Actualizacin constante como patrimonio personal

ENSAYO SOBRE
EL SALARIO EN MEXICO.

ENSAYO
QUE PARA APROBAR LA ASIGNATURA
LEGISLACIN LABORAL
MTRO. FLAVIO ADRIN DOMNGUEZ
JIMNEZ

PRESENTA:

C. CUAUHTMOC GENDRN PINEDA

Xalapa, Ver., 16 de abril de 2016

1
 TABLA DE CONTENIDO

Introduccin.....3

Antecedentes Histricos......4

Concepto de Salario.........7

Importancia del Salario........8

Atributos del Salario........9

Clasificacin de los Salarios......12

Salario Mnimo......13

Aspecto Social, Laboral y Poltico del Salario Mnimo16

Proteccin al Salario..17

Conclusin.....20

Referencias.........22

Anexo.24

2
 INTRODUCCIN

No es el empleador quien paga el salario. Los empleadores slo manejan el dinero. Es el

cliente quien paga los salarios"

Henry Ford

El presente ensayo, tiene como finalidad exponer brevemente las nociones sobre el

salario en Mxico.

El salario representa un elemento importante en las relaciones laborales y en la

economa nacional. La finalidad de obtener un empleo y desarrollarse profesionalmente

dentro de la fuente laboral es el obtener un salario justo y equitativo, de lo contrario el

trabajador no se dedicara a realizar labores productivas a cambio de este pago permanente.

En el presente ensayo se exponen los antecedentes del salario en Mxico.

Abarcaremos algunos conceptos sobre el salario manifestados por diferentes autores. El

salario representa el eje que une al empleado y a la organizacin por lo que resaltaremos su

importancia. Asimismo, se presenta cules son sus atributos, su clasificacin y las normas

legales que protegen al salario en nuestro pas. Igualmente tocare el tema del salario mnimo,

que sin duda alguna, reviste una gran importancia para el trabajador y los salarios mnimos

profesionales que establece la Comisin Nacional de Salarios Mnimos as como, su aspecto

social, laboral y poltico.

Deseo que el contenido del presente trabajo, permita al lector tener una nocin sobre

el salario en nuestro pas y sea punto de partida para la elaboracin de prximos ensayos.

3
 1. ANTECEDENTES HISTRICOS.

A travs de la historia sabemos que desde el nacimiento de las civilizaciones

prehispnicas hubo trabajo, ya fuera cazando o recolectando frutos y semillas.

En las culturas ancestrales exista una divisin del trabajo en forma definida por

gobernantes sacerdotes, jefes militares (guerreros), magistrados, caciques, recolectores de

tributos, gobernadores de provincia, seores de barrio, entre otros, que podran conformar lo

que actualmente conocemos como estado. Un aspecto que destacaba en este tipo de

organizacin era la tributacin. La primera manifestacin de esta prctica en Mxico aparece

en el cdice Azteca con el Rey Azcaptzalco, que les peda tributo (Tequiamal) a cambio de

beneficios a la comunidad. Los pueblos sometidos pagaban los tributos en especie, mercanca

o en servicios especiales.

Los aztecas estaban agrupados en comunidades llamadas calpulli (barrios), porciones

de tierra o parcelas. La mayora de los miembros del calpulli eran familiares y todos se

dedicaban a la misma actividad. El jornal que reciban era en especie y representaba la parte

del trabajo realizado en la comunidad. Al jefe de familia se le daba vestido, comida y una

porcin de tierra para cultivar, no exista un salario especfico por actividad.

Se pudiera deducir que en el imperio Azteca, as como en las culturas prehispnicas

tales como: Olmeca, Maya y Tolteca por citar algunas, habra algn tipo de salario. Aunque

no se pudiera determinar el monto de stos ni las formas de pago, si podramos asegurar que

exista una prctica comn conocida como Trueque, que era el intercambio de mercancas

de uso comn, en el entendido, de que ambas personas tendran la necesidad del artculo del

otro y ste jugaba un papel importante, ya que de ello dependa el comercio.

