INDEMNIZACIONES LABORALES. Las relaciones laborales deben estar enmarcadas en un contrato de trabajo (regido por el principio de informalidad), y a su vez deben cumplir una serie de formalidades para considerarlo perfectamente realizado y registrado. Dentro de estos requisitos encontramos, por un lado, la obligacién de llevar un libro especial consagrado en el art. 52 LCT (registrado y rubricado por la autoridad de aplicacién), la planilla de horarios consagrada por el art. 6 de la ley 11.544 (ley de jornada de trabajo) y los recibos de sueldo (comprobante bilateral de! contenido esencial de la relacién laboral y la recepcién de la remuneracin. Es una radiografia del contrato de trabajo); y por el otro, las relaciones laborales se deben registrar Sistema Unico de Registro Laboral (creado por decreto 2284/91), ante la AFIP, y ante una obra social. Ademds el trabajador debe poseer CUIL (acredita identidad laboral y se obtiene a instancias del trabajador o empleador ante la AFIP © ANSES) y el empleador debe tener CUIT. Suponiendo que el trabajador esta corectamente registrado, cumpliendo todos los requisitos ya mencionados, zqué ocurre ante un cese de la relacién laboral efectuado de manera unilateral por parte del empleador? En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justificada (despido directo) 0 de situacién de despido en que se coloque el trabajador con justa causa (despido indirecto), le corresponde al trabajador la indemnizacién por antigiiedad prevista en el art. 245 LCT, esto hace a la llamada estabilidad relativa impropia (lo que significa que por medio de ella el empleador puede novar estabilidad por dinero) Asimismo, el ampleador debe pagar la indemnizacién sustitutiva de preaviso (art, 232 LCT) y Ia integracién del mes de despido (art. 233 LCT), ademés de los rubros de pago obligatorio: dias trabajados hasta el momento del despido, vacaciones proporcionales y el SAC proporcional.El art. 245 LCT dispone que en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, éste deberé abonar al trabajador una indemnizacién equivalente a 1 mes de sueldo por cada afio de servicio o fraccién mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracién mensual, normal y habitual devengada durante el Ultimo afio o durante el tiempo de prestacién del servicio si este fuera menor (la Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo recientemente fij6 doctrina respecto de si las remuneraciones variables debieran promediarse o si aplica la mejor de ellas, tomando partido por esta ultima interpretacién en autos “Brandi c/ Loteria Nacional del afio 2000). EI término “normal” se refiere a que dentro de los rubros devengados habitualmente se debe excluir a aquel cuya cuantia resulte anormal (ej. si normalmente se trabajan 10 horas extras y un mes se trabajan 100 ese periodo puede ser considerado anormal). El término “habitual” hace alusién a los rubros devengados en forma reiterada y persistente, excluidos los excepcionales. Lo previamente explicado es la que se denomina Base de CAlculo. Ej. supongamos que un trabajador prest6 servicios durante 5 afios y 8 meses para la empresa X y durante ese lapso cobré salarios de $890, de $ 960 y durante el ltimo afio de $ 1100 y $ 1200. La base de calculo esta constituida por 1200. ‘Sin embargo, dicha base no podra exceder el equivalente de 3 veces el salario mensual promedio de las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo aplicable al trabajador en el momento del distracto (tope indemnizatorio), es decir que el tope varia para cada trabajador segiin el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa. Los montos promedio y el tope surgen de las escalas salariales y los fija periédicamente el Ministerio de Trabajo. El tema de los topes (que no fue modificado por la ley 25.877) ha generado polémica e inseguridad juridica. La aplicacién practica del tope indemnizatorio origina muchas veces graves injusticias, perjudicando a los trabajadores con salarios mayores a los mas altos del convenio colectivo, que reiteradamente terminan percibiendo una indemnizacién similar a la de un trabajador que esta dentro del convenio y cobra un salario ostensiblemente menor. De alli la trascendencia del fallo dictado por la Corte septiembre del 2004 (“Vizzoticl AMSA S.A. sidespido”), en el cual deciaré la inconstitucionalidad del tope Previsto en el art. 245 LCT para calcular la indemnizacion por despido sin justa Causa. En el caso consideré que corresponde aplicar la limitacién a la base salarial Prevista en el 245 LCT, sélo hasta el 33 % de la MRMNH. El fallo intenta que la indemnizacién por antigliedad sea equitativa y proporcional a la remuneracién que Percibia el