NOCIONES GENERALES DE DERECHO

ORDENAMIENTO JURIDICO: conjunto de normas positivas tcnicamente ordenadas y vigentes en determinado

medio social y momento histrico.

NORMA JURIDICA: Es el mandato dirigido a las personas que viven en sociedad mediante en el cual, bajo
amenaza de sancin, se ordena a observar una determinada conducta positiva o negativa (de hacer o abstenerse
de hacer). El fin de la norma, es asegurar la convivencia pacfica (bien comn) de los hombres y proteger sus
intereses materiales y espirituales.

Las principales caractersticas de la Norma Jurdica, son las siguientes:

1.- La Imperatividad: la norma jurdica no queda sujeta a la mera voluntad de las personas, sino que estos estn
obligados a cumplirla. Ej.: es obligacin que los padres alimenten a sus hijos.

2.- La Bilateridad: se refiere a la sociabilidad de la norma jurdica. La norma jurdica est presente slo cuando hay
dos personas o dos partes (que puede estar compuesta de una o varias personas). No existe norma jurdica para
regular a una persona aislada de toda relacin con otra, pues faltara en quien o respecto de quien ejercer o
cumplir un derecho.

3.- La Generalidad: la norma jurdica es dictada para todas las personas y responde al principio de igualdad, es
decir todos iguales ante la ley.

4.- Carcter Abstracto: significa que la norma jurdica se dicta y se abstiene de casos concretos. Adems est
destinada a travs de una hiptesis, a regular un sin nmero de situaciones concretas que se puedan adecuar o
regular en ella (creada para regular hechos generales no particulares)
Por ejemplo las normas de la Ley de Trnsito, son dictadas en trminos tales que sean aplicables a cualquier
situacin y lugar o calle de la Repblica, con prescindencia de nombrar determinadas calles o avenidas.

5.- La Coersibilidad: es la posibilidad que lo ordenado por la norma jurdica o la sancin debida en su defecto, se
imponga por la fuerza.

6.- La Sancin: es la consecuencia jurdica que sufre el infractor. Existen sanciones de distinta naturaleza, de un
punto de vista pueden ser de ndole corporal, pecuniario, administrativo, y pueden ser de diversa gravedad.
Evidentemente la sancin deber guardar proporcionalidad con la falta cometida por el infractor.

7.- La Territorialidad: Es decir la vigencia en el espacio fsico propio de un Estado, ya sea terrestre, martimo o
areo, comprendiendo incluso las naves de guerra y otros.

8.- La Temporalidad: Es decir la vigencia por un perodo de tiempo, que va desde su entrada en vigencia, lo que
en el caso de las leyes generalmente ocurre desde su publicacin en el Diario Oficial, hasta su derogacin expresa
o tcita. Ser expresa cuando otra norma jurdica de igual o superior rango dispone que ella queda sin efecto; en
cambio la derogacin ser tcita, cuando otra norma jurdica de igual o superior rango, teniendo la misma
especialidad o mbito de aplicacin, dispone sobre el mismo tema en sentido distinto u opuesto, por lo que habr
que entender que la norma jurdica anterior ha quedado derogada o sin efecto en forma tcita.
La jerarqua de la Norma Jurdica: escala de graduacin en cuanto a su valor jurdico, fuerza y eficacia, y que
dependen de los distintos poderes o elementos del Estado del que las mismas emanan. El concepto de jerarqua
ha sido expuesto grficamente en la pirmide elaborada por Hans Kelsen, la que se puede exponer en los
siguientes trminos: PIRAMIDE DE KELSEN Dios (mximo nivel), normas de Rango Constitucional (a), normas de
Rango Legal (b), Decreto Supremo y simples decretos (c)

a.- Normas de Rango Constitucional:

Constitucin
Leyes Constitucionales Complementarias
Leyes Constitucionales Interpretativas.

b.- Normas de Rango Legal: LAS LEYES EN SUS TRES TIPOS:

