CONTRATOS DE TRABAJO

Qu es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a

prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de direccin del empresario, a cambio de
una retribucin.

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajador

2. Empleador

El Empleador: Empresario (empleador) es la persona fsica o jurdica (pblica o

privada) o agrupacin sin personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador
asalariado. Manuel Carlos Palomeque.

Caractersticas:

- Es el dueo de los medios de produccin

- El que recibe la prestacin del servicio

- Puede ser persona natural o jurdica (asociacin, empresa, grupo de empresas)

- Su actividad puede tener o no fines lucrativos.

El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus

servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de la organizacin y direccin de
otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Caractersticas:

- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una persona natural.

- La prestacin del servicio es de carcter personal y no es delegable.

- Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.

- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede cumplir con su

prestacin. El empleador puede aceptar un reemplazo pero se generar un nuevo vnculo
laboral.

Obligaciones

Del Empleador:

- Pagar la remuneracin

- Tratar al trabajador con dignidad y respeto

- Permitir que cumpla con la prestacin contratada

- Cumplir con el ordenamiento jurdico que regula el contrato de trabajo.

Del Trabajador:

- Proceder con buena fe

- Prestar el servicio eficientemente

 - Cumplir las rdenes del empleador

- Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).

El Rol del Estado

- El Estado no es parte en el contrato

- Interviene regulando el contrato.

Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos

Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de las normas.

Caractersticas del contrato de Trabajo:

- Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Slo requiere forma

escrita en casos excepcionales.

- Oneroso: Implica una transmisin patrimonial. Se contrapone al gratuito.

- Sinalagmtico: De prestaciones recprocas, esto es cada contratante es acreedor y

deudor a la vez.

- Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da y con vocacin hacia la indefinicin.

- Personal: No es susceptible de delegacin. De ser as generara otra relacin laboral.

- Subordinado: El trabajador est sometido a las rdenes de empleador y a su rgimen

disciplinario.

Elementos del Contrato de Trabajo

Principales:

1) La prestacin personal de un servicio

2) La dependencia o subordinacin

3) El pago de una remuneracin

Accesorios:

4) Exclusividad

5) Profesionalidad

6) Prestacin del trabajo en un espacio determinado proporcionado o sealado por el

empleador.

1) La prestacin personal del servicio

- Elemento bsico aunque no exclusivo, ya que, tambin existe en otros contratos como el de
locacin de servicios.

- En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado

- Art. 5 del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural.
 - No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

2) La remuneracin

- Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y de su

familia. Y sin remuneracin no hay relacin laboral.

- Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones.

(obligaciones alimentarias)

- Art. 6 del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneracin para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.

No es remuneracin:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin
colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

d) La canasta de Navidad o similares;

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro

de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos mencionados;

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada;

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva.

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal

desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al artculo

12 de la presente ley.
 Art. 20: Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo
por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

3) La Subordinacin o Dependencia

Es el elementos ms importante y caracterstico del contrato de trabajo.

Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situacin en que se

encuentra el trabajador frente al empleador.

La subordinacin implica estar bajo las rdenes del empleador.

Donde se encuentra subordinacin se haya usualmente un Contrato de Trabajo.

Etimolgicamente subordinacin proviene del latn Sub ordine; es decir estar bajo
las rdenes, mando o dominio de otro.

Mario de la Cueva seala que: Es un vnculo jurdico del cual se rerivan un derecho y
una obligacin: el derecho del empleador de dictar al trabajador las instrucciones u
rdenes que estime convenientes para la obtencin de los fines o el provecho que
espera lograr con la actividad del trabajador; y la obligacin de ste para acatar esas
disposiciones en la prestacin de su actividad.

El Art. 9 del D.S. 003-97-TR establece que: Por la subordinacin, el trabajador presta
sus servicios bajo direccin de su empelador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas
de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Facultades o Poderes del Empleador

De Direccin:

- Le da al empleador la atribucin de indicarle al trabajador la forma como

debe desarrollar su trabajo.

- No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por convenio
colectivo o individual de trabajo. En algunos casos el empleador se auto limita
mediante el RIT.

De fiscalizacin:

- Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del trabajo asignado al trabajador.

- En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los

trabajadores. (Ejemplos: cuando el empleador pone cmaras de video para vigilar el trabajo;
revisin de correspondencia, etc)
Disciplinaria:

- Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad de corregir su

incumplimiento.

Es una facultad limitada

Las sanciones pueden ser:

a) amonestacin (verbal o escrita)

b) suspensin

c) Despido.

Los principios que rigen la aplicacin de sanciones disciplinarias son:

- Inmediatez

- Proporcionalidad

- Razonabilidad

- Buena fe

- No aplicacin de doble sancin por una misma infraccin (non bis in idem)

El Juez de Paz Letrado es competente para resolver las impugnaciones de medidas

disciplinarias.

Contrato de Trabajo y Locacin de servicios

- Hay una indebida utilizacin del contrato de locacin de servicios para

reemplazar al de trabajo en la creencia que de esta manera se evita el pago de los
derechos que emergen del contrato de trabajo.

- El art. 1764 del Cdigo Civil establece que : Por la locacin de servicios el
locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.

El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su

propia direccin y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la colaboracin de
otros est permitida por el contrato o por lo usos y no es incompatible con la
naturaleza dela prestacin.

EL PERIODO DE PRUEBA

Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evala la capacidad del trabajador, la

idoneidad para desempearse en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado.

Por otro lado, el trabajador evala su conformidad, tanto con las condiciones de
trabajo a la que es sometido, como tambin con el trato y la remuneracin que
percibe por el trabajo efectuado.

Duracin:

03 meses para la generalidad de los casos

 06 meses para trabajadores calificados y de confianza

01 ao para personal de direccin

Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde al trabajador el derecho a

la proteccin contra el despido arbitrario.

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional

previsto en la presente ley.