UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GULLERMO URRELO

CIENCIAS EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL: Contabilidad y Finanzas.

TEMA: GRATIFICACIONES

AUTORES: Cusquisiban Huaccha, Yovana.

Delgado Cerna, Daniela.

Ramrez Mosqueira, Mara.

DOCENTE:

Cajamarca- Per, 2017

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 INDICE

I.INTRODUCCIN..3

II.- LAS GRATIFICACIONES...4

2.1.- DEFINICIN...4

III.- CLASIFICACIN....5

3.1.- POR LA FUENTE QUE LAS ORIGINA..5

3.2.- POR SU PERIODICIDAD DE PAGO...6

IV.GRATIFICACIONES ORDINARIAS DE FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD........7

4.1- GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS.....7

4.1.1- MARCOLEGAL7

4.1.2.- DEFINICIN.7

4.1.3.- OPORTUNIDAD DE PAGO...8

4.1.4.- TIEMPO DE SERVICIOS...8

4.1.5.- MONTO DE GRATIFICACIN...10

4.1.6.- GRATIFICACIN PROPORCIONAL.11

4.1.7.- GRATIFICACIN TRUNCA.11

4.1.8.- LA GRATIFICACIN EN LOS REGMENES ESPECIALES.12

4.2.- GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEAS..14

4.2.1.- DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE...14

4.2.2.- TIEMPO DE SERVICIOS..15

4.2.3.- FECHAS DE PAGO.17

V.- GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA..17

5.1.- NATURALEZA JURDICA..19

VI.- CONCLUSIONES.21

BIBLIOGRAFIA...22

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 INTRODUCCIN

El Presente trabajo de investigacin denominado Gratificaciones forma parte de los

beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vnculo laboral, estas

pueden ser legales o a ttulo de liberalidad.

Las Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias, se ha tratado de abarcar los aspectos

ms relevantes sobre esta institucin, partiendo de una explicacin bsica y general del

contenido legislativo, sin descuidar una apreciacin, con sentido crtico, de las distintas

posiciones de los laboralistas, los alcances de las normas legales ms relevantes, la actuacin

de la Administracin Laboral y, especialmente, las sentencias que emite la jurisdiccin

laboral, sin dejar de tener en cuenta los fenmenos econmicos y sociales de la realidad que

inciden en las relaciones individuales de trabajo.

Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se pueden haber originado

en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carcter

de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente,

nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se

han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos consecutivos. Tambin encontramos

a las Gratificaciones Extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de

forma espordica, y por tanto no tienen carcter remunerativo. Sern gratificaciones legales

aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por

Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y

el empleador.

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II.- LAS GRATIFICACIONES

2.1.- DEFINICIN:

Dentro del concepto de gratificaciones encontramos a las legales y a las ordinarias. Se

denomina gratificaciones legales a aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato

legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), y se llaman gratificaciones

ordinarias a aquellas surgidas y otorgadas por convenio o contrato de trabajo entre los

trabajadores y el empleador, o las otorgadas reiteradamente adquiriendo obligatoriedad.

Tambin encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales no tienen carcter

remunerativo, de conformidad con el artculo 19 del TUO de la Ley de Compensacin por

Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.97).

(http://aempresarial.com/servicios/revista/281_4_LNHURNGQLPOBUKMGGYLURWB

GJULRJNJUAQPSEVJQKXRFIELOCX.pdf)

Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador

en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y usualmente no tienen

relacin directa con la cantidad o calidad de los servicios prestados.

Se define a las gratificaciones como aquellos pagos que, segn acuerdo de partes o por

mandato legal, efecta el empleador al trabajador en fechas memorables predeterminadas o

con motivo de la ocurrencia de determinados eventos, constituyendo un reconocimiento al

trabajador por su contribucin al desarrollo de la empresa.

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

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III.- CLASIFICACIN

Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los

trabajadores como parte del vnculo laboral. En el Per stas pueden ser clasificadas de dos

formas:

3.1.- POR LA FUENTE QUE LAS ORIGINA

Las gratificaciones pueden ser voluntarias, convencionales y legales.

3.1.1.-Gratificaciones Voluntarias:

Son aquellas originadas en la decisin unilateral del empleador, quien las otorga sin estar

obligado a ello, en determinada poca del ao o en ciertas circunstancias significativas para

el trabajador o el centro de trabajo. Esta clase de gratificaciones no pueden ser exigidas por

el trabajador, sin embargo un antiguo criterio jurisprudencial, an aplicado por los

Magistrados Laborales y reconocido por la Doctrina Nacional, ha determinado que si son

otorgadas por dos aos consecutivos, su abono se convierte en obligatorio para el empleador.

