Boe A 2012 3725

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 64 Jueves 15 de marzo de 2012 Sec. III. Pg. 23837
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

3725 Resolucin de 28 de febrero de 2012, de la Direccin General de Empleo, por
la que se registra y publica el V Convenio colectivo del sector de la
construccin.
Visto el texto del V Convenio Colectivo del Sector de la Construccin (cdigo de

Convenio n. 99005585011900) que fue firmado con fecha 20-01-2012 y presentado para
su registro y publicacin en la Direccin General de Empleo en fecha 23-01-2012, firmado,
de una parte por la Confederacin General de la Construccin, en representacin de las
empresas del sector y de otra, por las organizaciones sindicales FECOMA-CCOO y MCA-
UGT, en representacin de los trabajadores del sector, en atencin a la inmediata
aplicacin a los trabajadores afectados de las condiciones de trabajo que se establecen
en el mismo, y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 3.1 de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro

de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 28 de febrero de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
V CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN
PREMBULO
Las partes firmantes del V Convenio General del Sector de la Construccin (CGSC)
desean manifestar que la experiencia acumulada de los anteriores textos convencionales
del sector demuestra que la regulacin homognea de determinadas materias para todo
el territorio nacional y el establecimiento de un nico marco normativo, han tenido efectos
beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el
sector de la construccin, caracterizado por una elevada movilidad geogrfica y una
mayoritaria regulacin de las condiciones laborales a travs de los convenios colectivos
de carcter provincial.
Por ello las partes signatarias del V Convenio General del Sector de la Construccin,
haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociacin y libertad sindical, desean
cve: BOE-A-2012-3725
manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus

contenidos produzcan consecuencias jurdicas para sus representados, federados y
confederados, obligndose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones
integran y representan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de
comunidad autnoma o de mbito inferior que contengan o regulen materias reservadas
por aqul al mbito general estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o
contradigan sus prescripciones.
Las reformas legislativas en el mbito laboral llevadas a cabo en los ltimos meses
exigen actualizar y adecuar determinados contenidos negociales, especialmente lo
referido a la estructura de la negociacin colectiva. En este sentido el V CGSC adopta y
delimita, si cabe con mayor precisin que los anteriores, las competencias negociales de
los diferentes mbitos territoriales en el marco de la nueva regulacin estatutaria.
Por otra parte, las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que son
conscientes de la necesidad de continuar una poltica operativa en materia de prevencin
de riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminacin o
reduccin de los factores de riesgo y de la consiguiente disminucin de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales en las empresas, as como del fomento de la
informacin y formacin de los trabajadores y de sus representantes.
En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el artculo 10 de la Ley
32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la
construccin, las partes firmantes consideran que uno de los instrumentos bsicos
determinante para combatir decisivamente la siniestralidad en el sector y mejorar las
condiciones de seguridad y salud es que todos los trabajadores que prestan servicios en
las obras tengan la formacin necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funcin en
materia de prevencin de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las
medidas para prevenirlos. Adems y teniendo en cuenta la presencia de los trabajadores
inmigrantes en el sector, la formacin e informacin dirigida a estos trabajadores ser la
adecuada y necesaria a sus caractersticas, especialmente en el caso de que
desconozcan el idioma espaol.
En consecuencia, y conforme a la habilitacin legal establecida en el artculo 10.2 de
la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes firmantes consideran necesario que la
Fundacin Laboral de la Construccin, por mandato de las mismas, desarrolle los planes
y acciones formativos necesarios para el desarrollo de la prevencin de riesgos laborales
en el sector en los trminos que se concretan en el correspondiente ttulo.
Adems, en desarrollo de lo establecido en el artculo 10.3 de la citada Ley 32/2006 y
como forma de acreditar la formacin especfica recibida por los trabajadores en materia
de prevencin de riesgos laborales, se contina con el fomento de la implantacin en todo
el territorio nacional de una cartilla o carn profesional que ser nico y tendr validez en
el conjunto del sector; como forma de acreditar la formacin de los trabajadores; la
denominada Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC).
El diseo, ejecucin y expedicin de dicha Tarjeta se encuentra encomendada a la
Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), desarrollando igualmente las tareas de
inscripcin de los cursos que imparta as como la convalidacin, acreditacin y registro de
los cursos impartidos por las empresas que, por su contenido y horas de formacin, se
ajusten a los programas formativos establecidos por el presente Convenio.
Asimismo en el presente convenio se refleja la situacin actual de la sociedad
respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, y dada la importancia que la misma
est adquiriendo en la organizacin de las relaciones laborales, dentro del marco de la
Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se incluyen
varias medidas tendentes a hacer efectiva esta igualdad.
cve: BOE-A-2012-3725
LIBRO PRIMERO
Aspectos generales del Convenio General del Sector de la Construccin
TTULO PRELIMINAR
Disposiciones generales
CAPTULO I
Naturaleza jurdica, mbitos y garantas
Artculo 1. Partes signatarias.
1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la Federacin
Estatal de la Construccin, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y Metal,
Construccin y Afines, Federacin Estatal de la U.G.T. (MCA-UGT), como representacin
sindical y, de otra parte, la Confederacin Nacional de la Construccin (CNC), en
representacin empresarial.
2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimacin para negociar el
presente Convenio.
Artculo 2. Naturaleza jurdica.
1. El Convenio General del Sector de la Construccin ha sido negociado al amparo

del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en particular, de conformidad con
los artculos 83 y 84 de dicho texto legal en su redaccin dada por el Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la Reforma de la Negociacin Colectiva.
Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a
todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus mbitos funcional,
personal y territorial.
2. El presente Convenio queda abierto a la adhesin de otras organizaciones
sindicales y empresariales representativas en distintos mbitos a los pactados, previo
acuerdo de las partes signatarias.
Artculo 3. mbito funcional.
1. El presente Convenio General ser de obligado cumplimiento en todas las

actividades propias del sector de la construccin, que son las siguientes:
a) Las dedicadas a la construccin y obras pblicas.

b) La conservacin y mantenimiento de infraestructuras.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotacin de tierras industriales.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.
e) El comercio de la construccin mayoritario y exclusivista.
2. Las actividades que integran el campo de aplicacin de este Convenio General se

relacionan y detallan, a ttulo enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.
3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio
General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en
el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construccin, de
acuerdo con el principio de unidad de empresa.
cve: BOE-A-2012-3725
4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo,

la complicacin de la gestin de la prevencin en stos y lo dispuesto en la Ley reguladora
de la subcontratacin en el sector de la construccin, tambin estarn sometidas a lo
dispuesto en el Libro II en relacin con las disposiciones mnimas de seguridad y salud
aplicables en las obras de construccin y en canteras areneras, graveras y la explotacin
de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de
trabajo considerados como obras.
Artculo 4. mbito personal.
1. La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para

todas las empresas, entidades pblicas y trabajadores de las actividades enumeradas en
el artculo anterior.
2. Se excluye del mbito del presente Convenio el personal directivo de las
empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto
en la Disposicin Transitoria Primera de este Convenio. Este personal es de libre
designacin por la empresa. Su relacin laboral se regir por su contrato de trabajo y, en
su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicacin.
Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo
por promocin interna en la empresa, solamente estar excluido de la aplicacin de este
Convenio mientras desempee dicho cargo y para las condiciones que deriven
exclusivamente del mismo.
Artculo 5. mbito territorial.
Este Convenio General ser de aplicacin en todo el territorio del estado espaol.
Asimismo, ser de aplicacin a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas del sector de la construccin en el extranjero, quienes tendrn, al
menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio
espaol.
Artculo 6. mbito material.
El Convenio General del Sector de la Construccin establece el marco normativo de

las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la doble
finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carcter de permanencia y estabilidad.
Su contenido se refiere a la regulacin de las condiciones generales de trabajo a
aplicar en todo su mbito y con la vigencia que en el propio Convenio se determina, a la
vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociacin de mbito
general previstas en el artculo 12 del presente Convenio.
Artculo 7. mbito temporal.
1. El presente Convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su

entrada en vigor se producir el 1 de enero de 2012, surtiendo plenos efectos desde esa
fecha.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrn la vigencia de 5 aos, y
por tanto extendern su vigencia hasta el 31 de diciembre del ao 2016, lo regulado en el
presente Convenio referente a:
Estructura de la negociacin colectiva del sector: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo

II, artculo 11.
Articulacin de la negociacin colectiva: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo II,
artculo 12.
Concurrencia de convenios: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo II, artculo 13.
Inaplicacin de condiciones de trabajo: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo III,
artculos 14 al 17.
cve: BOE-A-2012-3725
Contrato fijo de obra: Libro I, Ttulo I, Captulo II, artculo 24.

Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vas
frreas: Libro I, Ttulo I, Captulo II, artculo 27.
Jubilacin: Libro I, Ttulo I, Captulo XI, artculo 97.
Comisin Paritaria: Libro I, Ttulo III, Captulo I, artculo 108.
Funciones y procedimientos de la Comisin Paritaria: Libro I, Ttulo III, Captulo I,

artculo 109.
Igualdad de oportunidades y no discriminacin: Libro I, Ttulo IV, artculo 115.
3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores nmeros 1 y 2 se

aplicar lo establecido en el vigente artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la
Disposicin Adicional Primera, apartado 2, del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de
manera que para evitar el vaco normativo que en otro caso se producira y una vez
terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prrrogas, continuar rigiendo el
Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea
sustituido por otro.
Artculo 8. Procedimiento de denuncia para la revisin del Convenio.
1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr solicitar por
escrito a la otra la revisin del mismo con un mnimo de tres meses de antelacin al
vencimiento del plazo inicial de las vigencias sealadas en el artculo anterior o de
cualquiera de sus prrrogas.
2. La parte que formule la denuncia deber acompaar propuesta concreta sobre
los puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. De esta comunicacin y de
la propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin General de Trabajo.
3. La negociacin del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber
comenzar en el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin de la
denuncia, constituyndose en ese plazo la Comisin Negociadora.
4. El plazo mximo para la negociacin del nuevo Convenio, en su caso, ser de
ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para
las materias contempladas en el artculo 7.2. del presente convenio para los que el plazo
ser de 14 meses.
5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso
de los plazos mximos de negociacin establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse
un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de
solucin de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos
interprofesionales de mbito estatal.
Artculo 9. Vinculacin a la totalidad.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su

naturaleza y contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin
prctica, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con
vinculacin a la totalidad del mismo.
2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso de las
facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las
clusulas de este Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A
estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro
de los diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente con el
objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco das hbiles
a partir de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin las partes signatarias no
alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la
negociacin del Convenio en su totalidad.
3. En los convenios colectivos comprendidos en los mbitos previstos en el presente
Convenio se incluir una clusula de vinculacin a la totalidad.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 10. Condiciones ms beneficiosas.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan

reconocidas a ttulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o
cualquier otro de mbito inferior, siempre y cuando fuesen ms favorables, consideradas

en su conjunto y en cmputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.
CAPTULO II
Estructura de la negociacin colectiva
Artculo 11. Estructura de la negociacin colectiva del sector.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con los artculos 83.2 y 84.2 del
E.T., la estructura de la negociacin colectiva en el sector de la construccin se articula
en los siguientes niveles sustantivos de convenio:
a) Convenio General del Sector de la Construccin: establece la estructura de la

negociacin colectiva en el sector y su contenido regula las condiciones generales de
trabajo a aplicar en todo el mbito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se
establece buscando una homogeneizacin de las condiciones laborales de los
trabajadores, facilitando su movilidad y protegiendo la unidad de mercado.
b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de carcter estatal que se
negocien con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio General se integrarn
automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del mismo, previa
intervencin de la Comisin Paritaria del Sector. Estos acuerdos podrn tener por objeto,
entre otras materias, las siguientes:
La aplicacin concreta en el sector de acuerdos interconfederales.

Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.
Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendrn la misma prioridad

aplicativa que corresponda de acuerdo con los criterios determinados en el artculo 13 del
presente Convenio.
c) Convenios Colectivos Provinciales o, en su caso, de Comunidad Autnoma y de
mbito inferior: sern de renovacin peridica y tienen por objeto desarrollar las materias
propias de su respectivo mbito de negociacin as como aplicar en l los contenidos del
presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de mbito sectorial nacional que se
puedan producir durante la vigencia del Convenio General.
Artculo 12. Articulacin de la negociacin colectiva.
1. En desarrollo de los artculos 83 y 84 del E.T. as como en cumplimiento de lo

previsto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el
Sector de la Construccin, se establecen los criterios en base a los que queda fijada la
articulacin de la negociacin colectiva en el sector:
a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrn prioridad aplicativa

sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisin a
otros mbitos de negociacin. En estos supuestos habr que estar al carcter, contenidos
y alcance con que est contemplada la remisin.
b) En aquellas materias en que as se establece expresamente, el presente
Convenio tendr carcter de norma exclusiva, en atencin a su singular naturaleza. A
estos efectos se enumeran a continuacin las materias que no podrn ser negociadas en
mbitos inferiores, quedando como aspectos reservados de forma exclusiva a la
negociacin de mbito estatal la totalidad de artculos comprendidos en el correspondiente
cve: BOE-A-2012-3725
Libro, Ttulo y Captulo siguientes:
Inaplicacin de condiciones de trabajo: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo III,

artculos 14 al 17.
Condiciones generales de prestacin de trabajo: Libro I, Ttulo I, Captulos I al XII,

artculos 18 al 104.
Contratacin: Libro I, Ttulo I, Captulo II, artculos 22 al 25.
Subcontratacin: Libro I, Ttulo I, Captulo II, artculo 26.
Subrogacin: Libro I, Ttulo I, Captulo II, artculo 27.
Clasificacin profesional, grupos y reas funcionales: Libro I, Ttulo I, Captulo III,
artculo 28.
Productividad y/o tablas de rendimientos de alcance nacional: Libro I, Ttulo I,
Captulo V, artculos 37 al 45.
Conceptos, estructura y cuanta de las percepciones econmicas e incrementos,
tanto las salariales como las no salariales, salvo las percepciones no cuantificadas
numrica o porcentualmente en el presente Convenio: Libro I, Ttulo I, Captulo VII,
artculos 47 al 67.
Modificaciones de las condiciones de trabajo: Libro I, Ttulo I, Captulo VII y VIII,
artculos 47 al 74.
Rgimen de indemnizaciones: Libro I, Ttulo I, Captulo VII, artculo 66.
Jornada anual y descansos: Libro I, Ttulo I, Captulo VIII, artculos 68 a 72.
Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, Ttulo I, Captulo VIII, artculos 73
y 74.
Movilidad geogrfica y funcional: Libro I, Ttulo I, Captulo IX y X, artculos 75 al 89.
Suspensin, extincin de la relacin laboral: Libro I, Ttulo I, Captulo XI, artculos 90
al 96.
Jubilacin: Libro I, Ttulo I, Captulo XI, artculo 97.
Condiciones bsicas del rgimen disciplinario: Libro I, Ttulo I, Captulo XII, artculos
98 al 104.
Cuota a la Fundacin Laboral de la Construccin: Libro I, Ttulo V, artculo 116.
rganos de representacin de los trabajadores en la empresa: Libro I, Ttulo II,
artculos 105 al 107.
Disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo: Libro II, Ttulos IV,
Captulos I al VII y Ttulo V, artculos 180 al 249.
Informacin y formacin en seguridad y salud: Libro II, Ttulo III, Captulos I al IV,
artculos 136 al 179.
Acreditacin de la formacin y Tarjeta Profesional de la Construccin: Libro II, Ttulo
III, Captulo IV, Secciones I a IV, artculos 167 al 179.
rgano Paritario para la Prevencin en la Construccin: Libro II, Ttulo I, Captulos I
al V, artculos 118 al 134.
2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes expresan su voluntad

de que este Convenio General constituya referencia eficaz para establecer las relaciones
laborales en todo el sector de la construccin. A tal fin establecen que los mbitos
inferiores al estatal se debern remitir a este Convenio General en todas las materias
aqu reguladas, as como en calidad de derecho supletorio en el caso de que se alcancen
convenios o acuerdos de mbito inferior, conformes a los trminos y requisitos del artculo
84.2 del E.T.. Y todo ello dado el carcter de norma prevalente dotada de prioridad
aplicativa absoluta que las partes le confieren al presente Convenio.
3. De acuerdo con el artculo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen que en el
mbito de una Comunidad Autnoma no podrn negociar acuerdos o convenios que
afecten a lo dispuesto en el presente Convenio de mbito estatal.
4. En lo que respecta a la negociacin colectiva de mbito provincial o, en su caso,
autonmico son materias especficas de esta concertacin colectiva las siguientes:
cve: BOE-A-2012-3725
a. El contenido obligacional de los convenios.

b. La concrecin cuantitativa de las percepciones econmicas no cuantificadas
numrica o porcentualmente en el presente Convenio.
c. La distribucin de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulacin en cuanto a
horarios y calendarios.
d. Periodo de prueba.
e. Desarrollo del rgimen disciplinario.
f. Concrecin de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto
funcional como geogrfica, no establecidas expresamente en el presente Convenio.
g. Aplicar en su respectivo mbito los contenidos de los acuerdos de mbito sectorial
nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio.
h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de mbito superior.
i. Cualesquiera otras materias remitidas por los convenios de mbito superior a los
de mbito inferior.
5. Los Convenios de mbito provincial o, en su caso, autonmicos sern prevalentes

y por lo tanto gozarn de prioridad aplicativa sobre los convenios de mbito inferior, y ello
respecto de las materias especficamente citadas anteriormente, y de las acordadas en
su mbito.
Artculo 13. Reglas de concurrencia.
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83 y 84 del E.T., los supuestos de

concurrencia entre los convenios de distinto mbito se resolvern aplicando las siguientes
reglas o principios:
a) Principio de jerarqua: ser unidad preferente de negociacin la de mbito estatal,

por lo que toda concurrencia conflictiva entre sta y la de mbitos inferiores se resolver
con sujecin al contenido material acordado en el presente Convenio General, sin
perjuicio del respeto a las normas de derecho necesario establecidas en la legislacin
vigente en cada momento.
b) Principio de seguridad: los convenios de mbito provincial que estn en vigor
cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mantendrn su vigencia en todo
su contenido hasta la conclusin de su mbito temporal, debiendo acogerse, en la
siguiente negociacin, a lo contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por
acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones
definidas en este Convenio.
c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General del
Sector complementa los contenidos de los convenios de mbito inferior, siendo adems
derecho supletorio en todo lo no previsto expresamente en los mismos.
d) Principio de territorialidad: ser de aplicacin el convenio provincial o, en su caso,
autonmico, vigente en el lugar de prestacin efectiva de los servicios.
CAPTULO III
Inaplicacin de condiciones de trabajo
Artculo 14. Concepto.
Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad

respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que
conduzcan a la aplicacin de aquellas medidas que, con carcter preventivo y coyuntural,
se dirijan a favorecer aqul y ello mediante la suspensin, siempre con carcter temporal,
de la aplicacin efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.
Dichas medidas tendrn por objeto la inaplicacin temporal y efectiva del Convenio,
todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 15. Materias afectadas.
A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal podr afectar a las siguientes

materias establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que
resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artculo 41 del E.T.:
a) Rgimen salarial.
b) Horario, distribucin de la jornada y del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 del E.T.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Sistema de remuneracin.
Artculo 16. Causas.
Se podr proceder a la inaplicacin, en los trminos regulados en el presente artculo,

cuando la empresa alternativamente tenga o una disminucin persistente de su nivel de
ingresos o su situacin y perspectivas econmicas puedan verse afectadas negativamente
afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entendern
que concurren, entre otros supuestos, cuando el resultado de explotacin por empleado
(es decir dicho resultado dividido entre el nmero promedio de empleados equivalentes a
jornada completa del correspondiente periodo) o de ventas a nivel nacional de la
empresa en el ltimo ejercicio o en los doce ltimos meses sea inferior en un 12 por
ciento al promedio del resultado de explotacin por empleado o ventas en el respectivo
ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los ltimos tomados, considerndose
por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicacin.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artculo 50 del
E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la
voluntad del trabajador durante la inaplicacin del Convenio se tomar como base del
salario el que se debera percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.
Artculo 17. Procedimiento.
1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicacin

previstas en el artculo anterior comunicarn a los representantes de los trabajadores su
deseo de acogerse a la misma.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa,
se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran
legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de
aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representacin a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del E.T.
En ambos casos se comunicar el inicio del procedimiento a la Comisin Paritaria del
convenio provincial, o en su caso autonmico, o estatal.
2. El procedimiento se iniciar a partir de la comunicacin de la empresa, abrindose
un perodo de consultas con la representacin de los trabajadores o comisin designada
o las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del Comit de Empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo, que tendr una duracin no superior a 15 das, versar sobre las
causas motivadoras de la decisin empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la
comunicacin citada en el prrafo anterior, la documentacin que avale y justifique su
solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se seala la siguiente: Memoria
explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de
situacin y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de
la anterior la documentacin de carcter similar que se adecue a las concretas
circunstancias de la empresa.
Si la inaplicacin se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el
cve: BOE-A-2012-3725
Resultado de explotacin o de ventas se deber aportar la documentacin de la cual

se desprenda la situacin de la empresa y que deber estar necesariamente auditada o,
en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.
3. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo, se presumir que concurre
alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicacin en el artculo anterior y
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude,
dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
El acuerdo deber ser notificado a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo
afectado, quien a su vez remitir copia del mismo a la Comisin Paritaria Estatal.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud, segn sean las materias
afectadas de acuerdo a lo establecido en el artculo 15, tanto la retribucin a percibir por
los trabajadores como, en su caso, la concrecin de las restantes y posibles materias
inaplicadas.
Junto con la determinacin y concrecin mencionadas, el acuerdo deber establecer,
en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una
progresiva convergencia hacia la recuperacin de las posibles materias afectadas por la
inaplicacin. En ningn caso dicha inaplicacin podr tener una duracin superior a tres
aos.
El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las distintas y
posibles materias afectadas no podr suponer el incumplimiento de las obligaciones
establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por
razones de gnero as como las establecidas en materia de jornada y horario y
distribucin de tiempo de trabajo en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el perodo de consultas, las partes
remitirn a la Comisin Paritaria del Convenio afectado la documentacin aportada junto
con el Acta recogida en el Anexo VIII acompaada de las alegaciones que,
respectivamente, hayan podido realizar.
La Comisin, una vez examinado los documentos aportados, deber pronunciarse
sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicacin
previstas en el artculo anterior.
Si la Comisin Paritaria lo considera necesario, recabar la documentacin
complementaria que estime oportuna as como los asesoramientos tcnicos pertinentes.
Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad autnoma
uniprovincial ser competente para conocer la solicitud de inaplicacin la Comisin
Paritaria Provincial.
Cuando los convenios afectados correspondan a dos o ms provincias o a una
comunidad autnoma, la competencia la ostentar la Comisin Paritaria del Convenio
Estatal, o en su caso autonmico, a la que se le remitir, junto con el Acta del Anexo VIII,
toda la documentacin aportada por la empresa acompaada de las alegaciones que
hayan podido efectuarse.
Esta Comisin ser igualmente competente para el caso de que los convenios
afectados sean supraautonmicos.
Dado que la inaplicacin de condiciones de trabajo es materia reservada al mbito
estatal, la Comisin Paritaria Estatal, cuando as lo considere necesario y previa audiencia
de las partes, podr intervenir en la tramitacin y/o resolucin final que pueda adoptarse
sobre las solicitudes planteadas ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de
mbito superior.
Tanto la Comisin Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Autonmico, como
la Estatal dispondrn de un plazo mximo de 7 das para resolver la inaplicacin solicitada,
debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.
En su caso, la Comisin deber determinar con exactitud las materias afectadas por
la inaplicacin as como determinar y concretar tanto sus trminos como el calendario de
la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto
deber tener en cuenta el plazo mximo de inaplicacin establecido as como la
cve: BOE-A-2012-3725
imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la

discriminacin retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribucin del
tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
5. En el supuesto de que la Comisin Paritaria competente no alcance acuerdo, y
dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo VIII del
presente Convenio, las discrepancias se sometern a un arbitraje vinculante en cuyo

caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y
slo ser recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en
el artculo 91 del E.T.
Tal y como seala el Anexo VIII del presente Convenio y a los efectos del sometimiento
a arbitraje, ser la propia Comisin Paritaria competente la que en el plazo de los cinco
das siguientes a la finalizacin del plazo para resolver remitir las actuaciones y
documentacin al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje
(SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el mbito
correspondiente.
Si la Comisin Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitir al
SIMA de la provincia correspondiente.
Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisin Paritaria Estatal, las
actuaciones se remitirn por sta al SIMA Estatal.
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter y dictar con la intervencin,
formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el
artculo 117.
Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Captulo referente
a Inaplicacin de Condiciones de Trabajo, se estableciesen, mediante Acuerdos
Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos
en la negociacin de los acuerdos establecidos en los artculos 41.6 y 82.3 del E.T., las
partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarn, en su caso, a los
procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.
TTULO I
Condiciones de prestacin del trabajo
CAPTULO I
Condiciones generales de ingreso
Artculo 18. Ingreso en el trabajo.
1. La admisin del personal se efectuar de acuerdo con las disposiciones generales

vigentes sobre colocacin, as como las disposiciones especiales segn el tipo de trabajo
o circunstancias del trabajador.
2. Las empresas estn obligadas a comunicar a los servicios pblicos de empleo, en
el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de
trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito,
en los trminos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se
regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias bsicas a los servicios
pblicos de empleo, y el uso de medios telemticos en relacin con aquellos.
3. Asimismo la empresa deber enviar o remitir a los citados servicios la copia
bsica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representacin de los
trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar una copia completa del contrato
al trabajador contratado.
4. Se prohbe emplear a trabajadores menores de 18 aos para la ejecucin de
trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 25.4 referente al
cve: BOE-A-2012-3725
contrato para la formacin.

5. La acreditacin de la categora profesional por la Tarjeta Profesional de la
Construccin no obliga a la empresa a la contratacin del trabajador con esa categora.
Artculo 19. Pruebas de aptitud.
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los interesados las

pruebas de seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para
comprobar si su grado de aptitud y su preparacin son adecuados a la categora
profesional y puesto de trabajo que vayan a desempear.
2. El trabajador, con independencia de su categora profesional y antes de su
admisin en la empresa, ser sometido a un control de salud, segn se establece en el
artculo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber aportar la
documentacin necesaria para la formalizacin del contrato de trabajo.
Artculo 20. Vigilancia y control de salud.
1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control

de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas
obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el artculo
22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. La empresa garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado
de salud en funcin de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento
previo a la admisin como con carcter peridico.
3. Los reconocimientos peridicos posteriores al de admisin sern de libre
aceptacin para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber firmar la no
aceptacin cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo
informe de la representacin de los trabajadores, la empresa podr establecer el carcter
obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar
si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los
dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la
vigilancia de la salud ser obligatoria en todos aquellos trabajos de construccin en que
existan riesgos por exposicin a amianto, en los trminos previstos en el Real Decreto
396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones mnimas de
seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto.
4. En ningn caso los costes de estos reconocimientos mdicos podrn ser a cargo
del trabajador y en los peridicos, adems, los gastos de desplazamiento originados por
los mismos sern a cargo de la respectiva empresa, quin podr concertar dichos
reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia
tcnica, formacin y capacidad acreditada.
Artculo 21. Perodo de prueba.
1. Salvo lo dispuesto en mbitos inferiores podr concertarse por escrito un perodo

de prueba que en ningn caso podr exceder de:
a) Tcnicos titulados superiores y medios: seis meses.

b)Empleados:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres meses.

Niveles VI al X: dos meses.
Resto de personal: quince das naturales.
c) Personal Operario:
cve: BOE-A-2012-3725
Encargados y Capataces: un mes.