trabajador. En este caso el actor era un director médico con una remuneracién mensual de $ 11.000 y una antiguedad de 26 afios. El tope salarial de convenio era de $ 1.040,31, por lo cual la indemnizacién con el tope ascendia a $ 27.048 (1.040,31 x 26); sin el tope le hubiera correspondido $ 286.000. La indemnizacién del art. 245 LCT se habia calculado tomando ese tope, resultando menor al 10 % de lo que le hubiere correspondido sin aplicar ese tope. La Corte toma como base para calcular la indemnizacién el 67 % de la remuneraci6n real del trabajador ($ 7.370), por lo cual, la indemnizacion que percibiré asciende a $ 191.620. Por lo tanto, dispuso que la aplicacién del tope no puede reducir en mas de un 33 % el monto de la indemnizacién que le hubiera correspondido de no existir limitaciones. Es decir que, si bien acepta la vigencia del tope, lo admite si el Monto es de por lo menos el 67 % de la suma sin tope. Por ejemplo, si un trabajador con 10 afios de antighedad percibe como MRMNH $ 5.000 y el tope salarial es de $ 1.500, el salario que se tomar en cuenta a los efectos del 245 LCT con el criterio “Vizzoti" seria de $ 3.350 y su indemnizacién de $ 33.500 (sin el tope de $ 50.000 y con el tope de $15.000). Por otro lado, el importe de la indemnizacién en ningun caso puede ‘ser inferior a 1 sueldo calculado sobre la base de calculo ya explicada. La antigledad del trabajador es el espacio de tiempo a indemnizar (la antigdedad minima requerida es de tres meses y un dia). En la provincia de Buenos Aires y por creacién jurisprudencial, no hay duda de que al monto que arroje la indemnizacion por despido debemos agregarle el SAC (se abona en dos. cuotas una el 30 de junio y otra el 31 de diciembre) sobre la indemnizacié6n, que lo obtenemos dividiendo por 12 la suma que ha de corresponderle al empleado por despido, y el monto que arroje se le sumara a la indemnizacién (el fundamento es que el SAC constituye una indemnizacion diferida en el tiempo,que’se devenga mes a mes y por ende es mensual, normal y habitual. El mismo fundamento se considerar para adicionar el SAC a los rubros complementarios. (preaviso, integracién y vacaciones) de la indemnizacién por despido. Entonces tomando el ejemplo antes enunciado si el trabajador presté servicios 5 afios y 8 meses, y su base de cdlculo es de $ 1.200, el calculo seria 1200 X 6 = $ 7.200 + el SAC proporcional que es de 7.200 / 12 = 600 : 600 + 7.200 = $7.800. 4e09 El art. 232 LCT dispone que “la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacién sustitutiva equivalente a la indemnizacién que corresponderia al trabajador durante los plazos sefialados en el art. 231 (18 dias durante periodo de prueba; 1 mes con una antigiiedad de hasta § afios y 2 meses cuando fuere superior)”. Cabe tener en cuenta las siguientes circunstancias: se trata de un resarcimiento que tiene como base las remuneraciones que el trabajador hubiera percibido durante el lapso de preaviso omitido; los rubros no salariales que se abonan mes a mes al trabajador no integran la indemnizacién (ej. signaciones familiares; pero si el SAC); como se trata de una indemnizacién no sufre descuentos por aportes jubilatorios ni sindicales; si el trabajo es irregular se debe obtener el promedio de los dias trabajados en un lapso razonable. Por ej. salario $ 1.200 y antiguedad menor de 5 afios, percibira $ 1.200 y si es mayor de 5 afios percibira $ 2.400 (1.200 X 2). Ademds se debe pagar el SAC sobre preaviso que equivale segun el caso a $ 100 (1.200/ 12) 0$ 200 (2.400/12). QGOO0 Seginn el art. 233 LCT la integracién del mes de despido sdlo procede mpleador despide al trabajador sin otorgarle preaviso y en fecha que no coincida con el tltimo dia del mes y en caso de despido indirecto con justa causa. La integracién del mes de despido no procede cuando la extincién se produzca durante el periodo de prueba. Por e., si el despido se produjo el dia 10 de julio y el salario mensual del trabajador asciende a $ 800, para obtener el valor diario se debe dividir la remuneracién mensual por los dias del mes, es decir, 800 / 31 = $26 (valor dia). A esa suma hay que multiplicaria por los dias faltantes del mes de julio a contar desde la fecha del despido $ 26 X 21 dias = $ 546. A estesubtotal se le suma el SAC sobre el rubro integracion que asciende a $ 45,50 (546 112). Hay que dejar en claro, que tanto el SAC proporcional (ya explicado) sobre la indemnizacién, como las vacaciones proporcionales, constituyen conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de extincion. Se debe abonar la indemnizacién por vacaciones no gozadas del afio que se inicia el 1 de enero hasta el Ultimo dia efectivamente trabajado. Existen diferentes métodos para efectuar su cAlculo . Por ej. en un trabajador mensualizado cuya antigdedad es de 3 afios y la extincién opera el 10 de octubre de 2004. Célculo 1: (283 dias corridos desde el 1/1) 283 X 14 (dias que le corresponde) / 365 (dias del afic) = 10,85 (cantidad de dias de vacaciones). $1.200 / 25 = $48 (salario diario). 