UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

CARLOS AGUILAR

CRISTHIAN PARDO

Descripcin y anlisis del puesto de trabajo

20/06/2017
 Descripcin y anlisis del puesto de trabajo

Descripcin del puesto de trabajo:

Nombre del puesto: Analista Diseador.

Unidad organizacional: rea de desarrollo.

Organigrama de la empresa.

Aspectos organizativos.
Horario normal para puesto de trabajo:

Horario habitual: 10:00 am a 19:00 pm

Jornada: Continua

Turno: Fijo

Caractersticas del puesto:

FUNCIONES PERIODICIDAD INDICADORES

Asegurar la calidad de los productos y servicios diario planeacin
entregados por la unidad. estratgica
Obtencin, anlisis y especificacin de semanal reporte de
requerimientos. avance
Diseo de soluciones, detectando y aprovechando la semanal informe
oportunidad de cambio en los procesos tanto de la
Direccin como externos en donde la tecnologa
facilite su incorporacin.
Desarrollar las actividades de los proyectos de semanal reporte de
innovacin y desarrollo tecnolgico de acuerdo a un avance
proceso documentado.
 Cumplir con los estndares definidos por la diario supervisin
Direccin en relacin a su trabajo.
Anlisis funcional y construccin de reportes de semanal informe creado
gestin. por el lder del
proceso
Capacitacin e implantacin de las prcticas de mensual planeacin
gestin basadas en informacin cuantitativa. estratgica

Anlisis del puesto de trabajo:

Requisitos intelectuales.-

Instruccin Bsica

Ttulo(s) Tcnico

Ttulo(s) Profesional: Ingeniero en informtica. Profesional con experiencia en gestin.

Experiencia:

Laboral 2 aos.
Diseo de modelos de datos OLAP y ROLAP
Construccin de procesos ETL con PL/SQL, oracle, unix.
Diseo, construccin e implantacin de Datawarehouse con Oracle y ETL Warehouse
Builder (OWB)
Anlisis funcional y construccin de reportes de gestin con herramientas de
visualizacin avanzadas, como por ejemplo: Business Object, Cognos, etc

Otros: Manejar capacidad de lectura avanzada en ingls.

Requisitos fsicos: ninguno.

Responsabilidades:

Categora Si tiene No tiene Observaciones

Supervisin del personal x
Materiales, herramientas o equipos x
Dinero, ttulos o documentos X
Contactos internos o externos x
Informacin confidencial x
Calificacin
Adiestramiento x
Normas sobre desempeo x
Horario laboral(fijo, flexible, medio, x
tiempos, otros)
Otros

Condiciones de trabajo:

Trabajo bajo presin.

Competencias:
 Gestin de Proyectos bajo estrs.
Alta capacidad de anlisis y solucin de problemas.
Pro-activo, Metdico y Negociador
Buenas relaciones interpersonales.
Trabajo en Equipo.
Flexibilidad ante los cambios (adaptabilidad).
Preocupacin por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solucin a sus problemas.
Realizar esfuerzos adicionales con el fin de cumplir con las expectativas de los usuarios
Disposicin al aprendizaje.
Buscar nuevas alternativas de solucin

Entrevista:

Banco de preguntas

Relacin a la formacin.

Asiste actualmente algn curso de capacitacin?

En qu forma le prepararon sus estudios para el mundo laboral?

Califquese en una escala del uno al diez, segn el conocimiento que tenga en relacin al uso
de la informtica a nivel de usuario.

Qu aspectos de su educacin pueden favorecerle para el desempeo de este puesto de

trabajo?

Estara dispuesto/a, a acudir a cursos para mejorar el desempeo del trabajo?

Trayectoria laboral.

Por qu dejo su ltimo trabajo?

Cules eran los aspectos ms difciles en su ltimo trabajo?

Cmo enfoca las tareas que no le gustan de un trabajo?

Cmo organiza las tareas del trabajo?

