Guide Des Metiers Territoriaux 2014

Guide
des mtiers
territoriaux
Guide des mtiers territoriaux

dition 2014
Centre national de la fonction publique territoriale

80, rue de Reuilly 75012 Paris
T : 01 55 27 44 00 - F : 01 55 27 44 01
www.cnfpt.fr
ISBN: 978-2-84143-360-5 quand les talents

grandissent,
les collectivits
14/11017/AJ - CNFPT Studio graphique - Impression CNFPT - papier recycl progressent
Guide des mtiers
territoriaux
juin 2014
dito
1 812 000 agents publics travaillent actuellement dans

les rgions, les dpartements, les communes
et leurs tablissements publics. Ils exercent lun des 233 mtiers
recenss par le CNFPT et prsents dans ce guide.
Si, comme eux, vous souhaitez donner du sens votre vie

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guide est fait pour vous.
Que vous soyez sans emploi, tudiant, travailleur reconnu handicap,

salari du secteur priv, la fonction publique territoriale offre
des opportunits professionnelles partout en France : en ville,
la campagne, Outre-mer, en Corse, en mtropole Elle vous
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examens professionnels, des possibilits dvolution tout au long de
votre carrire.
Les collectivits territoriales recrutent des professionnels dans tous

les champs des politiques publiques locales. Elles privilgient le
professionnalisme et les valeurs rpublicaines, quel que soit le niveau
de responsabilits attendu.
Je souhaite que ldition 2014 de ce guide vous aide mieux connatre

les mtiers du service public local et les attentes des employeurs
territoriaux.
Franois Deluga
Maire du Teich
Prsident du CNFPT
guide des mtiers 3

sommaire
Sommaire des mtiers par famille

Pilotage, management et gestion des ressources
Direction gnrale
Directrice / Directeur gnral-e de collectivit ou dtablissement public . . . . . . . . . . . . . 18
Directrice / Directeur gnral-e adjoint-e de collectivit ou dtablissement public. . . . . . . 19
Contrleuse / Contrleur de gestion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Conseillre / Conseiller en organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Charge / Charg dvaluation des politiques publiques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Affaires gnrales
Responsable des affaires gnrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Secrtaire de mairie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Assistante / Assistant de direction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Assistante / Assistant de gestion administrative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Charge / Charg daccueil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Responsable des services techniques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Affaires juridiques
Responsable des affaires juridiques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Gestionnaire des assurances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Charge / Charg de la commande publique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Finances
Directrice / Directeur financier-re. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Responsable de gestion budgtaire et financire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Responsable de gestion comptable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Coordonnatrice / Coordonnateur budgtaire et comptable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Assistante / Assistant de gestion financire, budgtaire ou comptable. . . . . . . . . . . . . . . 40
Ressources humaines
Directrice / Directeur des ressources humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Charge / Charg du recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Charge / Charg de projet GPEEC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Responsable de la gestion administrative du personnel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Responsable de la formation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Conseillre / Conseiller en prvention des risques professionnels. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Assistante / Assistant de gestion ressources humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Charge / Charg de linspection en sant et scurit au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Systmes dinformation et TIC
Directrice / Directeur des systmes dinformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Cheffe / Chef de projet des systmes dinformation gographique. . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Responsable production et support des systmes dinformation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Administratrice / Administrateur systmes et bases de donnes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Cheffe / Chef de projet technique des systmes dinformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
4 Centre national de la fonction publique territoriale

sommaire
Responsable scurit des systmes dinformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Cheffe / Chef de projet tudes et dveloppement des systmes dinformation . . . . . . . . . 58
Charge / Charg des rseaux et tlcommunications. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Charge / Charg de support et services des systmes dinformation . . . . . . . . . . . . . . . 60
Responsable des tudes et applications des systmes dinformation. . . . . . . . . . . . . . . . 61
Communication
Directrice / Directeur de la communication. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Charge / Charg de communication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Charge / Charg de publication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Photographe-vidaste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Cheffe / Chef de projet communication numrique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Charge / Charg de cration graphique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Politiques publiques damnagement et de dveloppement territorial

Dveloppement territorial
Directrice / Directeur du dveloppement territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Cheffe / Chef de projet dveloppement territorial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Charge / Charg du dveloppement touristique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Charge / Charg dtudes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Dveloppeuse / Dveloppeur conomique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Charge / Charg du dveloppement territorial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Charge / Charg des affaires europennes et internationales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Environnement
Directrice / Directeur de lenvironnement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Responsable des espaces naturels protgs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Charge / Charg danimation lducation au dveloppement durable . . . . . . . . . . . . . . . 82
Charge / Charg dtudes environnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Garde gestionnaire des espaces naturels. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
Cheffe / Chef de projet paysage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Cheffe / Chef de projet rivire et milieux aquatiques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Urbanisme et amnagement
Directrice / Directeur de lurbanisme et de lamnagement durable. . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Cheffe / Chef de projet foncier, urbanisme et amnagement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
Instructrice / Instructeur des autorisations durbanisme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Responsable des affaires immobilires et foncires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Transports et dplacements
Responsable des transports et dplacements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Charge / Charg de la gestion du rseau de transport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Contrleuse / Contrleur du service public de voyageurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Charge / Charg de projet mobilit durable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Formation professionnelle
Directrice / Directeur des politiques de formation professionnelle et de lapprentissage. . 100
Charge / Charg des dispositifs de formation professionnelle et dapprentissage . . . . . . 101
guide des mtiers 5

sommaire
Habitat et logement
Responsable de lhabitat et du logement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Directrice / Directeur de la gestion locative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Charge / Charg de gestion locative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Gardienne / Gardien dimmeuble. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Interventions techniques
Entretien et services gnraux
Coordonnatrice / Coordonnateur dentretien des locaux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Charge / Charg de propret des locaux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Magasinire / Magasinier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Manutentionnaire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Agente / Agent de services polyvalent-e en milieu rural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent-e en milieu rural. . . . . . . . . . . . . 115
Ateliers et vhicules
Responsable datelier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Opratrice / Oprateur en maintenance des vhicules et matriels roulants . . . . . . . . . . . 119
Carrossire-peintre / Carrossier-peintre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Responsable de flotte de vhicules. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Conductrice / Conducteur de vhicule poids lourd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Conductrice / Conducteur dengins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Conductrice / Conducteur de transports en commun. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Chauffeuse / Chauffeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Imprimerie
Cheffe / Chef datelier dimprimerie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
Imprimeuse-reprographe / Imprimeur-reprographe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Faonnire / Faonnier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Infrastructures
Responsable du patrimoine de la voirie et des rseaux divers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Charge / Charg de ralisation de travaux voirie et rseaux divers . . . . . . . . . . . . . . . . 133
Cheffe / Chef dquipe dentretien et dexploitation voirie et rseaux divers . . . . . . . . . . 134
Charge / Charg dtudes et de conception en voirie et rseaux divers. . . . . . . . . . . . . 135
Agente / Agent dexploitation et dentretien de la voirie et des rseaux divers. . . . . . . . . 136
Responsable de port . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Agente / Agent de port. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
Espaces verts et paysage
Directrice / Directeur espaces verts et biodiversit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Conceptrice / Concepteur paysagiste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Responsable de parc animalier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
Animalire / Animalier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Responsable de production vgtale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Grimpeuse-lagueuse / Grimpeur-lagueur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Jardinire / Jardinier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

sommaire
Charge / Charg de travaux espaces verts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

Patrimoine bti
Responsable des btiments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Responsable de conception et de ralisation de constructions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Charge / Charg dopration de construction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Gestionnaire technique btiment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Assistante / Assistant de suivi de travaux btiment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
Ouvrire / Ouvrier de maintenance des btiments. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Responsable nergie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Responsable dexploitation des installations de chauffage, ventilation et climatisation . . . 157
Gestionnaire de flux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
Opratrice / Oprateur de maintenance chauffage, ventilation et climatisation . . . . . . . . 159
Spcialiste fluides. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Propret et dchets
Responsable propret des espaces publics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Agente / Agent de propret des espaces publics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Coordonnatrice / Coordonnateur collecte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
Agente / Agent de collecte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
Agente / Agent de dchterie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Responsable de la gestion des dchets. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Responsable traitement des dchets. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
Eau et assainissement
Directrice / Directeur eau potable et assainissement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Responsable dexploitation eau potable et assainissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
Agente / Agent charg-e de contrle en assainissement collectif et non collectif . . . . . . . 174
Responsable de station de traitement deau potable ou dpuration. . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Agente / Agent dentretien des rseaux deau potable et dassainissement. . . . . . . . . . . . 176
Agente / Agent dentretien de stations deau potable et dpuration. . . . . . . . . . . . . . . . . 177
Animation et services la population

