaba
1. Muerte: indemn. mxima
2. Incapacidad absoluta: indem mxima
3. Incapacidad parcial y permanente: indem mxima X porcentaje de
incapacidad
4. Incapacidad temporaria:
5. Gastos mdicos, prtesis, etc
vii. Teora de la Indiferencia de la Concausa: se paga la incapacidad generada o
AGRAVADA por el trabajo.
viii. No contemplaba pero luego se creo jurisprudencialmente la ENFERMEDAD-ACCIDENTE,
pero si contempla la enfermedad profesional.
ix. PRESTACIONES DINERARIAS:
1. Gastos de sepelio: hasta 3 sueldos
2. Indemnizacion por incapacidad absoluta o muerte: 1000 salarios diarios X
(100/edad del trabajador)
a. Tope: 130 SMVM (= 10 aos de salarios)
3. Indemn por incapacidad parcial y permanente: 1000 reducciones de salario
por incapacidad x (100/edad trabajador)
4. Indemnizacion por asistente permanente: + 50% de la indemnizacin
5. Incapacidad temporal: 100% de los salarios durante la incapacidad
6. Pago nico
x. Las indemnizaciones son alimentarias, irrenunciables, inembargables
c. Ley 23643 -1988-
i. Modifica Ley 9688
ii. Cambia coeficiente de edad: 65/edad accidentado
iii. Tope: 260 SMVM
d. Ley 24028 1991
i. Se abandona la teora de la indiferencia de la concausa: los agravamientos de
enfermedades no se presumen responsabilidad del empleador
ii. In itinere: la interrupcin o alteracin hace caer a la responsabilidad.
iii. Prestaciones dinerarias:
1. Gastos de sepelio: 75 salarios diarios
2. Indemnizacion por muerte o incapacidad total y permanente: 1000 salarios
diarios x (65/edad del Trabajador)
a. Tope: u$s 55.000
3. Indemnizacion parcial: 1000 salarios diarios x (65/edad) x % de
incapacidad
a. Tope: u$s 55.000 x % de incapacidad
4. Indemnizacin por asistente permanente: + 50% de la indemnizacion
5. Incapacidad temporal: 100% de los salarios durante la incapacidad
6. Gastos mdicos, prtesis, etc
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 7. PAGOS NICO
iv. Opcin:
1. Via administrativa: INDEMNIZACION TARIFADA
a. Establece un procedimiento voluntario, con patrocinio letrado
b. Peritos mdicos de las partes y uno designado por la autoridad
administrativa
c. Acuerdo se homologa
2. Via civil:
e. Ley 24557 Riesgos del Trabajo
i. Finalidad: preventiva y reparadora. Objetivos: reducir la siniestralidad,
reparar los daos, recolocar a los trabajadores damnificados, etc.
ii. Incluye a todos los trabajadores, incluso autonomos, trabajadores domesticos,
bomberos voluntarios
iii. Seguro obligatorio y autoseguro
iv. PREVENCION:
1. Plan de Mejoramiento: estableceran un plan entre ART y empleador, segn
las pautas y contenidos fijados por el Estado
2. ART controlar al empleador y deber denunciar los incumplimientos del
plan de Mejoramiento, a la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT).
Incumplimiento produce recargos para el pago de Fondo de Garanta.
v. ACCIDENTE hecho violente y subito.
1. In ITINERE: mientras el trabajador no hubiere alterado o interrumpido por
causas ajenas al trabajo. Si debe alterarlo, tiene que informarlo y el
empleador debe comunicarlo a la ART
vi. ENFERMEDADES PROFESIONALES: listado del PE. Sino estan incluidas NO SON
RESARCIBLES
vii. INCAPACIDADES LABORALES: Determinada por las Comisiones Mdicas
1. TEMPORARIA {ILT}
2. PERMANENTE [ILP]: Pueden trabajar
a. TOTAL: cuando es superior al 66%
i. GRAN INVALIDEZ: cuando necesite de otra persona para realizar
los actos elementales de la vida
b. PARCIAL: inferior al 66%
viii. PRESTACIONES DINERARIAS:
1. Son alimentarias, irrenunciables, intransmisibles
2. INGRESO BASE DIARIO: Ultimos 12 meses: total de los remuneraciones / das
corridos:
3. INGRESO BASE MENSUAL: IBD x 30,4
4. ILT: valor IBM actualizado por AMPO
a. Hasta el da 10 lo paga el empleador
b. Desde el da 11 lo paga la ART
5. ILP PARCIAL:
a. Incapacidad igual al 20% o menor (art. 14.2.a)
i. Indemnizacin de pago nico: IBM x 43 x coeficiente de
incapacidad x (65/edad trabajador)
1. Tope = u$s 55.000 x % incapacidad
b. Incapacidad del > 20% al < 66% (art. 14.2.b)
i. Renta Peridica: 70% del IBM x % de incapacidad. Sin tope
c. Art. 49 Disposicin transitoria 2da. Para la primera etapa de
implementacin de la ley.
