SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE

PROCESO CAS N 042-2017-SERFOR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ESPECIALISTA EN GESTIN DE INFORMACIN Y PROCESOS

I. GENERALIDADES
1. Dependencia que requiere el servicio
Direccin de Informacin y Registro de la Direccin General de Informacin y Ordenamiento.
2. Objeto de la contratacin
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Gestin de Informacin y Procesos.
3. rgano encargado de realizar el proceso de seleccin:
Comit se Seleccin designado con Resolucin Directoral N 109-2016-SERFOR-OGA.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008- PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Directiva General N 08-2016-SERFOR/SG, aprobada mediante Resolucin de Secretaria
General N033-2016-SERFOR/SG.
e. Decreto Legislativo N1246 que aprueba diversas medidas de simplificacin administrativa
f. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mnima de seis (06) aos en entidades
del sector pblico y/o privado.

Experiencia especfica mnima de cinco (05) aos ejerciendo

Experiencia laboral
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o Nivel de
Estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
en puestos de asistente de sistemas o apoyo de sistemas o
apoyo informtico o programador de sistemas o analista de
sistemas o analista programador o analista informtico o
analista funcional o especialista en sistemas de informacin o
afines, en reas de Tecnologas de la Informacin o similares,
en entidades del sector pblico y/o privado.
Ttulo universitario en Ingeniera de Sistemas y/o Informtica
o afines.
Capacitacin comprobada en Business Process
Management no menos de sesenta (60) horas.
Capacitacin comprobada en Gerencia de Proyecto de TI
o Gestin de Proyectos o Project Management, mnimo
sesenta (60) horas.
Capacitacin comprobada en Desarrollo Web o Web
Application Developer con Visual Studio, mnimo ciento
veinte (120 horas).
Conocimientos en anlisis, diseo y desarrollo de
sistemas de informacin.
Conocimientos en gestin de proyectos y gestin de
procesos.
Conocimiento en base de datos.
Conocimiento de herramientas ofimticas (Word, Excel,
Power Point, etc)
Comocimientos de Power BI.
 Trabajo en equipo
Competencias Organizacin y planificacin del trabajo
Iniciativa e innovacin
Responsabilidad en el trabajo

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Analizar y disear la automatizacin de informacin generada de acuerdo a los procesos de

negocios de la Direccin, de tal manera que se pueda optimizar el proceso de reportes e
informes para la toma de decisiones.
b. Identificar necesidades de automatizacin de procesos de gestin de informacin de la
Direccin y proponer proyectos de implementacin de sistemas.
c. Participar en la construccin de herramientas que permitan la automatizacin de la
informacin.
d. Realizar seguimiento a los requerimientos de sistemas de informacin desde su inicio hasta
la puesta en produccin, de acuerdo a procedimientos establecidos.
e. Apoyar, cuando se requiera, en el registro, clasificacin y control de la informacin forestal y
de fauna silvestre.
f. Dems funciones que le encargue su inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Direccin de Informacin y Riesgo de la Direccin
General de Informacin y Ordenamiento Forestal
Lugar de prestacin del servicio
Sede Central: Av. Siete N229 Urb. Rinconada Baja
La Molina.
Tres (03) meses, contados a partir del da siguiente de
Duracin del contrato
la firma del contrato.

S/. 7,800 (siete mil ochocientos y 00/100 Nuevos

Remuneracin mensual
Soles). Incluyen los descuentos de Ley.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FECHAS DE
REAS
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL
RESPONSABLES
PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo:
1 Del 22 de Mayo del 2017 ORH /OTI
www.empleosperu.gob.pe Link. Vacantes
pblicas.
Publicacin de la Convocatoria en la pgina
Del 05 al 09 de Junio del Comit de Seleccin
2 institucional: www.serfor.gob.pe
2017 /OTI
(Convocatorias CAS).
Recepcin de Formulario de Currculum Vitae
segn Anexo N07 y Declaracin Jurada
segn Anexo N08, va email al correo
Del 05 al 09 de Junio del Comit de Seleccin
3 electrnico
2017 /OTI
comite.seleccion@serfor.gob.pe
(en el Asunto debe indicar el N: 042-2017-
SERFOR).
SELECCIN