10,85 dias X $48 = $520,80. Célculo 2: (220 dias trabajados desde el 1/1). 220 X 14 / 302 (dias habiles en el afio) = 10,19 dias. 10,19 dias X $48 = $489,12. Pero....gqué pasa si la relacién de trabajo no fue registrada de acuerdo a las caracteristicas ya enunciadas anteriormente? La ley 24.013 sanciona tanto el trabajo en negro (es decir, la falta de Tegistracién del trabajador y del contrato), como el trabajo registrado en forma parcial, o sea, aquel en que la fecha de ingreso o el salario denunciado no son los verdaderos. De presentarse alguno de estos casos, el trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta dias normalice su situacién (art. 11 LN.E.). Esta intimacién debe ser realizada por escrito (telegrama o carta documento) mientras esté vigente el vinculo laboral, consignando en forma precisa cuales son las irregularidades en la registracién. El plazo se comienza a contar a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama 0 la carta documento, El art. 47, ley 25.345 (‘antieveasién” de! 2000) modificé este art. 11 ley 24.013, introduciendo un requisito adicional para la procedencia de las indemnizacionesPrevistas en los arts, 8, 9, 10 y 15 LNE. Ademés de la intimacion efectuada en forma fehaciente por el trabajador o la asociacién sindical que lo represente, a fin de que el empleador proceda a la insctipcién, establezca la real fecha de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, se debe remitir a la AFIP de inmediato, no después de las 24 horas habiles siguientes, copia del requerimiento sefialado anteriormente. Por lo tanto, es requisito insalvable para la operatividad de las indemnizaciones reclamadas la previa intimacion del trabajador al empleador por medio escrito. El art. 8 LNE se ocupa de los Ilamados contratos en negro, es decir, aquellas relaciones que no se encuentran registradas y establece una multa si el empleador no responde a la intimacién del art. 11 LNE. La base de cAlculo de la multa es la cuarta parte de las remuneraciones mensuales de! trabajador (percibidas o no) desde la fecha de inicio de Ia relaci6n hasta la fecha en que se realice el calculo. Por lo tanto se suman todos los salarios que le hubiera correspondido percibir durante el vinculo laboral (incluido el SAC) y se los divide por cuatro. Por ej. el salario de un trabajador no registrado es de $1.200, en un contrato que se extendié durante un afio, se multiplica 1.200 X 13 y se lo divide X 4, en este caso la multa asciende a $3.900. Si bien la multa no tiene tope, tiene un piso minimo: no puede ser inferior a tres veces la MRMNH devengada durante el tltimo afio. Es importante destacar que si el trabajador no requiere su registracion intimando en los términos del art. 11, una vez registrada posteriormente y en debida forma resulta inoperante el emplazamiento, ya que la ley persigue la regularizaci6n, y en este supuesto ya no hay irregularidad subsabnable. Lo mismo ccurre si la relacién se mantiene en negro y el trabajador no intima a su registracién en los términos del art. 11: una vez registrada posteriormente en forma irregular (falseando fecha de ingreso o salario) la intimacion solo podré tener por objeto la regularizacién de la registracién defectuosa y no de la registracion misma. EI art. 9 LNE se ocupa del supuesto en el cual la relacién esta registrada irregularmente por consignar una fecha de ingreso del trabajadorposterior a la real, omitiendo denunciar el period corrido entre el ingreso y la fecha que se hace figurar. Como la irregularidad consiste en mantener en negro un petiodo determinado de Ia relacién, la multa es equivalente a la suma de todos los salarios que percibié o debié percil dividido por cuatro, Por ej. si un trabajador cuyo salario mensual es de $ 1.200 intima en marzo de 2005, refiriendo que se consigné como fecha de ingreso el 16/8/2003 cuando en realidad la verdadera fue el 16/8/2002, corresponde multiplicar 1.200 X los 13 meses en que el contrato estuvo mal registrado (debe sumarse el SAC) y dividirlo por 4 ($3900). En este caso no se establece un piso en el periodo no registrado minimo. EI art. 10 regula el caso en el cual se registra la relacién pero consignando un salario inferior al verdaderamente percibido. La multa, en este caso asciende a la cuarta parte de la diferencia entre las remuneraciones devengadas y las registradas, sin piso