REGLAMENTO INTERNO

R.G. Ingeniera y servicios Ltda.

Disposiciones Generales.
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad de R.G. Ingeniera
y servicios Ltda., se dicta para dar cumplimiento a las normas legales
vigentes contenidas en el cdigo de trabajo y la ley 16.774 sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto N 40
del ministerio del trabajo y previsin social y dems decretos
complementarios de la ley sobre accidentes de trabajos y
enfermedades profesionales.

Hacemos presente que nos esforzamos por ser la empresa preferida

tanto para nuestros actuales empleados como para los potenciales y
que nuestros objetivos consisten en atraer, desarrollar, y mantener
personas capacitadas y motivadas en su entorno profesional.

Buscamos ofrecer un ambiente laboral seguro y sustentable en todas

nuestras actividades.

Creemos en la igualdad de oportunidades, en la equidad y en la

diversidad por lo que contratamos y promocionamos al personal
acuerdo con los requisitos necesarios para llevar a cabo determinados
trabajos, sin tener en cuenta la raza, religin gnero, edad,
nacionalidad, discapacidad, orientacin sexual, afiliacin a un sindicato
u opinin poltica.

Este reglamento tiene por objeto:

1. Establecer las normas a las cuales debern ceirse los trabajadores
de R.G. Ingeniera y servicios Ltda., sin perjuicios de las disposiciones
legales vigentes y reglamentadas que rigen las relaciones entre
empleador y trabajadores.
2. Establecer las obligaciones y prohibiciones que regulan la conducta
de los trabajadores de la empresa.
3. Establecer los derechos y garantas de los trabajadores en la
empresa.
4. Determinar los procedimientos y regular las sanciones aplicables a los
trabajadores por infraccin a las disposiciones de este reglamento.
5. Promover en la organizacin el mutuo respeto entre trabajadores y
ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando se amerite.
 CAPITULO 1
Sometimiento de empresa y trabajadores

Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por

la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas
tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace
parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario
que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
Condiciones de admisin

Art. 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la

solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompaar los
siguientes documentos:

a) Libreta de servicio militar, cdula de ciudadana o tarjeta de

identidad segn el caso.

b) Autorizacin escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del
Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho
(18) aos.

Nota: El empleador podr establecer en el Reglamento, adems de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios
para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no
deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurdicas para tal efecto: As, es
prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud
de empleo datos acerca del estado civil de las personas, de nmero
de hijos que tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual
pertenezcan... (artculo primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres (artculo 43, C.N.;
artculos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT).

CAPITULO III
 Contrato de Aprendizaje

Art. 3o.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se

obliga a prestar sus servicios a la empresa, y cambio de que sta le
proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y
completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado por
un tiempo determinado y le pague el salario convenido.
Art. 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas
mayores de catorce (14) aos que han completado sus estudios
primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en
los mismos trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
Art. 5o.- El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los
siguientes puntos:
lo Nombre de la empresa o empleador;
2o. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz;
3o Oficio que es materia del aprendizaje. programa respectivo y
duracin del contrato,
4o Obligacin del empleador. y del aprendiz y derechos de ste y
aquel;
5o Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento
del contrato;
6o Condiciones del trabajo, duracin, vacaciones y periodos de
estudio;
7o. Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de
incumplimiento del contrato y,
8o. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Art. 6o.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del
contrato de trabajo.
Art. 7o.- Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de
la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo
en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo
mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal
vigente. (Artculo 30, pargrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002).
Art. 8.- Adems de las obligaciones que se establecen en el Cdigo
Sustantivo del Trabajo para todo empleado, el aprendiz tiene las
siguientes.

lo. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con

diligencia y aplicacin sujetndose al rgimen del aprendizaje y a las
rdenes de la empresa, y

2o Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

Art., 9.- Adems de las obligaciones establecidas en el Cdigo

Sustantivo del Trabajo, la empresa tiene las siguientes para con el
aprendiz:

lo Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin

profesional metdica completa del arte y oficio, materia del contrato.

2o. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida

en el respectivo contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los
de enseanza, y

3o. Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje preferirlo

en igualdad de condiciones para llevar las vacantes que ocurran
relativas a la profesin u oficio que hubiere aprendido.

