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2017-2018
STAUAG
INDICE
TITULO PRIMERO
Generalidades
CAPITULO I
Disposiciones
generales
CAPITULO II
Definiciones
CAPITULO III
Delas relaciones entre la Universidad y el Sindicato
TITULO SEGUNDO
De los derechos y obligaciones del personal acadmico
CAPITULO I
De los
derechos
TITULO TERCERO
De las relaciones de trabajo
CAPITULO I
Funciones e integracin de los trabajadores
acadmicos
CAPITULO II
Promocin y permanencia de los trabajadores acadmicos
CAPITULO III
Ingreso de los trabajadores
acadmicos.
CAPITULO IV
De la suspensin temporal, terminacin y rescisin de las relaciones de trabajo
CAPITULO V
Conflictos
TITULO CUARTO
De las comisiones Mixtas Paritarias
CAPITULO I
De las comisiones Mixtas y su
funcionamiento
CAPITULO II
De la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin..
CAPITULO III
Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin
CAPITULO IV
Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo
CAPITULO V
Comisin Mixta Paritaria de Becas
CAPITULO VI
Comisin Mixta Paritaria
Acadmica.
TITULO QUINTO
De las condiciones de trabajo
CAPITULO I
De la jornada de trabajo, vacaciones y das de descanso
CAPITULO II
Permisos y
licencias.
TITULO SEXTO
Salarios y prestaciones
CAPITULO I
Salario de los trabajadores
CAPITULO II
Prestaciones a los trabajadores
CAPITULO III
Becas y cursos de superacin
CAPITULO IV
Deducciones y descuentos
CAPITULO V
Prestaciones al Sindicato
TITULO SEPTIMO
De los auxiliares acadmicos
CAPITULO
UNICO
TITULO OCTAVO
Vigencia, aplicaciones y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo
CAPITULO
I
TITULO NOVENO
Distincin, reconocimiento al mrito acadmico y reforma universitaria
CAPITULO I
TITULO DECIMO
Prestaciones de previsin social, seguridad y bienestar familiar
CAPITULO I
Prestaciones derivadas por
incapacidad.
CAPITULO II
Prestaciones de guardera, canastilla de maternidad y cuidados de los hijos menores
CAPITULO III
Prestaciones para evitar accidentes de trabajo
CAPITULO IV
Prestaciones de medicina preventiva
CAPITULO V
Prestaciones para adquirir vivienda o auto
CAPITULO VI
Prestaciones por jubilacin, por edad y ao de servicio, invalidez e incapacidad
CAPITULO VII
Prestaciones por defuncin
TITULO DECIMO PRIMERO
Transitorios
CAPITULO
UNICO
Tabla de Descripcin de Categoras para los Trabajadores Acadmicos de la Universidad
Autnoma de
Guerrero..
Procedimientos y Tabulador de Evaluacin para Exmenes de Promocin y Oposicin
TITULO PRIMERO
Generalidades
CAPTULO I
Disposiciones Generales
CLUSULA 3. Se establecen como domicilio social de las partes los siguientes: del
Sindicato, calle 5 de mayo nmero 53, y de la Universidad el edificio de Rectora,
sito en la calle Javier Mndez Aponte nmero 1, colonia Servidor Agrario, ambos
en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero, debiendo notificar ambas partes
cualquier cambio de domicilio oficial posterior a la firma del presente Contrato
Colectivo de Trabajo.
11. Ley: la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A, del
artculo 123, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
12. Ley del ISSSTE: la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado.
25. Asesores: las personas que ilustran a las partes (UAGro-STAUAG) para
aclarar criterios de tipo legal, econmico, poltico o de otra ndole.
27. Vacantes: las plazas de nueva creacin y las que se encuentran sin ser
cubiertas por ausencia temporal o definitiva del trabajador.
28. Categoras: son las distintas denominaciones que por los grados
acadmicos, jornada, funciones y productividad se aplican al
trabajador y que se establecen en la tabla de descripcin de
Categoras.
