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ESPECIALIDAD:
INGENIERA INDUSTRIAL
MATERIA:
RELACIONES INDUSTRIALES
UNIDAD:
II
TEMA:
CATEDRTICO:
INTEGRANTES:
SEMESTRE: 8 GRUPO: Q
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NDICE PG.
INTRODUCCIN. 3
ORGANIZACIN. 5
ORGANIZACIN. 7
CONCLUSIONES. 14
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INTRODUCCIN
El origen de las tiendas Coppel se remonta a 1941, cuando Don Luis Coppel
Rivas decidi, junto con su hijo Enrique Coppel Tamayo, trasladarse de
Mazatln a Culiacn, Sinaloa para establecer una tiendita que se llam El
Refalado y que con el tiempo trmino vendiendo radios y relojes.
MISIN:
Ser la tienda favorita para la gran mayora del mercado popular que compra a
crdito, ofreciendo de la manera ms fcil un amplio surtido de productos y
servicios a buenos precios para toda la familia.
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VISIN:
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FIGURA 1.- LOCALIZACIN DE COPPEL MORELOS.
HABILIDADES NICAS
TRABAJADORES CON
ALIANZAS/ASOCIACIONES
CONOCIMIENTOS
CENTRALES
EMPLEOS
MANO DE OBRA POR TRADICIONALES
CONTRATO BASADOS EN
PUESTOS
FUNCIONES DE LOS
EMPLEADOS
VENTAS
V MARKETING
CONTABILIDAD
RH
IYD
MANTENIMIENTO
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DISTRIBUCCIN
HABILIDADES GENRICAS
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Coppel Morelos no cuenta con alianzas ni asociaciones, puesto que su
organizacin es muy amplia en aspectos de financiamientos, prstamos,
abogados o asesores que tengan relaciones.
Pronstico de la demanda
Consideraciones Tcnicas
Demanda del producto o Anlisis de tendencias
servicio Estimacin ejecutiva
Equilibrio de Oferta y
Economa
Demanda
Tecnologa
Recursos financieros
Ausentismo y rotacin (Escasez) Reclutamiento
Crecimiento organizacional Tiempo completo
Filosofa de la administracin Recontrataciones
Personal eventual
Pronstico de la oferta
Las tcnicas que manejan para los empleados se basan en los enfoques
cualitativos y cuantitativos, entre ellos:
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suficiente de personas para cubrir las vacantes esperadas. Es posible aplicar el
anlisis de la oferta a las dos fuentes de reclutamiento: interna y externa.
Cambios demogrficos
Educacin de la fuerza de trabajo
Movilidad de los trabajadores
Polticas de gobierno
Nivel de desempleo
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lugar y la forma de hallar candidatos con las habilidades requeridas para cubrir
las vacantes.
Para lograr un equilibrio entre estos dos factores se tiene que tener en
cuenta que cuando surja una vacante por motivo de despido o renuncia del
empleado en la organizacin, las contrataciones sern de tiempos completos; y
entre el periodo del 15 de Noviembre al 6 de Enero, solo ser un contrato
eventual, es muy probable que si un eventual trabaja muy bien, y paso su
proceso de seleccin, el gerente decida posteriormente contratarlo en cuanto
exista una vacante; en base a las recontrataciones cuando un colaborador
cause baja, es necesario realizarle una entrevista de salida, en caso de haber
tenido algn problema anotarlo de manera concreta, solo as se decidir si ser
o no contratable.
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El reclutamiento siempre debe encontrar a las personas adecuadas para el
puesto vacante. La atencin y servicio a los candidatos es lo primordial al
departamento de personal, dando as una buena imagen a la organizacin.
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son cada vez mayores, esto se determin mediante el anlisis de los
pronsticos de la demanda y oferta de empleados, algunos ejemplos son que
Coppel tiene ventas buenas en todo el ao y hay ms ventas en temporadas
definidas donde la demanda de empleados crece, adems tiene una buena
rotacin de empleados; adems de que Coppel Morelos contrata al mes a uno
o dos empleados, ya sea porque hubo una vacante por renuncia o retiro o
porque el rea requiera de ms personal.
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El reclutamiento de mujeres en la empresa Coppel Morelos es igual que
al de los hombres, por lo tanto no se ven afectadas, ya que tienen los
mismos derechos, como recibir capacitacin y preparacin personal, as
como de las obligaciones en la empresa.
El reclutamiento de minoras es esencial en Coppel, ya que cuentan con
apoyo educativo (Prepa Coppel) a sus empleados, para lograr la
superacin de sus empleados.
El reclutamiento de discapacitados no es comn en la organizacin,
puesto que no cuentan con las instalaciones adecuadas para ellos, y
tienen el temor de que por ello puedan sufrir algn accidente en las
instalaciones de Coppel.
El reclutamiento de personas con edad avanzada solo ser hasta los 45
aos de edad, a medida que hasta esta edad las personas son ms
flexibles con el trabajo laboral que desempea la organizacin. Tambin
por el hecho de pensar que el mayor de 45 no quiere ser mandado por
un joven , en vez de plantearse que quizs un joven no quiere ni se
siente capacitado a mandar a una persona de ms de 40.
CONCLUSIONES
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Verano e Invierno, lo cual hace referencia a que por cada estacin que llegue
se contrata ms personal. Analizando todos estos factores importantes, la
empresa se ve reflejada a crecer y expandir cada vez ms sus ventas, lo cual
hace referencia a que se contraten ms personas para llenar las vacantes de
los nuevos puestos de trabajo en reas, Lotes o Locales.
Coppel es una fuente de trabajo para las personas que estn preparadas
o que tengas las ganas de superarse, las oportunidades de ingresar a la
organizacin son cada vez mejores tanto para mujeres y hombres, y se
acomoda a las necesidades del trabajador con un empleo seguro y confiable.
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