PLAN DE DESARROLLO DE LA SERIE 400

I. POLITICAS DE TRABAJO DE LA SERIE 400

1. ASISTENCIA:
a. TARDANZAS:
i. Se dar una tolerancia de 10 minutos de tardanza, pasados los
10 minutos se cobrara s/5.00 de multa hasta los 30 minutos de
la hora establecida, pasados los 30 minutos se considerar
FALTA.
b. FALTAS:
i. Las faltas solo se consideran pasados los 30 minutos y por la
inasistencia a las reuniones.
ii. 5 faltas, se retiran del grupo sin devolucin de capital ni ganancia.
iii. Las inasistencias justificadas sern evaluadas por la junta
directiva y la de fiscales para establecer sanciones o dispensa en
la sancin.
2. ENTRADA Y SALIDA AL GRUPO DE TRABAJO:
a. ENTRADA AL GRUPO:
i. La entrada al inicio (capital cero), es libre para todos.
ii. Si en el trayecto se incluyen personas ser con el pago de capital
y ganancias ms una tasa de 20% de inters.
b. SALIDA DEL GRUPO:
i. Al tener 5 faltas
ii. Por no trabajar en las actividades programadas (EN CASOS
EXTREMOS).
iii. Falta de respeto entre los miembros del grupo de trabajo.
3. Se trabajar con miras al viaje de promocin, pero los que desean retirar un
determinado monto para el CONEA, se le otorgar en calidad de prstamo, cuyo
tiempo de devolucin y tasa de inters se discutirn de darse el caso. La
posibilidad de sacar este monto se dar en una fecha determinada, no
pudindose realizar en otras fechas.
4. Todas las reuniones se consignarn en el libro de actas, es decir, todos los
acuerdos nuevos as como el cambio de las polticas y reglas quedarn
registradas en el libro de actas y se podrn modificar bajo aprobacin de todos
los participantes.
 5. La sancin para las personas que no desempean correctamente sus funciones
en una determinada actividad ser el incremento de tarjetas para la siguiente
ocasin, la sancin se impondr bajo consentimiento del grupo de trabajo.
6. El cambio de junta directiva se realizar anualmente, la eleccin de la nueva
junta se har mediante votacin de todos los participantes en la reunin o
acuerdo previo, esto incluye tambin para el cambio de algunos integrantes de
la junta directiva.
7. Todas las compras que se realicen se har bajo un comprobante de ventas
(boletas). ES FUNCIN DE LOS FISCALES MONITOREAR ESTE PROCESO.
8. El grupo de trabajo financiar a la junta directiva en los gastos que incurrirn en
las sesiones, como por ejemplo:
- Pasajes
- Copias
- Almuerzo (de darse el caso).
- Recargas
9. El grupo de trabajo dar un incentivo econmico de S/. 100 a la junta directiva
del periodo por cada actividad grande (parrillada, pollada, truchada) realizada.
10. PRSTAMOS DE DINERO:
a. Todos los prstamos se realizaran bajo el acuerdo previo de los
participantes del grupo de trabajo, previa evaluacin, y se someter a la
siguiente tasa de inters:

Personas ajenas Miembros del grupo

Tasa de inters 7% 5%
Tiempo de devolucin 3 meses 3 meses

Nota: Estas polticas de trabajo se pueden cambiar y reajustar de acuerdo en el

transcurso del tiempo por los integrantes del equipo de trabajo de la serie.

11. DEPSITOS MENSUALES

Se acuerda el depsito mensual de S/.30, siendo mximo plazo el ltimo da de cada

mes (comenzando el mes de Junio del 2017), pasada esta fecha y si el aportante no ha
depositado por falta de dinero u otras causales, tiene plazo de subsanar el pago en el
siguiente mes (son 2 meses los de venia, sean consecutivos o alternados). Solo se
puede utilizar una vez estas ocasiones dentro de todo el tiempo que se aporte el dinero
mensual. Una vez pasados los meses de venia y si el aportante se retrasa un mes, ste
subsanar el pago el mes siguiente con un inters fijo de S/.5 por mes.
 II. DIAGNSTICO DE LA SITUACIN ACTUAL DE LA
SERIE 400 :
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENANZAS

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Diversidad de talentos
Iniciativa para mejorar
Capacidad de decision
Diversos momentos para
Perseverantes recaudar dinero
Inters por la mejora Apoyo de un tutor con
continua experiencia.
Creatividad

FODA
DEBILIDADES
Dificultades comunicativas
AMENAZAS
Desorden en las reuniones
Irresponsabilidad
Plazo reducido para
Intereses personales recaudar fondos
Miedo a asumir responsabilidades Retiro de los miembros del
Timidez
Desinteres de algunos miembros equipo
Desmotivacin
Rivalidad entre los miembros
Escasa innovacin

(A-D) (Para la cual se deber utilizar la matriz prio 1 debilidad o amenaza mayor)

