INFORMACIN PARA EL POSTULANTE

Estimado postulante, para participar de nuestros procesos de seleccin de los puestos ofertados bajo rgimen
laboral de la actividad privada regulado mediante Decreto Legislativo N 728 y el Decreto Legislativo N 1057,
es necesario tener en cuenta la siguiente informacin, las mismas que complementan los criterios de
evaluacin publicados en nuestro reglamento.

ETAPAS DEL PROCESO DE INCORPORACION

Puntaje de Evaluacin Puntaje Mnimo

Etapa N Etapas de Evaluacin
por Etapa aprobatorio
Evaluacin Curricular: se selecciona a los postulantes
1 que cumplan con los requisitos mnimos solicitados en el Apto/No Apto Apto
perfil publicado, caso contrario, no sern considerados.
Evaluacin por Competencias: los candidatos que
obtengan los tres (3) puntajes ms altos con un mnimo
2 Mximo 20 14
aprobatorio de 14 puntos, sern considerados aptos y
pasarn a la siguiente etapa de evaluacin.
Entrevista: es la etapa donde ser seleccionado el
3 Mximo 20 14
candidato que obtenga el mayor puntaje aprobatorio.

TODAS LAS ETAPAS SON ELIMINATORIAS.

I.- Publicacin de convocatorias

Las convocatorias pblicas para cubrir plazas vacantes sern publicadas a travs de la pgina web
institucional del Indecopi en la opcin Oportunidad Laboral y otras bolsas de empleo o bolsas trabajo de
universidades, institutos o afines.

II.- Etapa de Postulacin

Las personas interesadas en participar de los procesos convocados debern llenar la Ficha de Postulacin
Virtual, puesto que esta es la nica va de postulacin, no siendo considerada la informacin que haya sido
enviada por otros medios, tales como correo electrnico, mesa de partes, entre otros. Cabe precisar, que esta
ficha, con valor de declaracin jurada, ser la nica forma vlida para postular.

Los postulantes que participen en las convocatorias ofertadas, declaran conocer y aceptar las condiciones
indicadas en el reglamento, siendo nicamente responsabilidad del postulante actualizar la informacin y
verificar su Ficha de Postulacin Virtual.

Adems, los postulantes debern reunir las siguientes condiciones para ser considerados en los procesos de
seleccin por Convocatoria Pblica:

Cumplir con los requisitos y/o atributos solicitados en el perfil del puesto, caso contrario, no sern
considerados.
Tener hbiles sus derechos civiles y laborales en el Per.
No poseer antecedentes penales ni policiales.
No encontrarse inhabilitado para ejercer funcin pblica.

III.- Comunicacin de los resultados:

Los resultados de cada etapa sern publicados en la pgina Web del Indecopi en Oportunidad Laboral,
segn cronograma, y solo se considerarn a aquellas personas aptas en la etapa evaluada.

La publicacin de los resultados de cada etapa indicar el lugar, hora y fecha de la evaluacin de la siguiente
etapa. Esta informacin se enviar a cada postulante apto va correo electrnico consignado en su Ficha de
Postulacin Virtual, nico medio de comunicacin del Indecopi hacia los candidatos.

Es responsabilidad del postulante revisar el portal Web de postulacin para verificar los resultados de cada
etapa de evaluacin. Indecopi no se hace responsable por la informacin consignada del postulante en la
Ficha de Postulacin Virtual. El seguimiento de los resultados del proceso es de estricta responsabilidad de
cada postulante.

IV.-Evaluacin curricular de la Ficha de Postulacin Virtual

Se realizar la revisin de cada Ficha de Postulacin Virtual recibida dentro de las fechas indicadas en el
cronograma. Un postulante ser considerado Apto s rene todos los requisitos mnimos del puesto
publicado.

Es responsabilidad del postulante actualizar sus datos en la Ficha de Postulacin Virtual antes de realizar su
postulacin a una nueva convocatoria. Asimismo, es importante sealar que para la evaluacin curricular se
tomarn en cuenta solo los datos consignados por el postulante en la Ficha de Postulacin Virtual.

En caso ninguno de los postulantes obtuviera la calificacin de APTO en la Evaluacin curricular, se declarar
desierto el proceso y se realizar una nueva convocatoria pblica.

