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SINDICATO GRFICO ARGENTINO:

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 60/89

Artculo 1 - Partes contratantes: Entre el Sindicato Grfico Argentino, con personera gremial
n 1372, por una parte, y la Asociacin Argentina de Editores de Revistas, la Asociacin de
Editores de Diarios de Buenos Aires, la Cmara Argentina de Productores de Envases
Flexibles, la Federacin Argentina de la Industria Grfica y Afines y la Prensa S.A., por la
otra, se conviene lo siguiente:
Art. 2 - Vigencia y denuncia del convenio colectivo de trabajo: Las condiciones de trabajo
establecidas en el presente convenio, tendrn una vigencia de 12 (doce) meses, a contar
desde la fecha de su homologacin.
Si no fuera denunciado por cualquiera de las partes signatarias con 2 (dos) meses de
anticipacin a su vencimiento, se prorrogar automticamente por un perodo de 12 (doce)
meses, y as, sucesivamente.
Art. 3 - Radio de aplicacin: Ser de aplicacin dentro del mbito de la Capital Federal, y los
partidos de: Almirante Brown, Avellaneda, Berazategui, Escobar, Esteban Echeverra,
Florencio Varela, General Rodrguez, General Sarmiento, La Matanza, Lans, Lomas de
Zamora, Lujn, Marcos Paz, Merlo, Moreno, Morn, Pilar, Quilmes, San Fernando, San
Isidro, San Martn, San Vicente, Tigre, Tres de Febrero y Vicente Lpez, todos de la
Provincia de Buenos Aires.
Art. 4 - Personal comprendido: Son beneficiarios de este convenio colectivo los operarios
grficos de todas las categoras y ramas de los sistemas grficos, y empleados
administrativos que se desempeen en los locales o talleres de la industria grfica,
editoriales y/o actividades afines y cuyas tareas se enuncian en el presente convenio, as
como tambin los trabajadores grficos de los diarios y todos aquellos que por sus funciones
deben serlo y cuya enunciacin pudo haberse omitido.
Se considera actividad grfica a la reproduccin e impresin de toda imagen y a la
trascripcin de originales, empleando materiales y sistemas aplicables a tales fines.
Estn comprendidos en este convenio, todas aquellas actividades que involucren la
preparacin, impresin, foto reproduccin, duplicacin, foto duplicacin, fotocopiado,
quedando entendido que se comprenden en este artculo como de la actividad grfica a las
empresas y/o comercios que efecten trabajos para terceros como actividad principal o
complementaria; y terminacin de trabajos grficos varios, sobre todo tipo de materiales;
todas las artes grficas que se lleven a cabo en los diarios y editoriales, fotocomposicin y/o
composicin en fro en sus variantes conocidas; encuadernacin y armado de libros,
talonarios, revistas, manuales, folletos, formularios, simples y contnuos; confeccin e
impresin de todo tipo de valores; trabajos comerciales en general; envases flexibles;
envases de cartulinas; armado de cajas de cartn, cartulina, plstico o materiales similares,
tengan o no impresin, dejndose constancia que la descripcin precedente tiene carcter
enunciativo y no limitativo, debindose estar para su aplicacin a lo establecido en las ramas
y categoras descriptas en esta convencin colectiva de trabajo.
Asimismo, esta convencin comprende a todo el personal afectado al mantenimiento de las
maquinarias e instalaciones de los talleres y establecimientos; elaboracin y preparacin de
tintas, barnices, etc., para uso de la industria grfica, diarios y editoriales.
Todos los trabajadores que cumplan tareas habituales y permanentes debern tener relacin
de dependencia con las empresas o sociedades de las diferentes especialidades de la
industria grfica y/o diarios y su inclusin en este convenio colectivo es obligatoria, estn sus
empleadores afiliados o no a las entidades empresarias representadas en este acto, hayan
ratificado o no este convenio, sin perjuicio de lo establecido en el artculo sobre "personal
contratado por tiempo determinado" de la presente convencin colectiva de trabajo.
Los empleadores ubicarn dentro de la especialidad que constituya su actividad principal a
los obreros y empleados administrativos de acuerdo a lo establecido en el cuadro general de
categoras, y dems disposiciones de este convenio colectivo de trabajo.

La asociacin profesional de trabajadores signataria del presente convenio se reserva el


derecho de solicitar por ante quien corresponda, la aplicacin del mismo a imprentas
estatales y paraestatales; bancos o empresas que aunque desarrollen oras actividades
especficas tengan talleres para confeccionar sus propios impresos; escuelas de artes
grficas nacionales, provinciales o municipales; escuelas sindicales, instituciones benficas,
religiosas o cualquier otro organismo o institucin que posea maquinarias y elementos con
los que se realicen tareas grficas.
Art. 5 - Personal excluido: Queda excluido del presente convenio el personal periodstico y
administrativo incluido en la ley 12908; Ley 12921/Decreto 13839-46 y sus modificaciones;
gerentes; subgerentes; adscriptos a gerencia; habilitados principales; apoderados;
secretarios/as de gerencia y direccin; capataces; subcapataces; jefes; subjefes;
encargados; personal de vigilancia; personal de supervisin que tenga personal a su cargo y
que cumpla en forma efectiva funciones de direccin y vigilancia; y toda otra persona que
tenga cualquier cargo jerrquico, cualquiera sea su denominacin, reconocido como tal por
la empresa.
Art. 6 - Personal contratado por tiempo determinado:
A) Cuando las empresas contrataren en forma directa personal por tiempo determinado, el
ingreso y condiciones de trabajo se ajustarn a lo siguiente:
1) Debe fijarse por escrito y en forma expresa el tiempo de duracin del trabajo y
especificacin clara y precisa de las razones de la contratacin.
2) Las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas deben
justificar este tipo de contratacin.
3) La formacin de contratos por tiempo determinado en forma sucesiva, cuando no se
ajuste a las condiciones exigidas en los incisos anteriores, convierten al contrato en uno por
tiempo indeterminado.
4) Con respecto al personal contratado por tiempo determinado en forma directa por las
empresas, stas oficiarn como agentes de retencin de las cuotas sindicales y toda otra
contribucin establecida en el presente convenio.
5) Debern respetar estrictamente las normas convencionales en todo lo relativo a la
prestacin de servicios del personal contratado por tiempo determinado, mientras dure la
vigencia del contrato. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado
estar a cargo del empleador.
6) El empleador deber preavisar la extincin del contrato con una antelacin no menor de
un mes respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que la
contratacin sea de menor duracin de un mes.
7) Si el empleador omitiera el preaviso, se entender que acepta la conversin del contrato
por tiempo determinado en otro de tiempo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin
por un plazo igual o distinto del previsto originalmente, cuando la modalidad de la tarea,
causa o actividad de la contratacin lo justifique, en los trminos del apartado A- inciso 2) de
este artculo.
8) En los contratos por tiempo determinado, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales
condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en
funcin directa de las que justifique haber sufrido quien las alegue, o las que, a falta de
demostracin fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del
contrato.
Rige en todo la normativa de la ley de contrato de trabajo.
Durante todo el tiempo que dure la relacin de trabajo, el trabajador gozar de los beneficios
sociales y previsionales contemplados para el trabajador efectivo, siendo encuadrado en la
categorizacin salarial que corresponda a su funcin, conforme a la presente convencin
colectiva de trabajo.
B) Los empleadores podrn recurrir a la contratacin de personal eventual solamente para
cumplir tareas en forma temporaria, a fin de satisfacer servicios extraordinarios determinados
de antemano o atender exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, de
conformidad a lo establecido en el artculo 99 de la ley de contrato de trabajo.
Se entender que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
La carga de la prueba de que un tratoa de trabajo revista tal modalidad estar a cargo del
empleador.
Es de aplicacin con relacin al personal que presta servicios eventuales, lo dispuesto por el
artculo 29, ltimo prrafo, de la ley de contrato de trabajo, debindose observar a su
respecto lo establecido precedentemente.
Art. 7 - Empleados administrativos: Los empleados administrativos que se desempeen
dentro del local en que funcionan los talleres o anexos, gozarn de todos los beneficios
sociales, legales y convencionales vigentes establecidos para los trabajadores de la industria
grfica y/o actividades afines.
Art. 8 - Incompatibilidad: No podr formar parte del personal grfico y afn de las empresas
grficas y/o periodsticas y/o afines, ningn trabajador que goce de jubilacin o pensin, o
desempee funciones remuneradas en el sector grfico.
Quedan exceptuados de esta prohibicin los trabajadores jubilados que se acojan a la
compatibilidad establecida en el artculo 253 de la ley 20744 (t.o. 1976), que autoriza la
reincorporacin a la actividad del trabajador jubilado.
Art. 9 - Condiciones de ingreso: A todo el personal se le deber exigir como requisito mnimo
para su ingreso:
a) documento de identidad (libreta de enrolamiento, cvica, cdula de identidad, documento
nacional de identidad);b) A los menores de 16 (diecisis) aos de edad: libreta de trabajo y
libreta de ahorro conforme a lo normado en la legislacin vigente; c) Constancia de su
domicilio, el que se considerar subsistente en tanto no se notifique su cambio por escrito y
contra recibo; d) Nmero de afiliado a la caja de jubilacin, si lo tuviere.
Art. 10 - Aprendices: Para ingresar como aprendiz en un taller, ser requisito indispensable
tener como mnimo 14 (catorce) aos de edad, salvo excepcin debidamente autorizada por
autoridad competente, y estarse a lo siguiente:
a) Haber cursado estudios primarios.
b) A los efectos del reconocimiento del perodo de aprendizaje cumplido y de la
remuneracin correspondiente, los aprendices que se retiren de un establecimiento, recibirn
de la empresa un certificado en el que constar su antigedad y las funciones que hubiere
desempeado.
c) A los mismos efectos, en cuanto al perodo cumplido y a la remuneracin correspondiente,
el empresario reconocer las etapas de la instruccin cumplida y que resulten de los
certificados expedidos por las escuelas profesionales, tcnicas o sindicales reconocidas, y
en los que se declaren estudios cursados como as tambin la especialidad.
d) El aprendiz o alumno, al ingresar a un establecimiento, debe manifestara previamente y
presentar en un plazo de 30 (treinta) das, que ser ampliado cuando razones especiales lo
justifiquen, los certificados que comprueben su antigedad. Si as no lo hiciera, el empleador
no reconocer los certificados que se presenten posteriormente.
