Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI

Mackarena Santander

Administracin de Recursos Humanos

Instituto IACC

10-03-2017
Instrucciones
Segn su opinin y lo aprendido cual sera la misin de la administracin del recurso humano
en la actualidad?

Introduccin
La misin de recurso humanos, es poder crear distintas condiciones laborales donde los
trabajadores puedan desarrollar su mximo potencial de desempeo, lo que quiere decir que
optimicen la calidad humana, como el resultado de la motivacin y el entrenamiento, si el
personal se encuentra motivado tendr muchas ms ganas de trabajar, por lo que producirn
mucho mas y cumplirn las metas establecidas por la empresa.

Desarrollo
Cuando hablamos de administracin de recursos humanos, nos referimos a la gestin, manejo,
administracin o direccin del personal de la empresa. Y cuando hablamos de recurso humanos,
nos referimos a el departamento o seccin de una empresa, que se encarga de ver y administrar
los recursos humanos.
Unas de las funciones de los recursos humanos es la contratacin de nuevos trabajadores, que se
basa en determinar el perfil de la o las personas que se necesita para el trabajo que estamos
ofreciendo, debemos evaluar, entrevistar y seleccionar a los que cumplen con el perfil que
buscamos, luego capacitarlos e inducirlos para que comiencen a trabajar u ocupar el lugar que se
les asigno dentro de la empresa. En el ltimo tiempo se ha observado que el recurso humano es
importante para lograr los objetivos, pero tampoco debemos olvidar que la tecnologa cada da
avanza mas, a pesar de esto, aun no sustituye la parte humana que sigue siendo irremplazable.
Dentro de esta rea de recurso humano, es imprtate tener un buen lder, ya que as podramos
influenciar a los trabajadores, lo que es muy positivo y no pondrn en duda nuestra decisiones.
Un buen lider tienen que ser capaz de motivar y animar a sus trabajadores, logrado asi que tenga
un buen desempeo en el trabajo, lo que a su vez los llevara a cumplir sus objetivos, con la
motivacin que el trabajador siente obtendremos mejor y mayor productividad, eficiencia,
responsabilidad lo que lo llevara a sentirse comprometido con la empresa y el trabajo que est
realizando.
Cuando se realiza un grupo de trabajo, es muy importante poder dirigirlo y guiarlos para que as
cumplan los objetivos establecidos, y a su vez mantener la armona y motivacin dentro del
grupo, teniendo en cuenta que a veces pueden tener diferencias de opiniones entre ellos. Al hacer
un grupo de trabajo, hace que el trabajador se sienta mucho mas motivado y seguro, por lo que se
crea un apoyo entre ellos, esto a su vez hace que la produccin sea mayor y mejor, en varias
ocasiones superando las metas que estn establecida, lo que es muy favorable para la empresa.
Independiente de lo bueno que sea el grupo de trabajo, debe existir un control y evaluacin de
cada trabajador, para as ver su desempeo laboral.
El capital humano es un desafo para la administracin de recursos humanos, ya que acta en la
bsqueda del equilibrio, en lograr los objetivos y metas planteadas por la empresa y lo que el
trabajador recibe por prestar sus servicios.
Es importante equilibrar lo financiero y lo humano, la funcin de recursos humano, mediante la
gestin de la empresa, visualizamos a mediano y largo plazo, por lo que se podrn llevar a cabo
los proceso de mejor manera, esto hace la diferencia entre una empresa exitosa o promedio.
La colaboracin de recursos humanos a la empresa u organizacin es importante ya que se hace
la diferencia con respecto al nivel de organizacin que tenemos y la que queremos alcanzar, una
buena seleccin, capacitacin, evaluacin, compensacin y desarrollo de los trabajadores, sin
duda lo que influye en los resultados econmicos de la empresa y e los logros de los objetivos
sociales.

Biografia
Administracin de Recurso Humano, semana 2, los recursos humanos en la organizaciones del
siglo XXI.