1El Talento Humano y su Gestin

Lina Marcela Gil

Gina Andrea Alvarez Sanchez
Andres Camilo Angarita Romero
Albeiro Jos Osorno Gonzlez.

Febrero 2016.

Politcnico Grancolombiano.
Campus Virtual
Gestin del Talento Humano
Grupo[001]
 2
Tabla de Contenido

1. Introduccin.............................................................................................................................2
2. Objetivos..................................................................................................................................3
2.1 Objetivo General..............................................................................................................3
2.2 Obejetivos Especificos.....................................................................................................3
3. Definicin del Formato............................................................................................................4
4. Entrevistas Efectuadas.............................................................................................................5
4.1 Cooperativa Financiera Cotrafa.......................................................................................5
4.2 Coempresar......................................................................................................................7
4.3 Ferredistarco....................................................................................................................9
4.4 Lubresa S.A...................................................................................................................11
4.5 Banco Comercial AV Villas...........................................................................................13
4.6 Banco Comercial AV Villas (2)......................................................................................15
5. Conclusiones..........................................................................................................................17
6. Bibliografa............................................................................................................................18
 1. Introduccin

El rea de Talento Humano enfrenta numerosos desafos que surgen de las

demandas y expectativas de sus empleados, la organizacin se tiene que enfrentar nuevos

retos a causa de la diversidad de su fuerza de trabajo, buscando as contribuir a que la

empresa alcance sus metas.

Cuando ingresa un nuevo empleado, el rea de Talento Humano debe orientarlo,

entrenarlos y adiestrados de manera que este ejecute de manera eficiente y con la cultura

de la empresa sus futuras responsabilidades.

El rea de Talento Humano es fundamental en una organizacin ya que dentro de

sus principales funciones se encarga de la planeacin, organizacin y coordinacin del

desempeo eficiente del personal y a su vez contribuye con un buen clima organizacional

permitiendo que las personas que colaboran en ella alcancen sus objetivos individuales

relacionados directamente o indirectamente con el trabajo manteniendo una actividad

productiva eficiente y eficaz en la organizacin.

A continuacin encontrarn unas encuestas que nos permitirn identificar

falencias en las diferentes empresas en las reas de Talento Humano y as conocer

oportunidades de mejora
 2. Objetivos

2.1 Objetivo General

Disear un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una

organizacin que no se desempee en el rea de Gestin de Talento Humano que tenga

como fin encontrar los principales requerimientos frente al rea, el cual se debe realizar

como mnimo 5 entrevistas y hacer una entrega consolidada del equipo de trabajo.

2.2 Obejetivos Especificos

Definir en equipo el formato de entrevista para recopilar la informacin de cada

una de las empresas que nos suministren informacin sobre el rea de Gestin del Talento

Humano.

Consolidar la informacin recopilada a travs de la encuesta a las empresas

seleccionadas y que nos suministran la informacin solicitada en el instructivo del trabajo

colaborativo

Conocer diferentes procesos del rea de Talento Humano en las empresas.

Conocer la importancia del rea Talento Humano para las otras dependencias.

Evaluar procesos internos en el rea de Talento Humano

 3. Definicin del Formato

Para la definicin del formato se lanzaron varias propuestas por cada uno de los

integrantes del equipo de trabajo. El formato definido para iniciar las entrevistas fue:
 4. Entrevistas Efectuadas

Las encuestas se realizaron a personas dentro de las empresas que a continuacin

se menciona en las entrevistas mediante las hojas de respuestas:

4.1 Cooperativa Financiera Cotrafa

4.2 Coempresar
4.3 Ferredistarco
4.4 Lubresa S.A.
4.5 Banco Comercial AV Villas
4.6 Banco Comercial AV Villas (2)
 5. Conclusiones

Durante el desarrollo del proyecto, encontramos la importancia estratgica que

tiene una compaa, al contar con un rea de gestin del talento humano. Es un rea que

debe ser fortalecida cada da con el fin de obtener mejores resultados sobre todo en la

bsqueda de nuevos talentos, en las capacitaciones, y remuneraciones para el bienestar de

sus empleados.

Dentro de las otras aristas manejadas en esta rea podemos resaltar los beneficios

adicionales que se puede trabajar y desarrollar en conjunto con las personas, como la

recreacin, motivacin, reconocimiento a los mejores empleados.

Una empresa con un rea de Gestin del Talento Humano bien manejado, donde

tenga un personal entrenado, profesional, motivado, contento y comprometido con la

empresa es una gran ventaja competitiva. Se identificaron los procesos llevados a cabo

por diferentes empresas para el reclutamiento de personal.

Se estableci la importancia del rea de recursos humanos para cada organizacin

Se evalu el rea de talento humano en diferentes aspectos.

Se determin aspectos a mejorar en algunas empresas

 6. Bibliografa

Importancia del Talento Humano. (s.f.) Obtenido de:

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/importancia_del_talento_humano.
html

Gestin del talento humano. (s.f.). Obtenido de:

http://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.htm

PolitecnicoGrancolombiano. (s.f.). Obtenido de:

http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=estudiante/pregradonuevo
Aspectos estratgicos del talento - Semana 1
Capital humano y ventaja competitiva - Semana 1
Desafos de la Gestin del Talento Humano de personas - Semana 1
La medicin de la gestin en talento humano - Semana 2
Generacin de capital - Semana 2
Planeacin estratgica - Semana 2