3.1.2.-Gratificaciones Convencionales:

Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre trabajador y empleador, o de un

convenio colectivo entre la organizacin sindical y el empleador, quienes pactan el monto

y la oportunidad en que deban ser percibidas. Por derivarse de un acuerdo de partes, estas

gratificaciones tienen carcter obligatorio.

3.1.3.-Gratificaciones Legales:

Legales o a titulo de liberalidad, se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su

Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden

obligatoriamente a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada por

motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una remuneracin ordinaria

mensual que perciba el trabajador.

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 (http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

3.2. - POR SU PERIODICIDAD DE PAGO

Las gratificaciones pueden ser ordinarias y extraordinarias.

3.2.1.-Gratificaciones Ordinarias:

Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia

con que se han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias.

Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra

jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han

entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos consecutivos.

3.2.2.-Gratificaciones Extraordinarias:

Son la que tienen propiamente el carcter de gratificacin (liberalidad), no siendo, por lo

tanto, obligatoria su entrega.

las gratificaciones legales y las ordinarias seran consideradas como conceptos

remunerativos, debiendo por lo tanto ser consideradas para el clculo de conceptos como las

gratificaciones legales, las gratificaciones ordinarias, la compensacin por tiempo de

servicios, la remuneracin vacacional y los aportes a los sistemas de salud y pensiones.

Cabe distinguir a las gratificaciones extraordinarias de aquellos pagos como los bonos,

cuyo otorgamiento y forma de clculo (y hasta pago) son previamente determinados, con lo

que mal se podra darle la calidad de gratificacin extraordinaria, inclinndonos a

considerarlos como un concepto remunerativo ms (siendo base de clculo de los conceptos

remunerativos antes sealados y de los aportes sociales).

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

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IV.-GRATIFICACIONES ORDINARIAS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones ms generalizadas son las que se dan en determinadas ocasiones, que

en algunos casos pueden corresponder a una fecha universal y casi general (caso de las

gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias). Su otorgamiento en este caso especfico toma

como motivo las Fiestas de Navidad (que son universales dentro del mundo cristiano) y la

de las fiestas de nuestra independencia lo que convierte, por lo menos a una de ellas, en algo

propio de nuestra realidad. En otros pases en que se otorga similar beneficio ello constituye

el motivo de otorgar un suplemento remunerativo diferido.

(http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-

peru/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml)

4.1- GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS

4.1.1- MARCOLEGAL:

Ley N27735-Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del

Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Decreto Supremo N005-2002-

TR-Normas reglamentarias de la LeyN27735. Ley N29351-Ley que reduce costos laborales a

los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

DecretoSupremoN007-2009-TR-Reglamento de la LeyN29351.

4.1.2.- DEFINICIN:

La gratificacin ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias, es el beneficio social al cual

posee derecho todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada al igual que

los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores, sea cual fuera la modalidad del

contrato de trabajo (a plazo indeterminado, a plazo fijo o modal o a tiempo parcial) y el

tiempo de prestacin de servicios del referido trabajador; por el que el empleador debe de

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pagar un monto equivalente a la remuneracin mensual regular percibida por el trabajador.

(http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-

peru/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml)

4.1.3.- OPORTUNIDAD DE PAGO:

La gratificacin ordinaria por mitad de ao debe de ser cancelada hasta la primera

quincena (15) del mes de julio, plazo que resulta indisponible o inamovible por las partes

contractuales, para lo cual debe de computarse el semestre comprendido entre el 01 de enero

hasta el 30 de junio del ao en el que se otorga el beneficio.