El empleador har firmar al ingreso al aprendiz, una ficha o declaracin cuyo duplicado
entregar al aprendiz, debidamente firmado, en la que consten los cursos seguidos y en cual
escuela, o la antigedad y especialidad que tiene y en qu establecimiento.

e) Los aprendices que adems de trabajar estudien, tendrn derecho a tomar su perodo de
vacaciones dentro del lapso que corresponda a las vacaciones determinadas por el
Ministerio de Educacin al finalizar el curso escolar. El empleador podr exigir del aprendiz el
certificado pertinente de la escuela o instituto donde concurra, a fin de otorgar el beneficio en
dicho perodo.
f) Todos los aprendices de la industria grfica, diarios y actividades afines, gozarn de asueto
el da 3 de junio de cada ao, correspondindoles percibir la asignacin habitual de acuerdo
a lo estipulado en la ley sobre la creacin del DIA DEL APRENDIZ.

g) Todo aprendiz de la industria grfica, diarios y actividades afines, tiene derecho a gozar
los mismos beneficios sociales y convencionales que los dems empleados y obreros
comprendidos en el presente convenio colectivo. h) Sin perjuicio de lo sealado
precedentemente, se conviene la aplicacin de la siguiente escala de progresin y
consecuente remuneracin de los aprendices:
h.1) Al ingreso, el aprendiz percibir la remuneracin correspondiente a la Categora 1.
h.2) A los 6 meses, ser incluido en la Categora 2 del cuadro de categorizaciones.
h.3) A los 12 meses del ingreso, ser incluido en la Categora 3 del cuadro de
categorizaciones.
h.4) A los 18 meses del ingreso, ser incluido en la Categora 4 del cuadro de
categorizaciones.
Queda claramente establecido que la progresin detallada precedentemente, se aplicar a
los aprendices que cumplan la jornada legal en forma total. i) En los casos en que, por la
edad del aprendiz, el mismo se desempee con jornada legal reducida, a los efectos de la
remuneracin, se registrar un descuento del 20% para los incisos h.1) y h.2), y un
descuento del 10% para los incisos h.3) y h.4), exceptundose en el caso del ingreso de un
aprendiz de diecisiete (17) aos de edad, que no registre antigedad de aprendizaje, en cuyo
caso se aplicar nicamente el 10% de descuento sobre el salario correspondiente a la
Categora 1, como lo establece la ley.
Los citados descuentos reemplazarn los previstos por la ley en la materia y quedarn
automticamente sin efecto cuando el aprendiz sea promovido a una categora superior de
las establecidas. j) A los efectos de la aplicacin de las escalas de aprendizaje
precedentemente mencionadas, ser computable la antigedad que registre cada aprendiz a
la firma del presente convenio.
Art. 11 - Salario mnimo de convenio: La aplicacin del salario de convenio en la industria
grfica y/o diarios y/o actividad afines, se realizar sobre la base de las condiciones horarias
de la actividad grfica establecida en los artculos 24 y 25 del presente convenio, segn
corresponda.
Art. 12 - Forma de pago: El pago de los haberes se har en dinero en efectivo o, previa
conformidad del personal, mediante el sistema de cheque, depsito en cuenta corriente o
caja de ahorro, ajustndose a lo siguiente:
a) El pago debe hacerse en horas y lugar de trabajo dentro de los primeros cinco das
siguientes de cada quincena o mes.
b) Cuando el trabajador fuese mensualizado, el empleador podr anticiparle el pago del
importe neto devengado en los primeros quince das del mes, o en su defecto, hasta el 50%
del sueldo mensual bruto correspondiente, observndose en ambos casos el plazo
establecido en el inciso a).c) La mensualizacin de haberes se har sobre la base de 184,
175 y 150 horas mensuales, segn corresponda a lo dispuesto en los artculos 24 y 25 del
presente convenio. d) Si las horas mensuales trabajadas excedieran estos lmites, las
mismas sern abonadas.
Art. 13 - Bonificacin por antigedad: Todos los obreros, aprendices y empleados
comprendidos en el presente convenio, gozarn de una bonificacin por antigedad de
AUSTRALES SESENTA (A 60,00), por cada ao de servicio prestado en la empresa y se
ajustar a lo siguiente:
a) No habr lmite por aos de servicio en la empresa, a los efectos del pago de esta
bonificacin.
b) El monto correspondiente a este concepto, figurar por separado dentro del recibo de
pago, e integrar el salario a los efectos del clculo de las horas extraordinarias.
c) La antigedad para cada trabajador se establece al 31 de diciembre de cada ao,
computndose como ao ntegro la fraccin que a dicha fecha exceda de 6 (seis) meses. El
pago se efectuar cumplidos los trminos establecidos en el presente artculo.
d) Corresponde computar la antigedad anterior del trabajador que habiendo cesado en el
trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
e) El monto establecido en el primer prrafo de este artculo se establecer en cada
oportunidad en que se produzcan variaciones en las escalas correspondientes a los salarios
bsicos de convenio.
Art. 14 - Sueldo anual complementario: El sueldo anual complementario establecido por ley
23041, ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada
por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre
de cada ao.
Art. 15 - Compensacin por trabajo nocturno: Los trabajadores del sector diarios que realicen
tareas habitualmente nocturnas en su horario normal, gozarn de los siguientes descansos
anuales complementarios:
a) De 1 (un) da cuando trabajen hasta 2 (dos) horas nocturnas.
b) De 2 (dos) das cuando trabajen ms de 2 (dos) y hasta 4 (cuatro) horas nocturnas.
c) De 4 (cuatro) das cuando trabajen ms de 4 (cuatro) horas nocturnas.
Se aclara que esta licencia no genera el derecho al goce de francos.
Se considera horario nocturno el comprendido entre las 21 y las 6 horas. El trabajador, para
tener derecho a este beneficio, deber haber prestado servicios en horario nocturno como
mnimo durante la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario respectivo.
Este complemento podr ser sustituido, a opcin del trabajador, por su equivalente pago
calculado al jornal diario.
Art. 16 - Vale de comida: Al personal de choferes y ayudantes que deban realizar sus tareas
fuera del establecimiento en horarios de comida, se les abonar un vale cuyo valor se
establece en AUSTRALES OCHENTA (A 80,00). Este importe se ajustar cada vez que se
modifiquen los salarios.
Igual beneficio se otorgar a aquellos trabajadores que, desempendose en horario
continuo, deban extender su jornada, antes o despus de su turno, en 2 (dos) horas o ms,
para el sector obra, y 3 (tres) horas o ms, para el sector diarios.
Cuando la empresa disponga de comedor, el trabajador utilizar los servicios del mismo,
otorgndosele a tal efecto un vale de comida cuyo valor ser, como mnimo, el que se
establece en el presente artculo.
En aquellos establecimientos donde no exista comedor, el personal dispondr de un lugar
para servirse un refrigerio durante la media hora de descanso. alejado de las mquinas y
especialmente donde no haya polvillo en suspensin.
Art. 17 - Promocin escalafonaria: Para aquellos trabajadores que por la ndole de las tareas
que desempean en la respectiva rama, no tuvieran acceso a una categora superior a la 4
(cuatro), se le abonar una bonificacin adicional escalafonaria que integrar su
remuneracin a todos los efectos y que se fijar en relacin al tiempo que se desempeen
en su categora, a saber:
a) A los 4 aos, la diferencia de los salarios bsicos de convenio entre la Categora 1 y 2.
b) A los 8 aos, la diferencia de los salarios bsicos de convenio entre la Categora 2 y 3.
c) A los 12 aos, la diferencia de los salarios bsicos de convenio entre la Categora 3 y 4.
d) A los 16 aos, la diferencia de los salarios bsicos de convenio entre la Categora 4 y 5.
Esta bonificacin se abonar sin perjuicio de lo que le corresponda percibir al trabajador/ra
por la antigedad que registre en la empresa.
El pago de esta bonificacin figurar como rubro individualizado dentro del recibo de sueldo,
siendo parte integrante de las remuneraciones.
Art. 18 - Vacaciones: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de 14 (catorce) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 (cinco)
aos;
b) de 21 (veintin) das corridos, cuando la antigedad en el empleo sea mayor de 5 (cinco)
aos pero no exceda los 10 (diez) aos.
c) de 28 (veintiocho) das corridos, cuando la antigedad, siendo mayor de 10 (diez) aos, no
exceda los 15 (quince) aos.
d) de 30 (treinta) das corridos, cuando la antigedad, siendo mayor de 15 (quince) aos, no
exceda los 20 (veinte) aos.
e) De 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad exceda los 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que
corresponda a las mismas.
Art. 19 - Licencias remuneradas: Las empresas concedern licencias remuneradas a los
trabajadores en los siguientes casos:
a) 1 (un) da para revisacin media prematrimonial;
b) 1 (un) da por revisacin mdica por servicio militar. En caso nuevas citaciones por igual
motivo corresponder el pago de jornal o jornales cados;
c) 14 (catorce) das corridos para contraer matrimonio, incluido el da de la ceremonia, sin
acumulacin de francos;
d) 2 (dos) das corridos por nacimiento de hijo, uno de los cuales deber ser hbil;
e) 3 (tres) das corridos, uno de ellos hbil, por fallecimiento de padres, cnyuge o hijos;
f) 2 (dos) das, uno de ellos hbil, por fallecimiento de hermanos o nietos;
g) 1 (un) da hbil por fallecimiento de padres polticos, hermanos polticos, hijos polticos,
tos directos (hermano de padre o madre) y
abuelos;
h) Corresponder el pago de los jornales cados cuando la prdida de los mismos sea
motivada por el cierre empresario, por alguna de las causas sealadas en el presente
artculo;
i) 2 (dos) das por materia secundaria y 3 (tres) das por materia universitaria para rendir
exmenes finales;
j) 2 (dos) das por interrupcin de embarazo despus del sexto mes, que afecte al cnyuge o
a la persona con la que el trabajador estuviere unido en aparente matrimonio;
k) 1 (un) da adicional por fallecimiento de familiar, cuyo sepelio tenga lugar a una distancia
superior a los 100 Km. del lugar de residencia;
l) 1 (un) da hbil por estudios radiogrficos especializados y/o similares, previa prescripcin
mdica;
m) 1 (un) da hbil por mudanza, cada dos aos;
n) Hasta 5 (cinco) das por ao cuando debido a fenmenos climticos que constituyan un
caso fortuito, fehacientemente justificado, que lo afecte directamente, el trabajador no
pudiere asistir a su puesto de trabajo.