Social
Directrice / Directeur de laction sociale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
Cadre en charge de la direction dtablissement et de service social ou mdico-social. . . . 181
Responsable de laide sociale lenfance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
Responsable territorial-e daction sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
Conseillre / Conseiller daction sociale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Psychologue. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
Travailleuse / Travailleur social-e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
Charge / Charg daccueil social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
Agente / Agent dintervention sociale et familiale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
Assistante / Assistant familial-e en protection de lenfance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
guide des mtiers 7

sommaire
Aide domicile. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

Rfrente / Rfrent insertion socioprofessionnelle et professionnelle. . . . . . . . . . . . . . . 191
ducation et animation
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-ducation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance-jeunesse-ducation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Responsable dtablissement daccueil du jeune enfant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
ducatrice / ducateur de jeunes enfants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
Assistante / Assistant ducatif-ve petite enfance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Agente / Agent daccompagnement lducation de lenfant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Directrice / Directeur dquipement socioculturel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Responsable de structure daccueil de loisirs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
Animatrice / Animateur ducatif-ve accompagnement priscolaire . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
Restauration collective
Directrice / Directeur de la restauration collective. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
Responsable qualit en restauration collective. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Responsable de production culinaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
Cuisinire / Cuisinier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Responsable des sites de distribution de repas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
Responsable doffice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
Agente / Agent de restauration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
Sant
Directrice / Directeur de sant publique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
Mdecin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
Mdecin de mdecine prventive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Pharmacienne / Pharmacien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
Sage-femme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
Coordonnatrice / Coordonnateur de sant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Infirmire / Infirmier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
Masseuse-kinsithrapeute / Masseur-kinsithrapeute. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
Orthophoniste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
Ergothrapeute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Psychomotricienne / Psychomotricien. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
Manipulatrice / Manipulateur dlectroradiologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Puricultrice / Puriculteur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
Aide-soignante / Aide-soignant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
Responsable en sant environnementale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
Technicienne / Technicien de sant environnementale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Agente / Agent de sant environnementale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
Laboratoires
Directrice / Directeur de laboratoire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
Responsable qualit en laboratoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

sommaire
Responsable mtrologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .234

Technicienne / Technicien de laboratoire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Prleveuse / Prleveur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
Aide de laboratoire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
Population et funraire
Responsable du service population. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
Officire / Officier dtat civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Directrice / Directeur de rgie funraire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
Conservatrice / Conservateur de cimetire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
Conseillre / Conseiller funraire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Matresse / Matre de crmonie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
Opratrice / Oprateur de crmation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
Agente / Agent funraire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
Services culturels
Directrice / Directeur de laction culturelle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
Cheffe / Chef de projet culturel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
Arts et techniques du spectacle
Directrice / Directeur dtablissement culturel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
Rgisseuse / Rgisseur de spectacle et dvnementiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
Technicienne / Technicien du spectacle et de lvnementiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
Bibliothques et centres documentaires
Directrice / Directeur de bibliothque. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
Bibliothcaire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
Charge / Charg daccueil en bibliothque. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
Documentaliste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
Enseignements artistiques
Directrice / Directeur dtablissement denseignement artistique . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
Directrice / Directeur dtablissement darts plastiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
Enseignante / Enseignant artistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
Enseignante / Enseignant en arts plastiques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
tablissements et services patrimoniaux
Directrice / Directeur dtablissement patrimonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
Archologue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
Archiviste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
Mdiatrice / Mdiateur culturel-le. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
Rgisseuse / Rgisseur duvres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
Restauratrice / Restaurateur duvres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
Charge / Charg daccueil et de surveillance du patrimoine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
Sports
Directrice / Directeur du service des sports. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
Responsable dquipement sportif. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
Responsable des activits physiques et sportives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
guide des mtiers 9

sommaire
Animatrice-ducatrice / Animateur-ducateur sportif-ve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
Agente / Agent dexploitation des quipements sportifs et ludiques . . . . . . . . . . . . . . . 282
Scurit
Prvention et scurit
Responsable du service de police municipale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
Policire / Policier municipal-e. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
Garde champtre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
Opratrice / Oprateur de vidoprotection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
Agente / Agent de mdiation et de prvention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288
Agente / Agent de surveillance des voies publiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
Agente / Agent de gardiennage et de surveillance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290
Incendie et secours
Directrice / Directeur dpartemental-e des services dincendie et de secours. . . . . . . . . 292
Cheffe / Chef de groupement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
Cheffe / Chef de centre dincendie et de secours. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
Encadrante / Encadrant des oprations de secours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295
Intervenante / Intervenant des oprations de secours. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
Prvisionniste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Prventionniste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
Opratrice / Oprateur en CTA-CODIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
Mdecin-cheffe / Mdecin-chef de SDIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Mdecin de SDIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
Pharmacienne / Pharmacien de SDIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
Infirmire / Infirmier de SDIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303

Introduction
Dcouvrir
la Fonction publique territoriale
travers ses mtiers
Ce guide reprsente une synthse des En outre lactivit professionnelle, sadossant
mtiers territoriaux existants dans la fonction au statut de fonctionnaire qui permet
publique territoriale. Il prend en compte le denvisager des mobilits gographiques,
fait quun agent territorial doit, tout en grant peut prendre des formes multiples car, pour
sa carrire de fonctionnaire en passant des un mme mtier de rfrence, les modalits
concours, grer paralllement son parcours dorganisation du travail et leur taille en
et sa vie professionnelle au sens du mtier termes deffectifs varie considrablement
quil exerce. sur le territoire du fait de lexistence de plus
Le guide sorganise autour de 5 grands de 50000 employeurs territoriaux.
domaines dintervention des collectivits : Selon les projections dmographiques, dici
- Pilotage, management des ressources 2018, se sont plusieurs dizaines de milliers
- Politiques publiques damnagement et de de fonctionnaires de toutes catgories
dveloppement territorial hirarchiques et de mtiers qui vont partir
- Interventions techniques en retraite, gnrant de notables possibilits
- Services la population de recrutement et dopportunits de postes de
- Scurit publique et Incendie- secours travail dans la fonction publique territoriale.
Sont prsents 233 mtiers rpartis en Ce document est destin prioritairement aux
35 familles professionnelles, exprimant jeunes professionnels, demandeurs demploi,
la diversit des emplois quil est possible tudiants mais aussi aux salaris du priv en
dexercer dans les services publics recherche de mobilit. Il devrait permettre
territoriaux. Dans un contexte socio- de dcouvrir la richesse et la diversit des
conomique difficile, la fonction publique mtiers de la fonction publique territoriale.
territoriale offre potentiellement des Il donne galement des informations plus
dbouchs trs divers dans de nombreux gnrales sur les modalits daccs au
domaines de comptences. versant territorial de la fonction publique.
guide des mtiers 11

Introduction
Quelques repres pour sorienter

Rappelons quil existe en France trois Les filires professionnelles
fonctions publiques : la fonction publique Il existe huit filires professionnelles
de ltat, la fonction publique territoriale et dans la fonction publique territoriale
la fonction publique hospitalire. qui correspondent aux grands domaines
Fondes sur un statut commun fixant les dintervention des collectivits territoriales.
droits et les obligations des fonctionnaires, Ces filires regroupent les agents territoriaux
elles totalisent elles trois, plus de cinq selon la rpartition suivante :
millions dagents publics et prsentent un - Filire technique
grand nombre de points communs : 48% des effectifs
les concours comme la rgle normale de
- Filire administrative
recrutement ;
24% des effectifs
la rpartition des agents en trois catgories:
A, B, C ; - Filire sanitaire et sociale
la mobilit entre les trois fonctions 14% des effectifs
publiques. - Filire animation
4,5% des effectifs
Cre par la loi du 26 janvier 1984, qui - Filire culturelle et artistique
pose les principes gnraux dfinissant ses 4,5% des effectifs
cadres daction et dorganisation, la fonction
publique territoriale se caractrise, outre la - Filires scurit et sapeurs-pompiers
proximit de son intervention vis--vis des 4% des effectifs
administrs, par la grande diversit de ses - Filire sportive
employeurs, la multiplicit de ses domaines 1% des effectifs
dactivits et la richesse de ses mtiers.
Les mtiers
Des employeurs multiples 233 mtiers de terrain, de conception, de
Environ 1812000 agents publics (postes gestion et de management ont t recenss
principaux non annexes) sont employs par dans la fonction publique territoriale. Ils
les collectivits territoriales, soit environ 1/3 font lobjet dune prsentation individuelle
des effectifs de la fonction publique et prs succincte dans cet ouvrage o ils sont
de 9% de la population active. regroups par famille professionnelle et
Ces agents travaillent dans les 36000 domaine dactivits. Vous trouverez dans
communes, les 20000 organismes publics ce guide, pour chaque mtier, son nom, sa
intercommunaux ou locaux, les 101 dfinition, les autres appellations possibles,
dpartements, les 26 rgions et les divers le type demployeur, le cadre statutaire, les
organismes de gestion locaux, soit 57700 conditions daccs et surtout la description
employeurs potentiels rpartis sur lensemble des principales activits lies lexercice de
du territoire national. ce mtier.
Des clefs dentre diversifies
Les familles
On peut classer les emplois, dans la fonction
35 familles professionnelles rassemblant
publique territoriale, selon quatre critres :
lensemble des mtiers sont regroupes par
domaine dactivits au sein de la fonction
publique territoriale.

