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1987

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Relatrio Trabalhista
N 081 13/10/98

DISPENSA DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA

ELEMENTOS NECESSRIOS PARA A DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

Esto previstas no artigo 482 da CLT, as hipteses em que configuram a dispensa do empregado por justa
causa.

O dispositivo est diretamente combinado com o art. 493 da CLT ao determinar que constitui falta grave a prtica
de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza apresentem sria violao
dos deveres e obrigaes do empregado.

A justa causa, em verdade, para propiciar a resciso de contrato de trabalho, por iniciativa do empregador,
reveste-se como um ato doloso ou culposo de natureza grave que impea a continuao da relao empregatcia.

Sobre a matria, a doutrina no pacfica mas, alguns pontos no propiciam maiores indagaes, como por
exemplo os elementos que caracterizam a justa causa.

Para que possamos estudar melhor sobre o assunto, consultamos o Livro Curso de Direito do Trabalho, de
Mozart Victor Russomano, Eminente Ministro do TST, em suas pginas 209 e 210.

O autor, qualificou como sendo trs as caractersticas essenciais dos elementos da justa causa, quais sejam:

GRAVIDADE:

A gravidade deve ser entendida de que a Justa Causa no se confunde com as faltas leves para as quais
esto reservadas as penas disciplinares brandas (da admoestao verbal suspenso por 30 dias
consecutivos), mas, a gravidade que a caracteriza tem apenas a relevncia suficiente para incompatibilizar o
trabalhador com o empresrio.
No chega a ser aquela gravidade excepcional, prevista no art. 493 da CLT, exigida para a despedida do
trabalhador estvel.

IMEDIATIDADE:

A imediatidade estabelece um vnculo de relao direta justa causa alegada e despedida imposta ao
trabalhador. Essa imediao tem como conseqncia lgica, a afirmativa de que a despedida se legitima (ou
no) pelo fato que lhe d causa. Assim, se o trabalhador despedido por motivo no comprovado, a resciso
ser considerada injusta, mesmo que, durante a instruo do processo, se venha a descobrir a prtica de
outros atos, at ento desconhecidos, que constituam justa causa.

A verificao a posteriori, da existncia de um motivo para a despedida ultimada no influi na legitimao desta,
por falta de imediatidade entre a falta e o ato de resciso contratual praticado pelo empregador.

ATUALIDADE:
A atualidade um dos elementos da justa causa que provoca maiores controvrsias prticas. A regra
dominante que as faltas antigas no podem gerar punies. Servem como precedente, isto , como critrio
para a avaliao da falta atual; por si, no tem eficcia para

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 justificar a despedida. Se no for assim, o trabalhador que tiver a infelicidade de cometer uma falta
permanecer, sempre, indefeso, disposio do empresrio.

FALTAS GRAVES - MODALIDADES

ABANDONO DE EMPREGO
Consiste: pelo no comparecimento ao servio por 30 ou mais dias, sem nenhuma justificativa (legal ou administrativa).
Provas: quando se conhece o endereo do empregado, manda-se carta registrada (AR) ou atravs de fonegrama (servio TELESP
135) com cpia confirmatria, dando prazo de 24 a 48 horas para comparecimento na empresa. Se no h o
comparecimento, ento h o abandono e se comparece, porm no se justifica, de qualquer maneira h justa causa, pois
caracterizado desdia (veja adiante desdia).
Exemplo: o empregado ausenta-se do trabalho, por mais de 30 dias, cuidando de seus problemas pessoais, sem comunicar a
empresa.
Jurisprudncia: Smula n 32 do TST:
Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a cessao
do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer.

Smula n 62 do TST:
O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de
emprego, contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.

Smula n 73 do TST:
Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo
empregador, retira quele qualquer direito a indenizao.

A prova do nimo de abandonar o emprego constitui elemento essencial da existncia da justa causa, em ordem de
autorizar a resilio do contrato por parte do empregador. No o tem empregado que, atempadamente, e nos termos do
regulamento da empresa, licenciou-se, ficando suspenso, o contrato, para evitar transferncia compulsria indesejada
(TRT, 10 Reg. RO 3007/85, Pena Jr., Ac. 1 T., 2973/86).

Tem-se como correta a despedida por justa causa motivada por abandono de emprego (TST, AI 3098/90.1, Hylo Gurgel,
Ac. 2 T. 2004/90.1).

