Ciencias de la Psicologa,

Mencin Psiclogo Industrial

Anlisis y descripcin de puesto

Lic. Nerys Germn rosario

Gina Ivelisse Peralta Daz

14-4978
1-Defina cada uno de los Mtodos para recolectar informacin en
el Anlisis de Puesto:

A Mtodo de Entrevista

Es la comunicacin interpersonal estableada entre el investigador y el sujeto de

estudio a fin de obtener respuestas verbales alas interrogantes planteadas sobre
el problema propuesto.

La entrevista es una tcnica de recoleccin de datos que involucra el

cuestionamiento oral de los entrevistados ya sea individualmente o en grupo. Las
respuestas a las preguntas durante la entrevista pueden ser registradas por escrito
o grabadas en una cinta.

Es la relacin personal entre dos o ms sujetos en el cual el entrevistado posee

informacin que interesa al entrevistador.

B Mtodo de cuestionario

El mtodo descriptivo consiste, como su nombre lo indica, en describir las

diferentes actividades de los departamentos, funcionarios, empleados y los
registros que intervienen en el sistema. Sin embargo, no debe incurrirse en el error
de describir las actividades de los departamentos o de los empleados aislada u
objetivamente.

Debe hacerse la descripcin siguiendo el curso de las operaciones a travs de su

manejo en los departamentos citados. Consiste en la descripcin detallada de los
procedimientos ms importantes y las caractersticas del sistema de control
interno para las distintas reas, mencionando los registros y formularios que
intervienen en el sistema.
C -La Observacin

La observacin consiste en saber seleccionar aquello que queremos analizar. Se

suele decir que "Saber observar es saber seleccionar".
Para la observacin lo primero es plantear previamente qu es lo que interesa
observar. En definitiva haber seleccionado un objetivo claro de observacin.

D- Diario o Bitcora

En el diario se plasma la experiencia personal de cada estudiante, durante

determinados perodos de tiempo y actividades.

Principales usos:

Es una tcnica que se usa para la autoevaluacin. Puede utilizarse como una
tcnica auxiliar para que los alumnos escriban, en un espacio determinado, las
dudas, los aspectos que les causaron confusin y comentarios u opiniones sobre
lo aprendido.

3. D un ejemplo de los puestos que se pueden analizar y

describir utilizando cada uno de los mtodos antes
mencionados.

Los puestos que se pueden analizar,

Coordinador de servicio al cliente.
Apoyo logstico
Gerente general
Supervisor inmediato entre otros.
4. Quin rene la informacin para el anlisis y
descripcin de cargos? Justifique su respuesta.
Recursos humanos, el analista conjunto con otros parte del departamento son los
encargados de reunir las informaciones para el anlisis de puesto.