29. Niveles: las diferencias establecidas dentro de cada categora y que
determinan la especificidad de stas, a saber: salario, grado
acadmico y productividad.
53. Riesgo laboral: son los que establece la Ley Federal del Trabajo y la
Ley del ISSSTE.
CAPTULO III
De las Relaciones Entre la Universidad y el Sindicato
8. Con relacin a la Unidad Acadmica del Sistema Abierto del NMS, las
partes se obligan en un plazo mximo de sesenta das hbiles a partir de la
firma del Contrato, a presentar un estudio completo que resolver acerca
de la asignacin de las cargas horarias y otros aspectos inherentes a esa
modalidad.
TITULO SEGUNDO
De los Derechos y Obligaciones del Personal Acadmico
CAPTULO I
De los Derechos
En cualquier caso, los viticos y gastos sern pagados con anticipacin. De no ser
as, el (los) trabajador(es) comisionado(s) no estar(n) obligado(s) a realizar la
actividad encomendada por el patrn y no existir responsabilidad por parte de l
(los) trabajador(es).
TITULO TERCERO
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Funciones e Integracin de los Trabajadores Acadmicos
b) Tcnicos acadmicos.
c) Acadmicos especializados
CAPTULO II
Promocin y Permanencia de los trabajadores acadmicos
CLUSULA 21. En los centros de trabajo en donde haya que cubrir vacantes
definitivas o temporales, nuevas plazas o aumento de horas, se seguirn los
procedimientos de oposicin y promocin interna que correspondan:
3. Ascenso de categora
8. Las plazas que hayan sido cubiertas como interinatos y al concluir estos,
queden como vacantes definitivas, sern cubiertas prioritariamente con los
trabajadores de base de la dependencia respectiva, siguiendo los mecanismos
establecidos en este Contrato.
c) Que las condiciones de trabajo sean las mismas o anlogas, es decir, que el
rea acadmica y actividades sean similares, o las funciones a desarrollar
sean compatibles con la formacin acadmica del solicitante.
CLUSULA 28. Con el objeto de poder cubrir con la oportunidad requerida las
plazas vacantes, en el transcurso de los semestres escolares se establecer una
bolsa de trabajo con aquellos que hayan cubierto un interinato y con los
concursantes que obtuvieron la calificacin o porcentaje mnimo aprobatorio
establecida en la convocatoria y que no hubieren sido contratados.
Los trabajadores que forman parte de la bolsa de trabajo slo se les asignar
plaza en la unidad de aprendizaje y nivel correspondiente para la cual hayan
concursado, para tal fin, debern solicitarlo por escrito a la CMPAyP, con copia a
la Direccin o responsable del centro de trabajo y al CED. La CMPAyP har pblica
la relacin de trabajadores que formen parte de la bolsa de trabajo cuando
menos una vez antes del inicio de cada semestre.
El procedimiento que se seguir para cubrir las vacantes, con los aspirantes
inscritos en la bolsa de trabajo, ser el siguiente:
Los solicitantes debern tener dos aos como mnimo de servicio en el centro de
trabajo de su ltima adscripcin.
CAPTULO III
Ingreso de los Trabajadores Acadmicos
3. Del procedimiento.
CLUSULA 34. La CMPAyP emitir la convocatoria para cubrir las plazas vacantes
de manera bianual en el mes de agosto, de no hacerlo emitir la convocatoria
para constituir la bolsa de trabajo.
CLUSULA 36. Una vez contratado por la UAGro, la institucin se obliga, dentro
de los primeros seis meses, a impartir cursos y talleres sobre el modelo
educativo de la UAGro, capacitacin docente, de actualizacin disciplinar y de
manejo de tecnologas y el profesor de nuevo ingreso se compromete a
recibirlos de manera obligatoria.
CAPTULO IV
De la suspensin temporal, terminacin y rescisin
de las relaciones de trabajo.
