DESCRIPCIN DEL CARGO

Diseo y actualizacin de formato para descripcin de puesto.

Recaba informacin del puesto.
Corrige y adecua a las necesidades de la informacin.
Valida la informacin y realiza el proceso de formalizar el documento.
Llevar el control de puestos mediante un catlogo de puestos y tenerlo
actualizado.
Mantener actualizado el organigrama de la empresa.
Cumple con el plan obligatorio de Entrenamiento, Capacitacin y Desarrollo.
Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el Sistema de Administracin de Medio
Ambiente, Salud y Seguridad Industrial.
Cualquier actividad adicional derivada del puesto, con el fin de encontrar una
solucin o alternativa ptima para los objetivos de la empresa.

DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Jefe del Departamento de Reclutamiento y Seleccin de Personal
NIVEL PROFESIONAL:
Universitario
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Disear, implementar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos asociados a
Seleccin de Personal e Induccin, gestionando las distintas etapas
determinadas.
Realizar evaluaciones e informes psicolaborales para postulantes a cargos
ofertados por la Institucin.
Brindar servicio de atencin y apoyo en la Seleccin de Personal e Induccin.
Asesorar en la deteccin de mejoras para los procesos asignados fortaleciendo
el desarrollo del Capital Humano.
Seguimiento y control de cada una de sus metas y responsabilidades Brindar
apoyo tcnico
Realizar labores administrativas asociadas a sus funciones.

HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA

PERSONAL A SU CARGO
 5 aos de experiencia en el rea de Reclutamiento
Conocimiento especiales en temas de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin,
Nominas ,Relaciones Laborales, capacitacin y evaluacin de desempeo
Conocimiento Funcional: Solida compresin de conceptos y principios
perteneciente a su puesto y conocimientos generales de los dems puestos.
Conocimiento del Negocio: Buen conocimiento del modo en que el equipo se
integra con otros en la consecucin de los objetivos del rea.
Liderazgo: administra diferentes grupos de trabajo al cumplimiento de metas y
calidad.
Resolucin de Problemas: Emplea su crdito basado en el anlisis de la
informacin.
Naturaleza de Impacto: directo garantizando la calidad de las tareas servicios
datos Impacto directo garantizando la calidad de las tareas servicios datos.
rea de Impacto: Principalmente en un rea.
Habilidades Interpersonales: Habilidades avanzadas de comunicacin para
transmitir informacin compleja.
Habilidad de diseo: Capacidad para resolver problemas en beneficio de la
empresa. Para ser eficaces y particularmente en los niveles organizacionales
superiores, los administradores deben ser capaces de hacer mucho ms que
advertir un problema.

DESCRIPCIN DEL CARGO

Dirigir el desarrollo del talento humano y dirigir la administracin y la Gestin de
Recursos Humanos y sus respectivas prcticas, gestionar las relaciones laborales

DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Gerente de Recursos Humanos
NIVEL PROFESIONAL:
Universitario
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la
empresa normas y reglamentaciones en materia de Gestin de Recursos
Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior
implementacin.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa que
corresponda, en materia de polticas, prcticas, proyectos, planes y programas
de Gestin de Recursos Humanos.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa que
corresponda, en la elaboracin de polticas y en la implementacin de los
cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la
ejecucin de programas y estudios de racionalizacin en aspectos de su
competencia.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas y posibles modificaciones
referidas a la estructura de Cargos y a las prcticas de Anlisis y Descripcin de
Cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su
posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas, proyectos, planes y
programas relativos al Reclutamiento, Bsqueda y Seleccin e Induccin, para
proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro
de los objetivos de la empresa y su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar el diseo de un Sistema de Compensaciones y
Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y
controlar su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas para el diseo e
implementacin de proyectos, planes y programas de Capacitacin, Evaluacin
de Desempeo.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas, proyectos y programas,
as como su posterior implementacin, relativos a la mejora del Clima
Organizacional y motivacin de los Funcionarios
HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA
PERSONAL A SU CARGO
Capacidad para dirigir la elaboracin de polticas, prcticas, proyectos, planes y
programas en materia de Gestin de Recursos Humanos, Salud Ocupacional,
Relaciones Laborales y Administracin de Personal.
Capacidad para gestionar proyectos, planes y programas e implementar
prcticas con una visin global y estratgica, con el objetivo de alcanzar el
bienestar y mejorar la Calidad de Vida en el Trabajo
Capacidad profesional para la Gestin de Recursos Humanos y aplicacin de
conocimientos especficos de Normas Laborales y Administracin de Personal.
Conocimientos y expertise tcnica en Gestin Estratgica de Recursos
Humanos, Reclutamiento y Seleccin de Personal, Induccin, Anlisis y
Descripcin de Cargos, Planes de Capacitacin, Desarrollo de Carrera, Sucesin
y Retiro, Evaluacin de Desempeo, Estudios de Cultura y Clima Organizacional,
Estudios y Anlisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y
prevencin de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Conocimientos y expertise en Gestin, Direccin, Liderazgo, Conduccin de
Equipos Efectivos de Trabajo, Motivacin y Desarrollo de Personal, as como
tambin conocimientos y capacidad para la Gestin de Proyectos.
Conocimientos y expertise tcnica en Relaciones Laborales y conocimiento de
tcnicas del usuario

DESCRIPCIN DEL CARGO

Administrar los recursos humanos, materiales y financieros relacionados con el
proceso de negocios, diseando las polticas y procedimientos a seguir en materia
presupuestal, flujos de efectivo, anlisis financiero, movilidad del personal, y control del
gasto administrativo, garantizando el suministro oportuno de los recursos
necesariamente requeridos en la implementacin de los proyectos de produccin

DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Gerente de Administracin
NIVEL PROFESIONAL:
Universitario
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Planear las estrategias financieras de flujo de caja. (periodicamente)

Planear y proyectar el presupuesto de pagos de la compaia.