Art. 10- En lo referente a la contratacin de aprendices as como la

proporcin de stos, la empresa se ceir a lo prescrito por el artculo
30 de la Ley 789 de 2002, conforme al cual la determinacin del
nmero mnimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada
la har la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del
domicilio principal de la empresa, en razn de un aprendiz por cada 20
trabajadores y uno adicional por fraccin de diez(10) o superior que no
exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte
(20) trabajadores, tendrn un aprendiz.

Art. 11- El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) aos

de enseanza y trabajo. alternados en perodos sucesivos e iguales
para ningn arte u oficio y slo podr pactarse por el trmino previsto
para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que sern
publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El contrato
de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la
formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar para
todos los efectos legales regidos por las normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente
duracin del aprendiz en este oficio

Art. 12- El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a

partir del da en que el aprendiz inicie la formacin profesional
metdica.

lo. Los primeros tres meses se presumen como perodos de prueba,

durante los cuales se apreciarn de una parte, las condiciones de
adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de
otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.

2o. El periodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las
disposiciones generales del Cdigo del Trabajo.

3o. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la

empresa deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar
la proporcin que le haya sido sealada.

CAPITULO IV
Periodo de prueba

Art. 13- La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con
l. un periodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por
parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste,
las conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T.).

Art. 14- El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero,
C.S.T.).

Art. 15- El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En

los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un
(1) ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte
del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del periodo de prueba, salvo para el primer contrato
(artculo sptimo. Ley 50 de 1990).

Art. 16- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso,
pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuar al
servicio del empleador con consentimiento expreso o tcito, por ese
solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se considerarn
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de
dicho periodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba
gozan de todas las prestaciones (artculo 80, C.S.T).

CAPITULO V
Trabajadores accidentales o transitorios

Art. 17- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole
distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho. adems del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos.

CAPITULO VI
Horario de trabajo

Art. 18- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que
a continuacin se expresan as:

En la maana: de 08:30 a 13:00

Tiempo de alimentacin: 1 hora

En la tarde: 14:00 a 17:30

Perodos de descanso: turnos 5x2

Pargrafo lo.- Los das laborables son .

Pargrafo 2o.- Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50)
trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (artculo 21. Ley
50 de 1990).

Pargrafo 3.- Jornada especial. En las empresas, factoras o nuevas

actividades establecidas desde el primero de enero de 1991, el
empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o
indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de
continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36)
a la semana

En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el

trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre
el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1) da de
descanso remunerado.

El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador,

contratado para la ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo
en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. (Artculo 20,
literal c), Ley 50 de 1990).

Nota:

lo. Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa

no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duracin de la jornada puede ampararse en ms de
ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) horas semanales,
siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana (artculo 165, C.S.T.).

2o. Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo

establecido en este artculo del modelo de Reglamento Interno de
Trabajo, en aquellas empresas que desarrollen labores que, por razn
de su misma naturaleza, necesitan ser atendidas sin solucin de
continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales
casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis
(56) por semana (artculo 166, C.S.T.).

3. Para implantar los horarios especiales de trabajo sealados en los

dos numerales anteriores, lo mismo que la jornada especial
contemplada en el pargrafo tercero de este artculo, es
ABSOLUTAMENTE necesaria la aprobacin administrativa del
Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO VII
Las horas extras y trabajo nocturno

Art. 19- Trabaja diurno es el comprendido entre las 600 a m y las

10:00 PM Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 PM y
las 6:00 AM (artculo 160, C.S.T., modificado por la Ley 789 de 2002,
artculo 25).
Art. 20- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede
de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal
(artculo 159, C.S.T.).
Art. 21- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los
casos sealados en el artculo 163 del C.S.T., slo podr efectuarse
en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada por ste.
Art. 22- Tasas y Liquidacin de recargos.
lo. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera
con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50
de 1990.
2o. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3o. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4o. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera
exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50
de 1990).
Art. 23- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de
recargo por trabajo nocturno, en su caso, se efectuar junto con el
salario del periodo siguiente (artculo 134, ordinal segundo, C.S.T.).
Pargrafo.- La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
Art. 24- La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de
acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 18 de este
Reglamento.
Pargrafo.- En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ampli por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no se podr en
el mismo da laborar horas extras (artculo 22., Ley 50 de 1990).
CAPITULO VIII
Das de descanso legalmente obligatorio