Art. 20 - Licencias no remuneradas: Las empresas debern conceder licencias sin goce de
sueldo a su personal y en das corridos, en los siguientes casos:
a) Cuando por razones valederas debidamente justificadas el trabajador la requiera con una
anticipacin de hasta 10 (diez) das y por un plazo no mayor de 45 (cuarenta y cinco) das
por ao;
b) Cuando a pedido de la organizacin sindical, un miembro electivo o un trabajador
necesitare permiso para efectuar gestiones gremiales y hasta dos trabajadores de la misma
empresa y distintas ramas. Los pedidos de licencia debern hacerse obligatoriamente por
escrito;
c) Por designacin en cargo poltico;
d) Por designacin en cargo sindical;
e) Cuando el trabajador fuese destinatario de becas destinadas al perfeccionamiento tcnico
de aplicacin en la industria grfica, diarios y
actividades afines, y la solicitare con 30 (treinta) das de anticipacin y por un perodo de
hasta 12 (doce) meses.
Art. 21 - Ausencias: Los trabajadores debern dar aviso a la empresa cuando con antelacin
sepan que no podrn concurrir al trabajo, debindose estar a lo siguiente:
a) El aviso deber darse lo antes posible sin exceder el horario en que le corresponda
trabajar, indicando la causa por escrito, telefnicamente, por medio del delegado o, en su
defecto, de un miembro del personal; por recado o telegrama.
b) La ausencia en forma injustificada del trabajador estar encuadrada en lo prescripto por la
ley 20744 (t.o. 19976).
c) El trabajador -si el empleador lo exigiere- deber exponer por escrito las causas de su
inasistencia al trabajo, al reanudar sus tareas.
Art. 22 - Da del trabajador grfico: Se fija el da 7 de mayo da del trabajador grfico. En
dicha fecha los trabajadores grficos comprendidos en el presente convenio, no prestarn
tareas en toda la industria grfica y/o diarios y/o actividades afines y ser obligatoriamente
pago. Este beneficio alcanza a todos los trabajadores grficos sin distincin de nacionalidad.
Art. 23 - Das feriados: Todos los das el ao son laborales, excepto los domingos, 1 de
enero, Viernes Santo, 1 y 25 de mayo, 10 de junio, 2 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de
octubre, 25 de diciembre y los que se declaren feriados obligatorios por ley o decreto
nacional, respetando las excepciones contempladas en la ley 11544.
Mientras se mantenga en vigencia el artculo 1 de la ley 23555, los feriados nacionales
obligatorios cuyas fechas coincidan con los das martes y mircoles, sern trasladados al da
lunes anterior. Los que coincidan con das jueves y viernes, sern trasladados al da lunes
siguiente. Los das lunes que resulten feriados por aplicacin de lo expuesto
precedentemente, gozarn en el aspecto remunerativo de los mismos derechos que
establece la legislacin actual respecto de los feriados nacionales obligatorios. Se exceptan
de la disposicin de lo dicho precedentemente los feriados nacionales correspondientes al
Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 9 de julio, 25 de diciembre y 1 de enero.
Adems, deber estarse a lo siguiente:
a) En todos los sectores de la industria grfica y/o diarios vespertinos y/o actividades afines,
no se trabajar el da 1 de enero, correspondiendo su pago.
b) El resto de los das no laborables se ajustar a lo normado por el artculo 167 de la ley
20744 (t.o. 1976), incluyndose el siguiente texto, con fines aclaratorios: Das no laborables:
Jueves Santo y 8 de diciembre. Opcin: En los das no laborables, el trabajo ser optativo
para el empleador, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das los trabajadores
que presten servicios percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da
no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
c) Al trabajador que le correspondiere franco, ya fuese el mismo rotativo o fijo, en uno de los
das feriados de pago obligatorio, deber abonrsele este da sin trabajar.
d) Si el trabajador debiera prestar servicios en uno de los das feriados de pago obligatorio,
cobrar con el 100% de recargo y deber drsele un descanso compensatorio el da anterior
o un da posterior, dentro de los 15 (quince) das siguientes o, a opcin del trabajador, en
cualquier poca del ao.
e) Cuando a pedido del empleador el trabajador prestara servicios en un franco
compensatorio, la empresa deber compensar dicho franco compensatorio con el pago del
100% del jornal diario, en caso de que este franco no pudiere ser gozado.
Sector Diarios: Todos los das del ao son laborables. En la vspera de los das que por ley o
decreto, o resolucin de carcter nacional, no se permita la aparicin de los diarios, en el
caso de los matutinos no se obligar a concurrir a sus tareas al personal obrero dedicado
exclusivamente a la ejecucin del diario y suplementos de ste, abonndosele ntegramente
su salario y, en el caso de los diarios vespertinos, en el mismo da de su no aparicin.
En el caso que el personal goce de franco rotativo, se corrern los francos de todo el
personal.
Art. 24 - Jornada de trabajo en el sector obra: La jornada mxima de los trabajadores
comprendidos en el presente convenio, no podr exceder de 9 (nueve) horas diarias o 44
(cuarenta y cuatro) semanales de labor diaria, y de 8 (ocho) horas diarias o (39) treinta y
nueve de labor nocturna, preferentemente de lunes a viernes y de conformidad con la
legislacin vigente, a excepcin del ltimo turno nocturno de este ltimo da, que finalizar a
las 6 (seis) horas del da sbado como mximo, segn la modalidad horaria adoptada, y
preferentemente en horarios corridos.
Se deja expresamente aclarado que de lunes a jueves, la jornada ha sido extendida en 1
(una) hora ms por da para completar los mximos establecidos precedentemente (44 horas
semanales de labor diurna o 39 semanales de labor nocturna), sin que ello implique pago de
hora extra alguna hasta que se supere el respectivo tope diario (9 8 horas diarias de lunes
a jueves, segn sea la jornada diurna o nocturna, respectivamente).
Los trabajadores que se desempeen en ramas y tareas legalmente declaradas insalubres,
trabajarn 7 (siete) horas diarias o 36 (treinta y seis) semanales, aplicndose para su
extensin y pago, el mismo criterio establecido en el prrafo anterior.
Se deja establecido que el rgimen regulado precedentemente no se aplicar para el caso
de aquellos trabajadores que laboren con el sistema de trabajos por equipo o turnos
rotativos.
Cuando el trabajo diurno se realice en forma continuada y sin descanso, no podr exceder
de 8.30 (ocho horas y media), abonndose el salario correspondiente a 9 (nueve) horas.
Cuando la jornada de trabajo se realice en forma ininterrumpida, el empleador permitir a los
operarios tomar un refrigerio cuando ello no implique paralizacin de tareas como se hace
habitualmente.
Adems, deber estarse a lo siguiente:
a) Los trabajadores que cumplan sus tareas en horario nocturno, percibirn una bonificacin
del 15% (quince por ciento) de sus haberes, en dicho turno. Se considerar horario nocturno
al establecido por la ley vigente. Cuando la jornada incluya horas diurnas y nocturnas, solo
se pagarn con recargo las trabajadas entre las 21 y las 6 horas, y de las horas
suplementarias que solo percibirn el recargo por hora extraordinaria. Queda claramente
establecido que la citada bonificacin estar condicionada al desempeo nocturno, cesando
su percepcin cuando desaparezcan las circunstancias que generan su aplicacin.
b) Los iguales o menores beneficios que en cualquier forma, modalidad o frecuencia de
pago, a la fecha de la vigencia de esta convencin, estn en prctica en las empresas con
carcter de bonificacin por trabajo nocturno, sern absorbidos por la bonificacin
determinada precedentemente. Cuando la compensacin vigente sea de mayor cuanta, la
misma se aplicar en reemplazo de la bonificacin que por este artculo se establece.
c) En aquellos casos en que la empresa no establezca horario corrido, deber abonar a cada
trabajador el equivalente a 2 (dos) boletos mnimos de transporte automotor colectivo zonal
por cada da de trabajo.
Art. 25 - Jornada de trabajo en el sector diarios: Para las empresas periodsticas editoras de
diarios, la jornada concluir a las 6 (seis) horas de trabajo o al cierre del diario, o al trmino
de la tirada para las distintas ramas .Cuando por fuerza mayor o situaciones excepcionales
de la profesin se prolongara la jornada por ms de seis horas, se pagarn las horas de
prolongacin con el 50% de recargo en das hbiles y el 100% en das feriados nacionales.
En tales casos, la fraccin de hora que exceda el minuto y hasta los 15 minutos, se abonar
como media hora. A partir del minuto 116, se pagar la hora. Las siguientes horas se
pagarn segn el mismo procedimiento.
Los obreros de la rama fotograbado de diarios trabajarn 6 (seis) horas como mximo,
percibiendo ntegramente el sueldo establecido en la escala del bsico mensual de acuerdo
a su correspondiente categorizacin. Cuando la jornada sea ejecutada en forma continuada,
el obrero tendr media hora de descanso por turno, comprendido dentro de la jornada legal
de seis horas.