Introduction
Les domaines dactivits La catgorie A correspond aux fonctions de

Cinq grands domaines constituent les conception et de direction. Le recrutement
repres immdiats de lactivit dans la se situe au minimum au niveau de la licence.
fonction publique territoriale : Les agents de la catgorie A ont vocation
- Pilotage et management des ressources ; tre des cadres. Ils reprsentent 9% des
- Politiques damnagement et de dvelop- effectifs de la fonction publique territoriale.
pement territorial ; La catgorie B correspond des fonctions
- Interventions techniques ; dapplication. Le recrutement se situe au
- Services la population ; niveau de bac bac+2. Les fonctionnaires
- Scurit. de catgorie B peuvent encadrer des quipes,
des ateliers, des services. Ils constituent
Des cadres demplois et des catgories lessentiel de lencadrement intermdiaire et
Les cadres demplois sont le mode reprsentent 14% des effectifs de la fonction
dorganisation et de rpartition des agents publique territoriale
territoriaux lintrieur des huit filires La catgorie C correspond gnralement
professionnelles. Ils reprsentent une aux fonctions dexcution, ncessitant,
garantie pour lagent, tout au long de sa vie pour certains mtiers, des qualifications
professionnelle dans la fonction publique. professionnelles spcialises. Ils reprsentent
En effet, la continuit dune carrire nest pas 77% des effectifs de la fonction publique
interrompue par le changement demployeur, territoriale.
ni par le changement dactivit, ni mme par
le changement de fonction publique. Une rmunration encadre par les textes
Le salaire vers aux agents des collectivits
n cadre demplois regroupe des agents dont
U territoriales comprend :
les types demploi ont des caractristiques Un traitement principal, calcul selon une
professionnelles trs proches : savoir- grille indiciaire tablie pour lensemble du
faire, aptitudes, connaissances, formation, territoire national, propre chaque cadre
recrutement, rmunration et avancement. demplois. Son montant volue au cours
Chaque cadre demplois est divis en grades de la carrire selon le grade et lchelon
qui distinguent les agents en fonction de dtenu lintrieur du grade. Un tableau
leur exprience, de leur anciennet, de des rmunrations par cadre demplois est
leur qualification ou de leur responsabilit. fourni en fin douvrage.
Chaque grade est compos dchelons,
correspondant lanciennet, qui permettent Un rgime indemnitaire, tabli en
de calculer la rmunration principale de application de dispositions rglementaires
lagent. qui autorisent les collectivits territoriales
Le statut de la fonction publique organise fixer pour leurs personnels un rgime
galement une forme de hirarchie entre les indemnitaire variable selon lagent et
fonctionnaires en les rpartissant en trois le cadre demplois auquel il appartient.
catgories : A, B, C. Ce rgime indemnitaire peut varier
sensiblement dune collectivit lautre dans
la limite des dispositions rglementaires.
guide des mtiers 13

Introduction
Les concours
Le concours est la rgle de recrutement dans subi de condamnations incompatibles avec
la fonction publique territoriale. lexercice des fonctions (mention au bulletin
n 2 du casier judiciaire).
Il existe trois sortes de concours : R
emplir les conditions daptitude physique
les concours externes, ouverts tous, sous exiges pour lexercice de la fonction.
conditions de diplme ;
les concours internes, rservs aux agents
publics titulaires ou non titulaires de la Les conditions de diplme et de qualification
fonction publique, sous conditions de Les concours externes sadressent des
dure de services ; candidats possdant un certain niveau de
les concours dits de 3e voie, rservs aux diplme :
responsables dassociations, aux salaris du Concours catgorie A : niveau bac+3
secteur priv et aux lus, sous conditions de bac+5 ;
dure dactivits ou de mandat. C oncours catgorie B : niveau bac bac+2;
Les concours de la fonction publique Concours catgorie C : sans conditions de
territoriale sont organiss soit par le diplmes BEP / CAP, brevet des collges.
Centre national de la fonction publique
territoriale, (CNFPT), soit par les Centres Certains concours prcisent galement le
dpartementaux ou interdpartementaux de type de diplme ncessaire pour se prsenter.
gestion de la fonction publique territoriale, Exceptions : les pres et mres de famille
soit directement par les collectivits, et sont dau moins trois enfants quils lvent ou
soumis certaines conditions : ont levs, les sportifs de haut niveau qui
figurent sur une liste arrte par le ministre
Les conditions gnrales de la Sant et des Sports sont dispenss de
tre g de 16 ans au moins. condition de diplmes pour concourir.
Possder la nationalit franaise ou tre
ressortissant dun tat membre de lUnion Exprience professionnelle
europenne. En labsence de diplme, un candidat
tre en position rgulire au regard des un concours externe peut faire valoir son
obligations du service national de ltat exprience professionnelle devant une
dont le candidat est ressortissant. commission spcialise qui reconnatra ou
Jouir de ses droits civiques : ne pas avoir non lquivalence dun diplme.

Introduction
La liste daptitude et le recrutement aprs concours

la diffrence des deux autres fonctions rpondre une offre de poste ;
publiques, la russite un concours de la faire une offre de candidature spontane
fonction publique territoriale nest pas suivie aux collectivits ;
dune affectation automatique sur un poste. participer une sance de recrutement
En effet, le recrutement dans la fonction organise par une collectivit ;
publique territoriale se caractrise par une prparer sa recherche demploi par des
libert de choix de recrutement laisse aux entretiens exploratoires avec des lus ou
employeurs aprs que le laurat de concours des fonctionnaires territoriaux en poste ;
ait dpos sa candidature. se rapprocher des services emplois du
Cela signifie que les collectivits territoriales CNFPT et des centres interdpartementaux
nont pas dobligation dembauche, et et dpartementaux de gestion.
inversement, que le laurat de concours
peut, lui aussi, choisir son employeur, soit en La priode post-recrutement
fonction du poste propos, soit en fonction Recrut par une collectivit territoriale, un
de son implantation gographique. laurat de concours est nomm fonctionnaire
Cest pourquoi tout laurat de concours stagiaire pendant un an.
est inscrit doffice sur une liste daptitude Il bnficie alors dune formation
officielle et nationale, valable un an et dintgration de cinq jours, formation
renouvelable deux fois sur demande expresse, statutaire organise par le CNFPT en vertu
dure pendant laquelle il peut conduire ses de la loi du 19 fvrier 2007, quel que soit le
dmarches de recherche demploi. lissue cadre demplois auquel appartient lagent
de ces trois ans, le laurat qui na pas t nouvellement recrut.
recrut perd le bnfice de son concours. Il bnficiera galement, tout au long
de sa carrire, des formations de
La recherche demploi et les dmarches effectuer professionnalisation prvues par les textes,
Il appartient au laurat de concours de dune dure variable selon lemploi occup.
conduire sa recherche demplois pour tre
recrut par une collectivit. Il peut effectuer
pour cela plusieurs types de dmarches :
guide des mtiers 15

Introduction
Autres formes de recrutement

La possibilit dun contrat Laccs direct sans concours
Les collectivits territoriales peuvent avoir Laccs direct un emploi de la fonction
recours des salaris sous contrat dure publique territoriale est possible sans
dtermine de courte dure afin de faire face concours pour les trois premiers cadres
des besoins particuliers. demplois de la catgorie C.
Elles peuvent galement faire appel des
contractuels, lorsquil nexiste pas de cadres Le dispositif spcifique aux personnes
demplois de fonctionnaires susceptibles en situation de handicap
dassurer les fonctions ou lorsque la nature Les travailleurs handicaps, reconnus
des activits le justifie. Ces contrats de comme tels par la Commission des droits et
trois ans maximum, renouvelables une fois, de lautonomie des personnes handicapes
peuvent tre transforms en contrat dure (CDAPH) peuvent aussi tre recruts
indtermine aprs six annes dactivit au directement, sils remplissent les conditions
sein dune mme collectivit. de diplmes.
Pour des informations plus dtailles sur la fonction publique territoriale,

ses mtiers et ses modes daccs, vous pouvez consulter le site du CNFPT
www.cnfpt.fr
ainsi que les sites des centres de gestion
dont la liste est communique en fin du guide.

