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Jose M. Peiro
University of Valencia
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Jos M. Peir
Universidad de Valncia
ESQUEMA
aRIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRS
aESTRS Y DESENCADENANTES DEL ESTRS
aIDENTIFICAR LOS DESENCADENANTES.
aQUE HACE QUE UN DESSENCADENANTE LO SEA.
aNIVELES DE ANLISIS DEL ESTRES.
aUNA PERPECTIVA PRE-VISORA Y PRE-VENTIVA
(ANTICIPACIN Y PROACTIVIDAD).
aLECCIONES DE LA INVESTIGACIN SOBRE EL
ESTRS PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES.
RIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRS
Factores
psico- Conse-
sociales APRECIACIN
cuencias
fuente de psico-
riesgos sociales
Recursos
y barreras.
Estrategias de
actuacin en uso
Concepto de estrs.
RESPUES-
D C
PER- TAS O
E CEP- EMOCIO- N
M CIN NALES Y S
AFECTIVAS E
A C
N U
E
D RESPUESTAS N
APRECIACIN
(INCLUIDAS C
A PRIMARIA I
LAS DE
SECUNDARIA A
S AFRONTA-
* (interaccin) S
MIENTO)
*Pueden ser externas o intrapersonales.
IDENTIFICAR LOS ESTRESORES (Peir, 1993)
aNUEVAS TECNOLOGAS
`ASPECTOS ERGONMICOS, DEMANDAS,
ADAPTACIN A CAMBIOS, IMPLANTACIN..
aESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
aCLIMA ORGANIZACIONAL
aESTRS POR LA RELACIN TRABAJO Y
OTROS AMBITOS DE LA VIDA (FAMILIA,
ETC.)
`PAREJAS EN LAS QUE LOS DOS TRABAJAN.
CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO:
ESTRESORES EMERGENTES
ESTRATEGIA
RECURSOS
VISIN
ECONMICOS E CLIMA Y
INFRAESTRUCTURA CULTURA COMUNICACIN
TECNOLOGA PRODUCTOS
DIRECCIN
SERVICIOS
compensacin variedad
IDENTIFICAR LOS ESTRESORES
eustressor
eustress
D DESARROLLO,
E Res RETO REALIZACIN
M tric CRECIMIENTO MIX
cio Apreciacin concu-
A
nes del APRECIACIN rrente
N y
sujeto profesional
D ob secuen-
je AME cial
A NA FRUSTRACIN
ti
S ZA DESGASTE PSIQUICO
vas
* ENFERMEDAD
distress
distressor
Introduccin.
aConceptualizacin del estrs: "eustress"
"distress"
aRelaciones entre estrs y bienestar fsico y
psicolgico.
`A nivel individual: respuestas fisiolgicas, emocionales y
conductuales.
`para la organizacin
`para el interfaz individuo-organizacin
aPapel protagonista de las organizaciones en la
reduccin del impacto del estrs.
aSesgos importantes:
`consideracin individual del estrs
`predominio de planteamientos basados en la Psicologa
EL AJUSTE
aHarrison (1978), ajuste persona y ambiente en
aspectos objetivos y subjetivos, mecanismos de
afrontamiento y mecanismos de defensa
aCox (1978) cinco pasos: demandas y recursos;
desequilibrio entre demandas y recursos,
experiencia emocional de estrs y respuestas
fisiolgicas, cognitivas y comportamentales,
anticipacin de los resultados del afrontamiento,
fase de feedback
aKarasek (1979) demandas y capacidad de tomar
decisiones (control): trabajos pasivos, activos, alto
estrs y bajo estrs.
aIMPLICACIONES PARA ANLISIS Y PREVENCIN
QUE HACE QUE UN ESTRESOR LO SEA?
NECESIDADES REALIDAD
LA DIFICULTAD DE EVALUAR LOS
ESTRESORES (Y EL ESTRS)
aTriangulacin de informantes
`(una primer avance solucin la
intersubjetividad): fuerza del clima de estrs.
aReto de la determinacin de umbrales
(contextualizados)
aLos procesos acumulativos e interactivos de
estresores externos y/o internos al trabajo
NIVELES DE ANLISIS DEL ESTRS
DESENCADENANTES
DEL ESTRS LABORAL
Jose.M.Peiro@uv.es
www.uv.es/uipot