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UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS QUIMCAS Y DE LA SALUD

CURSO DE FORMACIN DE AUXILIAR DE ENFERMERA

NOMBRE:

JESSENIA JAZMN SANTOS ZAMBRANO

DOCENTE:

Lcda. VERONICA ALMACHE DELGADO

MDULO:

FUNDAMENTOS EN LA FORMACIN DE AUXILIAR DE ENFERMERA

TEMA:

ETICA PARA EL PERSONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERA

PARALELO:

AO LECTIVO:

2017 - 2018

Introduccin

Lcda. Vernica Almache Delgado


La profesin de enfermera ha concedido siempre una gran relevancia a las
exigencias ticas vinculadas a su quehacer diario, sin embargo, la forma de
entender y dar contenido a este quehacer ha ido evolucionando a lo largo de
la historia. Dos han sido los enfoques principalmente desarrollados para
tematizar la tica de enfermera: la tica de la virtud y la tica de
los principios.
En un modelo profesional moderno, la definicin y el ejercicio del cuidado
incluyen necesariamente la consideracin del trabajo en equipo. De igual
modo, el desempeo de una buena funcin cuidadora, precisa por un lado
del aprendizaje terico y prctico de los principios ticos en que se apoya la
tarea de cuidar y, por otro, de la asimilacin de las actitudesque son
exigibles a la persona que cuida.
En este sentido el profesional de enfermera tiene una slida formacin
basada en fundamentos tcnicos cientficos, humansticos y ticos que le
permiten desempear su ejercicio con calidad y conciencia profesional.
Durante su formacin adquiere conocimientos, habilidades y atributos para
ejercer la enfermera.
Por tal razn las instituciones educativas tienen como funcin asegurar a
la sociedad el tipo de cualidades que requiere un profesionista para ejercer
su prctica formal, como una garanta de inters pblico regulado por las
instituciones, por lo tanto, el ttulo y la cdula profesional constituyen una
requisito indispensable para ejercer la prctica profesional de la enfermera.

Lcda. Vernica Almache Delgado


OBJETIVOS

Identificar los problemas de salud de su entorno as como proponer e


incidir en medidas de solucin que favorezcan el bienestar individual,
familiar y comunitario.
Responder a las demandas sociales en materia de salud mediante su
insercin en equipos disciplinarios a travs de una prctica humanstica
que mantenga y fomente su identidad profesional.
Participar en acciones de fomento de la salud y prevencin de
enfermedades en el mbito de su desempeo, respondiendo a la
problemtica de su contexto.
Planificar las acciones de cuidado requeridas para la resolucin de
diagnsticos de enfermera identificados a travs de la valoracin
integral del individuo o familia.
Realizar y evaluar intervenciones de cuidado de enfermera tendientes a
atender las respuestas humanas dentro del proceso salud enfermedad
en cualquier etapa del ciclo de vida.
1. Organizar y coordinar las acciones del cuidado de enfermera lo que le

permitir evaluar y mejorar la calidad en la prestacin del servicio.

Lcda. Vernica Almache Delgado


UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS QUIMCAS Y DE LA SALUD

CURSO DE FORMACIN DE AUXILIAR DE ENFERMERA

ETICA PARA EL PERSONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERA

La tica se considera como una ciencia prctica y normativa que estudia


el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie
de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el
mismo grupo social ha establecido.

ASPECTOS DE LA ETICA PROFECIONAL

CARACTERSTICAS DE LA PROFESIN DE ENFERMERA

Intelectual

Prctica

Acadmica

Habilidad tcnica

Bases ticas

Autonoma

Social

INTELECTUAL
Se basa en un conjunto de conocimientos

Emplea el mtodo cientfico en la prctica

Utiliza los conocimientos con pensamiento analtico

Crtico y creativo

PRCTICA
Debe poseer habilidades y destrezas

ACADMICA
La prctica de le enfermera se caracteriza por la solidez de su
formacin terica

Lcda. Vernica Almache Delgado


El personal de enfermera debe especializarse con el fin de mejorar
la calidad de atencin de los usuarios.

HABILIDAD TCNICA
La prctica de enfermera se apoya en principios o bases cientficas que
guan la prctica y a su vez proporciona la base para la legitimidad y
autonoma de la profesin.

BASES TERICAS
La enfermera se ejerce dentro de un marco tico. Estos valores se
sealan en el Cdigo Deontolgico de Enfermera.