Planear y proyectar el presupuesto de gasto de la compaia.

Planear junto con la revisoria fiscal y el contador el cierre fiscal y su efecto

contable.

Responder ante la Gerencia y Presidencia, por la eficaz y eficiente

administracin de los recursos financieros y fsicos de la empresa.

Responder por la elaboracin y presentacin oportuna ante la Gerencia y

Presidencia de los estados financieros.

Elaborar los informes de gestin que solicite la Gerencia, para ser presentados a
Presidencia.

Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades administrativas delegadas

a las dependencias bajo su cargo, para garantizar el adecuado desarrollo de los
procedimientos administrativos del rea.

Definir y aplicar los parmetros para la presupuestacin de ingresos, gastos y

compra de activos, de acuerdo con las polticas definidas por Gerencia y Presidencia.

Establecer las metas de los indicadores de gestin definidos para el rea, y

efectuar seguimiento al cumplimiento de los mismos.

Establecer las medidas requeridas para garantizar la proteccin de los recursos y

activos de la empresa, evitando su uso inadecuado.

Coordinar la ejecucin de las actividades para la provisin de los servicios

administrativos y logsticos que requiera la empresa para su operacin.

Controlar y autorizar la adquisicin de bienes y servicios, controlar su suministro,

almacenamiento, distribucin y uso.
 Coordinar el manejo y actualizacin del inventario de los materiales, suministros
y bienes utilizados por la empresa.

Participar en los comits gerenciales.

Detectar situaciones, problemas causados o previsibles en el rea a cargo y

solucionarlas, previa sustentacin ante la Gerencia.

Elaborar informes de gestin para ser presentado a la Gerencia, as como los

dems informes sobre el desarrollo de sus funciones que se le soliciten.

HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA

PERSONAL A SU CARGO
HABILIDAD TECNOLGICA (ALTO) Conocimiento y destreza para manejar
programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; as como para el manejo de
Internet - intranet, entre otros, requeridos para la elaboracin y presentacin de
informes y documentos internos y/o externos propios de su gestin

ADMINISTRACIN DE PERSONAL (ALTO) Conocimientos legales directamente

relacionados con los procesos de contratacin, administracin y desarrollo de Personal.

. GESTIN POR PROCESOS (ALTO) Conocimiento en sistemas de produccin,

manejo de recursos, adecuacin logstica, control de mtodos y tiempos, manejo de
personal; entre otros factores indispensables para el direccionamiento de un rea de
produccin de alimentos.

PRESUPUESTO (ALTO) Habilidad para disear y controlar el cumplimiento del plan

operativo de ingresos y egresos de la empresa.

PLANIFICACIN Y CONTROL (ALTO) Capacidad para determinar de forma eficaz,

fases, etapas, metas y prioridades para la consecucin de objetivos, a travs del
desarrollo de planes de accin, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de
control.

GESTIN DE LOS RECURSOS (ALTO) Capacidad para optimizar y rentabilizar los

recursos humanos, tcnicos y econmicos disponibles, con el objetivo de mejorar los
procesos, procedimientos y mtodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de
los sistemas de gestin.

HABILIDAD DE DIRECCIN (ALTO)Capacidad para liderar a su grupo de trabajo, de

impartir directrices y estrategias funcionales de alto nivel, con calidad y eficiencia; de
disear objetivos de trabajos claros y efectivos, los cuales logra obtener mediante la
adecuada y preactiva gestin organizacional y grupal.

IMPACTO ECONMICO DE LAS DECISIONES (ALTO) Capacidad que tiene el

trabajador para tener en cuenta la incidencia econmica positiva o negativa de las
decisiones que toma en el desarrollo normal de sus funciones, logrando obtener de
ellas la mayor ventaja para la organizacin a travs de su propia gestin.

DESCRIPCIN DEL CARGO

Son los responsables de gestionar los materiales y los trabajadores. Se aseguran de
que la produccin es tan eficiente como sea posible.

DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Gerente de Produccin
NIVEL PROFESIONAL:
Universitario
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
El coste de las materias primas.
Los nuevos diseos de los productos.
La maquinaria y procesos apropiados.
La cantidad de personal necesaria.
Los desarrollos tecnolgicos.

HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA

PERSONAL A SU CARGO

Aptitud para tomar decisiones.

Aptitudes para delegar.

 Aptitudes para gestionar el tiempo.

Aptitudes para la comunicacin escrita.

Aptitudes para la escucha.

Capacidad de anlisis.

Capacidad para priorizar tareas.

Capacidades organizativas.

Capaz de comprometerse.

Capaz de dar informacin.

Capaz de pensar estratgicamente.

Capaz de trabajar con vencimientos.

Destrezas en informtica.