Evaluacin de Formulario de Currculum

4 Del 12 al 13 de Junio del
Vitae: segn Anexo N07. Comit de Seleccin
2017
Publicacin de resultados de la Evaluacin del
Currculum Vitae en la pgina institucional: Comit de Seleccin /
5 14 de Junio del 2017
www.serfor.gob.pe Link Convocatorias OTI
CAS.
 FECHAS DE
REAS
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL
RESPONSABLES
PROCESO
Entrevista Personal
Se realizar en nuestra Sede Central ubicada
en Avenida Siete (Ral Ferrero) - N 229-B,
Del 15 al 16 de Junio del
6 Urbanizacin Rinconada Baja La Molina. Comit de Seleccin
2017
El horario se comunicar conjuntamente con
la publicacin de resultados de la Evaluacin
Tcnica.
Comit de Seleccin /
7 Resultados finales. 16 de Junio de 2017
OTI
SUSCRIPCIN DE CONTRATO
Dentro de los cinco das
hbiles despus de
8 Suscripcin y registro del Contrato ORH
publicados los resultados
finales.
Al da siguiente de la
9 Inicio de Labores ORH
suscripcin del contrato.

El presente cronograma y etapas del proceso podran sufrir variacin, debido que a la fecha el
marco normativo que regula la contratacin administrativa de servicios de la Entidad, se encuentra
en revisin para su actualizacin.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN DEL FORMULARIO DE CURRCULUM VITAE
a. Experiencia 40% 35 70
b. Formacin Acadmica 20% 15 30
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 60% 50 100
ENTREVISTA PERSONAL
Evaluacin de Competencias 30% 30 60
a. Habilidades Cognoscitivas 5% 10 20
b. Habilidades Psicotcnicas 5% 10 20
c. Puntaje Total de la Entrevista Personal 40% 50 100
PUNTAJE TOTAL 100% 100 100

VII. BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

1. ETAPA DE EVALUACIN DEL FORMULARIO DE CURRCULUM VITAE:

a. Los documentos (Anexo N 07 y 08) sern remitidos en formato PDF (escaneados en tamao
original), dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, al correo electrnico
comite.seleccion@serfor.gob.pe.
b. El postulante que remita el correo fuera de las fechas establecidas en el cronograma, no ser
considerado en la evaluacin.
c. El postulante que no indique en el asunto del correo electrnico el nmero del proceso CAS al que
postula, tal como se indica en el punto V. Cronograma y Etapas del proceso, no ser considerado
en la evaluacin.
d. El comit de seleccin verificar que el postulante haya cumplido con presentar los siguientes
documentos en las fechas establecidas dentro del cronograma y etapas del proceso:

Formulario de Currculum Vitae (Anexo N07), debidamente firmado.

Declaracin Jurada (Anexo N08) debidamente firmada.
Copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, en caso corresponda.
 Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de Las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.

e. En caso el postulante remita los documentos mencionados o remita los Anexos N 07 y 08 sin
firma, ser calificado como DESCALIFICADO (Incompleto).
f. Los postulantes que no precisen en el Formulario Currculum Vitae (Anexo N07): experiencia
laboral y/o profesional, (tiempo en aos y meses), nombre de la entidad, cargo y funciones
relacionadas con el objeto de la convocatoria, sern calificados como DESCALIFICADO.
g. Los datos que se consignen en los referidos formatos del Anexo N07 y Anexo N08 tendrn
carcter de Declaracin Jurada, de acuerdo con lo establecido en los numerales 32.1 y 32.3, del
Articulo N 32, de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
h. Solo se podr postular simultneamente a uno (01) de los procesos de seleccin convocados por
SERFOR.
i. El postulante que no cumpla con los requisitos mnimos del perfil solicitado, ser calificado
como NO APTO.
j. El postulante que cumple los requisitos mnimos del perfil del puesto, ser calificado como APTO y
estar facultado a participar en la etapa de Evaluacin Curricular y Entrevista Personal.

2. ETAPA DE EVALUACIN CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL:

a. En esta etapa, los postulantes debern acreditar todo lo requerido en el perfil del puesto y lo
declarado en el Anexo N 07 al momento de su postulacin, de lo contrario no accedern a la
entrevista personal con el Comit de Seleccin y sern descalificados del proceso.

b. Los postulantes debern asistir a la entrevista quince (15) minutos antes de la hora programada,
portando su documento nacional de identidad (DNI) para el ingreso a las instalaciones.
Tambin debern portar la Declaracin Jurada (Anexo N08), el Formulario de Currculum
Vitae (Anexo N07) y documentos acreditativos (CV debidamente documentado).

c. Se tomar lista de asistencia y se recabarn los expedientes de los postulantes a la hora

programada. No se recibirn expedientes posteriormente, ni documentos complementarios.
Quedar en potestad del Comit el evaluar situaciones de fuerza mayor que pudieran afectar el
cumplimiento del horario.

