FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:

BENEFICIOS SOCIALES Y DEMANDAS LABORALES

DOCENTE:

ROJAS MATIAS CARLOS EDUARDO

 BENEFICIOS SOCIALES
Son aquellos beneficios otorgados por el empleador a sus trabajadores, en forma de pago
adicional a sus salarios, lo cual forma parte integral de su remuneracin personal. Algunos de los
beneficios convencionales que se entregan son la asignacin por retorno vacacional, la
bonificacin por quinquenio, un bono por cumplimiento de metas, una gratificacin por
cnyuge, la asignacin escolar, etc. A continuacin, veremos los principales beneficios sociales.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

La compensacin por tiempo de servicios, es un beneficio que las empresas brindan a sus
trabajadores para que cuando la relacin laboral con el empleado culmine, este pueda disponer
de un fondo y as pueda prever los riesgos que afrontar durante el tiempo que se encuentre
desempleado.

La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mnimo, una
jornada de 4 horas diarias, "Esta remuneracin es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en
el mes de noviembre".

No les corresponde recibir CTS a los trabajadores sujetos a regmenes especiales, como CAS,
microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar, entre
otros.

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mnimo un mes en la planilla de la empresa. Si el
trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositar la CTS. No obstante, esos das se
contabilizaran para el depsito de CTS de noviembre.

Retencin de CTS

La CTS se la pueden retener en dos casos al trabajador:

1. Si el trabajador fue despedido por causar algn perjuicio econmico a la empresa y esta
lo demanda.
2. En caso el empleado cause perjuicios econmicos a su empleador dentro de los 30 das
posteriores a su despido

Cundo puedo disponer de mi CTS?

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relacin laboral con el empleador culmine
pero tambin se puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay ms de 4 sueldos.

Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el
trabajador puede disponer de S/2,000.
 GRATIFICACIONES

Las gratificaciones son un beneficio social de carcter ordinario y obligatorio establecido por la
ley que consiste en otorgar sumas de dinero a favor de los trabajadores de forma adicional a la
remuneracin mensual que este recibe con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religiosa, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

El marco normativo de las gratificaciones se regulan por Ley N 27735 publicada el 28 de mayo
del 2002 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002-TR publicado el 04 de Julio del
2002.

QUIENES RECIBEN GRATIFICACIONES

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sean estos con
contrato a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y de tiempo temporal. Tambin
tienen derecho los socios trabajadores de las operativas de trabajadores.

Anualmente se reciben 2 gratificaciones, una por motivos de Fiestas Patrias (28 de julio) y otra
con ocasin de Navidad (25 de diciembre).

El plazo para que los empleadores paguen este beneficio a sus trabajadores vence la primera
quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de
Diciembre para las gratificaciones de Navidad.

No se puede pactar otra fecha fuera de las ya mencionadas, porque as lo establece la Ley y el
Reglamento.

PERIODO COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES

Este periodo comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre, para las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.

REQUISITOS PARA RECIBIR GRATIFICACIONES

El trabajador debe encontrarse laborando durante la quincena de julio o diciembre o encontrarse

en el uso de descanso vacacional, los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social u otros que estn remunerados.

GRATIFICACIN TRUNCA

a) Cuando el trabajador cuenta con una relacin laboral menor de 6 meses con el empleador.

b) Cuando el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde recibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo. El plazo para
pagar esta gratificacin es de 48 horas contado desde el da siguiente de este.
 VACACIONES

Base Legal: Decreto Legislativo N 713

El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional remunerado, por cada
ao de servicios. Tambin tiene derecho el trabajador que cumple con la jornada mnima de 4
horas de trabajo, siempre que cumpla dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Art.
10.

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

Periodo del Descanso; El trabajador debe de disfrutar del descanso vacacional de 30 das
ininterrumpidos; sin embargo se pueden dar los siguientes casos:

a) Periodos no menores a 7 das, A solicitud del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en periodos no menores a 7 das.

b) Convenios con el empleador, El trabajador puede convenir por escrito con su empleador,
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.

c) Reduccin de vacaciones a 15 das, Dicha reduccin es por acuerdo entre las partes y debe
constar por escrito.

ASIGNACIN FAMILIAR

Segn Ley N 25129, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se

regulan por negociacin colectiva, tienen derecho a ser participes de este beneficio.

Para percibir este beneficio, el trabajador debe tener vnculo laboral vigente y mantener a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, o hijos mayores entre 18 y 24 aos, con la condicin
de que se encuentren cursando estudios superiores o universitarios.

El monto de la asignacin familiar es fijo: 10% de la RMV (Actualmente2012 es de

S/.750.00), y se paga con independencia del nmero de hijos.

El pago de la Asignacin Familiar est incluido en su sueldo fijo.

BONIFICACIONES

Las bonificaciones, son derechos remunerativos que pagan al trabajador como condiciones de
trabajo y mucho tiene que ver con la relacin laboral, adicionales a las que establecidas por Ley,
tambin se pueden obtener a travs de la negociacin colectiva.
 o BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La bonificacin por tiempo de servicios, se encuentra regulada por el Decreto Legislativo 688,

Es un derecho remunerativo que se les otorga a los trabajadores, con el objeto de compensar el
tiempo de servicios prestado a un trabajo.

Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros, ya sean varones o mujeres,
siempre que se encuentren comprendidos dentro del rgimen laboral de la actividad privada.

REQUISITOS PARA PERCIBIRLO Y TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO

Que el trabajador haya cumplido 30 aos de servicios, prestados a un mismo empleador; para
acreditar dicho periodo, se considera como tiempo efectivamente trabajado, las siguientes
circunstancias:

Que el tiempo de servicios prestado, lo haya hecho indistintamente como empleado u obrero.