i. Incapacidad igual al 50% o menor
1. Indemnizacin de pago nico: IBM x 43 x % incapacidad x
(65/edad trabajador)
a. Tope u$s 55.000 x % incapacidad
ii. Incapacidad entre el 50% y el 66%
1. Renta peridica: IBM x 55% x % incapacidad
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 a. Tope u$s 55.000 x % incapacidad
6. ILP TOTAL y MUERTE (para los derecho-habientes): (art.15.2; 17; 18)
a. Renta peridica: Capital de la renta: IBM x 43 x (65/edad)
i. Tope = u$s 55.000
b. + Jubilacin por invalidez
7. GRAN INVALIDEZ: Adicional equivalente a 3 AMPO por mes
ix. COMISIONES MEDICAS:
1. Art.51 L.24241 Jubilacin Comision medica Central y jurisdiccionales,
se conforman con 5 miembros.
2. Determinan:
a. La naturaleza laboral del accidente o enfermedad
b. Grado de incapacidad.
3. RECURSOS:
a. Comisiones Medicas Provinciales
i. Ante Comision Medica Central
ii. O Juez Federal, a voluntad
b. Las que dicte el Juez Federal o Comisin Medica Central
i. Ante la Camara Federal de Seguridad Social
x. FINANCIAMIENTO
1. Empleador le paga a la ART una cuota mensual, basada en la nomina con la
cual se hacen los descuentos jubilatorios, al cual se aplicar una
alicuota que suministra la ART en funcin de la siniestralidad presunta,
la efectiva y la permanencia del empleador en la ART.
2. En caso de insolvencia del empleador, paga el Fondo de Garanta de la
LRT.
3. Fondo de Garanta lo paga el empleador
4. Fondo de Reserva de LRT: aporte a cargo de la ART
xi. RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. No hay via CIVIL salvo por dolo del empleador
2. En ese caso tiene derecho a las prestaciones de la ART
f. DECRETO 559/1997:
i. PRESTACIONES DINERARIAS
1. ILP PARCIAL
a. Incapacidad de 50% o menor: mismo calculo que disposicion 2da. Art.
49. Tope: 110.000 x % incapacidad
b. Incapacidad entre 50% y 66%
i. Renta peridica: VA = IBM x 70% x % incapacidad
1. Tope: 110.000 x % incapacidad
g. DECRETO 1278/2000
i. PREVENCION:
1. para establecimientos CRITICOS (por grado de cumplimiento de normas de
higiene y seguridad, y por indice de siniestralidad) las ART deben
establecer un plan de accin, evaluacin y control peridico por parte de
la ART.
ii. ENFERMEDADES:
1. Pueden determinarse otras enfermedades ms all del listado, si la
Comisin Mdica lo determina, mientras sea consecuencia directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo causas atribuibles al
trabajador o ajenas al trabajo.
2. Procedimiento iniciado por el trabajador o sus derechohabientes ante la
Comisin Mdica Jurisdiccional.
iii. PRESTACIONES DINERARIAS
1. COMPENSACIONES DINERARIAS ADICIONAL DE PAGO UNICO
a. ILP PARCIAL entre 50% y 66% = 30.000
b. ILP TOTAL y GRAN INVALIDEZ = 40.000
c. MUERTE = 50.000
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 2. La cantidad de sueldos de 43 pasa a 53
3. Topes pasan a 180.000
h. FALLO GOROSITO 2002
i. La Corte de Neuquen sostuvo que iba en contra de la igualdad ante la ley la
imposibilidad del trabajador de recurrir a la va Civil para el resarcimiento
salvo el supuesto aislado e insuficiente del dolo del empleador.
ii. La CSJN abon la teora contraria, es correcto que se anule la va Civil como
lo determina la ley.
