Вы находитесь на странице: 1из 30

LA NEGOCIACIN

EN
SOUTHERN PERU
Primeros Convenios Colectivos 1962-1963.
Sujetos de la Negociacin

GRUPO DE
SINDICATO 1 EMPLEADORES

NEGOCIACIN
COLECTIVA

SINDICATO 2

EMPLEADOR 1
REPRESENTANTE
DE LOS
TRABAJADORES
Nivel o mbito de la Negociacin

EL NIVEL O MBITO DE LA
EL NIVEL O DETERMINA NEGOCIACIN
MBITO DEL
SINDICATO

EL NIVEL O MBITO DEL


CONVENIO COLECTIVO
Determinacin del Nivel

Si no existe
CONVENIO LAS PARTES
COLECTIVO ACUERDAN EL
previo en NIVEL DE NEGOCIACIN
cualquiera de
los niveles
sealados
SI NO HAY ACUERDO

NIVEL DE EMPRESA
Capacidad para Negociar
Sindicato
A
Sindicato
Sindicato o B
Sindicato
C
Quines pueden
negociar y por
tanto suscribir Se elige
ACUERDOS? representantes por
No hay mayora absoluta
Sindicato
NO SE PODR
ENTABLAR
NEGOCIACIN
COLECTIVA
Capacidad para Negociar:
Cuando hay sindicato mayoritario
Total de trabajadores del
mbito: 1200

Sindicato Sindicato
605
A Mayoritario

Sindicato Legitimidad
400
B Negocial

Sindicato Sindicato
195 595
C B+195

CONVENIO COLECTIVO
se aplica a los 1200
Capacidad para Negociar:
Cuando no hay sindicato mayoritario
Total de trabajadores del No hay
mbito: 1200 Sindicato
Mayoritario
Sindicato
500
A Acordar la forma
Sindicato como se ejercer
700
Sindicato A+B esta representacin
200
B
Sindicato Prorrata, proporcional.
601 Encomendada a uno de
Sindicato B+C
401 los Sindicatos
C
Pueden
No
99 conformar una
afiliados
mayora
Comisin Negociadora
3 dirigentes: Sindicato -50 3 representantes
Total de trabajadores del
1 dirigente: Por cada 50 pliego lo presenta
mbito: 1200
Un mximo de 12 mayora absoluta

Sindicato
A: 500 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

Sindicato
B: 200 3 1 1 5

Sindicato
C: 400 3 1 1 1 1 1 1 1 10

No
afiliados 100 ?
Modificaciones en la representacin
PLIEGO LO La negociacin
PRESENTA LA CONSTITUCIN DE contina con la
MAYORA NUEVO SINDICATO comisin designada
ABSOLUTA hasta su culminacin

Durante la La mayora absoluta en


negociacin asamblea podr Debe designar tres
colectiva se acordar continuar con representantes
cancela el la NEGOCIACIN.
registro sindical

FUSIN O El SINDICATO VIGENTE podr


ABSORCIN continuar con el trmite a
DE travs de la comisin que se
SINDICATOS designe en ASAMBLEA
2001. Ministro de Trabajo, Viceministro de Trabajo, Presidente de SPCC,
Secretario General de la CGTP, Presidente de la SNMPE y dirigentes sindicales.
2001. Ministro de Trabajo, Fernando Villarn, con representantes de SPCC y 13
dirigentes sindicales.
2007. Suscripcin trato directo con Empleados.
2007. Negociacin con sindicatos.
2007. Dr. Manuel Ramrez Mimbela declarando a la prensa. 16
2008. Reunin con representantes de los ocho sindicatos de la empresa.
2010. Ministra de Trabajo, representantes de los Sindicatos y de la Empresa
celebran la suscripcin del Convenio Colectivo en Moquegua.
En el caso de Southern Peru Copper
Corporation, la Negociacin Colectiva
2012 2015 se realiz de la siguiente manera:
Objetivo de la Negociacin 2012 - I

Lograr la firma de un convenio


colectivo de mediano plazo con los
Sindicatos sin que se produzcan
huelgas y/o paralizaciones en el
proceso de negociacin colectiva.
Objetivo de la Negociacin 2012 - II

Unificar fechas de vigencia, uniformizar


beneficios, condiciones de trabajo.

Evitar el transfuguismo sindical.

21
Sindicatos de SPCC
T 1. Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos
O (SETA)
Q
U 2. Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos
E
(STTA)
P
A
L 3. Sindicato nico de Trabajadores de Operaciones de
A Toquepala y Anexos
(SUTOTA)

C
U 4. Sindicato Unificado de Trabajadores de Cuajone
A (SUTC)
J
O 5. Sindicato nico de Trabajadores de Operaciones de
N Cuajone y Anexos
E (SUTOCA)

6. Sindicato de Empleados de la Refinera de Cobre SPCC - Ilo


(SER)

I 7. Sindicato de Trabajadores Obreros de SPCC Ilo


L (STOI)
O

8. Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC Ilo


(SUTI)
Distribucin por Afiliacin Sindical
STOI, SUTOTA, SUTOCA, SER
639

22%
STTA 418
SUTC 518
SUTI 824
NO AFILIADOS
Total : 1,760 372

61% 13%

SETA
119

4%
Total Trabajadores EyO TIC a 12 de abril del 2012: 2,890
En adicin, los CTSM rigen sus remuneraciones por los Convenios Colectivos de los Sindicatos
Mayoritarios
Tipo de Beneficios

CONDICIN: CONDICIN: CONDICIN:


VNCULO LABORAL VNCULO LABORAL Y REGISTRO VNCULO LABORAL Y ASPECTOS
DE DEPENDIENTES RELACIONADOS CON
Ejemplos: JORNADA/SISTEMA Y/O LUGAR
Sueldo/Salario Bsico Ejemplos: DE TRABAJO Y/O RESIDENCIA
Compensacin Mensual Asignacin (Familiar, Escolar,
Asignacin por Estudios Superiores) Ejemplos:
Toquepala/Ilo/Cuajone Permiso por Fallecimiento de Diferencial de turno
Bonificacin Southern Peru Familiares Trabajo Hora de Ingerir Alimentos
Bonificacin por Refrigerio Becas por Estudios Superiores Trabajo Tiempo Inusitado
Gratificacin ( 1 de Mayo, Textos y tiles Escolares, etc. Bonificacin Trabajo en Sptimo
Fiestas Patrias, Da del Minero, da
Vacacional y Navidad), etc. Trabajo en Da de Descanso, etc
.

24
Ingreso Total del Trabajador de SPCC

Sueldo Beneficios en
Beneficio de Utilidades
Salario Bsico monto fijo funcin al bsico

Luz, agua, servicios Asistencia Perfecta

Servicios Servicios
Mdicos Educativos
Un aumento en el bsico genera
un aumento en otros beneficios

BSICO

MENSUALES
Bonificacin por Diferencial de Diferencial de
Sptimo da
Tiempo de Servicios Turno B Turno C
Quinquenio

BSICO

ANUALES
Gratificacin Gratificacin Gratificacin Gratificacin Gratificacin CTS
Vacacional 1 de Mayo Da del Minero Fiestas Patrias Navidad
Qu significa 5% de aumento en el bsico para un
trabajador promedio de SPCC?
Incremento
al bsico

5% Se convierte en 7.51% del bsico


Por los beneficios colaterales que dependen del sueldo bsico.
Solucin del Pliego de Reclamos 2012-2015, en reunin extraproceso en Lima.
1962-2014
GRACIAS