Art. 25- Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y

das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin
laboral.
lo. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: lo. de enero, 6 de
enero, 19 de marzo, lo. de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto,
15 de agosto, 12 de octubre, lo. de noviembre, 11 de noviembre, 8 y
25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2o. Pero el descanso remunerado el seis de enero, diecinueve de
marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre,
primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor,
Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en das
unes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las
mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3o. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el
trabajo en los das festivos, se reconocern en relacin al da de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
Pargrafo lo- Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes,
en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los
das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la
remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo
laborado (artculo 26, numeral 5o. Ley 50 de 1990).
Pargrafo 2o - Labores agropecuarios.- Los trabajadores de empresas
agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no
susceptibles de interrupcin, deben trabajar los domingos y das de
fiesta remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 179
y con derecho al descanso compensatorio (artculo 28, Ley 50 de
1990)
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos
habituales o permanentes en domingo el empleador debe fijar en lugar
pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas lo
menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del
servicio no puede disponer el descanso dominical. En esta relacin se
incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio
(artculo 175. C.S.T.).
Nota: La inclusin del pargrafo segundo de este artculo, obliga
exclusivamente a las empresas agrcolas, forestales y ganaderas
sealadas en dicho pargrafo.
Art. 26- El descanso en los das domingos y los dems das
expresados en el artculo 22 de este reglamento, tiene una duracin
mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del
artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo 25, Ley 50 de 1990).

Art. 27- Cuando por motivo de fiesta no determinada en el artculo 177

del C.S.T., la empresa suspendiere el trabajo, esta obligada a pagarlo
como si se hubiere realizado no est obligada a pagarlo cuando
hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o
compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de
horas extras.
CAPITULO IX
Vacaciones remuneradas

Art. 28- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de
vacaciones remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T)
Art. 29 - la poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a
ms tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso El empleador tiene que dar a conocer al
trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le
concedern las vacaciones (artculo 187, C.S.T.).
Art. 30 - Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo
188, C.S.T.).
Art. 31- Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague
en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para
la economa nacional o la industria: cuando el contrato termina sin que
el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de
stas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que este exceda de
seis (6) meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se
tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador
(artculo 189 C S.T.)
Art. 32- En todo caso, el trabajador gozar anualmente. por lo menos
de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables
2o. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de
vacaciones hasta por dos aos.
3o. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se
trate de trabajadores tcnicos, especializados. de confianza (artculo
190, C S.T )
Art. 33 - Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar
de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las
vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario
sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se conceden.
Art. 34 - Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que
se anotar la fecha de ingreso del trabajador fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas
(Decreto 13 de 1961, artculo quinto).
Pargrafo - En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao. los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero. pargrafo
Ley 5 de 1990)
 CAPITULO X
Permisos

Art. 35.- La empresa conceder a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en
caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para
concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para
desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para
asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los
dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudiquen el funcionamiento del establecimiento, la concesin de los
permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
- En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso
puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de
ocurrir ste, segn lo permitan las circunstancias
- En caso de entierro de compaeros de trabajo. el aviso puede ser
hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el
10% de los trabajadores,
- En los dems casos (sufragio desempeo de cargos transitorios de
forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente)
el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan
Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia
al servicio medico correspondiente el tiempo empleado en estos
permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria a
opcin de la empresa numeral sexto, artculo 57. C.S.T)

CAPITULO XI
Salario mnimo, convencional, das, horas de pagos y peridicos
que lo regulan

Art. 36- Formas y libertad de estipulacin.

1o. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario
en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea etc. pero siempre respetando el salario mnimo
legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbtrales.
2o. No obstante lo dispuesto en los articules 13 14.16 21, y 340 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de
un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie, y en generan. las que se
incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez
(10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuanta El monto del factor prestacional quedar
exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos.
3o Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad
social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin
Familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los aportes
se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
4o. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin recibir la
liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones
sociales causadas Pasta esa fecha. Sin que por ello se entienda
terminado su contrato de trabajo (artculo 18, Ley 50 de 1990).

Art. 37- Se denomina jornal el salario estipulado por das y. sueldo, el

estipulado con perodos mayores (artculo 133. CST.)