i. FALLO AQUINO 2004
i. La CSJN sostiene la inconstitucionalidad del art. 39 que excluye la va Civil,
abriendo la posibilidad que se sigan juicios por daos y perjuicios en caso de
accidente.
j. FALLO CASTILLO 2004
i. La justicia laboral es la competente para tratar las controversias sobre la ley
de Riesgos de Trabajo
k. DECRETO 1694/2009
i. PRESTACIONES DINERARIAS
1. LOS TOPES pasan a ser MINIMOS
2. El sueldo para pensin de Gran Invalidez se fija en 2000 ajustables
3. Se calcula la incapacidad laboral temporaria de la misma manera que en
caso de enfermedad o accidente inculpable
ii. VIA CIVIL: como consecuencia del fallo Aquino, se crean lineas de seguros de
responsabilidad civil que deben ser incluidos en lo que se contrata con la ART
iii. Se crean Registros de prestadores medico asistenciales
l. LEY 26773 Ordenamiento del pago de PRESTACIONES DINERARIAS de las ART - 2012
i. Prestaciones mdico asistenciales, farmaceticas y de rehabilitacin deben ser
en especie
ii. La reparacin se calcula desde el momento que ocurri el evento daoso o se
determin la relacin causal de la enfermedad
iii. PRINCIPIO INDEMNIZATORIO: el pago nico
iv. ADICIONAL DEL 20%: sobre accidentes que ocurren en el lugar del trabajo
[excluyen el in itinere]
1. en caso de MUERTE tiene PISO que se fija en 70.000
v. OPCION DE VIA: pueden optar por las 2 vas, la de responsabilidad civil o la
tarifada de esta ley. Ambos sistemas son mutuamente excluyentes
1. A los 15 das de notificado accidente, deben notificar fehacientemente al
trabajador que esta disponible la liquidacin. Una vez cumplido el
requisito, se pueden iniciar cualquiera de las vias.
2. Si van por la via CIVIL, la ART debe depositar el importe tarifada que
ser parte del resultado en esta va.
vi. FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA
1. Impone varias limitaciones para el clculo de la alicuota de la ART.
m. LEY 27348 Complementaria de la ley de Riesgos de Trabajo - 2017
i. VIA ADMINISTRATIVA: introduce la via administrativa obligatoria y excluyente,
con patrocinio letrado, para lograr dictamen sobre enfermedad, grado de
incapacidad e indemnizacin
1. Se inicia en la Comisin Mdica Jurisdiccional del domicilio del
trabajador. Los honorarios sern pagados por la ART
2. Ante un fallo de esta entidad jurisdiccional, se puede optar por:
a. recurrir la misma ante la Com. Mdica Central.
b. Ante la justicia laboral
3. Ante una decisin del C.Med.Cen se puede recurrir a tribunales de alzada
en lo laboral o juzgado de instancia unica
ii. HOMOLOGACIN: Las Comisiones Mdicas tendrn un servicio de homologacin para
homologar las determinaciones de incapacidad no discutidas.
n. CALCULO DE VALCARCE PARA EXAMEN LIQUIDACION DE INCAPACIDAD
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 i. IBD actualizado = dato
ii. IBM = IBD x 30,4
iii. Porcentaje de incapacidad:
1. 1% a 66% = al porcentaje de incapacidad
2. + de 66% = 100% = 1
iv. Numero de salarios IBM = 53
v. Coeficiente de edad
1. Menos de 65 aos = 65/edad
2. 65 o + = 1
vi. Suma fija (dato del profesor)
1. Menos del 50% = NO HAY
2. Del 50 al 66% = 584.864
3. + del 66% = 686.060
4. Muerte = 823.296
vii. Dao moral = 20% EXCEPTO IN ITINERE
1. EN CASO DE INCAPACIDAD TOTAL O MUERTE TIENE UN PISO MINIMO
viii. Piso mnimo
1. Menos del 66% = 1.234.944 x grado de incapacidad
2. Resto = 1.234.994
ix. EJEMPLO:
1. (IBD X 30,4 X % INCAPAC. X COEF EDAD) + SUMA FIJA = SUBTOTAL
2. SUBTOTAL POR 20% [OJO INCAP TOTAL O MUERTE HAY QUE COMPARAR CON PISO]
3. SUMAR 1 Y 2 Y COMPARAR CON PISO MINIMO X % INCAPACIDAD. ELIJO EL MAYOR.