1.

FASES DE LA PRIMERA AUDIENDIA

R/ RATIFICACION, AMPLIACION O MODIFICACION DE LA DEMANDA.

2. PRINCIPALES PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCESO LABORAL .

R/ ORALIDAD, IMPULSO DE OFICIO INMEDIACION ARTICULO 321 C.T.

3. ORGANANOS JURISDICCIONALES QUE INTEGRA LA JURISDICCION PRIVATIVA EN MATERIA

LABORAL.
JUZGADO DE PA, JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y P
.S
JUZGDOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y P.S.
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y P.S
TRIBUNALES DE CONCILIACION
TRIBUNALES DE ARBITRAJE.

4. MEDIOS DE IMPUGNACION QUE SE PUEDE HACER VALER CONTRA LA SENTENCIA DE PRIMERA

INSTANCIA DE TRABAJO.
R/ RECURSO DE APELACION
DOS PLAZOS:
1. 24 HORAS CUANDO SEA EN CONTRA EL AUTO QUE RESUELVE EL RECURSO DE NULIDAD. SE
DEBEN EXPRESAR AGRAVIOS EN EL MISMO ESCRITO.
2. DENTRO DEL 3 DIA NOTIFICACION LA RESOLUCION
-SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.
- AUTOS QUE RESUELVAN:
- EXCEPCION DE INCOMPETENCIA O INCOMPETENCIA
- ACUMULACION DE PROCESOS
- ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO
5. TRAMITE RECURSO DE APELALCION DEL JUICIO ORDINARIAO LABORAL TRAMITE

DENTRO DEL 3 DIA NOTIFICACION LA RESOLUCION

-SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

6. TRAMITE RECURSOS DE APELACION QUE SE RECUSELVE EL RECURSO DE NULIDAD

R/ - 24 HORAS CUANDO SEA EN CONTRA EL AUTO QUE RESUELVE EL RECURSO DE NULIDAD. SE
DEBEN EXPRESAR AGRAVIOS EN EL MISMO ESCRITO

7. TRAMITE DE RECURSOS DE APELACION HACER VALER EN CONTRA DE LA SENTENCIA DEL

PROCESO CONTENCIOSO LABORAL

8. TRAMITE DEL RECURSO DE APELACION QUE SE HACE VALER EN CONTRA DEL LAUDO
(SENTENCIA) ARBITRAL

9. QUE EXPECIONES SE HACEN VALER EN MATERIA LABORAL

R/ EXCEPCION DE INCOMPETENCIA O CUESTION DE INCOMPETENCIA

EXCEPCIONES DILATORIAS ART. 116 CPCYM
EXCEPCIONES PERENTORIAS ART. 342 C.T. 2 PARRAFO
EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS
EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIODAD
 10. DIREFENCIA ENTRE EXEPCIONES DILATORIAS Y PERENTORIAS.

EXCEPCIONES DILATORIAS

SON AQUELLAS OPOSICIONES QUE , EN CASO DE PROSPERAR, EXCLUYEN TEMPORAMENTE UN

PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL DERECHO DEL ACTOR, DE MANERA TAL QUE SOLO HACEN
PERDER A LA PRETENSION SU EFICACIA ACTUAL, PERO NO IMPIDEN QUE ESTA SEA SATISFECHA
UNA VEZ ELIMINADOS DLOS DEFECTOS DE QUE ADOLECIA.

SE PREVE COMO TALES LAS DE INCOMPETENCIA, FALTA DE PERSONERIA, LITISPENDENCIA,

DEFECTO LEGAL, ARRAIGO Y LAS DEFENSA TEMPORARIAS.

LAS EXCEPCIONES DILATORIS NO TIENEN POR OBJETO DESTRUIR LA ACCION DEL ACTOR, SINO
SOLO RETARDAR LA ENTRADA EN LE JUICIO, POR CUYA RAZON SE LLLAN TAMBIEN
EXCEPCIONES TEMPORALES

R/ ART. 116 CPC Y M.

DILATORIAS

o INCOMPETENCIA
o LITISPENDENCIA
o DEMANDA DEFECTUOSA
o FALTA DE CAPACIDAD LEGAL
o FALTA DE PERSONALIDAD
o FALTA DE PERSONERIA
o FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL PALZO DE LA CONDICION A QUE ESTUVIERE SUJETA LA
OBLIGACION O EL DERECHO QUE SE HAGAN VALER
o CADUCIDAD
o PRESCRPCION COSA JUZGADO
o TRANSACCION