Empregado que se afasta do servio para socorrer familiar em situao de emergncia, pedindo antes licena, ainda que
no concedida, e reapresentando-se a seguir, no manifesta o animus de abandonar o emprego, pelo que injusta a sua
dispensa sob esse pretexto (TRT-PA, RO 3074/90, Itair Silva, Ac. 1229/91).

Ausncias injustificadas seguidas caracterizam o abandono e atestado mdico a que falta solenidade essencial e os
requisitos no Enunciado n 122, do C. TST, que se aplica por analogia, no o elidem. Nenhuma regra jurdica sanciona a
necessidade do transcurso de 30 dias para que fique caracterizado o abandono. O empregado tem o dever de elementar de
diligncia, e a confiana contedo de qualquer contrato. Importando as ausncias seguida em quebra objetiva desses
requisitos, configurou-se o abandono (TRT - 10R - 1T - Ac. n 1928/92).

CONDENAO CRIMINAL
Consiste: condenao criminal do empregado, passado em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena.
Provas: o prprio processo julgado.
Exemplo: o empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de priso, por deciso irrecorrvel da justia.
Jurisprudncia: Absolvio criminal. Provada a prtica de atos de improbidade e a incontinncia de conduta ou mau procedimento, julga-
se procedente o inqurito judicial, embora absolvido o empregado no processo crime (TFR, RO 8763-RS, Jos Cndido).
A suspenso da execuo da pena criminal, por si s, no afasta a possibilidade de caracterizao da justa causa para
dispensa se, residualmente, foi alegado e demonstrado o mau procedimento do empregado, cuja conduta culminou com a
condenao criminal (TST, RR 40462/91.0, Mendes de Freitas, Ac. 3 T. 4808/92).

DESDIA
Consiste: na negligncia, imprudncia e desinteresse pelo trabalho (falta culposa, no dolosa).
Provas: nos casos de faltas e atrasos, bastam as fichas de controle, como cartes de ponto, livro ou ficha.
Exemplo: o empregado chega freqentemente atrasado ao trabalho, sem nenhuma justificativa, no sendo suficiente, as punies
disciplinares, aplicadas anteriormente.
Jurisprudncia: Desdia caracteriza-se pela repetio de faltas. Sem a prova da aplicao de advertncia ou suspenso, no h
configurao de desdia. Faltas, seja em que nmero for, se no advertido ou punido o empregado, so tidas como
perdoadas ou justificadas (TST, RR 7371/86.4, Barata Silva, Ac. 2 T., 2217/87).

Caracteriza-se como desidioso no desempenho de sua obrigao contratual o mdico que, tendo realizado cirurgia em
menor, abandona o seu dever de assistncia ao paciente, ausentando-se do trabalho por vrios dias, ocasionando a perda
do rgo, por necrose devida ao mau atendimento, sobretudo se prova tcnica conclui por impercia, negligncia e
imprudncia do reclamante como causa do agravamento da situao do paciente (TFR, RO 5609-PE, Dias Trindade, Ac. 1
T.).

Persistindo as faltas e atrasos no servio aps a aplicao das penalidades de advertncia e suspenso, caracteriza-se a
desdia (TFR, RO 7346-RJ, Assis Toledo).

Constitui justa causa - desdia - faltas injustificadas reiteradas, atrasos ao servio e sadas adiantadas, em ordem de
autorizar a resciso do pacto laboral (TRT, 10 Reg., RO 2194/85, Joo Rosa, Ac. 1 T., 2446/86)..

EMBRIAGUEZ
Consiste: perda do controle de suas faculdades mentais, sendo incapaz de conduzir suas tarefas com percia, sob efeito do lcool
(estende-se tambm ao txico ou entorpecente).
Provas: que o empregado estava embriagado e fora da situao normal de sobriedade e que isso ocorreu no horrio de trabalho.
Exemplo: o motorista da empresa, visivelmente embriagado, mal conseguia colocar a chave de ignio no contato do caminho.
Jurisprudncia: A falta cometida pelo empregado para ensejar o rompimento do contrato de trabalho sem nus para o empregador, deve
ser cabal e inquestionavelmente provada. Tal no ocorre se a nica testemunha trazida a Juzo a mesma cujas
acusaes culminaram com a dispensa do reclamante e cujo depoimento no especifica detalhes importantes como o dia
da ocorrncia da embriaguez e o nome do outro empregado que teria encontrado garrafas de aguardente, vazias, no local
de trabalho do autor (TRT, 10 Reg., RO 2342/84, Wilton Rodrigues, Ac. 1 T., 887/86).

