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10. Contratacin Colectiva Mtodo para establecer los trminos y las condiciones del
empleo basado en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que
representa a los empleados.
11. PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA CONTRATACIN COLECTIVA El empleo sigue
siendo un elemento central de nuestras reivindicaciones. En concreto, limitar la
temporalidad y aumentar la calidad del empleo con una mayor estabilidad es un objetivo
que pasa por reforzar la causalidad de la contratacin temporal y por regular de manera
adecuada todos los procesos de subcontratacin. En estos momentos la negociacin
salarial se configura, igualmente, como un elemento fundamental en los convenios.
Nuestra poltica salarial debe mejorar y proteger el poder de compra de los asalariados.
Debe incidir, especialmente, en la eliminacin de aquellas discriminaciones que an
persisten en el caso de las mujeres; y debe contribuir a resolver problemas de
desigualdad tambin mediante la introduccin de salarios mnimos garantizados en los
convenios colectivos. Hay que seguir en la senda de la reduccin efectiva del tiempo de
trabajo y el control de su distribucin, con el triple objetivo de crear empleo, mejorar las
condiciones de trabajo y desarrollar la actual regulacin sobre compatibilidad entre la vida
laboral y la familiar. Hay que ampliar la capacidad de participacin e intervencin
sindical. Lo cual significa extender y mejorar los derechos sindicales de informacin,
consulta y negociacin, as como los de representacin. Desarrollar la igualdad de
oportunidades utilizando la negociacin colectiva como vehculo. Promover en los
convenios colectivos actuaciones encaminadas a eliminar las discriminaciones, directas o
indirectas. Impulsar medidas que garanticen la seguridad y la salud en el trabajo,
ampliando igualmente nuestra capacidad de participacin, seguimiento y control.
Avanzar en el fortalecimiento de la negociacin colectiva, cubriendo sectores sin convenio
e impulsando los mbitos estatales para la negociacin sectorial
12. RENUNCIA A CONTRATACIN COLECTIVA La proteccin de irrenunciabilidad de
derechos se da durante la vigencia del contrato de trabajo, as como en el momento de la
extincin del vnculo laboral. Ningn trabajador podr renunciar a sus derechos como
trabajador, al menos que renuncie a su puesto de trabajo, es decir, renuncie a la empresa.
13. Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratacin colectiva
Preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de
celebrarse en forma oral. 1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito,
deber ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y
contendr las especificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT: El nombre,
nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; El servicio
que deba prestarse, que determinara con la mayor precisin posible; La duracin del
contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; La obra o la
labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; La duracin
de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por
tarea; y Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.
14. Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratacin colectiva 2.- Si en el
contrato de trabajo no hubieseestipulaciones expresas respecto al servicio que
debaprestarse, y a la remuneracin, esto se ajustara a lasnormas siguientes: El trabajador
estar obligado a desempear losservicios que sean compatibles con susfuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sean delmismo genero de los que forman el objeto de
laactividad, en que se dedique el patrono; y, podr pedir laindemnizacin y tendr derecho
a que se considere comoun despido, por causa injustificada.
15. Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratacin colectiva La
remuneracin debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y nopodr
ser inferior al salario mnimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturalezaen la
regin y en la propia empresa.Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas
partes lo quieren. 3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligar a quien el
incurra, a lacorrespondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningn caso pueda hacerse
coaccinsobre su persona. 4.- Los menores que tengan mas de 14 aos pero menos de
16 aos, pueden celebrarContratos de Trabajo, con previa autorizacin de su
representante legal, a falta de este,la autorizacin deber ser otorgada por un Juez de
Menores, el Instituto Nacional delMenor o la primera autoridad Civil, si el habita con su
representante hay presuncin queha sido autorizado, salvo manifestacin expresa en
contrario. En el contrato se debe dejar constancia de su salud fsica y mental e intelectual
conprevia comprobacin medica y que peridicamente debe participrsele examen
peridico.
Tal como lo establecen las pautas generalmente aceptadas, existira un riesgo importante,
por ejemplo, bajo las siguientes circunstancias: un escape o derrame de sustancias
txicas, muy reactivas, explosivas o inflamables. Si existe un peligro importante en un
proyecto propuesto es muy aconsejable (o incluso obligatorio segn la legislacin vigente
de cada pas), requerir una evaluacin de los riesgos mayores. Dicha evaluacin debe ser
parte integrante de la preparacin del proyecto. Es independiente de la evaluacin del
impacto ambiental y esta la debe mencionar.