minimo. Por ¢). si un trabajador durante 5 meses percibe $1.000 de salario mensual, hallandose debidamente consignado en el recibo de sueldo solo $600 hay que multiplicar la diferencia entre el salario consignado y el percibido y dividirlo por cuatro (400 X 5 / 4= $500). EI art. 15 LNE a fin de disuadir al empleador de reaccionar ante la intimacién cursada en los términos del art. 11 disolviendo la relacién laboral, se refuerza la proteccién contra el despido, fijando un periodo de dos afios siguientes de Ia intimacion, durante el cual rige una presuncién iuris et de iure de que el despido sin invocacién de causa dispuesto por el empleador tiene como Propésito castigar la conducta intimatoria del trabajador. En caso de que la disolucién del vehiculo sobreviniera como consecuencia del despido indirectamente dispuesto por el trabajador, y previendo que ello piidiera haber tenido lugar como respuesta a incumplimientos contractuales del empleador, establece (durante el mismo término) una presuncién iuris tantum, de modo tal que el empleador, para eximirse de sancién, deberé probar la falta de vinculacién entre la decisién rupturista y la ausente 0 defectuosa registracion, asi como también que Su Conducta injuriosa no tuvo por objetivo provocar la disolucién de la relacién. En~ hubieren corespondido como consecuencia del despido (esto es igual a la indemnizaci6n por antigedad + la sustitutiva de preaviso + la integracién del mes de despido —ambas mas el SAC sobre el rubro-, no procede la duplicacién de la indemnizacién por vacaciones proporcionales ya que “no es debida como consecuencia del despido’). La ley 25.323 del afio 2000, que establecié un incremento de las indemnizaciones laborales en distintos supuestos, en su art. 1 dispone la duplicacién de la indemnizacién por antigiiedad (art. 245 LCT) cuando se trate de una relacién laboral que al momento del despido no estuviese registrada o lo esté de modo deficiente (se refiere a los supuestos del art. 9 y 10 de la LNE). En cuanto a su alcance, solo se duplica la indemnizacién por antigiedad del 245 LCT, pero no se duplican la indemnizacién sustitutiva del preaviso, integracion del mes de despido, ni las indemnizaciones agravadas (matrimonio, matemidad). En comparacién con las multas de la ley 24.013, el incremento es evidentemente menor, ya que el art. 1, ley 25.323 duplica solamente la indemnizacion por antigliedad, mientras que el art. 15 ley 24.013, duplica también la indemnizacién sustitutiva de preaviso y la integracién de mes de despido, ademas de contemplar las multas previstas en los arts. 8, 9 y 10. Las multas de la ley 24.013 siguen rigiendo después de la vigencia de la 25.323 si el trabajador intima estando vigente la relacién laboral y cumple los requisitos del art. 11 LNE. Pero desde la vigencia de la ley 25.323 resulta aplicable su art. 1 cuando se verifica una relacién laboral no registrada o parcialmente registrada que se extinguid por despido y el trabajador no intimé al empleador estando vigente el vinculo o también cuando intimé pero el juez establecié que dicho emplazamiento no reunia los requisitos del art. 11 LNE. Asimismo, coresponde puntualizar que cuando el empleador fehacientemente intimado a abonar las indemnizaciones derivadas del despido — arts. 232, 233 y 245 de la L.C.T- no haga efectivo su cumplimiento y, consecuentemente, el trabajador se encuentre obligado a iniciar acciones 29.323 —e 2 ds oqnovonwdnee fdanpiots om eons) 5. ns? © dpe ts uupnD-adls PUshhg ues (ne cnarrnascts) 09 wrAnpe Ivo chbs (Prefers) > CELE, c. nS abowo sdwvizo eter Cx loys y fare nue 180” (pips devolve len tot [ 02 poo PHL“serén incrementadas en un 50% (art. 2, ley 25.323). Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucion fundada, podrén reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente articulo hasta la eximici6n de su pago. Finalmente, el art. 16 de la ley 25.561 (promulgada en enero de 2002), suspendié los despidos injustificados por el plazo de 180 dias (luego prorrogados por numerosos decretos del P.E.N.) como derivacién de la crisis econémica nacional, hasta tanto la tasa de desocupacién sea inferior al 10% conforme los datos aportados por el INDEC. En caso de producirse despidos en contravencién a‘lo alli dispuesto, los empleadores deberan abonar a los trabajadores perjudicados, el doble de la indemnizacién que les correspondiese, de conformidad a la legistacién laboral vigente. Esta indemnizacién no es de aplicacién para los despidos configurados con posterioridad al mes de agosto de 2007. NOTA: En el presente resumen no se incluyeron las indemnizaciones agravadas previstas por la L.C.T., ley 23.551 y demas leyes y Estatutos Profesionales.