V.- De la acreditacin de los documentos a presentar

Los postulantes aptos en la Etapa de Evaluacin Curricular, debern presentar en la fecha que le sea
indicado, los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos del puesto publicado. En
los supuestos que no presente la documentacin solicitada, o que la misma no sustente los requisitos del
perfil o no coincida con la informacin contenida en su Ficha de Postulacin Virtual o como resultado de la
verificacin se detecte falsedad o adulteracin, ser descalificado del proceso de seleccin.

*Documentos que acreditan los requisitos del perfil del puesto:

1.- Formacin Acadmica:

Bachiller: copia simple del Diploma de Bachiller.
Ttulo Profesional Universitario: copia simple del Diploma de Ttulo Profesional.
Maestra concluida: Copia Simple de constancia y/o certificado que acredite haber concluido los
estudios de Maestra en la especialidad requerida.
Grado de Magister: Copia Simple de Diploma del grado de Magister.
Colegiatura: Copia simple de la constancia respectiva emitida por el Colegio Profesional.
Habilitacin Profesional: copia simple de la constancia de habilitacin emitida por el Colegio
Profesional (no ser vlida la impresin de la pgina web).

2.- Cursos y/o estudios de especializacin: En caso que el puesto requiera cursos y/o estudios de
especializacin, stos debern ser concluidos, para lo cual deber contar con la certificacin emitida
por la entidad correspondiente que indique el nmero de horas solicitado. Las horas de los Cursos o
Programas de Especializacin no son acumulativas; por tanto, los certificados y/o constancias deben
indicar el nmero de horas lectivas para ser tomadas en cuenta.
Cursos (cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros): mnimo 12 horas de capacitacin. En caso el curso solicitado este dentro de algn
 diplomado, maestra, etc., al momento de acreditar dichos cursos, deber presentar la constancia
respectiva con la sumilla donde se verifique las horas, y el curso en mencin.
Programas de Especializacin o diplomados: mnimo de 90 horas

3.- Conocimientos: Ser acreditado por el medio que la entidad disponga: Declaracin Jurada,
certificacin, prueba tcnica u otro medio solicitado por la entidad.

4.- Experiencia: Para la acreditacin de la experiencia se validar la presentacin de constancias,

certificados, contratos y/o resoluciones que acrediten fecha de inicio y fin de la prestacin, as como la
actividad desarrollada de acuerdo a los requisitos mnimos establecidos en las Bases del Concurso. No
se admitirn declaraciones juradas para acreditar el tiempo de experiencia requerido.

Es necesario que el postulante presente el certificado o constancia de egreso de la formacin tcnica o

universitaria; en caso, no cuente con dicho documento, deber presentar una declaracin jurada,
precisando la fecha del trmino de la carrera, el mismo que se someter a verificacin posterior. Es
responsabilidad del postulante, presentar la constancia o certificado o declaracin jurada requerida,
con la finalidad de poder computar correctamente el tiempo de experiencia laboral. En caso no se
cuente con dicha informacin, se proceder a tomar como referencia la conclusin de los estudios de
formacin tcnica o universitaria anexado al Curriculum Vitae.

VI.-Evaluacin por Competencias

Los candidatos que se encuentren Aptos en la Evaluacin Curricular, rendirn una Evaluacin por
Competencias, donde se aplicarn evaluaciones diferenciadas de acuerdo al nivel del cargo y a las funciones
a realizar.

Se evaluarn los aspectos psicolgicos y de competencias en el candidato. Para este fin, se har uso de
evaluaciones psicomtricas, proyectivas, entrevistas, dinmicas y/u otras actividades. El Indecopi se reserva
el derecho de aplicar las evaluaciones respectivas de cada etapa, en forma individual o grupal en las fechas
que se establezca.

Se considera como puntaje mnimo aprobatorio a partir de 14; no obstante, pasarn a la siguiente etapa los
candidatos que obtengan los tres puntajes ms altos.

En caso ninguno de los postulantes obtuviera el puntaje mnimo de 14 puntos, se declarar desierto el
proceso y se realizar una nueva convocatoria pblica.

Los candidatos no aptos en la evaluacin por competencias no podrn ser considerados en otros procesos de
seleccin por un periodo mnimo de seis (06) meses despus de efectuada dicha evaluacin. Sin embargo, no
se excluye al candidato que haya salido no apto en la Evaluacin por Competencias de participar en las
Convocatorias de Seleccin de un perfil de menor exigencia y/o nivel al anterior.

