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PROCESSO SELETIVO

GRENDENE
TRILHE SEUS PASSOS PROFISSIONAIS COM
ESSAS GRANDES MARCAS
Acompanhe o passo a passo de

uma caminhada de sucesso


1- Primeiro passo
Faa sua inscrio:
www.facapartegrendene.com.br
www.grendene.com.br>cone trabalhe conosco

2- Triagem (telefone)
Por meio do contato telefnico, a rea de Recrutamento & Seleo confirma os dados
informados no currculo do candidato, explorando expectativas de remunerao e verificando
disponibilidade para participao ou no no processo seletivo.

3- Avaliao de conhecimento

Sero avaliados os conhecimentos de: Portugus (interpretao de texto e gramtica),


Raciocnio Lgico e Matemtico e Conhecimentos Gerais (atualidades).

4- Avaliao comportamental
Utilizamos uma ferramenta online que permite mapear o perfil de competncias do candidato,
com foco na capacidade atual ou futura (potencial). Os testes comportamentais predizem a
forma preferencial de atuar de um indivduo, sendo possvel selecionar os candidatos que se
adaptaro melhor cultura da Grendene.
5- Avaliao de habilidades

Instrumento de avaliao das habilidades exigidas no perfil da vaga, aplicadas


atravs da interao dos grupos, simulaes e/ou projetos relacionados funo.

6- Entrevista com o Recursos Humanos

A rea de Recrutamento & Seleo conduz uma entrevista comportamental por


competncias, avaliando o potencial do candidato para o cargo em questo.

7- Entrevista com o gestor


A rea de Recrutamento & Seleo encaminha os candidatos finalistas para que o
gestor entreviste cada candidato de acordo com as competncias tcnicas
exigidas pelo cargo.

8- Feedback
Todos os participantes de um processo seletivo recebero um retorno, seja ele
positivo ou negativo. Os aprovados sero encaminhados para o processo
admissional.

9- Carta Proposta
O candidato receber uma carta de boas-vindas com informaes sobre as
funes e pacote salarial onde ser oficializado o aceite (ou no aceite) da
oportunidade.
Competncias ESSENCIAIS
do DNA GRENDENE

competncias

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