Los obreros de las ramas insalubres comprendidos en los decretos reglamentarios de la ley
11544, no podrn excederse de 6 (seis) horas diarias de labor o 36 (treinta y seis)
semanales.
Art. 26 - Violacin de la jornada de trabajo: Incurre en violacin de la jornada de trabajo todo
operario que la exceda an cuando el exceso resulte de la suma de horas trabajadas en el
mismo da y en distintas empresas, ramas o turnos, con la sola excepcin de las horas
extras legalmente autorizadas. Los empresarios y obreros sern responsables del
cumplimiento de este artculo, mediante denuncia ante la autoridad de aplicacin y la
organizacin sindical.
En aquellos casos en que por un perodo prolongado y por requerimientos de la produccin,
fuera necesario realizar mayor nmero de horas extraordinarias que las especificadas en el
artculo "horas extraordinarias" del presente convenio, los empleadores debern requerir
previamente la conformidad de la organizacin sindical.
Art. 27 - Horas extraordinarias: Slo se trabajarn horas extras en casos imprevistos o
excepcionales y sern abonadas con el 50% de recargo en das hbiles y con el 100% en
das feriados nacionales y desde las 13 (trece) horas del da sbado hasta las 24
(veinticuatro) horas del da domingo o el de los francos compensatorios. Por ninguna
circunstancia las horas extras podrn exceder de 6 (seis) horas por semana.
Para los trabajadores del sector diarios comprendidos en la excepcin al descanso
hebdomadario, las horas extras con el 100% de recargo se abonarn cuando se trabajen
durante el franco semanal.
Art. 28 - Horarios de trabajo: Los empleadores establecern los horarios de trabajo de
conformidad con la legislacin vigente. Los mismos podrn efectuar cambios de horario
siempre y cuando ello no afecte moral y materialmente al trabajador.
Dicha modificacin deber ser notificada al interesado con 48 (cuarenta y ocho) horas de
anticipacin.
Art. 29 - Excepcin al descanso hebdomadario: Los trabajadores que por la ndole de su
trabajo no pudieren descansar los sbados y domingos, lo harn cada 4 (cuatro) das,
aplicando en estos casos el sistema de descanso rotativo) 42 horas como mnimo).
En los meses de 31 (treinta y un) das, este da se abonar aunque no se laborado y figurar
por separado dentro del recibo de pago, mantenindose el sistema de pago para aquellas
empresas periodsticas que estn prorrateando mensualmente los pagos que se realicen por
feriados, francos compensatorios, y das excedentes de la jornada mensual.
Art. 30 - Igual tarea, igual salario: En igualdad de tareas y trabajos, las mujeres percibirn
igual salario que los hombres. Los empleadores darn igual oportunidad a los trabajadores
en los casos de vacantes de categoras superiores, con la sola excepcin de aquellas que
demanden un esfuerzo fsico que no pueden realizar.
Art. 31 - Trabajo a domicilio: Las condiciones generales establecidas en el presente convenio
colectivo, sern extensivas en todas sus partes a los trabajadores a domicilio.
Las tarifas de salarios para estos trabajadores sern las que resulten de aplicar los salarios
establecidos para los trabajadores internos.
Las modalidades y beneficios superiores de que gozan actualmente los trabajadores a
domicilio, no sern disminuidos. Los trabajadores a domicilio tienen derecho a todos los
beneficios sociales, legales y convencionales establecidos para los trabajadores de la
industria grfica y/o actividades afines.
Art. 32 - Trabajo a destajo: Queda prohibido el trabajo a destajo por tareas o contrato a
domicilio en todas las ramas de la industria.
Art. 33 - Servicio militar: Todo trabajador comprendido en el presente convenio conservar
todos sus derechos al puesto que ocupe en el establecimiento, cuando por imperio de la ley
de servicio militar obligatorio se incorpore bajo bandera y deber estarse a lo siguiente:
a) Durante el tiempo que el trabajador permanezca bajo bandera, percibir una asignacin
mensual no remunerativa equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la categora uno de la
escala salarial de este convenio. Este importe variar cada vez que se modifique la escala
de salarios;
b) Asimismo, la totalidad del tiempo que dure su estada bajo bandera, le ser computada a
los fines de los ascensos que le pudieren corresponder;
c) Finalizada su obligacin para con el servicio militar obligatorio deber incorporarse a su
trabajo dentro de los 30 (treinta) das subsiguientes.
Art. 34 - Vacantes: Las vacantes que se produzcan en los establecimientos y que las
empresas resuelvan cubrir, sern ocupadas por el personal inmediato inferior, considerando
la capacidad del trabajador a ascender, y deber estarse a lo siguiente:
a) A igual capacidad, primar la antigedad para dicho ascenso;
b) De ser necesaria la contratacin de trabajadores para completar vacantes, los
empleadores podrn solicitar personal en las condiciones previstas en el artculo 64 (Bolsa
de Trabajo).
c) El trabajador que se considere injustamente postergado deber presentar la reclamacin a
su principal dentro del plazo de 20 (veinte) das hbiles, siempre y cuando no se encontrara
ausente por gozar de licencia en virtud del artculo 19 (licencias remuneradas), del presente
convenio. En tal caso dicho plazo se contar a partir del momento en que se reincorpore a
sus tareas.
d) Si no hubiere reclamacin dentro de los plazos antes mencionados, se considerar al
trabajador ascendido, con carcter definitivo, percibiendo los haberes correspondientes
desde el primer da;
e) En caso de existir reclamo y no ascender, se abonar el importe de diferencia al
trabajador que realiz las tareas;
f) De existir reclamo no resuelto, resolver la comisin paritaria permanente en un plazo no
mayor de 30 das.
Art. 35 - Reemplazos: Todo trabajador que reemplace a otro de categora superior, percibir
el sueldo correspondiente a la categora que pase a ocupar desde el primer da inclusive
mientras dure el reemplazo, de acuerdo a la siguiente modalidad:
a) Este reemplazo no podr exceder de 9 (nueve) meses, al cabo de los cuales el
reemplazante obtendr automticamente la categora superior, no pudiendo ser desplazado
por otro operario. En cuanto a las suplencias espordicas, al completarse en jornadas
alternadas las correspondientes a
12 (doce) meses, implicar que automticamente quien realiz las suplencias pasar a la
categora superior que hubiere estado supliendo.
b) Los plazos mencionados en el inciso a) de este artculo no sern tenidos en cuenta
cuando se tratare de cubrir ausencia provocadas por el uso de licencias por accidente de
trabajo, enfermedad o accidente inculpable, maternidad, estado de excedencia o servicio
militar.
Art. 36 - Cambio de tareas: No podr exigrsele al trabajador que realice tareas que no
correspondan a su categora o rama; pero cuando las necesidades del trabajo lo requieran, y
en forma transitoria, podrn encomendrsele tareas similares, siempre y cuando no fueren
en desmedro de su jornal y prestigio.
Cuando un trabajador se desempee en 2 (dos) o ms tareas, gozar del sueldo de la
categora superior.
Queda aclarado que no significa desmedro de categora el desempeo de tareas
categorizadas en niveles ms bajos del cuadro general, cuando la mayor categora de quien
las realiza se deba exclusivamente a la promocin automtica por antigedad.
Art. 37 - Reconversin de mano de obra: Cuando las empresas introduzcan mquinas y/o
equipos que comporten una nueva tecnologa y ello ocasionare reconversin de mano de
obra, se atendrn a lo siguiente:
a) Con la finalidad de armonizar y garantizar los intereses y derechos de las partes
intervinientes en la faz productiva, se dar prioridad para ocupar puestos de nueva
tecnologa al personal afectado, teniendo en cuenta su capacidad de adaptacin, y a igual
capacidad de adaptacin. La antigedad en la empresa para determinar el orden de
preferencia.
b) El trabajador podr optar por no aceptar el nuevo puesto en la mquina y/o tecnologa
introducida. Esta negativa no podr ser invocada como causal de despido.
c) El personal afectado por las causas enumeradas en los inciso a) y b), ser reubicado en
otras especialidades, sin sufrir rebaja de categora.
Art. 38 - Derecho de defensa ante sanciones disciplinarias: Sin perjuicio de lo establecido en
la legislacin vigente, es decir, la facultad del empleador de aplicar medidas disciplinarias
ante las faltas o incumplimientos del trabajador, ste podr ejercer su derecho a defensa,
haciendo or su descargo.
Art. 39 - Adicional por mayor responsabilidad: El trabajador que en forma accidental o no,
sea directamente responsable del trabajo de otro u otros, de categora igual o superior,
percibir un adicional mnimo del 10% (diez por ciento) sobre el salario que normalmente
corresponde a su categora. Cesa esta remuneracin cuando ste vuelva a sus tareas
habituales.
Art. 40 - Responsabilidad del maquinista: El maquinista cuidar las herramientas y tiles de
labor y el correcto funcionamiento de las mquinas, siendo el responsable de mantener la
cohesin tcnica del grupo de trabajo coordinando armnicamente las tareas del mismo.
Art. 41 - Operadores de fotocomposicin y/o composicin grfica y/o laser.
Todo el personal afectado a la composicin de material grfico exclusivamente, se regir por
el presente convenio colectivo de trabajo, establecindose que las tareas de fotocomposicin
y/o composicin en fro y/o lser, deben realizarse slo por personal grfico.
A - Operador de fotocomposicin y/o composicin en fro y/o lser:
1) Se procurar al mximo que los originales entregados al operador estn dactilografiados y
que el tamao de los caracteres y el grado de nitidez de los mismos permitan su fcil lectura.
2) Las empresas debern constatar la calidad de las pantallas para el caso de los modelos
de tubos de rayos catdicos y en caso que no tuvieran las protecciones correspondientes,
instalarlas.
3) Se deber proveer un atril adecuado a la mesa de trabajo a cada operador que le permita
una cmoda posicin y lectura de los originales.
4) En el caso de disponer de equipos de recepcin de informacin ruidosos, como en el caso
de los antiguas teletipos, stos debern estar separados o aislados acsticamente de la sala
de composicin y armado.