Mencione los aspectos de su ltimo trabajo, que ms le han gustado.

Cul ha sido el trabajo que mejor ha sabido realizar?

Qu aspectos especficos considera importantes en un puesto de trabajo?

Cul fue su primer empleo y como lo obtuvo?

Cmo tiene que ser un jefe/a para obtener lo mejor de usted?

Alguna vez tuvo un negocio propio?

Qu opina sobre trabajar horas extras?

En relacin a las competencias.

Gestin de Proyectos bajo estrs.

Describa una situacin laboral o personal difcil que tuvo que afrontar. Qu caractersticas
presentaba?, Cmo defini las prioridades?

Se considera una persona nerviosa?

Qu aprendizaje obtuvo despus de que pasara una situacin difcil?

Qu situaciones de trabajo considera ms estresantes?

Alta capacidad de anlisis y solucin de problemas.

Qu hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?

Cuando tiene que tomar una decisin, Qu aspectos analiza principalmente?

Pro-activo, Metdico y Negociador.

Describa un momento cuando gan el apoyo de alguien que al principio estaba en desacuerdo
con usted. Cul era la situacin?, Qu argumentos desarroll usted?

Cmo respondi la persona al principio? Cul fue la situacin final?

Buenas relaciones interpersonales.

Describa un momento en el que tuvo un problema de comunicacin con un/a compaero/a o

el/la responsable y no fue por culpa del idioma.

Cul era la causa del problema de comunicacin?

Cmo solucion el problema?

Describa su relacin a da de hoy.

Qu hace para establecer buenas relaciones con compaeros/as?

Trabajo en Equipo.

Describa un grupo en el cual era un miembro activo y tena que conseguir un objetivo comn.
Cul era la misin del grupo?, Cul era su papel?

Seale un ejemplo de un buen trabajo en equipo

Qu tipo de compaeros/as de trabajo le desagradan especialmente?

Cundo mejora su rendimiento, en acciones individuales o en grupo?

Cuando trabaja con personas nuevas, Cmo hace para coordinar esfuerzos?

Cules son los aspectos que ms valora a la hora de trabajar en equipo?, Con qu grupos se
ha sentido ms cmodo?

Flexibilidad ante los cambios (adaptabilidad).

Qu es lo que ms le cuesta cuando entra en una empresa nueva?

Tuvo que hacerse cargo de alguna tarea nueva en el ejercicio de su trabajo?

Si comenzara a trabajar en esta empresa, Qu cambios tendra que hacer en su rutina?

Preocupacin por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solucin a sus problemas.

Qu considera por atencin a la clientela?

Ha tenido que interactuar alguna vez con la clientela?

Cmo se dio cuenta de la necesidad del/ de la cliente/a?

Una vez que entendi la necesidad, qu accin decidi tomar?

Qu ha hecho para mantener relaciones positivas con clientes/as?

Cmo afronta los problemas que surgen con la clientela?

Realizar esfuerzos adicionales con el fin de cumplir con las expectativas de los usuarios

Se considera una persona eficiente?, Por qu?

Describa una situacin donde tuvo que superar obstculos para lograr un objetivo o completar
una tarea. Qu pasos especficos tom? Cree que tuvo xito?

Disposicin al aprendizaje.

Cunteme sobre los aprendizajes ms rpidos que ha tenido en su vida.

Describa una situacin laboral en la que le haya costado aprender algo.

Qu le hizo comprender que usted tena que aprender ms?

Buscar nuevas alternativas de solucin

Se siente capaz de trabajar sin supervisin directa?, Por qu?

Describa un momento en el que tuvo que adoptar una nueva iniciativa que haya realizado en
su trabajo. Qu le indujo a esta iniciativa?

Qu pasos especficos tom?, Qu obstculos venci?, Cul fue el resultado?

Me puedes indicar alguna sugerencia que haya realizado en alguno de sus trabajos?