Direction gnrale
Famille - Direction gnrale
Domaine dactivits - Pilotage et management des ressources
Directrice / Directeur gnral-e de collectivit

ou dtablissement public
Autres appellations Conditions daccs
Directrice / Directeur gnral-e des Concours externe et interne avec
services dune rgion, dun dpartement, conditions de diplme et/ou examen
dune commune, dune structure dintgration en fonction du cadre
intercommunale demplois, concours troisime voie
Par dtachement (procdure de droit
Dfinition commun, fonctionnaire de catgorie A
Contribue la dfinition des orientations titulaire du grade requis li la taille de la
de la collectivit et llaboration, sous collectivit ou de ltablissement public)
la responsabilit de lquipe politique, ou par voie de recrutement en tant que
dun projet partag par toutes les parties contractuel
prenantes de laction publique. Dirige
les services et pilote lorganisation
territoriale en cohrence avec les
Activits techniques
orientations pralablement dfinies Participation la dfinition du projet
global de la collectivit et sa stratgie
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) de mise en uvre
Rgion, dpartement, structure laboration et pilotage de la stratgie de
intercommunale, commune gestion et doptimisation des ressources
Emploi fonctionnel (ou dtachement Impulsion et conduite des projets
sur emploi fonctionnel). Nomm par stratgiques intgrant innovation et
lexcutif, le directeur gnral exerce ses efficience des services
fonctions sous lautorit de lexcutif Structuration et animation de la politique
managriale de la collectivit en lien
Cadres statutaires avec lexcutif
Administrateurs territoriaux (catgorie Pilotage de lquipe de direction
A, filire Administrative) Supervision du management des services
Ingnieurs territoriaux (catgorie A, et conduite du dialogue social
filire Technique) Mise en uvre, pilotage de lvaluation
Attachs territoriaux (catgorie A, filire des politiques locales et projets de la
Administrative) collectivit
Reprsentation institutionnelle et
ngociation avec les acteurs du territoire
Veille stratgique rglementaire et
prospective

Directrice / Directeur gnral-e adjoint-e

de collectivit ou dtablissement public
Directrice / Directeur gnral-e adjoint-e Concours externe et interne avec
des services conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur gnral-e des dintgration en fonction du cadre
services techniques ou DGA en charge demplois, concours troisime voie
des interventions techniques, DGA Par dtachement (procdure de droit
ressources, etc. commun, fonctionnaire de catgorie A
titulaire du grade requis li la taille de la
Dfinition collectivit ou de ltablissement public)
Participe au collectif de direction gnrale ou par voie de recrutement en tant que
et reprsente son secteur au sein de la contractuel
collectivit. Coordonne les directions et
services de son secteur et par dlgation,
met en uvre, rgule, contrle et value
Activits techniques
lactivit des services Mise en uvre, pilotage de lvaluation
des politiques locales et projets de la
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) collectivit
Rgion, dpartement, structure Veille stratgique rglementaire et
intercommunale, commune prospective
Emploi fonctionnel (ou dtachement Participation la dfinition du projet
sur emploi fonctionnel). Nomm par global de la collectivit et sa stratgie
lexcutif, le directeur gnral exerce ses de mise en uvre, en particulier dans
fonctions sous lautorit de lexcutif son secteur de dlgation
Participation au collectif de direction
Cadres statutaires gnrale
Administrateurs territoriaux (catgorie Supervision du management des services
A, filire Administrative) de son secteur
Attachs territoriaux (catgorie A, filire Pilotage de la stratgie de gestion et
Administrative) doptimisation des ressources dans son
Ingnieurs territoriaux (catgorie A, secteur dintervention
filire Technique) Reprsentation institutionnelle et
ngociation avec les acteurs du territoire
dans son secteur
guide des mtiers 19

Contrleuse / Contrleur de gestion
Autres appellations Cadres statutaires

Conseillre / Conseiller de gestion Administrateurs territoriaux (catgorie
Auditrice / Auditeur interne A, filire Administrative)
Directrice / Directeur du contrle de Attachs territoriaux (catgorie A, filire
gestion Administrative)
Directrice / Directeur des finances et du Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
contrle de gestion filire Technique)
Contrleuse / Contrleur interne/externe
de gestion Conditions daccs
Charge / Charg de mission contrle de Concours externe et interne avec
gestion conditions de diplme et/ou examen
dintgration en fonction du cadre
Dfinition demplois, concours troisime voie
Procde au reprage des missions,
activits, prestations et moyens de la
collectivit. Aide au pilotage interne
Activits techniques
et contrle externe des satellites. Mise en place et animation des systmes
Contribue lvaluation et la conception de pilotage
des procdures. Ralise des tudes Instauration et animation dun dialogue
conjoncturelles daide la dcision de gestion
stratgique et analyse des cots Optimisation des ressources et
amlioration des processus
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conseil et aide la dcision en matire
Rgion, dpartement, structure de gestion
intercommunale, commune Management des risques
tablissement public en relation avec les Contrle externe des satellites
collectivits, EPCI, SEML, offices HLM, Animation de projets transversaux
CCAS stratgiques
Gnralement rattach la direction
gnrale (DGS ou DGA en charge des
ressources) ou la direction financire

Conseillre / Conseiller en organisation

Consultante / Consultant interne Concours externe et interne avec
Ingnieure / Ingnieur en organisation conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg de mission en dintgration en fonction du cadre
organisation demplois, concours troisime voie
Consultante / Consultant en
organisation
Activits techniques
Dfinition Aide la dcision en matire de
Ralise ou fait raliser les tudes stratgie organisationnelle ou de projets
pralables la mise en place de dadministration dclins au sein de la
nouveaux modes de fonctionnement collectivit
et/ou dorganisation. Accompagne des Ralisation dtudes et de diagnostics
dmarches dvaluation de laction organisationnels
publique. Pilote des projets transversaux Accompagnement de la mise en
et accompagne les services dans la mise uvre du changement sur les aspects
en uvre de leurs projets organisationnels, management et
ressources humaines
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accompagnement de loptimisation des
Rgion, dpartement, structure process de travail
intercommunale, commune
gnrale
En fonction des choix organisationnels
des collectivits, rattach la DRH, la
DSI, ou un service conseil
Cadres statutaires
Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
filire Technique)
Attachs territoriaux (catgorie A, filire
Administrative)
Administrateurs territoriaux (catgorie
A, filire Administrative)
Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
filire Administrative)
Psychologues territoriaux (catgorie A,
filire Mdico-sociale)
guide des mtiers 21

Charge / Charg dvaluation des politiques

publiques
Charge / Charg de mission valuation Concours externe et interne avec
Responsable valuation conditions de diplme et/ou examen
Cheffe / Chef de projet valuation dintgration en fonction du cadre
demplois, concours troisime voie
Dfinition
Contribue lamlioration de laction
publique en analysant, au regard des
Activits techniques
objectifs de la collectivit, les rsultats et Dveloppement dune culture de
impacts des politiques menes. Propose lvaluation
et construit des instruments de suivi laboration de la commande dvaluation
et danalyse des interventions afin de Mise en uvre du processus dvaluation
rendre compte des programmes dactions Analyse de rsultats et formulation des
raliss ou en cours et dclairer les choix conclusions
pour des interventions futures dans une
perspective damlioration de laction
publique
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle)

Rgion, dpartement, structure
Cadres statutaires
filire Technique)
Administrative)
Attachs territoriaux de conservation
du patrimoine (catgorie A, filire
Culturelle)

Affaires gnrales
Famille - Affaires gnrales
Responsable des affaires gnrales

Directrice / Directeur des affaires Attachs territoriaux (catgorie A, filire
gnrales Administrative)
Responsable du secrtariat gnral Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
Responsable du service des assembles filire Administrative)
Responsable des affaires gnrales et des
moyens Conditions daccs
Concours externe et interne avec
Dfinition conditions de diplme et/ou examen
Assiste et conseille la direction gnrale dintgration en fonction du cadre
de la collectivit, impulse, organise demplois, concours troisime voie
et dirige la mise en uvre des plans
dactions en fonction des objectifs
dfinis par la direction gnrale et/ou
Activits techniques
les lus. Apporte aux lus des arguments Gestion budgtaire et comptable
stratgiques daide la dcision Gestion administrative
Scurisation juridique
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion patrimoniale et logistique
Commune (plus de 3 500 habitants), Organisation et gestion des assembles
dpartement, rgion, structure dlibrantes
intercommunale valuation de la qualit des services
Peut tre exerc dans les tablissements
publics ou auprs de structures de droit
priv ayant des missions de service
public
gnrale des services