En caso de venta, cambio de giro del negocio se considera un solo tiempo de servicio
prestado para un mismo empleador.

En el caso de las mujeres, se consideran los das de descanso pre y post natal.

Los das de suspensin imperfecta de la relacin laboral, como las vacaciones y las licencias
con goce de remuneraciones.

Los das de huelga, siempre que no hayan sido declarados improcedentes o ilegales.

Los das que devengan remuneraciones, en un proceso de nulidad de despido

Bonificacin por escolaridad, otorgada por el empleador u obtenido mediante negociacin

colectiva, siempre que su monto sea razonable y se encuentra debidamente sustentada; este
beneficio puede estar dirigido para el propio trabajador o para sus hijos.

Bonificaciones convencionales, Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o

convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad
y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.

As, se puede otorgar bonificacin por manejo de dinero, por riesgo de caja, por altura, por
familia numerosa, por educacin, por turno, En la medida que estas bonificaciones sean de libre
disposicin para el trabajador, debern ser consideradas como remuneracin para el efecto del
clculo de los beneficios sociales.

Cumpliendo con el requisito adicional de regularidad podrn ser consideradas tambin como
parte de la remuneracin computable para el clculo de la CTS.
Bonificacin por productividad

El concepto llamado bonificacin por productividad se encuentra afecto solo por renta de quinta
categora, de conformidad con el Cdigo N. 902 de la Tabla Paramtrica N. 22 Ingresos,
Tributos y Descuentos de la Planilla Electrnica PDT N. 601.

Pero si este concepto adquiere una regularidad (otorgarse por varios aos), lo correcto es que se
afecte a todas las contribuciones y aportaciones sociales.

Consideramos que si se otorga dicho concepto por periodicidad anual, solo deber ser
considerado base computable para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios (CTS)
a razn de un dozavo. Si es de periodicidad anual, no ser computable para los dems conceptos,
esto es, gratificaciones legales y vacaciones.

En cambio, si se otorga este beneficio regularmente digamos semestralmente deber ser

computable para todos los conceptos sociales, CTS, gratificaciones y vacaciones

UTILIDADES

Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa y las empresas que
generan rentas de tercera categora y tienen ms de 20 trabajadores, tienen la obligacin de
distribuir un porcentaje de las mismas de acuerdo a su actividad econmica.

La distribucin se realiza sobre las utilidades tributarias o renta neta de la empresa, una mitad de
manera proporcional a las remuneraciones percibidas y otra mitad de manera proporcional a los
das efectivamente trabajados por cada trabajador durante el ao al que corresponden las
utilidades.

El monto mximo anual que puede percibir un trabajador por concepto de participacin en las
utilidades es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales. En caso exista un remanente, este se
aportar al fondo empleo.

Las utilidades deben abonarse dentro de los 30 das naturales siguiente al vencimiento del plazo
establecido para la presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la Renta a la
Sunat.
 DEMANDAS LABORALES
Una de las inquietudes ms palpables de los trabajadores, independientemente de sus derechos laborales,
es cmo se presenta una demanda, a dnde tienen que acudir o con quin tienen que acudir.

Debemos de tomar en cuenta que una demanda es el inicio de un juicio laboral, en la cual se dirige a los
miembros de la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje, ya sea local o federal, en donde el trabajador,
quien normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrn mediante la va legal,
reclamando diversas prestaciones.

Las demandas ms comunes son por despido injustificado que realiza el obrero contra la empresa.

Una vez presentada la demanda ante la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje, dicho tribunal emitir
un acuerdo donde acepta la demanda, en su caso, y sealar hora y fecha para que lleve a cabo una
audiencia dentro de los prximos quince das hbiles; la realidad de las cosas es que no se sealan en ese
trmino, ya que por el exceso de trabajo de las Juntas sealan otra fecha ms lejana El patrn demandado
ser notificado por el actuario de la Junta Conciliacin y Arbitraje con una anticipacin de diez das
hbiles por lo menos, sin contar la fecha de la audiencia, para que ste a su vez tenga la oportunidad de
asesorarse o de poder contestar la demanda.

Dentro del procedimiento que establece la Ley Federal del Trabajo y uno de los ms comunes es la
audiencia trifsica; se le llama as porque consta de tres fases:

1. Conciliacin: es la etapa donde la autoridad exhorta a las partes para llegar a un arreglo para que no
contine el juicio.

2. Demanda y Excepciones: en caso de que las partes no hayan conciliado se seguir con el procedimiento
y es donde el patrn tiene la oportunidad de contestar la demanda y a su vez el trabajador de replicar la
contestacin.

3. Ofrecimiento y Admisin de Pruebas: como su nombre lo indica, es la oportunidad que tienen las
partes de ofrecer sus pruebas y de objetar las de la contraria.

Es importante destacar que si la audiencia fue sealada para las once horas de determinado da, y si el
patrn llega cuatro o cinco minutos tarde, puede perder la oportunidad de dar contestacin a la demanda,
porque los trminos laborales son muy rgidos y no esperan a nadie. Por otro lado si una de las partes no
va preparada pierde el juicio.

Para presentar una demanda laboral, no necesariamente se tiene que acudir con un abogado particular, ya
que ste por sus servicios tendr que cobrar sus honorarios; muy por el contrario, cualquier trabajador que
considere que en su caso debe de presentar una demanda, puede acudir ante la Procuradura de la Defensa
del Trabajo, ya que es una dependencia de gobierno que defiende los intereses de la clase trabajadora de
manera gratuita.

El trmino para presentar una demanda por un despido injustificado es de dos meses; es decir, cuando un
empleado es despedido tiene a partir de ese momento dos meses para presentar la demanda ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje.