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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACION LABORAL
TACNA - 2017
INTRODUCCIN A LA INGENIERA CIVIL
INDICE
INTRODUCCIN .....................................................................................................................................2
MISIN ..............................................................................................................................................3
VISIN ...............................................................................................................................................3
X. FUENTES ....................................................................................................................................14
INTRODUCCIN
En cada generacin nuestro pas, ha presentado diferente conflictos sociales, por lo tanto el presente
informe tiene como finalidad dar a conocer al menos una forma sutil de erradicarlo aplicando un
Actualmente se violan sistemticamente las normas laborales. Las normas que regulan los
No se respetan las normas sobre salud y seguridad. No se elige al comit paritario, ni se brindan
malas condiciones.
Las empresas an pagan sin planilla, dinero en mano. Las horas extras no se reconocen. Y muchos
Todas estas acciones conforman decenas de miles de historias verdaderas, de personas reales, de
Para revertir esta situacin se requiere de un sistema de fiscalizacin laboral que fiscalice de
verdad. Que vigile y sancione a las empresas que violan los derechos laborales sin importar el
poder del empresario; por tal razn es aqu donde entra a tallar la SUNAFIL.
(SUNAFIL)
I. DEFINICIN
derechos de los trabajadores, as como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo
Fig. 01 SUNAFIL.
MISIN
VISIN
en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del pas, el cual garantiza el
responsabilidad social.
dichas materias.
cumpliendo con el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspeccin del
Trabajo, realizada actualmente por la Direccin General de Inspeccin del Trabajo del MTPE.
V. ESTRUCTURA DE LA SUNAFIL
El TFL conoce los expedientes elevados mediante recurso de revisin. Los vocales
permanecen en el cargo por un perodo de tres (03) aos, renovables por un perodo
adicional, debiendo permanecer en el cargo hasta que los nuevos integrantes sean
nombrados.
4. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5. ORGANOS DE LINEA
6. ORGANOS DESCONCENTRADAS
Intendencias Regionales
Zonales de Trabajo
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-
laborales, en el mbito de su competencia.
k) Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de competencia.
modifica la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y la Ley 27867, Ley
Fiscalizacin Laboral.
salud en el trabajo, as como la imposicin de fuertes multas por la omisin a los deberes del
empleador.
a. Objetivos.-
acciones:
b. Procedimientos en trmite.-
Por ltimo, se dispuso que las rdenes de inspeccin y los expedientes administrativos
rganos competentes de los gobiernos regionales continan con el trmite respectivo hasta
empresa va ser multada por obstruir la labor inspectiva, inclusive la ley seala es
1
Confederacin General de Trabajadores del Per
que si la inspeccin se origin por una denuncia el inspector va presumir que los
fraude.
reas a inspeccionar: El inspector tiene la plena facultad de revisar todas las reas
que crea necesario inspeccionar sin que exista alguna restriccin por parte del
empleador.
Pedir las planillas.- El inspector solicita las planillas para verificar los pagos
c) Hechos constatados
IX. CONCLUSIONES
X. FUENTES
a. Libros
b. Fuentes electrnicas
sunafil/normativa sunafil.html?orders[publishUp]=publishUp&issearch=1
https://prezi.com/iwupsxu7mjt0/sunafil/?webgl=0
http://www.sunafil.gob.pe/component/k2/item/3696