AUTONOMA
La enfermera como profesin controla sus propias funciones,
posee independencia y responsabilidad de sus actos.

SOCIALES
Su principio consiste en ayudar a que las personas conserven su salud

Debe ser sensible a las necesidades humanas y tener consciencia de su


responsabilidad al contribuir al bienestar de los dems

Existe una fuerte motivacin o vocacin en la eleccin de la carrera que


sugiere un compromiso de la profesin al servicio de la sociedad

El personal de enfermera durante el ejercicio de su profesin, es importante


que posea o adquiera la capacidad de:
Formar juicios sobre la realidad que la conduzca a actuar con pleno
conocimiento

Trabajar en equipo inter y multidisciplinario

Servir y ayudar a quienes lo requieran

Comunicarse cordial y efectivamente con el usuario, colegas y dems


miembros del equipo de salud

Mostrar seguridad y confianza en s misma (o)

Realizar investigaciones de proyeccin social

Aplicar el sentido y valor de las normas ticas y jurdicas de la profesin

Participar con organismos de influencia en el desarrollo de la profesin

Lcda. Vernica Almache Delgado


LAS NORMAS
Obligaciones fundamentales de la tica
El profesional debe comprometerse a llevar una conducta ticamente
positiva, a encaminar su vida conforme a las costumbres sociales y normas
jurdicas vigentes, y a concretarlos mediante su observancia.
En resumen, ser una conducta acorde a la tica aquella conducta virtuosa.
La virtud es la disposicin constante del alma a conducirse de acuerdo al
bien y a evitar rigurosamente el mal. Las virtudes que hacen tica a una
conducta, y que son adems indispensables en un estado democrtico, por lo
tanto sus obligaciones son las siguientes:
Austeridad: Consiste en llevar una vida modesta y de probada
honradez.
Veracidad: Virtud que nos conduce siempre a manifestar lo que
creemos o pensamos.
Lealtad: Nos obliga a ser fieles y rigurosos en el cumplimiento de los
compromisos y obligaciones, en la correspondencia de afectos, etc.
Tolerancia: Respeto y consideracin de las opiniones ajenas. No es
aprobar el error, sino simplemente, la capacidad de convivir con lo diferente.
Espritu de Trabajo: Inclinacin a realizar con entusiasmo
y eficacia las labores que se emprenden.
Perseverancia: Firmeza en los propsitos o en la prosecucin de algo
que se ha comenzado.
Caridad o Fraternidad: Consiste en considerar a nuestros semejantes
como hermanos. Es el amor al otro que se manifiesta mediante acciones de
beneficencia y benevolencia.
Patriotismo: Vnculo espiritual que nos une a la patria
incondicionalmente. Se manifiesta sirviendo con amor y abnegacin,
alentando los ideales de la nacin, reverenciando sus glorias, amando su
tradicin y respetando sus smbolos.
Abnegacin: Es un sentimiento que nos mueve a dejar de lado
nuestros propios afectos o intereses en servicio de la patria, para el bien de
la comunidad en general, para el bien del otro.
Obligaciones de la moral y de la bio-tica

Lcda. Vernica Almache Delgado


La Obligacin de la Moral es aquella que ejerce la razn sobre la voluntad,
enfrente de un valor. Por ello, est lejos de ser una presin originada en la
autoridad, o en la sociedad, o en el inconsciente, o en el miedo al castigo. La
obligacin moral no es la obligacin que se siente por la presin externa, ni
mucho menos ese tipo de accin psquica originada por el inconsciente.
Entre las obligaciones morales tenemos:
Bienestar, implica un bienestar material, adems de la conservacin
de un ecosistema productivo, y est relacionado con la pesca como
suministro de alimentos y medio de subsistencia.
Libertad, o autodeterminacin humana, est relacionada con el acceso
a los recursos pesqueros, el autocontrol de los pescadores y otras elecciones
de vida relativas a la pesca.
Justicia, est relacionada con la distribucin de los beneficios de la
pesca y la propiedad de los escasos recursos.

Lcda. Vernica Almache Delgado


RESPONBSABILIDADES LEGALES DEL AUXILIAR DE
ENFERMERA

MARCO LEGAL

ARTICULO 1: La siguiente declaracin de principios constituye el


fundamento esencial para el desarrollo de las normas sobre ticas
de auxiliares de enfermera.
ARTCULO 2: la enfermera es una profesin que tiene como fin
cuidar y acompaar la salud del hombre y propender por la
prevencin de las enfermedades sin distingos de nacionalidad, ni de
orden econmico-social, racial, poltico y religioso. El respeto por la
vida y los fueros de la persona humana constituyen su esencia
espiritual. Por consiguiente, el ejercicio de la auxiliar de enfermera
tiene implicaciones humansticas que le son inherentes.