(F-O) (Para lo cual se califica con puntuacin 3 y 4 la ltima como fortaleza u

oportunidad mayor)
III. PROBLEMAS ACTUALES DE LA SERIE 400.
Uno de los problemas principales de nuestro equipo es que al no haber
compartido el mismo ambiente durante los 2 primeros aos de estudios, an no
nos conocemos al 100% todos los miembros de equipo, por lo que hay una cierta
timidez en muchos de los participantes
El siguiente problema es el desorden en las reuniones, esto debido a las
dificultades comunicativas.
El siguiente problema es que no contamos aun con capital de trabajo,
recalcando que el capital hasta el momento manejado fue independiente de los
2 grupos que existan por separado.
Otro problema es que hasta el momento no se contaba con un tutor, que nos
oriente y guie.
El siguiente problema es la existencia de intereses personales que predomina
sobre el desarrollo en equipo.
El siguiente problema es la irresponsabilidad de los miembros del equipo, ya
que todos encontramos una justificacin a los inconvenientes y damos una
justificacin a nuestras irresponsabilidades.
El siguiente problema es que a muchos de los miembros de equipo nos da miedo
los cambios, nos da miedo asumir responsabilidades.
El siguiente problema es la rivalidad existente entre los grupos

IV. VISIN DE SERIE 400:

V. MISIN DE LA SERIE 400:
VI. METAS DE LA SERIE 400:
Corto plazo ( ao 2017)
Semestre 2017-I
Mes de mayo:
- Recaudacin de fondos para realizar las actividades de la serie, la
recaudacin del fondo ser de s/60.00 por cada integrante del grupo
de trabajo.
EL CAPITAL no se devolver.
- Primera actividad: Truchada y campeonato de futsal.
- Fecha: 27/05/17
- Meta: S/ 4700 (aproximadamente)
 Mes de Julio - Agosto:
- Segunda actividad
- Fecha: Por definirse
- Meta: S/ 4900 (aproximadamente)

RESUMEN:

La meta del semestre 2017-I es recaudar un fondo lquido que vara entre
los rangos de S/ 9000 y S/ 10000; caso contrario de no llegar a la meta
se tendr que aportar cuotas personales con el propsito de
alcanzar el objetivo.

Mediano plazo (ao 2017)

Semestre 2017-II

Mes de Agosto - Setiembre:

- Se realizara el balance econmico del avance del ciclo anterior en las
primeras semanas de comenzado el semestre acadmico y luego de ella
se acordaran las actividades del semestre.
- Actividades: Conferencia, actividad, fiesta (por definirse)
- Realizar actividades adicionales en las olimpiadas de la UNSCH y en el
aniversario de la facultad
Mes de Noviembre - Diciembre:
- Se tendr que realizar otra actividad con finalidad de obtener utilidades
de la misma cantidad o ms que la actividad anterior.
RESUMEN:
En el semestre 2017-II, se debe recaudar un monto aproximado de S/ 10000
a S/ 12000, caso contrario se tendr que realizar una actividad adicional ms
aportes personales con la finalidad de alcanzar el objetivo.

Semestre 2018-I
Mes Abril - Mayo:
- Las primeras semanas de abril se har un control de los avances de las
actividades y las recaudaciones de fondos, al no verse los objetivos
alcanzados al momento se tendr que replantear las metas con finalidad
de alcanzar el objetivo final que es tener un viaje al extranjero (Amrica
del sur o a uno de los pases de Centroamrica) y una fiesta de promocin
inolvidable.
 - Realizar actividades puede ser como Bingo, conferencias o una gran
truchada bailable; con finalidad de recaudar fondos que alcancen un
monto que va entre los S/ 5000 y S/ 6500 nuevos soles.
Mes Julio Agosto:
- Dentro de estos meses se realizarn ms actividades con el fin de
recaudar mayores fondos que oscilarn entre los S/ 5500 y S/ 7000.
RESUMEN:
- En el semestre 2018-I, se debe recaudar un monto aproximado de S/
11000 a S/ 13000, caso contrario se tendr que realizar una actividad
adicional ms aportes personales o actividades adicionales con la
finalidad de alcanzar el objetivo

Semestre 2018-II:

Mes de Agosto - Setiembre:

- Se realizara el balance econmico del avance del ciclo anterior en las
primeras semanas de comenzado el semestre acadmico y luego de ella
se acordaran las actividades del semestre.
- Actividades
Mes de Noviembre - Diciembre:
- En el mes de Diciembre realizar una labor social, chocolatada para los
nios de uno de las provincias olvidadas de Ayacucho.

Resumen:
En el semestre 2017-II no solo se ver las actividades con intencin de recaudar
fondos tambin tendremos participacin en la sociedad con la chocolatada que
se realizara en Diciembre aparte de ello se podra realizar una campaa contra
el frio llevando ropas para las personas ms necesitadas.
El objetivo a recaudar ser un monto de s/10000 a s/12000.

OBJETIVO:
El objetivo principal ser alcanzar un monto que va de S/50000 S/60000, para
realizar el viaje de promocin al extranjero, adems de ello realizar una fiesta de
promocin que se aprovechar para recaudar fondos y dejar algo para la escuela
con la finalidad de que las dems promociones que vienen hagan algo para la
escuela.
VII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ( CON DIAGRAMA DE
GANT)

VIII. EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE METAS

PROPUESTAS.