5) De acuerdo a las normas protectivas de los equipos electrnicos y en resguardo de la
salud de los operarios, se procurar mantener la temperatura de la sala en no menos de 20
C.
6) La luz artificial requerida para las tareas de composicin ser del tipo que proyecte una
iluminacin difusa, sin sombras ni concentraciones que dificulten la lectura o motiven un
esfuerza visual al operador.
B - Correctores de obra:
1) Una vez detectado el estado visual de la relacin laboral con el corrector, toda
modificacin posterior motivada por desgaste o cansancio que requiera el uso o cambio de
lentes por el mismo, ser absorbido en un 50% por el empleador.
2) Se deber proveer al corrector de un lugar adecuado y de una correcta iluminacin para
desempear su tarea.
C - Armador de fotocomposicin y/o composicin en fro y/o lser:
1) La mesa de trabajo deber estar recubierta con los materiales acordes al sistema de
trabajo realizar.
2) En caso de trabajar por refleccin, la iluminacin ser la adecuada para no producir
sombras ni reflejos excesivos sobre los papeles y materiales de armado.
3) En caso de trabajar por transparencia, los vidrios debern ser de esmerilado grueso, con
iluminacin difusa por tubos, o en su defecto, vidrios transparentes con una lmina de
acrlico blanco entre la fuente lumnica y el vidrio, o una combinacin de ambas
posibilidades, con el fin de evitar el cansancio visual al operario.
Art. 42 - Suministro de herramientas y elementos de trabajo: Los empleadores proveern las
herramientas y dems elementos adecuados de trabajo que fueran necesarios para el
rendimiento normal de los trabajadores. Los trabajadores conservarn y cuidarn las
herramientas y tiles con que trabajan, procurando mantenerlas siempre en el mejor estado.
Asimismo, deber estarse a lo siguiente:
a) Las empresas y talleres, a fin de que las mquinas rindan la produccin establecida en
cada caso, debern mantener las mismas en perfecto estado de funcionamiento.
b) Sus instalaciones debern estar resguardadas de tal manera que ofrezcan el mximo de
seguridad para los trabajadores.
c) Las herramientas y tiles de trabajo entregadas para su uso a los trabajadores, no estarn
a cargo econmico de los mismos.
d) Si las maquinarias, elementos de trabajo o instalaciones, no reunieran las condiciones de
seguridad conforme a lo establecido en las normas legales vigentes, no ser obligatorio para
el trabajador prestar servicio, ajustndose para ello a los procedimientos previstos en las
referidas normas.
Art. 43 - Examen clnico de salud: Todo el personal comprendido en el presente convenio
ser objeto de exmenes clnicos con una periodicidad no mayor de 12 (doce) meses entre
un examen y otro, sin perjuicio de lo que al respecto determina la legislacin pertinente en la
materia.
El personal que se desempee en tareas y/o lugares declarados insalubres por la autoridad
de aplicacin, ser objeto de exmenes clnicos con la periodicidad que fije la legislacin
vigente y dentro de un plazo de un plazo no mayor de 15 (quince) das de la fecha
respectiva. Si del examen que se practique al trabajador que realice estas tareas insalubres,
surgieran afecciones que inhabiliten al mismo para el desempeo de su tarea habitual, la
incapacidad laboral ser motivo de rehabilitacin y no se aceptar este hecho como causal
de despido.
En todos los casos, ser de cumplimiento obligatorio por parte del trabajador efectuar estos
exmenes clnicos, debiendo la empresa hacerle conocer los resultados del mismo.
Art. 44 - Enfermedad inculpable: El cumplimiento del presente artculo, deber ajustarse a lo
siguiente:
I. Aviso al empleador:
a) Cuando el trabajador se viere imposibilitado para desempear sus tareas habituales por
causa de enfermedad inculpable deber comunicar esta circunstancia al empleador en el
transcurso de la jornada de trabajo o con anterioridad a su horario habitual de trabajo,
mediante alguna de las siguientes formas: a.
1) Telegrfica o telefnica. a.
2) Nota entregada al empleador o funcionario autorizado, por s o por terceros. En caso de
utilizarse este medio, el empleador o su representante entregar una constancia escrita de la
recepcin del aviso.
b) No se requerir el procedimiento anterior cuando el trabajador se hubiere retirado en
forma durante su horario de trabajo con comunicacin a su superior jerrquico, o previa
intervencin del servicio mdico interno, donde lo hubiere.
c) En caso de imposibilidad para dar aviso dentro del perodo indicado en el inciso a), la
notificacin se har inmediatamente de desaparecido el motivo que impidi la comunicacin.
d) El aviso referido en el inciso a) de este artculo, se har con el siguiente texto: d.
1) Si el trabajador puede trasladarse: "enfermo-nombre del trabajador".d.
2) Si no pudiera trasladarse: "enfermo guardo cama-nombre del trabajador".
II. Procedimiento de control:
1) Es facultad del empleador el control de la enfermedad invocada por el trabajador durante
todo el tiempo y en cualquier momento, respetando el derecho de reposo del trabajador
enfermo. A tal fin podr disponer del citado control, mediante los servicios mdicos que
considere necesarios.
2) Se deja expresamente establecido que la asistencia profesional mdica constituye un
servicio de naturaleza social, tcnico/cientfica, que no puede ser obstruida o dificultada por
ninguna razn o concepto, respetando en primer trmino la dignidad del trabajador.
3) En caso que el trabajador no guarde cama, ser obligacin del mismo facilitar el control de
su enfermedad en el consultorio del mdico, en el servicio mdico que indique el empleador
o en el domicilio del enfermo, debiendo el empleador hacer conocer previamente al
trabajador el sistema de control que se seguir.
4) Cuando el trabajador hubiera notificado en tiempo y forma su enfermedad y por situacin
de hecho o prescripcin mdica no deba salir de su domicilio, el control se realizar
mediante visita mdica domiciliaria sin obligacin de concurrir al consultorio de la empresa o
servicio mdico externo. Si el trabajador por razones de su enfermedad se viera precisado a
ausentarse de su domicilio, deber dejar claramente especificado en l, el sitio exacto en
que se encuentre, a fin de que el mdico o servicio mdico designado por el empleador
pueda verificarlo; de no cumplimentarse lo antedicho, carecern de validez los informes que
los profesionales eleven al respeto.
5) Cuando existan discrepancias entre el diagnstico y/o en la duracin de la licencia por
enfermedad prolongada, entre los mdicos del trabajador y del empleador, el principal tendr
a su cargo el designar un tercer mdico especialista con ttulo habilitante en la enfermedad o
dolencia de que se trate, previa notificacin al trabajador. Este profesional deber estudiar el
caso con los antecedentes que disponga y los que crea conveniente obtener, debiendo dar
su dictamen en el menor tiempo posible y especialmente deber expedirse sobre:
a) la enfermedad que padece;
b) la duracin del reposo, si correspondiese.
Durante el tiempo en que se expida el mdico especialista mencionado en el prrafo
precedente, el empleador deber seguir abonando las remuneraciones correspondientes. Si
dicho pronunciamiento fuera desfavorable al trabajador, el empleador podr descontarle los
haberes abonados por las ausencias que no hubieran sido justificadas.
En ningn caso las ausencias motivadas por las discrepancias de diagnsticos mdicos
sern causal de despido y/o sancin disciplinaria.
III. Certificado mdico: Para el caso de que el empleador no hubiera ejercido el derecho de
control durante el perodo de enfermedad, no originado en falta de aviso u obstruccin, el
trabajador deber presentar a los efectos de percibir los salarios cados, un certificado
mdico extendido por facultativo habilitado a los profesionales de la entidad sindical
signataria del convenio, obligada a la prestacin de servicios mdicos de la obra social,
segn lo establecido por la normativa vigente que contenga.
a) Fecha de revisacin mdica;
b) Naturaleza de la dolencia;
c) Necesidad de guardar reposo con abstencin de trabajo y duracin del perodo de reposo;
d) Fecha de emisin del certificado. Este certificado, a fin de mantener el secreto profesional,
cuando ello fuere necesario, ser exhibido al mdico del empleador.
IV. Disposiciones generales sobre accidentes y enfermedades inculpables: El contrato de
trabajo se considerar vigente a todos sus efectos, durante la inasistencia del trabajador por
enfermedad o accidente inculpable en los plazos, formas y condiciones establecidas por la
ley 20744 (t.o. 1976) o la vigente al momento del hecho, siempre que el trabajador
cumplimente las normas legales y convencionales establecidas al respecto.
Art. 45 - Accidentes de trabajo: Todo trabajador comprendido en la presente convencin
colectiva que sufriere algn accidente de los previstos en la ley 9688 y sus modificatorias,
percibir los beneficios establecidos por los citados instrumentos legales. Se establece
asimismo que durante los das de trabajo perdidos por tal circunstancia, el damnificado
percibir el salario ntegro que le corresponda desde el primer da del accidente.
Art. 46 - Sala cuna: Sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, en
los establecimientos en que trabajen ms de 30 (treinta) mujeres, la empresa deber instalar
salas cunas o maternales, con personal idneo, o sufragar los gastos que implique una
guardera externa, o reintegrar a las trabajadoras el gasto de guardera contra la
presentacin de los respectivos comprobantes. Todo ello a eleccin de la empresa. Este
beneficio tendr vigencia hasta que el menor cumpla los 2 (dos) aos de edad.
En los establecimientos donde haya menos de dicho nmero de mujeres, se adoptarn las
medidas que permitan a las trabajadoras madres, interrumpir sus tareas sin perjuicio de su
salario, mientras cra a sus hijos lactantes o que requieran su cuidado imprescindible.
Toda madre de lactante deber disponer de 2 (dos) descansos de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y sin prdida de jornal, sin
perjuicio de situaciones especiales o determinacin mdica que ample dicho descanso.
Art. 47 - Provisin de asientos en los lugares de trabajo: Todos los locales y/o
establecimientos de la industria grfica y/o diarios y/o actividades afines, estarn provistos
de asientos con respaldo en nmero suficiente para el uso de cada persona ocupada en los
mismos.
Adems el personal de dichos establecimientos tendr derecho a ocupar sus asientos en los
intervalos de descanso, as como durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impide.
Ello sin perjuicio de los asientos especiales que se provean para determinadas tareas.
Art. 48 - Provisin de ropa y elementos de seguridad: A todo trabajador ocupado en la
industria grfica y/o diarios y/o actividades afines, los empleadores le proveern de 2 (dos)
equipos de ropa de trabajo por ao: 1 (un) equipo de invierno, que se entregar antes del 31
de marzo de cada ao, y 1 (un) equipo de verano, que se entregar antes del 30 de
setiembre de cada ao.
Adems, deber estarse a lo siguiente:
a) Los equipos se integrarn de la siguiente manera: pantaln y camisa, o guardapolvos,
cuyo uso ser obligatorio, en un todo de acuerdo con las normas de seguridad;
b) A todo trabajador recin ingresado, se le proveern dentro de los 30 (treinta) das de su
ingreso, de los 2 (dos) equipos mencionados en este artculo. Cumplido el ao de
antigedad, gozar del rgimen establecido con antelacin;
c) El trabajador estar obligado a usar en sus funciones, la ropa y elementos de seguridad
provistos por el empleador.
El empleador evitar toda caracterstica que desmedre o menoscabe la dignidad del
trabajador en los equipos de ropa y elementos de seguridad que provea;
d) En secciones que por sus caractersticas determinen como necesaria la prevencin de
accidentes y consecuencias nocivas para la salud del trabajador (D. 351/79) las empresas
estarn obligadas a proveer a sus dependientes: zapatos de seguridad, guantes, protectores
auditivos y los elementos necesarios que tiendan a preservar la salud integral de los
operarios que desarrollen tareas que, por sus caractersticas determinen como necesaria la
prevencin de accidentes y consecuencias nocivas para el trabajador.
Art. 49 - Limpieza de locales y maquinarias: El cumplimiento de este artculo deber
ajustarse a lo que seguidamente se especifica:
a) La limpieza de locales de trabajo ser ejecutada por el personal afectado a la misma fuera
de los horarios de trabajo del personal, con excepcin de aquellas empresas en que se
trabaje en dos o ms turnos, en forma sucesiva y continuada.
b) Asimismo los locales sern objeto de una desinfeccin general como mnimo una vez por
mes.
c) Los locales estarn dotados de suficientes elementos de aireacin y purificacin ambiental
en los trminos y condiciones que fija la legislacin vigente.
d) La limpieza de mquinas y herramientas se realizar dentro de la jornada habitual de
trabajo sin disminuir por ello la retribucin del trabajador.
En caso de contar las empresas con personal afectado a la limpieza de mquinas, su labor
podr ser realizada con las mismas fuera de servicio.
e) La limpieza de mquinas se efectuar con las mismas totalmente detenidas, salvo
aquellas mquinas que cuente con equipos o elementos en los que sea posible su desacople
mecnico y/o elctrico en forma total, o las que por su tecnologa requieran o permitan otras
formas de limpieza.
Art. 50 - Baos y guardarropas: Todos los establecimientos debern contar con baos para
su personal, separados por sexto, en la proporcin que indiquen las autoridades sanitarias y
de trabajo! los mismos debern conservarse en perfecto estado de higiene y debern
disponer de agua caliente y fra para uso e higienizacin de los trabajadores.
Asimismo, en todos los establecimientos habr guardarropas individuales con las mayores
condiciones de higiene, comodidad y seguridad.
Los trabajadores que realicen tareas de limpieza de impresoras rotativas, negro humo, tintas
y barnices o cualquier otra tarea donde la indumentaria de trabajo sufra similares efectos que
en las actividades anteriores, dispondrn de una separacin en sus cofres que permita
mantener la ropa de trabajo separada de la ropa de calle.
Art. 51 - Botiquines y salas de primeros auxilios: El cumplimiento del presente artculo deber
ajustarse a lo siguiente:
a) Todos los talleres, sin distincin, dispondrn de un botiqun completo como mnimo, para
la prestacin de primeros auxilios;
b) Dicho botiqun deber contener alcohol, agua oxigenada, mercurio cromo, gasas, vendas,
apsitos, calmantes, cicatrizantes, etc., y todos los elementos adecuados a los riesgos
generales y a los riesgos propios de la actividad, que sean necesarios;
c) Ser responsabilidad del mdico a cargo del servicio de medicina del trabajo, donde lo
hubiere, la determinacin del tipo y cantidad de dichos elementos;
d) Cuando la dimensin y/o caractersticas edilicias del establecimiento lo exigieran, el
mdico del trabajo determinar el nmero y ubicacin de botiquines complementarios.e) En
aquellos establecimientos en los que se ocupan ms de 50 (cincuenta) trabajadores por
turno, afectados a trabajos de produccin, se dispondr de una sala de primeros auxilios a
cargo de personal competente y que
atender en horarios coincidentes con los de las actividades de produccin.
Art. 52 - Suministro de leche: A todo trabajador empleado en el bronceado, mquina
aerograph industrial, estereotipia, fundicin de metales, tipografa y linotipos, se le
suministrar 1 (un) litro de leche diario.
Esta defensa de la salud del obrero se har extensiva a otras secciones o tareas si a criterio
de las autoridades pertinentes fuere necesario como antdoto.
Art. 53 - Dadores de sangre: Aquellos trabajadores que por cualquier razn hayan donado
sangre, debern percibir el da sin trabajar en el cual se efecta la donacin.
Para gozar de este beneficio el trabajador deber presentar al empleador el certificado o
comprobante extendido por el profesional que efectu la extraccin de sangre.
Este beneficio se otorgar 2 (dos) veces por ao.
Art. 54 - Preparacin de drogas y/o revelados: Los lugares de preparacin de drogas y/o
revelados debern hallarse aislados de las secciones donde se realizan trabajos de
fotocomposicin.
Art. 55 - Fundicin de metales: Los metales destinados a las mquinas de componer
debern estar exentos de grasas, tintas u otros materiales extraos, con las tolerancias
determinadas por la ley de higiene y seguridad en el trabajo y sus disposiciones
complementarias.
La fundicin y purificacin de metales se har en horas en que los trabajadores estn
ausentes, salvo el caso de que se disponga de local separado, adecuado y equipado con
extractor de aire.
Todo trabajador que desempee tareas en fundiciones o con materias primas o materiales
cuyo manipuleo pueda resultar nocivo para su salud, ser provisto por el empleador de
mscaras protectoras filtrantes, guantes y delantales refractarios, cuyo uso ser obligatorio.
Art. 56 - Aportes y contribuciones de obra social: Los aportes de los trabajadores
comprendidos en el presente convenio y las contribuciones empresarias emergentes de las
disposiciones legales, sern depositadas a la orden de la Obra Social del Personal Grfico,
Cuenta N 15712/72-Banco de la Nacin Argentina.
Art. 57 - Cuota sindical: Los empleadores actuarn como agentes de retencin de los
importes que en concepto de cuotas deben aportar todos los trabajadores afiliados al
Sindicato Grfico Argentino, por un monto mnimo mensual del 1% (uno por ciento) del total
de las remuneraciones sujetas a aportes.
Las retenciones de cuotas sindicales sern depositadas en los mismos plazos que las cargas
sociales y previsionales y en la cuenta bancaria N 15706/75 del Banco de la Nacin
Argentina a nombre del Sindicato Grfico Argentino.
Art. 58 - Aportes jubilatorios: En los recibos de sueldo deber constar todo lo dispuesto en la
ley de contrato de trabajo 20744 (t.o. 1976). Con respecto al contralor de aportes y
contribuciones previsionales es de aplicacin lo dispuesto en la ley 23449.
Art. 59 - Salario familiar: El beneficio se ajustar a la legislacin vigente en la materia. En
caso que la legislacin actual fuera derogada sin sustituirse por otra equivalente, las
asignaciones familiares se mantendrn dentro de todos los enunciados en la ley 18017 (t.o.
1974) y todas las modificatorias y ampliatorias de la misma. Dichos beneficios formarn parte
del presente convenio a todos sus efectos.
Art. 60 - Seguro de vida y sepelio: Se instituye seguro colectivo de vida y sepelio de carcter
obligatorio a contratar por el Sindicato Grfico Argentino para todo el personal de la industria
grfica comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, en su carcter de nico y
exclusivo contratante.
El asegurador ser el Instituto Cooperativo de Seguros, entidad que se encuentra autorizada
por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, siendo especializada en seguros de
carcter social. El presente seguro tendr vigencia a partir del primer da hbil del mes
siguiente a su homologacin.
El seguro colectivo de vida se contratar por un capital inicial de =A= 120.000,00 (australes
ciento veinte mil), por cada empleado u obrero comprendido en la presente convencin,
tomando como base el mes de mayo de 1989. Dicho seguro cubrir el riesgo de muerte y se
duplicar en caso de muerte por accidente, sin gremio adicional.
El mencionado capital asegurado ser reajustado en igual proporcin en que se modifique la
remuneracin de este convenio y tendr vigencia a partir del mes inmediato posterior a aquel
en que se opere dicha modificacin.
Para establecer el porcentaje de aumento del capital (base mayo 1989: =A= 120.000,00), se
tomar el promedio aritmtico de los salarios bsicos de convenio de las 10 (diez) categoras
del convenio vigente al mes de mayo de 1989.
El seguro de sepelio ser cubierto por la prestacin de un servicio de sepelio tipo B fijado por
las federaciones de entidades fnebres para mayores con caja metlica ms sala velatoria,
carroza portacorona y dos coches de acompaamiento conforme a usos y costumbres,
tomando como base para el mes de mayo de 1989 la cantidad de =A= 20.500,00 (australes
veinte mil quinientos). Este seguro cubrir al titular y su grupo familiar primario a cargo, de
conformidad con lo establecido en el artculo 7 de la ley 22269 o artculo 9 de la ley 23660.
