PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS

ORGANIZACIONES

MATERIA:
PSICOLOGA, SU ENFOQUE EN LAS ORGANIZACIONES

TAREA DE:
Funciones del psiclogo Organizacional

ALUMNO:
PSIC. ENRIQUE AGUILAR BOLAOS

Tehuacn, Pue. 5 de septiembre de 2015

Es muy comn que se encuadre al psiclogo organizacional realizando funciones dentro
del departamento de recursos humanos incluso se ha establecido acciones generales
que debe cumplir tales como el estudio, diagnstico, coordinacin, intervencin, gestin
y control del comportamiento humano en las organizaciones, por lo que se describe
como un profesional que contribuye a la generacin de valor mediante la gestin y el
desarrollo del talento humano.

De manera especfica y comn se le coloca en:

Reclutamiento y Seleccin: los psiclogos organizacionales se ocupan del desarrollo de

mtodos de evaluacin para la seleccin, ubicacin y promocin de empleados. Es decir,
estn dedicados al estudio de puestos de trabajo con el objetivo de ubicar a las personas
en lugares de trabajo ms compatibles con los intereses y habilidades individuales de
stas.

Capacitacin y Desarrollo: en esta rea los psiclogos organizacionales se ocupan de la

identificacin de las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para
aumentar el rendimiento en los puestos de trabajo. En otras palabras, los psiclogos
organizacionales que trabajan en este campo deben disear las formas para determinar
si los programas de capacitacin y desarrollo propuestos por la organizacin han sido
exitosos.

Evaluacin del desempeo: en esta seccin los psiclogos organizacionales identifican

criterios o normas para determinar qu tan bien desempean los empleados sus puestos
de trabajo. Pueden dedicarse tambin a la medicin del rendimiento de equipos de
trabajo, unidades dentro de la organizacin o de la organizacin misma.

Desarrollo de la organizacin: en este campo los profesionales de la psicologa

organizacional apoyan los procesos de anlisis de la estructura organizacional con el
objetivo de maximizar la satisfaccin y eficiencia de los individuos, grupos de trabajo y
clientes.

Calidad de vida laboral: los psiclogos organizacionales en este campo atienden

aquellos factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea ms saludable y
productiva. En esta lgica, una vida laboral de alta calidad contribuye a una
productividad mayor de la organizacin y a la salud emocional del individuo.

Ergonoma: en esta rea los psiclogos organizacionales se dedican a disear

herramientas, equipos y maquinas que sean compatibles con las capacidades humanas.
En otras palabras, los profesionales de la psicologa organizacional que trabajan en esta
rea hacen uso de otras disciplinas como la fisiologa, medicina industrial, para disear
sistemas de trabajo que puedan ser operados eficazmente por los seres humanos.

Otras funciones:

Investigacin comercial y marketing

Direccin y gestin
Organizacin y desarrollo de RRHH
Condiciones de Trabajo y Salud
Consultora y Asesora
Ventas
Relaciones Pblicas
Outsourcing
Coaching

Reflexin personal.

El psiclogo organizacional ha tenido que ir defendiendo su posicin dentro de las

organizaciones y tiene su sustento en los aportes que hace en el tema del
comportamiento organizacional, que no necesariamente es el nico rubro en el que se
puede mover, pero que la mayora de sus funciones parte desde la conducta, ya sea a
nivel individual, grupal y/u organizacional, pero tambin puede tener intervencin como
un consultor especializado o apoyar algunas otras reas como ventas, marketing,
publicidad, entre otros. Tambin depende de nosotros defender nuestras reas de
especializacin ya que hay algunos puestos que, de acuerdo al perfil, solo puede
ocuparse por psiclogos puesto que las funciones del puesto demandan conocimientos
de psicologa.

Bibliografa:

1. Chiavenato, I. (2005). Comportamiento organizacional. Mxico: Mc Graw Hill

2. Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicologa Organizacional y el

Estudio del Comportamiento Organizacional. En A. Furnham, Psicologa
organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones.
Mxico: Alfaomega.

3. Muchinsky, P. M. (2002). Psicologa Aplicada al Trabajo: Sexta Edicin.

Cengage Learning Editores.