CAPTULO V
Conflictos
CLUSULA 50. Cuando algn trabajador sea objeto de acusacin que de acuerdo
al Contrato sea causal de rescisin y si al final la Universidad no demuestra lo
imputado, sta reivindicar al trabajador conforme a los trminos del laudo
ejecutoriado al momento de que se notifique su cumplimiento.
CAPTULO I
De las Comisiones mixtas y su funcionamiento
Generalidades
f) Una vez transcurrido el plazo mximo de siete das que establece el inciso
c) de esta clusula, y no habiendo resolucin de la comisin que conoci el
problema en primera instancia, el interesado, el Sindicato o la
Universidad, pasar el caso a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin,
en un plazo mximo de cinco das hbiles.
CAPITULO II
De la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin
CLUSULA 54. El trabajador que no est conforme con la resolucin que emita el
representante de la Universidad, deber inconformarse por s o a travs del
Sindicato, dentro de los 15 das siguientes contados a partir de la fecha en la que
hubiese recibido la notificacin de la autoridad universitaria, ante la Comisin
Mixta Paritaria de Conciliacin.
CAPTULO III
Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin
2. Revisin de plantilla:
En los casos en que subsista el riesgo de trabajo, se pagar a los trabajadores una
prima econmica que determine la comisin.
CAPTULO V
Comisin Mixta Paritaria de Becas
TITULO QUINTO
De las condiciones de trabajo
CAPITULO I
De la jornada de trabajo, vacaciones y das de descanso
CLUSULA 64. Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a
las fijadas en la legislacin laboral y sern proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales.
CLUSULA 66. Por cada cinco das de labores, los trabajadores acadmicos
disfrutarn de dos das de descanso a la semana, de preferencia los das sbados
y domingos. El trabajo que se realice durante estos das, ser pagado al doble del
salario convenido conforme a la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 67. Son das de descanso obligatorio, con goce de sueldo los
siguientes: 5 y 24 de Febrero, 8 y 21 de marzo, 6 de abril (informe del rector), 1, 5,
10 y 15 de mayo, 23 de junio (conmemoracin del Sindicato),15 y 16 de
Septiembre, 12 y 27 de octubre, 1, 2, y 20 de noviembre; y todos aquellos que
marque el calendario escolar as como los pactados entre la Universidad y el
Sindicato.
Para el caso de los libros de texto y cualquier otro material impreso y/o digital, a
solicitud de los rganos colegiados, la Universidad deber adquirirlos y/o
reproducirlos en nmero suficiente y mantenerlos a disposicin de los
trabajadores acadmicos, a travs de la biblioteca de acuerdo con los recursos de
la propia institucin.
CAPTULO II
Permisos y Licencias
CAPTULO I
Salario de los trabajadores
CLUSULA 73. Los salarios de los trabajadores sern uniformes en el marco del
tabulador que por acuerdo bilateral establezcan la Institucin y el Sindicato, el
que debidamente elaborado conforme a las condiciones actuales y firmadas por
las partes, se aplicar a partir de la fecha de la vigencia establecida.
Los trabajadores del taller de arte laborarn durante los dos semestres del ao de
acuerdo con los programas de la Direccin General de Extensin Universitaria; en
caso de no existir estos programas, laborarn con los programas que los
trabajadores del taller de arte elaboren para tal fin, contando con la aprobacin
previa de la misma dependencia.
Una vez que la SEP autorice la partida para este fin, la Universidad se obliga a
revisar y adecuar dicha prestacin.
CAPTULO II
Prestaciones a los Trabajadores
ste aguinaldo ser proporcional para aquellos que tengan un mnimo de tres
meses de laborar.
El monto de la beca econmica ser equivalente al 30% del salario base del
trabajador y se asignarn a aquellos que estudien dentro de la UAGro o fuera de
ella, siempre y cuando sea en los niveles de bachillerato y licenciatura. Esta
prestacin se pagar los doce meses del ao.
CLUSULA 87. La UAGro otorgar por nica vez una gratificacin econmica de
$2,270.00 ( dos mil doscientos setenta pesos 00/100 M. N. ) a los trabajadores
acadmicos de tiempo completo exclusivo, que cumplan treinta aos, los
hombres; y veintiocho aos, las mujeres, de servicio ininterrumpidos hasta el
quince de mayo.
1. Generalidades
CAPTULO III
Becas y cursos de superacin
CLUSULA 91. Con motivo del Da del Maestro la UAGro otorgar la cantidad de
$420.00 (cuatrocientos veinte pesos 00/100.MN.) como ayuda para compra de
libros a todos los trabajadores.
CLUSULA 92. Para impulsar la superacin acadmica del trabajador y elevar los
niveles acadmicos de la institucin, el programa de formacin y superacin para
los profesores de la UAGro, contemplar los siguientes procedimientos, criterios y
prioridades:
Primer periodo: para los que ingresan al posgrado en agosto, ser de abril a junio.
Segundo periodo: para los que ingresan en enero o febrero del ao siguiente,
ser de octubre a diciembre del ao anterior.
b) Presentar informe sobre los avances del trabajo de tesis, avalado por
el director de tesis respectivo.
CLUSULA 96. Ninguna beca que implique la incorporacin del becario a alguna
plaza del STAUAG, podr ser concedida unilateralmente por la Administracin. A
partir de la firma de este Contrato, cualquier estipulacin unilateral en este
sentido es nula de pleno derecho y no producir efecto alguno.
CLUSULA 98. La UAGro otorgar una ayuda para los hijos(as) de trabajadores(as)
acadmicos(as), que presenten capacidades diferentes, previo dictamen del
ISSSTE, consistente en un 30% del salario base del trabajador(a), siempre y
cuando tengan el carcter de trabajador(a) exclusivo(a), a partir de la fecha de la
presentacin del dictamen.
CAPTULO IV
Deducciones y Descuentos
CAPTULO V
Prestaciones Al Sindicato
CLUSULA 102. Los miembros del Comit Ejecutivo Central y los integrantes de
las Comisiones Mixtas representantes del Sindicato, tendrn derecho a percibir su
salario durante el periodo que dure su comisin sindical y se les asignar la
categora y nivel en la forma siguiente:
TITULO SPTIMO
De los Auxiliares Acadmicos
CAPITULO NICO
b) Examen terico-prctico.
CLUSULA 114. Los Auxiliares Acadmicos, cubrirn una jornada de 32.5 horas
semanarias respetndose las jornadas que a la firma del presente Contrato sean
menores.
CLUSULA 117. Queda entendido que los Auxiliares Acadmicos participan de los
beneficios de las clusulas 92 y 93 de este Contrato atendiendo a las
peculiaridades de cada caso y que en el ejercicio de este Contrato se les otorgar
cuando menos 20 becas para capacitacin, superacin y especializacin de
acuerdo a lo estipulado en las clusulas citadas.
TITULO OCTAVO
Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo
CAPTULO I
CLUSULA 119. El presente Contrato entrar en vigor del 1 de enero del 2017
hasta el 31 de diciembre del ao 2018.
CLUSULA 120. El presente Contrato es de observancia obligatoria para la
Institucin, el Sindicato y los trabajadores acadmicos que presten sus servicios a
la Universidad.
TITULO NOVENO
Distincin, Reconocimiento al Mrito Acadmico y Reforma Universitaria
CAPITULO I
Los maestros (as) emritos (as) debern dedicarse a cualquiera de las actividades
siguientes: cursos, seminarios, conferencias, o al programa de formacin,
capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores acadmicos en la
UAGro, y a atender eventos acadmicos interinstitucionales.
TITULO DECIMO
CAPITULO I.
PRESTACIONES DERIVADAS POR INCAPACIDAD.
CAPITULO II.
PRESTACIONES DE GUARDERIA, CANASTILLA DE MATERNIDAD Y CUIDADOS DE
LOS HIJOS MENORES.
CLUSULA 133. Los servicios de guardera o estancia infantil a los hijos de los
trabajadores acadmicos que cubran los requisitos, se otorgarn por el ISSSTE.