El asegurador deber mantener a valores constantes la calidad del servicio de sepelio sin
aumento del premio, no obstante cualquier variacin en su costo durante la vigencia del
seguro, no pudiendo superar en ningn caso el porcentaje de aumento del costo del seguro
de vida.
Las primas o premios de dichos seguros estarn a cargo del empleador y del trabajador por
partes iguales, debiendo el empleador depositar a ms tardar el da 15 (quince) del mes
siguiente al de prctica de la retencin, el importe de la misma, conjuntamente con el aporte
patronal correspondiente, a la orden del Sindicato Grfico Argentino, en la cuenta especial,
que el mismo abrir a tal efecto en uno o ms bancos oficiales. Dichos fondos tendrn por
nico y exclusivo destino el pago del premio del mencionado seguro. El empleador queda
autorizado a actuar como agente de retencin del 50% del valor del premio sobre los salarios
a abonar a sus dependientes. El premio que se abonar por este seguro respecto de los
montos establecidos precedentemente ser de =A= 80,50 (australes ochenta con cincuenta)
mensuales, discriminados de la siguiente manera: =A= 60,00 por seguro de vida y =A= 20,50
por sepelio (Base 100: mayo 1989).
El beneficio acordado en el presente, reemplaza y sustituye a los sistemas de coberturas de
los mismos riesgos establecidos en la convencin colectiva de trabajo 12/75 y aquellos que
los empleadores puedan haber contratado hasta la homologacin del presente convenio.
El Sindicato Grfico Argentino revestir el carcter de nico contratante del presente seguro,
resultando solidariamente responsable con el Instituto Cooperativo de Seguros, quedando
exonerado el empleador de toda responsabilidad emergente del presente, en tanto y en
cuanto se encuentre al da en el pago del premio.
El Instituto Cooperativo de Seguros, como asegurador, renuncia irrevocablemente a repetir el
importe de las indemnizaciones contra el empleador en caso de que el siniestro asegurado
hubiere ocurrido por accidente de trabajo, enfermedad, accidente o enfermedad profesional.
Las partes acuerdan que es condicin para la vigencia del presente beneficio, que se
mantenga la proporcionalidad entre las alcuotas establecidas para el premio y el capital
asegurado, as como los porcentajes determinados para capital y gastos de sepelio.
Hasta tanto el asegurado designe beneficiario para el seguro creado por este artculo,
mantendrn su condicin de tales, los designados con anterioridad al presente para el
seguro de vida obligatorio.
El Sindicato Grfico Argentino deber notificar fehacientemente con una anticipacin de 30
(treinta) das la vigencia de esta clusula, as como los bancos oficiales y nmeros de
cuentas corrientes habilitadas para que los depsitos sean efectuados con ajuste al presente
artculo.
Art. 61 - Representacin sindical, comisiones internas y delegados: Las relaciones laborales
dentro de los establecimientos se ajustarn a lo dispuesto por el presente artculo.
a) Los representantes gremiales sern atendidos en todos aquellos asuntos vinculados con
la aplicacin del convenio colectivo vigente por el o los representantes de la empresa
designados por la direccin de la misma;
b) En cada establecimiento la cantidad de delegados y miembros de comisin interna se
ajustar a la siguiente proporcin:
N de trabajadores Cantidad de representantes de 5 a 15 1 (uno) de 16 a 40 2 (dos) de 41 a
70 3 (tres) de 71 en adelante 3 (tres y 1 (un) representante ms por cada 50 (cincuenta)
trabajadores.
c) A efectos de su reconocimiento, las designaciones de los representantes sindicales
debern ser notificadas fehacientemente al empleador por la entidad sindical respectiva,
estando su eleccin y designacin condicionado a lo prescripto por las normas legales,
reglamentarias y estatutarias del Sindicato Grfico Argentino.
d) Las representaciones gremiales internas y empresarias, celebrarn reuniones con el
objeto de analizar y arbitrar soluciones a los problemas que pudieran surgir en las relaciones
laborales. Estas reuniones podrn ser semanales, quincenales o mensuales, y dentro del
horario laboral de los representantes gremiales.
e) Los cambios de horarios o de ocupacin que afecten a representantes sindicales y que
sean necesarios en funcin de necesidades de la empresa, sern convenidos previamente
con la representacin sindical;
f) Cuando un representante sindical debiera desplazarse de su puesto de trabajo durante la
jornada laboral para cumplir funciones de ndole gremial, comunicar esta circunstancia al
superior inmediato quien autorizar su desplazamiento en razn de la causal invocada;
g) Las comisiones internas y/o delegados controlarn el cumplimiento de las disposiciones
legales y convencionales y tomarn intervencin en aquellos asuntos individuales que no
hubieran tenido solucin por la va jerrquica respectiva ni tampoco por reclamo ante la
oficina o departamento de personal de la empresa;
h) Las empresas concedern a cada delegado, previa presentacin de la solicitud firmada
por el Sindicato, un crdito de 18 (dieciocho) horas trimestrales no acumulativas, para el
ejercicio de sus funciones ordinarias [L. 23551, Art. 44, inciso c)];i) Cuando exista cuerpo
colegiado de delegados (3 o ms, Art. 45, inc. c) de la ley 23551, las empresas debern
facilitar un lugar adecuado para el desarrollo de sus tareas.
Art. 62 - Carteleras sindicales: En todos los establecimientos grficos y afines se dispondr
de 1 (una) cartelera sindical en un lugar adecuado y en la cual se insertarn nicamente las
comunicaciones oficiales dispuestas por el sindicato, comisiones internas y/o delegados.
Segn la magnitud y/o caractersticas edilicias del establecimiento y a pedido de la
organizacin sindical, se habilitarn con el mismo objeto otras carteleras en las diversas
secciones o departamentos.
Las carteleras sern provistas por los empresarios y estarn protegidas por un transparente.
Las empresas no admitirn comunicaciones de ningn tipo que no sean ubicadas en los
lugares establecidos.
Art. 63 - Libro de reclamos: En todos los establecimientos de la industria grfica y/o diarios
y/o actividades afines, ser obligatoria la tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del sindicato,
provistos por el mismo y en los cuales se formularn por los representantes obreros las
reclamaciones que stos consideren convenientes y en los que las empresas dejarn
constancia de su respuesta a lo reclamado como, asimismo, las observaciones o
reclamaciones empresarias.
De estos libros, uno se hallar en poder de la comisin interna y/o delegados, y el otro en
poder del empleador, pero ser obligatoria su entrega con la respuesta asentada en un
trmino no mayor de 8 (ocho) das hbiles.
Este requisito no ser necesario cuando el interesado, acompaado por sus delegados y/o
representantes sindicales, exponga su caso verbalmente al empleador o a sus
representantes y stos reconozcan la razn de lo solicitado.
Los pedidos de revisin de categora debern hacerse en el libro de reclamos de la comisin
interna y/o delegados.
Art. 64 - Bolsa de trabajo: El Sindicato Grfico Argentino proporcionar a las asociaciones
empresarias que suscriben el presente convenio, informacin actualizada sobre la bolsa de
trabajo a efecto de ser consultada por las empresas, toda vez que necesiten cubrir vacantes,
ya sea para trabajos permanentes o eventuales.
Art. 65 - Falta de energa: Cuando por cualquier razn faltare fuerza motriz en el
establecimiento, el trabajador percibir ntegramente su salario.
Art. 66 - Cierre por balance: Los trabajadores percibirn ntegramente sus jornales los das
que las empresas cierren para efectuar balance y/o inventario.
Art. 67 - Pago por cierre empresario: Corresponder el pago de los jornales cados, cuando
la prdida de los mismos se origine en causas no contempladas en la legislacin y convenio
colectivo de trabajo y atribuibles exclusivamente a la decisin unilateral, injustificada y/o
ilegtima del empleador.
Art. 68 - Licitaciones pblicas: Aquellas establecimientos grficos que no dieran cumplimiento
a las disposiciones del convenio colectivo de trabajo para la industria grfica y/o diarios y/o
actividades afines, leyes laborales, previsionales y sociales, no podrn participar de
licitaciones pblicas del Estado en el orden nacional, provincial, municipal y/o reparticiones
autrquicas.
Art. 69 - Trabajador preavisado: Conforme con lo dispuesto por la ley 20744 (t.o. 1976), el
trabajador preavisado por el empleador, tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar
de una licencia de 2 (dos) horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar
por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada.
Igualmente el trabajador podr optar por acumular las horas de licencia en una o ms
jornadas ntegras.
El trabajador que se encuentra en perodo de preaviso y obtuviere trabajo, podr retirarse de
su puesto con comunicacin simple al empleador, dejndose constancia escrita por ambas
partes, y cobrando hasta el ltimo da trabajado, sin que ello le importe perjuicio alguno.
Art. 70 - Comisin paritaria permanente: I. Objeto: La interpretacin, aplicacin y solucin de
todo problema referente al cumplimiento del presente convenio colectivo de trabajo que no
tenga solucin por va de conciliacin entre las partes, estar a cargo de la comisin paritaria
permanente. Esta se constituir en reunin plenaria y por rama.
II. Constitucin: Para constituir la comisin paritaria permanente en sesin plenaria se
designar un representante trabajador y otro empresario por cada una de las siguientes
ramas: Tipografa, Correccin, Mecanotipa, Fundicin, Tipogrfica, Galvano-Estereotipa;
Fotograbado, Impresin Tipogrfica, Preparacin Offset, Impresin Offset, Preparacin
Rotograbado, Impresin Rotograbado, Encuadernacin de Obra, Encuadernacin Revistas,
oficios varios, papel heliogrfico-parafinado impermeabilizado, sobres, sellos de goma
papel celofn, envases de papel-fotoqumica y calcomanas, fotocomposicin y/o
composicin en fro y armado, tintas y barnices, formularios continuos, empleados
administrativos y flexografa.
