Evidencia 7: Ensayo, Diagnsticos del talento humano en una empresa

Para el desarrollo de esta evidencia tenga en cuenta los siguientes pasos:

Revise el material denominado Diagnsticos: aporte al mejoramiento de las

relaciones interpersonales del talento humano en la empresa
Investigue en la web en fuentes confiables otros diagnsticos que
contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales y al trabajo
en equipo en la organizacin, analice los respectivos formatos de aplicacin
de este tipo de diagnsticos.
Defina los aspectos organizacionales que influyen a la ahora de realizar un
diagnstico.
Sustente cules de los diagnsticos seleccionados resulta ser el ms
confiable para usted.
Argumente cules pueden ser las limitantes de esta tcnica de
diagnsticos.
Elabore un ensayo teniendo en cuenta los componentes fundamentales
(introduccin, desarrollo, conclusin).
Realice la referenciacin correspondiente.

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Evidencia 7: Ensayo, Diagnsticos del talento humano en una empresa

 ENSAYO

INTRODUCCIN

En el mundo actual el tema del clima organizacional es de mucha importancia para

las organizaciones que cada da se esfuerzan por mejorar el ambiente laboral y la
productividad de las personas, lo que hace que se mejore la calidad de vida
personal y laboral, creando condiciones que favorezcan un alto desempeo y una
alta satisfaccin.

DESARROLLO DEL TEMA

El diagnostico se define como el anlisis que se realiza para determinar cualquier

situacin y cules son las tendencias. El diagnostico organizacional es el estudio
que se encarga de evaluar la situacin de la empresa, sus conflictos, sus
potencialidades, o hasta dnde puede llegar y vas de desarrollo que es el camino
a seguir para su crecimiento.
El diagnstico del clima laboral permite identificar las caractersticas que tienen los
trabajadores tanto laborales como personales que hacen que una persona se
adapte al medio donde labora enfrentando cambios.
Clima organizacional tiene efectos sobre los resultados individuales debido a su
impacto sobre el empleado, de acuerdo a su percepcin.
El objetivo de las herramientas al medir el clima organizacional es determinar las
dificultades existentes en la organizacin a nivel de los factores evaluados. La
medicin del clima permite medir la gestin de la organizacin y su efectividad,
tambin permite medir la actitud de las personas.
Para determinar si en una empresa los trabadores se encuentran satisfechos con
el ambiente laboral, se deben realizar diagnsticos que permitan identificar los
inconvenientes y as poder tomar los correctivos necesarios para hacer de ese
ambiente laboral el mejor y as las personas den lo mejor de s mismos y aumente
la productividad.
Adems de las pruebas de personalidad y tcnicas de simulacin existen ms
tipos de diagnsticos que permiten evaluar el comportamiento de los trabajadores
como lo son entrevistas directas, encuestas a los trabajadores, pruebas de
conocimiento o de capacidad, pruebas psicomtricas y cuestionarios.
Litwin y Stinger (1968) definen nueve dimensiones que explicaran el clima
existente en una organizacin y que, se relacionaran con ciertas propiedades de
la misma: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Desafo, Relaciones,
Cooperacin, Estndares, Conflictos e Identidad.
Para nosotros el diagnstico ms confiable sera el cuestionario porque permite
recoger mayor cantidad de informacin de mayor cantidad de personas y de una
manera ms rpida y ms econmica que otros mtodos; y facilita el anlisis
estadstico.

CONCLUSIONES

El clima organizacional es muy importante porque de l depende el

rendimiento que tenga la empresa, si los empleados se sienten motivados
la empresa ser ms productiva.
Realizar un diagnstico empresarial estimula el trabajo en equipo.
Dentro de un diagnostico organizacional es muy importante tomar en
cuenta las perspectivas de los empleados, ellos son la parte fundamental
del estudio.

BLIBLIOGRAFA

http://sociedadyeconomia.univalle.edu.co/index.php/cuadernosadmin/article/
view/695/2526
https://prezi.com/dxyjqaayz_av/clima-organizacional-y-su-diagnostico/
http://www.gestiopolis.com/tecnicas-de-seleccion-de-recursos-humanos/
http://www.infosol.com.mx/espacio/Articulos/Desde_la_Investigacion/El-
Diagnostico-Organizacional-elementos.html#.WC8jrebhDIU
 Brunet, L. (1999). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones,
diagnstico y consecuencias. Mxico: Editorial Trillas.