El destacado poltico oaxaqueo Genaro V. Vzquez, que entre otros cargos fue Jefe

del Departamento del Trabajo, hoy Secretaria del Trabajo y Previsin Social, en su obra
4
Doctrinas y Realidades en la Legislacin para los Indios seala que, durante la poca

colonial, la proteccin al salario de los trabajadores fue objeto de frecuentes leyes, ya

sobre el pago en efectivo, el pago oportuno, el pago ntegro, el pago ante persona que lo

presenciara y calificara para evitar engaos y fraudes. Felipe II, en julio 8 de 1576 (ley X,

ttulo VII, libro VI, de la Recopilacin) orden que los caciques pagaran a los indios su

trabajo delante del doctrinero, que se pagara a modo que no les faltara cosa alguna del precio

de sus jornales y que no interviniera engao o fraude1

el Conde de Monterrey en 1603 establece el pago de un salario mnimo para los

indios en labores y minas, fijndolo enreal y medio por da o un real y comida suficiente

y bastante carne caliente con tortillas de maz cocido que se llama pozole2

Durante la poca de la independencia el primer acto legislativo de los insurgentes fue

el Decreto de la abolicin de la esclavitud, dado por Miguel Hidalgo en la ciudad de

Valladolid el 19 de Octubre de 1810 sin embargo, podemos sealar que en la poca posterior

al movimiento armado los ordenamientos jurdicos que seguan aplicndose eran Las Leyes

de Indias. Los trabajadores de esta etapa seguan laborando en las mismas condiciones de

antao y peor an ya que, a su precaria situacin habra que sumarle la crisis poltica, social

y econmica derivada de la guerra de independencia.

Guadalupe Rivera Marn en su obra El Movimiento Obrero en Mxico, 50 aos de

Revolucin; menciona: hacia 1823 nos encontramos con jornadas de trabajo de 18 horas

diarias, salarios de dos reales y medio por da; para las mujeres y nios era un real semanario

solamente, ms grave an en 1854 los obreros perciban salarios de tres reales diarios, sin

1
Vsquez, Genaro V. (1940). Doctrinas y Realidades en la Legislacin para los Indios. Mxico. Departamento
de Asuntos Indgenas. Pag. 19.
2
Vsquez, Genaro V. Op. cit., Pag. 20.

5
que hubiera variaciones en la jornada, lo que significa que en este periodo, el aumento de los

salarios fue de cinco centavos3

Es durante la etapa del Porfirato que, el periodista y escritor mexicano, Ricardo

Flores Magn junto con un grupo de correligionarios: Juan Sarabia, Antonio I Villareal,

Enrique Flores Magn, Librado Rivera, y Manuel Sarabia) suscriben el programa del Partido

Liberal Mexicano el 1 de Julio de 1906, en la ciudad de San Luis Missouri. En el citado

programa, en su apartado denominado Capital y Trabajo enarbolan los siguientes postulados:

21.- Establecer un mximum de ocho horas de trabajo y un salario mnimo en la

proporcin siguiente: $1.00 para la generalidad del pas, en que el promedio de los salarios

es inferior al citado, y de ms de $1.00 para aquellas regiones en que la vida es ms cara y

en las que este salario no bastara para salvar de la miseria al trabajador.

23.- Adoptar medidas para que con el trabajo destajo los patronos no burlen la

aplicacin del tiempo mximo y salario mnimo.4

En primer trmino, es importante resaltar que

antes el dinero mexicano se basaba en el patrn plata

por lo tanto, se trataba de un peso plata, es decir, de

una onza de plata cuyo valor equivalente al da 15 de abril del 2016 sera de $299.00 pesos5.

Segn el libro de Estadsticas Histricas del INEGI6, los salarios en Mxico a finales

del Porfirato eran del orden de los 0.47 centavos de peso, es decir, del orden de los $140.53

pesos de hoy en da.

3
Citado por De Buen Lozano, Nstor. (1984). Derecho del Trabajo, T.I. Mxico. Editorial Porra. Pag. 272.
4
Del sitio web: http://www.ordenjuridico.gob.mx/, de la Secretaria de Gobernacin, Unidad General de
Asuntos Jurdicos.
URL de la Pgina Web = http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf
5
Del sitio web: http://www.bancoazteca.com.mx/, del Banco Azteca.
URL de la Pgina Web = http://www.bancoazteca.com.mx/PortalBancoAzteca/medios/plataLibertad.do
6
INEGI. (1999). Estadsticas Histricas de Mxico. Mxico. INEGI. Pag. 167.

6
 2. CONCEPTO DE SALARIO.