Resto de personal: quince das naturales.
2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones

correspondientes a su categora profesional y puesto de trabajo que desempee como si
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral que podr
producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de
previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacin alguna,
debindose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a
efectos de permanencia en la empresa.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construccin expedida por la
Fundacin Laboral de la Construccin con contrato de fijo de obra u otra modalidad de
contrato temporal, estarn exentos del perodo de prueba para los trabajos de su
categora profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su
cumplimiento en cualquier empresa anterior.
CAPTULO II
Contratacin
Artculo 22. Contratacin.
El ingreso al trabajo que podr realizarse de conformidad con cualquiera de las

modalidades de contratacin reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el
presente Convenio General ser para un puesto de trabajo concreto. ste viene
determinado por las tareas o funciones que desempee el trabajador, la categora
profesional que le corresponda dentro de la clasificacin vigente y por el centro de trabajo
donde se desempee la actividad, de manera que cualquier modificacin en alguno de los
factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Artculo 23. Contrato fijo de plantilla.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la

prestacin laboral de ste en la empresa por tiempo indefinido. sta ser la modalidad
normal de contratacin a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de
trabajo de carcter permanente.
2. Con el objeto de fomentar la contratacin indefinida, se podr usar esta modalidad
contractual en los supuestos previstos en la legislacin vigente.
Artculo 24. Contrato fijo de obra.
1. La Disposicin Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de

septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la
Disposicin Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley
de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin, otorgan a la negociacin colectiva
de mbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construccin el contrato de obra o
servicio determinado regulado con carcter general en el artculo 15 del E.T.
De acuerdo con ello la indicada adaptacin se realiza mediante el presente contrato
que, adems de los restantes caracteres que contiene, regula de forma especfica el
artculo 15.1.a) y 5 y el artculo 49.c) del E.T. para el sector de la construccin.
2. Este contrato se concierta con carcter general para una sola obra, con
independencia de su duracin, y terminar cuando finalicen los trabajos del oficio y
categora del trabajador en dicha obra. Su formalizacin se har siempre por escrito.
Por ello y con independencia de su duracin, no ser de aplicacin lo establecido en
cve: BOE-A-2012-3725
el prrafo primero del artculo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores
la condicin de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesin
empresarial del 44 del E.T. o de subrogacin regulado en el artculo 27 del presente
Convenio General.
3. Sin embargo, mantenindose el carcter de nico contrato, el personal fijo de
obra, sin perder dicha condicin de fijo de obra, podr prestar servicios a una misma
empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista
acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo
mximo de 3 aos consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la ltima
obra se prolonguen ms all de dicho trmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente
documento segn el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos
compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duracin total de la prestacin, tampoco
ser de aplicacin lo establecido tanto en el apartado 1.a) prrafo primero del artculo 15
del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha
indicado, la condicin de fijos de obra.
4. Teniendo en cuenta la especial configuracin del sector de la construccin y sus
necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratacin y la estabilidad en el
empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as como la formacin de
los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposicin Adicional
Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se
producir sucesin de contratos por la concertacin de diversos contratos fijos de obra
para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definicin de puesto
de trabajo dada en el artculo 22 del presente Convenio, y por tanto no ser de aplicacin
lo dispuesto en el prrafo 5. del artculo 15 del E.T.
5. Por lo tanto la contratacin, con o sin solucin de continuidad, para diferente
puesto de trabajo mediante dos o ms contratos fijos de obra con la misma empresa o
grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el artculo 15.5 del
E.T., no comportar la adquisicin de la condicin establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la
modificacin en alguno de los factores determinados en el artculo 22 del presente
Convenio.
La indicada adquisicin de condicin tampoco operar en el supuesto de producirse
bien la sucesin empresarial establecida en el artculo 44 del E.T. o la subrogacin
recogida en el artculo 27 del presente Convenio.
6. El cese de los trabajadores deber producirse cuando la realizacin paulatina de
las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el nmero de los contratados
para su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del
volumen de obra realizada. Este cese deber comunicarse por escrito al trabajador con
una antelacin de 15 das naturales. No obstante el empresario podr sustituir este
preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de
preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio
aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin
deber incluirse en el recibo de salario con la liquidacin correspondiente al cese.
7. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa imprevisible para
el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representacin
de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria Provincial,
operarn la terminacin de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepcin
del preaviso. La representacin de los trabajadores del centro o, en su defecto, la
Comisin Paritaria Provincial, dispondr, en su caso, de un plazo mximo improrrogable
de una semana para su constatacin a contar desde la notificacin.
El empresario contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo un empleo al
trabajador cuando las causas de paralizacin de la obra hubieran desaparecido. Dicha
obligacin se entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en definitiva.
Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminacin de obra podr
acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este artculo.
cve: BOE-A-2012-3725
Este supuesto no ser de aplicacin en el caso de paralizacin por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y segn lo previsto
en la Disposicin Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la
Reforma del Mercado Laboral y en el artculo 49.1.c) del E.T., se establece una
indemnizacin por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las
tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
Artculo 25. Otras modalidades de contratacin.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duracin determinada, por

circunstancias de la produccin o por interinidad, tendrn derecho, una vez finalizado el
contrato correspondiente por expiracin del tiempo convenido, a percibir una
indemnizacin de carcter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los
conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia
del contrato.
2. Tambin podr concertarse el contrato de duracin determinada previsto en el
apartado 1.b) del artculo 15 del E.T., contrato cuya duracin mxima ser de doce meses
en un periodo de dieciocho meses, computndose dicha duracin desde que se produzca
la causa que justifica su celebracin. En tal supuesto, se considerar que se produce la
causa que justifica la celebracin del citado contrato cuando se incremente el volumen de
trabajo o se considere necesario aumentar el nmero de personas que realicen un
determinado trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal
podrn concertar contratos de puesta a disposicin.
De conformidad con el artculo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan
las Empresas de Trabajo Temporal y el artculo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de
17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las
empresas afectadas por el presente Convenio no podrn celebrar contratos de puesta a
disposicin para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se
determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por razn de los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser de
aplicacin las siguientes disposiciones:
a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn

derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de
las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido
contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
b) A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las
referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los
perodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos.
c) La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o
variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo
aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber
incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las
pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad de la empresa
usuaria la cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha
empresa usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en el
contrato de puesta a disposicin del trabajador.
d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que
se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en
materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los
menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las
mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en
el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias, la discapacidad, la edad o la
orientacin sexual.
cve: BOE-A-2012-3725
e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador

tendr derecho, adems, a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del
contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultara de abonar una indemnizacin por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los
conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia
del contrato. En este caso la indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del
contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal debern poseer la
formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para
el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia
profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta
formacin se corresponder con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo.
Los trabajadores cedidos debern estar en posesin de la Tarjeta Profesional de la
Construccin, cuando ello sea procedente.
g) Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de
comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa
usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin en las mismas
condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
h) La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de
trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles
las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores
contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un
anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante
otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la
informacin.
4. El contrato para la formacin viene reglado, adems de por el Real Decreto-ley

10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los
jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de
recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, por
las siguientes disposiciones:
a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formacin puede tener

para la incorporacin, con adecuada preparacin, de determinados colectivos de jvenes.
Esta preparacin debe recoger tanto el aspecto prctico de cada oficio como el
conocimiento y adecuacin al sistema educativo general. A este respecto, las partes
firmantes manifiestan su inters en que la formacin, terica y prctica correspondiente a
los contratos para la formacin se lleve a cabo a travs de las instituciones formativas de
que se ha dotado el sector.
b) El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida
en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeo de un oficio o
puesto de trabajo cualificado en el sector de la construccin.
c) El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores mayores de
diecisis aos y menores de veinticinco aos que no tengan la titulacin requerida para
formalizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto objeto de formacin.
d) En los contratos para la formacin que se celebren con desempleados que se
incorporen como alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin,
tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se
puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que
regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr celebrarse el contrato
para la formacin sin aplicacin del lmite mximo de edad anteriormente sealado,
cuando se concierte con personas con discapacidad.
e) No podrn ser contratados bajo esta modalidad por razn de edad, los menores
de dieciocho aos para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas
cve: BOE-A-2012-3725
o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente

txicos, penosos, peligrosos e insalubres.
f) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos, si bien podr
prorrogarse por doce meses ms para los contratos a los que se refieren los apartados c)
y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atencin a las necesidades del proceso
formativo del trabajador en los trminos que se establezcan por las normas vigentes, o en
funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con
lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya
obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria
Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el prrafo anterior,
podr prorrogarse antes de su terminacin por acuerdo entre las partes, una o ms veces,
por perodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las
prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo. Cuando su duracin sea superior a
un ao, la parte que formule la denuncia del mismo est obligada a notificar a la otra su
terminacin con una antelacin mnima de quince das.
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr
ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn
celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo
correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en
la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr
recabar del servicio pblico de empleo certificacin en la que conste el tiempo que el
trabajador ha estado contratado para la formacin con anterioridad a la contratacin que
se pretende realizar.
g) Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de
acumulacin de horas en un da de la semana o bien el necesario para completar una
semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario de
enseanza. En todo caso, la formacin terica de los contratos para la formacin, as
como la certificacin de la formacin recibida se ajustarn a lo establecido en el Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formacin
profesional para el empleo. El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato
para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se
refiere la Disposicin Adicional Quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el
sistema nacional de empleo.
h) La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de
cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. Adems el tipo de
trabajo que debe prestar el trabajador en formacin estar directamente relacionado con
las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato.
Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y
herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su
aptitud y conocimientos profesionales.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que
actuar como tutor del trabajador en formacin, que deber ser aquella que por su oficio
o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por ste y que cuente con la
cualificacin o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr asumir esta
tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador
en formacin.
i) La retribucin de los contratados para la formacin se ajustar a los siguientes
porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a
una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.
Colectivos de la letra c) y e) de este artculo:

cve: BOE-A-2012-3725
1.er ao: 60 por 100.

2. ao: 70 por 100.
3.er ao: 85 por 100.
Colectivos de las letras d) de este artculo:
1.er ao: 95 por 100.

2. ao: 100 por 100.
Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio

tengan una retribucin salarial superior a los porcentajes del primer prrafo de este punto,
la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta ser alcanzado por ste, quedando
en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparacin.
j) Los contratados en formacin tendrn derecho, asimismo, a los pluses
extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de mbito
inferior, en igual cuanta que el sealado para el resto de los trabajadores.
k) Con carcter general, la suspensin del contrato en virtud de las causas previstas
en los artculos 45 y 46 del E.T. no comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto
en contrario. No obstante, la situacin de incapacidad temporal del contratado para la
formacin inferior a seis meses, comportar la ampliacin de la duracin del contrato por
igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones
de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.
l) Si concluido el contrato, el contratado para la formacin no continuase en la
empresa, sta le entregar un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia
al oficio objeto de la formacin y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su
formacin prctica.
La Fundacin Laboral de la Construccin a travs de sus centros propios o
colaboradores, dar la calificacin a travs de las pruebas correspondientes, previamente
homologadas, tanto del aprovechamiento terico como prctico y decidir su pase a la
categora de oficial.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formacin tendr derecho a una
indemnizacin por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las
tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a
los criterios establecidos en la letra i) de este artculo.
Artculo 26. Subcontratacin.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecucin de obras o
servicios respondern en los trminos establecidos en el artculo 42 del E.T. y en la Ley
32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la
construccin.
2. Asimismo, se extender la responsabilidad a la indemnizacin de naturaleza no
salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de
accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artculo 67 del presente
Convenio, quedando limitado el mbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto
de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio
General.
Artculo 27. Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o

vas frreas.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los

trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho pblico que se sucedan
cve: BOE-A-2012-3725
mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de

conservacin y/o mantenimiento de autopistas, autovas, carreteras o vas frreas a que
se refiere el artculo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio
colectivo, se establece, con carcter exclusivo para tales actividades, la obligacin de
subrogacin del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar a cabo
conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artculo.
En lo sucesivo, el trmino contrata engloba con carcter genrico cualquier

modalidad de contratacin pblica, referida a las actividades anteriormente descritas, que
pasa a ser desempeada, de modo parcial o total, por una determinada empresa,
sociedad, organismo pblico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurdica que
adopten.
2. En todos los supuestos de finalizacin, prdida, rescisin o cesin de una
contrata, as como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la
sustitucin entre entidades, personas fsicas o jurdicas que lleven a cabo la actividad de
que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasarn a
adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la
contrata, respetando sta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa
sustituida.
Dado el carcter de mejora de la legislacin vigente que supone la subrogacin
prevista en este artculo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones
quedarn limitados exclusivamente a los generados por el ltimo contrato suscrito por el
trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se
encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aqul, particularmente a
efectos de aos de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos
que tomen en consideracin el tiempo de prestacin de servicios, a menos que ya tuviera
reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad
a producirse la subrogacin y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el
plazo y forma regulados en este artculo.
3. Ser requisito necesario para tal subrogacin que los trabajadores lleven
prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes
de la fecha de finalizacin efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato
de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado perodo de cuatro meses,
hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no renan estos
requisitos y condiciones no tendrn derecho a ser subrogados.
Tambin se producir la mencionada subrogacin del personal en cualquiera de los
siguientes supuestos:
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de

la finalizacin efectiva de la contrata tengan una antigedad mnima de cuatro meses en
la misma y se encuentre en situacin de suspensin de su contrato de trabajo por alguna
de las causas establecidas en el artculo 45 del E.T.
b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los
trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigedad y
mientras dure su contrato.
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado
a la contrata como consecuencia de una ampliacin que perdure en la siguiente contrata,
aunque no lleven los cuatro meses de antigedad.
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro
de los ltimos cuatro meses anteriores a la finalizacin efectiva de la contrata.
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitacin, la empresa o

entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el
procedimiento estar obligada a tener a disposicin de las empresas licitadoras la relacin
de todo el personal objeto de la posible subrogacin en la que se especifique, nombre y
apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la seguridad social,
antigedad, jornada y horario, modalidad de contratacin, fecha de disfrute de vacaciones
y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los
cve: BOE-A-2012-3725
mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser requisito imprescindible para que opere esta subrogacin que la
empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligacin
de subrogacin a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el
trmino improrrogable de quince das naturales anteriores a la fecha efectiva de
finalizacin de la contrata, o de quince das a partir de la fecha de comunicacin fehaciente

del cese, facilitndole al mismo tiempo los siguientes documentos:
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la

seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya
subrogacin se pretende o corresponda.
b) Fotocopia de las cuatro ltimas nminas o recibos de salarios mensuales de los
trabajadores afectados por la subrogacin.
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizacin de la seguridad social de los ltimos
cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.
e) Relacin de todo el personal objeto de la subrogacin, en la que se especifique
nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la seguridad
social, antigedad, jornada y horario, modalidad de contratacin, fecha de disfrute de
vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo,
especificando los mismos y sus importes.
f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores
afectados.
g) Toda la documentacin relativa a la prevencin de riesgos laborales.
h) En su caso, documentacin acreditativa de las situaciones a que se refiere el
apartado 3, prrafos a), b), c) y d) del presente artculo.
Asimismo, ser necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la

entrante, antes de producirse la subrogacin, mediante copia de documento diligenciado
por cada trabajador afectado, que ste ha recibido de la empresa saliente su liquidacin
de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogacin, no
quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran
disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogacin las disfrutarn
con la nueva adjudicataria del servicio, que slo deber abonar la parte proporcional del
perodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro perodo corresponde al anterior
adjudicatario, que deber efectuarlo en la correspondiente liquidacin.
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo
desempeada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en
distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicacin, pasarn a estar
adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos
en el apartado 3 de este artculo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la
empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el
apartado 5 del mismo.
7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqullas se
agrupen en una o varias, la subrogacin de personal operar respecto de todos aquellos
trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artculo
referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o
empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5
del mismo.
8. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a
que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que,
cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artculo,
operar en todos los supuestos de sustitucin de contratas, partes o zonas de las mismas
que resulten de la fragmentacin o divisin de las mismas, as como en las agrupaciones
que de aqullas puedan efectuarse, aun tratndose de las normales sustituciones que se
produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad.
cve: BOE-A-2012-3725
Todo ello con independencia de los supuestos de sucesin de empresa en los que se
estar a lo dispuesto en el artculo 44 del E.T.
9. No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin prevista en este artculo
en el caso de que el organismo pblico que adjudica la contrata suspendiese la actividad
objeto de la misma por un perodo no superior a doce meses.
CAPTULO III
Clasificacin profesional
Artculo 28. Clasificacin profesional.
1. Sobre la base de lo dispuesto en el artculo 22 del E.T., las partes firmantes

buscarn la integracin como contenido del Convenio General del Sector de la
Construccin correspondiente un nuevo modelo de clasificacin profesional para dotar al
sector de una nueva que responda a las necesidades actuales del trabajo en el sector.
2. La clasificacin se realizar en divisiones funcionales y grupos profesionales
definiendo la posicin del trabajador en el sistema organizativo de la empresa
distinguiendo entre tcnicos, empleados y operarios. Adems los grupos profesionales
tendrn en cuenta los conocimientos, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y
complejidad como factores determinantes de la actividad del trabajador.
3. El citado acuerdo, una vez aprobado por la Comisin Negociadora, se integrar
como captulo orgnicamente constitutivo del Convenio General.
CAPTULO IV
Ordenacin y prestacin del trabajo
Artculo 29. Ordenacin del trabajo.
1. La ordenacin del trabajo es facultad del empresario o persona en quien ste

delegue, y debe ejercerse con sujecin a lo establecido en el presente Convenio y dems
normas aplicables.
2. El trabajador est obligado a cumplir las rdenes e instrucciones del empresario
en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos,
operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia
profesional. Entre ellas estn incluidas las tareas complementarias que sean
indispensables para el desempeo de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de
las mquinas, herramientas y puesto de trabajo que estn a su cargo durante la jornada
laboral, as como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevencin de riesgos
laborales.
Artculo 30. Prestacin del trabajo y obligaciones especficas.
1. La prestacin de trabajo, vendr determinada por lo convenido al respecto en el

contrato. La clase y extensin de la prestacin sern las que marquen las Leyes, el
presente Convenio General del Sector, los convenios de mbito inferior, el contrato
individual, las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.
2. Normalmente slo se prestar el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y
por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o daos sufridos,
deber el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligacin por
parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.
3. El empresario deber guardar la consideracin debida a la dignidad humana del
trabajador, as como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados,
que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y
vigilancia del cumplimiento de la prestacin de trabajo.
4. El trabajador deber dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los
cve: BOE-A-2012-3725
entorpecimientos que observe en la realizacin de su trabajo as como de las faltas o

defectos que advierta en los tiles, mquinas, herramientas o instalaciones relacionadas
con su cometido que, a su vez, deber mantener en adecuado estado de funcionamiento
y utilizacin en lo que de l dependa.
5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo

expresa autorizacin del empresario o de quienes le representen, la utilizacin de
mquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as como el uso de
mquinas, tiles o aparatos propios en los trabajos encomendados.
6. Para la debida eficacia de la poltica de prevencin de riesgos laborales, los
trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de proteccin que les facilite el
empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, as como
atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el
Libro II del presente Convenio.
Artculo 31. Trabajo a tiempo.
Salvo norma, disposicin o pacto en contrario, se presume que la prestacin de

trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo, en la que la retribucin se
fija atendiendo a la duracin del trabajo y al rendimiento normal en la categora y
especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artculo 40 de este
Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de los convenios
colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad autnoma, del sector.
Artculo 32. Sistemas cientficos o de trabajo medido.
1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a travs de una
serie ms o menos compleja de operaciones, una medicin tcnica del rendimiento, y
tienen como finalidad conseguir que ste sea superior al normal que viene obtenindose,
el rendimiento de la prestacin de trabajo ser el que en ellos se establezca.
2. En su implantacin deber concederse el necesario perodo de adaptacin y se
respetar el salario que se haba alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la
movilidad y redistribucin del personal que requiera la nueva organizacin del trabajo.
3. Si durante el perodo de adaptacin, el trabajador alcanzara rendimientos
superiores a los normales, tendr derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento
normal y el superior que haya conseguido, regularizndose su situacin, en su caso,
cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el
mismo contenga.
4. Estos sistemas exigirn el establecimiento de una frmula clara y sencilla para el
clculo de las retribuciones correspondientes.
5. Previamente a su implantacin o revisin colectivas, deber solicitarse, a los
representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artculo 64.1.4.d)
y e) del E.T., que debern emitir stos en el plazo de quince das, estando sujetas dichas
implantacin o revisin a lo dispuesto en el artculo 41 del E.T.
Artculo 33. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la produccin
o con incentivo.
1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relacin directa la retribucin con la

produccin del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su
realizacin y por tener como objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal.
2. El trabajo a tarea consiste en la realizacin, por jornada, de una determinada
cantidad de obra o trabajo.
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr
ofrecerle, y ste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminacin
de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.
cve: BOE-A-2012-3725
En el primer caso, la empresa deber abonar el tiempo que medie entre la terminacin
de la tarea y la conclusin de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias,
pero sin que se computen stas al efecto del lmite fijado para las mismas en el artculo
35.2 del E.T. y sin que pueda exigirse durante dicho perodo un rendimiento superior al
normal.
3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribucin, slo

se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagndose por piezas,
medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo
invertido en su realizacin, si bien puede estipularse un plazo para su terminacin, en
cuyo caso, deber terminarse dentro de l, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un
rendimiento superior al normal.
4. En los trabajos que se presten a su aplicacin, podrn establecerse primas a la
productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen
en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al
menos, la misma proporcin que la de dichos rendimientos en relacin con los normales.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artculo el trabajador no
alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador,
ste tendr derecho, al menos, al salario fijado para su categora profesional en el
convenio colectivo aplicable ms un 25 por 100.
6. Previamente a su implantacin o revisin colectivas de estos sistemas, en cuanto
suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artculo 64.1.4.d) o e) del
E.T., deber solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el
informe a que dicho precepto se refiere, y que debern stos emitir en el plazo
improrrogable de quince das estando sujetas dichas implantacin o revisin a lo
dispuesto en el artculo 41 del E.T.
Artculo 34. Discrecin profesional.
Como manifestacin de los deberes generales de colaboracin y buena fe que rigen

la prestacin del trabajo, el trabajador est obligado a mantener los secretos relativos a la
explotacin y negocios de la empresa.
Artculo 35. Deberes del empresario.
En relacin con la prestacin de trabajo, el empresario est obligado a facilitar a los

trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacin de su cometido,
as como los medios de proteccin necesarios a efectos de su seguridad y salud en el
trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente Convenio, y velar por el uso
efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores
establecidos en el artculo 4 del E.T.
Artculo 36. Reclamaciones de los trabajadores.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus
reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrn
presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a travs de sus representantes
legales o sus jefes inmediatos.
Las empresas tratarn de resolver estas reclamaciones en el plazo ms breve posible,
con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.
CAPTULO V
Productividad y tablas de rendimientos
Artculo 37. La productividad como bien jurdicamente protegido.
La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un

cve: BOE-A-2012-3725
deber bsico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de stos
con la direccin de la empresa en orden a conseguir su incremento.
Artculo 38. Rendimiento en los sistemas de trabajo medido.
Cuando se empleen sistemas de organizacin cientfica del trabajo o de trabajo

medido, las normas de implantacin o aplicacin de estos sistemas debern establecer
el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar as como las tarifas retributivas
aplicables en funcin de los mayores rendimientos que, en su caso, se consigan,
elaboradas de forma tal que el clculo de la retribucin correspondiente resulte claro y
sencillo.
Artculo 39. Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo.
En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el supuesto del

artculo anterior, en su normativa de implantacin o aplicacin deber figurar el
rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de
forma que los ingresos respectivos guarden entre s, al menos, la misma proporcin que
los rendimientos correspondientes.
Artculo 40. Rendimiento en el sistema de trabajo a tiempo.
1. Como se dispone en el artculo 31 de este Convenio, se presume que este

sistema rige la prestacin de trabajo, salvo disposicin o pacto en contrario.
2. En este sistema la retribucin ser la que corresponda de acuerdo con la tabla
salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de comunidad autnoma
aplicable, y para su determinacin se atender al tiempo de duracin de la prestacin de
trabajo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible
al mismo.
Artculo 41. Establecimiento de tablas de rendimiento.
1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relacin con aquellas actividades, oficios

o especialidades y categoras incursas en el mbito de aplicacin de este Convenio,
cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o
materiales, se establecern tablas de rendimientos normales que, tras los oportunos
acuerdos de la Comisin Sectorial de Productividad que en el mismo se crea, se irn
incorporando, como Anexo, al presente Convenio.
2. Despus de la publicacin de este Convenio podr acordarse a nivel provincial, o,
en su caso, de comunidad autnoma el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos
normales, o la ampliacin de las existentes con nuevas unidades, o su revisin, de
acuerdo con la Comisin Sectorial de Productividad, que dictar las oportunas normas de
homogeneizacin y aprobar, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado,
todo ello en el supuesto de que las unidades correspondientes no vengan recogidas en el
Anexo oportuno de este Convenio.
3. En relacin con los rendimientos normales, la Comisin Sectorial de Productividad
podr autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su caso, de
comunidad autnoma, y que entienda estn justificadas.
Artculo 42. Tablas de rendimientos y retribuciones.
1. La obtencin de los rendimientos normales que se establezcan en las tablas

aplicables en cada caso, ser requisito necesario para tener derecho a la percepcin de
los salarios estipulados en las tablas salariales del convenio colectivo provincial o, en su
caso, de comunidad autnoma correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado
cve: BOE-A-2012-3725
siguiente.
2. Ser considerada disminucin voluntaria del rendimiento no alcanzar los
rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en su caso, salvo
causa justificada que, de darse, implicar el derecho a la percepcin ntegra del salario
estipulado para el rendimiento normal correspondiente.
Artculo 43. Revisin de tablas de rendimientos.
Los rendimientos estipulados en las tablas slo podrn ser objeto de revisin cuando
lo acuerde la Comisin Sectorial de Productividad.
Artculo 44. Condiciones de aplicacin.
Las propias tablas de rendimientos establecern sus condiciones de aplicacin as

como la forma y, en su caso, el perodo de entrada en vigor, debiendo recoger, como
regla general, que el cmputo de la medicin ser semanal y referido a cada jornada de
trabajo.
Artculo 45. Verificacin de su cumplimiento.
La empresa podr verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos

de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas:
a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medicin se le comunicar previamente.

b) Los resultados de la medicin de cada jornada se consignarn en parte de trabajo
confeccionado al efecto, que deber ser firmado diariamente por el trabajador y el
empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos
testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento.
c) El perodo de medicin mnimo ser de una semana laboral, computndose los
resultados por el valor medio alcanzado en el perodo que se utilice.
CAPTULO VI
Promocin en el trabajo
Artculo 46. Ascensos, procedimiento.
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen

mando o especial confianza ser de libre designacin y revocacin por la empresa.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categora profesional superior se
establecern por la empresa sistemas de carcter objetivo, teniendo en cuenta la
formacin, mritos y permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como
referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulacin adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeado funcin de superior categora profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales debern
ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempear.
CAPTULO VII
Percepciones econmicas: conceptos y estructura
Artculo 47. Percepciones econmicas.
1. Del conjunto de percepciones econmicas, en dinero o en especie, que el

trabajador obtiene en la relacin de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como
cve: BOE-A-2012-3725
retribucin o contraprestacin directa por la prestacin de su trabajo y son las que

constituyen el salario, otras las recibe como compensacin de gastos, como prestaciones
y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relacin de trabajo,
no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carcter
extrasalarial.
2. Percepciones econmicas salariales:
a) Salario base es aqulla parte de la retribucin que se fija atendiendo

exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los trminos
del artculo 40.2 del presente Convenio.
b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al
salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo:
Personales, tales como antigedad consolidada, en su caso, y el complemento de

discapacidad.
De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o
excepcionalmente txico, penoso o peligroso.
De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de
actividad o asistencia u horas extraordinarias.
Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores.
Las pagas extraordinarias y la retribucin de vacaciones.
3. Percepciones econmicas no salariales:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social y sus complementos.

b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el
trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de
trabajo, as como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o
locomocin, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda
que viniera percibiendo el trabajador.
c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogrfica, suspensiones, extinciones,
resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
4. Aquellos complementos salariales que tengan carcter funcional o circunstancial,

como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las
cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente, se considerarn no
consolidables en el salario del trabajador y no se computarn como base de las
percepciones enumeradas en el apartado 2 de este artculo.
Artculo 48. Estructura de las percepciones econmicas en los convenios provinciales o,

en su caso, autonmicos y de mbitos inferiores.
1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones

econmicas de los diferentes convenios del sector de la construccin, las partes
signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar, con carcter general, los
conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepciones
econmicas.
a) Los conceptos son los siguientes:
Salario base.
Gratificaciones extraordinarias.
Pluses salariales.
Pluses extrasalariales.
b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribucin

de vacaciones.
c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se
cve: BOE-A-2012-3725
pacten en cada convenio que constituyan contraprestacin directa del trabajo y no

compensacin de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.
d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten
en los convenios de carcter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la
prestacin de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa

de trabajo.
2. Dentro del citado espritu de homogeneizacin y racionalizacin, se acuerda

establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relacin con
el total anual pactado en las tablas de percepciones econmicas de cada convenio
colectivo de mbito inferior a ste en las siguientes proporciones.
a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el

artculo anterior, sumados, debern quedar comprendidos entre el 65 por 100 y el 75 por
100 del total anual de las tablas del convenio para cada categora o nivel. Aquellos
convenios en los que la proporcin de estos dos conceptos siga siendo superior al 75 por
100 del total anual, la mantendrn.
b) Los pluses extrasalariales, sumados, estarn comprendidos, entre el 5 por 100 y
el 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para cada categora o nivel
retributivo.
c) Los pluses salariales, sumados, ocuparn el restante porcentaje que resulte de
aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del convenio para
cada categora o nivel retributivo.
3. Adems de los conceptos reseados podrn existir en el recibo de salarios de los

trabajadores las restantes percepciones a que hace referencia el artculo anterior.
Artculo 49. Devengo de las percepciones econmicas.
1. El salario base se devengar durante todos los das naturales por los importes
que, para cada categora y nivel, establezcan los convenios colectivos de mbito inferior.
2. Los pluses salariales de convenio se devengarn durante los das efectivamente
trabajados por los importes que, para cada categora y nivel, fijen los convenios colectivos
de mbito inferior.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarn durante los das de
asistencia al trabajo por los importes que fijen los convenios colectivos de mbito inferior.
4. Las pagas extraordinarias se devengarn por das naturales, en la siguiente
forma:
a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.

b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.
5. En los diferentes convenios colectivos de mbito inferior a ste se podr

establecer para cada categora profesional y nivel la remuneracin bruta anual
correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria,
conforme a lo establecido en el presente Convenio.
Artculo 50. Remuneracin bruta anual y remuneracin mnima bruta anual.
1. La remuneracin bruta anual mencionada en el artculo anterior comprender

todas las percepciones econmicas pactadas en cada convenio, por nivel y categora
profesional.
De acuerdo con las formas de devengo, la remuneracin bruta anual vendr dada por
la siguiente frmula:
R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Nmero de das efectivos de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN

cve: BOE-A-2012-3725
Siendo:
R.A. = Remuneracin Anual.

S.B. = Salario Base.
P.S. = Pluses salariales.
P.E. = Pluses extrasalariales.