OBJETIVO GENERAL
Se redujo el dficit que la institucin presentaba, ya que se disearon las rutas de
evacuacin, se mitigaron los riesgos y se instal la sealizacin correspondiente.
Se socializ el proyecto con las directivas de la institucin; logrando la aceptacin de este
y la financiacin de las seales de evacuacin.
Gracias a este proyecto la Institucin cuenta con planos actualizados, los cuales se
pueden seguir modificando.
Se cre un software de Salud Ocupacional la cual permite que la bsqueda de
informacin sea ms eficaz y convincentes para los estudiantes de la media tcnica de
Salud Ocupacional.
Primeros auxilios
LESIONES EN LOS HUESOS Y ARTICULACIONES
[Inicio]
Las lesiones de los huesos, articulaciones y msculosa ocurren con frecuencia. Estas son
dolorosas pero raramente mortales; pero si son atendidas inadecuadamente pueden
causar problemas serios e incluso dejar incapacitada la vctima.
Las principales lesiones que afectan a los huesos, tendones,
ligamentos, musculos y articulaciones son:
fracturas,
esguinces,
luxaciones,
calambres y desgarros.
A veces es difcil distinguir si una lesin es una fractura, una luxacin, un esguince, o un
desgarro.
Cuando no este seguro acerca de cual es la lesin, trtela como si fuera una fractura.
FRACTURAS
[Inicio]
Ocurre cuando un hueso se rompe total o parcialmente. Puede causarla una cada, un
golpe fuerte y, a veces un movimiento de torsin (contraccin violenta de un musculo). La
mayora de las veces se requiere una fuerza considerable para que un hueso se rompa,
pero en nios y ancianos los huesos son mas frgiles, razn por la cual son ms
frecuentes las fracturas en estas personas.
Estas lesiones solamente pueden poner la vida en peligro si van acompaadas de
hemorragia arterial o si comprometen el sistema nervioso, produciendo parlisis como en
las fracturas de la columna vertebral.
Las fracturas pueden ser:
FRACTURA CERRADA
Es aquella en la cual el hueso se rompe y la piel permanece intacta.
FRACTURA ABIERTA
Implica la presencia de una herida abierta y salida del hueso fracturado al exterior.
Ejemplo:
Cuando un brazo o una pierna se dobla de tal manera que el hueso termina perforando
la piel. Las fracturas abiertas son las mas peligrosa; estas conllevan el riesgo de infeccin
y de hemorragia.
Se denomina botiqun a un elemento destinado a contener los medicamentos y utensilios
indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar dolencias comunes. La
disponibilidad de un botiqun suele ser prescriptiva en reas de trabajo para el auxilio de
accidentados.
Tipos de fuego
Clase A: Fuego de materiales combustibles slidos (madera,tejidos, papel,
plstico, etc.). ...
Clase B: Fuego de lquidos combustibles (pinturas, grasas, solventes, naftas, etc.)
...
Clase C: Fuego de equipos elctricos bajo tensin. ...
Clase D: ...
Clase K: Fuego de aceites vegetales o grasas animales.
Clasificacin de los fuegos
Fuego clase "A"
Los fuegos clase A son aquellos que se producen en materias combustibles comunes slidas,
como madera, papeles, cartones, textiles, plsticos, etc. Cuando estos materiales se queman,
dejan residuos en forma de brasas o cenizas.
El smbolo que se usa es la letra A, en color blanco, sobre un tringulo con fondo verde
Su smbolo es una letra B, en color blanco, sobre un cuadrado con fondo rojo.
Tipos de electricidad
1. Energa elctrica
2. Energa lumnica
3. Energa mecnica
4. Energa trmica
5. Energa elica
6. Energa solar
7. Energa nuclear
8. Energa cintica
9. Energa potencial
10. Energa qumica
11. Energa hidrulica
12. Energa sonora
13. Energa radiante
14. Energa fotovoltaica
15. Energa de reaccin
16. Energa inica
17. Energa geotrmica
18. Energa mareomotriz
19. Energa electromagntica
20. Energa metablica
21. Energa hidroelctrica
22. Energa magntica
23. Energa calorfica
LA ELECTRICIDAD MAGNETICA
El Electromagnetismo es la parte de la Fsica que estudia los campos
electromagnticos, sus interacciones con la materia y, en general, la electricidad y
el magnetismo.
El electromagnetismo estudia conjuntamente los fenmenos fsicos en los cuales
intervienen cargas elctricas en reposo y en movimiento, as como los relativos a
los campos magnticos y a sus efectos sobre diversas sustancias.
