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Pregunta 1

1 de 1 puntos
La GRH ha superado el clsico concepto de la direccin de administracin que
consideraba al factor humano como:
Respuesta seleccionada:
Un gasto o costo
Respuesta correcta:
Un gasto o costo
Pregunta 2
1 de 1 puntos
En la nueva GRH se considera al factor humano como:
Respuesta seleccionada:
Un activo
Respuesta correcta:
Un activo
Pregunta 3
1 de 1 puntos
Los profesionales con talento tienen resultados ptimos a travs de la interaccin
con otras personas y para interactuar es necesario contar con ciertas competencias
como:
Respuesta seleccionada:
Las emocionales
Respuesta correcta:
Las emocionales
Pregunta 4
1 de 1 puntos
Como un nueva modalidad se ha considerado a la GRH como gestin:
Respuesta seleccionada:
Del conocimiento
Respuesta correcta:
Del conocimiento
Pregunta 5
0 de 1 puntos
Se considera que para llevar a la accin el conocimiento, se deben tener exigencias
que:
Respuesta seleccionada:
Se quieran realizar
Respuesta correcta:
Se puedan conseguir de forma sencilla
Pregunta 6
1 de 1 puntos
La administracin de cualquier empresa, incluyendo las de gestin cultural, debe
estar dirigida a su:
Respuesta seleccionada:
Existencia, sobrevivencia y evolucin
Respuesta correcta:
Existencia, sobrevivencia y evolucin
Pregunta 7
1 de 1 puntos
Es la misin fundamental de la GTH:
Respuesta seleccionada:
Generar valor a travs del talento humano
Respuesta correcta:
Generar valor a travs del talento humano
Pregunta 8
1 de 1 puntos
Es el primer proceso bsico de la GTH:
Respuesta seleccionada:
La incorporacin del personal
Respuesta correcta:
La incorporacin del personal
Pregunta 9
0 de 1 puntos
De acuerdo al criterio de competencias, podemos definir talento humano como:
Respuesta seleccionada:
Caractersticas propias de la gente
Respuesta correcta:
Las personas aptas para determinada ocupacin
Pregunta 10
1 de 1 puntos
El segundo paso en la administracin de la gestin del talento es:
Respuesta seleccionada:
Descubrir tus fortalezas
Respuesta correcta:
Descubrir tus fortalezas