Leyes: Orgnica Constitucional: Ej: Leyes que norman la organizacin de Los Tribunales de Justicia, Qurum
Calificado: Ej: El Estado puede desarrollar actividades empresariales si una ley de qurum calificado lo permite,
Simples, son aquellas no comprendidas entre las dos anteriores.
DFL (Decreto con Fuerza de Ley): Norma con rango legal que dicta el presidente de la Repblica previa
habilitacin del Poder Legislativo para ciertas materias determinadas y por un perodo limitado.
DL (Decretos Leyes): Son normas de rango legal dictadas por un gobierno de hecho que se ha apropiado del
poder legislativo por medios no constitucionales y cuyo reconocimiento como norma legal slo es por razones de
prctica o conveniencia jurdica.
Tratados Internacionales: Si bien tradicionalmente se les ubica en este nivel de la jerarqua, hay quienes
sostienen, que atendido el compromiso que un pas asume ante la Comunidad Internacional, su obligatoriedad,
sera superior a la de una norma de rango legal.

c.- Decretos
Supremos: Normas dictadas por el presidente de la Repblica o sus ministros anteponiendo la frase " por orden
del presidente de la Repblica ". Son los que ejecutan la ley o regulan un mbito que no es materia de ella.
Simple Decreto: Lo dicta El Jefe Superior de un servicio. Son los que ejecutan la ley o regulan un mbito que no es
propio de ella.
Los Reglamentos: son normas dictadas por el presidente de la Repblica o el jefe de un Servicio Pblico, que
tienen por finalidad detallar el contenido de una ley o regular materias que no son propias de ley. Formalmente
pueden revestir la naturaleza de un decreto supremo o de un simple decreto.
ACTO JURIDICO
Hechos

- Hechos Jurdicos: Son Hechos Materiales: Son aquellos

aquellos hechos que tienen hechos que no tienen ninguna
consecuencias jurdicas consecuencia jurdica Ej: el
choque de dos planetas
desconocidos

Propiamente tales: Ej:

Voluntario Terremoto, muerte,
nacimiento. (sin
voluntad humana)

Con intencin de producir Sin intencin de producir

consecuencia jurdica consecuencia jurdica

Delitos: Acto con dolo, con Cuasidelitos: Son aquellos

intencin positiva de inferir actos en los cuales el
dao o per juicio a las o sus ejecutante acta culpa, sin
bienes u honra personas intencin de provocar dao

ACTO JURIDICO

Unilateral: Si para su Bilateral: Si para su

nacimiento requiere de la nacimiento requiere
voluntad de una sola parte Ej: acuerdo de la voluntades
Testamento. de dos partes,

Convencin (convenio): Es un
acuerdo de voluntades destinado a
crear (contrato), modificar, extinguir o
transmitir una obligacin.
CONTRATO

Bilateral: Cuando obliga a dos o ms partes. Ej: Compraventa, de Trabajo, etc.

Unilateral: Cuando obliga a una sola parte. Ej: Donacin.

LEYES: Segn el artculo 1 del Cdigo Civil, Ley es una declaracin de la voluntad soberana que, manifestada en la
forma prescrita en la constitucin manda, prohbe o permite.

Tipos de leyes:

Ley Prohibitiva: Ley que prohibe absolutamente una conducta determinada. Ej: Los cnyuges no pueden celebrar
contrato de compraventa entre ellos.
Ley Imperativa: Ley que ordena para la realizacin de ciertos actos el cumplimiento de ciertas condiciones. Ej: El
despido de un trabajador con fuero, por hechos que ameritan iniciar un juicio de desafuero, o sea se exige
previo a su despido o trmino de contrato solicitar autorizacin judicial para despedirlo.
Ley Permisiva: son leyes que facultan a las personas para realizar algn acto. Ej: Permisos, concesiones, etc.

CONTRATO: Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra, a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada
parte puede ser una o muchas personas (segn el artculo 1.438 del Cdigo Civil).