4.1.4.- TIEMPO DE SERVICIOS:

El tiempo de servicios para efectos del clculo de la gratificacin ordinaria por Fiestas

Patrias se determina por cada mes calendario completo laborado en el semestre

correspondiente (01de enero al30dejunio). Los das que no se consideren tiempo efectivamente

laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado a las siguientes causales de

suspensin del contrato de trabajo as como a otros das en los cuales no hay prestacin

deservicios, los mismos que pasamos a detallar mediante un cuadro didctico, para la mejor

comprensin del lector. (http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

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 Causales de Suspensin del Contrato de Trabajo y Computable para
In sin prestacin
das validez efectiva
temporal(desdeelda21hastalos11
deservicios SI
gratificacin
mesesy10das)
Enfermedad y/o accidente SI
Descanso pre y post-natal
comprobado(20primerosdasalao) SI
Descanso vacacional SI
Desempeo de cargo cvico servicio militar:

-Congresistas. NO
Licencias indicar (primeros30dasalao) SI
-Regidores.
Sancin disciplinaria SI
NO
Das de huelga (en el caso que la huelga no haya sido SI
-Servicio Militar. SI
Detencin
declarada del trabajador (no pena privativa de
ilegal) NO
Inhabilitacin administrativa o judicial no mayor
libertad) NO
Permisos y/o
a3meses SI

Licencias a ttulo de
Das no laborados porliberalidad
haber sidodel empleadorcuando
despedido, (si el SI
empleador los otorga
posteriormente ste despido
por casoesfortuito
declarado
Das no laborados y/onulo.
fuerza mayor NO
Con goce de haber)
(salvo que el MTPE compruebe la inexistencia o
Otros:
improcedencia de la causa invocada)
-Lactancia Materna. SI

-Eventos Deportivos Internacionales. SI

-Eventos Deportivos
Descanso Oficiales.
semanal obligatorio SI
SI
Descanso en da feriado no laborable SI
-Infraccin
Das Administrativa
de capacitacin (salvo que el trabajador
de personal SI
Sbado laborado medio tiempo SI
Falta responsable,
fuera injustificada por accin u omisin, de la NO
Das posteriores al preaviso de despido, en los cuales, SI
infraccin cometida).
el Periodo
empleadorde otorga
pruebadispensa de asistencia al centro de si
-Donacin de rganos y tejidos humanos.
4.1.5.- MONTO DE GRATIFICACIN:
trabajo Si

4.1.5.- MONTO DE GRATIFICACIN:

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 Para el caso de los trabajadores con remuneracin mensual regular, la remuneracin

computable a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias es la remuneracin regular

percibida al 30 de junio del ao en el cual se otorga, si el trabajador ha laborado todo el

semestre anterior previo a la oportunidad de pago; es decir, desde el 01 de enero hasta el 30

de junio.

Al respecto es importante mencionar que se considera remuneracin mensual regular

aquella percibida habitualmente por el trabajador an cuando sus montos puedan variar en

razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de las remuneraciones complementarias,

entendindose por ello aquellas percibidas en funcin de determinadas circunstancias

personales (antigedad), puestos de trabajo (toxicidad, peligrosidad) o por calidad o

cantidad de trabajo (primas o incentivos, horas extras, asistencia, bonos, etc.); stas deben

de adquirir la condicin de regular para ser computables en el clculo de la gratificacin,

considerndose cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido

cuando menos en tres(3) oportunidades durante el semestre correspondiente( 01 de enero al

30 de junio), incorporndose a la remuneracin mensual regular la suma total de la

remuneracin complementaria divida entre seis (6).

Ahora bien, el artculo 3, numeral 3.4, del Decreto Supremo N 005-2002-TR, establece

que no se considerar como remuneracin computable los conceptos regulados en el artculo

19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por

Tiempo de Servicio. .

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labo

ral_gratificaciones_legales.pdf)

4.1.5.1.-Comisionistas y Destajeros:

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 Si la remuneracin mensual es imprecisa (por comisin o a destajo), el monto a pagar por

la gratificacin ordinaria de Fiestas Patrias se calcular en base al promedio de las

remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de Julio, si el

trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de pago; es decir,

desde el 01 de enero hasta el 30 de Junio .

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor

al_gratificaciones_legales.pdf)

4.1.6.- GRATIFICACIN PROPORCIONAL:

En el caso de que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicio y se encuentre

laborando hasta el 15 de julio, percibir la gratificacin por Fiestas Patrias en forma proporcional

a los meses efectivamente laborados.