ARTICULO 3: la relacin enfermero (a) paciente es un elemento


primordial que tiene pleno xito siempre y cuando se fundamente en
un compromiso responsable, leal y autentico.
ARTICULO 4: el personal de enfermera es auxiliar de la justicia y
tiene como tarea la bsqueda de la verdad.
ARTICULO 5: el personal de enfermera tiene derecho a recibir
remuneracin por su trabajo, medio normal de su subsistencia. Es
entendido que el trabajo que este preste solo beneficiara a quien lo
reciba y a este.
ARTCULO 6: los principios ticos que rigen la conducta profesional
del personal de enfermera, no se diferencia sustancialmente de los
que regula la de otros miembros de la sociedad. Se distinguen por
las implicaciones humansticas.

CAPITULO II. DEL JURAMENTO


ARTICULO 7: el personal de enfermera deber conocer y jurar
cumplir con lealtad y honor el siguiente
JURAMENTO DEL TECNICO PROFESIONAL EN ENFERMERIA
Prometo solemnemente:
Consagrar mi vida al servicio de la humanidad
Otorgara a mis maestros el respeto, gratitud y consideracin
Ejercer mi profesin dignamente y a conciencia
Velar ante todo por la salud y cuidado del paciente

Lcda. Vernica Almache Delgado


Hacer caso omiso a las diferencias de credos polticos y religiosas,
de nacionalidad, raza, rangos sociales evitando que se interpongan
en mis servicios profesionales y a mi paciente
Solemnemente y espontneamente bajo mi palabra de honor
prometo cumplir lo antes dicho.
TITULO II. PRACTICA DE LA TECNICA PROFESIONAL

CAPITULO I HISTORIA CLNICA, SECRETO PROFESIONAL Y ALGUNAS


CONDUCTAS
ARTICULO 8: La historia clnica es el registro obligatorio de las
condiciones de salud del paciente. Es un documento privado
sometido a reserva que nicamente puede ser conocido por terceros
previa autorizacin del paciente o en los casos previstos por la ley.
ARTICULO 9: En las entidades del Sistema Nacional de Salud la
Historia Clnica estar ceida a los modelos implantados por el
Ministerio de Salud

ARTICULO 10: En todos los casos la Historia Clnica deber


diligenciarse con claridad
ARTICULO 11: Entindese por secreto profesional aquello que no es
tico o lcito revelar sin justa causa. El personal de enfermera est
obligado a guardar el secreto profesional en todo aquello que por
razn del ejercicio de su profesin haya visto, odo o comprendido,
{salvo en los casos contemplados por disposiciones legales}.
CAPITILO II. DE LAS RELACIONES DE LA ENFERMERA CON EL
PACIENTE

ARTCULO 12: el personal de enfermera atender de acuerdo a


rdenes de sus superiores.
ARTCULO 13: el personal de enfermera atender toda persona que
lo solicite.

ARTCULO 14: el personal de enfermera dedicara a su paciente el


tiempo necesario para hacer una asistencia adecuada a su salud.
ARTCULO 15: la relacin enfermero (a) paciente se cumple en los
siguientes pasos:
1. Por decisin voluntaria y espontanea de ambas partes
2. Por orden de sus superiores en caso de emergencia

Lcda. Vernica Almache Delgado


3. Por solicitud de terceras personas
4. Por haber adquirido el compromiso de atender a personas que
estn a cargo de una privada o publica.
ARTICULO 16: actitud del personal de enfermera ente el paciente
ser siempre de apoyo. Evitara todo comentario que despierte su
preocupacin y no har pronsticos de la enfermedad sin las
suficientes bases cientficas.

ARTCULO 17: utilizara los medicamentos a su alcance bajo las


rdenes de sus superiores, mientras subsista la esperanza de aliviar
o curar la enfermedad.

ARTCULO 18: todo procedimiento debe ir con su debido


consentimiento informado.

CAPITULO III. DE LAS RELACIONES DE LA ENFERMERIA CON LA


INSTITUCION

ARTICULO 19: el personal de enfermera cumplir a cabalidad sus


deberes profesionales y administrativos, as como el horario de
trabajo y de mas compromisos a que este obligado en la institucin
donde preste sus servicio.

