6 mitos da reforma trabalhista

.Hoje, os meios de comunicao e o governo apontam que a culpa da crise no mercado de trabalho
dos trabalhadores, que tm muitos direitos. Esse foi o mesmo discurso da crise dos anos 1970
com Thatcher e Reagan, que fortaleceu o neoliberalismo na teoria e na prtica nos pases centrais,
levando-os aos pases perifricos: no Brasil dos anos 1990, reproduziu-se esse mesmo discurso.
Portanto, nada de novo ou moderno at aqui.

Uma proposta priorizada pelo Governo e j sancionada a terceirizao irrestrita para qualquer nvel de
atividade e no somente na atividade meio, por meio do PL 4302/1998.A segunda a proposta de Reforma
Trabalhista (PL 6787/2016), cujo cerne a prevalncia do negociado sobre o legislado, parecendo ignorar
que a CLT no impede que ocorram negociaes para alm do que a lei estabelece desde que sejam para
mais. Nesse sentido, o negociado prevalecer sobre o legislado significar a possibilidade de contrataes
em patamares inferiores aos estabelecidos pela legislao, com a reduo de direitos.

Mas vejamos alguns mitos que baseiam a reforma trabalhista:

1. Flexibilizar gera emprego. Estudos recentes demonstram no haver correlao

entre rigidez da legislao trabalhista e nvel de emprego, mas sim uma correlao
entre crescimento econmico e gerao de empregos (Baccaro e Rei, 2007).

At o Fundo Monetrio Internacional (FMI), conhecido pelo apoio a medidas de

flexibilizao, aponta em recente relatrio que leis trabalhistas no afetam a
produtividade e a competitividade do pas.

2. Flexibilizar poderia gerar emprego no Brasil. Durante os anos 1990, a

flexibilizao das leis trabalhistas foi testada no pas, com a instituio de contratos
parciais e temporrios. Ao contrrio da retrica oficial, houve crescimento do
desemprego e aumento dos postos de trabalho com baixa proteo.

Entre 2003 e 2014, no entanto, foram criados 20 milhes de empregos formais,

com carteira assinada, e alcanada a menor taxa de desemprego que se tem registro
na srie histrica sem reforma trabalhista, com as mesmas regras que hoje o
governo responsabiliza pelo desemprego.

3. A legislao trabalhista brasileira ultrapassada. uma falcia caracterizar

como ultrapassada a legislao trabalhista no Brasil considerando os diversos
ajustes j realizados na mesma, inclusive no processo Constituinte de 1987-88.

Tambm falso justificar a suposta modernizao da legislao trabalhista

responsabilizando encargos sociais pela rigidez no mercado de trabalho. Se o
mercado de trabalho brasileiro rgido, como a taxa de desemprego quase dobrou
em dois anos?

importante pontuar que, na maioria dos casos, modernizar as relaes

trabalhistas significa retirar direitos historicamente conquistados, modernizando
o pas de volta aos anos 1930.
4. O mercado de trabalho brasileiro rgido e o trabalho caro.
Historicamente, o Brasil apresenta uma das taxas de rotatividade mais altas do
mundo (46% ao ano) e alto grau de informalidade, fatores que reforam a
importncia no da flexibilizao, mas da regulao do emprego. H tambm
contratos parciais e temporrios.

Quanto ao custo do trabalho supostamente alto no Brasil, em 2016, por exemplo,

o custo da hora trabalhada no setor industrial chegou a U$ 2,90 por hora, valor
abaixo do verificado na China (U$ 3,60 por hora no mesmo perodo). Aqui, os
baixos salrios tendem a variar nos ciclos econmicos, com grande
heterogeneidade estrutural, o que refora a importncia da regulao do emprego.

5. Terceirizar uma boa opo para os trabalhadores. Estudos mostram que a

terceirizao leva a condies de trabalho mais precrias, salrios menores e
jornadas maiores, ampliando a precarizao no mercado de trabalho.

6. Com a reduo dos custos, o empresrio poderia contratar mais. A lgica

empresarial no tem como objetivo gerar empregos e sim lucros. A empresa s
contrata a quantidade de trabalho necessria para realizar a produo planejada. Se
no houver expectativa de aumento de produo, uma possvel reduo de custos
ser revertida em aumento de lucros e no contribuir para reduzir o desemprego.

Alm disso, uma empresa pode at lucrar mais ao reduzir sua folha de salrios. No
entanto, se todas as empresas reduzirem salrios, cair o consumo e o crescimento,
significando menos vendas e lucros para todas as empresas. Portanto, as polticas
de arrocho salarial so, na realidade, um tiro no p. Alm de no gerar empregos,
tm o efeito de reduzir o nvel geral de salrios e de consumo, reforando a atual
tendncia recessiva: as medidas propostas pelo governo para o mercado de
trabalho no beneficiam os trabalhadores, tampouco o setor produtivo.

Como se v nos seis itens acima, no h evidncias, portanto, que sustentem as

teses apresentadas pelo governo ou pela grande mdia. Aumentar a flexibilidade
dos contratos de trabalho e reduzir direitos, alm de no gerar empregos, fragilizar
ainda mais o trabalhador brasileiro, debilitar seus planos de vida e piorar as
condies de trabalho no pas. Diante disso, antes de pressionar pela aprovao de
reformas que ampliam a precarizao e retiram direitos, o governo Temer deveria
apresentar uma agenda de crescimento econmico que articule a poltica
macroeconmica fiscal, monetria e cambial - com medidas de desenvolvimento
industrial e tecnolgico, ampliao dos investimentos pblicos e aes que ajudem
a recuperar o investimento privado.Por isso, especialmente no dia 28 de abril de
2017, precisamos dizer no tentativa de nos convencer de que ter menos direitos
bom e necessrio. Precisamos dizer no reforma trabalhista e reforma da
previdncia, que vo no sentido de reduzir direitos dos trabalhadores e criar uma
sociedade ainda mais desigual.