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15. Defina:
Sim, Cr/88 art. 8, VI, considera obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas.
Revoluo americana
Revoluo industrial
Constituio mexicana
Constituio de Weine
Constituio
Leis
Decretos
Doutrina
Jurisprudncia
ACT[3]
CCT[4]
Princpio da proteo
conglobamento
Irrenunciabilidade de direitos
Relao de emprego
Lei 5.589/72.
33. Quais as situaes em que o empregado poder ser demitido por justa
causa?
90 dias.
37. O bem de famlia pode ser penhorado para adimplir dvida trabalhista?
Lei 5.889/73.
44 horas semanais.
Entende-se como produto rural todo aquele que, no tendo sofrido qualquer
processo de industrializao, provenha de origem vegetal ou animal inclusive
as espcies aquticas, ainda que haja sido submetido a beneficiamento, assim
compreendidos os processos primrios de preparao do produto para
consumo imediato ou posterior industrializao, tais como descaroamento,
pilagem, descascamento, limpeza, abate e seccionamento de rvores,
pasteurizao, resfriamento, secagem, aferventao e outros do mesmo teor,
estendendo-se aos subprodutos e resduos obtidos atravs dessas operaes
a qualificao de produtos rurais.
Salrio[11];
b. O seu salrio realmente pode ser reduzido? No, embora a reverso seja
permitida, como Jos conta com mais de 10 anos de servio prestado no cargo
de confiana, no poder ter seu salrio reduzido.
Atividade fim a atividade para qual a empresa foi constituda, v.g., o caixa
insere-se na atividade fim do banco, j o vigia, no, este pode ser terceirizado,
aquele no. Assim, a terceirizao s admissvel na atividade meio.
i. Poder disciplinar
Dispensa motivada por justa causa Segundo Maurcio Delgado, justa causa
o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resoluo do contrato
de trabalho por culpa do sujeito contratual comitente da infrao. A justa causa
pode ser cometida pelo empregado (casos do art. 482), ensejando sua
dispensa por justa causa, ou pelo empregador (casos do art. 483), permitindo a
resciso indireta do contrato de trabalho.
A dispensa por justa causa, salvo raras excees, deve obedecer a seguinte
gradao:
1) Advertir
3) dispensar
b.a. Legal salrio mnimo fixado em lei (ou piso mnimo da categoria);
Deve ser remunerao com base em dia de trabalho, incluindo tudo que
pago por unidade de tempo ou de obra, inclusive, hora extra, comisses
(calculadas mdia), gratificao (se for por unidade de obra reflete, por ms
no). Adicional de insalubridade e/ou periculosidade no reflete no repouso,
pois j se encontra embutido no benefcio.
Quando houver labor de igual valor, dever haver equiparao salarial, sendo
vedada a discriminao, o disposto no art. 461 da CLT, que informa Sendo
idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.
115. O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". Que
crticas podem ser dirigidas essa definio?
Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas
a soma de todas as prorrogaes no poder exceder a dois anos.
No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo
determinado, destinados a impedir a continuao no emprego, a legislao
considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como
contrato por tempo indeterminado.
O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das
modalidades do contrato de trabalho a prazo.
90 dias.
133. O mesmo empregado pode ser contratado mais de uma vez para
contrato de experincia?
Trs meses, mas pode haver prorrogao desde autorizado pelo Ministrio do
Trabalho.
Lei 6019/79.
[11] Agora, com a nova lei de falncias, que restringiu a preferncia dos
crditos trabalhistas ao limite de 150 salrios mnimos (15), nota-se outra
restrio aos direitos dos altos empregados, j que, no caso de terem direito a
valor superior ao mencionado, sero qualificados como credores quirografrios.