P.J. = Paga de junio.
P.N. = Paga de Navidad.
2. Se establece una remuneracin mnima bruta anual para el sector de la

construccin a 1 de enero de 2012, para trabajadores a jornada completa, computndose
a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.
Los convenios provinciales debern adaptar sus tablas salariales, a la siguiente tabla
de remuneracin mnima bruta anual por niveles profesionales:
Nivel XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.296,01

Nivel XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.525,45
Nivel X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.758,33
Nivel IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.994,70
Nivel VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.234,61
Nivel VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.478,12
Nivel VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.725,29
Nivel V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.976,16
Nivel IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.230,80
Nivel III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.489,26
Nivel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.751,59
3. Esta tabla de remuneracin mnima bruta anual pactada para el ao 2012 se

actualizar cada ao conforme a lo expuesto en el presente Convenio en relacin con los
incrementos y la clusula de garanta salarial.
4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y
en algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus
tablas salariales y por todos los conceptos y cmputo anual se vean afectados por la
presente remuneracin mnima bruta anual fijada en este Convenio adaptarn las mismas
mediante los acuerdos pertinentes que se adopten en su mbito.
Artculo 51. Pago de las percepciones econmicas.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarn

mensualmente por perodos vencidos y dentro de los cinco primeros das hbiles del mes
siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr derecho a percibir quincenalmente
anticipos cuya cuanta no ser superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarn al pago la hora inmediatamente siguiente a la
finalizacin de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por
necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral sta se
interrumpir y se prolongar despus del horario de trabajo por el tiempo invertido en el
pago, sin que en ningn caso tal prolongacin pueda exceder en ms de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas
quedar exento del cmputo de la jornada laboral, considerndose como de mera
permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningn efecto.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta
de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de
entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido
en su cobro ser por cuenta del trabajador.
5. El trabajador deber facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporacin
cve: BOE-A-2012-3725
a la misma, su Nmero de Identificacin Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa

aplicable al respecto.
Artculo 52. Incrementos econmicos.
1. Las tablas provinciales del ao 2011 y vigentes durante el ejercicio se actualizarn

en 1 por 100 con efectos desde el da 1 de enero de 2012.
2. El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
83.6 de este Convenio se fijar en el marco de los respectivos convenios colectivos
provinciales o, en su caso, autonmicos.
Artculo 53. Clusula de garanta salarial.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la
construccin y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a
este respecto, para el ao 2012 se realizar una revisin econmica trascurrido dicho
ejercicio conforme al IPC Real del mismo cuando ste supere el 2 por 100 de manera que
hasta este porcentaje no se aplicar el citado sistema de revisin.
Asimismo la revisin econmica antes citada se har con efecto desde el da 1 de
enero del ao 2012 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribucin
de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
Artculo 54. Absorcin y compensacin.
1. Las percepciones econmicas cuantificadas que se establezcan por los convenios

de cualquier mbito en el sector de la construccin tendrn el carcter de mnimas en su
mbito de aplicacin.
2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposicin legal aplicables, las
empresas afectadas podrn absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqullos
contengan, cuando las percepciones econmicas realmente abonadas a los trabajadores,
cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y cmputo anual.
3. La absorcin y compensacin slo se podrn efectuar comparando globalmente
conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cmputo anual.
Artculo 55. Antigedad consolidada.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construccin sobre el

concepto econmico de antigedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de
noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
a) Los trabajadores mantendrn y consolidarn los importes a los que tuvieran

derecho, por el complemento personal de antigedad, el 21 de noviembre de 1996.
Al importe anterior as determinado se adicionar, en su caso, a cada trabajador que
ya viniera percibiendo alguna cuanta por este concepto, el importe equivalente a la parte
proporcional de antigedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de
noviembre de 1996, calculndose por defecto o por exceso, por aos completos. Para el
clculo de los importes de esta parte de antigedad devengada y no cobrada se tendrn
en cuenta los importes que para cada categora y nivel fije cada convenio de mbito
inferior.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrn
invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam, es
decir, no sufrirn modificaciones en ningn sentido y por ninguna causa, extinguindose
juntamente con la extincin del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho
complemento retributivo ad personam se reflejar en los recibos oficiales de salario
con la denominacin de antigedad consolidada.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 56. Complemento por discapacidad.
1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente,

acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuacin, percibirn como
complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad comprendido entre el Importe bruto por mes natural del complemento
13 por 100 y 22 por 100 17 euros

23 por 100 y 32 por 100 24 euros
33 por 100 o superior 34 euros
2. El grado de discapacidad ser nico y generar, por tanto, el derecho a un solo

complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro
superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se
redujese el complemento a percibir se acomodar al nuevo tanto por ciento reconocido.
3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento,
ayuda o prestacin que responda a la compensacin de situaciones anlogas a la
establecida en el presente artculo, aqulla podr aplicar al pago de este complemento
personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se
genere el derecho a un pago duplicado.
Artculo 57. Gratificaciones extraordinarias.
1. El trabajador tendr derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias

al ao, que se abonarn en los meses de junio y diciembre antes de los das 30 y 20 de
cada uno de ellos, respectivamente.
2. La cuanta de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar, para
cada uno de los niveles y categoras, en la tabla de cada convenio colectivo de mbito
inferior al presente, sea cual fuere la cuanta de la remuneracin y la modalidad del
trabajo prestado.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarn mientras dure cualquiera de las
causas de suspensin del contrato previstas en el artculo 45 del E.T.
Artculo 58. Prohibicin del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas

extraordinarias.
1. Se prohbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y

de la indemnizacin por finalizacin de contrato, prohibindose por tanto, con carcter
general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la
indemnizacin por finalizacin de contrato se considerarn como salario ordinario
correspondiente al perodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo
ello salvo lo establecido en el prrafo siguiente.
2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su
permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser abonado
proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural,

devengar la paga en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el
mismo.
b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har efectiva la parte
cve: BOE-A-2012-3725
proporcional de la gratificacin en el momento de realizar la liquidacin de sus haberes.

c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial,
devengar las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
Artculo 59. Trabajos excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente
penosas, txicas o peligrosas, deber abonrseles un incremento del 20 por 100 sobre su
salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos
tiempo, el plus ser del 10 por 100.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artculo que estn
establecidas o se establezcan por las empresas, sern respetadas siempre que hayan
sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en
cuyo caso no ser exigible el abono de los incrementos fijados en este artculo. Tampoco
vendrn obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan
incluidos, en igual o superior cuanta, en el salario de calificacin del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad,
toxicidad o peligrosidad, dejarn de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por
tanto, carcter consolidable.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o
actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, txico o peligroso, corresponde
a la jurisdiccin competente resolver lo procedente.
5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente
Convenio General tengan reconocido un plus penoso, txico o peligroso superior, lo
mantendrn como condicin ms beneficiosa.
6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del
sector la progresiva desaparicin de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reduccin
al mnimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que
repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos
trabajadores, en cualquier caso, carcter transitorio y coyuntural.
Artculo 60. Trabajos nocturnos.
1. El personal que trabaje entre las veintids horas y las seis de la maana, percibir
un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categora.
2. Si el tiempo trabajado en el perodo nocturno fuese inferior a cuatro horas, se
abonar el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden
de cuatro, se abonar el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una
hora del perodo nocturno, no ser abonada sta con complemento de nocturnidad.
Artculo 61. Pluses extrasalariales.
1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para
acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que
constituye una caracterstica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer,
se podr establecer un plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por da
efectivo de trabajo que, de igual cuanta para todos los grupos y categoras, se
determinar en tabla anexa a cada convenio colectivo de mbito inferior al presente.
2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se
podrn establecer en los convenios de mbito inferior para compensar los gastos
originados al trabajador, dentro de los lmites establecidos en el artculo 48.2.b) del
presente Convenio.
Artculo 62. Correccin del absentismo.

cve: BOE-A-2012-3725
Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para
nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economa produce el
mismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo,
dada su negativa incidencia en la productividad.
En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador

en su puesto de trabajo, se incluirn en los convenios colectivos de mbito inferior al
presente clusulas tendentes a la correccin del absentismo.
Al efecto, y en orden a la consecucin del fin perseguido, se deber incluir en los
convenios colectivos la estipulacin siguiente u otra anloga:
Plus o prima de Asistencia y Actividad.
El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengar por cada da efectivamente

trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinar la
cuanta del mismo de forma que su importe por da de trabajo disminuya o sea decreciente
a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.
Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendr
en cuenta el lmite porcentual establecido en el artculo 48.2.c) de este Convenio.
Artculo 63. Realizacin de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, sern voluntarias de

acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza
mayor.
Artculo 64. Lmite de horas extraordinarias.
1. Se consideran horas extraordinarias, adems de las que tengan su causa en

fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de produccin, ausencias imprevistas,
cambio de turno y prdida o deterioro de la produccin, o por cualquier circunstancia que
altere el proceso normal de produccin.
2. El nmero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los
supuestos de fuerza mayor, no exceder de 80 al ao.
Artculo 65. Retribucin de las horas extraordinarias.
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categoras o
niveles se determinarn, en tabla anexa, en los convenios colectivos de mbito inferior al
presente.
2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo,
podrn compensar la retribucin de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de
descanso.
3. En el supuesto de que se realizara la compensacin prevista en el prrafo
anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarn a los efectos de los
lmites fijados para las mismas en el artculo anterior.
Artculo 66. Indemnizaciones.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores

afectados por este Convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, el

importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable
vigente en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas
de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser de 47.000 euros.
cve: BOE-A-2012-3725
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o

Enfermedad profesional ser de 28.000 euros.
2. Salvo designacin expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizacin se

har efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos
legales del trabajador.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artculo sern

consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas
como consecuencia de la declaracin de la responsabilidad civil de la empresa por la
ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artculo, debiendo
deducirse de stas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las
mismas y ambas partes le reconocen.
4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu pactadas se
considerar como fecha del hecho causante aqulla en la que se produce el accidente de
trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarn a obligar a los treinta das de la
publicacin de este Convenio General.
Artculo 67. Complemento en caso de hospitalizacin.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad

temporal derivada de enfermedad comn y profesional, accidente laboral o no laboral, y
slo para los casos que sea necesaria la hospitalizacin, las empresas abonarn un
complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100
en del salario base y pluses salariales establecidos en el convenio provincial respectivo
durante la aludida hospitalizacin y los sesenta das siguientes, siempre que contine la
situacin de incapacidad temporal.
CAPTULO VIII
Tiempo de trabajo
Artculo 68. Jornada.
1. La jornada ordinaria anual durante el ao 2012 ser de 1.738 horas.

2. La jornada ordinaria semanal ser de cuarenta horas durante toda la vigencia del
presente Convenio.
3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan
una jornada inferior, la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta ser alcanzados
por ste.
4. Las empresas que, de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores,
establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del da 30 de
enero de cada ao en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las
actividades en la empresa, se regirn por el mismo. En dicho calendario se establecern
los das laborables y las horas diarias, que no podrn ser ms de nueve.
En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos
se observar el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonmico
aplicable.
5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonmico, establecer un
calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar
siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores
una readaptacin distinta en los diferentes centros de trabajo.
6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatolgicas que inciden sobre
las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactar, en su caso, en cada
convenio provincial la distribucin variable de la jornada mxima anual, sin que en ningn
caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.
Cuando se proceda a una distribucin variable de la jornada se pactar la distribucin
cve: BOE-A-2012-3725
variable correspondiente del salario global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondr en lugar visible el calendario
laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonmico, o para el propio
centro de trabajo.
Artculo 69. Prolongacin de la jornada.
La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparacin de

instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudacin o continuidad del proceso
productivo, as como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dems,
podr ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se
compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mnimo, a prorrata del
valor de la hora extraordinaria de trabajo.
Artculo 70. Turnos de trabajo.
1. Las empresas podrn establecer turnos de trabajo por razones econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin, de conformidad con los artculos 36 y 41 del E.T.
2. Las empresas que, por las caractersticas de su actividad, necesiten establecer
jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del da, organizarn los turnos de tal
modo que, salvo adscripcin voluntaria, cada trabajador no podr permanecer en el turno
de noche ms de dos semanas consecutivas.
3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en
rgimen de turnos, se podr computar por perodos de hasta cuatro semanas el medio
da de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artculo 37 del E.T. y en los
trminos que establezca la vigente normativa al respecto.
4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene
obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo
trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora
extraordinaria de trabajo, no se computar como jornada extraordinaria.
Artculo 71. Recuperacin de horas no trabajadas.
El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupcin de la actividad debido a

causas de fuerza mayor, accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de
suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarn a razn de
una hora diaria en los das laborables siguientes, previa comunicacin a los trabajadores
afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupcin alcance un perodo de tiempo superior
a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar a lo dispuesto en materia de
suspensin del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.
Artculo 72. Jornadas especiales.
Se exceptan de la aplicacin del rgimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto

con carcter general en el presente Convenio colectivo, las actividades siguientes:
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, ser de setenta y dos horas

semanales, remunerndose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada
ordinaria establecida, con carcter general, en el presente Convenio.
b) En la realizacin de trabajos subterrneos en que concurran circunstancias de
especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o
como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posicin inhabitual del cuerpo
al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr ser superior a treinta y cinco
horas sin que, su distribucin diaria pueda en ningn caso, exceder de seis horas.
c) Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendrn la
duracin que seala la normativa especfica al respecto.
cve: BOE-A-2012-3725
d) Las empresas que estn abonando compensaciones econmicas por trabajos

excepcionalmente txicos, penosos o peligrosos, podrn pactar su sustitucin por
reducciones de jornada, en los trminos que, en cada caso, se establezcan.
Artculo 73. Vacaciones.
1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad
de contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un perodo de vacaciones anuales
retribuidas de treinta das naturales de duracin, de los cuales veintin das tendrn que ser
laborables, pudindose distribuir stos en periodos de al menos diez das laborables e,
inicindose, en cualquier caso, su disfrute, en da laborable que no sea viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de prestacin de
servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional
correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho ao.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensacin econmica. No
obstante, el personal que cese durante el transcurso del ao, tendr derecho al abono del
salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como
concepto integrante de la liquidacin por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo efectivamente
trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su
causa. No obstante, con carcter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones
caduca con el transcurso del ao natural, se perder el mismo si al vencimiento de ste el
trabajador continuase de baja, aunque mantendr el derecho a percibir la diferencia que
pudiera existir entre la retribucin de vacaciones y la prestacin de incapacidad temporal.
5. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el
parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto
en el artculo 48.4 del E.T., se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta
a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado
el ao natural a que correspondan.
6. Una vez iniciado el disfrute del perodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene
la situacin de incapacidad temporal, la duracin de la misma se computar como das de
vacacin, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir
entre la retribucin correspondiente a vacaciones y la prestacin de incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera despus de pactada la fecha de inicio para el
disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr
el derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya terminado el ao natural, acordndose
un nuevo perodo de disfrute despus de producido el alta de la incapacidad temporal.
El prrafo anterior no ser de aplicacin en los supuestos de vacaciones colectivas de
todo un centro de trabajo.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario,
tendr carcter ininterrumpido.
8. La retribucin de vacaciones consistir en la cantidad fija establecida en las tablas
salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o de comunidad autnoma.
Artculo 74. Permisos y licencias.
1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada

urgencia, y justificacin posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo,
manteniendo el derecho a la percepcin de todos aquellos conceptos retributivos, que no
se encuentren vinculados de forma expresa a la prestacin efectiva de la actividad laboral,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales, en caso de matrimonio.

cve: BOE-A-2012-3725
b) Dos das naturales de los cuales al menos uno deber ser laborable, por
nacimiento o adopcin de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o
comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten
efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de cinco das
naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa, pero
siendo exclusivamente retribuidos los cinco das antes sealados.
c) Un da, por matrimonio de hijo.
d) Tres das naturales, por fallecimiento del cnyuge y parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o
comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten
efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de seis das
naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa, pero
siendo exclusivamente retribuidos los seis das antes sealados.
e) Dos das naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge y
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) Un da, por traslado del domicilio habitual.
g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exmenes, como consecuencia de los
estudios que est realizando en centros de enseanza, universitarios o de formacin
profesional de carcter pblico o privado, reconocidos.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador
necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos sealados en los mismos se
incrementarn en dos das naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o
comunitarios no colindantes con Espaa que se acojan a lo dispuesto en los ltimos
incisos de los apartados b) y d).
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes cuando concurran
las circunstancias previstas en los mismos se extendern asimismo a las parejas de
hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente
artculo, el trabajador podr ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el
cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el
ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un perodo determinado
de ausencia, se estar a lo que sta disponga en cuanto a su duracin y compensacin
econmica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo pblico,
el trabajador perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su denominacin,
se descontar el importe de la misma de la retribucin a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de
prestacin de trabajo en ms del 25 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres
meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a
la situacin de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho, sin prdida alguna de retribucin, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente
sin prdida de retribucin, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada
laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas,
conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr ser disfrutado por
el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante
certificacin de la empresa en que trabaje la madre que sta no ha ejercitado en la misma
este derecho.
5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algn
menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no
desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,
cve: BOE-A-2012-3725
con la disminucin proporcional del salario, entre al menos un octavo y un mximo de la

mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho

individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o ms trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa.
CAPTULO IX
Movilidad funcional
Artculo 75. Cambio de puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22, se entiende por movilidad funcional la

que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de
trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la
organizacin, siempre que se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y
profesionales que correspondan a stos, y se respeten las limitaciones exigidas por las
titulaciones acadmicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestacin
laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.
Artculo 76. Trabajos de superior categora.
1. Por necesidades organizativas, de produccin o de contratacin, el trabajador

podr ser destinado a ocupar un puesto de superior categora a la que tuviera reconocida,
por plazo que no exceda de seis meses durante un ao, u ocho durante dos aos,
teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situacin, la remuneracin
correspondiente a la funcin efectivamente desempeada.
2. Transcurrido dicho perodo, el trabajador podr reclamar de la empresa la
clasificacin profesional adecuada, y, si sta no resolviese favorablemente al respecto, en
el plazo de quince das hbiles, y previo informe, en su caso, de los representantes
legales de los trabajadores, podr reclamarla ante la jurisdiccin competente, y surtir
efectos, si es estimada la reclamacin y una vez firme la resolucin correspondiente, a
partir del da en que el interesado solicit, por escrito, su adecuada clasificacin.
3. Cuando se realicen funciones de categora superior, pero no proceda el ascenso
por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendr derecho
a percibir la diferencia retributiva existente entre la categora asignada y la de la funcin
efectivamente realizada.
4. Se exceptan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de categora superior
que el trabajador realice, de comn acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse
para el ascenso.
5. Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable, salvo en lo que se refiere a la
retribucin, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y
excedencias, en los que la sustitucin comprender todo el tiempo que duren las
circunstancias que lo hayan motivado.
Artculo 77. Trabajos de inferior categora.
1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr

destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categora profesional
inferior a la suya por el tiempo imprescindible, y comunicndolo, a los representantes
legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar
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el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formacin profesional. En

esta situacin, el trabajador seguir percibiendo la remuneracin que, por su categora y
funcin anterior, le corresponda.
2. A un trabajador no se le podr imponer la realizacin de trabajos propios de

categora inferior durante ms de tres meses al ao, mientras todos los trabajadores de la
misma categora no hayan rotado en la realizacin de dichas tareas.
No se considerarn, a efectos del cmputo, los supuestos de avera o fuerza mayor.
3. Si el destino de inferior categora profesional hubiera sido solicitado por el propio
trabajador, se le asignar a ste la retribucin que le corresponda por la funcin
efectivamente desempeada, pero no se le podr exigir que realice trabajos de categora
superior a aquella por la que se le retribuye.
Artculo 78. Personal de capacidad disminuida.
1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una

disminucin en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr ser
destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que
existan posibilidades para ello, asignndosele la clasificacin profesional que proceda de
acuerdo con sus nuevos cometidos, as como la remuneracin correspondiente a su
nueva categora profesional.
2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por
trabajadores con capacidad disminuida, tendrn preferencia para desempearlos, a
igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los
trminos expresados en el apartado anterior.
3. El trabajador que no est conforme con su paso a la situacin de capacidad
disminuida o con la nueva categora que se le asigne, podr interponer la oportuna
reclamacin ante la jurisdiccin competente.
Artculo 79. Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la
capacidad laboral.
1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar,

previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasin
del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del mdico de empresa o facultativo
designado por sta a tal efecto, podr ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de
trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de
conocimientos y experiencia, asignndosele la clasificacin profesional correspondiente a
sus nuevas funciones, as como la remuneracin que corresponda a stas.
2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr interponer
la oportuna reclamacin ante la jurisdiccin competente.
CAPTULO X
Movilidad geogrfica
Artculo 80. Conceptos generales.
1. Las empresas podrn desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos

de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando
dicho desplazamiento en razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o
de contratacin.
Esta facultad deriva, por una parte, del carcter mvil del trabajo en las empresas del
sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizacin de su actividad,
y a tenor de la excepcin prevista en el artculo 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia
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atribuida al empresario en materia de ordenacin del trabajo en el artculo 29 de este

Convenio.
2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto
trmino municipal y que, adems, diste 15 kilmetros o ms del centro de trabajo de
partida y de la residencia habitual del trabajador, dar lugar a los siguientes conceptos
compensatorios:
a) Si el desplazamiento es de duracin que no exceda de un ao, se devengarn

dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar
en ella.
b) Si el desplazamiento es de duracin superior a un ao, e implica cambio de
residencia, se devengar una indemnizacin compensatoria en la cuanta y condiciones
establecidas en el apartado siguiente. Adems, se devengarn los gastos de viaje del
trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco das de dieta
por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.
3. La indemnizacin compensatoria, establecida en el apartado anterior para el

supuesto de desplazamiento superior a un ao que implique cambio de residencia, se
aplicar conforme a las siguientes reglas:
a) Ser equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador
en jornada ordinaria y de carcter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro;
el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo ao; el 10 por 100 al comenzar el
tercer ao y el 10 por 100 al comenzar el cuarto ao, siempre sobre la base inicial.
b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duracin superior a un
ao, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro aos desde el anterior, se
dar por finalizada la secuencia indemnizatoria inicindose una nueva, tomando como
base la retribucin que se viniera percibiendo en ese momento.
De la indemnizacin percibida por el primer desplazamiento no se deducir cantidad
alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria.
c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos
cuatro aos desde un desplazamiento de duracin superior a un ao, con cambio de
residencia, solamente se devengar la parte proporcional de la indemnizacin
compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extincin.
4. En los desplazamientos voluntarios mediante peticin escrita del trabajador, no

procedern las compensaciones y derechos regulados en este captulo.
Artculo 81. Preaviso, ejecutividad e impugnacin de la orden de desplazamiento.
1. Si el desplazamiento es de duracin que no exceda de un ao, el empresario

deber preavisar por escrito al trabajador con una antelacin mnima de tres das, o cinco
si el desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las condiciones y
duracin prevista.
2. Si el desplazamiento es de duracin superior a un ao, el preaviso ser de treinta
das para la incorporacin inicial del trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que
realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el
empresario facilitar y costear los viajes necesarios a su localidad de origen. El
desplazamiento deber ser comunicado simultneamente a los representantes de los
trabajadores.
3. No se requerir preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia
habitual, ni en los casos de urgente necesidad.
4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el trabajador,
sin perjuicio de la posible impugnacin judicial.
Artculo 82. Descanso.
1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duracin que no exceda de

un ao, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendr
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derecho a un mnimo de cuatro das laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar
como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, sern de cuenta del empresario.
Tales das de descanso debern hacerse efectivos dentro del trmino de los quince
das naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada perodo de
tres meses de desplazamiento.
2. Por acuerdo individual, podr pactarse la acumulacin de estos das,

aadindose, incluso, al perodo de vacaciones.
Artculo 83. Dietas.
1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o

compensatoria, y de carcter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o
compensacin de los gastos de manutencin y alojamiento del trabajador, ocasionados
como consecuencia de la situacin de desplazamiento.
2. El trabajador percibir dieta completa cuando, como consecuencia del
desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar siempre por
da natural.
3. Cuando el empresario organice y coste la manutencin y alojamiento del personal
desplazado, siempre que rena las condiciones exigibles y suficientes, solamente
satisfar el 20 por 100 de la dieta completa.
4. Se devengar media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el
trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual,
no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La
media dieta se devengar por da efectivo trabajado.
5. Las dietas o medias dietas se percibirn siempre con independencia de la
retribucin del trabajador y en las mismas fechas que sta; pero en los desplazamientos
de ms de una semana de duracin, aqul podr solicitar anticipos quincenales a cuenta,
y a justificar, sobre las mencionadas dietas.
6. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser fijado en el marco de los
convenios colectivos de mbito inferior.
7. La dieta completa no se devengar en los casos de suspensin legal del contrato
de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga
el desplazamiento.
Artculo 84. Locomocin.
Sern de cuenta de la empresa los gastos de locomocin que se originen como

consecuencia de la situacin de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a
disposicin del trabajador, ya abonndole la compensacin correspondiente.
Artculo 85. Prioridad de permanencia.
Tienen prioridad para ser los ltimos en ser afectados por cualquier desplazamiento a
poblacin distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los
trabajadores, dentro de su categora y especialidad profesional u oficio.
Artculo 86. Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.
1. El personal desplazado quedar vinculado a la jornada, horario de trabajo y

calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto
de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de
llegada, se abonar el exceso como horas extraordinarias, que no computarn para el
lmite del nmero de dichas horas.
2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado, ser la
que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo provincial del lugar de llegada.
3. El trabajador desplazado deber facilitar, en cuanto de l dependa, cuantos
trmites fuesen precisos en orden a la regularizacin de su nueva situacin.
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Artculo 87. Obras de larga extensin.
1. Son aquellas en las que el lugar de prestacin de trabajo resulta variable a lo

largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o
discontinuos, pudiendo abarcar varios trminos municipales o incluso provincias, pero de

tal modo que, a efectos tcnicos y de organizacin empresarial, formen parte de una
nica unidad estructural.
2. La prestacin de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos o centros
de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en
sentido tcnico, por lo que tales supuestos estn excluidos del rgimen jurdico previsto
en el presente captulo, si bien el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se
computar como trabajado.
3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuencia de la
prestacin de servicios en estas obras, el trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de
su residencia habitual, devengar el derecho a la percepcin de dieta completa, as como
a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar especfico de
trabajo.
4. Cuando las citadas obras discurran por mbitos territoriales correspondientes a
varias provincias, ser de aplicacin, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar
de prestacin efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado
tajo o centro de trabajo se encuentre en el lmite geogrfico entre dos provincias, ser de
aplicacin la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la actividad
laboral durante un mayor perodo de tiempo.
Artculo 88. Traslado de centro de trabajo.
1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia

habitual a los trabajadores afectados, ser facultad del empresario, previo informe, en su
caso, de los representantes legales de los trabajadores, que debern emitirlo en el plazo
de quince das, a partir de aqul en que se les haya notificado la decisin correspondiente.
2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a falta de aceptacin,
en su caso, por parte de los representantes legales de los trabajadores, habr que estar,
para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas, al respecto, en el
artculo 40.2 del E.T., y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en este
Convenio General del Sector.
Artculo 89. Residencia habitual.
1. Se entender por residencia habitual del trabajador la que haya sealado ste, lo
que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a sta los cambios que
se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.
2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el
transcurso de la relacin laboral, y que no se hayan comunicado por ste a su empresa,
no producirn ningn efecto en relacin con las disposiciones de este Convenio General y
dems normativa que sea de aplicacin.
3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por
decisiones de su empresa, no darn lugar, por s solos, a derecho o compensacin alguna
a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a sta.
4. A los efectos del presente captulo, se entender que un desplazamiento implica
cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente
gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro de destino desde dicha
residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.
En ningn caso se entender que un desplazamiento implica cambio de residencia,
cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes
circunstancias:
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a) Que est ubicado en el mismo trmino municipal que el de procedencia.

b) Que se encuentre ms prximo de la residencia habitual del trabajador que el
centro de procedencia.
CAPTULO XI
Suspensin y extincin de la relacin laboral
Artculo 90. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural de un menor de nueve meses, y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque estos
sean provisionales de menores de seis aos, o menores de edad que superen los seis
aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes.
e) Ejercicio de cargo pblico representativo.
f) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
g) Suspensin de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
h) Fuerza mayor temporal.
i) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que impidan la
prestacin y la aceptacin del trabajo.
j) Excedencia forzosa.
k) Ejercicio del derecho de huelga.
l) Cierre legal de la empresa.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el

trabajo.
3. Cuando la suspensin venga motivada por alguna de las causas previstas en los
epgrafes f) y g) del apartado 1 de este artculo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo
de suspensin no computar a efectos de aos de servicio.
Artculo 91. Suspensin del contrato por causas de fuerza mayor temporal.
1. A efectos de la causa de suspensin prevista en la letra h) del apartado 1 del

artculo anterior, tendrn la consideracin de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre
que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones
siguientes:
a) Imposibilidad de recepcin de acopios, materiales o suministro de los mismos.

b) Corte del suministro de energa, por causas ajenas a la empresa.
c) Fenmenos climatolgicos que impidan la normal realizacin de los trabajos.
d) Paralizacin de la obra o parte de sta, por orden gubernativa, resolucin
administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio
de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio.
e) Paralizacin de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisin
mayoritaria de los representantes legales de aqullos o, en su caso, de los delegados de
prevencin, cuando dicha paralizacin se mantenga con posterioridad y en contra del
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preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.
2. En todos estos supuestos, se aplicar el procedimiento previsto en el artculo

51.12 del E.T.
Artculo 92. Excedencia forzosa.
1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley darn lugar al derecho

a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su vigencia.
El reingreso se solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv la
excedencia, perdindose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
2. La duracin del contrato de trabajo no se ver interrumpida por la situacin de
excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el trmino del contrato durante el
transcurso de la misma, se extinguir dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo
pacto en contrario.
Artculo 93. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por
pacto de las partes.
1. El trabajador con al menos, una antigedad en la empresa de un ao, tendr

derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. El trabajador en excedencia,
conservar un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categora
a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al
menos, un mes de antelacin al trmino de la excedencia. El tiempo de excedencia no
computar a efectos de aos de servicio.
2. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres
aos, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa. El perodo de duracin de la excedencia podr disfrutarse de
forma fraccionada.
Tambin tendr derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos
aos, salvo que se establezca una duracin superior por acuerdo entre las partes, los
trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
En caso de que dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este apartado ser computable a efectos de aos de servicio y el trabajador
tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su incorporacin,
la cual deber ser solicitada con, al menos, un mes de antelacin al trmino de la
excedencia. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora especial.
3. Durante el perodo de excedencia, el trabajador no podr prestar sus servicios en
otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as lo hiciera, perder
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automticamente su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estar a lo que establezcan las partes.
Artculo 94. Causas y efectos de la extincin.
En cuanto a la extincin del contrato de trabajo, se estar a lo dispuesto en la

legislacin vigente y, en concreto, a lo establecido en el E.T. en sus artculos 49 a 57,
ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de
obra y otras modalidades de contratacin.
Artculo 95. Ceses.
La extincin del contrato, segn el carcter del mismo, se ajustar a los siguientes
requisitos:
a) Durante el perodo de prueba, las empresas y los trabajadores podrn dar por
terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
b) En los contratos temporales, la extincin se producir cuando transcurra el plazo
de duracin fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.
c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estar a lo dispuesto al respecto en la
regulacin que del mismo se efecta en este Convenio.
Artculo 96. Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador, para que

surta plenos efectos liberatorios, deber ser conforme al modelo que figura como Anexo III
de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los nmeros
siguientes. La Confederacin Nacional de la Construccin lo editar y proveer de
ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
2. Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese, deber ir acompaada de una
propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser
preciso cumplimentar la parte que figura despus de la fecha y lugar.
3. El recibo de finiquito ser expedido por la organizacin patronal correspondiente,
numerado, sellado y fechado y tendr validez nicamente dentro de los quince das
naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizacin patronal que lo expida,
vendr obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir los efectos
liberatorios que le son propios.
5. En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador, no sern
de aplicacin los apartados 2 y 3 de este artculo.
6. El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores, o en
su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio,
en el acto de la firma del recibo de finiquito.
Artculo 97. Jubilacin.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario

acometer una poltica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del
mismo, establecen, salvo pacto individual en contrario, la jubilacin obligatoria a las
edades y periodos cotizados que se sealan en el apartado 2, siempre que el trabajador
cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensin de jubilacin. En todo caso,
el trabajador deber tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin que le permita aplicar
un porcentaje de un 80 por 100 a la base reguladora para el clculo de la cuanta de la
pensin y cumplir con los dems requisitos de Seguridad Social para tener derecho a la
pensin de jubilacin en su modalidad contributiva.
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2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislacin vigente

que regula el requisito de edad para acceder a la jubilacin que prev una modificacin
gradual de la edad legal de jubilacin la edad para aplicar la jubilacin obligatoria
regulada en este Convenio para cada uno de los aos de vigencia del Convenio ser la
siguiente, en funcin de los periodos cotizados.
As, durante el primer ao de vigencia del presente Convenio, es decir durante 2012,
la edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos.
En 2013: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos
trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un perodo de cotizacin mnimo de 35
aos y 3 meses o ms) o la de 65 aos y 1 mes para aquellos otros trabajadores que
tengan un perodo de cotizacin inferior a 35 aos y 3 meses.
aos y 6 meses o ms) o de 65 aos y 2 meses para aquellos otros trabajadores que
aos y 9 meses o ms) o de 65 aos y 3 meses para aquellos otros trabajadores que
Y en 2016: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos
aos o ms) o de 65 aos y 4 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un
perodo de cotizacin inferior a 36 aos.
Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de jubilacin
obligatoria para cada uno de los aos de vigencia del convenio, dependiendo del perodo
de cotizacin acreditado en cada caso:
Ao Periodos de cotizacin acreditados Edad exigida
2012 35 aos. 65 aos.