Art. 38- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se

efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios
durante el trabajo, o inmediatamente despus que ste cese.

Art. 39- El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona

que l autorice por escrito as,
1o. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos.
El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo
por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del
perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del peno.
do siguiente (artculo 134, CST)

CAPITULO XII
Servicio medico medidas de seguridad, riesgos profesionales,
primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre
labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
trabajo.

Art. 40- Es obligacin del empleador velar por a salud, seguridad e

higiene de los trabajadores a su cargo Igualmente, es su obligacin
garantizar os recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud
ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral del
trabajador.

Art. 41- Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se

prestarn por el Instituto de Seguros Sociales en donde aquellos se
hallan inscritos Estar a cargo del empleador en aquellos Sitios en que
dicha asistencia no sea prestada por tal entidad.

Art. 42- Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta

enfermo, deber comunicarlo al empleador, a su representante, o a
quien haga sus veces, el cual har lo conducente para que sea
examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse S
ste no diere aviso dentro del termino indicado. o no se sometiere al
examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se
tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos
que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso
y someterse al examen en la oportunidad debida.

Art. 43- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y

tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a
los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de
ellos ordena la empresa en determinados casos El trabajador que sin
justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

Art. 44- Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de

higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en
general, y en particular a las que ordene la empresa para prevencin
de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y
dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes
de trabajo.

Art. 45- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva

dependencia, o su representante ordenar inmediatamente la
prestacin de los primeros auxilios, la llamada al mdico si lo tuviere, o
uno particular si fuere necesario, tomar todas las dems medidas que
se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mnimo,
las consecuencias del accidente.
Art. 46- En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de
apariencia insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente
al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, prevean
la asistencia mdica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo
previsto en el artculo 220 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El
mdico continuar el tratamiento respectivo e indicar las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

Art. 47- La empresa no responder por ningn accidente de trabajo

que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la
vctima. En este caso, solo estar obligada a prestar los primeros
auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente en las
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente por razn
de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o
haberlo demorado sin justa causa.

Art. 48- De todo accidente se llevar registro en libro especial, con

indicacin de la fecha, horas, sector y circunstancias en que ocurri,
nombre de los testigos especiales. silos hubiere, y un relato sucinto de
lo que puedan declarar

Art. 49- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capitulo, tanto la empresa como los trabajadores. se sometern a las
normas pertinentes del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin
No. 1016 de 1989. expedida por el Ministerio de Trabajo y S. S., y las
dems que con tal fin se establezcan De la misma manera, ambas
partes estn obligadas a sujetarse a la legislacin vigente sobre salud
ocupacional, de conformidad a los trminos estipulados en los
preceptos legales pertinentes.

CAPITULO XIII
prescripciones de orden

Art. 50- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes

a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar competa armona con sus superiores y compaeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
f)j Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar
por conducto del respectivo superior y de manera fundada comedida y
respetuosa.
g) Ser verdico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en genera, con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique
su respectivo Jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de
trabajo, y
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en
donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden
superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.
Pargrafo - Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la
autoridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo ni
intervenir en la seleccin del personal de la Polica, ni darle rdenes, ni
suministrarle alojamiento o alimentacin gratuitos, ni darle ddivas
(artculo 126, pargrafo. C.S.T)
Nota. Es viable que el empleador, segn los requerimientos de las
labores desplegadas por la empresa establezca en este captulo
deberes adicionales o diferentes a los enumerados en el presente
modelo. En todo caso, tales prescripciones no pueden afectar el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, al tenor del
artculo primero, ordinal b) de la Ley 50 de 1990.

CAPITULO XIV

Art. 51- El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la

empresa, es el siguiente

Pargrafo - De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer

sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, los
siguientes;

CAPITULO XV
Labores prohibidas para mujeres y menores

Art. 52- Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura

industrial, que entraen el empleo de la ceruza, del sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco
ser empleadas en trabajos subterrneos, salvo que se trate de una
empresa en que estn laborando los miembros de una misma familia;
las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso
comprendido de las l0;00 de la noche a las 5.00 de la maana, en
ninguna de las siguientes empresas:
a) Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase.
b) La construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin,
modificacin, demolicin de edificio y construccin de toda clase de
ferrocarriles, tranvas, puertos, muelles, canales, instalaciones para la
navegacin interior, camiones, tneles, puentes, viaductos, cloacas
colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o
telefnicas, instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de
agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de
preparacin y cimentacin que proceden a los trabajos antes
mencionados.
c) El transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o
vas, martima o fluvial comprendida la manipulacin de mercancas en
los muelles, embarcados y almacenes (artculo quinto, numeral
primero, literales a, c y d; artculo 11, Decreto 995 de 1968).
Pargrafo.- Trabajos prohibidos para menores de edad.
Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a
riesgos para su salud o integridad fsica;
lo. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para
la salud.

