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AMBITO DE EJECUCION
CONTRATO DE TRABAJO
Ttulo I
Periodo de Prueba
Son aquellos contratos que pueden prolongarse en forma indefinida, estos pueden ser verbales
o por escrito. El empleador se encuentra en la obligacin de registrar en su libro de planillas al
trabajador, dentro del mismo da de ingresado a prestar sus servicios. El contrato de trabajo a
tiempo indeterminado no est sujeto a formalidad alguna, reiteramos pudiendo ser escrito o
verbal.
Parcial Son aquellos que tienen una jornada de trabajo inferior a 4 horas diaria Los trabajadores
contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
Suspensin perfecta
Es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva. Como
ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones
disciplinarias, et
Suspensin imperfecta
Causas
a) La invalidez temporal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
g) La sancin disciplinaria;
EXTINCION
Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
bajo modalidad.
empleador.
f. La jubilacin.
por la ley.
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
EL DESPIDO
La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo solo al trabajador que labora cuatro o
ms horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos trabajadores, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
durante la relacin laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizados
los ajustes razonables correspondientes, esta no es determinante para el desempeo
de sus tareas. Caso contrario, dicho personal debe ser transferido a un puesto que sea
compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique
riesgos para su seguridad y su salud o las de otras personas.
FALTAS GRAVES
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral
10.3.1. Derechos del trabajador Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Para ello deber interponer la
demanda de indemnizacin por despido arbitrario dentro del trmino de caducidad. Podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente
(CTS, vacaciones, etc.). La demanda de indemnizacin en caso de despido arbitrario excluye la
accin de nulidad de despido.