Secrtaire de mairie

conditions de diplme et/ou examen
Dfinition dintgration en fonction du cadre
Met en uvre, sous les directives des demplois, concours troisime voie
lus, les politiques dclines par lquipe
municipale. Organise les services de la
commune, labore le budget et gre les
Activits techniques
ressources humaines Assistance et conseil aux lus
laboration des documents
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) administratifs et budgtaires
Commune de moins de 3 500 habitants Gestion des affaires gnrales
Rattach directement au maire Accueil et renseignement de la
population
Cadres statutaires Gestion des quipements municipaux
Secrtaires de mairie (catgorie A, filire
Administrative)
Administrative)
Adjoints administratifs territoriaux
(catgorie C, filire Administrative)
guide des mtiers 25

Assistante / Assistant de direction

Secrtaire de direction Concours externe et interne avec
Apporte une aide permanente au demplois, concours troisime voie
chef de lexcutif, un directeur de Possibilit de recrutement direct pour
service ou de structure en termes les cadres demplois de catgorie C en
dorganisation personnelle, de gestion, de fonction du grade (deuxime classe)
communication, dinformation, daccueil,
de classement et suivi de dossiers
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Ralisation et mise en forme de travaux
Commune, structure intercommunale, de bureautique
dpartement, rgion Suivi des projets et activits de la
Peut tre exerc dans les tablissements direction
publics ou auprs de structures de droit Accueil tlphonique et physique au
priv ayant des missions de service secrtariat
public Organisation et planification des
Rattach une direction runions
Organisation de la vie professionnelle du
Cadres statutaires cadre ou de llu

Assistante / Assistant de gestion administrative

Secrtaire Concours externe et interne avec
Employe / Employ administratif-ve conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent de gestion dintgration en fonction du cadre
administrative demplois, concours troisime voie
Possibilit de recrutement direct pour
Dfinition les cadres demplois de catgorie C en
Recueille et traite les informations fonction du grade (deuxime classe)
ncessaires au fonctionnement
administratif du service ou de
la collectivit. Suit les dossiers
Activits techniques
administratifs et gre les dossiers selon Traitement des dossiers et saisie de
lorganisation et ses comptences. Assiste documents
un ou plusieurs responsables dans Accueil physique et tlphonique du
lorganisation du travail dune quipe ou public
dun service Planification et suivi
Gestion de linformation, classement et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) archivage de documents
Peut tre exerc dans les tablissements
public
Rattach un bureau au sein dun
service (sport, culture, social, etc.) de la
collectivit
Cadres statutaires
guide des mtiers 27

Charge / Charg daccueil

Agente / Agent daccueil Concours externe et interne avec
Htesse / Hte daccueil conditions de diplme et/ou examen
Huissire / Huissier dintgration en fonction du cadre
Vaguemestre demplois, concours troisime voie
Accueille, oriente, renseigne le public. fonction du grade (deuxime classe)
Reprsente limage de la collectivit et de
ltablissement auprs des usagers
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accueil physique et tlphonique du
Rgion, dpartement, structure public
intercommunale, commune Renseignement et orientation du public
Peut tre exerc dans des tablissements Gestion et affichage dinformations
publics (CCAS), dans des tablissements
denseignement, auprs de structures de
droit priv ayant des missions de service
public (OPHLM)
Gnralement rattach, dans les
communes, au service la population,
dans les conseils gnraux et rgionaux,
la direction de ladministration
gnrale ou la direction des moyens,
etc.
Cadres statutaires
Adjoints techniques territoriaux
(catgorie C, filire Technique)
des tablissements denseignement

Responsable des services techniques

Directrice / Directeur des services Concours externe et interne avec
techniques conditions de diplme et/ou examen
Dirige, coordonne et anime lensemble
des services techniques. Pilote les projets
techniques de la collectivit
Activits techniques
Mise en uvre des orientations
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) stratgiques en matire de patrimoine de
Commune, structure intercommunale la collectivit
Gnralement rattach la direction Mise en uvre des projets dans le
gnrale des services, voire la secteur technique
direction gnrale adjointe charge des Gestion du patrimoine bti et de
interventions techniques lensemble des infrastructures de
la collectivit en relation avec les
Cadres statutaires partenaires institutionnels, les
Ingnieurs territoriaux (catgorie A, concessionnaires, les utilisateurs et les
filire Technique) usagers
Techniciens territoriaux (catgorie B, Gestion du parc matriel de la
filire Technique) collectivit
Missions spcifiques
guide des mtiers 29

Affaires
juridiques
Famille - Affaires juridiques
Responsable des affaires juridiques

Directrice / Directeur en charge des Concours externe et interne avec
affaires juridiques conditions de diplme et/ou examen
Juriste dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Conseille les lus et services et apporte
en amont une expertise juridique dans les
Activits techniques
domaines varis du droit. Expertise et/ou Assistance et conseil juridiques auprs
rdige des actes et contrats complexes. des lus et des services
Gre les contentieux en liaison avec Contrle pralable des actes juridiques
les services concerns et les ventuels Gestion des contentieux et
conseils externes. Effectue une veille prcontentieux
juridique

Commune, structure intercommunale,
dpartement, rgion
Rattach au directeur gnral ou la
direction gnrale
Cadres statutaires
Administrative)

Gestionnaire des assurances

Gestionnaire des sinistres Concours externe et interne avec
Participe la ngociation et la demplois, concours troisime voie
dfinition des besoins de la collectivit en
matire dassurances. Ngocie et gre le
portefeuille dassurances de la collectivit
Activits techniques
Dfinition des besoins et apprciation
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) des risques
Commune, structure intercommunale, Gestion des polices dassurances
dpartement, rgion Gestion des sinistres
Rattach la direction des affaires
juridiques
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
Techniciens territoriaux (catgorie B,
filire Technique)
guide des mtiers 33

Charge / Charg de la commande publique

Responsable de la commande publique Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de la commande conditions de diplme et/ou examen
publique dintgration en fonction du cadre
Juriste en marchs publics demplois, concours troisime voie
Gestionnaire des marchs publics
Acheteuse / Acheteur public
Activits techniques
Dfinition Planification de la commande publique et
Conoit les contrats publics et les dune politique dachat
dossiers de consultation des entreprises. Gestion administrative et juridique des
Conseille les lus et les services quant procdures lies une opration
aux choix des procdures et lvaluation Notification et contrle des marchs
des risques juridiques. Gre la politique Excution financire et comptable des
dachat de la collectivit dans une optique marchs
de transparence. Gre administrativement
et financirement des marchs publics en
liaison avec les services concerns

Rattach gnralement une direction
fonctionnelle (juridique, financire ou
contrle de gestion)
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)

Finances
Famille - Finances
Directrice / Directeur financier-re

Directrice / Directeur financier et Administrateurs territoriaux (catgorie
comptable A, filire Administrative)
Responsable du budget Attachs territoriaux (catgorie A, filire
Directrice / Directeur des affaires Administrative)
financires
Directrice / Directeur des finances Conditions daccs
Responsable de la gestion financire et Concours externe et interne avec
administrative conditions de diplme et/ou examen
Participe la dfinition et la mise
en uvre de la stratgie budgtaire et
financire de la collectivit. ce titre,
Activits techniques
est charg de la programmation, de la Participation la dfinition des
mise en uvre et du suivi de la politique orientations financires et stratgiques
budgtaire et financire de la collectivit. et leur mise en uvre
Est, par ailleurs, le garant de la fiabilit et laboration du budget principal et des
de la scurit des procdures budgtaires, budgets annexes
de prparation, dexcution et de Contrle des excutions budgtaires
contrle du budget de ladministration. dconcentres
Expert financier, apporte conseil sa Mise en uvre du budget pour
hirarchie dans la prparation, lexcution lensemble des services
et la prospective budgtaire. Pilote la Ralisation danalyses financires
ralisation des analyses financires rtrospectives et prospectives
et fiscales prospectives et propose Gestion de la dette et de la trsorerie
des stratgies de pilotage. Anime et Contrle des satellites
coordonne les quipes places sous son Animation et pilotage de la fonction
autorit financire dconcentre
dpartement, rgion
Rattach la direction gnrale
ou la direction gnrale adjointe
ressources

Famille - Finances
Responsable de gestion budgtaire et financire

Responsable du budget Concours externe et interne avec
Analyste dinvestissement conditions de diplme et/ou examen
Analyste financier dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Assure ou collabore la prparation et
lexcution du budget et aux procdures
Activits techniques
budgtaires, la gestion de la dette et Gestion de la dette et de la trsorerie
des garanties demprunts, le suivi de la Prparation du budget, laboration et
fiscalit et des ressources. Ralise des suivi de procdures
analyses ou tudes financires et propose Gestion de lquilibre budgtaire
des stratgies. labore et alimente les laboration de stratgies financires
tableaux de bord financiers Optimisation des ressources fiscales et
financires
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Planification pluriannuelle des
Commune, structure intercommunale, investissements et du budget
dpartement, rgion Gestion et analyse administrative des
Gnralement rattach la direction des garanties demprunts
affaires financires, ou la direction des
finances et marchs, au DGS ou DGA.
Exerce au sein du service comptabilit,
finances et budget
Cadres statutaires
Administrative)
guide des mtiers 37