2o. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados

o con insuficiente ventilacin.

3o. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que

confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios
trminos, deficiencia de oxigeno a consecuencia de la oxidacin o la
gasificacin.

4o. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que

sobrepasen ochenta (80) decibeles.

5o. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias

radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos x, o que impliquen
exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio
frecuencia.

6o. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes

elctricas de alto voltaje.

7o. Trabajos submarinos.

8o. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde

se generen agentes biolgicos patgenos.
9o. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,
inflamables o custicas,

10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte

martimo.
11, Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
elementos.

12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en

muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica

de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja, y en presa pesada
de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucran la manipulacin de cargas

pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisin,

aceite, engrasado y otros trabajados prximos a transmisiones
pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizaadoras, cortadoras, laminadoras, tornos,
fresadoras, troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.

17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia

prima, trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera,
operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de
vidria do y grabado, trabajos en la industria cermica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxigeno en tanques

o lugares confinados, en anda- mies o en molduras precalentadas.

19. Trabajos en fbricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de

ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos Trabajo
en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.

20. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en

las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos
txicos y en plantas de cemento.

21. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo

para la salud.
22. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Pargrafo- Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y

mayores de catorce (14), que cursen estudios tcnicos en el Servicio
Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una
institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para
el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que
obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA podrn ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este
artculo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o a
integridad fsica del menor mediante un adecuado, entrenamiento y la
aplicacin de medidas de seguridad que garanticen plenamente la
prevencin de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los
trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo trabajo que afecte
su moralidad. En especial le est prohibido el trabajo en casas de
lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuma bebidas
alcohlicas. De igual modo se prohibe su contratacin para la
reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa
del delito u otros semejantes.

Nota. En la consignacin de las labores prohibidas para mujeres y

menores de edad en el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo,
solo se debern tener en cuenta aquellas actividades que estando
incluidas en el presente artculo, correspondan o estn relacionadas
con la actividad u objeto de la empresa As por ejemplo, en el
Reglamento Interno de Trabajo de una ferretera, resultara inoficioso e
improcedente incluir, entre las labores prohibidas para los menores los
trabajos submarinos (numeral 7o del pargrafo). O los trabajos en
altos hornos, horno de fundicin de metales, etc (numeral 13 del
pargrafo).

CAPITULO XVI
obligaciones especiales para el empleador y los trabajadores
Art. 53- Son obligaciones especiales del empleador:

lo Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las labores.

2o Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos

adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad
y la salud.

3o Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o

enfermedad. Para este efecto e establecimiento mantendr lo
necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.

4o Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y

lugares convenidos.

5o. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador,

sus creencias y sentimientos.

6o Conceder al trabajador las licencias necesarias para os fines y en

los trminos indicados en el artculo 32 de este reglamento.

7o Dar al trabajador que los solicite, a la expiracin del contrato, una

certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y
salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido
a examen mdico Se considera que el trabajador por su culpa elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir
de su retiro no se presenta donde el medico respectivo para las
prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8o Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si

para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar el empleador le cebe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandarla
su regreso al lugar donde resida anteriormente.
En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos
los de familiares que con l convivieren.
9o Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores
menores que ordena la ley
10 Conceder a las trabajadoras que estn en periodos de lactancia los
descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo
11 Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los
descansos remunerados a que se refiere el numeral anterior o por
licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto No producir
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora
en tales periodos o que si acude a sin preaviso ste expire durante los
descansos o licencias mencionadas
12 Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de
edad que emplee con indicacin de la fecha de nacimiento de las
mismas.
13 Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes
14 Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste
garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin
laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad
escolar as lo requiera Ser tambin obligacin de su parte, afiliar al
Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de
edad que laboren a su servicio lo mismo que suministrarles cada
cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de
labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos
veces el salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57. C.S.T.)
Art. 54- Son obligaciones especiales del trabajador:
lo Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados,
observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.
2o No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa. las
informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin
pueda ocasionar perjuicios a la empresa lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3o Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes.
4o Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compaeros
5o Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que
estimen conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6o Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo
inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa.
7o Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el
mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con
suma vigencia y cuidado as instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

8o. Registrar en as oficinas de la empresa su domicilio y direccin y

dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 58,
C.S.T.).

