CONSTITUCIN. Artculo 123.

Apartado A
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la
creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:

DIAPOSITIVA 3
LFT Artculo 20.
-
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, med
iante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un
salario.
La prestacin de
un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

LFT Artculo 8o.

-
Trabajador es
la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerid
o por cada profesin u oficio.

LFT Artculo 10.

-
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si
el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el
patrn de aqul, lo ser tambin de stos

DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

LFT Artculo 35.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podr estar suje
to a prueba o a capacitacin inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

LFT Artculo 25.

-
El escrito en que consten la
s condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
Registro
Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
IV. El lug
ar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de lo
s planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en
esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el
trabajador y el patrn.

DIAPOSITIVA 4
LFT Artculo 804.
-
El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a
Continuacin se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o
contrato
Ley aplicable;
II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos
de pagos
de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro
de trabajo;
IV. Comprobantes de pago de participacin de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos,
as como las
primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y
V. Los dems que sealen las leyes.
Los documentos s
ealados en la fraccin I debern conservarse mientras dure la relacin laboral y
hasta un ao despus; los sealados en las fracciones II, III y IV, durante el ltimo ao y
un ao despus
de que se extinga la relacin laboral; y los mencionados en la frac
cin V, conforme lo sealen las Leyes
que los rijan.

LSS Artculo 15.

Los patrones estn obligados a:
I.
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los dems
datos, dentro de plazos no mayores de cinco das
hbiles;
II.
Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente
el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de
otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos
registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha;
III.
Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

L INFONAVIT Artculo 29.

-
Son obligaciones de los patrones:
VII. Expedir y entregar, semanal o quincenalmente, a cada trabajador constancia escrita
del nmero
de das trabajados y del salario percibido, conforme a los perodos de pago establecidos,
tratndose de patrones qu
e se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la
construccin.
Asimismo, debern cubrir las aportaciones, aun en el caso de que no sea posible
determinar el
o los trabajadores a quienes se deban aplicar, en cuyo caso su monto se deposit
ar en una
cuenta especfica que se manejar en los mismos trminos que los recursos
individualizados
del Fondo Nacional de la Vivienda, hasta en tanto se est en posibilidad de individualizar
los
pagos a favor de sus titulares, en los trminos de esta Ley
. Lo anterior, sin perjuicio de que
aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les abonen a sus cuentas
individuales
de los sistemas de ahorro para el retiro, los importes que les correspondan.
La administradora de fondos para el retiro en la
que el trabajador se encuentre registrado tendr
a peticin del mismo, la obligacin de individualizar las aportaciones a que se refiere esta
fraccin contra la presentacin de las constancias mencionadas;

SALARIO
LFT Artculo 84.
-
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gr
atificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

LFT Artculo 89.

-
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores
se tomar como base el salario correspondiente al da en que
nazca el derecho a la indemnizacin,
incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas
en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar
como
salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente
trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en
el salario, se
tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por
el trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segn el caso,
para determinar el salario diario.