4.1.6.1.-COMISIONISTAS ODESTAJEROS:

El trabajador comisionista, destajero y en general cualquier tipo de trabajador que

perciba una remuneracin principal imprecisa, que cuente con menos de seis (6) meses de

servicios pero por lo menos un (1) mes del mismo y se encuentre laborando hasta el 15 de

julio, posee derecho al pago de una gratificacin proporcional, siendo que la remuneracin

computable para ello se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante el

tiempo efectivo laborado. (http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

4.1.7.- GRATIFICACIN TRUNCA:

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,

siempre que ste tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios. El monto de la

gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese, siendo la remuneracin

computable para ello, la vigente al mes inmediato anterior en el que se produjo el referido

cese. El empleador debe de cancelar la gratificacin trunca al trabajador, conjuntamente con

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los dems beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de

extinguido el vnculo laboral.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labo

ral_gratificaciones_legales.pdf)

4.1.7.1.-COMISIONISTAS O DESTAJEROS:

Si el vnculo laboral con el trabajador comisionista, destajero y en general cualquier tipo

de trabajador que perciba una remuneracin principal imprecisa, se extingue, contando l

con menos de seis (6) meses de servicios pero con por lo menos un (1) mes del mismo, el

referido trabajador cesado posee derecho al pago de una gratificacin trunca, siendo que la

remuneracin computable para ello se establecer en base al promedio diario de lo percibido

durante el tiempo efectivamente laborado.

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

4.1.8.- LA GRATIFICACIN EN LOS REGMENES ESPECIALES:

Existen algunos regmenes laborales en donde el tratamiento de la gratificacin es regido

por sus leyes especiales y no por la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR,

siendo que la inafectacin y Bonificacin Extraordinaria regulada en la Ley N 29351 ser

aplicable tambin a estos regmenes laborales especiales de origen legal o convencional, con-

forme al artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2009-TR, salvo al sector agrario en donde

no es posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificacin. Las principales

caractersticas de estos regmenes son:

4.1.8.1.-TRABAJADOR ARTISTA:

El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad artstica

abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un sexto (1/6) de la

remuneracin percibida por el artista y/o el trabajador tcnico vinculado a la actividad

artstica.

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4.1.8.2.-CONSTRUCCIN CIVIL:

La gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias ser equivalente a siete stimos (7/7) de 40

jornales bsicos, la cual deber de hacerse efectiva en la semana anterior al 28 de julio, salvo

caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Al respecto es importante tener en cuenta las

siguientes consideraciones:

a) El trabajador labor en una misma obra un perodo completo de siete (7)

meses, por lo que percibir en forma ntegra la gratificacin por Fiestas Patrias.

b) Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a siete (7) meses, percibir tantos

stimos del monto de la gratificacin ordinaria, como meses calendario completo haya

laborado en esa obra.

c) Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de

cumplir un (1) mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales del stimo del

monto de cada una de la gratificacin citada como das haya laborado.

d) Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador debidamente

certificado, con el lmite de sesenta (60) das al ao.

4.1.8.3.-TRABAJADOR PORTUARIO:

Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo. El pago de la

gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias as como los otros beneficios sociales se efectan

semanalmente y en forma cancelatoria, correspondiendo a la gratificacin el 16.67% de la

remuneracin diaria, calculndose sta por el tiempo efectivamente laborado. Para efectos

del cmputo de los derechos y beneficios sociales que corresponden a los trabajadores

portuarios se debe entender que cada turno efectivamente laborado equivale a un da de

trabajo. En el caso que los servicios no completen una jornada, se deber abonar en forma

proporcional a estos los beneficios sociales que correspondan, de conformidad con las

normas del rgimen laboral de la actividad privada.

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4.1.8.4.-TRABAJADOR DEL HOGAR:

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho al pago de una gratificacin por

Fiestas Patrias que deber de ser abonada en la primera (15) quincena del mes de Julio de

cada ao de servicio. El monto de la misma es equivalente al 50% de la remuneracin

mensual.

4.1.8.5.-TRABAJADOR AGRARIO:

Los trabajadores agrcolas tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no

menor a S/. 21.46 (veinte uno con 46/100 nuevos soles), siempre y cuando laboren ms de

cuatro (4) horas diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por

Tiempo de Servicios y a las Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad,

actualizndose en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima

Vital. Reincidimos en mencionar que a este rgimen no se aplicar la inafectacin y

Bonificacin Extraordinaria contemplada en la Ley N 29351 y su Reglamento, Decreto

Supremo N 007-2009-TR, al no ser posible disgregar el monto pagado por concepto de

gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias o Navidad.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labo

ral_gratificaciones_legales.pdf)

4.2.- GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEAS

4.2.1.- DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE:

Conforme a lo sealado por el artculo2 de la Ley N 27735, el monto de cada una de

las graticaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la

oportunidad en que corresponde otorgar el benecio, es decir, la remuneracin a computarse

en las graticaciones por Navidad ser la percibida por el trabajador en la primera quincena

del mes de Diciembre.