d. Solo aquellos postulantes que hayan obtenido 50 puntos o ms en la Evaluacin Curricular

(Formulario de Currculum Vitae - Anexo N 07 y documentos sustentatorio) pasarn a la Entrevista
Personal, en la cual se evaluarn los siguientes factores:
Habilidades Cognoscitivas
Habilidades Psicotcnicas
Evaluacin de Competencias

e. Los postulantes que no se presenten a la entrevista personal sern calificados como NSP (No se
present), en las Etapas de Evaluacin Curricular y Entrevista Personal.

f. Sobre la habilitacin profesional, no es obligatoria la presentacin de la constancia de habilitacin

emitida por el correspondiente colegio profesional, cuando dicha calidad pueda ser verificada a
travs del respectivo portal institucional. La presentacin de la constancia de habilitacin resulta
obligatoria en los casos que el portal institucional del colegio profesional no proporcione la
informacin actualizada del postulante.

g. En lo que respecta a Experiencia Laboral, solamente se tendrn en cuenta Constancias,

Certificados o Resoluciones, donde se especifiquen las fechas de inicio y trmino del
vnculo laboral.

3. BONIFICACIONES:
a. Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Si acredita ser licenciado de las Fuerzas Armadas, se le otorgara una bonificacin del diez por ciento
(10%) al puntaje obtenido en la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artculo
4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.

b. Por Discapacidad
Si acredita tener alguna discapacidad, se le otorgara una bonificacin del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total. Para ello, debe adjuntar copia simple del documento de carn de discapacidad
y/o resolucin expedida por el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad -
CONADIS
 4. RESULTADOS DEL PROCESO:
Los resultados preliminares y finales del proceso de seleccin se publicaran en el Portal
Institucional (www.serfor.gob.pe)
El puntaje mnimo para declarar Ganador al postulante es de ochenta (80) puntos.
La Oficina de Recursos Humanos, previo a la suscripcin del contrato verificar que el Ganador
del proceso de seleccin no se encuentre inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido (RNSDD) y en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).

5. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

a. El contrato se suscribir dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la publicacin de los
resultados finales.

b. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr la vigencia

sealada en el Numeral IV Condiciones Esenciales del Contrato. Dicho periodo es renovable
de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo.

c. El postulante que resulte ganador en el proceso de seleccin y que a la fecha de publicacin de los
resultados finales mantenga vnculo laboral con el Estado, debern presentar: Carta de Renuncia,
Resolucin de cese o licencia sin goce de haberes, segn sea el caso, en la que soliciten al
rea de Recursos humanos registrar la Baja o suspensin en el Aplicativo Informtico de
Recursos Humanos del Sector Pblico.

d. Para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber

presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Central o la Sede de
la Administracin Tcnica a la que postula:
Formulario de Currculum Vitae - Anexo 07, indicando el nmero de folio de los
documentos que acrediten lo declarado en dicho anexo.

Copia simple y legible de la documentacin (anverso y reverso de ser el caso)

declarada en el Formulario de Currculum Vitae Anexo 07 y los originales para su
verificacin, de manera que se acrediten todos los requisitos mnimos solicitados en
las bases del proceso de seleccin, los mismos que formarn parte de su legajo
personal.

02 fotos tamao carnet en fondo blanco.

Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern ser revalidados por la

Autoridad Nacional competente.

Declaracin Jurada (Anexo N08) debidamente firmado.

Toda esta documentacin deber ser presentada dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a
la publicacin de los resultados, caso contrario el postulante Ganador ser retirado del proceso y
se proceder a llamar al siguiente candidato en el orden de mrito.

6. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES:

a. Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 80 puntos o
ms, quedarn como Accesitarios, Asimismo, de acuerdo a lo sealado en el numeral 6.1.35
de la Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM; si el postulante de manera injustificada no
se presentara a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificar a la persona que
ocup el segundo orden de mrito, quien deber apersonarse a la firma del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.
b. No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del
expediente del presente proceso de seleccin.
c. Cualquier controversia que se suscite o interpretacin a las bases que se requiera durante el
proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin, o por la Oficina de Recursos
Humanos segn corresponda.

7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 i. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
ii. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos.
iii. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes alcance
el puntaje total mnimo aprobatorio en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de
seleccin.

b) Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso podr ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de SERFOR:
i. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
ii. Por restricciones presupuestales.
iii. Otras razones debidamente justificadas.