35 aos y 3 meses o ms. 65 aos.
2013
Menos de 35 aos y 3 meses. 65 aos y 1 mes.
35 aos y 6 meses o ms. 65 aos.
2014
Menos de 35 aos y 6 meses. 65 aos y 2 meses.
35 aos y 9 meses o ms 65 aos.
2015
Menos de 35 aos y 9 meses. 65 aos y 3 meses.
36 aos o ms. 65 aos.
2016
Menos de 36 aos. 65 aos y 4 meses.
3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de

mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmacin en el presente Convenio Colectivo
se encuentra en la regulacin del contrato fijo de obra del sector de la construccin
previsto en el artculo 24, a la prolongacin del plazo mximo de duracin de los contratos
eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, contemplada en el artculo 25 del presente Convenio, y a la subrogacin de
personal establecida en el artculo 27.
4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundamental, como resultado de las
mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno
del Convenio, vincular la jubilacin obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del
empleo a travs de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en materia
de prevencin de riesgos laborales tales como la regulacin de un organismo de carcter
paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos
especficos en materia preventiva, el programa de acreditacin sectorial de la formacin
recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundacin Laboral de la Construccin,
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cuyos objetivos son el fomento de la formacin profesional, la mejora de la salud y de la

seguridad en el trabajo, as como elevar la cualificacin profesional del sector, con el fin
de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de construccin.
Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el
empleo, tendrn idntica consideracin todas aquellas acciones concretas que tanto en
materia de prevencin de riesgos como de igualdad puedan llevarse a cabo por las
empresas del sector, dirigidas a desarrollar, impulsar y mejorar la seguridad y la igualdad
de sus empleados.
Por otro lado con el establecimiento de la remuneracin bruta mnima anual las partes
firmantes incluyen una mejora de las condiciones retributivas del Sector que redunda en
la calidad de su empleo.
5. Respecto de la jubilacin anticipada y parcial, se estar a lo dispuesto en la
legislacin vigente en cada momento.
6. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a formular peticin
razonada de solicitud de reduccin de la edad de jubilacin de las actividades en las
escalas, categoras, o especialidades del sector en las que estimen que concurran
situaciones o requerimientos fsicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad
que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipacin de la edad de jubilacin.
CAPTULO XII
Faltas y sanciones
Artculo 98. Criterios generales.
La empresa podr sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los
trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y
que supongan una infraccin o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de
acuerdo con la tipificacin y graduacin de las faltas establecidas en el presente captulo
o en otras normas laborales o sociales.
Artculo 99. Clases de faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se
clasificarn atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves,
y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artculos siguientes.
Artculo 100. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.

b) La no comunicacin, con cuarenta y ocho horas como mnimo de antelacin, de
cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la
imposibilidad de hacerlo.
c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado,
an por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo
de la actividad productiva de la empresa o causa de daos o accidentes a sus compaeros
de trabajo, en que podr ser considerada como grave o muy grave.
d) Faltar al trabajo un da al mes, sin causa justificada.
e) La falta de atencin y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado,
siempre y cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa o a sus compaeros
de trabajo, en cuyo supuesto podr ser considerada como grave o muy grave.
f) Pequeos descuidos en la conservacin del material.
g) No comunicar a la empresa cualquier variacin de su situacin que tenga
incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione
cve: BOE-A-2012-3725
reclamaciones o quejas de sus compaeros o jefes.

i) Las faltas de respeto, de escasa consideracin, a sus compaeros, e incluso, a
terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se
produzca con motivo u ocasin del trabajo.
j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aqullos en que realice su trabajo

habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizacin, fuera de la jornada laboral.
l) La inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, que
no entraen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compaeros o terceras personas.
m) Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada laboral. Si
tales discusiones produjesen graves escndalos o alborotos, podrn ser consideradas
como faltas graves o muy graves.
n) Distraer a sus compaeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias
breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
) Usar medios telefnicos, telemticos, informticos, mecnicos o electrnicos de
la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorizacin.
Artculo 101. Faltas graves.
Se considerarn faltas graves las siguientes:
a) Ms de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea

superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho perodo, sin causa justificada.
b) Faltar dos das al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c) No prestar la diligencia o la atencin debidas en el trabajo encomendado, que
pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideracin para el propio trabajador, sus
compaeros, la empresa o terceros.
d) La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
e) El incumplimiento de las rdenes o la inobservancia de las normas en materia de
prevencin de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el
trabajador, sus compaeros o terceros, as como negarse al uso de los medios de
seguridad facilitados por la empresa.
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la
orden no implique condicin vejatoria para el trabajador o entrae riesgo para la vida o
salud, tanto de l como de otros trabajadores.
g) Cualquier alteracin o falsificacin de datos personales o laborales relativos al
propio trabajador o a sus compaeros.
h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de
trabajo, as como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro
como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizacin.
j) La disminucin voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
k) Proporcionar datos reservados o informacin de la obra o centro de trabajo o de
la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorizacin para ello.
l) La ocultacin de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y
que podra causar perjuicio grave de cualquier ndole para la empresa, para sus
compaeros de trabajo o para terceros.
m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente,
de cualquier anomala, avera o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o
locales.
n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
) La negligencia grave en la conservacin o en la limpieza de materiales y
mquinas que el trabajador tenga a su cargo.
o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya
mediado sancin por escrito de la empresa.
cve: BOE-A-2012-3725
p) Consumo de bebidas alcohlicas o de cualquier sustancia estupefaciente que

repercuta negativamente en el trabajo.
Artculo 102. Faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el perodo de tres

meses o de veinte, durante seis meses.
b) Faltar al trabajo ms de dos das al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestin o actividad
encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o a
cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el
desarrollo de su actividad laboral.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier
material, herramientas, mquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres,
documentos, libros o vehculos de la empresa o del centro de trabajo.
e) La embriaguez habitual o la toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.
f) La revelacin de cualquier informacin de reserva obligada.
g) La competencia desleal.
h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideracin a
los superiores, compaeros o subordinados.
i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevencin de riesgos
laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus
compaeros o a terceros, o daos graves a la empresa.
j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
k) La disminucin voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del
trabajo.
l) La desobediencia continuada o persistente.
m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l, con motivo u
ocasin del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
n) La emisin maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informacin
falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
) El abandono del puesto o del trabajo sin justificacin, especialmente en puestos
de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o
pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compaeros o terceros.
o) La imprudencia o negligencia en el desempeo del trabajo encomendado, o
cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avera para
las instalaciones o maquinaria de la empresa.
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del
mismo semestre, que haya sido objeto de sancin por escrito.
Artculo 103. Sanciones. Aplicacin.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, segn la gravedad y

circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:
a) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
b) Faltas graves:
cve: BOE-A-2012-3725
Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.
c) Faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a noventa das.

Despido.
2. Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden en el punto 1, se

tendr en cuenta:
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.

b) La categora profesional del mismo.
c) La repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa.
3. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los

trabajadores que ostenten la condicin de representante legal o sindical, les ser instruido
expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que sern odos, aparte del
interesado, los restantes miembros de la representacin a que ste perteneciera, si los
hubiere.
La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se
extiende hasta el ao siguiente a la cesacin en el cargo representativo.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sancin a
aquellos trabajadores de los que tenga constancia que estn afiliados a un sindicato,
deber, con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a los delegados
sindicales, si los hubiere.
Artculo 104. Otros efectos de las sanciones.
Las empresas anotarn en los expedientes laborales de sus trabajadores las

sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando tambin la
reincidencia en las faltas leves.
TTULO II
Representantes de los trabajadores
Artculo 105. Representacin unitaria.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los comits de

empresa o delegados de personal, en los trminos regulados en el Ttulo II del E.T. y en
los siguientes apartados.
a) Dada la movilidad del personal del sector de la construccin, y de conformidad

con el artculo 69.2 del E.T., se pacta que la antigedad mnima en la empresa para ser
elegible queda reducida a tres meses computndose para ello todos los perodos que el
trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses
anteriores la convocatoria de las elecciones.
b) Por la misma razn, expresada en el prrafo precedente, de la movilidad del
personal, en las obras, el nmero de representantes podr experimentar, cada ao, el
ajuste correspondiente, en ms o en menos, de conformidad con lo establecido en el
prrafo siguiente.
En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podrn celebrar elecciones
parciales, en los trminos establecidos en el artculo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de
9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a rganos de
representacin de los trabajadores en la empresa.
c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan,
tendrn derecho a la acumulacin de hasta el 75 por 100 de horas retribuidas para el
ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.
d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General
cve: BOE-A-2012-3725
del Sector de la Construccin de 1992, tuvieran establecidas condiciones ms

beneficiosas, las mantendrn en sus propios trminos.
Artculo 106. Representacin sindical.
En materia de representacin sindical, se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica

11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse adems en cuenta las siguientes
estipulaciones:
a) La unidad de referencia para el desarrollo de la accin sindical es la empresa o,

en su caso, el centro de trabajo.
b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan,
tendrn derecho a la acumulacin de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones,
en uno o varios de ellos, sin rebasar el mximo total de horas legalmente establecido.
c) Los convenios de mbito inferior al presente podrn establecer un nmero de
trabajadores inferior al establecido en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad sindical, al objeto de tener derecho a la eleccin de delegados sindicales.
Artculo 107. Responsabilidad de los sindicatos.
Los sindicatos, en los trminos previstos en el artculo 5 de la Ley Orgnica de

Libertad sindical, respondern de los actos o acuerdos adoptados por sus rganos
estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de
sus afiliados, cuando stos acten en el ejercicio de sus funciones representativas o por
cuenta del sindicato.
TTULO III
Comisiones Mixtas
CAPTULO I
Comisin Paritaria
Artculo 108. Comisin Paritaria.
1. Se crea una Comisin Paritaria compuesta por un mximo de 12 miembros que

sern designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la
forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican
en el artculo siguiente.
2. Los acuerdos de la Comisin Paritaria sobre interpretacin o aplicacin se
adoptarn en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolucin y tendrn
la misma eficacia jurdica y tramitacin que el presente Convenio.
3. La Comisin se reunir cuantas veces estime necesario para la buena marcha del
presente Convenio y ella determinar, en cada caso, sus normas de funcionamiento.
Artculo 109. Funciones y procedimientos de la Comisin Paritaria.
1. La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes

funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

b) El conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e
interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y
cve: BOE-A-2012-3725
previo acuerdo de stas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y

conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin del
presente Convenio.
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en
los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo, sobre el planteamiento de
conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin del presente Convenio.
e) La constante evolucin tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la

situacin y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios
normativos y la imprescindible funcin que los firmantes del Convenio Estatal le otorgan
como norma vertebradora y de aplicacin prevalente en las relaciones laborales, hacen
necesario que la Comisin Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptacin
del Convenio a la realidad econmica y social del sector as como a los cambios
normativos que pudieran producirse.
Por todo ello la Comisin Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a
su juicio lo hagan necesario, llevar a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio
Estatal durante su vigencia.
f) Si fuera necesario, la Comisin Paritaria podr, durante la vigencia del Convenio
modificarlo. En este caso, adems de la incorporacin de la totalidad de los sujetos
legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del Convenio, debern
concurrir los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 del E.T.
g) Fijar, conforme a lo establecido en el artculo 50.2, la tabla de la remuneracin
mnima bruta anual para cada ao de vigencia de este Convenio.
h) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el
artculo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociacin de la
modificacin sustancial de condiciones de trabajo regulada en el nmero 6 de dicho
precepto, debern remitirse las actuaciones dentro de los 5 das siguientes a la
correspondiente Comisin Paritaria a fin de que sta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones debern enviarse junto con la correspondiente Acta de
Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma especfica se establece
para este supuesto.
En caso de que la citada Comisin no lograse un acuerdo en el plazo de 7 das,
remitir dentro de los 3 das siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de
Mediacin y Arbitraje de su mbito acompaada del Acta del Anexo IX y ello a fin de que
ste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la
misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme
al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa,
se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran
legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de
aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representacin a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del E.T.
i) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinacin de la remuneracin
que deber trasladarse a las tablas de los respectivos Convenios Provinciales, as como
cuantificar, si procede, la revisin de las citadas remuneraciones y sus efectos segn la
frmula que al efecto se haya establecido.
j) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del presente
Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del
mismo.
2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el
nmero 1 del artculo 4 referente al mbito personal, se obligan a poner en conocimiento
de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carcter
general, pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin del mismo,
siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a
fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera
posible, emita la correspondiente resolucin o informe.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artculo anterior, se establece que
cve: BOE-A-2012-3725
las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisin Paritaria

debern presentarse de forma escrita, y su contenido ser el necesario para que pueda
examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como
contenido mnimo obligatorio:
a) Exposicin sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
c) Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin.
Al escrito de consulta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios

para la mejor comprensin y resolucin del problema.
4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o
documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a
cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles.
5. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso,
completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a veinte das
hbiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestin suscitada emitiendo la
correspondiente resolucin.
Si no hubiese acuerdo se realizar Informe en el que los integrantes de la Comisin
recogern las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar
sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.
En este ltimo supuesto la Comisin actuar conforme se establece en el nmero
siguiente.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisin Paritaria no alcance acuerdo en
relacin a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen
de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h), y en el Captulo III del Ttulo Preliminar
trasladarn, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solucin extrajudicial de
conflictos, asumiendo el IV Acuerdo al efecto suscrito entre CEOE-CEPYME y UGT y
CC.OO. y publicado en el BOE de 10 de febrero de 2009 y ello de acuerdo con lo
establecido en el artculo 14 del presente Convenio, o en su caso, sometindose a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los
correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artculo 83 del E.T.
7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la
posible distribucin irregular de la jornada ser la regulada en el artculo 85.3.i) 1. del E.T.
Los procedimientos as como y los periodos temporales y de referencia para la
movilidad funcional se encuentran regulados en el Captulo IX. Movilidad Funcional,
artculos 75 a 79 del presente Convenio.
CAPTULO II
Comisin Sectorial de Productividad
Artculo 110. Comisin Sectorial de Productividad.
1. La Comisin Sectorial de Productividad tendr su sede en Madrid, en los locales

que la propia Comisin acuerde en cada momento.
2. Dicha Comisin estar formada por un mximo de diez miembros, designados, la
mitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. El
Presidente ser designado, de entre los miembros, por ambas partes, de comn acuerdo,
y tendr, en caso de empate, voto dirimente cuando as lo decidan, por unanimidad, las
dos partes. El Secretario, ser designado por las dos representaciones, de comn
acuerdo, de entre los miembros de la Comisin.
3. En los supuestos especficos que as lo requieran, caso por caso, y siempre que
lo apruebe la propia Comisin, se recabar la asistencia de especialistas o tcnicos en
las materias de que se trate.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 111. Funcionamiento y acuerdos.
1. La propia Comisin Sectorial de Productividad se dotar de su reglamento de

funcionamiento, en el que se establecer que se deber reunir con carcter ordinario, al
menos, una vez cada tres meses, y con carcter extraordinario, cuando as lo solicite
cualquiera de las partes o el Presidente, que convocar las reuniones, las presidir y
dirigir los debates, otorgando y retirando la palabra, cuando lo estime oportuno.
2. Los acuerdos para su validez, requerirn el voto favorable de la mayora absoluta
de cada una de las dos representaciones.
Artculo 112. Funciones.
1. La Comisin Sectorial de Productividad ser la encargada de elaborar y aprobar

las tablas de rendimientos normales, que debern formar parte de este Convenio como
uno de sus Anexos, cuando lo apruebe la Comisin Paritaria del Convenio, constituyendo
un todo orgnico con l.
2. Dicha Comisin de Productividad tendr tambin la misin de aprobar, en su
caso, las tablas de rendimientos que sometan a su consideracin las comisiones
negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad
autnoma, o las nuevas unidades que pretendan incluir en las mismas o la revisin de las
ya existentes, conforme a lo acordado en el artculo 41 del presente Convenio.
No obstante lo anterior y en tanto la Comisin Sectorial de Productividad no haya
elaborado las tablas de rendimientos normales, los convenios de mbito inferior podrn
elaborar tablas de rendimientos propias.
Para la validez de estas tablas de rendimientos, de mbito provincial o autonmico,
se requerir la previa aprobacin de la Comisin Sectorial de Productividad.
3. La citada Comisin tendr, asimismo, la funcin de aprobar, en su caso, las
adaptaciones de los rendimientos recogidos en el Convenio General que le propongan las
comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de
comunidad autnoma, cuando entiendan que se dan circunstancias o hechos diferenciales
que lo justifiquen.
4. La Comisin Sectorial resolver las dudas o consultas que se le planteen en
relacin con la aplicacin de las tablas de rendimientos.
CAPTULO III
Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional
Artculo 113. Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional.
1. Se constituye la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional que estar

integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad por la CNC y la otra mitad por
los sindicatos firmantes, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, todos
ellos con voz y voto.
Previo acuerdo en cada caso podrn participar en la comisin expertos en la materia
de que se trate, los cuales actuaran con voz pero sin voto.
a) Duracin y cese: los miembros de la Comisin Paritaria Sectorial ejercern la

representacin por el perodo de vigencia del IV Acuerdo Nacional de Formacin,
pudiendo cesar en su cargo por:
Libre revocacin de las organizaciones que los eligieron.

Por renuncia o decisin personal.
En cualesquiera de los supuestos de cese, se proceder de forma inmediata a la

sustitucin del miembro de la Comisin Paritaria Sectorial, a cuyos efectos dentro de los
quince das siguientes al cese se notificar la nueva designacin por la organizacin
cve: BOE-A-2012-3725
correspondiente.
b) Domicilio social: la Comisin Paritaria Sectorial tendr su domicilio social en la
sede de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo, sita actualmente en calle
Torrelaguna, 56 - 28027 Madrid, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier
otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
c) En este domicilio existir una Secretara permanente que se encargar de las

funciones administrativas propias de un rgano de esta naturaleza.
d) La Comisin Paritaria Sectorial se reunir en el domicilio social de la misma, con
carcter ordinario mensualmente y, con carcter extraordinario, cuando as lo solicite una
de las partes.
Las convocatorias de la Comisin Paritaria Sectorial las realizar la Secretaria
permanente de la misma. Las convocatorias se cursarn mediante cartas certificadas,
telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envo y recepcin, con al
menos siete das de antelacin a la fecha en que deba celebrarse la reunin.
Las reuniones que tengan carcter urgente podrn convocarse con una antelacin
mnima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber figurar da, hora y lugar de
la reunin, as como los asuntos a tratar.
La Comisin Paritaria Sectorial quedar vlidamente constituida cuando concurran a
la reunin, presentes o representados, cuatro de los miembros de cada una de las
representaciones.
La representacin slo podr conferirse a otro miembro de la Comisin Paritaria
Sectorial y habr de hacerse por escrito, mediante correo o fax.
e) Adopcin de acuerdos: las decisiones de esta Comisin Paritaria se adoptarn
por acuerdo unnime de ambas partes, empresarial y sindical, requirindose, en cualquier
caso, el voto favorable de al menos cuatro miembros de cada una de las representaciones.
Dichos acuerdos no sern efectivos hasta la aprobacin del acta en que consten.
2. La Comisin Paritaria Sectorial de formacin tendr, entre otras, las siguientes

funciones:
a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este artculo.

b) Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboracin de los planes de
formacin continua sectoriales de empresas y agrupados, que afecten exclusivamente a
las siguientes materias:
Prioridades respecto a las acciones de formacin continua a desarrollar.

Orientacin respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectados
por dichas acciones.
c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la

representacin legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formacin
elaborado por una empresa, siempre que sta o la representacin de los trabajadores en
ella as lo requiera.
d) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite respecto
de los temas de su competencia.
e) Realizar una memoria anual sobre la aplicacin de este captulo en lo relativo a la
formacin continua en el sector.
f) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones
asignadas.
3. De los tiempos empleados en formacin continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales

correspondientes a las convocatorias de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el
Empleo durante los aos de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la
Fundacin Laboral de la Construccin, el 50 por 100 de las horas que precise esa accin
ser dentro de la jornada laboral o se deducirn de la misma en dicho porcentaje, siempre
cve: BOE-A-2012-3725
que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podr denegar la asistencia de un trabajador a una accin formativa,

mediante resolucin motivada por razones tcnicas, organizativas o de produccin. En
caso de denegacin el trabajador podr recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en

este artculo, no superar anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos
centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr concurrir ms de uno.
c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondr un mximo anual de
veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deber haber superado el perodo de prueba y tener, en
todo caso, una antigedad mnima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr derecho
al salario que le correspondera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habr de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente
accin formativa.
g) Los permisos individuales de formacin, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de
Formacin, se regirn por lo dispuesto en el mismo.
4. Permisos individuales de formacin.
A travs de la negociacin colectiva se podrn establecer los trminos concretos de

utilizacin de los Permisos Individuales de Formacin que en cualquier caso se
adecuarn a lo dispuesto en el artculo 12 del IV ANF procurando, por una parte, una
utilizacin homognea entre todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera
necesario, porcentajes por grupos profesionales y, por otra, la participacin de los
Representantes de los Trabajadores en el proceso de autorizacin del permiso por parte
de la empresa.
Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilizacin de los
permisos individuales de formacin.
A efectos meramente estadsticos, las empresas informarn anualmente a la Comisin
Paritaria Sectorial de formacin de los permisos individuales solicitados por sus
trabajadores.
5. Acciones complementarias y de acompaamiento.
Las acciones complementarias y de acompaamiento a la formacin han de ser el

instrumento que permita los estudios necesarios para conocer con mayor profundidad la
realidad del sector y con ello identificar las necesidades formativas del mismo, tanto en
nuevas competencias profesionales como en aquellas en las que se detecten carencias.
Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formacin
continua, incorporando las metodologas y herramientas ms acordes con las
caractersticas propias del sector, as como mediante el anlisis de cualquier otro aspecto
que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formacin en el sector.
La Comisin Paritaria Sectorial establecer las prioridades en cada convocatoria. En
todo caso priorizar aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que
integran la Comisin Paritaria Sectorial.
CAPTULO IV
Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 114. Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La reglamentacin de esta Comisin se incluye en el Ttulo II del Libro II del presente

Convenio.
cve: BOE-A-2012-3725
TTULO IV
Igualdad de oportunidades
Artculo 115. Igualdad de oportunidades y no discriminacin.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de

seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el mbito laboral, e incidir en la
igualdad de trato y no discriminacin de gnero, as como en la eliminacin de
estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los mbitos, se
comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo
diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
a. Promover la aplicacin efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en

cuanto al acceso al empleo, a la formacin, a la promocin, a la proteccin a la maternidad
y en las condiciones de trabajo.
b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestacin de discriminacin, directa o
indirecta.
c. Identificar conjuntamente lneas de actuacin e impulsar y desarrollar acciones
concretas en esta materia.
d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los mbitos de la empresa.
2. Segn lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

hombres y mujeres, en el caso de empresas de ms de 250 trabajadores las medidas de
igualdad debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un Plan de Igualdad.
3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas,
adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacin por razn de sexo.
4. Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
5. Para la consecucin de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrn
contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificacin profesional,
promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en
trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar,
y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
6. Los Planes de Igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del
establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de
trabajo.
TTULO V
De la Fundacin Laboral de la Construccin
Artculo 116. Fundacin Laboral de la Construccin.
1. La Fundacin Laboral de la Construccin es el organismo paritario del sector

constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar la prestacin de
servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el mbito de este Convenio,
teniendo como mbito de actuacin la totalidad del territorio espaol, y cuyos estatutos
forman parte integrante del mismo.
cve: BOE-A-2012-3725
2. La financiacin de la Fundacin Laboral de la Construccin se nutrir

fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones Pblicas, ms una aportacin
complementaria a cargo de las empresas, que no podr superar el 0,25 por 100 de la
masa salarial, establecida sta sobre la misma base de clculo de las cuotas de la
Seguridad Social.
3. La Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias decidir su

integracin en la Fundacin Laboral de la Construccin, manteniendo su autonoma hasta
tanto se acuerde entre ambas su unificacin formal, que requerir la aprobacin de la
Comisin Paritaria del Convenio General del Sector de la Construccin.
4. Se establece que la cuota de la Fundacin Laboral de la Construccin para el ao
2012 ser del 0,25 por 100, siendo de un porcentaje sobre la base de clculo de las
cuotas a la Seguridad Social.
TTULO VI
Solucin extrajudicial de conflictos
Artculo 117. Solucin extrajudicial de conflictos.
1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen el contenido ntegro
del IV Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC IV), suscrito
por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales
de UGT y CC.OO., publicado en el BOE de 14 de marzo de 2009, que desarrollar sus
efectos en los mbitos del Convenio General del Sector de la Construccin, con el alcance
previsto en el propio ASEC IV o el que lo sustituya, en su caso.
2. Respecto a los sistemas autonmicos de solucin de conflictos laborales, que
precisen de adhesin como requisito para ser aplicables, las partes signatarias de este
Convenio manifiestan su compromiso de promover, en los mbitos correspondientes, la
adhesin de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de Comunidad
Autnoma, a los referidos sistemas de solucin extrajudicial de conflictos.
LIBRO SEGUNDO
Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construccin
TTULO I
rgano Paritario para la Prevencin en la Construccin
CAPTULO I
Artculo 118. Definicin y denominacin.
1. El rgano especfico es el rgano paritario de prevencin de riesgos laborales en

el sector de la construccin para apoyo, en la citada materia, de las empresas y centros
de trabajo del sector.
2. El rgano especfico se denomina Organismo Paritario para la Prevencin en la
Construccin (OPPC).
Los cometidos de este rgano especfico sectorial de prevencin son:
a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracin de

estadsticas propia de accidentes graves y mortales.
cve: BOE-A-2012-3725
b) Organizacin y control de visitas a obras.

c) Propuesta de soluciones para la disminucin de la accidentabilidad.
d) Organizacin y desarrollo de una formacin itinerante a pie de obra.
Artculo 120. Constitucin y dependencia.
1. El rgano especfico se constituye y se estructura en el seno de la Fundacin

Laboral de la Construccin (FLC), con dependencia de sus rganos de gobierno.
2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el rgano especfico se atendr
en toda su actuacin a lo establecido en los estatutos de la FLC y a las instrucciones
emanadas de su Patronato y Comisin Ejecutiva.
Artculo 121. mbitos territorial y funcional.
Los mbitos territorial y funcional de actuacin del rgano especfico son los de la
Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), tanto en el mbito estatal como en el
autonmico.
Artculo 122. Sede.
La sede del rgano especfico ser la del domicilio social de la FLC y la de sus
Consejos o Comisiones Territoriales, segn el mbito en el que acte.
CAPTULO II
Miembros
Artculo 123. Composicin.
1. El rgano especfico est compuesto, paritariamente, por ocho miembros, cuatro

representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales pertenecientes a las
organizaciones firmantes del CGSC, y est presidido por el Presidente de la FLC.
2. Para la ejecucin de sus actividades en el mbito autonmico el rgano especfico
dispondr de cuatro miembros, dos representantes de las organizaciones empresariales
y dos de las centrales sindicales firmantes del CGSC, y estar presidido por el Presidente
del Consejo o de la Comisin Territorial de la FLC o persona en quien delegue.
3. Tanto en el mbito estatal como en el autonmico, el rgano especfico estar
asistido por un Secretario que ser elegido de entre sus miembros.
Artculo 124. Nombramientos.
1. Los miembros del rgano especfico sern designados por las organizaciones a
quienes representan, tanto los pertenecientes al mbito del Estado como del autonmico.
2. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro
aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin.
Artculo 125. Ceses.
1. Los miembros del rgano especfico cesarn en su cargo por:
a) Cumplimiento de su mandato.
b) Libre revocacin efectuada por la organizacin que le design.
c) Por renuncia expresa.
d) Por fallecimiento.
2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a

la sustitucin del miembro del rgano especfico, a cuyos efectos, la organizacin
cve: BOE-A-2012-3725
empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar a la FLC, en el plazo

mximo de treinta das, la nueva designacin.
CAPTULO III
Rgimen interno
Artculo 126. Reuniones.
1. Las reuniones ordinarias del rgano especfico sern mensuales, y con carcter
extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando lo estime el
Presidente.
La convocatoria de las reuniones se har por el Presidente por escrito y con un
mnimo de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan
carcter de urgencia, que podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta y
ocho horas.
En la convocatoria figurar el orden del da que se tratar en la reunin.
2. Las reuniones del rgano especfico requerirn para su validez la presencia de, al
menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y sindical.
La delegacin slo podr conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva
representacin.
3. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los
asistentes, presentes y representados.
4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las
actuaciones del rgano especfico tendrn carcter reservado.
CAPTULO IV
Rgimen econmico
Artculo 127. Financiacin.
El rgano especfico se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las

siguientes fuentes:
a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Pblicas y

organismos privados.
b) De los fondos disponibles de la cuota empresarial a la FLC.
c) De las actuaciones con financiacin externa que puedan ser aprobadas por
terceros.
d) De los remanentes que decida la Comisin Ejecutiva de la FLC procedentes de
otras actividades.
Artculo 128. Presupuesto anual.
El rgano especfico presentar anualmente a la FLC su propuesta de presupuesto

sobre la base del importe global aportado por el Patronato desglosado por Comunidades
Autnomas, que tendr que ser aprobado por el Patronato de la Fundacin, y que
comprender la totalidad de las actividades y los gastos de gestin y funcionamiento.
Artculo 129. Prestacin de servicios de las organizaciones integrantes del rgano

especfico.
Las entidades que componen el rgano especfico facturarn a la FLC, y dentro de

los lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las
cve: BOE-A-2012-3725
personas que desarrollan la actividad del rgano, a los precios de los baremos que se
establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.
En ningn caso estas personas formarn parte de la plantilla de la Fundacin Laboral
de la Construccin y nicamente el rgano podr disponer de personas que se encuentren
en comisin de servicio de la organizacin que les haya nombrado.
CAPTULO V
Desarrollo de las funciones
Artculo 130. Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracin de

estadsticas propias de accidentes.
El rgano especfico desarrollar las actividades que acuerde el Patronato de la FLC

encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes graves y
mortales que se produzcan en su mbito de actuacin.
Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la
accidentabilidad y los ndices de incidencia y que servirn de base para el desarrollo de
las funciones del rgano que se recogen en el artculo 119 de este Convenio.
Artculo 131. Organizacin y control de visitas a obras.
1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios

acerca de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las
pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadores y
empresarios, el rgano especfico organizar una serie de visitas a obras de conformidad
con los siguientes criterios.
2. Las visitas a obras se realizarn, previo acuerdo del rgano especfico en su
correspondiente mbito, a las empresas o centros de trabajo que no dispongan de servicio
de prevencin propio.
3. Las visitas a las obras se realizarn por las personas que designe el rgano
especfico en su respectivo mbito, a propuesta de las organizaciones que lo integran,
respetando siempre el principio de paridad.
4. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para la visita
a las obras recibirn de la FLC la formacin especfica necesaria, consistente en un curso
de 220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o experiencia similar que sea aceptada
por la FLC.
Las personas designadas para visitar las obras recibirn, previamente, la adecuada
acreditacin para ello de la FLC.
5. La programacin de las visitas a obras se realizar por el rgano especfico con
una antelacin mnima de un mes, salvo casos particulares de obras en la que pudieran
darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevencin de
riesgos laborales en lo que se podr hacer con una antelacin mnima de quince das.
6. Para la realizacin de la visita se requerir el consentimiento previo de la empresa
a visitar.
7. De cada una de las visitas a obras se realizar el correspondiente informe, que
ser entregado al Presidente del respectivo rgano especfico en su respectivo mbito
autonmico y a la Direccin de la Obra.
El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas
para las visitas a las obras, respecto de cualquier persona fsica o jurdica distinta del
propio rgano especfico, por lo que debern guardar sigilo profesional. En ningn caso, y
as constar en el informe, podr ste surtir efectos fuera del mbito de asesoramiento
del propio rgano.
8. El responsable de la obra firmar el recibo del informe en el que manifestar, en
su caso, el consentimiento para la recepcin de futuras visitas para estudiar el
funcionamiento de las medidas propuestas, caso de haberlas. Estas ulteriores visitas se
desarrollarn de conformidad al procedimiento establecido en los prrafos anteriores.
cve: BOE-A-2012-3725
9. En ningn caso los visitadores debern interferir en los trabajos y desarrollo de la

actividad de la obra.
10. Trimestralmente, el rgano especfico autonmico redactar un informe resumen
de las actuaciones realizadas en su mbito durante ese periodo de tiempo que ser
remitido a su sede central.
11. Anualmente, el rgano especfico redactar y presentar a la FLC una Memoria

explicativa de las actuaciones realizadas y objetivos y objetivos conseguidos, todos ellos
referidos al mbito estatal, en todos los mbitos a la FLC para su inclusin en su Memoria
anual.
Artculo 132. Formulacin de propuestas de soluciones para la disminucin de la

accidentabilidad.
Sobre la base de las estadsticas y estudios realizados por l mismo, el rgano

especfico podr formular propuestas de soluciones tendentes a la disminucin de la
accidentabilidad. Estas propuestas se elevarn al Patronato de la FLC, que deber
aprobarlas en su caso.
Artculo 133. Formacin itinerante a pie de obra.
Las actividades de formacin a pie de obra a realizar por el rgano especfico se

desarrollarn en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC y que, en su
momento, se incluirn en el presente Convenio.
Artculo 134. Elaboracin de informes y estadsticas.
La elaboracin de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estadsticas,

previstos como funciones propias del rgano en el correspondiente artculo de este Ttulo,
se desarrollarn en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC, con la informacin
y datos suministrados por las comisiones autonmicas.
TTULO II
Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 135. Composicin y funciones de la Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
La Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituida por un

mximo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y
empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, tiene las siguientes
funciones:
a) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de los Gobiernos