ARTCULO 20: El personal de enfermera no aprovechar su


vinculacin con una institucin para indicar al paciente a que utilice
sus servicios en el ejercicio privado de su profesin.
CAPITULO IV. RELACIONES DE LA ENFERMERIA CON FAMILIARES DE
LOS PACIENTES.
ARTCULO 21: el personal de enfermera debe respetar a los
respectivos parientes de sus pacientes
ARTCULO 22: no se harn comentarios inoportunos

CAPITULO V: RELACIONES DE EL PERSONAL DE ENFERMERIA CON


SUS COLEGAS
ARTICULO 23: no habrn competencias desleales entre los
compaeros y demas personas de la institucin.
ARTCULO 24: no habr agresiones ni fsicas ni verbales entre los
colegas

Lcda. Vernica Almache Delgado


ARTCULO 25: se respetara a los colegas en todo momento, sin alzar
falsos testimonios de ellos.
TITULO III ORGANOS DE CONTROL Y REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I ORGANIZACIN LOS TRIBUNALES TICOS DE


ENFERMERA

ARTICULO 26: El Tribunal Nacional tico de Enfermera est


integrado por siete (7) Miembros Profesionales de Enfermera, de
reconocida idoneidad profesional, tica y moral, con no menos de
diez (10) aos de ejercicio profesional.

ARTCULO 27: Los recursos de reposicin y apelacin que se


interpongan en contra de cualquiera de las providencias a que se
refiere la presente Ley estarn destinados a que aquellas se
aclaren, modifiquen o revoquen.

ARTCULO 28: El Ministerio de Salud, odo el concepto de la


Federacin Mdica colombiana, sealar la remuneracin que
corresponda a los miembros de los Tribunales tico Profesionales y
dems personal auxiliar.

ARTCULO 29: El Gobierno nacional incluir en el proyecto de


presupuesto de gastos correspondiente a cada vigencia las partidas
indispensables para sufragar los gastos que demande el
cumplimiento al presente cdigo.

ARTICULO 30: Autorizase al Gobierno nacional para hacer los


traslados presupuestales indispensables para dar cumplimiento al
presente cdigo.

ARTCULO 31: Este cdigo regir desde su sancin.


CAPITULO II SANCIONES
ARTICULO 32: A juicio del Tribunal Nacional tico de Enfermera y del
Tribunal Departamental, contra las faltas deontolgicas proceden
las siguientes sanciones:
1. Amonestacin verbal de carcter privado.
2. Amonestacin escrita de carcter privado.
3. Censura escrita de carcter pblico.
4. Suspensin temporal del ejercicio de la enfermera.

ARTCULO 33: La amonestacin verbal de carcter privado es el

Lcda. Vernica Almache Delgado


llamado de atencin directa que se hace al profesional de
enfermera por la falta cometida contra la deontologa, caso en el
cual no se informar sobre la decisin sancionatoria a ninguna
institucin o persona.
ARTCULO 34: La amonestacin escrita de carcter privado es el
llamado de atencin que se hace al profesional de enfermera por la
falta cometida contra la deontologa; caso en el cual no se informar
sobre la decisin sancionatoria a ninguna institucin o persona.
ARTCULO 35: La censura escrita de carcter pblico consiste en el
llamado de atencin por escrito que se hace al profesional de
enfermera por la falta cometida, dando a conocer la decisin
sancionatoria al Tribunal Nacional tico de Enfermera y a los otros
tribunales departamentales. Copia de esta amonestacin pasar a la
hoja de vida del profesional.

CAPITULO III DESCARGOS


ARTCULO 36: La etapa de descargos se inicia con la notificacin de
la resolucin de cargos al investigado o a su apoderado. A partir de
este momento, el expediente quedar en la secretara del Tribunal
Departamental tico de Enfermera, a disposicin del profesional de
enfermera acusado, por un trmino no superior a quince das
hbiles, quien podr solicitar las copias deseadas.
ARTCULO 37: El profesional de enfermera acusado rendir
descargos ante la Sala probatoria del Tribunal Departamental tico
de Enfermera en la fecha y hora sealadas por este para los efectos
y deber entregar al trmino de la diligencia un escrito que resuma
los descargos.

