SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA

3.1 DESEMPEO ECONMICO

En el ao 2008 REP tuvo un excelente desempeo financiero, el que se refleja en nuestros

indicadores y en el cumplimiento de las obligaciones. Asimismo, se cuenta con la clasificacin
de riesgo AAA en la emisin de bonos, mxima clasificacin que se otorga a las empresas que
tienen mayor capacidad de pago oportuno y bajo riesgo crediticio.

Estos documentos se encuentran al alcance del pblico en general en la referencia virtual:

http://www.rep.com.pe/rep/ Enlaces/Gestin%20Financiera.aspx?PageView=Shared Dentro
de la organizacin, el departamento de Planeacin Financiera es el encargado de velar por la
buena gestin econmica de la empresa buscando generar valor permanente a los accionistas y
brindar informacin adecuada y oportuna a nuestros clientes internos.

3.2 DESEMPEO SOCIAL

En el transcurso del ao 2006, la gestin social de Red de Energa del Per fue adquiriendo
experiencia, madurez y liderazgo, encontrndose al finalizar el ao ms fortalecida y con la
capacidad de lograr los objetivos propuestos inicialmente. De esta manera y con la finalidad de
diagnosticar de manera objetiva la gestin social de REP, se realiz a finales del ao el estudio
de indicadores de Responsabilidad Social Per 2021. La calificacin general otorg un valor de
4.93 sobre 6.

INDICADORES DE PERSONAL

La empresa gua su accionar de acuerdo al Cdigo de tica, brindando igualdad de oportunidades

a los colaboradores sin distincin de raza, color, sexo, idioma o religin, adems conocemos y
practicamos la Declaracin Universal de los Derechos Humanos. La responsabilidad operativa de
los aspectos laborales de la organizacin recae en la Jefatura de Gestin del Talento Humano.
Se cuenta, adems, con indicadores que permiten realizar una gestin socialmente responsable,
estos son: clima organizacional, capacitacin y desarrollo, bienestar familiar, evaluacin de
desempeo y beneficios sociales, los que a su vez nos permiten crear un ambiente laboral de
mutua confianza y lograr el desarrollo integral de las personas. Para una correcta evaluacin y
seguimiento de los principios, la empresa ha elaborado un Cdigo de Buen Gobierno, un
Programa de Servicio Social y Salud que incluye al trabajador y sus dependientes. La empresa ha
establecido clusulas en los trminos de referencia con las organizaciones que establece
negocios (intermediarios laborales) en las que les exige ajustarse a sus normas de
responsabilidad social. Con respecto a la labor realizada por contratistas y proveedores en los
que participa personal, la organizacin brinda las siguientes pautas: En los lugares de trabajo
pedimos facilitar condiciones para laborar de manera segura y saludable, garantizar la libertad
de asociacin, la no discriminacin en los procesos de seleccin de personal y que no se empleen
directa o indirectamente, mano de obra forzosa o infantil, adems facilitar el acceso bsico a la
salud.

Con el fin de realizar seguimiento, REP realiza visitas a los proveedores y lleva a cabo un anlisis,
posteriormente realiza un informe sobre cada caso. Es de esta forma que la empresa atiende la
categora Derechos Humanos.

La creacin neta de empleo entre los aos 2007 y 2008 se dio de la siguiente manera:
EMPLEOS DE REP

Numero de Ingresos en Retiros en 2008 Numero de Creacin neta

colaboradores 2008 colaboradores de empleo
al 31.12.2007 al 31.12.2008
333 22 17 338 5

DISTRIBUCIN DE EDADES

Grupos de edad REP %

18 a 30 aos 28 8.28
31 a 40 aos 110 32.54
41 a 50 aos 106 31.36
51 a 60 aos 89 26.33
60 aos a mas 5 1.48
Total 338 100

Casi el 60% del equipo humano est por encima de los 40 aos. Esta caracterstica es usual en
las empresas del sector, pues la experiencia es muy valiosa para mantener altos estndares de
calidad en el servicio. La encuesta de Clima Organizacional a los trabajadores estuvo
compuesta por 4 dimensiones crticas tales como compromiso, efectividad de la empresa,
efectividad individual y trato con el empleado. Respecto al ao anterior el ndice de clima
organizacional aument en tres puntos porcentuales. Los resultados se muestran a
continuacin

CLIMA ORGANIZACIONAL

2007 2008
ndice de clima 70% 73%
organizacional