Durante la poca del imperio romano la sal era un producto de suma importancia por

ello, se construy un camino que intercomunicara las salitreras de Ostia con la ciudad de

Roma. Este camino fue llamado "Va Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta

reciban parte de su pago en sal. El termino salario se deriva del latn salarium, que significa

pago de sal o intercambio de trabajo por sal.

Reyes Ponce, define que el salario es toda retribucin que percibe el hombre a

cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.7

Chiavenato expone el siguiente comentario cuando una persona acepta un puesto,

se est comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a

una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin y, por ello, recibe

un salario.8

El autor Mario de la Cueva ha sealado que el salario es la retribucin que debe

percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que

corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que asegure al

trabajador y a su familia una existencia decorosa.9

En nuestro legislacin nacional, el artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo

puntualiza que el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo. Por lo tanto, este precepto jurdico concuerda con los diversos conceptos que

exponen los autores antes citados.

7
Reyes Ponce, Agustn. (2004). Concepto de sueldos y salarios en Administracin de personal, sueldos y
salarios. Mxico. LIMUSA. Pag. 15.
8
Chiavenato, Idalberto. (2007). Administracin de Recursos Humanos. El capital humano de las
organizaciones. Mxico. McGraw-Hill. Pag. 285.
9
De la Cueva, Mario. (2003). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Mxico. Editorial Porra. Pag. 297.

7
 3. IMPORTANCIA DEL SALARIO.

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre los individuos

(trabajadores) y las organizaciones (patrones).

Los trabajadores ofrecen su tiempo y esfuerzo a las empresas y a cambio, reciben una

remuneracin en dinero la cual, representa el intercambio de una equivalencia entre derechos

y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Aunque para el empleador represente un costo, es un medio que le permite motivar a

los trabajadores y de esta forma lleven a cabo sus funciones que reditan en beneficios para

la organizacin. En cambio, para los empleados, representa el nivel que pueden alcanzar

para satisfacer sus necesidades.

Los salarios influyen directamente en la vida diaria de los trabajadores y constituye

una necesidad de suma importancia, por tal motivo la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) ha luchado por la existencia de normas que garanticen y protejan los derechos de los

trabajadores as como, el percibir un salario justo de acuerdo a cada labor realizada en las

organizaciones.

8
 4. ATRIBUTOS DEL SALARIO.

Antes de sealar algunos de los atributos del salario es preocupante el hecho de que,

dentro de las reforma del 30 de noviembre de 2012 a la Ley Federal del Trabajo, se haya

suprimido y modificado el contenido de su artculo 3 el cual, anteriormente puntualizaba

que .el trabajodebe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y el nivel

econmico decoroso para el trabajador y su familia

Debemos enfatizar que el maestro Mario de la Cueva consideraba que el prrafo que

expona el nivel econmico decoroso para el trabajador estaba enfocado al salario del

trabajador, situacin preocupante porque a partir de esta reforma, deja vulnerable al

trabajador mexicano ante el escenario econmico globalizado.

Conviene mencionar que el principio de igualdad de salario con base a igualdad de

trabajo, se encuentra en la fraccin VII del apartado A de artculo 123 Constitucional el cual

seala que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni

la nacionalidad.

La Ley Federal del Trabajo concretiza este principio en el artculo 86 al establecer

que a trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin

iguales, debe corresponder salario igual.

Otra cualidad del salario se encuentra en el artculo 85 de la Ley Federal del Trabajo

que menciona dos caractersticas de importancia para el trabajador: la primera es

remunerador y la segunda no menor al fijado como mnimo.

El doctor Jos Dvalos en su libro Derecho Individual del Trabajo menciona

algunos atributos referentes al salario, los cuales expongo a continuacin:

El equivalente al salario mnimo. De sta forma, el equivalente al salario mnimo

permite comprender que la ley dispone el salario que no podr ser inferior al salario al
9
establecido en la ley no obstante, esto propicia que el trabajador se encuentre en

incertidumbre, ya que necesita cubrir ciertas necesidades para subsistir, l y su familia. Por

otro lado, sealemos que la atribucin no es prohibitiva para alcanzar un salario mayor, sino

solo se establece el mnimo permitido por la ley.

Suficiente. Sin embargo, la eliminacin de este atributo del artculo 3 de la Ley

Federal del Trabajo, el cual debiera de acompaar al salario, ha ocasionado que el trabajador

como su trabajo regrese a ser una mercanca ligada a la ley de la oferta y de la demanda. De

manera casi simultnea el poder adquisitivo se ve influenciado por los mercados

internacionales.