ARTCULO 38: Al rendir descargos, el profesional de enfermera


implicado por s mismo o a travs de su representante legal, podr
aportar y solicitar al Tribunal Departamental tico de Enfermera las
pruebas que considere convenientes para su defensa, las que se
decretarn siempre y cuando fueren conducentes, pertinentes y
necesarias.
De oficio, la Sala Probatoria del Tribunal Departamental tico de
Enfermera, podr decretar y practicar las pruebas que considere
necesarias y las dems que estime conducentes, las cuales se
debern practicar dentro del trmino de veinte (20) das hbiles.
ARTCULO 39: Rendidos los descargos y practicadas las pruebas,
segn el caso, el Magistrado Ponente dispondr del trmino de

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quince (15) das hbiles para presentar el proyecto de fallo, y la Sala
Probatoria, de otros quince (15) das hbiles para su estudio y
aprobacin. El fallo ser absolutorio o sancionatorio.
ARTCULO 40: No se podr dictar fallo sancionatorio sino cuando
exista certeza fundamentada en plena prueba sobre el hecho
violatorio de los principios y disposiciones deontolgicas
contempladas en la presente ley y sobre la responsabilidad del
profesional de enfermera disciplinado.

ARTCULO 41: Cuando el fallo sancionatorio amerite la suspensin


temporal en el ejercicio profesional, y no se interponga recurso de
apelacin, el expediente se enviar a consulta al Tribunal Nacional
tico de Enfermera.

Lcda. Vernica Almache Delgado


ORGANISMOS GREMIALES

Se puede definir las relaciones gremiales como "el conjunto de


actividades que desarrollan tanto los representantes sindicales del
personal como los representantes de la empresa, tendientes a
satisfacer las quejas y reclamaciones que cualquiera de las partes
formula frente a otra." Estas relaciones, as definidas, renen
algunas caractersticas particulares: El trato entre representantes,
los acuerdos tienen proyeccin en el tiempo, se trata de una
relacin de poder y permite lograr acuerdos sin, consenso.

Lcda. Vernica Almache Delgado


ESTUDIO DE CASO DEL AUXILIAR DE ENFERMERA

El Estudio de Caso est dividido en dos partes: Primera parte: El contexto


socio-poltico, en el cual se describe el contexto de la situacin de los
servicios de salud y de enfermera. Comprende los siguientes apartes: la
forma de gobierno, la economa, los aspectos demogrficos, la situacin de
salud, la infraestructura para la atencin de salud, los cambios en el sistema
de salud, los recursos humanos de enfermera, el perfil del profesional y del
auxiliar de enfermera. Segunda parte: Describe y evala la contribucin de
enfermera en el desempeo y logro de las metas del sistema de salud e
identifica los factores que han afectado la efectividad de las intervenciones
de enfermera. El anlisis se hace de acuerdo con los seis(6) objetivos
especficos definidos en

el protocolo.

Lcda. Vernica Almache Delgado


CONCLUSIN
A lo largo de toda la historia los lderes de la enfermera se han referido a ella
como un arte y al mismo tiempo como una ciencia. Sin embargo, en este
contexto el arte es algo ms que un concepto lineal y esttico. Supone un
tipo de percepcin activa, dinmica y en continuo desarrollo. Una calidad
emocional gua de la transformacin del material en arte, pero refuerza el
papel de la inteligencia o del pensamiento. As, el arte es una forma de
interrogacin cualitativa que extrae su sustancia de la intuicin esttica.
Isabel M. Stewart calificada a menudo la enfermera como un arte. Haca
hincapi en que la enfermera, como verdadera artista, era esencial para el
progreso de la enfermera hacia algo ms que un oficio altamente
cualificado. Miss Stewart comprendi que muchas personas vean el arte y la
tcnica como una entidad nica, pero siempre explicaba que un trabajo
poda ser tcnicamente perfecto y, sin embargo, carecer de arte. La tcnica,
el alma, la mente y la imaginacin eran esenciales para la formacin del
verdadero artista.

Lcda. Vernica Almache Delgado


BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos91/eticaenfermeria/eticaenfermeria.shtml#introducca#ixzz4jo2qR
bow

http://www.index-f.com/lascasas/documentos/lc0053.pdf

http://www.monografias.com/trabajos91/eticaenfermeria/eticaenfermeria.shtml#introducca#ixzz4jo2OV
vC

http://www.monografias.com/trabajos21/etica-enfermeria/etica-enfermeria.shtml#ixzz4jnxR5ljH

http://www.monografias.com/trabajos21/etica-enfermeria/etica-enfermeria.shtml

http://www.monografias.com/trabajos91/eticaenfermeria/eticaenfermeria.shtml

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