Famille - Finances
Responsable de gestion comptable

Comptable territorial Concours externe et interne avec
Comptable conditions de diplme et/ou examen
Pilote les services comptables des
grandes collectivits. Supervise
lexcution des recettes et des dpenses.
Activits techniques
Assure les relations avec les services Gestion du dispositif comptable de la
comptables de ltat, la gestion comptable collectivit
des marchs, les oprations comptables Contrle de lapplication de la
complexes. Participe la procdure rglementation budgtaire et comptable
budgtaire. Optimise la gestion de la Analyse et ajustement des processus et
trsorerie procdures
laboration des documents comptables
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion des relations avec les services
Commune, structure intercommunale, comptables de ltat
dpartement, rgion Suivi des contentieux
Gnralement rattach la direction des
affaires financires, ou la direction des
finances et marchs, ou la direction
gnrale. Exerce au sein du service
comptabilit, finances et budget
Cadres statutaires
Administrative)

Famille - Finances
Coordonnatrice / Coordonnateur budgtaire

et comptable
Responsable de secteur budgtaire et Attachs territoriaux (catgorie A, filire
comptable Administrative)
Responsable dantenne budgtaire et Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
comptable filire Administrative)
Responsable du service comptable et
budgtaire Conditions daccs
Responsable du service comptabilit Concours externe et interne avec
Comptable la direction des moyens conditions de diplme et/ou examen
Coordonnatrice / Coordonateur dintgration en fonction du cadre
budgtaire demplois, concours troisime voie
Dfinition Activits techniques

Ralise et contrle la procdure
comptable et budgtaire de la collectivit Suivi et contrle de lexcution
ou dun grand service. Vrifie les budgtaire
donnes comptables. Ralise les Participation au processus de
documents comptables et budgtaires prparation budgtaire
correspondants. Assiste et conseille les Coordination, gestion et contrle des
services de la collectivit procdures budgtaires et comptables
des services
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Formalisation des procdures
Commune, structure intercommunale, comptables et laboration de procdures
dpartement, rgion de rgulation
Gnralement rattach la DAF, ou Gestion et contrle des marchs publics
la direction des finances et marchs, Suivi du budget des associations
au DGS ou au DGA. Exerce au sein du Formation des agents
service comptabilit, finances et budget
ou dans une cellule qui lui est rattache
guide des mtiers 39

Famille - Finances
Assistante / Assistant de gestion financire,

budgtaire ou comptable
Agente / Agent de gestion financire Adjoints administratifs territoriaux
Agente / Agent de gestion budgtaire (catgorie C, filire Administrative)
Agente / Agent de gestion comptable
Conditions daccs
Dfinition Concours externe et interne avec
Assure le traitement comptable des conditions de diplme et/ou examen
dpenses et recettes courantes, la tenue dintgration en fonction du cadre
de rgies davances ou de recettes. Assure demplois, concours troisime voie
la relation avec les usagers, fournisseurs Possibilit de recrutement direct pour
ou services utilisateurs les cadres demplois de catgorie C en
fonction du grade (deuxime classe)
Activits techniques
Gnralement rattach la direction des Rception, traitement, vrification et
affaires financires, ou la direction des classement des pices comptables
finances et marchs, ou la direction
gnrale. Exerce au sein du service
comptabilit, finances et budget

Ressources
humaines
Famille - Ressources humaines
Directrice / Directeur des ressources humaines

Responsable des ressources humaines Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur du personnel conditions de diplme et/ou examen
Conoit et propose une politique
doptimisation des ressources humaines
de la collectivit. Anime et value sa mise
Activits techniques
en uvre Gestion des emplois et dveloppement
des comptences
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation la dfinition de la
Commune, dpartement, rgion, politique ressources humaines
structure intercommunale, centre de Accompagnement des agents et des
gestion services
Peut tre exerc dans les tablissements Pilotage et/ou animation du dialogue
publics ou auprs de structures de droit social et des instances reprsentatives
priv ayant des missions de service Pilotage de la gestion administrative et
public statutaire
Rattach la direction gnrale ou Pilotage de lactivit RH et de la masse
direction gnrale adjointe salariale
Information et communication RH
Cadres statutaires
Administrative)

Charge / Charg du recrutement

Charge / Charg des comptences et de Concours externe et interne avec
la mobilit professionnelle conditions de diplme et/ou examen
Analyse le besoin de personnel sur un
poste, recherche des candidats et conseille
la collectivit sur le choix des agents
Activits techniques
recruter Pilotage et/ou organisation du processus
de recrutement
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Organisation de la communication des
Commune, structure intercommunale, offres demploi et de la promotion des
dpartement, rgion mtiers territoriaux
Rattach la direction des ressources Analyse des candidatures et des profils
humaines des candidats
Prparation et suivi de lintgration des
Cadres statutaires nouveaux recruts
Attachs territoriaux (catgorie A, filire Conseil et accompagnement de parcours
Administrative) professionnels
guide des mtiers 43

Charge / Charg de projet GPEEC

Charge / Charg de lemploi et des Concours externe et interne avec
comptences conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg de mission GPEEC dintgration en fonction du cadre
Analyste de lemploi demplois, concours troisime voie

Analyse la situation de lemploi et les
besoins quantitatifs et qualitatifs en Diagnostic de lexistant en termes
personnel, actuels et futurs, pour rpondre de ressources : effectifs, emplois,
aux projets de dveloppement de la comptences
collectivit. labore et assure le suivi des Suivi des effectifs et de lvolution des
outils correspondants emplois
laboration de scnarios sur les
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) volutions des effectifs et des mtiers de
Commune, structure intercommunale, la collectivit
dpartement, rgion Diffusion et partage dinformations sur
Peut-tre exerc dans les tablissements les effectifs et les emplois en interne et
publics ou auprs de structures de droit en externe
public
Rattach la direction des ressources
humaines
Cadres statutaires
Administrative)

Responsable de la gestion administrative

du personnel
Cheffe / Chef de service carrire et paie Concours externe et interne avec
Responsable carrire et paie conditions de diplme et/ou examen
Coordonne, gre et contrle lensemble
des procdures de gestion administrative
du personnel dans le cadre des rgles
Activits techniques
statutaires Gestion des carrires
Gestion de la paie
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion administrative du temps de
Commune, dpartement, rgion, travail
structure intercommunale, centre de Organisation et suivi des commissions
gestion administratives paritaires
Peut tre exerc dans les tablissements Gestion de la procdure disciplinaire
public
humaines
Cadres statutaires
Administrative)
guide des mtiers 45

Responsable de la formation

Charge / Charg du dveloppement des Concours externe et interne avec
comptences conditions de diplme et/ou examen
Identifie et analyse les besoins individuels
et collectifs en matire dvolution
des comptences. En cohrence avec
Activits techniques
la politique ressources humaines de Accompagnement de la stratgie RH de
la collectivit, conoit, met en uvre la collectivit en matire de formation
et value le plan de formation et les Analyse des besoins de dveloppement
dispositifs de professionalisation associs de comptences des services et des
agents
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conception du plan de formation
Commune, structure intercommunale, Ingnierie de formation individuelle et
dpartement, rgion collective
Rattach la direction des ressources Mise en uvre et pilotage du plan de
humaines formation
valuation du plan de formation
Cadres statutaires
Administrative)

Conseillre / Conseiller en prvention

des risques professionnels
Conseillre / Conseiller technique en Concours externe et interne avec
prvention conditions de diplme et/ou examen
Conseillre / Conseiller hygine et dintgration en fonction du cadre
scurit demplois, concours troisime voie
Charge / Charg de prvention et de
scurit
Conseillre / Conseiller en scurit au
Activits techniques
travail Participation la dfinition, la mise
Prventrice / Prventeur en uvre et au suivi de la politique de
prvention des risques professionnels et
Dfinition damlioration des conditions de travail
Assiste et conseille lautorit territoriale Conseil et assistance auprs de lautorit
et les services dans la dfinition, la mise territoriale, du CHSCT, des services et
en place et le suivi dune politique de des agents
prvention des risques professionnels. Analyse des accidents de service, des
Coordonne lactivit des assistants de accidents de travail et des maladies
prvention professionnelles
Mise en place et suivi de la dmarche
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dvaluation des risques professionnels
Commune, dpartement, rgion, Coordination technique des missions des
structure intercommunale, tablissement assistants de prvention
public laboration de rapports, bilans et
Gnralement rattach la direction statistiques relatifs la sant et
des ressources humaines ou la la scurit et suivi des registres
direction gnrale des services, parfois obligatoires
la direction des services techniques, Actualisation des connaissances et veille
rattachement possible un service de rglementaire et technique
mdecine du travail Information, sensibil
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 47

