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CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN AUXILIAR DE LABORATORIO

PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIN HUANCAVELICA

IDENTIFICACIN DEL PUESTO


Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE EDUCACIN BSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto AUXILIAR DE LABORATORIO


Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 434
Actividad POA 01
Tarea del POA 03
Misin del puesto a contratar Ejecutar labores de apoyo a los estudiantes y docentes en la preparacin de prcticas de
laboratorio.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Lavar, esterilizar y almacenar adecuadamente el material usado para las prcticas de laboratorio.
2 Preparar medios y reactivos.
3 Preparar materiales y equipos para prcticas de laboratorio.
4 Controlar las llaves de gas, corriente elctrica, vaco y aire.
5 Lleva el registro y control de los insumos, materiales y equipos del laboratorio.
6 Otras funciones que la coordinacin directa determine.
7 Mantener limpios y ordenados los estantes, mesas de trabajo y equipos de laboratorio.

FORMACIN ACADMICA

A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios C.) Colegiatura?


Completa Incompleta Egresado(a) Biologia y/o Si No
Quimica
Secundaria
Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos) x Ttulo/Licenciatura Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
Tcnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedaggica Si No

(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Nomenclatura de laboratorio. , Conocimiento y manejo de insumos materiales de laboratorios , Manejo de ofimtica nivel usuario y Normas de
bioseguridad en laboratorio.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.


Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
CURSO DE MANEJO DE INSUMOS Y/O EQUIPOS Y/O SEGURIDAD DE LABORATORIO.

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
C.) Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x

Se requiere contar con idioma nativo?


Si, Especificar: x No

D.) Cursos Tcnicos


Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
3 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente x Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
2 aos de experiencia en Actividades relacionadas a la asistencia de laboratorios en instituciones educativas del sector pblico o privado.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Autocontrol, Cooperacin, Creatividad / innovacin, Empata, Iniciativa, Negociacin y Planificacin

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestacin del servicio JR. JOS GABRIEL CONDORCANQUI S/N - DISTRITO DE HUANCAVELICA - PROVINCIA
Y DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA
Duracin del contrato Inicio: 16/09/2016
Fin: 31/12/2016
Contraprestacin mensual S/. 2500 (dos mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>


Jefe de Oficina Firmado Digitalmente por: MARTENS CORTES Marilu Doris (FAU20131370998)
Razn: MINEDU
Ubicacin: MINEDU
Fecha: 22/08/2016 12:03:50

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>


Secretario General Firmado Digitalmente por: FIGALLO RIVADENEYRA Flavio Felipe (FAU20131370998)
Razn: MINEDU
Ubicacin: MINEDU
Fecha: 22/08/2016 12:12:18

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>


las Convocatorias CAS - Jefe de la Firmado Digitalmente por: WONG VELARDE Carlos Ricardo (FAU20131370998)
Razn: MINEDU
Oficina General de Recursos Humanos Ubicacin: MINEDU
Fecha: 22/08/2016 16:09:08

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE


Aprobacion de la convocatoria Fecha: 05/08/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 05/08/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Web Del 22/08/2016 al 26/08/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentacin de la hoja de vida documentado va Online Del 22/08/2016 al 26/08/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de Vida Del 29/08/2016 al 02/09/2016 DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web Del 05/09/2016 al 05/09/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicar a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 06/09/2016 al 09/09/2016 DIRECCIN DE EDUCACIN
en el cual se realizar la presente etapa BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicacin de resultado final en Web Del 13/09/2016 al 14/09/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Del 15/09/2016 al 15/09/2016 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 16/09/2016 al 16/09/2016 OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO


EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Acadmicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Especfica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos tcnicos principales 25% 35 50
Evaluacin de competencias 25% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.


La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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