El electromagnetismo, por lo tanto estudia los fenmenos elctricos y magnticos
que se unen en una sola teora, que se resumen en cuatro ecuaciones vectoriales
que relacionan campos elctricos y magnticos conocidas como las ecuaciones de
Maxwell. Gracias a la invencin de la pila se pudieron efectuar los estudios de los
efectos magnticos que se originan por el paso de corriente elctrica a travs de
un conductor.
La corriente continua (CC en espaol, en ingls DC, de Direct Current)
se refiere al flujo continuo de carga elctrica a travs de un conductor entre dos
puntos de distinto potencial, que no cambia de sentido con el tiempo.
Tipos de fusibles
Fusible clase G
Son fusibles limitadores de corriente con capacidades de interrupcin de 10KA-
RMS (valor eficaz) simctricos. Su mxima de tensin de operacin es de 300V-
AC. Con intensidades nominales hasta los 60A. Son no recambiables, para ser
fijados en portafusibles.
Fusible clase G
Fusible clase H
Son fusibles recambiables o no recambiables con capacidades de interrupcin de
10KA-RMS simctricos. Su voltaje nominal de operacin va desde los 250 a 600V-
AC, con intensidades nominales hasta los 600A. Este tipo no es limitador de
corriente.
Fusible clase H
Fusible clase J0
Son fusibles no recambiables, con capacidades de interrupcin de 200KA-RMS,
para niveles de tensin de 600V-AC e intensidades nominales hasta los 600A.
Estos pueden operar con retardado de tiempo y etiquetados como limitadores de
corriente. Su diseo viene para ser atornillados barras colectoras, o para ser
fijados en portafusibles.
Fusible clase J
Fusible clase K
Son fusibles limitadores de corriente no recambiables, con capacidades de
interrupcin de 100 y 200KA simtricos. Con tensin de 600V-AC e intensidades
nominales hasta los 600A. Siendo etiquetados cuando tengan retardo de tiempo.
Estos se han subclasificados segn la mxima corriente de pico que pueden
manejar, estos son: K1, K5 y K9. Donde los de la clase K1 proporcionan una
mayor limitacin de intensidad que los de clase K5 y K9.
Fusible clase K
Fusible clase L
Son fusibles limitadores de corriente, para niveles de tensin de 600V-AC. Su
intensidad nominal va desde los 601 hasta los 6000A. Estn diseados con
capacidades de interrupcin de 100 a 200kA-RMS simtricos. Estos son
fabricados para ser atornillados en barras colectoras, no pudindose utilizar con
portafusibles.
Fusible clase L
Fusible clase R
Son fusibles no recambiables limitadores de corriente, pueden operar con retardo
de tiempo. Su tensin nominal de operacin va desde los 250 a 600V-AC. Con
intensidades nominales hasta los 600A.
Fusible clase R
Fusible clase CC
Son fusibles no recambiables de baja potencia, para intensidades nominales de
1/10 a 30 A. a tensiones nominales de 600V-AC. Su poder de corte es de 200KA.
Son pequeos, y estn diseados para fijarse en portafusibles.
Fusible clase CC
Conductor de alambre desnudo
Es exactamente lo mismo que el conductor de alambre desnudo con tan solo una
diferencia, en este caso el conductor va recubierto de una capa de aislante de
material plastico para que el conductor no entre en contacto con ningn otro
elemento como otros conductores, personas u objetos metlicos. El alambre
aislado se utiliza mucho mas que el cobre desnudo tanto en viviendas como
oficinas.
Conductor de cordn
Resistencias
De este tipo de resistencias, las que se usan para limitar la corriente en un circuito
o por parte de l, es de las que vamos hablar a continuacin. Hay muchos tipos
diferentes y se fabrican de materiales diferentes.
Una lmpara de led1 es una lmpara de estado slido que usa leds2(Light-
Emitting Diode,3 diodos emisores de luz) como fuente lumnica. Debido a que la
luz capaz de emitir un led no es muy intensa, para alcanzar la intensidad luminosa
similar a las otras lmparas existentes como las incandescentes o las
fluorescentes compactas las lmparas LED estn compuestas por agrupaciones
de ledes, en mayor o menor nmero, segn la intensidad luminosa deseada.
Una vez colocado el componente SMD con sus terminales sobre la pasta el
conjunto ser sometido a un ciclo de temperatura en un horno continuo siguiendo
una curva tal que har que el estao se fusione, fluya y forme al enfriarse la
necesaria soldadura que ser la unin elctrica y mecnica del componente con el
circuito impreso.