H justa causa para a dispensa quando o motorista da empresa, em visvel estado de embriaguez ao servio, provoca
acidente, com o veculo que dirigia, de propriedade da reclamada (TRT, 10 Reg. RO 2987/84, Satyro e Souza, Ac. 1 T.,
2639/85).

ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA

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 Consiste: caluniar, injuriar, difamar, etc., qualquer pessoa, salvo legtima defesa, dento ou fora da empresa, de maneira que venha a
conturbar o ambiente de trabalho.
Provas: que o empregado agiu conscientemente.
Exemplo: o empregado provoca boatos, sem ter conhecimento da causa, de que o seu chefe receptava materiais contrabandeados,
beneficiando a empresa.
Jurisprudncia: Briga em legtima defesa, fora do estabelecimento do trabalho, no pode ser considerada justa causa para despedimento
do obreiro, ainda que se trate de ex-presidirio (TST, RR 7759/84, Ramor Barbosa, Ac. 3 T., 5666/85).

No comete justa causa empregado que, agredido injustamente por outro empregado, usa dos meios disponveis e
necessrios para repelir a agresso de que estava sendo vtima. Inexistente excesso de defesa, como quer a empresa, na
medida em que o reclamante j fora atingido na testa com golpes de cassetete e para defender-se usou da mesma espcie
de arma, bem como faca que tambm era utilizada pelo agressor. Legtima defesa configurada e que, na forma do art. 482,
j, da CLT, afasta a alegao de justa causa (TRT-PR, RO 2386/85, Euclides Rocha, Ac. 2 T., 2449/86).

Ainda que o empregado tenha um passado funcional ilibado, ofender e desrespeitar superior hierrquico atitude
suficientemente grave para justificar a imediata resciso contratual (TRT, 10 Reg. RO 642/85, Fernando Damasceno, Ac.
1 T., 2980/85).

H justa causa para dispensa quando o empregado apodera-se de uma faca no momento, da discusso com o
empregador, independentemente da dvida existente sobre a quem atribuir a iniciativa da agresso (TRT, 10 Reg. RO
2741/84, Satyro e Souza, Ac. 1 T., 2070/85).

IMPROBIDADE
Consiste: praticar qualquer ato de desonestidade, fraudes, desvios ou m-f, no meio em que o empregado vive e trabalha.
Provas: demonstrao do furto ou apropriao, de preferncia atravs de inqurito policial (Boletim de Ocorrncia Policial - BO).
Exemplo: o empregado desviou indevidamente mercadorias da empresa.
Jurisprudncia: Se o empregado retm valores que pertencem empresa, simulando na prestao de contas, caracteriza falta grave.
Incabvel autodeterminar-se um ressarcimento por ter assinado o vale referente ao cheque anteriormente no recebido do
cliente, porque no credor da empresa do valor correspondente e sim devedor. O arbtrio em quitar-se do que no
credor ato de improbidade, ainda mais quando se trata de vendedor-cobrador (TST, RR 4299/85.5, Marcelo Pimentel, Ac.
2 T., 1372/86). .

Incorre em falta grave, ensejadora da resciso de contrato de trabalho, o empregado estvel que pratica atos de
improbidade, afetando o elemento fiducirio da relao de emprego, e manifestamente, se apresenta desidioso no
cumprimento de seus deveres (TFR, RO 1458-DF, Dias Trindade, Ac. 1 T.).

Improbidade. A imputao de improbidade ao empregado para seu despedimento sumrio a mais grave das hipteses
contempladas pelo art. 482 consolidado. Como tal, deve ser provada de modo irrefutvel sob pena de sua imprestabilidade
para este fim (TRT-SP, RO 028600013495, Dlvio Buffulin, Ac. 8 T., 8404/87).

Justa causa - Prova. A justa causa, como pena mxima, que autoriza a resciso do contrato de trabalho sem nus para o
empregador, h de ser cumpridamente provada, de modo a deixar induvidoso o ato ilcito do empregado, de violao de
alguma obrigao legal ou contratual. Em se tratando de improbidade, a desonestidade que precisa ser provada, para
ensejar a despedida por justa causa. Se a prova, no entanto, frgil, com documentos particulares no ratificados em
Juzo, no h como acolher-se a imputao feita ao empregado (TRT, 10 Reg., RO 53/86, Satyro e Souza, Ac. T.,
53/87).

Comete justa causa para a despedida o empregado que junto com pessoas estranhas aos quadros de sua empregadora
participa da venda irregular de ingressos, ficando com parte do resultado (TRT-PR, RO 926/86, Indalcio Gomes, Ac. 1
T.).

INCONTINNCIA DE CONDUTA
Consiste: comportamento desordenado do empregado, na sua vida particular, no sendo compatvel com as exigncias do seu cargo
na empresa.
Provas: testemunhas ou inqurito policial (BO - Boletim de ocorrncia)
Exemplo: o gerente de pessoal que convive com amigos ligados s atividades de contrabando de mercadorias.
Jurisprudncia: Incontinncia - Despedida. A incontinncia de conduta deve ficar devidamente comprovada, caracterizando-se pela
repetida prtica de excessos morais. Como tal no se h de considerar quem, aps 16 anos de servio sem a mais leve
punio, teria empregado expresses chulas em transmisso via telex. O fato isolado noticiado nos autos no
incompatibiliza o servidor com a prestao do servio (TFR, RO 9166-BA, Costa Lima)..

INDISCIPLINA
Consiste: descumprimento do regulamento interno da empresa.
Provas: que o empregado estava ciente das normas contidas no regulamento interno da empresa e no as cumpriu.
Exemplo: o empregado fuma, quando naquele setor de trabalho proibido.
Jurisprudncia: D justa causa para sua dispensa, o empregado, vigilante, com passado funcional no isento de mcula e que abandona
seu posto para receber, em local isolado, pessoa estranha aos quadros da empresa, afrontando proibio do empregador
(TRT-PR, RO 776/86, Carmem Ganem, Ac. 2 T., 2125/86).

INSUBORDINAO
Consiste: descumprimento uma determinada ordem dada diretamente pelo seu superior hierrquico.
Provas: que o empregado recebeu a ordem, de forma clara e dentro de suas incumbncias, de seu superior hierrquico e que a
ordem no foi cumprida.
Exemplo: o empregado recusou-se a cumprir uma tarefa determinada pelo seu chefe, que estava dentro de suas incumbncias.
Jurisprudncia: A recusa do empregado em cumprir determinaes de seus superiores, dentro das atribuies inerentes ao emprego,
perfaz a falta grave de insubordinao, ensejadora da resciso unilateral do contrato de emprego (TFR, RO 6929-SP, Dias
Trindade, Ac. 1 T.).

Configurao. Empregado que desacata o chefe com expresso desrespeitosa, merece a dispensa com justa causa (TRT-
SP, RO 02850245989, Jos Serson, Ac. 6 T., 11236/87).

Ainda que o empregado tenha um passado funcional ilibado, ofender e desrespeitar superior hierrquico atitude
suficientemente grave para justificar a imediata resciso contratual (art. 482, k, da CLT) (TRT, 10 Reg., RO 1095/85,
Fernando Damasceno, Ac. 1 T., 1032/86).

Provada a desobedincia a ordens diretas de superior hierrquico, comete o obreiro ato de insubordinao que determina
o rompimento do pacto laboral por justo motivo (TRT, 10 Reg., RO 2235/85, Cmara Portocarrero, Ac. 2 T., 2589/86).

MAU PROCEDIMENTO
Consiste: procedimento do empregado que traduz m-f, que tambm pode ser improbidade, e, para alguns juristas o mesmo que
incontinncia de conduta.
Provas: que o empregado, no apresentando nenhuma debilidade mental, cometeu ato imoral e que o ambiente da empresa no
justificava semelhante conduta.
Exemplo: o empregado, sem conhecimento de causa, promove um boato, causando dano ao empregador.
Jurisprudncia: Patente o mau procedimento do empregado surpreendido pela vigilncia da empresa, nas proximidades da mesma, mas
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 em seu horrio de trabalho e sem justificar os motivos na sindicncia realizada na oportunidade. Irrelevante, no caso, para
a configurao da falta grave trabalhista a inexistncia de comprometimento na rea policial (TRT-SP, RO 137/84,
Marcondes Machado, Ac. 3 T., 16927/85).

A legtima defesa se caracteriza quando se tenta repelir injusta agresso, que est acontecendo ou prestes a acontecer.
Reao premeditada no caracteriza legtima defesa (TRT, 10 Reg., RO 2324/84, Oswaldo Neme, Ac. TP, 1979/85, DJU
29/10/85, p. 19329).

