Detencin de Necesidad de Capacitacin

Daniela Da Silva

Capacitacin y Desarrollo

Instituto IACC

19 de julio de 2015
Realice una breve descripcin de los tres niveles de anlisis de un inventario de

capacitacin y d un ejemplo de cada uno de ellos.

A lo largo de la historia los individuos han tratado de forjarse de una manera ms

productiva, teniendo en mente poder establecerse como parte activa de la comunidad

laboral, esto quiere decir que la estabilidad es parte de las necesidad humana la cual

se puede ver aplicada a travs de la experiencia y la cantidad de aos que un individuo

puede permanecer dentro de una empresa.

Teniendo en cuenta esto, es importante reconocer que estabilidad y la experiencia de

un individuo no pasa solo por la capacidad o agilidad de este mismo, las compaas

han entendiendo que la capacitacin es una herramienta tangible y concreta con la cual

pueden contar de manera real a la hora de experimentar de querer comprobar un

crecimiento individualizado que los ayude a mantener utilidades que beneficien a la

planta.

La Deteccin de Necesidades de Capacitacin (DNC) permite a las empresas aplicar

estrategias que fomenten a corto y mediano plazo la prolongacin en el tiempo, por lo

cual el primer anlisis que detallaremos ser el:

Anlisis Organizacional: Este factor trabaja bajo la lgica de poder evaluar

profundamente los intereses de una compaa, para esto ocupa se anlisis tan

relevantes como la misin, objetivos, recursos, competencias, distribucin, etc. La idea

es poder alcanzar sus objetivos de manera efectiva globalizando el ambiente

socioeconmico y tecnolgico en que se encuentra inserta. Por lo tanto es capaz de

establecer un plan global de capacitacin de acuerdo a los lineamientos estratgicos de

la empresa.

Un ejemplo de este sistema generalmente se encuentra en las compaas que trabajan

con productos de exportacin, en Magallanes se encuentra la salmonera Salmones

Magallanes, la cual se apega a este modelo ya que su produccin y proyeccin

industrial estn contenidas en un plan especfico y determinado de acuerdo a los

estndares exigidos tanto por la SEREMI, GLOBAL G.A.P, como por las polticas

internacionales de traslado y resguardo de productos en frio, esto quiere decir que

salmones Magallanes requiere de capacitaciones constante y de personal idneo que

les permita mantenerse dentro la industria agropecuaria.

Anlisis de los Recursos Humanos: Este factor trabaja bajo la lgica de poder

evaluar verificar si los recursos humanos son suficientes en nmero y calidad, para

llevar a cabo las actividades actuales y futuras de una organizacin, esto quiere decir

que se analiza la fuerza laboral en mbitos tan amplios como desempeo cualitativo y

cuantitativo de cada empleado, adems de habilidades de conocimientos para otros

trabajos, entre otras.

(1) Son mucho ms tiles para determinar si existe o no potencial para alcanzar el

siguiente nivel. Al hacerlo averiguamos si el programa de desarrollo debe incluir

conocimientos para el puesto futuro o limitarse al presente" (p 395) Graig (1979).

Un ejemplo de este tipo de anlisis generalmente los podemos encontrar en la multi-

tiendas, ya que su fuerza laboral es contantemente analizada en diversas reas, siendo

la descriptiva a la hora de seleccionar capacitar y contabilizar sus necesidades en

grupo segn sus proyecciones.

Anlisis de Operaciones y Tareas: Este factor trabaja bajo la lgica de poder

analizar un cargo bajo los requisitos de quien los ocupa, esto quiere decir s un proceso

que implica descomponer el cargo en las partes que lo conforman, para verificar qu

habilidades, conocimientos y cualidades son exigidas a la persona que ocupa el cargo.

As, este anlisis permite preparar la capacitacin para cada cargo por separado.

Un ejemplo de esto lo podemos acercar al diseo de evaluacin primaria que reciben

los docentes del primer ciclo, pues cada cierto tiempo estos deben desarrollar no solo

capacitaciones en post de un buen desempeo, si no tambin destacar en

conocimientos y estrategias de que les permitan demostrar que su nivel de apoyo a la

educacin es efectivo segn las necesidades del curso al cual asiste y en el nivel que

este se encuentre.
 Bibliografa

Contenido de la semana 4. El proceso de capacitacin. IACC

http://www.salmonesmagallanes.cl

(1) http://www.monografias.com/trabajos12/capiti/capiti.