Derecho del Trabajo

Concepto de El trabajo

Concepto desde la perspectiva de la fsica: "Trabajo = fuerza x desplazamiento".

Ej: sujeto que efecta fletes en un carro de mano, l aplica una fuerza que expresa su utilidad justamente en el
desplazamiento o traslado de las mercancas que le han sido encargadas transportar.

Concepto desde una perspectiva religiosa: forma a travs de la cual el ser humano participa como colaborador
en la Creacin efectuada por Dios, y de all se puede sealar que el Trabajo es una forma de oracin, lo que
implica que el trabajo tiene un sentido trascendental y no es una mera herramienta para obtener lucro, sino que
ser una viva expresin de la parbola de los talentos y conforme a ella despus de esta vida temporal ante Dios
daremos cuenta de los talentos que nos fueron otorgados y como los desarrollamos en esta vida.

Concepto segn memoria: En efecto, en la obra recin citada este autor, desde una visin de la existencia
cuntica plantea que el Trabajo es una de las formas ms hermosas de armonizar con el universo, por ende el
xito del trabajo deber ser entendido como la plenitud que siente el sujeto al realizarlo, por ello el Trabajo bien
concebido ser una actividad de realizacin que implicar una obvia sensacin de bienestar integral interiormente
y con el medio. Por ello el estrs debe ser entendido como una expresin de la entropa, al llevar nuestros
esfuerzos y expectativas ms all de nuestras posibilidades y necesidades, y no podr estar presente al realizar el
trabajo como una expresin de armona del sujeto consigo mismo y el medio.

Concepto de trabajo, desde la perspectiva jurdica podemos citar a los siguientes autores:
- Segn Scognamiglio: Trabajo es toda actividad del hombre productora de riquezas, por lo que puede asumir
relieve jurdico bajo diversos perfiles y en el cuadro de muchos vnculos.
- Segn Pergolesi: Trabajo es una actividad regulada en vistas de un fin til, mediatamente sirve a la conservacin
y al desarrollo de la vida de su agente.
- Segn Barassi: Trabajo no es otra cosa que el trabajador mismo, es el hombre con sus msculos, su cuerpo, su
dignidad y su alma.
TIPOS DE TRABAJO:

TRABAJO HUMANO, ANIMAL O MECANICO: El trabajo animal lo podemos ver en dos tipos de casos: el caso de
animales domesticados y adiestrados y en el caso de labores espontneas de stos motivadas por su propia
naturaleza, como los castores que, sin dominar la ingeniera, hacen represas u obras similares. El trabajo
mecnico fue ideado para prolongar y multiplicar el esfuerzo humano con un menor esfuerzo.
TRABAJO LIBRE Y FORZADO: Esta clasificacin depende de la libre decisin del sujeto para desarrollar la actividad.
En todo caso el trabajo forzado no debe confundirse con el trabajo de rehabilitacin que se efecta en un recinto
carcelario.
TRABAJO DE BENEFICIO PROPIO O AJENO: Depende de la radicacin del producto del trabajo en el propio
ejecutante o en un tercero.
TRABAJO GRATUITO U ONEROSO: El trabajo en favor ajeno, puede realizarse en forma gratuita u onerosa, segn
si el favorecido con la prestacin laboral est obligado a entregar a su vez un pago convenido.
TRABAJO AUTONOMO O SUBORDINADO: Para el Derecho del Trabajo es una de las clasificaciones ms
importantes. Es Subordinado aquel que realiza una persona (trabajador), bajo la direccin, reglamentacin y
disciplina de otra (empleador).
El trabajo autnomo es el que realiza una persona bajo sus propias directivas, reglas y autodisciplina, y en materia
del Derecho Civil, Comercial, etc., pero no del Derecho Laboral.
El trabajo subordinado que se efecta en el sector pblico, est regido por el Derecho Administrativo que tiene su
normativa fundamental en el Estatuto Administrativo y el trabajo subordinado que se realiza en el sector privado
est regulado por el Derecho del Trabajo que tiene su normativa fundamental en el Cdigo del Trabajo. En el
sector pblico a las personas que prestan el servicio se les denomina "Funcionarios Pblicos" y a quienes lo hacen
en el Sector Privado se les denomina "Trabajadores".