Assistante / Assistant de gestion ressources

humaines
Assistante / Assistant emploi-formation Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
Assistante / Assistant carrires et paie filire Administrative)
Assistante / Assistant de gestion du Adjoints administratifs territoriaux
personnel (catgorie C, filire Administrative)
Gestionnaire carrire-paie
Conditions daccs
Assure le traitement et la gestion des conditions de diplme et/ou examen
dossiers en matire de gestion des dintgration en fonction du cadre
ressources humaines dans le respect demplois, concours troisime voie
des procdures et des dispositions Possibilit de recrutement direct pour
rglementaires les cadres demplois de catgorie C en
Commune, dpartement, rgion,
structure intercommunale, centre de
Activits techniques
gestion Gestion des dossiers du personnel
Peut tre exerc dans les tablissements (Assistanat en ressources humaines)
publics ou auprs de structures de droit Gestion des emplois et dveloppement
priv ayant des missions de service des comptences
public
humaines

Charge / Charg de linspection en sant

et scurit au travail
Inspectrice / Inspecteur sant et scurit Concours externe et interne avec
au travail conditions de diplme et/ou examen
Contrle les conditions dapplication
des rgles de scurit et de sant au
travail. Propose lautorit les mesures
Activits techniques
ncessaires, et au besoin immdiates, Diagnostic de lorganisation, des
pour remdier des situations de conditions de sant et de scurit au
risque constates ou pour amliorer la travail de la structure inspecter
prvention des risques professionnels, Organisation des conditions de
lhygine, la scurit et la sant au travail. linspection en situation de travail
Contribue la mise en uvre de la Contrle sur site de lapplication de la
politique de prvention rglementation
Rappel des prescriptions rglementaires
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) et proposition damliorations
Commune, dpartement, rgion, Contrle des suites donnes aux
structure intercommunale, centre de prconisations issues des rapports
gestion dinspection
Rattach la direction gnrale des Formulation davis spcifiques
services, la direction des ressources Veille et actualisation des connaissances
humaines rglementaires, juridiques et techniques
Participation au CT/CHSCT
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 49

Systmes
dinformation
et TIC
Famille - Systmes dinformation et TIC
Directrice / Directeur des systmes

dinformation
Directrice / Directeur informatique Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Directrice / Directeur des systmes filire Technique)
dinformation et tlcommunications
Directrice / Directeur de lorganisation et Conditions daccs
des systmes dinformation Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur des usages conditions de diplme et/ou examen
numriques dintgration en fonction du cadre
Directrice / Directeur des technologies demplois, concours troisime voie
numriques

labore les orientations stratgiques, Gouvernance et promotion des systmes
fixe et valide les grandes volutions du dinformation
systme dinformation de la collectivit Organisation et mise en uvre de la
; anticipe les volutionstechnologiques politique des systmes dinformation
ncessaires. Dcline le schma directeur, Contrle de lapplication du droit et de la
value et prconise les investissements. scurit informatique
Contrle lefficacit et lamatrise des Accompagnement du changement
risques lis au systme dinformation (organisationnel et management de
linformation)
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Assistance matrise douvrage et aide
Commune, structure intercommunale, la dcision
dpartement, rgion
Rattach la direction gnrale de la
collectivit

Cheffe / Chef de projet des systmes

dinformation gographique
Structure et modlise les informations demplois, concours troisime voie
gographiques de la collectivit, pilote la
mise en place dun systme dinformation
intgrant lacquisition des donnes,
Activits techniques
ladministration, le traitement, lanalyse et Maintien en conditions oprationnelles
la diffusion ; en contrle la qualit des applications et plates-formes (MCO)
Assistance la matrise douvrage
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conception et administration du systme
Rgion, dpartement, structure dinformation gographique
intercommunale, commune Garantir linteroprabilit des bases de
Rattach la direction des systmes donnes spatiales avec le SI
dinformation Pilotage et conduite de projet SIG
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 53

Responsable production et support

des systmes dinformation
Responsable dexploitation informatique Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Responsable de dploiement logiciel filire Technique)
Intgratrice / Intgrateur dexploitation, Techniciens territoriaux (catgorie B,
de production en systmes dinformation filire Technique)
Charge / Charg de mise en
exploitation informatique Conditions daccs
Pilote lensemble des oprations et dintgration en fonction du cadre
des moyens de production dont il a la demplois, concours troisime voie
charge. Anime et coordonne lactivit
des diffrents secteurs dun centre
dexploitation (planification, organisation,
Activits techniques
dlais, normes). la demande du matre Organisation et fonctionnement de la
douvrage, intgre dans lenvironnement fourniture des services
de production la solution logicielle et en laboration et mise en uvre de
assure le dploiement lassistance aux utilisateurs
Conduite dopration dans la mise en
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) uvre des projets informatiques
Commune, dpartement, structure
intercommunale, rgion
Rattach la direction des systmes
dinformation

Administratrice / Administrateur systmes

et bases de donnes
Administratrice / Administrateur de Concours externe et interne avec
bases de donnes conditions de diplme et/ou examen
Ingnieure / Ingnieur systmes dintgration en fonction du cadre
Administratrice / Administrateur demplois, concours troisime voie
systmes

Gre et administre les systmes Conception et mise en uvre de
dexploitation et de gestion de donnes systmes et bases de donnes
de la collectivit ; en assure la cohrence, Suivi et supervision des systmes
la qualit et la scurit. Participe la externes et/ou internes
dfinition et la mise en uvre des Exploitation et optimisation des
serveurs, bases de donnes, rfrentiels, systmes et bases de donnes
logiciels et progiciels Contrle des systmes et de lintgrit
des bases donnes
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion des annuaires et des droits
Rgion, dpartement, structure Support technique auprs des chefs de
intercommunale, commune projet et des architectes techniques
dinformation
Cadres statutaires
filire Technique)
guide des mtiers 55

Cheffe / Chef de projet technique des systmes

dinformation
Architecte technique des systmes Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
dinformation filire Technique)
Urbaniste technique des systmes Techniciens territoriaux (catgorie B,
Charge / Charg de projet technique
des systmes dinformation Conditions daccs
Dfinit larchitecture technique du dintgration en fonction du cadre
systme dinformation, en pilote demplois, concours troisime voie
lvolution et en assure la prennit.
Assure la cohrence de lensemble
des moyens informatiques (matriels,
Activits techniques
applicatifs, bases de donnes, rseaux, Maintien en conditions oprationnelles
middleware, systme dexploitation, etc.) des applications et plates-formes (MCO)
et de son volution. Contrle la qualit, les Dfinitionde larchitecture technique du
performances, le cot et les dlais systme dinformation
tude et mise en uvre des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) infrastructures techniques du SI de la
Commune, dpartement, structure collectivit
intercommunale, rgion Participation lintgration des projets
Rattach la direction des systmes SI (technique et fonctionnel mtier)
dinformation Pilotage des projets techniques
Mise en uvre de la scurit et assurer
lintgrit du SI

Responsable scurit des systmes

dinformation
Experte / Expert scurit des systmes Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Administratrice / Administrateur Techniciens territoriaux (catgorie B,
scurit filire Technique)
Responsable scurit informatique
Ingnieure / Ingnieur scurit Conditions daccs
informatique Concours externe et interne avec
Charge / Charg de la scurit des conditions de diplme et/ou examen
systmes dinformation dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Vrifie et valide la conformit des
applications, des systmes et des usages
Activits techniques
la politique de scurit de la collectivit. Organisation et mise en uvre de la
Assiste les utilisateurs des systmes scurit des SI de la collectivit
dinformation. Intervient directement sur Garantir lintgrit, laccessibilit et la
tout ou partie des systmes informatiques disponibilit des SI
et tlcoms de son entit Sensibilisation des utilisateurs aux
enjeux de scurit
dinformation
guide des mtiers 57

Cheffe / Chef de projet tudes et dveloppement

Cheffe / Chef de projet informatique Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Charge / Charg de projet tudes filire Technique)
et dveloppement des systmes Techniciens territoriaux (catgorie B,
Dfinition Conditions daccs

Pilote des projets informatiques en Concours externe et interne avec
conformit avec les rfrentiels tablis conditions de diplme et/ou examen
par et pour le matre douvrage. Intervient dintgration en fonction du cadre
dans le dveloppement et lintgration demplois, concours troisime voie
dune nouvelle application, de composants
rutilisables ou dans la maintenance dune
application existante. Organise le travail
Activits techniques
avec le groupe de projet, en contrle la Assistance la matrise douvrage
qualit, les performances, le cot et les oprationnelle
dlais Pilotage et conduite de projet
dinformatisation
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Maintien en conditions oprationnelles
Rgion, dpartement, structure des applications et plates-formes (MCO)
intercommunale, commune Conception et intgration dapplications
dinformation

