CONFERENCIA

-Qu es el Derecho?

- Cmo se relaciona el Derecho con la sociedad?

-Cmo se relaciona el Derecho con el Individuo?

-El Derecho Laboral

*Escrito

-relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por
tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba;

-que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible

-en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,

-das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

*Duracin de las relaciones de trabajo

-obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

-tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador

Prestaciones Bsicas

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de
cualquier otra manera.

-Das de descanso
-Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.

-Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta
disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.

-Vacaciones

-Aguinaldo

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no

en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Finiquito

El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrn dan por terminada la relacin laboral
voluntariamente; la forma de pago ms comn es con cheque y el trabajador debe recibir una
carta finiquito que incluya todos sus datos y desglose de los conceptos que se estn pagando

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por convenirlo a
tus intereses.
2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo especfico que
concluye.
3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.
4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrn.
5. Invalidez por enfermad, en este caso tambin se te pagar prima de antigedad y gratificacin
por invalidez.
6. Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir los das trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y
renuncias el da 10, te corresponde el pago de los 10 das laborados y parte proporcional del
aguinaldo y vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se debern incluir los pagos
proporcionales de las prestaciones incluidas en ste como bonos, vales, comisiones, caja o fondo
de ahorro y utilidades.

La prima de antigedad (12 das por ao trabajado) se deber pagar a los trabajadores que se
separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 aos de servicio

Liquidacin

se deben presentar al menos 3 condiciones: la empresa rescindi tu contrato por motivos que no
tienen que ver con tu desempeo, sino con reestructuras de rea, cierre de la empresa o
desaparicin de tu posicin; despido injustificado; renuncias a causa de una falta grave cometida
por el patrn, como engaos, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reduccin del
salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

Debe incluir 3 meses de salario, prima de antigedad, salarios vencidos (despido injustificado con
lmite de 12 meses desde la notificacin del despido) y 20 das de salario por ao trabajado
(despido injustificado)
INSTANCIAS A RECURRIR

Junta local de conicliacin

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