Entre los servicios autnomos encontramos los que efectan las siguientes personas:
1.- El empleador. art. 3 letra "C" del Cdigo del Trabajo.
2.- El socio que efecta un aporte a la sociedad y cuyo aporte es el trabajo.
3.- Los profesionales en caso de ejercer liberalmente la profesin, pero tambin segn el sector donde se
desempee y la forma en que preste los servicios podr ser funcionario pblico o trabajador.
4.- Un artesano o un contratista que efecta su actividad, ya sea con material propio con lo cual se
relacionara con un tercero por medio de un contrato de compraventa, o si el material es ajeno (de la
tercera persona), ser en este caso un contrato de arrendamiento de servicio.

TRABAJO LICITO O ILICITO: Segn si la actividad desarrollada contraviene normas de orden pblico, buenas
costumbres o de la moral, el trabajo puede ser ilcito por dos aspectos:

1.- Porque el esfuerzo en si constituye delito. Ej: Contrato a un homicida para asesinar a un sujeto.
2.- Porque la persona que ejecuta la actividad no cumple con las normas para su realizacin.
Ej.: Realizar actividades de ciruga sin ser mdico.

TRABAJO CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL: El extracontractual o sin efectos jurdicos, se caracteriza

porque el sujeto que lo ejecuta no est obligado a realizarlo y nadie puede exigirle que lo haga y una vez realizado
este, no puede exigir pago alguno. Ej: Los bomberos, el cuidador de autos a quien se le da una propina voluntaria.
EL DERECHO DEL TRABAJO

- Para Mazzoni: Es el conjunto de reglas jurdicas estatales, sindicales y empresariales que regulan la relacin de
trabajo subordinado y otras vinculaciones jurdicas que de ella emanan.

- Para Riva Sanseverino: Es una norma jurdica sobre la organizacin y accin del Estado y de las Asociaciones
Sindicales en tutela de la clase trabajadora como tal y su relacin de trabajo subordinado.

Las relaciones que se producen en el trabajo en el sector privado son entre particulares, a principios del siglo
antes pasado, era regulado por un captulo del Derecho Civil, segn el cual, cada persona es una fuente de poder
privado autosuficiente y custodio, de sus propios intereses. Por ello por siglos los trabajadores no tuvieron
proteccin Estatal ni Sindical.

El Derecho Civil, se basa en principios de igualdad, libertad y autosuficiencia de las personas, siendo una de las
reglas de oro de esta disciplina la autonoma de la voluntad, que consiste en que cada persona es libre para
decidir, cuando, como, porqu y con quien contratar. Estableciendo slo algunas normas de proteccin para los
que segn el Derecho Civil son incapaces, como el demente, el interdicto dilapidador o en menor.

En cambio el Derecho del Trabajo tiene una actitud no imparcial y establece un sistema de proteccin al
trabajador para dar la igualdad de hecho faltante. Si no se cumple lo ordenado por la norma laboral, no se anula
el contrato de trabajo, sino que prima la ley laboral POR SER IRRENUNCIABLE (ver art. 5 del Cdigo del Trabajo).
El Derecho del Trabajo tutela a la parte dbil del contrato para evitar que la subordinacin y dependencia laboral
comprometa su dignidad, seguridad o su integridad, y se convierta en sometimiento o sea, alcance a la persona
del trabajador.

Conforme a lo anterior el Derecho del Trabajo permite la subordinacin del trabajador al empleador, pero no el
sometimiento del primero por el segundo, pues ello comprometera su personalidad lo que es contrario a
Derecho.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- Es un Derecho Nuevo: Surge en el siglo antes pasado, regulando una materia que antes era propia del Derecho
Civil y se crea como respuesta a la insuficiencia que presentaba dicho Derecho para responder a los problemas de
desigualdad de hecho entre las partes y a la necesidad de producir una proteccin respecto del trabajador,
considerado sujeto dbil de la relacin laboral.