NEGOCIAO HABITUAL
Consiste: realizar habitualmente, negcios que concorra diretamente com o seu empregador, causando prejuzos de maneira direta
ou indireta.
Provas: que o empregado concretizou vrios negcios de maneira que direta ou indiretamente a empresa sofreu danos.
Exemplo: o empregado monta um estabelecimento similar ao seu empregador prejudicando o rendimento do seu faturamento.
Jurisprudncia: Trabalhando o autor em dois estabelecimentos congneres e fazendo propaganda de um deles de forma ostensiva e em
meios de circulao local, comete falta grave de concorrncia prevista na letra a, do art. 482 da CLT (TRT, 10 Reg. RO
2539/85, Francisco Leocdio, Ac. 2 T., 4150/86).

OFENSAS FSICAS
Consiste: agredir fisicamente, qualquer pessoa, dentro ou fora da empresa, salvo legtima defesa.
Provas: que o empregado agrediu e no estava em legtima defesa; que no estava apenas respondendo a insulto, mas tomou a
iniciativa.
Exemplo: o empregado d um soco no seu colega de trabalho.
Jurisprudncia:
A legtima defesa se caracteriza quando se tenta repelir injusta agresso, que est acontecendo ou prestes a acontecer.
Reao premeditada no caracteriza legtima defesa (TRT, 10 Reg., RO 2324/84, Oswaldo Neme, Ac. TP, 1979/85, DJU
29/10/85, p. 19329).

PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR

Consiste: jogar com habitualidade, quando o jogo depende exclusivamente de sorte, envolvendo quantias significantes.
Provas: que o empregado, dentro ou fora do servio, habitualmente faz apostas envolvendo quantias expressivas.
Exemplo: o empregado joga no bicho, envolvendo quantias expressivas, de maneira habitual.

SEGURANA NACIONAL - ATO QUE ATENTE CONTRA

Consiste: prtica de ato que atente contra a segurana nacional, mediante o inqurito administrativo para apurao de falta grave,
expedida pela Justia do Trabalho.
Provas: que houve a prtica pelo empregado e que esteja comprovado atravs de inqurito apurado pela Justia do Trabalho.
Exemplo: o empregado que promoveu ou encabeou paralisao de atividades essenciais.
Jurisprudncia: Falece competncia Justia do Trabalho para determinar reintegrao ou indenizao de empregado demitido com base
nos Atos Institucionais (Smula n 150 do TST)

Falece competncia Justia do Trabalho para determinar reintegrao de empregado demitido com base nos Atos
Institucionais. Interpretao do TST: na forma da jurisprudncia do STF os atos institucionais insuscetveis de apreciao
pelo Judicirio so do Governo Federal; os estaduais no tm essa prerrogativa (TST, Ac., 3 T., 727/70, LTr 35/24).

VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA

Consiste: divulgar indevidamente os segredos da empresa, mesmo que possa causar um prejuzo remoto, imediato ou provvel.
Provas: que o empregado divulgou o segredo, ciente de sua restrio.
Exemplo: o empregado divulga um plano estratgico ao concorrente da empresa.

INFORMAES

CONTRIBUIO TRIMESTRAL VENCE NO PRXIMO DIA 15/10/98

O recolhimento trimestral para a Previdncia Social vence na prxima quinta-feira, dia 15. Os contribuintes
individuais, inscritos na classe 1 da escala de salrio base, devem efetuar o pagamento relativo aos meses de
julho, agosto e setembro.

Esta forma de recolhimento est valendo desde o ms de julho deste ano, e faz parte do Programa de Melhoria do
atendimento da Previdncia Social, que tem por objetivo facilitar a vida dos contribuintes, bem como dos
aposentados e pensionistas.

O recolhimento trimestral deve ser feito at o dia 15 do ms subsequente s competncias, em qualquer agncia
bancria ou nas casas lotricas autorizadas pela Caixa Econmica Federal.

A alquota dos contribuintes individuais, inscrito na classe 1 da escala de salrio base, de 20 % sobre R$130,00 o
que totaliza R$26,00. Assim, a contribuio trimestral de R$ 78,00. So 3.112.140 contribuintes beneficiados por
essa medida, entre eles autnomos, empresrios, domsticos e facultativos.

Com o recolhimento trimestral o contribuinte s precisa ir ao banco quatro vezes por ano, como mostra o esquema
abaixo:
a) janeiro, fevereiro e maro: 15 de abril;
b) abril, maio e junho: 15 de julho;
c) julho, agosto e setembro: 15 de outubro;
d) outubro, novembro e dezembro: 15 de janeiro do ano seguinte.

Fonte: Assessoria de Comunicao Social do MPAS, 08/10/98

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