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 Sin embargo, el Reglamento de la Ley en mencin seala que la remuneracin

computable para la gratificacin de Navidad es la percibida por el trabajador al 30 de

noviembre; cuestin que deviene en confusin, siendo lo pertinente otorgar primaca al texto

sealado en la Ley, por ser una norma de mayor jerarqua, conforme a los principios de

constitucionalidad y legalidad.

El monto de las graticaciones, para el caso de las remuneraciones principales y

variables, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos

seis meses anteriores al 15 de diciembre, para el pago de diciembre. Si el perodo a

liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al

promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

(http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-

peru/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml)

4.2.2.- TIEMPO DE SERVICIOS:

Determinada la remuneracin computable las graticaciones de Navidad se calculan

por el perodos julio - diciembre.

Las graticaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha

laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el

perodo de servicios sea menor.

La remuneracin computable se establece por meses laborados completos, por lo que los

das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn de un treintavo por

cada uno de es- tos das. Es el caso de faltas injustificadas, licencia sin goce de haber,

suspensin de labores por sancin disciplinaria, etc. Por ejemplo, si el trabajador ha laborado

durante el semestre julio - diciembre y falta injustificadamente dos (02) das en el mes de

setiembre, se considerarn slo cinco (05) meses y 28 (veintiocho) das; por lo que, para que

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se considere los das laborados, el trabajador ha debido tener o haber tenido vnculo laboral

(en el caso de las graticaciones truncas).

La norma establece excepciones para considerar el tiempo efectivamente laborado, en los

siguientes supuestos de suspensin de labores:

- El descanso vacacional.

- La licencia con goce de remuneraciones.

- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el

pago de los subsidios.

- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de

seguridad social.

- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

Es decir, si el trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador est en la

obligacin de abonarle el pago de las graticaciones, al considerarse das laborados para

todo efecto legal.

Cabe indicar, que siendo el periodo a computar julio - diciembre, se determinar por el

mes de diciembre en forma completa, aunque, a la fecha de pago an no haya concluido el

mes, no habiendo la certeza que el trabajador contine laborando hasta n de mes o se

efecten das no laborados posterior al pago. Ante esta situacin, se podr descontar de la

liquidacin de beneficios sociales ante el despido o renuncia por parte del trabajador.

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

4.2.3.- FECHAS DE PAGO:

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 Conforme lo precisa el artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, las

gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,

segn el caso.

El empleador deber abonar el pago de las graticaciones en las fechas sealadas. En este

sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta oportunidad, contraviene a la

disposicin legal, pues existe un mandato normativo que expresa en forma especfica la

fecha de pago. Pues, tienen como finalidad cubrirlos gastos adicionales en que incurre el

trabajador con ocasin de las estas patrias y navidad, si se otorgara en fechas distintas a las

previstas en la legislacin, se desnaturalizara la finalidad que origina el pago. .

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor

al_gratificaciones_legales.pdf)

V.- GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA

Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneracin para ningn efecto

laboral, tal como lo prev el artculo 7 de la LPCL, en concordancia con el literal,

del artculo 19 de la LCTS.

En tal sentido, cuando una empresa entrega a ttulo de liberalidad y ocasionalmente, una

gratificacin extraordinaria, esta no tiene incidencia en la determinacin de los beneficios

sociales -compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones de julio y diciembre, etc.- ni

est afecta a los tributos y aportaciones que inciden sobre la remuneracin con excepcin del

Impuesto a la Renta de Quinta Categora que sera por su propia norma.

La exclusin legal atiende al carcter extraordinario y liberal de la gratificacin. De esta

manera, se prevn dos elementos relevantes: de un lado, lo ocasional y, de otro lado, el

carcter no contraprestativo. Estamos, ante una suma que se concede con prescindencia de

la prestacin de servicios del trabajador.

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El literal del artculo 19 de la LCTS precisa que no constituyen remuneracin las

gratificaciones y dems sumas que ocasionalmente se entregan a los trabajadores con carcter

de liberal.

En el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan en periodos menores al ao,

deberla aplicarse el mismo criterio.