2.- Un Derecho en constante evolucin: esto debido principalmente a tres motivos:

Por una consecuencia lgica de lo anterior, al ser un Derecho nuevo est en constante
perfeccionamiento.
El Derecho del Trabajo reconoce que la dinmica propia de la realidad lo obliga a irse adecuando a ella
constantemente. A modo de ejemplo, se puede citar el avance computacional y tecnolgico, y las
relaciones de trabajo con respecto a ella, surgen enfermedades a la vista que provocan una regulacin
nueva sobre la materia (ambiente de trabajo).
Es un Derecho muy sensible a los cambios Sociales, Polticos y Econmicos, por ello segn vaya
cambiando la concepcin de estas otras perspectivas sociales, se afectar directamente a este Derecho.
Es as que la concepcin que tiene un gobierno comunista del Derecho del Trabajo es muy diferente a la
que puede tener un gobierno liberal.
3.- Un Derecho de Intervencin: El Estado interviene en la relacin entre el empleador y el trabajador,
conduciendo la voluntad de estos sobre los mnimos legales y bajo los mximos legales. A modo de ejemplo
podemos sealar que si las partes pactan una remuneracin de $30.000.- mensuales, por jornada completa, el
Derecho del Trabajo intervendr estas voluntades conducindolas al ingreso mnimo vigente.

4.- Un Derecho de Emplazamiento en el Sector Privado: El trabajo subordinado en el sector pblico, es regulado
por el Derecho Administrativo (segn ya se ha estudiado).

5.- Es un Derecho simple, no Formalista: En contraposicin a lo que sucede con otras ramas del Derecho, como lo
es en el Derecho de Familia en que hay Instituciones como el matrimonio que tanto en su celebracin como en
otros actos vinculados al mismo estn presentes una serie de formalidades. En el Derecho del Trabajo, tiene
mayor fuerza, la realidad de los hechos, que las formalidades que se pudieran pretender para celebrar
determinados actos o contratos. A modo de ejemplo, podemos sealar que el contrato del trabajo se perfecciona
por el slo acuerdo de voluntad de las partes, aunque no se haya escrito (aunque debe escriturarse por razones
de prueba; leer artculo 9 del Cdigo del Trabajo).

6.- Es un Derecho Proteccionista: Por cuanto pretende nivelar al trabajador, quien es considerado es la parte o
sujeto dbil del contrato para as obviar la desigualdad de hecho entre el empleador y el trabajador.

7.- Es un Derecho Universal: Lo anterior en el sentido que las normas del Derecho del Trabajo deben procurar
tener una cierta equivalencia en los distintos estados miembros de la comunidad internacional, con el fin de evitar
que exista la tentacin de que los capitales se radiquen en los pases con un Derecho del Trabajo menos
proteccionista, y as obtener ventajas que le permitirn competir en un injusto mejor pie con otros pases que
otorgan un mayor bienestar a sus trabajadores.

Destinado a evitar graves desigualdades en el trabajo en el mundo y para desarrollar una adecuada convivencia
entre las personas nace, despus de la primera guerra mundial, en el tratado de Versalles, la O.I.T. (Organizacin
Internacional del Trabajo), que tiene entre sus finalidades, asimilar la normativa mundial tanto en lo que se refiere
al Derecho del Trabajo, como a la Seguridad Social, para que no se produzcan desigualdades en la competencia
entre los Estados, provocadas, por los mayores beneficios que uno pueda dar a sus trabajadores quedando en
desventaja econmica ante los dems Estados. La OIT, tiene una composicin tripartita, a la cual se le debe la
solidez de su actuar, lo que implica que forman parte de ella y estn representados los trabajadores, los
empleadores, y los gobiernos de cada pas, miembro de la Organizacin.