III. Fundiciones: Son funciones de la comisin paritaria permanente:
a) Interpretacin y aplicacin de la convencin colectiva de trabajo.
b) Proponer las medidas necesarias para el desarrollo normal de las relaciones
profesionales.
c) Resolver todos los casos o pedidos de categorizacin relacionados con maquinarias o
elementos nuevos incorporados a la industria no resueltos hasta la fecha excepto aquellos
ya clasificados en el actual cuadro de categoras del presente convenio. A tal efecto estos
asuntos se presentarn dentro de los 60 (sesenta) das de suscripta esta convencin
colectiva y anualmente en el perodo comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio de cada
ao y se girarn en primer trmino a la respectiva comisin de rama, la que dispondr de un
plazo de hasta 45(cuarenta y cinco) das para expedirse elevando sus conclusiones a la
comisin paritaria permanente cuyos acuerdos tendrn vigencia a partir de la fecha en que
se encuentre firme la resolucin respectiva.
d) Provisin de vacantes.
e) Ascenso.
f) Recopilar y mantener actualizadas las notas aclaratorias de convenios anteriores y
resoluciones de comisiones paritarias que mantengan su vigencia en tanto no hayan sido
convalidadas y/o superadas por la legislacin vigente.
IV. Procedimiento:
a) La comisin paritaria permanente en reunin plenaria sesionar vlidamente con un
mnimo de 3 (tres) representantes por sector, pudiendo solicitar cualquiera de las partes,
segn sea la naturaleza o importancia del asunto a tratarse, la integracin con los otros
miembros designados.
En caso de disidencia y a los efectos resolutivos se computar igual nmero de votos por
sector debiendo cada uno de ellos designar, con anticipacin al tratamiento del problema los
miembros que tendrn derecho a voto.
La presidencia ser ejercida por el Director Nacional de Relaciones del Trabajo o el
funcionario que ste designe en su reemplazo, quien tendr voto decisivo. La comisin
paritaria permanente dictar todas las resoluciones necesarias para su normal
funcionamiento y el de las comisiones por rama, as como tambin para hacer efectivo el
cumplimiento de las resoluciones y para la resolucin definitiva de aquellos casos en que o
hubiere existido acuerdo en la respectiva comisin de rama.
La comisin paritaria permanente en sesin plenaria, se reunir como mnimo 1 (una) vez al
mes, estando facultada la presidencia para ampliar el nmero de reuniones de acuerdo a la
cantidad e importancia de los asuntos a tratarse. Sus resoluciones tendrn vigencia a todos
los efectos, a partir del momento en que se encuentren aprobados en la sesin plenaria o
por decisin de la Presidencia.
b) Las comisiones por rama se constituirn con las representantes de aquellas, designadas
como miembros titulares de la comisin paritaria permanente y 2 (dos) miembros ms por
cada parte, uno de los cuales debe ser el titular que acte en la plenaria.
Tambin podr integrarse el quorum con otros miembros de la rama, autorizados al efecto
por el titular impedido de actuar en esa oportunidad.
La presidencia de las comisiones por rama tambin ser ejercida por el presidente de la
comisin paritaria permanente o el funcionario que sta designe en su reemplazo teniendo
voto decisivo en los asuntos que traten estas comisiones. Las mismas interpretarn y
aplicarn las disposiciones del convenio colectivo, en relacin a sus respectivas actividades
o especialidades.
Sus resoluciones sern inapelables, excepto en el caso de que las mismas contrarien
disposiciones ya adoptadas en la plenaria. En este caso la parte que se considere afectada
podr interponer recurso de nulidad ante la comisin paritaria permanente, en sesin
plenaria.
Se reunirn en la sede del Ministerio de Trabajo cuando no exista acuerdo directo entre sus
componentes.
En todos los casos, elevarn los antecedentes a la plenaria de la comisin paritaria
permanente para su resolucin definitiva.
Art. 71 - Comisin especial de aprendizaje: Crease una comisin especial que tendr como
objeto elaborar una reglamentacin sobre las normas a que deber ajustarse para lo
sucesivo el aprendizaje, teniendo como meta propender a elevar las condiciones
profesionales del personal de las distintas especialidades, as como posibilitar el progreso de
los mismos dentro de la carrera profesional en los establecimientos.
Las conclusiones debern ser claras y precisas fijndose un plazo de 90 (noventa) das, a
partir de la firma del presente convenio para que esta comisin cumpla con su cometido y
eleve sus conclusiones a la comisin paritaria permanente.
Art. 72 - Comisin de higiene y seguridad en el trabajo: Teniendo en cuenta que es necesario
el cuidado preventivo de la salud psicofsica del trabajador, como tambin proponder a que
las fuentes de trabajo sean lugares seguros, salubres y adecuado para el trabajo de los
dependientes, crease la comisin de higiene y seguridad en el trabajo para la industria
grfica, diarios y actividades afines.
La misma tendr a su cargo el estudio y asesoramiento de todos los problemas que tengan
relacin con la materia y que de oficio o a pedido de parte, le sean enviados para su
consideracin y dictamen.
Este organismo deber constituirse dentro de los 120 (ciento veinte) das, contados a partir
de la firma del presente convenio colectivo de trabajo.
Estar integrada por 5 (cinco) representantes del sector empresario y 5 (cinco) del sector
sindical, los que podrn ser asistidos por asesores, con voz pero sin voto, y ser presidida
por el funcionario que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin designe a tal
fin.
Art. 73 - Beneficios mayores: Las condiciones establecidas en el presente convenio, no
modifican ningn beneficio superior a ellas, estipulados de acuerdo a prcticas ya vigentes
en cada empresa, o las que puedan establecerse en el futuro.
Art. 74 - Discriminacin de categoras laborales y tareas: A los fines de la ubicacin del
personal obrero y administrativo en las diferentes categoras y de acuerdo a lo establecido
para cada una de las ramas, se mantiene con plena vigencia la discriminacin efectuada en
el artculo 76 de la convencin colectiva de trabajo N 12/75, el que se entiende como
reproduccin en su totalidad.
Sin perjuicio de ello, las partes convienen que los nuevos puestos de trabajo aparecidos con
posterioridad a la firma de dicho convenio sern considerados a partir del 1 de junio de 1989,
dentro de un plazo de 120 (ciento veinte) das prorrogables, a fin de darle ubicacin en el
cuadro de categoras respectivo.
Una vez concluida la ubicacin de los nuevos puestos de trabajo, se evaluar en forma
ntegra el cuadro de categorizaciones, de acuerdo al procedimiento establecido en el artculo
70 del presente convenio (comisin paritaria permanente).
Art. 75 - Escala de salarios: Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio
percibirn, a partir del 1 de mayo de 1989, los salarios que seguidamente se detallan, de
acuerdo a la categorizacin correspondiente:
CATEGORIA NUEVO BASICO MENSUAL
10 7.179,00
9 6.690,00
8 6.271,99
7 5.898,00
6 5.560,00
5 5.257,00
4 5.031,00
3 4.809,00
2 4.654,00
1 4.600,00
A efectos de observar la evolucin salarial del sector, los firmantes del presente convenio se
reunirn toda vez que sea necesario para tratar el tema.
Art. 76 - Autoridad de aplicacin: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin y/o
los organismos provinciales competentes, sern los encargados de la aplicacin y vigilarn el
cumplimiento del presente convenio.
Las partes se obligarn al estricto cumplimiento de las condiciones estipuladas, cuya
violacin ser considerada como infraccin a las disposiciones vigentes en la materia.
[1]: Originalmente se haba consignado por error el 1%. (uno por mil). Dicho error fue salvado
por acta de fecha 19/12/89
Buenos Aires, 16 MAY 1989 [2:] Ver el mismo en Informe de Convenios Colectivos N 113

HOMOLOGACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 60/89


EXPENDIENTE 831.280/88
VISTO la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada entre el "Sindicato Grfico Argentino"
con "Asociacin Argentina de Editores de Revistas", "Asociacin de Editores de diarios de
Buenos Aires", "Cmara Argentina de Productores de envases flexibles, "Federacin
Argentina de la Industria Grfica y Afines" La Prensa S.A." con mbito de aplicacin
establecido respecto de los obreros y empleados de la industria grfica y territorial para el
mbito de la Capital Federal y partidos de Almirante Brown, Avellaneda, Berazategui,
Escobar, La Matanza, Lans, Esteban Echeverra, Florencio Varela, General Rodrguez,
General Sarmiento, Lomas de Zamora, Lujn, Marcos Paz, Merlo, Moreno, Morn, PIlar,
Quilmes, San Fernando, San Isidro, San Martn, San Vicente, Tigre, Tres de Febrero y
Vicente Lpez, todos de la provincia de Buenos Aires, con trmino de vigencia fijado en doce
meses a partir de la fecha de su homologacin, y ajustndose la misma a las
determinaciones de la ley 14250 (t.o. D. 108/88) y su decreto reglamentario 199/88, el
suscripto en su carcter de director de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo,
homologa dicha convencin conforme a lo autorizado por el artculo 10 del decreto 200/88.
Por tanto, por donde corresponda, tmese razn y regstrese la Convencin Colectiva de
Trabajo obrantes a fojas 343/382. Cumplido, vuelva al departamento de relaciones laborales
N 2 para su conocimiento, Hecho, pase a la divisin normas laborales y registro general de
convenciones colectivas y laudos, a los efectos del registro del convenio colectivo y a fin de
que provea la remisin de copia debidamente autenticada del mismo al departamento
publicaciones y biblioteca para disponerse la publicacin del texto ntegro de la convencin
(D. 199/88 -Art. 4) procedindose al depsito del presente legajo.
Fecho, grense las actuaciones a la Direccin Nacional de asociaciones Sindicales para que
tome la intervencin que en razn de su competencia le corresponde respecto a las
clusulas N 57 referidas a los aportes que deben tributar los trabajadores a la Asociacin
Sindical (Art. 38 L. 23551 y Art. 24 D. 467/88).
Buenos Aires, mayo 16 de 1989.
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la convencin
colectiva de trabajo obrante a fojas 343/382 quedando registrada bajo el N 60/89.
Simn Mmica - Jefe Departamento Coordinador