Aun cuando la normativa laboral no lo seala tampoco hemos ubicado una sentencia

judicial sobre el particular-, creemos que pueden entregarse gratificaciones extraordinarias

con una periodicidad mayor a un ao sin que puedan ser calificadas como ordinarias con

carcter remunerativo, siguiendo el criterio de periodicidad previsto en el artculo 18 de la

LCTS.

En consecuencia, cada vez que pueda determinarse que la entrega de gratificaciones- o de

cualquier otro concepto de similar naturaleza que tenga diferente denominacin- no es

excepcional o infrecuente- y eso solo se logra apreciando varias entregas en el tiempo-,

estaremos ante gratificaciones ordinarias y son consideradas como una remuneracin.

Pese a lo expuesto, debemos indicar que las disposiciones del Sistema Privado de

Pensiones (SPP) y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), han

establecido un concepto ms amplio y muy discutible sobre los alcances del trmino

gratificacin extraordinaria. En efecto, las disposiciones del SPP y SCTR han sealado

que las gratificaciones extraordinarias se ordinarizan cuando se entregan a todos los

trabajadores o a un grupo de estos por perodos iguales o inferiores a los seis meses durante

dos aos consecutivos.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor

al_gratificaciones_legales.pdf)

De lo dicho, podemos resumir lo siguiente en torno a las Gratificaciones Extraordinarias:

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 LIBERALIDAD NO GRATIFICACIN ORDINARIA
MOMENTO
REMUNERATIVA REMUNERATIVA

No aplica (usualmente es un bono

Al inicio del
Si por nica vez por firma del
contrato laboral
contrato).

Solo las dos primeras

Desde a tercera entrega
Durante el contrato entregas
consecutiva.
consecutivas,

No aplica (usualmente es una sola

Al trmino del
S cantidad al momento de la extincin
contrato
del contrato).

5.1.- NATURALEZA JURDICA:

De acuerdo con nuestro ordenamiento jurdico, el empleador puede otorgar libremente,

al inicio, durante o al trmino de la relacin laboral, sumas de dinero en forma extraordinaria

y a ttulo de liberalidad -esto es, no se otorgan como contraprestacin por los servicios

prestados-, sin que se consideren remuneracin para efectos laborales.

Lo expuesto precedentemente se encuentra establecido en el artculo 7 de la LPCL,

concordado con el literal a) del artculo 19 de LCTS. Dada la frmula amplia empleada, no

ser remuneracin la gratificacin extraordinaria entregada con la liquidacin de beneficios

sociales.

Las gratificaciones extraordinarias, para ser tales, deben responder a un acto de

liberalidad del empleador y entregarse de manera excepcional u ocasional. Evidentemente,

si el empleador entrega una suma de dinero llamada gratificacin extraordinaria pero como

contraprestacin por los servicios del trabajador o, en reiteradas oportunidades, entrega tal

gratificacin, no estamos ante una gratificacin extraordinaria sino ante una remuneracin.

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 En este punto, debemos resaltar que la jurisprudencia ha determinado, para el caso de

gratificaciones extraordinarias que se entregan anualmente, que estas se ordinarizan si se

abonan durante dos aos consecutivo adems, si no existiera la adecuada previsin del

empleador, la entrega de tal gratificacin se convertira en obligatoria al configurarse una

costumbre laboral .

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor

al_gratificaciones_legales.pdf)

VI.- CONCLUSIONES

Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador

en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente. El empleador o empresa

puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las ordinarias son de carcter

obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son

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remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situacin econmica

y/o polticas remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificacin por

aniversario de la empresa, por cumpleaos del trabajador, etc. La ley que regula el

otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada

por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 27735.

Nuestro sistema jurdico cuenta con una estructura normativa que delimita los alcances

de la remuneracin, as tenemos que entre los beneficios sociales remunerativos tenemos:

La gratificacin ordinaria (aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad), asignacin familiar y

bonificacin por tiempo de servicios. Y entre los beneficios no remunerativos tenemos: las

condiciones de trabajo, transporte, gratificacin extraordinarias, entre otros.

Muy aparte de la clasificacin por su periodicidad de pago donde estn las clases de

gratificaciones materia de la presente monografa, tambin encontramos las gratificaciones

por su fuente de origen: Gratificaciones voluntarias, Gratificaciones Convencionales y las

Gratificaciones Legales.

BIBLIOGRAFIAS:

https://es.scribd.com/doc/63698529/gratificaciones

http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf

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http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labora

l_gratificaciones_legales.pdf

http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-

peru/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml

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