Definible o determinable. El salario debe ser determinable, as como las bases por las

cuales se lograr esa determinacin.

Cubrirse peridicamente. Veamos pues, los salarios debern pagarse en un plazo no

mayor a una semana para un trabajo material y en quince das para los dems tipos de

trabajos, como lo establece el artculo 88 de la Ley Federal del Trabajo.

Pagarse en moneda de curso legal. El pago del salario, deber realizarse en moneda

de curso legal, con excepcin de los casos en que el trabajador otorgue su consentimiento,

para realizarlo por medio del depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencia o

cualquier otro medio electrnico. Considerando que los gastos que surjan de estas

transacciones sern cubiertas por el patrn y no por el trabajador.

El salario en especie debe ser proporcional y adecuado al que se pague en efectivo.

Estas prestaciones en especie, cuentan con las caractersticas establecidas en el artculo 102

de la Ley Federal del Trabajo, al establecer que sern apropiadas al uso personal del

trabajador y de sus familias, as como, proporcional al monto que se pague en efectivo. Esto

10
es, que el trabajador las pueda ocupar para su uso personal como de su familia, siendo acorde

a lo que se paga en efectivo.

ATRIBUTOS DEL SALARIO

11
 5. CLASIFICACIN DE LOS SALARIOS.

El salario es la retribucin que entrega el patrn al trabajador por el trabajo prestado.

Si bien es cierto, que existen diferentes tipos de trabajos, se debe de considerar que el salario

tenga que tomar ciertas modalidades en base a la calidad y cantidad de las actividades. As,

la Ley Federal del Trabajo seala en el artculo 83, el salario podr fijarse por unidad de

tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Por unidad de tiempo. Est modalidad del salario se percibe en funcin del lapso de

tiempo que se dedica al trabajo, es decir, es el salario fijado por el tiempo que labora el

trabajador al servicios del patrn. El patrn y el trabajador podrn convenir un monto,

considerando que el salario es remunerador y nunca menor al fijado por la ley. De esta unidad

de tiempo se desprende el trabajo por hora, as como su pago, siempre que no se exceda la

jornada mxima legal.

Por unidad de obra. El salario se determina por las unidades realizadas o por el

nmero de cosas producidas. Jos Dvalos expone que la retribucin que se pague ser

tal que un trabajador normal, en una jornada de ocho horas por otra parte seala que el

salario de destajo deber ser bastante para cubrir la percepcin del sptimo da.

Sin embargo, el pago del salario a destajo suele combinarse con un salario de garanta,

que asegure a los trabajadores contra las contingencias de una produccin insuficiente por

causas ajenas al propio trabajador.10

Por comisin. Es una forma de remuneracin que comprende un porcentaje de la

venta de un determinado producto. Este tipo de salario se desprende del trabajo que realiza

el trabajador, dedicndose a la venta de determinados productos que fabrica una empresa

10
Dvalos, Jos. (2011). Derecho Individual del Trabajo. Mxico. Porra. Pg. 204.

12
donde l trabaja, de las cuales obtiene sus respectivas comisiones. El objetivo de este trabajo,

es aumentar las ventas durante su jornada laboral ya que su salario estar reflejado

directamente con las ventas concluidas.

A precio alzado. En este caso particular, le corresponde al trabajador ya que es ste,

el que fija una cantidad que engloba la realizacin de una obra determinada, siendo el

trabajador responsable de poner su trabajo y el patrn los materiales y equipo para realizar la

obra.

Por unidad de tiempo y a comisin. Se pacta de esa forma segn las necesidades de

la empresa. Consiste en pactar una retribucin fija por el tiempo que permanece el trabajador

al servicio del patrn, y por cada unidad producida o venta lograda durante la jornada, se le

paga una cantidad adicional como prima, bonificacin o comisin.

6. SALARIO MNIMO.

La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad mnima de

dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a travs de una ley establecida

oficialmente, para un determinado perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores

deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentacin fue establecida por

primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.11

Indistintamente de la unidad utilizada para fijar el salario, en Mxico no se admite un

importe inferior a la cantidad mnima que conforme al artculo 90 de la LFT, se puede pagar

como salario al trabajador por los servicios prestados, mejor conocido como salario mnimo.