CAPITULO XVII
prohibiciones especiales para la empresa y trabajadores

Art. 55- Se prohibe a la empresa

lo Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios

y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorizacin previa de stos para cada caso o sin mandamiento
judicial con excepcin de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150,
151 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50%

cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus
crditos, en la forma y en los casos que la ley tos autorice.

c) El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952,

puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la
forma y en los casos en que la ley lo autoriza.

d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa

puede retener el valor respectivo en los casos de los artculos 250 y
274 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

2o Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar

mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa.

3o Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que

se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a
las condiciones de ste.

4o Limitar o presionaren cualquier forma a los trabajadores en el

ejercicio de su derecho de asociacin.

5o Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religiosos o

poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6o Hacer, o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7o Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en

los mismos sitios.

8o Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo

57 del Cdigo Sustantivo de trabajo signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista
negra cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se
ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean
separados de servicio.

9o Cerrar intempestivamente la empresa Si lo hiciera adems de

incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure
cerrada la empresa As mismo cuando se compruebe que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos, ser
imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.

10 Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les

hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de
presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

11 Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los

derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artculo 59,
C.S.T.)

Art. 56- Se prohibe a los trabajadores:

lo Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo,

las materias primas o productos elaborados sin permiso de la
empresa.

2o Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia

de narctico o de drogas enervantes.

3o. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a

excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores.

- Las multas que se prevean solo pueden imponerse por retardos

o faltas al trabajo sin excusa suficiente.

- Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un

da.

- Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo sta no

puede exceder de ocho (8) das por la primera vez ni de dos 12>
meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

- En ningn caso las sanciones disciplinarias podrn consistir en

penas corporales ni en medidas lesivas de la dignidad del
trabajador
 - La tipificacin de faltas. graves o leves, puede realizarse
libremente, siempre y cuando tales faltas no menoscaben el honor
a dignidad y los derechos mnimos de los trabajadores ( Art.
primero ordinal u Ley 50 de 1990 )

CAPITULO XIX
Procedimientos para comprobacin de fallas y formas de
aplicacin de las sanciones disciplinarias

Art. 57.- Antes de aplicarse una sancin disciplinaria. el empleador

deber or al trabajador inculpado directamente y s ste es
sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la
organizacin sindical a que pertenezca En todo caso se dejar
constancia escrita de os hechos y de la decisin de la empresa de
imponer o no la sancin definitiva (artculo 115 C.S.T.)

Art. 58.- No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta

con violacin del trmite sealado en el anterior artculo (artculo 115,
C.S.T.)

CAPITULO XX
Reclamos personas ante quienes deben presentarse y su
tramitacin

Art. 59.- Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona

que ocupe en la empresa el cargo de - quien los oir y resolver en
justicia y equidad.
Art. 60.- Se deja claramente establecido que para efectos de los
reclamos a que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Pargrafo.- En la Empresa.............. existen prestaciones adicionales a
las legalmente obligatorias.

CAPITULO XXI
Publicaciones
Art. 61.- Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin
de la resolucin aprobatoria del presente reglamento. el empleador
debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2)
copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos Si hubiera
varios lugares de trabajo separados la fijacin debe hacerse en cada
uno de ellos Con el Reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria
(artculo 120, C.S.T.)

CAPITULO XXII
Vigencia

Art. 62.- El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus
de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de
este Reglamento (artculo 121 C.S.T.).

CAPITULO XXIII
Disposiciones finales

Art. 63.- Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,

quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta
fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XXIV
Clusulas ineficaces

Art. 64.- No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbtrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (artculo
109, C.S.T.).

CIUDAD DIRECCION DEPARTAMENTO

....................... .............................
...............................
FECHA

.......................
FIRMA Y SELLO .....................................