CAPITULO III.
PRESTACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO.
CAPITULO V.
PRESTACIONES PARA ADQUIRIR VIVIENDA O AUTO
CAPITULO VI.
CLUSULA 153. Los trabajadores que se retiren con pensin por invalidez,
recibirn de indemnizacin cinco meses de salario como gratificacin, 30 das de
salario por cada ao de servicio y 12 das de salario que establece el Artculo 162
de la Ley Federal del Trabajo, en una sola emisin en los trminos que establece
este Contrato.
CAPITULO Vll
PRESTACIONES POR DEFUNCION.
CLUSULA 156. El ISSSTE cubrir a los deudos de los trabajadores fallecidos, las
prestaciones que establecen los Artculos 129 al 138 de la Ley del ISSSTE.
CLUSULA 157. Pensin por causa de muerte, que no implique riesgo de trabajo,
los trabajadores (as) adems de que sus beneficiarios ejerzan la pensin por causa
de muerte en el ISSSTE, la UAGro, cubrir el importe de un ao de salarios, quince
das de salario por cada ao de servicio, el seguro de vida y los gastos de funerales
en dos y/o tres emisiones, en los trminos de este Contrato.
Cuando los trabajadores fallecidos no cumplan los criterios que establece la Ley
del ISSSTE para el pago de pensin por causa de muerte, que no sea consecuencia
de un riesgo de trabajo, la Universidad cubrir a los deudos, una pensin de
acuerdo a la siguiente tabla:
Esta pensin se pagar hasta que los hijos cumplan 18 (dieciocho) aos de edad, y
podr ampliarse el periodo de este beneficio, en caso de continuar estudiando, lo
cual deber de acreditar ante la Direccin de Personal. Gozarn de esta prestacin
hasta que cumplan un mximo de 25 aos de edad. Esta prestacin ser sujeta a
los incrementos que se otorguen a los trabajadores acadmicos.
CAPTULO NICO
AUXILIAR ACADMICO G
Alumno legalmente inscrito en 3 ao
de Carrera Profesional.
AUXILIAR ACADMICO F Alumno legalmente inscrito en 2 ao
de Carrera Profesional.
AUXILIAR ACADMICO E Alumno legalmente inscrito en 4 ao
de alguna Carrera Subprofesional o en
el 1 de Carrera Profesional.
AUXILIARA ACADMICO D Alumno legalmente inscrito en 3 ao
de alguna Carrera Subprofesional o en
Bachillerato.
PROCEDIMIENTOS Y TABULADOR DE EVALUACIN
PARA EXMENES DE PROMOCIN Y OPOSICIN
1. Currculum vitae.
Formacin docente
1. Docencia
A.1) Enseanza a nivel superior:
Perodo de un ao o menor 1 PUNTO
Perodo de un ao a tres 3 PUNTOS
Mayores de tres aos 5 PUNTOS
A.2) Enseanza a nivel medio superior:
Perodo de un ao o menor 1 PUNTO
Perodo de un ao a tres 3 PUNTOS
Mayores de tres aos 5 PUNTOS
A.3) Materias similares o afines al rea:
O especialidad (que ha impartido) 2 PUNTOS
6. La suma final de los tres rubros y cada uno de ellos debern ser
consignados en el acta de examen y deber sealarse si se aprob el
examen (obtuvo calificacin mnima de 80 puntos) y no gan la plaza, el
concursante ingresa a bolsa de trabajo. Si reprob deben pasar 6 meses
mnimo para volver a presentar examen.
10. Los jurados o sinodales debern recibir y remitir junto con los
expedientes todas las impugnaciones que se presenten. La Comisin
Mixta Paritaria de Admisin y Promocin, es la nica facultada para
resolver al respecto.
ZONA II CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA, COSTA CHICA Y TIERRA
CALIENTE.
ZONA II CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA, COSTA CHICA Y TIERRA
CALIENTE.