11
Del sitio web: https://es.wikipedia.org/, de Wikipedia.
URL de la Pgina Web = https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo

13
 El concepto de salario mnimo lo establece la Ley Federal del Trabajo, en el artculo

antes citado, que a la letra dice salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en

efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de

un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin

obligatoria de los hijos.

El concepto de salario mnimo profesional lo enuncia el artculo 93 de la Ley Federal

del Trabajo el cual determina que los salarios mnimos profesionales regirn para todos

los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos

especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.

La idea de establecer un salario mnimo es, tal vez, la ms importante de las

consagradas en la legislacin laboral ya que implica la limitacin fundamental a la

posibilidad de explotacin del trabajador y le impide ofrecer sus servicios a cambio de una

remuneracin que no satisfaga sus necesidades ms elementales. Esta disposicin legal se

convierte en un obstculo a la necesidad del trabajador, que de otra manera aceptara cambiar

su fuerza de trabajo por cualquier cosa.

Los salarios mnimos son fijados en nuestro pas por la CONASAMI.

La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (CONASAMI) es un organismo

pblico descentralizado creado mediante la reforma a la Fraccin VI del artculo 123 de la

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la

Federacin el 21 de noviembre de 1962, as como las correspondientes reformas y adiciones

14
a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo

ao.12

Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artculo 94 de la

Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda que, en su carcter de rgano tripartito

(integrado por representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno Federal),

lleve a cabo la fijacin de los salarios mnimos generales y profesionales que regirn en la

Repblica Mexicana.

El Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos

acord otorgar un aumento al salario mnimo de 4.2% para el 2016. El nuevo salario mnimo

que rige a partir del primero de enero de 2016 es de $73.04 pesos diarios y dicho salario es

aplicable en todo el pas.

En lo relativo a los salarios mnimos profesionales, los miembros del Consejo de

Representantes decidieron que se aumentaran en la misma proporcin en que lo hizo el

salario mnimo general, conservando para cada profesin, oficio o trabajo especial el mismo

porcentaje de percepcin por arriba del mnimo general. Los salarios mnimos profesionales

vigentes para el ao 2016 en Mxico se pueden consultar en el anexo 1, desplegado al final

del presente ensayo.

12
Del sitio web: http://www.conasami.gob.mx/, de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
URL de la Pgina Web = http://www.conasami.gob.mx/quienes_somos.html

15
 7. ASPECTO SOCIAL, LABORAL Y POLTICO DEL SALARIO MNIMO.

Actualmente, el salario mnimo en Mxico se ubica en su nivel ms bajo de las ltimas

dcadas y se le considere uno de los ms insuficientes en el mundo. El nivel de percepcin

no es suficiente para adquirir los productos de la canasta bsica.

Un trabajador con salario mnimo que desee comprar la canasta bsica, debe trabajar

177 horas extras a la semana y ganar el suficiente dinero para dar los mnimos de satisfaccin

a su familia, por lo que se requiere de un aumento del 286% para completar cuatro salarios

mnimos.13

En el Seminario Internacional sobre el Sistema de los Salarios Mnimos se destac

que hay quienes han objetado el incremento de los salarios mnimos porque eso provocara

la prdida de competitividad frente a otros pases. Pero si la clave del xito de un pas radicara

en tener salarios nfimos, entonces los pases de Europa, as como Canad y Estados Unidos,

seran regiones de pobreza, lo cual no es el caso, pues ellos no han basado su desarrollo en la

oferta de mano de obra barata, sino en el desarrollo del talento de sus ciudadanos.14

El problema de los bajos incrementos a los salarios, en general, se traduce en

problemas sociales y laborales (huelgas, descensos de productividad), as como en

inestabilidad poltica y social.

Para muchos jvenes, el hecho de estudiar no es una garanta de la incorporacin a la

poblacin econmicamente activa o de alcanzar estabilidad laboral, ni tampoco garantiza una

mejor calidad de vida. En realidad, los gobiernos han utilizado la educacin como medio para

diferir la incorporacin de los jvenes a la vida productiva del pas.

13
Varela Jurez, Ricardo A. (2013). Administracin de la compensacin. Sueldos, salarios y prestaciones.
Mxico. PEARSON. Pgs. 52 y 53.
14
Varela Jurez, Ricardo A. Op. cit., Pag. 53

16
 Los esquemas actuales de alta productividad deberan ir acordes con los salarios

dignos. Las jornadas de trabajo son demasiado amplias y reducen el tiempo para la vida

personal, ya que la mayora acepta jornadas extraordinarias buscando obtener ingresos

adicionales.

Adems, el Estado utiliza el salario mnimo para determinar montos de impuestos y

multas, por lo que fijar el salario mnimo ms bien se convierte en una medida de carcter

poltico.

Bajo este contexto, la recuperacin del salario mnimo se ve complicado, ya que hay

intereses polticos, sindicales, empresariales, sociales e incluso internacionales, que impiden

que se reconquiste.

8. PROTECCIN AL SALARIO.

Debido a que el salario de los trabajadores representa su

medio de subsistencia, la Constitucin Poltica de los Estados

Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo considera diversas

disposiciones que protegen esta retribucin, a fin de evitar abusos

por parte del patrn, del mismo trabajador o de los acreedores de aqul. Por la importancia

de dichas normas, se interpretar brevemente algunos artculos relacionados con la

proteccin al salario.

En general, la proteccin al trabajador ha propiciado la proteccin de los salarios, por

lo que, el trabajador tiene derechos en relacin con el pago, lugar y forma de ste.

Se encuentran prohibidas, las compensaciones, colectas, reducciones y descuentos,

salvo las excepciones del artculo 97 de la Ley Federal del Trabajo, entre otras que establezca

la ley.
17
 El artculo 107 seala que est prohibida la imposicin de multas a los

trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. La razn de este precepto obedece a

que algunas empresas establecen multas por llegar tarde al centro de trabajo o por cualquier

otro motivo, por lo que causara un detrimento en el patrimonio salarial del trabajador.

El artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin V, establece que las mujeres

gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada

aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su

salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin

de trabajo

Por su parte, la fraccin VIII seala: El salario mnimo queda exceptuado de

embargo, compensacin o descuento. El contenido de este artculo se complementa con lo

estipulado en el primer prrafo del artculo 5 constitucional el cual, estipula que Nadie

puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. De esta manera

la proteccin al salario del trabajador se ve asegurada constitucional y legalmente.

A su vez, la fraccin X especifica que los salarios debern pagarse en moneda de

curso legal. Tambin es de vital importancia el contenido de la fraccin XXIV que establece

las deudas que hayan contrado los trabajadores a favor del patrn, familiares, asociados

o dependientes, ser responsable el trabajador, pero por ningn caso o motivo podrn ser

exigibles las deudas por el excedente de un mes de sueldo del trabajador.

Por su parte, la fraccin XXVII establece que Sern condiciones nulas y no

obligarn a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato las que fijen un salario que

no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

18
 Ahora bien la Ley Federal del Trabajo en su artculo 51, fraccin IV, establece:

son causas de recisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el

trabajadorque el patrn reduzca el salario al trabajador.

Conviene tener en cuenta el amplio contenido de la Ley Federal del Trabajo en su

Captulo VII, que seala las Normas Protectoras y Privilegios del Salario, que abarcan desde

el artculo 97 al 116. Donde se plasman algunos de los principios rectores en la proteccin al

salario y por ende a los trabajadores.

El artculo 271 de la Ley Federal del Trabajo dispone, que el pago de los salarios

a los trabajadores se realizar directamente y de conformidad con el artculo 100. Aunque,

el pago efectuado a travs de organizaciones de cualquier naturaleza o intermediarios para el

pago del salario al trabajador, no libera de su responsabilidad al patrn.

El artculo 1003 de la Ley Federal del Trabajo previene que los Presidentes de las

Juntas Especiales y los Inspectores del Trabajo, tienen la obligacin de denunciar al

Ministerio Pblico al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de

servicios que haya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las

sealadas como salario mnimo general.

El Cdigo de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal en su artculo 544,

fraccin XIII, determina que quedan exceptuados de embargo: sueldos y el salario de

los trabajadores, en los trminos que establece la Ley Federal del Trabajo; siempre que no se

trate de deudas alimenticias o responsabilidad proveniente de delitos; Este criterio es

lgico y justo, ya que la Ley trata de proteger al trabajador contra sus acreedores, pero no

con motivo de los delitos que cometa, por lo que rechazar la excepcin sera violar el captulo

mismo de la legislacin del trabajo.

19
 CONCLUSIN

El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de parte de su

empleador a cambio de actividades productivas. El trabajador recibe un salario a cambio de

poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su

relacin contractual.

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo

en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente

de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han

convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo.

Los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial

para la competitividad de las empresas que requieren ser analizados, tambin en su relacin

con otros factores como el empleo, la productividad y la inversin.

En nuestro pas, los legisladores no han querido limitarse al regular todo lo relativo

al salario con una simple indicacin de la forma de determinarlo. Son tantos los recursos

ilcitos que se emplean para disminuir o afectar de algn modo el ingreso de los trabajadores

que el legislador se ha visto en la necesidad de crear el Captulo VII de Normas Protectoras

y Privilegios del Salario en la LFT que permita al trabajador, hasta donde sea posible y

sustentarlo legalmente, recibir su salario y que ste no se vea afectado por medidas arbitrarias

que lo perjudiquen.

El salario mnimo pretende constituirse como un instrumento fundamental de la

justicia social, pero es de considerarse que la realidad rebasa con demasiada facilidad la

finalidad para lo cual fue creado dicho salario.

20
 El nivel de vida est ntimamente ligado al salario que percibe el trabajador, y en el

tema mexicano la prdida del poder adquisitivo del salario ha mantenido a las personas en

un estado permanente de penuria.

Pretender que el salario mnimo sea suficiente para un trabajador, resulta

econmicamente inviable y poco factible. Debemos ser realistas con lo que se quiere y con

lo que se puede, sin que esto signifique dejar de luchar por mejores condiciones de vida. Si

bien, un salario mnimo no es suficiente para mantener un ingreso como lo marca la

Constitucin, de hecho, en ningn momento de la historia en Mxico lo ha sido.

Si actualmente, enunciramos el postulado exteriorizado por Ricardo Flores Magn

en lo referente a establecer un salario mnimo en la proporcin de $1.00 peso para la

generalidad del pas y considerando los diferentes vaivenes que ha sufrido el salario en

nuestro pas, el calcular un salario basndonos en el patrn plata y fijarlo por el orden de los

$ 140.00 pesos como se ilustr en prrafos anteriores, supongo que representara una

reivindicacin del mismo para el trabajador en Mxico.

Concluyo destacando el artculo Mxico, el pas con el salario mnimo ms bajo en

la OCDE publicado en agosto de 2015 por Forbes. El artculo expone que Mxico cuenta

con el salario mnimo ms bajo dentro de los pases miembros de la Organizacin para la

Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE). El organismo internacional indic que

los bajos salarios y la pobreza ya eran retos importantes antes de la aparicin de la ltima

crisis financiera mundial. El rezago salarial en Mxico puede explicarse por la menor

productividad. En la mayora de los pases desarrollados que pertenecen a la OCDE, la

especializacin del capital humano hace que los trabajadores ganen ms y laboren menos.

21
 REFERENCIAS

BIBLIOGRFIA

Chiavenato, Idalberto. (2007). Administracin de Recursos Humanos. El capital

humano de las organizaciones. Mxico. McGraw-Hill.

Dvalos, Jos. (2011). Derecho Individual del Trabajo. Mxico. Editorial Porra.

De Buen Lozano, Nstor. (1984). Derecho del Trabajo, T.I. Mxico. Editorial

Porra.

De la Cueva, Mario. (2003). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Mxico.

Editorial Porra.

INEGI. (1999). Estadsticas Histricas de Mxico. Mxico. INEGI.

Reyes Ponce, Agustn. (2004). Administracin de personal, sueldos y salarios.

Mxico. LIMUSA.

Varela Jurez, Ricardo A. (2013). Administracin de la compensacin. Sueldos,

salarios y prestaciones. Mxico. PEARSON.

Vsquez, Genaro V. (1940). Doctrinas y Realidades en la Legislacin para los Indios.

Mxico. Departamento de Asuntos Indgenas.

FUENTES ELECTRNICAS

https://es.wikipedia.org/ de Wikipedia.

http://www.bancoazteca.com.mx/ del Banco Azteca.

http://www.conasami.gob.mx/ de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.

22
 http://www.diputados.gob.mx/ de la LXIII Legislatura de la Cmara de Diputados

del H. Congreso de la Unin.

http://www.forbes.com.mx/ de Forbes Mxico.

http://www.iedf.org.mx/ del Instituto Electoral del Distrito Federal.

http://www.ordenjuridico.gob.mx/ de la Secretaria de Gobernacin, Unidad General

de Asuntos Jurdicos.

LEGISLACIN

CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES PARA EL DISTRITO FEDERAL.

CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

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ANEXO 1. SALARIOS MNIMOS PROFESIONALES VIGENTES A PARTIR DEL 1o. DE ENERO DEL AO 2016

OFICIO PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES REA

No. GEOGRFICA
NICA
1 Albailera, oficial de 106.49
2 Boticas, farmacias y drogueras, dependiente(a) de mostrador en 92.63
3 Buldzer y/o traxcavo, operador(a) de 112.17
4 Cajero(a) de mquina registradora 94.46
5 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas 96.65
6 Carpintero(a) de obra negra 106.49
7 Carpintero(a) en fabricacin y reparacin de muebles, oficial 104.51
8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y dems establecimientos de 108.00
preparacin y venta de alimentos
9 Colchones, oficial en fabricacin y reparacin de 97.74
10 Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial 104.10

11 Construccin de edificios y casas habitacin, yesero(a) en 98.52

12 Cortador(a) en talleres y fbricas de manufactura de calzado, oficial 95.60
13 Costurero(a) en confeccin de ropa en talleres o fbricas 94.30
14 Costurero(a) en confeccin de ropa en trabajo a domicilio 97.11
15 Chofer acomodador(a) de automviles en estacionamientos 99.25
16 Chofer de camin de carga en general 108.94
17 Chofer de camioneta de carga en general 105.50
18 Chofer operador(a) de vehculos con gra 100.97
19 Draga, operador(a) de 113.32
20 Ebanista en fabricacin y reparacin de muebles, oficial 106.23

21 Electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones elctricas, oficial 104.10

22 Electricista en la reparacin de automviles y camiones, oficial 105.24
23 Electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres de servicio, oficial 100.97
24 Empleado(a) de gndola, anaquel o seccin en tiendas de autoservicio 92.32
25 Encargado(a) de bodega y/o almacn 96.07
26 Ferreteras y tlapaleras, dependiente(a) de mostrador en 98.26
27 Fogonero(a) de calderas de vapor 101.80
28 Gasolinero(a), oficial 94.30
29 Herrera, oficial de 102.58
30 Hojalatero(a) en la reparacin de automviles y camiones, oficial 104.51

31 Lubricador(a) de automviles, camiones y otros vehculos de motor 95.13

32 Manejador(a) en granja avcola 91.18
33 Maquinaria agrcola, operador(a) de 107.07
34 Mquinas para madera en general, oficial operador(a) de 101.80
35 Mecnico(a) en reparacin de automviles y camiones, oficial 110.40
36 Montador(a) en talleres y fbricas de calzado, oficial 95.60
37 Peluquero(a) y cultor(a) de belleza en general 99.25
38 Pintor(a) de automviles y camiones, oficial 102.58
39 Pintor(a) de casas, edificios y construcciones en general, oficial 101.80
40 Planchador(a) a mquina en tintoreras, lavanderas y establecimientos similares 94.46

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 41 Plomero(a) en instalaciones sanitarias, oficial 102.01
42 Radiotcnico(a) reparador(a) de aparatos elctricos y electrnicos, oficial 106.23
43 Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje 92.32
44 Refaccionarias de automviles y camiones, dependiente(a) de mostrador en 96.07
45 Reparador(a) de aparatos elctricos para el hogar, oficial 100.55
46 Reportero(a) en prensa diaria impresa 218.87
47 Reportero(a) grfico(a) en prensa diaria impresa 218.87
48 Repostero(a) o pastelero(a) 106.49
49 Sastrera en trabajo a domicilio, oficial de 107.07
50 Secretario(a) auxiliar 110.14

51 Soldador(a) con soplete o con arco elctrico 105.24

52 Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador 99.25
53 Tapicero(a) de vestiduras de automviles, oficial 100.97
54 Tapicero(a) en reparacin de muebles, oficial 100.97
55 Trabajo social, tcnico(a) en 120.40
56 Vaquero(a) ordeador(a) a mquina 92.32
57 Velador(a) 94.30
58 Vendedor(a) de piso de aparatos de uso domstico 97.11
59 Zapatero(a) en talleres de reparacin de calzado, oficial 95.60

REA GEOGRFICA NICA : TODOS LOS MUNICIPIOS DEL PAS Y LAS DEMARCACIONES TERRITORIALES
(DELEGACIONES) DEL DISTRITO FEDERAL QUE CONFORMAN LA REPBLICA MEXICANA.

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