VII.- Entrevista

La entrevista tiene como objetivo calificar el cumplimiento de lo sealado en el perfil, as como la aptitud del
candidato para desempearse en el puesto vacante. Esta etapa estar a cargo de un comit evaluador
conformado por un miembro de la Subgerencia de Gestin Humana y por el Jefe del rea usuaria o un
miembro del rea usuaria que haya sido designado por el jefe del rea usuaria de un nivel superior al puesto
requerido, y en los casos de una posicin de mayor nivel, la entrevista estar a cargo de un panel evaluador.
En caso de las ORI, a solicitud del Gerente de Oficinas Regionales, un miembro de la SGH podr participar de
la entrevista, de manera presencial o por video conferencia.
Para todos los niveles, la etapa de Entrevista es posterior a la Evaluacin por Competencias. El candidato que
obtenga mayor puntaje aprobatorio en la etapa de Entrevista ser considerado como ganador del proceso.

En caso que ninguno de los postulantes obtuviera un puntaje mnimo de 14, se declarar desierto el proceso y
se realizar una nueva convocatoria pblica.

Los candidatos con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje
final obtenido en esta etapa, en aplicacin de la Ley N28164.

Los candidatos Licenciados de las fuerzas Armadas, Obtendrn una bonificacin del diez por ciento (10%)
sobre El puntaje final obtenido en esta etapa. en aplicacin de la resolucin de Presidencia Ejecutiva N61-
2010-Servir / PE.

VIII.- Publicacin de resultados finales

La publicacin de los resultados finales en la pgina web, se realizar en un plazo no mayor a cinco (05) das
hbiles contados a partir del da siguiente de ejecutada la ltima etapa de evaluacin.

IX.-Verificacin de informacin de finalista y Contratacin

A los candidatos finalistas, se les remitir la relacin de documentos a presentar, as como la hora y fecha de
presentacin. Adems, se realizar la verificacin de los documentos presentados, incluyendo el RNSDD,
REDERECI y el REDAM. En caso el candidato finalista desista o como resultado de las verificaciones, se
determina que el postulante no puede ser contratado, el proceso se declarar desierto y ser cerrado,
coordinando con el jefe del rea un nuevo proceso, salvo exista otro postulante apto en la etapa entrevista, se
seleccionar a la persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente.

Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). En caso que el postulante

registre antecedentes, ser descalificado del proceso de seleccin. (Decreto Supremo 075-2008-
PCM, artculo 4: Impedimentos para la contratacin. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057).
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el postulante se encuentre
registrado se informar a la entidad competente. (Ley 28970)
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) aprobada por el Congreso. (Ley N
30353)

X.- Consideraciones Generales:

Todas las etapas de evaluacin son de carcter obligatorio y eliminatorio.
Es de responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos en cada etapa del
proceso de seleccin a travs de la publicacin realizada en la pgina Web institucional.
Los candidatos deben asistir 10 minutos antes de la hora indicada a las evaluaciones de cada una
de las etapas de las convocatorias. No se aceptar ninguna justificacin para presentarse fuera de
hora. Los candidatos que incumplan el horario establecido para su presentacin a la evaluacin por
competencias o entrevista personal, o no asistan a la misma, sern descalificados
automticamente.
En caso el candidato presente informacin inexacta con carcter de declaracin jurada, ser
descalificado del proceso.
De detectarse que el candidato haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso Pblico de Mritos, ser automticamente
descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda
adoptar.
 En caso de que el candidato sea suplantado por otro candidato o por un tercero, ser
automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante adopte.
El cronograma establecido podr ser modificado en cualquier etapa del proceso, por razones
institucionales que se darn a conocer oportunamente.
Si el candidato seleccionado del proceso presenta grado acadmico y/o ttulo profesional extranjero
y va a ejercer directamente su profesin en el cargo vacante, entonces deber entregar copia del
ttulo homologado en el Per. Los estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N 30057 y su Reglamento General, seala que los ttulos
universitarios, grados acadmicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten sern registrados previamente ante SERVIR,
requirindose como nico acto previo la legalizacin del Ministerio de Relaciones Exteriores o el
apostillado correspondiente.
Segn la Ley N 27444 Ley el Procedimiento Administrativo General, seala que para el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deber
adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos en original.