Autnomos el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de
seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y
medidas formativas.
b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinacin de la informacin
provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarn las comisiones
especficas provinciales o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situacin del sector
en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupacin por la
seguridad y salud a todos los niveles, fomentando campaas de sensibilizacin
mentalizacin, etc.
d) Hacer propuestas acerca de las normas de ejecucin y de los criterios de
expedicin de la Tarjeta Profesional de la Construccin a la FLC, as como respecto de
los criterios de acreditacin, convalidacin y registro de los cursos impartidos; igualmente
cve: BOE-A-2012-3725
proponer la incorporacin de otras materias a la tarjeta, como por ejemplo los

reconocimientos mdicos previos, peridicos y especficos a que son sometidos los
trabajadores con alta rotacin, para evitar la repeticin de los mismos por cambio de
empresa en perodos inferiores a un ao.
e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan
desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisin atribuirse encaminadas al
mejor cumplimiento de sus fines.
TTULO III
Informacin y formacin en seguridad y salud
CAPTULO I
Artculo 136. Principios generales.
1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen

en la FLC en materia seguridad y salud se dedicarn a difundir, coordinar y colaborar en
mtodos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de las Leyes y sus
reglamentos por los empresarios y trabajadores del sector.
2. Las acciones y actuaciones a realizar en relacin con los contenidos de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de riesgos laborales en el sector de la
construccin y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el
sector de la construccin, tienen que ser anlogas, homogneas y coordinadas en todo el
territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices
a desarrollar en los programas formativos y contenidos especficos de carcter sectorial y
para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan
los mismos niveles de aplicacin y cumplimiento en cada uno de los Consejos Territoriales.
3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus especficas
caractersticas, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que,
cumplindose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminucin continua
de los ndices de siniestralidad.
4. Las acciones a elaborar estarn dirigidas prioritariamente al empresario, por ser
la figura fundamental en la implantacin del sistema de gestin de la prevencin y en la
formacin e informacin de los trabajadores.
CAPTULO II
Informacin
Artculo 137. Informacin sectorial.
La accidentabilidad en el sector de la construccin, que es motivo de una constante

preocupacin de todas las partes, hace necesario que la FLC desarrolle una actividad de
informacin en los trminos siguientes:
a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevencin de riesgos

laborales.
b) Incidir en las actividades cuyos trabajos puedan ser de alto riesgo.
c) Elaboracin de un programa de estadsticas para el sector con el fin de
proporcionar los datos de accidentabilidad y poder determinar las acciones a aplicar.
d) Actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de
los objetivos.
cve: BOE-A-2012-3725
e) A la vista de las anteriores campaas de informacin, se realizar un estudio por

expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar una comunicacin efectiva; en
funcin de este trabajo se llevarn a cabo el diseo y la realizacin de planes y mtodos
de informacin que garanticen la captacin y asimilacin de los mensajes as como la
evolucin y control de resultados.
CAPTULO III
Formacin
Seccin 1. Disposiciones generales.
Artculo 138. Ciclos de formacin de la FLC.
Los ciclos de formacin de la FLC constarn de dos tipos de acciones en materia de

prevencin de riesgos en construccin:
a) El primer ciclo, denominado Aula Permanente, comprender formacin inicial

sobre los riesgos del sector y contendrn los principios bsicos y conceptos generales
sobre la materia; igualmente debern conseguir una actitud de inters por la seguridad y
salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formacin
inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresario de su obligacin de informar al
trabajador de los riesgos especficos en el centro y en el puesto de trabajo.
b) El segundo ciclo deber transmitir adems de la formacin inicial, conocimientos
y normas especficas en relacin con el puesto de trabajo o el oficio.
Artculo 139. Primer ciclo de formacin: Aula Permanente de la FLC.
1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la

construccin, denominado Aula Permanente, es la accin formativa inicial mnima en
materia de prevencin de riesgos laborales especfica del sector de la construccin cuyo
objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos
necesarios para identificar tanto los riesgos laborales ms frecuentes que se producen en
las distintas fases de ejecucin de una obra, como las medidas preventivas a implantar a
fin de eliminar o minimizar dichos riesgos.
2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas en las Aulas Permanentes
han de ser similares y homogneos, los objetivos anlogos y los resultados equivalentes,
en todos los Consejos Territoriales de la FLC.
Artculo 140. Segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector
de la construccin: formacin por puesto de trabajo o por oficios.
El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la

construccin se configura por puesto de trabajo o por oficios.
Artculo 141. Coordinacin y homogeneizacin de la formacin.
La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la

formacin que imparta en materia seguridad y salud.
Excepcionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con caractersticas
especficas, previa consulta, coordinacin y colaboracin de la FLC estatal, se podrn
elaborar actividades y contenidos complementarios para la formacin en esa materia.
Artculo 142. Aulas mviles.
Se estima que un procedimiento conveniente para informar en las propias obras sobre las
cve: BOE-A-2012-3725
materias de prevencin de riesgos consiste en disponer de Aulas Mviles en las que estarn
incorporados todos los materiales, equipos audiovisuales y dems elementos didcticos.
Seccin Segunda. Primer Ciclo de Formacin: Aula Permanente o nivel inicial
Artculo 143. Contenido formativo para Aula Permanente o nivel inicial.
El contenido formativo para el Aula Permanente, cuyo mdulo tendr una duracin
de ocho horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A) Conceptos bsicos sobre seguridad y salud.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y
obligaciones bsicas en esta materia.
B) Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos.
Cadas a distinto nivel, manipulacin de cargas, medios de proteccin colectiva,

equipos de proteccin individual, etc.
Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.)
Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequea maquinaria, etc.).
Sealizacin.
Simbologa de los productos y materiales utilizados en las obras de construccin.
C) Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Procedimientos generales.
Plan de actuacin.
D) Derechos y obligaciones.
Participacin, informacin, consulta y propuestas.
Seccin Tercera. Segundo Ciclo de Formacin: contenidos formativos en funcin del

puesto de trabajo o por oficios
Subseccin Primera: Disposiciones generales
Artculo 144. Disposiciones generales acerca del segundo ciclo de formacin.
Se determinan a continuacin los programas formativos y contenidos especficos para

los trabajos de cada puesto o funcin de aquellos cursos que, como consecuencia de lo
previsto en el artculo 10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la
subcontratacin en el sector de la construccin, que podrn ser impartidos por las
empresas o por la FLC, bien directamente o a travs de centros de formacin previamente
homologados.
Subseccin Segunda: Contenidos formativos por puesto de trabajo
Artculo 145. Contenido formativo para personal directivo de empresa.
1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se

considera imprescindible para que la estructura jerrquica tenga presente la seguridad y
salud en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecucin de una obra, ya que sin
su implicacin se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la
cve: BOE-A-2012-3725
empresa. As pues, se requiere una formacin en materia preventiva de esta figura en la

estructura empresarial.
2. El contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de diez horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A) Integracin de la prevencin en la gestin de la empresa.

La seguridad del producto.

El manual (poltica, procedimientos, planes, etc.).
Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestin total.
Las auditoras internas.
B) Obligaciones y responsabilidades.
Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C) Organizacin y planificacin.
Plan de prevencin de riesgos laborales.

Evaluacin de riesgos.
Planificacin de la prevencin.
Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
Modalidades preventivas.
D) Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevencin.
Los costes de los accidentes de trabajo.

Mtodos de clculo de los costes de los accidentes.
E) Legislacin y normativa bsica en prevencin.
Introduccin al mbito jurdico.

Legislacin bsica y de desarrollo.
Artculo 146. Contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin.
1. Respecto de los responsables de obra, al poder impartir rdenes, se hace

imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formacin
en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicacin de las rdenes
de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsin que
influyan negativamente en los procesos sucesivos.
2. El contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin, cuyo
mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente
forma:
A) Prevencin de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales en el sector de la

construccin.
B) Tcnicas preventivas.
Seguridad, higiene, ergonoma, medicina, psicosociologa y formacin.
C) Estudios y planes de seguridad y salud.
Contenidos exigibles
Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos.
D) Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
Deteccin del riesgo.

cve: BOE-A-2012-3725
Anlisis estadsticos de accidentes, ndices estadsticos.

Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas,
medios auxiliares, etc.).
Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno,
trabajador designado).
E) rganos y figuras participativas.
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
F) Derechos y obligaciones de los trabajadores.
Comit de seguridad y salud.

La importancia de la formacin e informacin de los trabajadores.
Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la
prevencin de riesgos laborales.
G) Legislacin y normativa bsica de prevencin.
Introduccin al mbito jurdico.

Legislacin bsica y de desarrollo.
Artculo 147. Contenido formativo para mandos intermedios.
1. La comunicacin entre los tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por

regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que stos tengan
los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenes
se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad
de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticas
suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.
2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Integracin de la prevencin en la produccin.
Los riesgos en las diferentes fases de la obra.

Evaluacin y tratamiento. Organizacin de la prevencin.
B. Los cinco bloques de riesgos. rdenes de trabajo.
Comunicacin de las rdenes de trabajo.

Deteccin y evaluacin bsica de riesgos.
C. Tipologa de riesgos. Tcnicas preventivas.
Riesgos en la construccin.
Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin.
D. Plan de seguridad y salud.
Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.

Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).
E. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad especfica.

cve: BOE-A-2012-3725
Riesgos especficos (demoliciones, excavaciones, estructura, albailera, etc.).
F. Coordinacin de las subcontratas.
Interferencias entre actividades.

Planificacin.
G. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Conocimientos bsicos, objetivos y funciones.
H. rganos y figuras participativas.
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
Artculo 148. Contenido formativo para delegados de prevencin.
1. El contenido formativo deber ser concordante con el mandato del artculo 37.2 y
las facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de riesgos laborales.
2. El contenido formativo para delegados de prevencin, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de setenta horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Trabajo y salud.
Relacin entre trabajo y salud.

Conceptos bsicos.
Trabajo y medio ambiente.
Conceptos bsicos de medio ambiente.
B. Fundamentos de la accin preventiva.
Marco conceptual y jurdico de la seguridad y salud laboral.

Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevencin de riesgos laborales.
Consulta y participacin de los trabajadores. Los delegados de prevencin.
Factores de riesgo.
Tcnicas preventivas.
C. Organizacin y gestin de la prevencin en la empresa.
La planificacin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa.

Gestin y organizacin de la prevencin.
Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
Responsabilidades y sanciones.
Capacidad de intervencin de los delegados de prevencin.
D. Formacin especfica en funcin del rea de actividad.
Introduccin al sector: caractersticas, siniestralidad y riesgos ms frecuentes.

Desarrollo de temas especficos dependiendo del rea de actividad dentro del
sector de la construccin.
Artculo 149. Contenido formativo para administrativos.
1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control

cve: BOE-A-2012-3725
sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae
generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la
formacin de stos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que
en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en

esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecucin de una
obra.
2. El contenido formativo para administrativos, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Definicin de los trabajos.
Labor del secretario del comit de seguridad y salud u otros rganos conjuntos de
coordinacin.
Conocimiento documental. Sus procedimientos.
Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentacin a
aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).
B. Tcnicas preventivas.
Conocimientos bsicos sobre los medios de proteccin colectiva y los equipos de

proteccin individual.
Pantallas de visualizacin.
Medidas de emergencia. Conocimientos bsicos.
Primeros auxilios, mantenimiento de botiqun, etc.
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonmicos, etc.
D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminacin, ambiente de trabajo.
Documentacin necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
E. Interferencias entre actividades.

Actividades simultneas o sucesivas.
Tcnicas de comunicacin.
Tcnicas de trabajo en equipo.
Anlisis de problemas y toma de decisiones.
F. Derechos y obligaciones.
Marco normativo general y especfico.
Divulgacin y participacin.
Subseccin Tercera: Contenidos formativos en funcin del nivel especfico por oficio
Artculo 150. Contenido formativo para albailera.
El contenido formativo para albailera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

Fachadas (fbrica de ladrillo y revestimiento de cemento).
Distribucin interior.
cve: BOE-A-2012-3725
Materiales (cermicos, cartn-yeso, escayola, etc.).
B. Tcnicas preventivas especficas.

Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos
en el caso de que no exista plan.
Protecciones colectivas (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento).

Protecciones individuales (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento).
Andamios.
Borriquetas.
Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.

Riesgos y medidas preventivas necesarias.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un
punto de vista preventivo.
Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa.

Organizacin de la prevencin.
Duracin del mdulo: veinte horas.
Artculo 151. Contenido formativo para trabajos de demolicin y rehabilitacin.
El contenido formativo para trabajos de demolicin y rehabilitacin, cuyo mdulo

tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.).

Rehabilitaciones.
Fachadas cscara.
Distribucin interior e instalaciones.

Andamios.
Borriquetas.
Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.

cve: BOE-A-2012-3725

Tipos de productos, materiales e instalaciones especialmente peligrosas.
Construcciones colindantes.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecucin.
Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo.

Fases de la demolicin

Artculo 152. Contenido formativo para encofrados.
El contenido formativo para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, rampas).

Materiales utilizados. Montaje y desmontaje.
Tcnicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.).
Vibrado.
Procedimientos de trabajo.

Equipos de corte (sierra circular, tronzadora, etc.).

Andamios.
Torretas de hormigonado.
Herramientas, pequeo material, etc.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecucin.
Acopio de materiales.


cve: BOE-A-2012-3725

Artculo 153. Contenido formativo para ferrallado.
El contenido formativo para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.

Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc.

Equipos de corte y doblado.



Artculo 154. Contenido formativo para revestimiento de yeso.
El contenido formativo para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr una duracin
Aplicacin sobre paramentos verticales u horizontales.

Tcnicas de aplicacin (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.).

cve: BOE-A-2012-3725
Borriquetas.
Plataformas de trabajo, pasarelas.


Orden y limpieza.
Medios auxiliares.

Fomentar la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la
Artculo 155. Contenido formativo para electricidad.
El contenido formativo para electricidad, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
Centros de transformacin.
Lneas generales.
Instalacin provisional de obra.

Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
Escaleras.
Pequeo material.
Equipos porttiles y herramientas.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo.

cve: BOE-A-2012-3725

Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos.
F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones.
G. Derechos y obligaciones.

Artculo 156. Contenido formativo para fontanera.
El contenido formativo para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
Instalaciones provisionales de obra.

Bajantes.
Instalacin colgada.
Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baos, etc.).
Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.


Equipos de soldadura.
Andamios.
Pequeo material, etc.


cve: BOE-A-2012-3725

Artculo 157. Contenido formativo para cantera.
El contenido formativo para cantera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
Chapados y revestimientos.
Escaleras.
Fachadas ventiladas.
Estructuras auxiliares.
Consideraciones previas. Ambiente pulvgeno.

Maquinaria y equipos de corte fijos.

Pequeo material.



Artculo 158. Contenido formativo para pintura.
El contenido formativo para pintura, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de
Pintura en exterior e interior.

Tcnicas de aplicacin.
Pinturas especiales.
cve: BOE-A-2012-3725
Preparacin de soportes.


Plataformas de trabajo.
Medios auxiliares.
Equipos porttiles.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (lugares ventilados) y del trnsito por
el mismo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo.


Artculo 159. Contenido formativo para solados y alicatados.
El contenido formativo para solados y alicatados, cuyo mdulo tendr una duracin
Colocacin de revestimientos exteriores e interiores.

Solados de grandes dimensiones.
Revestimientos continuos.
Pavimentos especiales.

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas:
Mquinas de corte.
Pequeo material.

cve: BOE-A-2012-3725

Artculo 160. Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores.
El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr

una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas,

maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras telescpicas, etc.
Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de

trabajo concreto. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
Formacin especfica del operador. Autorizacin de uso.
Sealizacin.
tiles de la mquina o del equipo de trabajo.

Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales
elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin,
limitaciones de carga y alcance). Planificacin de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
Emplazamiento de la mquina o del equipo.
Actividades simultneas o sucesivas. Interferencias con otras mquinas de la zona

(gras).
Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias.

cve: BOE-A-2012-3725

Artculo 161. Contenido formativo para operadores de vehculos y maquinaria de

movimiento de tierras.
El contenido formativo para operadores de vehculos y maquinaria de movimiento de

tierras, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la
siguiente forma:
Tipos de mquinas. Maquinaria de transporte camin, dumper, maquinaria de

movimiento de tierras y compactacin: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora,
motoniveladora, jumbo, entendedora/compactadota asflticas, etc.
Identificacin de riesgos (atropello, vuelco de la mquina, atrapamiento,
electrocucin, explosin, incendio, proyeccin de partculas, ruido, vibraciones, estrs
trmico, fatiga, etc.).
Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la maquinaria y de los equipos

de trabajo concretos. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
Accesos para vehculos y personas.
Sealizacin.
Conducciones enterradas (elctricas, telecomunicaciones, gas, sanitarias, etc.).

Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales
elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc.

Construcciones colindantes. Protecciones perimetrales.
Trnsito por la obra (zanjas, desniveles).
Consideraciones respecto al estudio geotcnico.

Sealizacin y trnsito.

cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 162. Contenido formativo para operadores de equipos manuales.
El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr

una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y material cermico),

radial, guillotina, pulidora, martillos neumticos, etc.
Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto.
Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
Sealizacin.
Conexiones elctricas o mecnicas.
tiles del equipo de trabajo.

Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin,
etc.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicacin de acopios y material de
desecho, proximidad de conexiones). Planificacin de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
Trnsito por la obra (zanjas, desniveles).
Implantacin en el lugar de trabajo (prevencin de cadas de personas a distinto
nivel, daos a terceros, etc.

Ventilacin del lugar de trabajo. Ruidos.
Sealizacin y trnsito.

Subseccin Cuarta: Criterios relativos a la formacin en materia de prevencin de

riesgos laborales contenida en el Convenio General del Sector de la Construccin:
convalidaciones y trabajadores multifuncionales y polivalentes
Artculo 163. Convalidacin de la formacin en relacin con la recogida en el reglamento

de los servicios de prevencin as como con la recibida por los coordinadores de
cve: BOE-A-2012-3725
seguridad y salud.
1. En trminos generales los trabajadores que presten sus servicios en empresas

encuadradas en el mbito de aplicacin del presente Convenio General del Sector de la
Construccin y que desarrollen su actividad en la obra deben tener al menos la formacin
inicial.
2. Sin embargo, los trabajadores que realicen actividades correspondientes a alguno

de los oficios indicados en los artculos 145 al 162 del V Convenio General del Sector de
la Construccin, debern cursar la formacin que le corresponda en funcin del oficio que
desarrollen. Si ejecutan tareas correspondientes a oficios cuyos contenidos formativos no
estn especificados en el mismo, tendrn que realizar una formacin en funcin de las
tareas que desempeen, siguiendo en todo caso la estructura y los requisitos marcados
en los contenidos formativos del presente Convenio.
3. En relacin con los trabajadores que han cursado formacin conforme al Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevencin, o han recibido la formacin de Coordinador de Seguridad y Seguridad y
Salud para la construccin conforme a la Gua Tcnica del Real Decreto 1627/1997
elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, debe tenerse
presente la siguiente tabla de convalidaciones:
Convalidacin de la formacin preventiva
Formacin preventiva recogida en el Real

Convalidacin respecto a la formacin preventiva especificada en
Decreto 39/1997 y en la Gua Tcnica del
el IV CCGSC
Real Decreto 1627/1997
Formacin de nivel superior Formacin inicial (art. 143).

Personal directivo (art. 145).
Responsables de obra y tcnicos de ejecucin (art. 146).
Mandos intermedios (art. 147).
Delegados de prevencin (art. 148).
Administrativos (art. 149).
Tronco comn de oficios (14 horas).
Formacin de nivel intermedio Formacin inicial (art. 143).
Personal directivo (art. 145).
Formacin de nivel bsico Formacin inicial (art. 143).
Coordinador en materia de seguridad y Formacin inicial (art. 143).
de salud Responsables de obra y tcnicos de ejecucin (art. 146).
Artculo 164. Contenidos formativos y convalidaciones de formacin de segundo ciclo

especificada en el CGSC para los trabajadores multifunciones o polivalentes.
Tras analizar los contenidos de la formacin indicada en el presente Convenio, se

llega a las siguientes conclusiones:
1. En la formacin de segundo ciclo por oficio se detecta la existencia de una parte

cve: BOE-A-2012-3725
comn (con una duracin de 14 horas) y una parte especfica (con una duracin de 6
horas).
A) Los contenidos de la parte comn son los siguientes:
1) Tcnicas preventivas (3 horas).
Medios de proteccin colectiva.

Equipos de proteccin individual.
Sealizacin.
2) Medios auxiliares, equipos y herramientas (2 horas 30 min.).

3) Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno (5 horas
30 min.).
Riesgos.
4) Interferencias entre actividades (30 min).
5) Derechos y obligaciones (2 horas 30 min).

Organizacin de la prevencin de riesgos laborales.
B) Los contenidos de la parte especfica son los siguientes:
a) Contenido formativo especfico para albailera:
El contenido formativo especfico para albailera, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1. Definicin de los trabajos (30 min.).
Fachadas (fbrica de ladrillo y revestimiento de cemento).

Distribucin interior (tabiquera).
Materiales (cermicos, cartn-yeso, escayola,).
2. Tcnicas preventivas especficas (5 horas 30 min.).
Identificacin de riesgos (40 minutos).

Evaluacin de riesgos del puesto (genrica). (60 minutos).
Medios auxiliares: andamios, plataformas de trabajo, (60 minutos).
Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45 minutos).
Manipulacin manual de cargas (45 minutos).
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)
(40 minutos).
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)
(15 minutos).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S,)
(25 minutos).
b) Contenido formativo especfico para encofrados:

cve: BOE-A-2012-3725
El contenido formativo especfico para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracin
Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, etc.). Materiales

utilizados. Montaje y desmontaje.
Tcnicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.).
Vibrado.

Evaluacin de riesgos del puesto (genrica) (60 minutos).
Medios auxiliares (andamios, torretas de hormigonado,) (60 minutos).
(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
c) Contenido formativo especfico para ferrallado:
El contenido formativo especfico para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracin
Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.

Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc.

Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,) (60 minutos).
(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
d) Contenido formativo especfico para demolicin y rehabilitacin:
El contenido formativo especfico para demolicin y rehabilitacin, cuyo mdulo tendr

una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.).

cve: BOE-A-2012-3725
Desescombrado (interior, por fachada,).

Rehabilitaciones.
Fachadas de cscara.
Distribucin interior e instalaciones.

Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, tolvas de desescombro,) (60
minutos).
(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
e) Contenido formativo especfico para revestimiento de yeso:
El contenido formativo especfico para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr

1. Definicin de los trabajos (30 min.)
Aplicacin sobre paramento horizontal y vertical.

Fabricacin de la pasta de yeso.
Tcnicas de aplicacin (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.).

(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
f) Contenido formativo especfico para cantera:
El contenido formativo especfico para cantera, cuyo mdulo tendr una duracin
Chapados y revestimientos.
Escaleras.
Fachadas ventiladas.

cve: BOE-A-2012-3725

(40 minutos).
(15 minutos).

(25 minutos).
g) Contenido formativo especfico para pintura:
El contenido formativo especfico para pintura, cuyo mdulo tendr una duracin
Pintura en exterior e interior.

Tcnicas de aplicacin.
Pinturas especiales.
Preparacin de soportes.
(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
h) Contenido formativo especfico para solados y alicatados:
El contenido formativo especfico para solados y alicatados, cuyo mdulo tendr una
duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
Colocacin de revestimientos interiores y exteriores.

Solados de grandes dimensiones.
Revestimientos continuos.
Pavimentos especiales.

(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
cve: BOE-A-2012-3725
i) Contenido formativo especfico para electricidad:
El contenido formativo especfico para electricidad, cuyo mdulo tendr una duracin
Centros de transformacin.
Lneas generales.
Instalacin provisional de obra.
(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
Primeros auxilios frente al riesgo elctrico (20 minutos).
j) Contenido formativo especfico para fontanera:
El contenido formativo especfico para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracin
Instalaciones provisionales de obra.

Bajantes.
Instalacin colgada
Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baos, etc.)
Urbanizaciones, pozos, arquetas,

(40 minutos).
(15 minutos).
(25 minutos).
k) El contenido formativo especfico para aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr

1. Definicin de los trabajos (30 min.)
Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas,

maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras telescpicas, etc.
cve: BOE-A-2012-3725

Medios auxiliares (tiles de la mquina o del equipo de trabajo.,) (50 minutos).
Estrobado de la carga (15 minutos).

(25 minutos).
(15 minutos).
principales elementos, dispositivos de seguridad, sistemas de elevacin, documentacin,
etc. (50 minutos).
Interferencias entre actividades (20 minutos).
Interferencias con otras mquinas.

Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias.
Sealizacin (20 minutos).
l) Contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimiento de

tierras:
El contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimiento de

tierras, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de
la siguiente forma:
Tipos de mquinas. Maquinaria de transporte camin, dumper, maquinaria de

movimiento de tierras y compactacin: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora,
motoniveladora, jumbo, entendedora/compactadota asflticas, etc.
Medios auxiliares (tiles de la mquina o del equipo de trabajo,) (45 minutos).
etc. (60 minutos).
(15 minutos).
(15 minutos).
Interferencias entre mquinas (20 minutos).
Sealizacin y trnsito (30 minutos).
m) Contenido formativo especfico para operadores de equipos manuales:
El contenido formativo especfico para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo

tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1. Definicin de los trabajos (30 min).
Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y material cermico),

radial, guillotina, pulidora, martillos neumticos etc.

cve: BOE-A-2012-3725

Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: (60 minutos).

Riesgos y medidas preventivas.

etc. (60 minutos).
Aspectos ergonmicos (20 minutos).
(15 minutos).
(15 minutos).
Conexiones elctricas o mecnicas (15 minutos).
Ventilacin del lugar de trabajo. Ruido. (25 minutos).
Sealizacin (20 minutos).
2. En consecuencia se podrn desarrollar acciones formativas especficas de 6

horas para aquellos trabajadores que, previamente, hayan cursado una accin formativa
completa de 20 horas.
Artculo 165. Acciones formativas para trabajadores multifuncionales y polivalentes.
1. Dado que determinados trabajadores del sector desempean varios oficios,

dentro del para el Plan de Formacin Sectorial se podrn realizar acciones formativas que
incluyan a varios oficios de acuerdo con lo dispuesto en el artculo precedente:
2. La combinacin de formacin de diferentes oficios se realizar de acuerdo con las
siguientes acciones formativas:
a) Accin formativa multifuncional: dos oficios.
1. Albailera Revestimiento de yeso.

2. Albailera Solados y alicatados.
3. Encofrados Ferrallado.
4. Revestimiento de yeso Pintura.
5. Revestimiento de yeso Solados y alicatados.
Duracin de la accin formativa: 26 horas.
b) Accin formativa multifuncional: tres oficios.
1. Albailera Encofrados Ferrallado.

2. Albailera Revestimiento de yeso Solados y alicatados.
3. Revestimiento de yeso Pintura Solados y alicatados.
Duracin de la accin: 32 horas
c) Accin formativa multifuncional: cuatro oficios.
Albailera Revestimiento de yeso Pintura Solados y alicatados.

Duracin de la accin formativa: 38 horas.
d) Accin formativa multifuncional: cinco oficios.
Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso Solados y alicatados.

Duracin de la accin: 44 horas.
e) Accin formativa multifuncional: seis oficios.

cve: BOE-A-2012-3725
Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso Pintura - Solados y

alicatados.
Duracin de la accin: 50 horas.
3. Como consecuencia de que los contenidos de la accin formativa para operadores

de equipos manuales estn incluidos, en su mayor parte, en los diferentes oficios
relacionados, no se considera necesario la repeticin de los mismos.
En cualquier caso, se mantienen las acciones formativas de 20 horas de duracin
para los trabajadores que slo deseen realizar uno de los oficios.
Seccin Cuarta. Nivel bsico de prevencin en la construccin
Artculo 166. Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin en la construccin.
El contenido formativo para el nivel bsico de prevencin en la construccin, cuyo

mdulo tendr una duracin mnima de sesenta horas, se esquematiza de la siguiente
forma:
A. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo.
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y
obligaciones bsicos en esta materia.
B. Riesgos generales y su prevencin.
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de proteccin colectiva y
equipos de proteccin individual.
Planes de emergencia y evacuacin.
El control de la salud de los trabajadores.
C. Riesgos especficos y su prevencin en el sector de la construccin.
Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas,

andamios, plataformas de trabaja, escaleras, etc.).
Implantacin de obra. Locales higinico sanitarios, instalaciones provisionales, etc.
D. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Organizacin preventiva del trabajo: rutinas bsicas.
Documentacin: recogida, elaboracin y archivo.
Representacin de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de
prevencin, comit de seguridad y salud, trabajadores designados, etc.).
E. Primeros auxilios.
Procedimientos generales.
Plan de actuacin.
cve: BOE-A-2012-3725
CAPTULO IV
Acreditacin de la formacin: Tarjeta Profesional de la Construccin
Seccin Primera. Definicin, funciones y beneficiarios
Artculo 167. Definicin.
1. La Tarjeta Profesional de la Construccin es el documento expedido por la

Fundacin Laboral de la Construccin que constituye una forma de acreditar, entre otros
datos, la formacin especfica recibida del sector por el trabajador en materia de
prevencin de riesgos laborales, as como la categora profesional del trabajador y los
periodos de ocupacin en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.
2. La Tarjeta, que se expedir de acuerdo con el procedimiento establecido en el
presente captulo, se soporta en un formato fsico segn el modelo que figura en el Anexo
IV del presente Convenio y en un sistema informtico que permite a su titular acceder
telemticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos.
Artculo 168. Acreditacin de la formacin.
La Fundacin Laboral de la Construccin establecer un sistema de acreditacin de

la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales recibida por los trabajadores
del sector. Dicho sistema deber permitir al trabajador el acceso telemtico a sus datos y
la obtencin de certificaciones de los mismos.
Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de
la subcontratacin en el sector de la construccin, el sistema permitir a las empresas
acceder a los datos de sus trabajadores que resulten necesarios para la acreditacin de
su formacin en materia de prevencin de riesgos laborales.
La Fundacin Laboral de la Construccin garantizar, de acuerdo con la legislacin
vigente, la proteccin de los datos de carcter personal de los trabajadores que se
incluyan en el sistema.
Teniendo en cuenta el tamao del sector y la obligacin establecida en la Ley 32/2006,
de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin
(artculo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditacin de la
formacin en prevencin de riesgos laborales por el trabajador y que queda a su
disposicin.
La Tarjeta Profesional de la Construccin tiene las siguientes funciones:
a) Acreditar que su titular ha recibido al menos formacin inicial en materia de prevencin

de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio y en la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin.
b) Acreditar la categora profesional de su titular y su experiencia en el sector.
c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reconocimientos mdicos de
acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.
d) Acreditar la formacin de todo tipo recibida por su titular.
e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundacin Laboral de la Construccin.
Artculo 170. Beneficiarios.

cve: BOE-A-2012-3725
1. Podrn solicitar la Tarjeta Profesional de la Construccin los trabajadores en alta,

o en situacin de incapacidad transitoria, que presten sus servicios en empresas
encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio General del Sector de la
Construccin.
2. Asimismo podrn solicitar la Tarjeta los trabajadores desempleados siempre que

tengan acreditados, al menos, treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbito
de aplicacin del Convenio General del Sector de la Construccin en el perodo de treinta
y seis meses inmediatamente anterior a la solicitud.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, el Patronato de la
Fundacin Laboral de la Construccin podr establecer la emisin de la Tarjeta sin
necesidad de previa solicitud, con arreglo a los criterios que libremente determine.
4. En todo caso ser requisito imprescindible para la obtencin de la Tarjeta haber
recibido la formacin inicial en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo
con lo previsto en el presente Convenio.
5. Debido a la incidencia de la crisis econmica en nuestro sector que ha conllevado
un descenso en la actividad que puede impedir que trabajadores con experiencia en la
construccin e interesados en obtener la TPC no puedan obtenerla por no reunir el
requisito de haber trabajado en la construccin durante los ltimos 36 meses, como
medida excepcional, durante la vigencia del presente Convenio para estos trabajadores
se ampla el plazo del requisito de haber trabajado en la construccin en los ltimos 60
meses anteriores a la solicitud de la TPC.
Seccin Segunda. Solicitud y tramitacin
Artculo 171. Solicitud.
La Tarjeta podr solicitarse por el beneficiario en cualquier centro de la Fundacin

Laboral de la Construccin as como en las entidades con las que la Fundacin haya
suscrito el correspondiente convenio de colaboracin para su tramitacin.
Artculo 172. Documentacin.
1. La solicitud deber realizarse utilizando el modelo que figura en el Anexo V del

presente Convenio.
2. A la solicitud habr de acompaarse obligatoriamente, adems de una fotografa
tamao carn, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia del solicitante y un informe de
la vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social dentro de los
noventa das inmediatamente anteriores a la solicitud, y al menos uno de los siguientes
documentos:
a) Certificado de empresa para la Fundacin Laboral de la Construccin, expedido

de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI del presente Convenio.
b) Certificado de empresa para el Servicio Pblico de Empleo.
c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.
d) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
3. Asimismo deber aportarse original o fotocopia compulsada del diploma o

certificado que acredite que el solicitante ha recibido al menos la formacin inicial en
materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente
Convenio, expedido por la Fundacin Laboral de la Construccin o por una entidad
homologada segn lo establecido en el presente captulo.
4. Con carcter opcional podrn aportarse los siguientes documentos:
a) Original o fotocopia compulsada de certificados acadmicos expedidos por el

Ministerio de Educacin, el Ministerio de Empleo, las Comunidades Autnomas o
cualquier otro organismo o entidad legalmente habilitados.
cve: BOE-A-2012-3725
b) Fotocopia de diplomas o certificados acadmicos expedidos por la Fundacin

Laboral de la Construccin.
c) Certificados relativos a la existencia de reconocimientos mdicos expedidos por
la entidad que los realiz.
d)Otros.
Artculo 173. Resolucin.
El expediente de solicitud de la Tarjeta ser resuelto por el Gerente del Consejo

Territorial de la Fundacin Laboral de la Construccin correspondiente al domicilio del
trabajador solicitante. La resolucin del expediente y la entrega, en su caso, de la Tarjeta
a su titular se producir en el plazo mximo de un mes contado desde que el solicitante
haya aportado la documentacin necesaria.
Frente a la resolucin del expediente cabr reclamacin ante el correspondiente
Consejo Territorial de la Fundacin Laboral de la Construccin en el plazo de quince das
desde su notificacin.
Artculo 174. Caducidad y renovacin.
La Tarjeta Profesional de la Construccin caducar a los cinco aos de su emisin.

Transcurrido dicho plazo, el titular podr renovar su tarjeta siempre que acredite, al
menos, treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del
Convenio General del Sector de la Construccin en el periodo de treinta y seis meses
inmediatamente anterior a la solicitud de renovacin.
La solicitud de renovacin se regir por el mismo procedimiento que la solicitud inicial,
debiendo el titular aportar, al menos, la documentacin prevista en los apartados 1 y 2 del
artculo 172.
Seccin Tercera. Derechos y obligaciones del titular
Artculo 175. Derechos del titular.
1. La posesin de la Tarjeta dar lugar a los derechos que se establezcan en el

Convenio General del Sector de la Construccin y en los acuerdos sectoriales nacionales.
2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr derecho a acceder a los datos que
figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, las cuales
podr solicitar en cualquier centro de la Fundacin Laboral de la Construccin o a travs
del sistema informtico que ser accesible a travs de internet mediante clave personal.
3. Asimismo tendr derecho a solicitar la modificacin, rectificacin o actualizacin
de los datos que figuren en su expediente aportando, en su caso, la oportuna
documentacin acreditativa.
Artculo 176. Obligaciones del titular.
El titular de la Tarjeta Profesional de la Construccin estar obligado a:
a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado.

b) Comunicar a la Fundacin Laboral de la Construccin las posibles modificaciones
de los datos relevantes que figuren en su expediente.
c) Comunicar a la Fundacin Laboral de la Construccin, en su caso, el robo o
extravo de la Tarjeta.
Seccin Cuarta. Homologacin de entidades formativas
Artculo 177. Requisitos.
Las entidades que proyecten ser homologadas por la Fundacin Laboral de la

Construccin para impartir la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales, de
cve: BOE-A-2012-3725
acuerdo con lo previsto en el Captulo III del Libro II del presente Convenio, debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Contar con los recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a
cabo esta actividad formativa, en funcin del mbito geogrfico de actuacin y del nmero
de alumnos que se proyecte formar, segn las necesidades concretas.
b) Disponer de una dotacin de personal docente con una formacin acreditada
correspondiente a los niveles intermedio o superior de acuerdo con lo estipulado en el
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
servicios de prevencin, as como personal que posea la formacin correspondiente a las
funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en obras de construccin.
Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas
aplicables al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en este
mbito.
c) Aplicar los contenidos didcticos que se aprueben por la Fundacin Laboral de la
Construccin, a fin de garantizar la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundacin Laboral de
la Construccin respecto a horas lectivas, nmero de alumnos mximo por grupo y
realizacin de pruebas de evaluacin.
e) Contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la
autoridad laboral competente.
Artculo 178. Procedimiento.
Las entidades interesadas en ser acreditadas debern presentar una solicitud a la

Fundacin Laboral de la Construccin. Junto con la citada solicitud entregarn una
memoria explicativa de la actividad en la que debern constar los siguientes datos:
a) Plan de actuacin.
b) mbito territorial de actuacin.
c) Programacin anual, haciendo referencia al nmero de trabajadores a los que se
pretende formar.
d) Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad
formativa, indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en
prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada con el sector de la
construccin.
e) Sistema de evaluacin interna de la calidad de la docencia a impartir.
f) Ubicacin y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).
g) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a
dedicar a esta actividad.
2. Evaluada la memoria explicativa, la Comisin Ejecutiva de la Fundacin Laboral

de la Construccin resolver la solicitud en el plazo de dos meses, aprobando o
denegando la homologacin.
3. En cualquier momento del expediente la Fundacin Laboral de la Construccin
podr requerir a la entidad solicitante la presentacin de documentacin adicional y la
subsanacin de deficiencias. Este requerimiento interrumpir el plazo previsto en el
prrafo anterior. Transcurridos quince das naturales desde dicho requerimiento sin que el
mismo hubiera sido debidamente atendido, la Comisin Ejecutiva podr archivar el
expediente, entendindose denegada la solicitud.
4. La Fundacin Laboral de la Construccin crear un registro en el que sern
inscritas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa.
5. Las entidades acreditadas debern mantener las condiciones en las que se bas
su acreditacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la Fundacin
cve: BOE-A-2012-3725
Laboral de la Construccin.
6. La Fundacin Laboral de la Construccin podr verificar el cumplimiento de las
condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad formativa.
7. En cualquier caso, la Fundacin Laboral de la Construccin se reserva el derecho

a dejar sin efecto la acreditacin, cuando se observen situaciones contrarias a las
condiciones que dieron lugar a su concesin.
8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditacin de alguna entidad
homologada a efectos de la TPC, la misma afectar tambin a aquellas entidades de las
que, por razn de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse
que son continuacin o que derivan, por transformacin, fusin o sucesin de otras
entidades en las que hubiesen concurrido aqullas.
Artculo 179. Tramitacin de la Tarjeta Profesional de la Construccin en el mbito

territorial del Principado de Asturias.
La tramitacin de las solicitudes de Tarjeta Profesional de la Construccin que se

produzcan en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma del Principado de Asturias
se realizar por la Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias
siguiendo el procedimiento establecido en la Seccin 2 del Captulo IV del Ttulo III del
Libro II del presente Convenio.
El rgano competente para la resolucin del expediente de solicitud y el procedimiento
para la incorporacin de los datos al sistema sern los que se establezcan en el protocolo
de actuacin que a tal efecto acuerden la Fundacin Laboral de la Construccin y la
Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias.
TTULO IV
Disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las obras de

construccin
CAPTULO I
Condiciones generales
Artculo 180. Estabilidad y solidez de materiales y equipos.
1. Deber procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los materiales

y equipos y, en general, de cualquier elemento que en desplazamientos pudiera afectar a
la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Deber verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la solidez,
especialmente despus de cualquier modificacin de la altura o de la profundidad del
puesto de trabajo.
3. Los puestos de trabajo mviles o fijos situados por encima o por debajo del nivel
del suelo debern ser slidos y estables teniendo en cuenta:
El nmero de trabajadores que los ocupen.

Las cargas mximas que, en su caso, puedan tener que soportar, as como su
distribucin.
Los factores externos que pudieran afectarles.
4. Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos debern

proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan soportar sin
riesgo las cargas a las que sean sometidos.
5. Las estructuras metlicas o de hormign y sus elementos, los encofrados, las
piezas prefabricadas pesadas o los soportes temporales y los apuntalamientos slo se
cve: BOE-A-2012-3725
podrn montar o desmontar bajo vigilancia, control y direccin del personal competente.
6. Debern adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajadores
contra los peligros derivados de la fragilidad o inestabilidad temporal de la obra.
7. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no ofrezcan una

resistencia suficiente slo se autorizar en caso de que se proporcionen equipos o medios
apropiados para que el trabajo se realice de manera segura.
Artculo 181. Proteccin contra el riesgo de cadas de altura.
1. Las plataformas, andamios y pasarelas, as como los desniveles, huecos y

aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los trabajadores un
riesgo de cada de altura superior a 2 metros, se protegern mediante barandillas u otro
sistema de proteccin colectiva de seguridad equivalente.
2. Los trabajos en altura slo podrn efectuarse, en principio, con la ayuda de
equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de proteccin colectiva, tales
como barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si por la naturaleza del trabajo ello
no fuera posible, deber disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas
anticadas u otros medios de proteccin equivalente.
3. En los trabajos en tejados debern adoptarse las medidas de proteccin colectiva
que sean necesarias, en atencin a la altura, inclinacin o posible carcter o estado
resbaladizo, para evitar la cada de trabajadores, herramientas o materiales. Asimismo,
cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies frgiles, se debern tomar las
medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen
inadvertidamente o caigan a travs suyo.
4. Para evitar las cadas en los trabajos de reparacin y mantenimiento de cubiertas,
antenas, pararrayos, etc. se dispondrn las medidas de proteccin necesarias en cada
caso, tales como petos perimetrales, ganchos o arneses, etc.
5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en conductos de
evacuacin de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimeneas de fbrica, etc.) no
fuera posible utilizar barandillas u otro sistema de proteccin colectiva, deber disponerse
de medios de acceso seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios
de proteccin equivalente.
Artculo 182. Vas de circulacin.
1. Las vas de circulacin, incluidas las escaleras, las escalas fijas y los muelles y
rampas de carga debern estar calculados, situados, acondicionados y preparados para
su uso de manera que se puedan utilizar fcilmente, con toda seguridad y conforme al
uso al que se les haya destinado y de forma que los trabajadores empleados en las
proximidades de estas vas de circulacin no corran riesgo alguno.
2. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de comunicacin
debern construirse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las personas
caigan o estn expuestas a cadas de objetos. Sus medidas se ajustarn al nmero de
trabajadores que deban utilizarlas.
3. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber estar conformado por
materiales slidos de una anchura mnima total de 60 centmetros, de forma que resulte
garantizada la seguridad del personal que circule por ellas.
Artculo 183. Proteccin contra el riesgo de cadas de objetos.
1. Los trabajadores debern estar protegidos contra la cada de objetos o materiales;

para ello se utilizarn, siempre que sea tcnicamente posible, medidas de proteccin
colectiva.
2. Cuando sea necesario, se establecern pasos cubiertos o se impedir el acceso
cve: BOE-A-2012-3725
a las zonas peligrosas.

3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo debern colocarse o
almacenarse de forma que se evite su desplome, cada, vuelco o desprendimiento del
terreno adyacente.
Artculo 184. Iluminacin.
1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las vas de circulacin en la obra
debern disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz natural, complementada
con luz artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se utilizarn puntos de iluminacin
porttiles con proteccin antichoques. El color utilizado para la iluminacin artificial no
podr alterar o influir en la percepcin de las seales o paneles de sealizacin.
2. Las instalaciones de iluminacin de los locales, de los puestos de trabajo y de las
vas de circulacin debern estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminacin
previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores.
3. Los locales, los lugares de trabajo y las vas de circulacin en los que los
trabajadores estn particularmente expuestos a riesgos en caso de avera de la
iluminacin artificial, debern poseer una iluminacin de seguridad.
Artculo 185. Factores atmosfricos.
Deber protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosfricas que

puedan comprometer su seguridad y su salud.
Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas olas de
calor causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la representacin
sindical se podrn proponer horarios distintos que permitan evitar las horas de mayor
insolacin.
Asimismo, se dispondr en las obras de cremas protectoras de factor suficiente contra
las inclemencias atmosfricas tales como la irradiacin solar.
Artculo 186. Deteccin y lucha contra incendios.
Segn las caractersticas de la obra y segn la dimensiones y el uso de los locales

existentes, los equipos presentes, las caractersticas fsicas y qumicas de las sustancias
o materiales que se hallen presentes, as como el nmero mximo de personas que
puedan hallarse en ellos, se deber prever en el plan de prevencin de un nmero
suficiente de dispositivos apropiados de lucha contra incendios.
Dichos dispositivos debern verificarse y mantenerse con regularidad.
Artculo 187. Exposicin a riesgos particulares.
1. Los trabajadores no debern estar expuestos a niveles sonoros nocivos ni a

factores externos nocivos, tales como, gases, vapores, polvo, amianto, vibraciones, etc.
2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona cuya
atmsfera pudiera contener sustancias txicas o nocivas, o no tener oxgeno en cantidad
suficiente o ser inflamable, la atmsfera confinada deber ser controlada y se debern
adoptar medidas adecuadas para prevenir cualquier peligro.
3. En ningn caso podr exponerse a un trabajador a una atmsfera confinada de
alto riesgo. Deber quedar al menos bajo vigilancia permanente desde el exterior y
debern tomarse todas las debidas precauciones para que se le pueda prestar auxilio
eficaz e inmediato.
CAPTULO II
Andamios
cve: BOE-A-2012-3725
Seccin Primera. Condiciones generales
Artculo 188. Condiciones generales de utilizacin de los andamios.
1. Todo andamio deber cumplir las condiciones generales respecto a materiales,

estabilidad, resistencia, seguridad en el trabajo y seguridad general, y las particulares
referentes a la clase a la que el andamio corresponda, especificadas en el Real Decreto

1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre,
por lo que respecta a su utilizacin.
2. Entre otras condiciones generales cabe citar las siguientes:
a) Los andamios y sus elementos debern estar estabilizados por fijacin o por otros
medios. Los andamios cuya utilizacin prevista requiera que los trabajadores se siten
sobre ellos debern disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y
permanencia en esos equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud.
b) En particular, cuando exista un riesgo de cada de altura de ms de 2 metros, los
andamios debern disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de proteccin
colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las barandillas debern ser
resistentes, de una altura mnima de 90 centmetros y de una proteccin intermedia y de
un rodapi. Resultan aconsejables las barandillas de 1 metro de altura.
c) Los dispositivos de proteccin colectiva contra cadas del andamio slo podrn
interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera o a una escalera de mano.
d) Cuando el acceso al andamio o la ejecucin de una tarea particular exija la
retirada temporal de un dispositivo de proteccin colectiva contra cadas, debern
preverse medidas compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificarn en la
planificacin de la actividad preventiva. No podr ejecutarse el trabajo sin la adopcin
previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya sea de forma
definitiva o temporal, se volvern a colocar en su lugar los dispositivos de proteccin
colectiva contra cadas.
e) Los andamios debern tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo
o sujecin, o ambos, para que su utilizacin en las condiciones para las que han sido
diseados no suponga un riesgo de cada por rotura o desplazamiento.
f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondrn de modo que no
puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, deslizamiento o cualquier otro movimiento
peligroso. La anchura ser la precisa para la fcil circulacin de los trabajadores y el
adecuado almacenamiento de los tiles, herramientas y materiales imprescindibles para
el trabajo a realizar en aquel lugar.
g) No se almacenarn sobre los andamios ms materiales que los necesarios para
asegurar la continuidad del trabajo y, al fin de la jornada de trabajo, se procurar que sea
el mnimo el peso el depositado en ellos.
h) A fin de evitar cadas entre los andamios y los paramentos de la obra en ejecucin,
debern colocarse tablones o chapados, segn la ndole de los elementos a emplear en
los trabajos, cuajando los espacios que queden libres entre los citados paramentos y el
andamiaje -situados en el nivel inmediatamente inferior a aquel en que se lleve a efecto el
trabajo- sin que en ningn caso pueda exceder la distancia entre este tope y el nivel del
trabajo de 1,80 metros.
i) Los andamios debern ser instalados y utilizados de forma que no puedan caer,
volcar o desplazarse de forma incontrolada, poniendo en peligro la seguridad de los
trabajadores.
j) Los andamios no debern utilizarse de forma o en operaciones o en condiciones
contraindicadas o no previstas por el fabricante. Tampoco podrn utilizarse sin los
elementos de proteccin indicados para la realizacin de la operacin de que se trate.
Los andamios slo podrn utilizarse excepcionalmente de forma o en operaciones o en
condiciones no consideradas por el fabricante, si previamente se ha realizado una
evaluacin de los riesgos que ello conllevara y se han tomado las medidas pertinentes
para su eliminacin o control.
k) Antes de utilizar un andamio se comprobar que sus protecciones y condiciones
cve: BOE-A-2012-3725
de uso son las adecuadas y que su montaje y utilizacin no representa un peligro para los
trabajadores o terceros.
l) Los andamios dejarn de utilizarse si se producen deterioros por inclemencias o
transcurso del tiempo, u otras circunstancias que comprometan la seguridad de su
funcionamiento.
m) Las dimensiones, la forma y la disposicin de las plataformas de un andamio

debern ser apropiadas para el tipo de trabajo que se va a realizar, ser adecuadas a las
cargas que hayan de soportar y permitir que se trabaje y circule en ellas con seguridad.
Las plataformas de los andamios se montarn de tal forma que sus componentes no se
desplacen en una utilizacin normal de ellos. No deber existir ningn vaco peligroso
entre los componentes de las plataformas y los dispositivos verticales de proteccin
colectiva contra cadas.
n) El acceso a las plataformas de los andamios deber realizarse normalmente a
travs de mdulos de escaleras de servicio adosadas a los laterales, o bien estando las
escaleras integradas en el propio andamio. En ningn caso est permitido trepar por los
travesaos de la estructura del andamio.
o) Los elementos de apoyo de un andamio debern estar protegidos contra el riesgo
de deslizamiento, ya sea mediante sujecin en la superficie de apoyo, ya sea mediante
un dispositivo antideslizante, o bien mediante cualquier otra solucin de eficacia
equivalente, y la superficie portante deber tener una capacidad suficiente. Se deber
garantizar la estabilidad del andamio. Deber impedirse mediante dispositivos adecuados
el desplazamiento inesperado de los andamios mviles cuando se estn realizando
trabajos en altura.
p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber estar conformado por
materiales slidos de una anchura mnima total de 60 centmetros, de forma que resulte
garantizada la seguridad del personal que circule con ellos.
Artculo 189. Resistencia y estabilidad.
Cuando el andamio no disponga de nota de clculo o cuando las configuraciones

estructurales previstas no estn contempladas en ella, deber efectuarse un clculo de
resistencia y estabilidad, a menos que el andamio est montado segn una configuracin
tipo generalmente reconocida. Dicho clculo deber ser realizado por una persona con
una formacin universitaria que lo habilite para la realizacin de estas actividades.
Artculo 190. Plan de montaje, de utilizacin y de desmontaje.
1. En funcin de la complejidad del andamio elegido, deber elaborarse un plan de

montaje, de utilizacin y de desmontaje. Este plan deber ser realizado por una persona
con una formacin universitaria que lo habilite para la realizacin de estas actividades.
2. Este plan podr adoptar la forma de un plan de aplicacin generalizada,
completado con elementos correspondientes a los detalles especficos del andamio de
que se trate.
3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el plan de montaje, de
utilizacin y de desmontaje ser obligatorio en los siguientes tipos de andamios:
a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento manual o

motorizado), instaladas temporalmente sobre un edificio o una estructura para tareas
especficas, y plataformas elevadoras sobre mstil.
b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados sobre terreno
natural, soleras de hormign, forjados, voladizos u otros elementos cuya altura, desde el
nivel inferior de apoyo hasta la coronacin de la andamiada, exceda de 6 metros o
dispongan de elementos horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre
apoyos de ms de 8 metros. Se exceptan los andamios de caballetes o borriquetas.
c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cpulas, tejados o estructuras
superiores cuya distancia entre el nivel de apoyo y el nivel del terreno o del suelo exceda
cve: BOE-A-2012-3725
de 24 metros de altura.
d) Torres de acceso y torres de trabajo mviles en los que los trabajos se efecten a
ms de 6 metros de altura desde el punto de operacin hasta el suelo.
4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar incluidos entre
los anteriormente citados, dispongan del marcado CE (p. ej. plataformas suspendidas
de nivel variable, plataformas elevadoras sobre mstil), por serles de aplicacin una
normativa especfica en materia de comercializacin, el citado plan podr ser sustituido
por las instrucciones especficas del fabricante, proveedor o suministrador, sobre el
montaje, la utilizacin y el desmontaje de los equipos, salvo que estas operaciones se
realicen de forma o en condiciones o circunstancias no previstas en dichas instrucciones.
En el caso de aquellos tipos de andamios normalizados p. ej. metlicos tubulares
prefabricados o torres de acceso mviles que no pueden disponer de marcado CE por
no haberse adoptado dicha existencia legal en el mbito europeo pero sus fabricantes se
han sometido a la realizacin de los ensayos exigidos por Documentos de Armonizacin
Europeos y cuentan con el correspondiente certificado de ese producto expedido por un
organismo nacional de certificacin, mientras no se establezca la exigencia de marcado
CE, se aplicar la posible sustitucin del plan por las instrucciones del fabricante, siempre
que el andamio se monte segn la configuracin tipo establecida en las citadas instrucciones
y para las operaciones y usos indicados por el mismo.
Artculo 191. Montaje, supervisin y formacin de los montadores.
1. Los andamios slo podrn ser montados, desmontados o modificados

sustancialmente bajo la direccin de una persona con una formacin universitaria o
profesional que lo habilite para ello, y por trabajadores que hayan recibido una formacin
adecuada y especfica para las operaciones previstas conforme al Anexo II, apartado
4.3.7 del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto
2177/2004, de 12 de noviembre.
2. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise dispondrn del
plan de montaje y desmontaje incluyendo cualquier instruccin que pudiera contener.
3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado
por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboracin de un
plan de montaje, utilizacin y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado
podrn tambin ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia certificada
por el empresario en esta materia de ms de dos aos y cuente con la formacin preventiva
correspondiente, como mnimo, a las funciones de nivel bsico.
Artculo 192. Inspeccin de andamios.
1. Los andamios debern ser inspeccionados por una persona con una formacin
universitaria o profesional que lo habilite para ello:
a) Antes de su puesta en servicio.

b) A continuacin, peridicamente.
c) Tras cualquier modificacin, perodo de no utilizacin, exposicin a la intemperie,
sacudidas ssmicas, o cualquier otra circunstancia que hubiera podido afectar a su
resistencia o a su estabilidad.
2. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,

modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la
elaboracin de un plan de montaje, utilizacin y desmontaje, las operaciones previstas en
este apartado podrn tambin ser dirigidas por una persona que disponga de una
experiencia certificada por el empresario en esta materia de ms de dos aos y cuente
con la formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones de nivel
cve: BOE-A-2012-3725
bsico.
3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones peridicas debern
documentarse y estar a disposicin de la autoridad laboral.
Seccin Segunda. Normas especficas para determinados tipos de andamios
Artculo 193. Normas especficas para andamios metlicos tubulares.
1. Se consideran andamios metlicos tubulares, aquellos en los que todas o algunas

de sus dimensiones son determinadas con antelacin mediante uniones o dispositivos de
unin fijos permanentemente sobre los componentes. Se componen de placa de
sustentacin (placa base y husillo), mdulos, cruz de San Andrs, y largueros o tubos de
extremos, longitudinales y diagonales. Se complementan con plataformas, barandillas y
en ocasiones escaleras de comunicacin integradas.
2. En relacin con estos andamios se establecen las siguientes condiciones
particulares de seguridad.
a) Los andamios tubulares, en todo caso, debern estar certificados por una entidad
reconocida certificacin.
Los andamios tubulares que no hayan obtenido una certificacin del producto por una
entidad reconocida de certificacin, slo podrn utilizarse para aquellos supuestos en los
que el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de
12 de noviembre, por el que se establecen las Disposiciones mnimas de seguridad y
salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de
trabajos temporales en altura en su Anexo II apartado 4.3, no exige plan de montaje, de
utilizacin y de desmontaje, esto es para alturas no superiores a 6 metros y que adems
no superen los 8 metros de distancia entre apoyos, y siempre que no estn situados
sobre azoteas, cpulas, tejados, estructuras superiores o balconadas a ms de 24 metros
desde el nivel del terreno o del suelo.
b) En cualquier caso el material que conforma el andamio dispondr de las
instrucciones de montaje y mantenimiento necesarias para su uso.
c) En ningn caso se permitir al contratista o usuarios, realizar cambios en el
diseo inicial sin la autorizacin e intervencin de la direccin facultativa o el coordinador
de seguridad y sin haber realizado el plan de montaje, utilizacin y desmontaje
correspondiente.
d) La estabilidad de los andamios tubulares deber quedar garantizada en todo
momento. El tcnico que supervise la correcta ejecucin de los trabajos de montaje y
desmontaje del andamio, dar las instrucciones precisas tanto a los montadores como a
los trabajadores posteriormente usuarios sobre las condiciones para ejecutar los trabajos
de manera adecuada.
e) Para el trabajo en las plataformas de trabajo de los andamios tubulares se exigen
los siguientes requisitos mnimos:
Las plataformas de trabajo tendrn un ancho mnimo de 60 centmetros sin solucin

de continuidad al mismo nivel, teniendo garantizada la resistencia y estabilidad necesarias
en relacin con los trabajos a realizar sobre ellas.
Las plataformas de trabajo sern metlicas o de otro material resistente y
antideslizante, contarn con dispositivos de enclavamiento que eviten su basculamiento
accidental y tendrn marcada, de forma indeleble y visible, la carga mxima admisible.
Las plataformas de trabajo estarn protegidas por medio de una barandilla metlica
de un mnimo de un metro de altura, barra intermedia y rodapi de altura mnima de 15
centmetros en todos los lados de su contorno, con excepcin de los lados que disten de
la fachada menos de 20 centmetros
f) El acceso a estas estructuras tubulares se har siempre por medio de escaleras

cve: BOE-A-2012-3725
bien mediante mdulos especficos adosados a los laterales, bien mediante escaleras
integradas de comunicacin entre las plataformas. Las trampillas de acceso a estas
ltimas estarn cerradas, cuando no respondan propiamente a esta finalidad. Solo en los
casos que estn debidamente justificados en el plan de seguridad o en la evaluacin de
riesgos podr hacerse desde el edificio, por medio de plataformas o pasarelas
debidamente protegidas.
Artculo 194. Normas especficas para andamios constituidos por elementos

prefabricados, torres de acceso y torres de trabajo mviles.
1. Con respecto a la comercializacin de estos tipos de andamios, y de acuerdo con

lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de
los productos, se considera que un andamio de este tipo es seguro cuando cumpla las
disposiciones normativas de obligado cumplimiento que establezcan los requisitos de
seguridad y salud.
2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas
tcnicas que sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que
tambin un andamio de este tipo es seguro cuando sea conforme a tales normas.
3. Cuando no exista disposicin normativa de obligado cumplimiento aplicable, o
sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de este tipo de andamio, para
evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta
los siguientes elementos:
Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no

armonizadas.
Normas UNE.
Cdigos de buenas prcticas.
Estado actual de los conocimientos y de la tcnica.
4. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de andamios, se atender a lo

dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto
Artculo 195. Normas especficas para torres de acceso y torres de trabajo mviles.
1. Para garantizar la estabilidad de las torres de acceso y de las torres de trabajo

mviles su altura (desde el suelo a la ltima plataforma) no podr exceder de 4 metros
por cada metro del lado menor. En su caso, y no obstante lo anterior, debern seguirse
las instrucciones del fabricante (utilizar estabilizadores, aumentar el lado menor, etc.).
2. Las ruedas de las torres de trabajo mviles debern disponer de un dispositivo de
blocaje de la rotacin y de la traslacin. Asimismo, deber verificarse el correcto
funcionamiento de los frenos. Estas torres slo deben moverse manualmente sobre suelo
firme, slido, nivelado y libre de obstculos.
3. Para evitar su basculamiento est prohibido desplazarlas con personal o
materiales y herramientas sobre las mismas.
4. No est autorizado instalar poleas u otros dispositivos de elevacin sobre estos
tipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectados expresamente por el
fabricante para dicha finalidad.
5. Estos tipos de andamios no deben apoyarse, en ningn caso, sobre material
ligero o de baja resistencia o estabilidad.
6, El acceso a las plataformas de este tipo de andamios deber realizarse por el
interior con escaleras o escalas de peldaos integradas para tal fin.
7. Est prohibido saltar sobre los pisos de trabajo y establecer puentes entre una
torre de trabajo mvil y cualquier elemento fijo de la obra o edificio.
Artculo 196. Normas especficas para plataformas elevadoras sobre mstil.
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos

de elevacin de personas. Por lo tanto, les es de aplicacin el Real Decreto 1644/2008,
cve: BOE-A-2012-3725
de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta

en servicio de las mquinas, y resulta exigible que dispongan del marcado CE,
declaracin CE de conformidad y manual de instrucciones.
2. Por lo que refiere a la utilizacin de estas plataformas, se atender a lo dispuesto

en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004,
de 12 de noviembre.
3. Sin perjuicio de lo anterior, y entre otras, deben cumplirse las siguientes medidas:
a) Deber verificarse antes de su uso la resistencia y estabilidad de los puntos de

apoyo.
b) Estarn dotadas de proteccin frente al riesgo de contacto elctrico indirecto y
verificarse la ausencia de lneas elctricas areas en el entorno.
c) Cuando dispongan de carriles debern poseer una perfecta nivelacin,
cimentacin y alineacin, as como topes en sus extremos. Los traslados se realizarn
con la plataforma desalojada de trabajadores.
d) Para prevenir el riesgo de cadas de objetos sobre terceros se balizar, sealizar
y acotar la zona inferior del terreno impidiendo el paso bajo su perpendicular.
e) Nunca debern sobrecargarse; se repartirn los materiales necesarios para la
correcta continuidad de los trabajos a lo largo de la plataforma.
f) Deben revisarse peridicamente y no utilizarse en condiciones meteorolgicas
adversas que superen lo previsto por el fabricante.
Artculo 197. Normas especficas para plataformas suspendidas de nivel variable de

accionamiento manual o motorizado (andamios colgados).
1. Al igual que las plataformas incluidas en el artculo anterior, tienen la consideracin

de aparatos de elevacin de personas, por lo tanto, les es de aplicacin el Real Decreto
1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin
y puesta en servicio de las mquinas. En consecuencia, a estos equipos les resulta
exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de conformidad y manual
de instrucciones de acuerdo con dichas normas. La documentacin tcnica debe alcanzar
a todos los elementos de las plataformas (pescantes, contrapesos, cables de sustentacin,
aparejos y mecanismos de izado y descenso, barquilla y componentes de seguridad). A
aquellas plataformas que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por
primera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de
octubre, debern estar puesta en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Real
Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
2. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de plataformas, se atender a lo
dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto
3. Deben cumplirse, adems de las contenidas en el manual de instrucciones del
fabricante, entre otras, las siguientes normas de seguridad:
El suelo de las plataformas debe ser una superficie resistente, antideslizante y debe
quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento alguno, bien sea de deslizamiento
o de basculamiento, y slo pueda ser retirado por una accin voluntaria.
Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de barandilla, protecciones
intermedias y zcalos montados a lo largo de todo su permetro. La altura de la barandilla
no ser inferior a 90 centmetros medido desde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La
distancia entre la barandilla y la proteccin intermedia, y entre esta y el zcalo no debe
sobrepasar los 50 centmetros el zcalo no debe tener una altura inferior a 15 centmetros
por encima del suelo.
En el caso de utilizarse plataformas mltiples con dos o ms suelos, uno encima
del otro, debe preverse una trampilla en el suelo superior y una escalera integrada que
cve: BOE-A-2012-3725
permita un acceso seguro entre los suelos. La trampilla debe abrirse hacia arriba y no
debe poder quedarse abierta.
Queda expresamente prohibido comunicar entre s dos plataformas suspendidas

en paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar dicha pasarela entre la plataforma
y cualquier otro elemento.
Los accesos a las plataformas sern cmodos y seguros. Las puertas de acceso de
las barquillas no deben abrir hacia el exterior y deben estar dotadas de un sistema e
enclavamiento que impida su apertura, si no es por una accin voluntaria.
La distancia entre el paramento y la cara delantera de las plataformas ser inferior
a 30 centmetros. stas debern disponer de un sistema de fijacin o anclaje que impida
su movimiento durante las operaciones de entrada y salida de las mismas.
Los pescantes se montarn de tal forma que los cables trabajen totalmente
perpendiculares al suelo y paralelos entre s.
Las plataformas se suspendern de un mnimo de dos pescantes.
Se prohbe la acumulacin de materiales en estas plataformas debiendo situar
sobre ellas, exclusivamente, los indispensables y precisos para realizar el trabajo. En
ningn caso se sobrepasar la carga mxima indicada por el fabricante.
Se pondr especial cuidado en el tiro uniforme de los cabos durante los movimientos
de ascensos y descensos, para evitar saltos bruscos. Estos movimientos se ejecutarn
con las plataformas descargadas de material y durante los mismos slo permanecern
sobre ellas los trabajadores indispensables.
Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras debern disponer de
dispositivos de seguridad que impidan descensos y rotaciones incontroladas, as como
dispositivos interiores de gua para los cables.
Los ganchos de sujecin de los cables a los pescantes deber estar dotados de
pestillo de seguridad.
A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secundarios para que en caso
de rotura del cable portante retengan las mismas evitando su cada tales como: un
sistema de suspensin de doble cable de seguridad independiente de los cables de
sustentacin y dotado de un freno secundario, o un sistema de suspensin de cable nico
asociado a un dispositivo anticadas capaz de retener las plataformas.
Antes de su primera utilizacin todo el conjunto ser sometido a una prueba de
carga bajo la supervisin de persona competente; igualmente, con carcter diario y antes
de su uso, deben ser inspeccionados los elementos sometidos a esfuerzo, los dispositivos
de seguridad, etc.; peridicamente dicho conjunto se revisar conforme a las instrucciones
del fabricante. Todas estas revisiones quedarn documentadas.
En todos los elementos y accesorios de elevacin debern quedar claramente
identificadas sus caractersticas. En la plataforma deber quedar reflejada la carga
mxima y el nmero mximo de personas que pueden utilizarla.
No deben utilizarse en condiciones meteorolgicas adversas que superen lo
previsto por el fabricante.
Artculo 198. Normas especficas para andamios de borriquetas.
1. Estarn constituidos por borriquetas metlicas en forma de uve invertida y

tablones o plataformas metlicas horizontales.
2. Estos andamios siempre se montarn nivelados, nunca inclinados se prohbe su
apoyo sobre materiales de construccin frgiles como ladrillos, bovedillas, etc.
3. Podrn emplearse andamios de borriquetas hasta 3 metros de altura. Cuando el
riesgo de cadas sea mayor de 2 metros se dispondr de barandillas u otros sistemas de
proteccin colectiva de seguridad equivalente.
4. En los trabajos sobre borriquetas en balcones, terrazas o en la proximidad de
aberturas con riesgo de cadas de ms de 2 metros se utilizarn medios de proteccin
cve: BOE-A-2012-3725
colectiva (barrandillas, redes, etc.).

5. Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al menos 60
centmetros de anchura) debern estar anclados o atados a las borriquetas.
Artculo 199. Normas especficas para andamios de mechinales.
Cuando el andamio se establezca a base de mechinales (agujeros cuadrados

practicados en un muro de obra que permiten el paso de los travesaos o colas de un
andamio) slo se permitir su uso para obras de escasa importancia y con la condicin de
que la altura sobre el nivel del suelo o del terreno de la andamiada ms elevada no
exceda de 5 metros.
Ser obligatoria, en todo caso, la utilizacin de sistemas anticadas por parte de los
trabajadores situados en estos andamios.
CAPTULO III
Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de mano y otros

equipos para trabajos temporales en altura
Artculo 200. Normas especficas para sistemas provisionales de proteccin de borde.
1. Con respecto a la comercializacin de estos sistemas, y de acuerdo con lo

dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los
productos, se considera que una proteccin de borde es segura cuando cumpla las
disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y
salud.
tambin un sistema provisional de proteccin de borde es seguro cuando sea conforme a
tales normas.
sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos del sistema provisional de
proteccin de borde, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de
seguridad, se tendrn en cuenta los siguientes elementos:

armonizadas.
Normas UNE.
Artculo 201. Requisitos para los sistemas provisionales de proteccin de borde.
Todos los elementos que configuran el conjunto de sistemas de proteccin (barandilla

principal con una altura mnima de 90 centmetros, barandilla intermedia, plinto o rodapi
con una altura sobre la superficie de trabajo tal que impida la cada de objetos y materiales
y postes) sern resistentes. Estarn constituidos por materiales rgidos y slidos; no
podrn utilizarse como barandillas: cuerdas, cintas, cadenas o elementos o materiales
diseados para otros usos, como los de sealizacin o balizamiento.
Artculo 202. Normas especficas para redes de seguridad.
1. Con respecto a la comercializacin de las redes de seguridad, y de acuerdo con

los productos, se considera que una red de seguridad es segura cuando cumpla las
cve: BOE-A-2012-3725
salud.
tambin una red de seguridad es segura cuando sea conforme a tales normas.

sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de la red de seguridad, para

armonizadas.
Normas UNE.
Artculo 203. Requisitos para la utilizacin de redes de seguridad.
1. En la eleccin y utilizacin de las redes de seguridad, siempre que sea

tcnicamente posible por el tipo de trabajos que se ejecuten, se dar prioridad a las redes
que evitan la cada frente a aquellas que slo limitan o atenan las posibles consecuencias
de dichas cadas.
a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas tcnicas previstas

para cada tipo de red, stas slo se debern instalar y utilizar conforme a las instrucciones
previstas, en cada caso, por el fabricante, se estudiar, con carcter previo a su montaje,
el tipo de red ms adecuado frente al riesgo de cada de altura en funcin del trabajo que
vaya a ejecutarse.
El montaje y desmontaje sucesivos ser realizado por personal formado e informado.
b) La estabilidad y solidez de los elementos de soporte y el buen estado de las redes
debern verificarse previamente a su uso, posteriormente de forma peridica, y cada vez
que sus condiciones de seguridad puedan resultar afectadas por una modificacin,
perodo de no utilizacin o cualquier otra circunstancia.
c) Se almacenarn en lugares secos.
2. Una vez retiradas las redes debern reponerse los sistemas provisionales de
proteccin de borde.
Artculo 204. Normas especficas para escalas fijas o de servicio.
1. Las escalas fijas o de servicio debern cumplir los requisitos establecidos en el

Anexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de Lugares de trabajo.
Dispondrn de una proteccin circundante a partir de los 4 metros de altura, salvo en el
caso de pozos, conductos angostos u otras instalaciones que por su configuracin ya
proporcionen dicha proteccin. Para escalas fijas de ms de 9 metros se establecern
plataformas de descanso cada 9 metros o fraccin.
2. En el supuesto de que por las caractersticas constitutivas del propio pozo,
conducto u otras instalaciones, las necesidades de acceso o la realizacin del trabajo
impidan el establecimiento de las citadas plataformas de descanso, se dispondrn de
sistemas anticadas para su utilizacin por los trabajadores.
Artculo 205. Normas especficas para escaleras de mano.
1. Con respecto a la comercializacin de las escaleras de mano, y de acuerdo con

los productos, se considera que una escalera de mano es segura cuando cumpla las
cve: BOE-A-2012-3725
salud.
tambin una escalera de mano es segura cuando sea conforme a tales normas.

sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de la escalera de mano, para

armonizadas.
Normas UNE.
Artculo 206. Requisitos para la utilizacin de las escaleras de mano.
1. Por lo que refiere a la utilizacin de las escaleras de mano, se atender a lo

dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las
Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los
equipos de trabajo modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, de
Equipos de trabajo, en materia de trabajos en altura, que incluye normas sobre andamios,
escaleras de mano y las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.
2. Las escaleras de mano debern ajustarse a lo establecido en su normativa
especfica. Se tendrn en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:
a) La utilizacin de una escalera de mano como puesto de trabajo en altura deber

limitarse a las circunstancias en las que la utilizacin de otros equipos de trabajo ms
seguros no est justificada, por el bajo nivel de riesgo y por las caractersticas de los
emplazamientos que el empresario no pueda modificar.
b) Las escaleras de mano debern tener la resistencia y los elementos necesarios
de apoyo o sujecin, o ambos, para que su utilizacin en las condiciones para las que han
sido diseados no suponga un riesgo de cada por rotura o desplazamiento. En particular,
las escaleras de tijera dispondrn de elementos de seguridad que impidan su apertura al
ser utilizadas.
3. Adems, durante su utilizacin, debern cumplirse, entre otras, las siguientes normas:
a) Las escaleras de mano se colocarn de forma que su estabilidad durante su

utilizacin est asegurada. Los puntos de apoyo de las escaleras de mano debern
asentarse slidamente sobre un soporte de dimensiones adecuadas, y estable, resistente
e inmvil, de forma que los travesaos queden en posicin horizontal. Las escaleras
suspendidas se fijarn de forma segura y, excepto las de cuerda, de manera que no
puedan desplazarse y se eviten los movimientos de balanceo.
b) Se impedir el deslizamiento de los pies de las escaleras de mano durante su
utilizacin, ya sea mediante la fijacin de la parte superior o inferior de los largueros, ya
sea mediante cualquier dispositivo antideslizante o cualquier otra solucin de eficacia
equivalente. Las escaleras de mano para fines de acceso debern tener la longitud
necesaria para sobresalir al menos un metro del plano de trabajo al que se accede. Las
escaleras compuestas de varios elementos adaptables o extensibles debern utilizarse
de forma que la inmovilizacin recproca de los distintos elementos est asegurada. Las
escaleras con ruedas debern haberse inmovilizado antes de acceder a ellas. Las
escaleras de mano simples se colocarn, en la medida de lo posible, formando un ngulo
aproximado de 75 grados con la horizontal.
c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarn de frente a
stas. Las escaleras de mano debern utilizarse de forma que los trabajadores puedan
cve: BOE-A-2012-3725
tener en todo momento un punto de apoyo y de sujecin seguros. Los trabajos a ms

de3,50 metros de altura, desde el punto de operacin al suelo, que requieran movimientos
o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, slo se efectuarn si se utiliza
un equipo de proteccin individual anticadas o se adoptan otras medidas de proteccin
alternativas. El transporte a mano de una carga por una escalera de mano se har de
modo que ello no impida una sujecin segura. Se prohbe el transporte y manipulacin de
cargas por o desde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones puedan
comprometer la seguridad del trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarn por dos
o ms personas simultneamente.
d) No se emplearn escaleras de mano y, en particular, escaleras de ms de 5
metros de longitud sobre cuya resistencia no se tengan garantas. Queda prohibido el uso
de escaleras de mano de construccin improvisada.
e) Las escaleras de mano se revisarn peridicamente. Se prohbe la utilizacin de
escaleras de madera pintadas, por la dificultad que ello supone para la deteccin de sus
posibles defectos.
Artculo 207. Tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.
1. La utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas

se limitar a circunstancias en las que la evaluacin del riesgo indique que el trabajo
puede ejecutarse de manera segura y en las que, adems, la utilizacin de otro equipo de
trabajo ms seguro no est justificada.
2. Teniendo en cuenta la evaluacin del riesgo y especialmente en funcin de la
duracin del trabajo y de las exigencias de carcter ergonmico, deber facilitarse un
asiento adaptado al trabajador y provisto de los accesorios apropiados.
3. Los trabajos con tcnicas verticales o sistemas de acceso y posicionamiento
mediante cuerdas debern tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o
sujecin, o ambos, para que su utilizacin en las condiciones para las que han sido
diseados no suponga un riesgo de cada por rotura o desplazamiento.
4. La utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas
cumplir las siguientes condiciones:
a) El sistema constar como mnimo de dos cuerdas con sujecin independiente,
una como medio de acceso, de descenso y de apoyo (cuerda de trabajo) y la otra como
medio de emergencia (cuerda de seguridad).
b) Se facilitar a los trabajadores unos arneses adecuados, que debern utilizar y
conectar a la cuerda de seguridad.
c) La cuerda de trabajo estar equipada con un mecanismo seguro de ascenso y
descenso y dispondr de un sistema de bloqueo automtico con el fin de impedir la cada
en caso de que el usuario pierda el control de su movimiento. La cuerda de seguridad
estar equipada con un dispositivo mvil contra cadas que siga los desplazamientos del
trabajador.
d) Las herramientas y dems accesorios que deba utilizar el trabajador debern
estar sujetos al arns o al asiento del trabajador o sujetos por otros medios adecuados.
5. Con respecto a la comercializacin de los elementos que se emplean en las
tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de acuerdo con lo dispuesto
en el Real Decreto 1801/2003 de Seguridad general de los productos, se considera que
los elementos son seguros cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado
cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.
tambin estos elementos son seguros cuando sean conformes a tales normas.
sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de estas tcnicas, para evaluar su
seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguientes
elementos:
cve: BOE-A-2012-3725

armonizadas.
Normas UNE.
A todos los elementos que conforman estas tcnicas, excepto a la propia cuerda de
trabajo y a sus sistemas de amarre, les es de aplicacin el Real Decreto 1407/1992 y, en
consecuencia, les es exigible que dispongan de marcado CE, declaracin CE de
conformidad y manual de instrucciones, conforme a dicha norma.
Artculo 208. Requisitos para la utilizacin de las tcnicas de acceso y de

posicionamiento mediante cuerdas.
1. Por lo que refiere a la utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento

mediante cuerdas, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de
julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.
2. Los trabajadores que utilicen estas tcnicas de acceso y de posicionamiento
debern poseer una la informacin y formacin adecuada y especfica para las
operaciones previstas. Dicha informacin y formacin se referir a los siguientes
aspectos:
Las tcnicas para la progresin mediante cuerdas y sobre estructuras.

Los sistemas de sujecin.
Los sistemas anticadas.
Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificacin del equipo de trabajo y
de seguridad.
Las tcnicas de salvamento de personas accidentadas en suspensin.
Las medidas de seguridad ante condiciones meteorolgicas que puedan afectar a
la seguridad.
Las tcnicas seguras de manipulacin de cargas en altura.
Artculo 209. Normas especficas para plataformas voladas de descarga de materiales.
Deben reunir, entre otros, los siguientes requisitos:
Las plataformas deben ser metlicas, slidas y seguras; se fijarn mediante

puntales telescpicos de suelo a techo en nmero y disposicin indicados por el
fabricante.
Las plataformas estarn protegidas en su contorno con barandillas perimetrales,
siendo desmontable la delantera para permitir la descarga de materiales. Cuando
disponga de trampilla abatible en el piso, deber estar dotada de un sistema que impida
el acceso a la plataforma cuando la trampilla est abierta.
Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el uso, en funcin de las
caractersticas del puesto de trabajo, un cinturn de retencin dispuesto en un punto
slido de la obra o de un sistema anticadas.
En ningn caso debern sobrecargarse por encima de la carga mxima prevista
por el fabricante, que vendr indicada en un lugar visible y de forma indeleble.
Artculo 210. Normas especficas para plataformas elevadoras mviles de personal

(PEMP).
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos

de elevacin de personas. Por lo tanto, les es de aplicacin el Real Decreto 1644/2008,
de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta
en servicio de las mquinas, y les resulta exigible que dispongan del marcado CE,
declaracin CE de conformidad y manual de instrucciones.
2. A aquellas plataformas que por su fecha de comercializacin o de puesta en
cve: BOE-A-2012-3725
servicio por primera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1644/2008,
de10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta
en servicio de las mquinas, debern estar puestas en conformidad, de acuerdo con lo
establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se establecen las

Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin de los trabajadores de
equipos de trabajo.
3. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de plataformas, se atender a lo
dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto
4. Durante su utilizacin debern cumplirse, entre otras, las siguientes normas:
El personal operador debe estar cualificado y formado. No se permitir la utilizacin

y el acceso a personas carentes de autorizacin.
No deben utilizarse en operaciones o en condiciones contraindicadas por el
fabricante y se cumplirn las especificaciones establecidas por el mismo en cuanto a su
uso y limitacin de carga.
Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe desplazarse la
plataforma asegurando que est nivelado y sea estable.
La plataforma no debe conducirse ni circular por pendientes superiores a las
indicadas por el fabricante.
No se deben cargar materiales de mayor volumen y peso de lo previsto por el
fabricante. Las cargas debern estar repartidas uniformemente por el piso de la
plataforma.
Debe verificarse la ausencia de lneas elctricas areas en el entorno as como la
presencia de elementos fijos que interfieran el desplazamiento espacial de la plataforma.
Es preceptivo el uso de arns anticadas por parte de los trabajadores.
Artculo 211. Normas especficas para cestas suspendidas mediante gras.
1. Este sistema de elevacin de personas y realizacin de trabajos en altura slo

debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de trabajos a ejecutar, la altura a la
que se deba subir, la duracin de la utilizacin, y las caractersticas o inaccesibilidad por
otros medios hasta el emplazamiento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la
evaluacin de riesgos determinen que no sea posible la eleccin de otros equipos ms
seguros y siempre que de la documentacin tcnica resulte que los trabajos pueden
realizarse de forma segura.
2. Adems de lo indicado en el apartado anterior, la utilizacin de estas cestas se
limitar a circunstancias en las que la evaluacin de riesgos indique que el trabajo puede
ejecutarse de manera segura mediante la aplicacin de los principios de prevencin. Es
decir, luego de que se hayan elegido los equipos y procedimientos de trabajo adecuados
teniendo en cuenta el estado del desarrollo tecnolgico y se haya formado e informado
a los trabajadores.
3. Su eleccin no podr subordinarse a criterios econmicos.
CAPTULO IV
Trabajos de movimientos de tierras, excavacin, pozos, trabajos subterrneos

y tneles
Artculo 212. Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos.
Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierras, y de excavacin, debern

tomarse medidas para localizar y reducir al mnimo los peligros debidos a cables
subterrneos, as como areos y dems sistemas de distribucin.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 213. Medidas a adoptar durante los trabajos.
En los trabajos de excavacin en general, pozos, trabajos subterrneos y tneles se

adoptarn las precauciones necesarias especificadas, en su caso, en el proyecto de
ejecucin de la obra, a fin de evitar derrumbamientos segn la naturaleza y las condiciones

del terreno y la forma de realizacin de dichos trabajos.
Artculo 214. Acumulaciones de tierras, escombros o materiales.
Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los vehculos en movimiento

debern mantenerse alejados de las excavaciones o debern tomarse las medidas
adecuadas, en su caso, mediante la construccin de barreras, para evitar su cada en las
mismas o el derrumbamiento del terreno.
Artculo 215. Vas de entrada y salida.
Debern preverse vas seguras para entrar y salir de la excavacin.
Artculo 216. Ascensos y descensos de trabajadores.
Queda prohibido servirse del propio entramado, entibado o encofrado para el

descenso o ascenso de los trabajadores. A tal efecto se emplearn escaleras, adoptando
las medidas de seguridad correspondientes.
Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los trabajadores en
los pozos, se adoptarn las medidas de seguridad correspondientes.
Artculo 217. Ventilacin.
Se dispondr de buena ventilacin -natural o forzada- en los pozos y galeras

subterrneas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan de
aire sano suficiente.
Artculo 218. Trabajos en atmsferas peligrosas o txicas.
Con carcter previo al inicio de trabajos en los que puedan existir atmsferas
peligrosas o txicas deber elaborarse el correspondiente procedimiento de trabajo.
En todo caso, en dicho procedimiento se incluirn, entre otras, las siguientes medidas
preventivas:
a) Antes de acceder a pozos o galeras en las que por circunstancias especiales sea
de temer la existencia de un ambiente peligroso o txico, se harn las pruebas y mediciones
necesarias para conocer el estado de la atmsfera; igualmente debern adoptarse las
medidas para prevenir la formacin y acumulacin de atmsferas explosivas.
b) Los trabajadores no podrn penetrar hasta despus de haber tomado las
precauciones oportunas para impedir cualquier accidente por intoxicacin, asfixia o
explosin.
c) El trabajo en espacios confinados deber ser supervisado y no se permitir el
acceso a trabajadores no autorizados y que no estn suficiente cualificados, formados e
informados de los riesgos correspondientes.
d) Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten sntomas que hagan temer la
presencia de un peligro grave o la falta de oxgeno, deber darse cuenta inmediata al
supervisor de los trabajos, se suspender la actividad y se abandonar inmediatamente
el lugar de trabajo.
Artculo 219. Trabajos subterrneos.
Los trabajos subterrneos debern estar equipados en su totalidad con un alumbrado

cve: BOE-A-2012-3725
elctrico capaz de ofrecer una iluminacin adecuada a las tareas que se realizan en ellos;
para evitar los riesgos derivados de avera en la iluminacin artificial, se dispondr otra
complementaria de seguridad que permita asegurar la evacuacin de personal en caso
de faltar corriente. De ser imposible la iluminacin artificial, se dotar a los trabajadores
de iluminacin individual.
Artculo 220. Medidas en caso de incendio, irrupcin de agua o cada de materiales.
En las excavaciones, pozos, trabajos subterrneos o tneles debern tomarse las

precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupcin accidental de agua mediante los
sistemas o medidas adecuados, como para permitir que los trabajadores puedan ponerse
a salvo en el caso de que se produzca un incendio, una irrupcin de agua o la cada de
materiales.
CAPTULO V
Otros trabajos especficos
Seccin Primera. Trabajos de demolicin
Artculo 221. Disposiciones generales acerca de los trabajos de demolicin.
Los trabajos de derribo o demolicin que puedan suponer un peligro para los
trabajadores debern estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la supervisin de una
persona competente y debern realizarse adoptando las precauciones, mtodos y
procedimientos apropiados.
Artculo 222. Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos.
Con carcter previo al inicio de los trabajos debern analizarse las condiciones del
edificio y de las instalaciones preexistentes, investigando, para la adopcin de las
medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las condiciones de
conservacin y de estabilidad de la obra en su conjunto, de cada parte de la misma, y de
las edificaciones adyacentes.
El resultado del estudio anterior se concretar en un plan de demolicin en el que
constar la tcnica elegida as como las personas y los medios ms adecuados para
realizar el trabajo.
Artculo 223. Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos.
Cuando el edificio tenga incorporados amianto, o residuos peligrosos se tendr en

cuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, y
Ley 10/1998, de 5 de diciembre, adems de las disposiciones de carcter autonmico,
respectivamente.
Artculo 224. Actuaciones antes de la demolicin.
Antes de iniciar la demolicin ser necesario neutralizar o anular las instalaciones de

electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecucin de los trabajos. Para ello, es
necesario vaciar los depsitos, tuberas, contadores, incluida la acometida a la red de
saneamiento.
Artculo 225. Evacuacin de escombros.
Para la evacuacin de los escombros durante la realizacin de los trabajos de

demolicin debern tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:
Evitar acopios de materiales que puedan sobrecargar los forjados.

cve: BOE-A-2012-3725
No arrojar escombros. stos se evacuarn a travs de canaletas, tolvas, bateas, etc.

Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad inferior del
conducto de evacuacin estar convenientemente protegida mediante pantallas, lonas,
etc. En todo caso, se limitar, en los tramos finales del conducto, la proyeccin vertical
del mismo.
Ser necesario regar los escombros para evitar la formacin de polvo.
Seccin Segunda. Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido
Artculo 226. Realizacin de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.
La realizacin de estos trabajos se ajustar a lo dispuesto en su normativa especfica.
CAPTULO VI
Equipos de trabajo y maquinaria de obra
Seccin Primera. Disposiciones generales
Artculo 227. Aparatos elevadores.
A estos aparatos les es de aplicacin el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre,

por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta en servicio de las
mquinas, y les resulta exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de
conformidad y manual de instrucciones.
Aquellos aparatos que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por
octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta en servicio
de las mquinas, debern estar puestos en conformidad de acuerdo con lo establecido en
el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio.
Por lo que refiere a la utilizacin de estos aparatos, se atender a lo dispuesto en el
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12
de noviembre.
Artculo 228. Condiciones generales de los aparatos elevadores.
1. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, incluidos sus elementos

constitutivos, de fijacin, anclajes y soportes, debern:
Ser de buen diseo y construccin y tener una resistencia suficiente para el uso al
que estn destinados.
Instalarse y utilizarse correctamente.
Mantenerse en buen estado de funcionamiento.
Ser manejados por trabajadores cualificados y autorizados que hayan recibido una
formacin adecuada.
2. En los aparatos elevadores y en los accesorios de izado se deber colocar, de

manera visible, la indicacin del valor de su carga mxima que, en ningn caso, debe ser
sobrepasada.
Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrn utilizarse para fines
distintos de aquellos a los que estn previstos por el fabricante.
3. Durante la utilizacin de los aparatos elevadores debern tenerse en cuenta,
entre otras, las siguientes medidas:
Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los aparatos de

elevacin.
Revisar el estado de los cables, cadenas y ganchos, y anular las eslingas de cables
de acero que estn aplastadas, tengan hilos rotos, etc.
Conocer el operador la carga mxima admisible, no slo de la maquinaria o equipo
cve: BOE-A-2012-3725
de elevacin, sino tambin de los medios auxiliares que se hayan de emplear para el
eslingado (cables, ganchos, etc.).
Estudiar el recorrido que se debe realizar con la carga hasta su ubicacin eventual
o definitiva, a fin de evitar interferencias en dicho recorrido.
La operacin de carga y descarga, si es necesario, ser supervisada por personal

especializado.
Si en la operacin hubiese falta de visin del operador, ser auxiliado por el
correspondiente ayudante o sealista.
Se comprobar el correcto eslingado o embragado de las piezas para impedir
desplazamientos no controlados y descuelgue de las cargas.
Se ejecutarn con suavidad los movimientos de arranque, parada y cualquier otra
maniobra.
Est prohibido transportar personas con equipos de elevacin de cargas.
Se tendr especial cuidado con los equipos de elevacin dirigidos por radio, debido
a las posibles interferencias con otras frecuencias.
No dejar cargadas nunca las gras en situacin de descanso.
No deben utilizarse en condiciones meteorolgicas adversas que superen lo
previsto por el fabricante.
4. Se prohbe estacionarse o circular bajo las cargas suspendidas.

5. Los aparatos de elevacin sern examinados y probados antes de su puesta en
servicio. Ambos aspectos quedarn debidamente documentados.
6. Los ganchos de suspensin debern contar con un dispositivo de seguridad que
impida el desenganche o cada fortuita de las cargas suspendidas.
Se extremarn las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado para evitar que
los aparatos de elevacin puedan impactar con las lneas elctricas areas prximas al
lugar de trabajo o al camino recorrido por aqullos en sus desplazamientos; deber
mantenerse a la distancia mnima exigida por la normativa para evitar los contactos
elctricos. Las mismas medidas se adoptarn respecto de las cargas suspendidas por
dichos aparatos de elevacin.
Artculo 229. Condiciones especficas de las gras torre.
1. Las gras torre debern cumplir lo especificado en el Real Decreto 836/2003, de

27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-2 del Reglamento de aparatos de
elevacin y manutencin, referente a gras torre para obras u otras aplicaciones.
2. No debe utilizarse las gras para realizar tracciones oblicuas, arrancar cargas
adheridas u operaciones extraas a la funcin de las mismas.
3. No deben elevarse con la gra cargas que superen la permitida e indicada por el
fabricante.
4. Est prohibido balancear las cargas transportadas con las gras para descargarlas
ms all del alcance de las mismas.
Artculo 230. Condiciones especficas de las gras mviles autopropulsadas.
1. Las gras mviles autopropulsadas debern cumplir el Real Decreto 837/2003,

de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-4 del Reglamento de aparatos de
elevacin y manutencin referente a gras mviles autopropulsadas.
2. Las gras mviles autopropulsadas debern estacionarse en los lugares
establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para el reparto de los
gatos estabilizadores.
Artculo 231. Condiciones especficas de los montacargas.
Est prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibicin deber estar
cve: BOE-A-2012-3725
convenientemente sealizada. As mismo estar indicada la carga mxima admisible de

los mismos.
Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estarn
adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado mientras la
plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos elementos impedirn el

desplazamiento de la plataforma si alguno de mismos estuvieran abiertos.
En la parte inferior de la plataforma de los montacargas deber instalarse un detector
de obstculos conectado a un dispositivo que detenga el desplazamiento de la misma
cuando desciende, a fin de evitar atrapamientos.
En la zona inferior donde se asienta la base de la estructura del montacargas debe
establecerse una proteccin perimetral convenientemente sealizada.
Artculo 232. Condiciones especficas de cabestrante mecnico o maquinillo.
Para la instalacin y el uso de los cabestrantes mecnicos o maquinillos se atender

a las instrucciones dadas por el fabricante.
El operador del cabrestante mecnico o maquinillo deber utilizar, en funcin de las
caractersticas del puesto de trabajo, un cinturn de retencin anclado a punto fijo y
resistente, distinto del propio cabestrante, o un sistema anticadas.
En la zona inferior de carga y descarga de los cabestrantes mecnicos o maquinillos
se establecern zonas protegidas que impidan el acceso a las mismas convenientemente
sealizadas.
Durante las operaciones de transporte de cargas con los cabestrantes mecnicos o
maquinillos se vigilar que el trayecto de recorrido de dichas cargas est libre de obstculos.
Seccin Segunda. Maquinaria de movimiento de tierras
Artculo 233. Disposiciones generales.
A esta maquinaria le es de aplicacin el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre,

por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta en servicio de las
mquinas y les resulta exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de
conformidad y manual de instrucciones.
Aquella maquinaria que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por
octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin y puesta en servicio
de las mquinas, deber estar puesta en conformidad, de acuerdo con lo establecido en
el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
Por lo que refiere a la utilizacin de esta maquinaria, se atender a lo dispuesto en el
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
Artculo 234. Condiciones generales de la maquinaria de movimiento de tierras.
La maquinaria para movimientos de tierra debe cumplir, entre otras, las siguientes
normas:
a) Deber ajustarse a lo dispuesto en su normativa especfica.

b) De modo concreto, deber:
Estar bien proyectada y construida, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible,

los principios de la ergonoma.
Utilizarse correctamente.
c) Los conductores y personal encargado de la maquinaria para movimientos de

tierras debern recibir una formacin e informacin adecuada.
cve: BOE-A-2012-3725
d) Debern adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en las

excavaciones o en el agua.
e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deber estar equipada con estructuras
concebidas para proteger al conductor contra el aplastamiento en el caso de vuelco de la
mquina, y contra la cada de objetos.
Artculo 235. Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de

tierras.
Entre otros medios preventivos aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras,

podemos citar:
La maquinaria deber estacionarse en los lugares establecidos y debidamente

calzada cuando las circunstancias lo hagan necesario.
Han de instalarse seales, balizamientos, etc. para advertencia de los vehculos
que circulan.
Debern efectuarse riegos para evitar la emisin de polvo que pueda dificultar la
visibilidad de los trabajos.
Se evitar que las diferentes operaciones que se realicen con las mquinas afecten
a lneas elctricas areas o subterrneas, o a otras conducciones.
La altura del frente de la excavacin o arranque ser adecuada a las caractersticas
de la mquina.
Con el fin de evitar colisiones, se definirn y sealizarn los recorridos de la
maquinaria por la obra.
Antes de poner en servicio la maquinaria se comprobar el estado de los
dispositivos de frenado, neumticos, batera, niveles de aceite.
El operador o conductor que maneje la mquina debe ser cualificado y autorizado
con la formacin y el conocimiento sobre las medidas de seguridad en relacin con el
trabajo de la misma.
La maquinaria de movimiento de tierras no se utilizar como medio para el
transporte de personas, salvo que la misma disponga de asientos previstos por el
fabricante para tal fin.
No se abandonar la maquinaria con el motor en marcha.
No se permitir la estancia de personas en las proximidades del radio de accin de
la maquinaria.
Seccin Tercera. Otros equipos de trabajo
Artculo 236. Disposiciones generales de los equipos de trabajo.
A estos equipos, excepto a las herramientas manuales o sin motor, les es de aplicacin
el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la
comercializacin y puesta en servicio de las mquinas, y les resulta exigible que dispongan
del marcado CE, declaracin CE de conformidad y manual de instrucciones.
Aquellos equipos indicados en el prrafo anterior que, por su fecha de comercializacin
o de puesta en servicio por primera vez, no les sea de aplicacin el referido Real Decreto
1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializacin
y puesta en servicio de las mquinas, debern estar puestos en conformidad, de acuerdo
con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
Por lo que refiere a la utilizacin de estos equipos, se atender a lo dispuesto en el
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
Artculo 237. Condiciones generales aplicables a estos equipos de trabajo.
1. Con independencia de lo indicado en secciones anteriores respecto de equipos

de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo deben cumplir, entre otras, las
siguientes normas:
cve: BOE-A-2012-3725
a) Ajustarse a lo dispuesto en su normativa especfica.

b) Los equipos, incluidas las herramientas manuales o sin motor debern:
Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuenta, en la medida de lo

posible, los principios de la ergonoma.

Utilizarse exclusivamente para los trabajos que hayan sido diseados.
Ser manejados por trabajadores que hayan recibido formacin e informacin adecuada.
c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de trabajo debern
poseer la formacin adecuada a cada equipo y estar expresamente autorizados para
utilizarlos.
2. Los recambios, repuestos, etc., de los distintos equipos de trabajo se ajustarn a

las caractersticas indicadas por el fabricante.
CAPTULO VII
Instalaciones de suministro y reparto de energa. Almacenamiento de combustibles

e instalaciones higinico-sanitarias
Seccin Primera. Instalaciones elctricas
Artculo 238. Disposiciones generales de las instalaciones elctricas.
1. En todo caso, y a salvo de normativa especfica las instalaciones elctricas

debern satisfacer, entre otras, las condiciones que se sealan en los siguientes apartados.
2. La instalacin elctrica deber ajustarse a lo dispuesto en su normativa especfica.
Cabe citar, entre otros:
El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre Disposiciones mnimas para la

proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico.
El Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero, por el que se aprueban el Reglamento
sobre condiciones tcnicas y garantas de seguridad en lneas elctricas de alta tensin y
sus instrucciones tcnicas complementarias ITC-LAT 01 a 09.
El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus instrucciones tcnicas
complementarias (ITC), por el que se aprueba el Reglamento electrotcnico para baja
tensin.
El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre Condiciones tcnicas y
garantas de seguridad en centrales elctricas y centros de transformacin.
3. Las instalaciones debern proyectarse, realizarse y utilizarse de manera que no

entraen peligro de incendio ni de explosin y de modo que las personas estn
debidamente protegidas contra los riesgos de electrocucin por contacto directo o indirecto.
4. El proyecto, la realizacin y la eleccin del material y de los dispositivos de
proteccin debern tener en cuenta el tipo y la potencia de la energa suministrada, las
condiciones de los factores externos y la competencia de las personas que tengan acceso
a partes de la instalacin.
El grado de proteccin de los elementos de la instalacin elctrica que estn a la

intemperie ser IP 45.
El grado de proteccin contra los impactos mecnicos ser IK 0,8.
5. Respecto a estas instalaciones debern verificarse y mantenerse con regularidad

por personal cualificado y autorizado, segn se establece en el Real Decreto 614/2001,
de 8 de junio, o por instalador elctrico autorizado.
6. Las instalaciones elctricas existentes antes del comienzo de la obra debern
cve: BOE-A-2012-3725
estar localizadas, verificadas y claramente sealizadas.

7. Cuando existan lneas de tendido elctrico areas que puedan afectar a la
seguridad en la obra ser necesario desviarlas fuera del recinto de la misma o dejarlas
sin tensin. Si esto no fuera posible, se colocarn barreras o avisos para que los vehculos
se mantengan alejados de dichas lneas. En caso de que vehculos de la obra tuvieran
que circular bajo el tendido, se utilizar una sealizacin de advertencia y una proteccin
de delimitacin de altura con su correspondiente sealizacin de glibo.
8. No debern permitirse, en ningn caso, las conexiones a la base de enchufe con
los terminales desnudos. A este fin se utilizar la clavija correspondiente.
Artculo 239. Grupos electrgenos.
En el caso de utilizacin de grupos electrgenos, de acuerdo con el Real Decreto

842/2002, de 2 de agosto, se elaborar un proyecto de instalacin redactado por un
tcnico competente, cuando la potencia de los mismos supere los 10 kilovatios.
Seccin Segunda. Otras instalaciones de suministro y reparto de energa
Artculo 240. Aparatos a presin.
1. Las instalaciones y los aparatos a presin, as como el resto de instalaciones

debern ajustarse a lo dispuesto en su normativa especfica.
2. Las operaciones de reparacin y mantenimiento de estas instalaciones se
llevarn a cabo por entidades instaladoras autorizadas.
3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustarn a las
caractersticas indicadas por el fabricante.
Artculo 241. Almacenamiento de combustible.
1. El almacenamiento y, en su caso, la distribucin de combustible deber ajustarse

a lo dispuesto en su normativa especfica.
2. Las operaciones de reparacin y mantenimiento de estas instalaciones se
llevarn a cabo por entidades instaladoras autorizadas.
3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustarn a las
caractersticas indicadas por el fabricante.
4. Las zonas de almacenamiento de combustible debern estar debidamente
sealizadas y dotadas de los medios de extincin de incendios adecuados y debern
estar convenientemente alejadas de otras instalaciones, especialmente de las higinico-
sanitarias y de bienestar.
Seccin Tercera. Condiciones de las instalaciones higinico-sanitarias en las obras
Artculo 242. Condiciones generales.
1. Las obras de construccin estarn dotadas de servicios sanitarios y comunes, en

funcin del nmero de trabajadores que vayan a utilizarlos. Dichas instalaciones se irn
adaptando progresivamente a medida que se incorporen los trabajadores, incluidos los de
las empresas subcontratistas y trabajadores autnomos, guardando siempre relacin con
el nmero de trabajadores que desempeen simultneamente tareas en la obra.
2. En aquellas obras que dispongan de estudio o estudio bsico de seguridad y
salud, de acuerdo con lo establecido en Real Decreto 1627/1997, estas instalaciones se
definirn en el plan de seguridad y salud de cada contratista en funcin de lo previsto en
el correspondiente estudio.
3. No podrn iniciarse las obras sin haber solucionado previamente, mediante
instalaciones fijas, provisionales o mdulos prefabricados, las referidas condiciones.
4. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de una intervencin rpida y
cve: BOE-A-2012-3725
urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia tecnolgica y econmica que

requieren poco tiempo para su ejecucin, tales como, entre otras: roturas de conducciones,
acometidas de servicios, socavones o hundimientos viales, bacheo o reparaciones en
vas pblicas, demoliciones, apeos o refuerzos urgentes de estructuras, reparaciones en
cubiertas, etc., se podrn adoptar soluciones alternativas para este tipo de instalaciones.
Artculo 243. Servicios higinicos.
1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o se realicen
trabajos sucios debern tener a su disposicin vestuarios adecuados.
Los vestuarios debern ser de fcil acceso, tener las dimensiones suficientes y
disponer de asientos e instalaciones que permitan a cada trabajador poner a secar, si
fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estarn dotados de un sistema de
calefaccin en invierno.
Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de sustancias peligrosas, humedad,
suciedad, la ropa de trabajo deber poder guardarse separada de la ropa de calle y de los
efectos personales.
En todo caso, cada trabajador deber poder disponer de un espacio para colocar su
ropa y sus objetos personales bajo llave.
2. Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se debern poner a
disposicin de los trabajadores duchas apropiadas y en nmero suficiente, a razn de
una por cada 10 trabajadores o fraccin que desarrollen actividades simultneamente en
la obra.
Las duchas debern tener dimensiones suficientes para permitir que cualquier
trabajador se asee sin obstculos y en adecuadas condiciones de higiene. Las duchas
debern disponer de agua corriente, caliente y fra.
As mismo se instalarn lavabos, uno por cada 10 trabajadores o fraccin que
desarrollen actividades simultneamente en la obra, con agua corriente, caliente, si fuese
necesario.
Igualmente se instalarn retretes, uno por cada 25 trabajadores o fraccin que
desarrollen actividades simultneamente en la obra.
Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieren separados, la comunicacin
entre unos y otros deber ser fcil.
3. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarn separados para hombres y
mujeres, o deber preverse una utilizacin por separado de los mismos.
Artculo 244. Locales de descanso o de alojamiento en las obras.
1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los trabajadores, en particular debido

al tipo de actividad o al nmero de trabajadores, y por motivos de alejamiento de la obra,
aqullos debern poder disponer de locales de descanso y, en su caso, de locales de
alojamiento de fcil acceso.
2. Los locales de descanso o de alojamiento debern tener unas dimensiones
suficientes y estar amueblados con un nmero de mesas y de asientos con respaldo
acorde con el nmero de trabajadores.
3. Cuando no existan este tipo de locales se deber poner a disposicin del personal
otro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas durante la interrupcin del trabajo.
4. Cuando existan locales de alojamiento fijos, debern disponer de servicios
higinicos en nmero suficiente, as como de una sala para comer y otra de esparcimiento.
Dichos locales debern estar equipados de camas, armarios, mesas y sillas con respaldo
acordes al nmero de trabajadores, y se deber tener en cuenta, en su caso y para su
asignacin, la presencia de trabajadores de ambos sexos.
5. En las obras los trabajadores debern disponer de instalaciones para comer y, en
su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y salud. Estas instalaciones se
adecuarn al nmero de trabajadores que vayan a utilizarlas. Las mismas dispondrn de
hornos calienta comida, ventilacin suficiente, calefaccin, y condiciones adecuadas de
higiene y limpieza.
cve: BOE-A-2012-3725
Artculo 245. Primeros auxilios.
1. Ser responsabilidad del empresario garantizar que los primeros auxilios puedan
prestarse en todo momento por personal con la suficiente formacin para ello. Asimismo,
debern adoptarse medidas para garantizar la evacuacin, a fin de que puedan recibir
cuidados mdicos los trabajadores accidentados o afectados por una indisposicin
repentina.
2. El empresario establecer en sus medidas de emergencia los procedimientos
relativos a la organizacin de los primeros auxilios, evacuacin y traslado de accidentados.
Dichas medidas deben ser conocidas por todas las personas cuya participacin se prevea
para el desarrollo de las mismas.
3. Cuando el nmero de los trabajadores en una obra supere los 50 se dispondr de
locales destinados a primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias.
4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, stos debern
disponer, como mnimo, de: un botiqun, una camilla, agua potable y de otros materiales
en funcin de la existencia de riesgos especficos.
5. Las obras de extensin lineal estarn dotadas de botiquines, al menos porttiles,
en los lugares de trabajo ms significativos o de elevada concentracin de trabajadores.
6. En todas las obras existir personal con conocimientos en primeros auxilios.
Adems en todos los centros de trabajo cuyo nmero de trabajadores sea superior
a250 deber figurar al frente del botiqun de obras un ayudante tcnico sanitario.
7. Igualmente se dispondr, en un lugar visible, informacin en la que se haga
constar el centro sanitario ms prximo a la obra as como el recorrido ms recomendable
para acceder al mismo, y cuantos telfonos sean necesarios en caso de urgencia. En las
obras de carcter lineal esta informacin estar disponible igualmente en los lugares de
trabajo ms significativos.
Artculo 246. Suministro de agua.
En la obra, los trabajadores debern disponer de agua potable en cantidad suficiente,

tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos de trabajo.
Artculo 247. Visitas a las obras.
En previsin de las visitas que realicen a las obras personas ajenas a las mismas o
que no prestan servicios con carcter habitual en ellas (personal tcnico o direccin
facultativa, inspectores y visitantes de organismos oficiales, etc.) deber disponerse de
una dotacin de equipos de los proteccin individual necesarios en cada caso, que
estarn obligados a utilizar mientras permanezcan en la obra.
Artculo 248. Disposiciones varias.
1. Los accesos y el permetro de la obra debern sealizarse y destacarse de

manera que sean claramente visibles e identificables y que impidan el paso a terceros.
2. El servicio de agua se organizar mediante grifos de agua corriente, mquinas
expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipientes limpios en calidad
suficiente y en perfectas condiciones de higiene.
3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empresas construirn
barracones y cobertizos para la proteccin del personal en caso de lluvia. Asimismo se
dispondr de toldos que resguarden al personal de las inclemencias del tiempo.
4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, de alquitranado de carreteras,
mecnicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga que se produzca un mayor
deterioro de las prendas de trabajo, se repondrn stas, con independencia de la fecha
de entrega y de la duracin media prevista en los respectivos convenios.
cve: BOE-A-2012-3725
TTULO V
Disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras,

graveras y la explotacin de tierras industriales.
Artculo 249. Disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las canteras,

areneras, graveras y la explotacin de tierras industriales.
Adems de aplicar todos aquellos aspectos que en el Ttulo IV de este Libro II del
Convenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y explotaciones de
tierras industriales, se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1389/1997, as como la
normativa especfica que lo desarrolla.
TTULO VI
Vigilancia de la salud.
Artculo 250. Vigilancia de la salud.
En los reconocimientos mdicos que se realicen a los trabajadores sujetos a este

Convenio colectivo sern de obligado cumplimiento los protocolos mdicos editados por
el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de acuerdo a los riesgos
especficos de cada puesto de trabajo.
Disposicin Transitoria Primera
En tanto no se produzca la incorporacin al presente Convenio de la clasificacin

profesional prevista en el artculo 28, se aplicar la siguiente tabla de niveles, conforme a
los contenidos de los precedentes Convenios Generales del Sector:
Nivel I: Personal Directivo.

Nivel II: Personal Titulado Superior.
Nivel III: Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1, Jefe Sec. Org. 1.
Nivel IV: Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado General de Fbrica,
Encargado General.
Nivel V: Jefe Administrativo de 2, Delineante Superior, Encargado General de Obra,
Jefe de Seccin de Organizacin Cientfica del Trabajo de 2, Jefe de Compras.
Nivel VI: Oficial Administrativo de 1, Delineante de 1, Jefe o Encargado de Taller,
Encargado de Seccin de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mrmol, Prctico de
Topografa de 1, Tcnico de Organizacin de 1.
Nivel VII: Delineante de 2, Tcnico de Organizacin de 2, Prctico Topografa de 2,
Analista de 1, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
Nivel VIII: Oficial Administrativo de 2, Corredor de Plaza, Oficial 1 de Oficio, Inspector
de Control Sealizacin y Servicios, Analista de 2.
Nivel IX: Auxiliar Administrativo, Ayudante Topogrfico, Auxiliar de Organizacin,
Vendedores, Conserje, Oficial 2 de Oficio.
Nivel X: Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-
Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1.
Nivel XI: Especialistas de 2, Pen Especializado.
Nivel XII: Pen Ordinario, Limpiador/a.
Nivel XIII: Botones y Pinches de diecisis a dieciocho aos.
Nivel XIV: Trabajadores en formacin.
cve: BOE-A-2012-3725
Disposicin transitoria segunda.
Las disposiciones del presente Convenio que recogen los diferentes incrementos
econmicos y clusulas relativas a los mismos derivan de lo dispuesto en el acta de la
reunin 1/2010 de la Comisin Negociadora del IV Convenio General del Sector de la

Construccin, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el
sector y la crisis econmica existente en Espaa.
Disposicin adicional primera.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 10 apartado b) del Real Decreto

1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el rgimen jurdico y el procedimiento
general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilacin en el
sistema de la Seguridad Social, las organizaciones firmantes del presente Convenio
General, sensibles con la situacin en la que se desarrollan los trabajos en las obras del
sector de la construccin, consideran conveniente instar a la administracin competente
el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso, la anticipacin de la edad de
acceso a la jubilacin de los trabajadores afectados.
Disposicin adicional segunda.
La Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizar el Libro II

del presente Convenio, dando cuenta a la Comisin Paritaria del Sector para el estudio de
su posible incorporacin al texto del mismo.
Disposicin adicional tercera. mbito temporal: Excepciones.
No obstante lo dispuesto en el artculo 7, quedan excepcionados del mbito temporal

contenido en el mismo los artculos relativos a incrementos econmicos (artculo 52),
clusula de garanta salarial (artculo 53) y lo dispuesto en el artculo 50.3 referente a la
frmula de actualizacin de la remuneracin mnima bruta anual, cuyas vigencias en todo
caso se extendern hasta el 31 de diciembre del ao 2012, quedando a partir de ese
momento sin efectos hasta la negociacin y aprobacin de un nuevo convenio.
ANEXO I
Campo de aplicacin de este Convenio
El presente Convenio colectivo ser de aplicacin y obligado cumplimiento en las

siguientes actividades:
a) Las dedicadas a la Construccin y Obras Pblicas, comprendiendo:
Albailera.
Hormign.
Pintura para decoracin y empapelado.
Carpintera de armar.
Embaldosado y solado.
Empedrado y adoquinado.
Escultura, decoracin y escayola.
Estucado y revocado.
Piedra y mrmol, incluyndose las fbricas y talleres de sierra y labra, tanto
mecnica como manual.
Portlandistas de obra.
Pocera.
Canteras, graveras, areneras y la explotacin y manufactura de tierras industriales,
cve: BOE-A-2012-3725
bien explotadas a cielo abierto, galeras o minas y vetas explotadas para uso propio por
las empresas dedicadas principalmente a la construccin y obras pblicas en general,
aunque la produccin no se absorba totalmente por las mismas.
Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construccin y obras
pblicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.
Fabricacin de elementos auxiliares y materiales de la construccin para su
exclusiva o preferente utilizacin y consumo, absorbindose en las propias obras toda o
la mayor parte de dicha produccin.
Regeneracin de playas.
Movimiento de tierras.
Carpintera utilizada por las empresas de la construccin, bien sea en las obras o
en sus talleres; sin embargo, no ser de aplicacin este Convenio a aquellos talleres de
carpintera que an trabajando con elementos para la construccin no pertenezcan a
empresas de este ramo.
Colocacin de artculos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, as como
su fabricacin a pie de obra para la utilizacin exclusiva de la misma.
Colocacin de aislantes en obras, como actividad principal.
Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocacin de tuberas y elementos
accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las
que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas,
telfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de
construccin y obras pblicas.
La confeccin de caizos y cielos rasos.
Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construccin de obras pblicas
y particulares (carreteras, viaductos, tneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente
a la realizacin de las obras indicadas.
La promocin o ejecucin de urbanizaciones.
La promocin de la edificacin de inmuebles de cualquier gnero.
Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la
construccin principalmente.
Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo
para la construccin, con el personal para su manejo.
Empresas de rehabilitacin, mantenimiento y demolicin y derribos de obras.
Talleres de fabricacin de ferralla, cuyo destino principal sea para la construccin.
Los trabajos verticales de construccin, rehabilitacin, reparacin y pintura.
Gestin de residuos en obra.
Las de control de calidad para la construccin y obras pblicas.
b) La conservacin y mantenimiento de autopistas, autovas, carreteras y vas

frreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del artculo 3 del presente Convenio.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotacin de tierras industriales.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artculo 3 de este Convenio, son
aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la
explotacin de canteras, graveras y areneras, para la obtencin de piedra para la
construccin y tierras silceas refractarias y dems industriales, bien explotadas a cielo
abierto, galeras o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que
se halle reglamentada.
Se exceptan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que
vengan regulndose por la Reglamentacin Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos,
Azufre, Potasa, Talco y dems explotaciones mineras no comprendidas en otra
Reglamentacin.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artculo 3 de este Convenio, son
de aplicacin sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y
cve: BOE-A-2012-3725
explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos

aquellos trabajadores empleados en la construccin o reparacin de los mismos, as
como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este
grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efecte de manera exclusiva para la
construccin y reparacin de los puertos.
e) El comercio de construccin mayoritario y exclusivista.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artculo 3 de este Convenio, se
regirn por el mismo el comercio de cualquiera de los artculos elaborados por empresas
incluidas dentro del mbito de este convenio o destinadas al uso principal de las mismas,
con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y
exclusivistas.
ANEXO II
Modelo de renovacin de contrato fijo de obra
EMPRESA ......................................................................................................................
TRABAJADOR ..............................................................................................................
CATEGORA ...................................................................................................................
De conformidad con lo estipulado en el artculo 24 del Convenio General del Sector

de la Construccin vigente de comn acuerdo con la empresa ...........................................
......................., el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo ............
.................................................................................... a partir del da .................. de ........
............................................ de 2.0.........
Y para que as conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ...................... a

................... de ....................................... de 2.0......
El trabajador, La empresa,
ANEXO III
Modelo de recibo de finiquito de la relacin laboral
N....................
Recibo de finiquito
D. ....................................................................................................................................
que ha trabajado en la Empresa ...........................................................................................
desde ............................................................ hasta .............................................................
con la categora de ...............................................................................................................
declaro que he recibido de sta, la cantidad de........................................ Euros, en
concepto de liquidacin total por mi baja en la Empresa.
Quedo as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de
la relacin laboral que una a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente
que nada ms tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la Empresa.
En.................... a..... de.................... de......
El trabajador,
El trabajador (1)............ usa de su derecho

a que est en la firma un representante legal
cve: BOE-A-2012-3725
suyo en la empresa, o en su defecto un repre-

sentante sindical de los sindicatos firmantes
del presente Convenio.
(1) S o No
Este documento tiene una validez de quince das naturales a contar desde la fecha de
su expedicin.
Expedido por ..................................................................................................................
Fecha de Expedicin ......................................................................................................
SELLO Y FIRMA
Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la organizacin empresarial
correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproduccin.
ANEXO IV
Formato de la Tarjeta Profesional de la Construccin
Especificaciones de la tarjeta
Tarjeta PVC.
Banda magntica de baja coercitividad.
Fondo de la Tarjeta en color azul, texto en blanco.
Elementos de la tarjeta
Anverso
Reverso
cve: BOE-A-2012-3725
cve: BOE-A-2012-3725
cve: BOE-A-2012-3725
ANEXO VII
Listado de puestos de trabajos y/o trabajos asociados a estos puestos de trabajos

limitados para la realizacin de contratos de puesta a disposicin por motivos de
seguridad y salud y justificacin de su limitacin, absoluta o relativa
A. Construccin y obras pblicas: apartado a) del Anexo I del CGSC:
1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:
1. Encargado Capataz.
2. Jefe de Laboratorio.
3. Artillero.
4. Cantero.
5. Marmolista.
6. Montador aparatos elevacin.
7. Montador de andamios.
8. Pocero.
9. Soldador estructuras metlicas.
10. Soldadores y oxicortadores.
11.Tejeros.
Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por

contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado
que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial
peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe
razonado.
2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:
1. Administrativo obra.
2. Auxiliar de laboratorio.
3. Auxiliar de topografa.
4. Jefe de Obra.
5. Mecnico.
6. Tcnico de prevencin en obra.
7. Topgrafo.
8. Albail.
9. Carpintero aluminio, metal y PVC.
10. Carpintero de madera.
11.Cerrajero.
12. Chapista industrial.
13. Colocador de pavimentos ligeros.
14. Colocador de prefabricados.
15. Colocador de techos tcnicos.
16. Conductor de camin.
17.Cristaleros.
18.Electricista.
19.Encofrador.
20.Escayolista/yesista.
21.Ferrallista.
22.Fontanero.
cve: BOE-A-2012-3725
23.Gruista.
24. Implantador de medidas de seguridad.
25. Instalador calefaccin y ACS.
26. Instalador de gas.
27. Instalador de impermeabilizaciones.
28.Mampostero.
29. Mantenedor/mecnico industrial.
30. Montador de estructuras metlicas.
31. Operador de maquinaria.
32. Pintor sealista OC.
33.Pintor/empapelador.
34. Pulidor abrillantador suelos.
35. Revocador revestidor/estuquista.
36. Solador alicatador.
37.Pen.
Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a

disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos
especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:
1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o

cada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los
procedimientos.
2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un
riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia especfica de la salud de los
trabajadores sea legalmente exigible.
3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa
especfica obliga a la delimitacin de zonas controladas o vigiladas.
4. Trabajos en la proximidad de lneas elctricas de alta tensin.
5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersin.
6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento
de tierra subterrneos.
7. Trabajos realizados en inmersin con equipos subacuticos.
8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.
10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
B. Conservacin y mantenimiento de carreteras y lneas frreas: apartado b) del

Anexo I del CGSC:
Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:
1. Encargado y capataz.
2. Jefe COEX y Jefe de Operaciones.
3. Oficial 1, 2, ayudante de oficio, pen especializado, de conservacin y mantenimiento.
4. Personal de vigilancia y seguridad.
5. Responsable de almacn.
6.Piloto.


procedimientos.
cve: BOE-A-2012-3725

C. Canteras, areneras y graveras: apartado c) del Anexo I del CGSC:
Canteras:
1.Encargado.
2. Operadores de maquinaria de perforacin, voladura, corte y aserrado de bloques.

contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que
los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial
peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.
1. Jefe de cantera/ingeniero de produccin/ingeniero de mantenimiento.

2. Operador de acabado o tratamientos/operador de elaboracin.
3. Operador de gra.
4. Operador de maquinaria de arranque, carga o viales/operador de maquinaria de
transporte/operador de carreterilla elevadora.
5. Operadores de mantenimiento elctrico y mecnico.
6.Vigilante.


procedimientos.
cve: BOE-A-2012-3725
Areneras:
1.Laborante.
2.Molinero.

razonado.
1.Administrativo.
2. Ensacador/personal de carga.
3. Jefe de planta/director de operaciones.
4.Mecnico/calderero/elctrico.
5.Pen.
6. Personal de dragas.
7. Personal de secadero/personal de lavadero.


procedimientos.
Graveras:
1.Laborante.
2.Molinero.
3.Soldador.

razonado.

cve: BOE-A-2012-3725
1.Basculista.
2.Conductor/palista.
3. Jefe de planta.
4.Mecnico/electricista/electromecnico.
5.Pen.


procedimientos.
D. Obras martimas: apartado d) del Anexo I del CGSC:
1.Buzo.

razonado.
1. Encofradores, ferrallistas y operarios que intervienen en la puesta en obra del

hormign para la fabricacin de cajones en diques flotantes y la ejecucin de la
superestructura de diques y muelles.
2. Mecnico y electricista de equipos de dragado, gnguiles, pontonas,
embarcaciones auxiliares y diques flotantes.
3. Operador de draga.
4. Operador de maquinaria sobre pontonas.
5. Patrn, marinero y contramaestre de equipos de dragado, gnguiles, pontonas,
embarcaciones auxiliares, remolcadores y diques flotantes.
6. Resto de actividades realizadas en obras martimas.


procedimientos.
cve: BOE-A-2012-3725


E. Comercio de construccin mayoritario y exclusivista: apartado e) del Anexo I del

CGSC:
Permitidos en todos los puestos de trabajo.
ANEXO VIII
A la Comisin Paritaria Provincial/Estatal
Inaplicacin de condiciones de trabajo
Acta de desacuerdo
Datos de la Empresa ......................................................................................................

Nombre o razn social .........................................................................................................
CIF .............................................. Domicilio social ...............................................................
Localidad .................................................................. Cdigo Postal ...................................
Convenio/s colectivo/s aplicable/s ........................................................................................
..............................................................................................................................................
La Empresa ......................................................................... y su Representacin de

los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicacin planteada de
acuerdo al artculo 17.4 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal.
Se remite a la Comisin Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de inaplicacin
que formula la empresa y la documentacin correspondiente. Se envan asimismo, en su
caso, las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores junto con la
documentacin aportada.
Ambas partes, Empresa y Representacin de los Trabajadores, se dirigen a la
Comisin Paritaria para que sta resuelva la inaplicacin planteada, solicitando ambas
partes, para el caso de que la Comisin no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje
Vinculante del correspondiente Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje.
En .......................... a ............ de ............................. de ..............
Firmado Firmado
Representacin Trabajadores Empresa
cve: BOE-A-2012-3725
ANEXO IX
A la Comisin Paritaria Provincial/Estatal
Modificacin sustancial de condiciones de trabajo
Acta de desacuerdo
Datos de la Empresa ......................................................................................................

Nombre o razn social .........................................................................................................
CIF .............................................. Domicilio social ...............................................................
Localidad .................................................................. Cdigo Postal ...................................
Convenio/s colectivo/s aplicable/s ........................................................................................
..............................................................................................................................................
La Empresa ......................................................................... y su Representacin de

los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicacin planteada de
acuerdo al artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se remite a la Comisin Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificacin
de la empresa y sus causas, junto con la documentacin correspondiente. Se envan
asimismo, en su caso, las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores
y la documentacin aportada.
Ambas partes, Empresa y Representacin de los Trabajadores, se dirigen a la
Comisin Paritaria para que sta resuelva la discrepancia, solicitando ambas partes, para
el caso de que la Comisin no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del
correspondiente Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje.
En .......................... a ............ de ............................. de ..............
Firmado Firmado
Representacin Trabajadores Empresa
cve: BOE-A-2012-3725
http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Boe A 2012 3725

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 64 Jueves 15 de marzo de 2012 Sec. III. Pg. 23837

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Visto el texto del V Convenio Colectivo del Sector de la Construccin (cdigo de

Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 28 de febrero de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

V CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN

manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus

Aspectos generales del Convenio General del Sector de la Construccin

Naturaleza jurdica, mbitos y garantas

Artculo 1. Partes signatarias.

Artculo 2. Naturaleza jurdica.

1. El Convenio General del Sector de la Construccin ha sido negociado al amparo

Artculo 3. mbito funcional.

1. El presente Convenio General ser de obligado cumplimiento en todas las

a) Las dedicadas a la construccin y obras pblicas.

2. Las actividades que integran el campo de aplicacin de este Convenio General se

4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo,

Artculo 4. mbito personal.

1. La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para

Artculo 5. mbito territorial.

Artculo 6. mbito material.

El Convenio General del Sector de la Construccin establece el marco normativo de

Artculo 7. mbito temporal.

1. El presente Convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su

Estructura de la negociacin colectiva del sector: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo

Contrato fijo de obra: Libro I, Ttulo I, Captulo II, artculo 24.

Funciones y procedimientos de la Comisin Paritaria: Libro I, Ttulo III, Captulo I,

3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores nmeros 1 y 2 se

Artculo 8. Procedimiento de denuncia para la revisin del Convenio.

Artculo 9. Vinculacin a la totalidad.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su

Artculo 10. Condiciones ms beneficiosas.

Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan

cualquier otro de mbito inferior, siempre y cuando fuesen ms favorables, consideradas

Estructura de la negociacin colectiva

Artculo 11. Estructura de la negociacin colectiva del sector.

a) Convenio General del Sector de la Construccin: establece la estructura de la

La aplicacin concreta en el sector de acuerdos interconfederales.

Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendrn la misma prioridad

Artculo 12. Articulacin de la negociacin colectiva.

1. En desarrollo de los artculos 83 y 84 del E.T. as como en cumplimiento de lo

a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrn prioridad aplicativa

Libro, Ttulo y Captulo siguientes:

Inaplicacin de condiciones de trabajo: Libro I, Ttulo Preliminar, Captulo III,

Condiciones generales de prestacin de trabajo: Libro I, Ttulo I, Captulos I al XII,

2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes expresan su voluntad

a. El contenido obligacional de los convenios.

5. Los Convenios de mbito provincial o, en su caso, autonmicos sern prevalentes

Artculo 13. Reglas de concurrencia.

De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83 y 84 del E.T., los supuestos de

a) Principio de jerarqua: ser unidad preferente de negociacin la de mbito estatal,

Inaplicacin de condiciones de trabajo

Artculo 14. Concepto.

Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad

Artculo 15. Materias afectadas.

A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal podr afectar a las siguientes

Artculo 16. Causas.

Se podr proceder a la inaplicacin, en los trminos regulados en el presente artculo,

Artculo 17. Procedimiento.

1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicacin