TRABAJO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

ORGANIZACIONAL

Nombre: Geovanny Merino Romero.

Fecha: 08/06/2017

1- Considerando las informaciones tradas del texto, se pide cmo adecuar, y cules
factores son fundamentales para el xito de las organizaciones en la sociedad del
Conocimiento?

El xito de una organizacin en la sociedad del conocimiento o saber radica en el tipo

de informacin que posee y al tratamiento que se le da a la misma, ya que ser el
recurso tangible que debe ser valorado y formar parte de las personas.

Los factores que harn posible el xito de la organizacin son:

Las personas
Infraestructura tecnolgica
La capacidad de la organizacin para crear valores a partir de la solucin de
problemas y retos que plantea el entorno.
Considerar como herramienta esencial los sistemas de informacin.

Est claro que una sociedad de informacin impulsa a una sociedad del conocimiento,
por tanto la tecnologa es la que nos permite integrar toda la informacin y
transformarla para que sta nos de una ventaja competitiva y al obtenerla nuestra
organizacin podr cumplir con la mayora de objetivos propuestos.

Por ejemplo: En la empresa en la que laboro, realizan gestin del conocimiento para que
ayuden a la organizacin a cumplir con los objetivos y en caso de que existan vacos,
capacitan con personas de mayor experiencia y logrando que el conocimiento crezca y
sea el capital tangible.

2- Cmo alimentar y gerenciar el conocimiento en una organizacin? Cules

Son los artefactos que preconizan la creacin y distribucin del conocimiento en
una Organizacin ?

Para poder alimentar el conocimiento se puede realizar lo siguiente:

1.- Compartir el conocimiento a travs de medios

- Virtualizacin de documentos.
- Publicaciones.
- Correos electrnico.
2.- Actividades grupales.
- Reuniones.
- Charlas temticas.
3.- Formar equipos de trabajo.

Para poder distribuir el conocimiento es necesario tener hardware y software capaces de

disponer a los usuarios en tiempo real de la documentacin o informacin de la
 TRABAJO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL

Nombre: Geovanny Merino Romero.

Fecha: 08/06/2017
empresa. Por ende en este caso las herramientas de gestin del conocimiento, forma un
papel importante en la organizacin.

Es decir que por medio de la tecnologa, creando las plataformas e infraestructuras

necesarias (intranets, extranet, comunidades virtuales).

3- En su opinin, cul (cules) son la(s) herramienta(s) claves que facilitne la

transicin de la Sociedad Industrial para la Sociedad del Conocimiento?.

Como se ha analizado el paso de la sociedad industrial fue necesario el uso de mquinas

las mismas que bajo supervisin de una persona podran hacer el trabajo de forma ms
rpida, si mencionamos que para llegar a la sociedad del conocimiento se utiliza
la tecnologa (mquinas) no habra ninguna diferencia con el paso a la sociedad
industrial.

Por tanto las herramientas claves que facilitan el cambio hacia una sociedad del
conocimiento somos nosotros, las personas; que podemos usar la informacin que
procede de distintas fuentes y utilizando lo mejor de la tecnologa difundir esa
informacin en conocimiento que sirva a otras personas en todos los estratos de nuestra
sociedad y as fabricar una cadena que derive conocimiento del conocimiento que se
provee.