CODIGO C.T. 342 SEGUNDO PARAFO

PERENTORIAS

SE OPONDRAN CON LA CONSTESTACION DE LA DEMANDA O DE LA RECONVENCION,

PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD Y LS DE PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA Y
TRANSACCION, SE PODRAN INTERPONER EN CUALQUIER TIEMPO, MIENTRAS NO SE HAYA DICTADO
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA, DEBIENDOSE IGUALMENTE RECIBIR LA PRUEBA DE LAS MISMA
EN LA AUDIENCIA MAS INMEDIATA QUE SE SEALE PARA RECPCION DE PRUBAS DEL JUICIO O EN
AUTO PARA MEJOR PROVEER, SI YA SE HUBIERE AGOTADO LA RECEPCION DE ESTAS PRUEBAS
 CODIGO CPC Y M PERENTORIAS:
SU FUNCION VA ENCAMINADAD A ATACAR LA PRETENSION DEL ACTOR, SE DENOMINA
PERENTORIAS PORQUE HACEN PERECER LA PRETENCION.

CARACTERISTICAS:
SON INNAMINADS, COMUNMENTE ADOPTAN LAS FORMS DE EXTINCION O
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES.
SE TRAMITAN CON EL ASUNTO PRINCIPAL Y SE RESUELVEN EN SENTENCIA

11. ESCRIBA LOS EXPECIONES MIXTAS O PRIVILIGIADOS

a. PAGO
b. PRESCRIPCION
c. COSA JUZGADA
d. TRANSACCION

12. QUE ES LA TACHA DE TESTIGOS

R/ SE TRATA DE DEMOSTRAR QUE LA TACHA A LOS TESTIGOS EN MATERIA LABORAL VULNERA
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EL DERECHO

13. QUE ES LA PROTESTAS

14. CLASE DE CONFLICOS COLECTIVOS.

R/
. CONFLICTO COLECTIVO DE CARTER JURIDICO.
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL .

15. QUE ES EL CONFLICTO DE CARCTER JURIDICO

Literal A articulo 292 C.T.
MATERIA DE CONOCIMIENTO
CONFLICTOS QUE SURJAN DE LA APLICACIN DE LEYES Y REGLAMENTO DE TRABAJO
CONFLICTO DE APLICACIN O INTERPRETACION DE UNA NORMA CONTENIDA EN UN
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
VIA PROCESAL: JUICIO ORDINARIO LABORAL
16. QUE ES CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMIA SOCIAL
LITERAL B ART. 292, 374 AL 413, 239 AL 256 C.T.

MATERIA DE CONOCIMIENTO:
1. CUALQUIER CONFLICTO COLECTIVO DE QUE AFECTE A LA MAYORIA O TOTALIDAD DE
RELACIONES LAORALES DE UN CENTRO DE TRABAJO.
2. LA APROBACION DEL TOTAL O PARTE DEL ARTICULADO DE UN PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO, UNA VEZ SE HALLA AGOTADO LA VIA DIRECTA.

17. CUAL ES LA FUNCION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION

MECANISMO DE DEFENSA PROCESAL ART. 383 C.T.
EXCEPCIONES
INCIDENTES
MEDIOS DE IMPUGNACION
PUNTO DE DERECHO.

18. CUAL ES LA FUNCION DEL TRAMITE DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE

19. DIAGRAMA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION

20. DIAGRAMA DEL TRAMITE DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE MOVIMIENTO DE HUELGA

21. DIAGRAMA DE DECLARATORIA DE JUSTICIA DE MOVIMIENTO DE HUELGA

22. DIAGRAMA DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE

23. QUE MEDIOS DE IMPUGNACION SE PUEDE HACER VALOR ENCONTRA DEL AUTO QUE DECLARA
LO LEGALLIDAD DE MOVIMIENTO DE HUELGA

24. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA DECLARAR LLA LEGALIDAD DE UN MOVIMIENTO DE HEELGA

25. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA DECLARAR LA JUSTICIA

26. CUALES SON OS CONSECUENCIAS JURIDICAS DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE NACIMIENTO

DE HUELGA

27. CUALES SON LOS CONSECUENCIAS JURIDICAS DE QUE EL MOVIMIENTO DE HUELGA LEGAL SE
ADECLARADO JUSTO
28. CUALES SON LOS INJUSTOS

29. CUALES SON LAS CONSECUENCIAS JURIDICAS DE QUE SE DECLARE UNA HUELGA DE HECHO

30. EN QUE CASOS PUEDE ACONTECER UN ARBITTRAJE POSTETATIVO

31. EN QUE CASOS PUEDE ACONTECER UN ARBITRAJE OBLIGATORIO

32. DIAGRAMA DE LA FASE ADMINISTRATIVO DEL NUEVO PROCESO DE FALTAS

33. DIAGRAMA DEL PROCESO CONTENCIOSO LABORAL

34. DEFINICION DE FALTAS LABORALES DECRETO 7-2017.