Charge / Charg des rseaux

et tlcommunications
Responsable rseau informatique Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Administratrice / Administrateur filire Technique)
rseaux et tlcommunications Techniciens territoriaux (catgorie B,
Ingnieure / Ingnieur ou filire Technique)
Technicienne / Technicien rseaux et
tlcommunications Conditions daccs
Gre les infrastructures de dintgration en fonction du cadre
tlcommunications de la collectivit. demplois, concours troisime voie
Dfinit larchitecture, administre et
exploite les moyens informatiques de
sites et procde lachat de services de
Activits techniques
tlcommunications. Participe au bon Dfinition de larchitecture tlcoms et
fonctionnement du systme dinformation rseaux
en garantissant le maintien des Gestion oprationnelle des
diffrents outils, des logiciels systmes et infrastructures
infrastructures de communication Achat de services tlcoms
Contrle de la qualit des services
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) tlcoms
Rgion, dpartement, structure Assistance aux utilisateurs
dinformation
guide des mtiers 59

Charge / Charg de support et services

Technicienne / Technicien informatique Techniciens territoriaux (catgorie B,
Technicienne / Technicien support et filire Technique)
services
Technicienne / Technicien poste de Conditions daccs
travail Concours externe et interne avec
Technicienne / Technicien micro- conditions de diplme et/ou examen
informatique dintgration en fonction du cadre
Technicienne / Technicien systmes demplois, concours troisime voie
dinformation gographique
Programmeuse / Programmeur Activits techniques
Assistante / Assistant fonctionnel-le
Exploitation et maintenance des
Dfinition quipements du SI
Assure la gestion courante de Aide et accompagnement des utilisateurs
lexploitation dans le respect des Gestion des incidents dexploitation
plannings et de la qualit attendue. Installation, gestion et suivi des
Surveille le fonctionnement des quipements informatiques
quipements informatiques physiques
et logiques du centre de production,
dans le cadre des normes, mthodes
dexploitation et de scurit

dinformation

Responsable des tudes et applications

Participe la dfinition de la stratgie demplois, concours troisime voie
en matire de systme dinformation,
en assure la mise en uvre. Dfinit
larchitecture applicative, en assure
Activits techniques
linteroprabilit et coordonne lensemble Dveloppement des applications
des projets dinformatisation de la mtiers des systmes dinformation
collectivit Assistance et appui la matrise
douvrage oprationnelle
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Pilotage et valuation des projets
Commune, dpartement, structure transverses
intercommunale, rgion Participation la dfinition des besoins
Rattach la direction des systmes dinformatisation des services
dinformation
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 61

Communication
Famille - Communication
Directrice / Directeur de la communication

Responsable de la communication Concours externe et interne avec
Propose et met en uvre une stratgie demplois, concours troisime voie
globale de communication, en supervise
la coordination et lvaluation. Veille
la cohrence des messages, notamment
Activits techniques
entre linterne et lexterne et lgard des Participation la dfinition et la mise
diffrents publics en uvre des orientations stratgiques
en matire de communication
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Organisation, coordination et diffusion
Commune, dpartement, structure des informations relatives aux politiques
intercommunale, rgion publiques
Rattach la direction gnrale de la Coordination des dmarches
collectivit (ou lexcutif) participatives et de la dmocratie de
proximit
Cadres statutaires Communication de crise
Administrateurs territoriaux (catgorie Coordination des relations avec la presse
A, filire Administrative) et les mdias
Administrative)

Charge / Charg de communication

Assistante / Assistant de communication Concours externe et interne avec
Charge / Charg dinformation et de conditions de diplme et/ou examen
communication dintgration en fonction du cadre
Charge / Charg de relations publiques demplois, concours troisime voie
Charge / Charg de communication
interne
Assistante / Assistant de communication
Activits techniques
interne Contribution llaboration de la
Charge / Charg des relations presse stratgie de communication de la
collectivit, dun ple ou service
Dfinition Organisation dactions de
Conoit et met en uvre des actions de communication et de relations publiques
communication dont des vnements. Conception et/ou ralisation de produits
Dveloppe la cration, assure la qualit et de communication
la cohrence des formes et des contenus Production de contenus
de communication Dveloppement des relations avec la
presse et les mdias
Rattach la direction de la
communication
Cadres statutaires
Administrative)
guide des mtiers 65

Charge / Charg de publication

Journaliste territorial ou Rdactrice / Attachs territoriaux (catgorie A, filire
Rdacteur Administrative)
Rdactrice / Rdacteur en chef Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
Charge / Charg de rdaction filire Administrative)
Secrtaire de rdaction
Conditions daccs
Rdige, met en forme et prpare la conditions de diplme et/ou examen
diffusion de linformation en tenant dintgration en fonction du cadre
compte de la diversit et des spcificits demplois, concours troisime voie
des publics et des supports, partir
dinformations recueillies auprs de
linstitution et de lenvironnement de la
Activits techniques
collectivit Proposition et ralisation de reportages
et rdaction darticles
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Recueil, analyse et synthse de
Commune, dpartement, structure linformation
intercommunale, rgion Mise en forme et prparation de la
Rattach la direction de la diffusion de linformation
communication

Photographe-vidaste

Photographe Concours externe et interne avec
Reportrice / Reporter dimages conditions de diplme et/ou examen
Vidaste dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Capteur des vnements de la vie locale,
ralise des prises de vues : photographies
Activits techniques
ou films Ralisation de reportages
Traitement, agrandissement et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) exposition des preuves
Commune, structure intercommunale, Gestion dune photothque
dpartement, rgion
Rattach la direction de la
communication
Cadres statutaires
filire Technique)
guide des mtiers 67

Cheffe / Chef de projet communication

numrique
Webmestre Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de projet multimdia conditions de diplme et/ou examen
Conoit et met en uvre la
communication numrique. Pilote
le dveloppement des outils de
Activits techniques
communication numrique Contribution llaboration de la
stratgie de communication de la
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) collectivit
Commune, dpartement, structure Conception et/ou ralisation de supports
intercommunale, rgion de communication numrique
Rattach la direction de la Coordination, pilotage et valuation de
communication ou des systmes projets numriques
dinformation Veille technologique
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Charge / Charg de cration graphique

Maquettiste Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Graphiste filire Technique)
Infographiste Techniciens territoriaux (catgorie B,
Designer graphique filire Technique)
Directrice / Directeur artistique
Conditions daccs
Participe la ralisation ou ralise la conditions de diplme et/ou examen
cration graphique (dessin, graphisme, dintgration en fonction du cadre
mise en pages, mise en volume), met en demplois, concours troisime voie
scne limage et linformation sous une
forme crite, graphique, audiovisuelle, etc.
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conception de supports de
Commune, structure intercommunale, communication
dpartement, rgion Ralisation de supports de
Rattach la direction de la communication
communication Coordination artistique des ralisations
guide des mtiers 69

Dveloppement
territorial
Famille - Dveloppement territorial
Domaine dactivits - Politiques publiques damnagement
et de dveloppement territorial
Directrice / Directeur du dveloppement
territorial
Responsable du dveloppement Concours externe et interne avec
territorial conditions de diplme et/ou examen
Sur un mode partenarial, pilote la mise en
uvre de la politique et des orientations
stratgiques de la collectivit en matire
Activits techniques
de dveloppement territorial. Organise Participation la dfinition des
les moyens, coordonne et anime les orientations stratgiques en matire de
dispositifs de dveloppement territorial dveloppement territorial
Mise en uvre des orientations de la
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) collectivit en matire dobservation, de
Rgion, dpartement, structure planification et de concertation
intercommunale, commune Organisation et supervision des
Rattach la direction gnrale de la dispositifs et des projets de la collectivit
collectivit Dveloppement et animation des
relations partenariales et des rseaux
Cadres statutaires professionnels
Administrative)
filire Technique)

Cheffe / Chef de projet dveloppement
territorial
Cheffe / Chef de projet de territoire Attachs territoriaux (catgorie A, filire
Cheffe / Chef de projet en Administrative)
dveloppement local Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Charge / Charg de mission filire Technique)
dveloppement des territoires
Conditions daccs
Met en uvre les orientations conditions de diplme et/ou examen
stratgiques de la collectivit en matire dintgration en fonction du cadre
de dveloppement et de redynamisation demplois, concours troisime voie
dun territoire. Sur un mode partenarial
et selon plusieurs thmatiques
dintervention possibles, assure le
Activits techniques
pilotage et la contractualisation des Assistance et conseil auprs des lus et
projets. des comits de pilotage
Pilotage et animation des programmes
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dintervention de la collectivit
Rgion, dpartement, structure Mise en uvre doutils de suivi,
intercommunale, commune dobservation et dvaluation des
Peut tre exerc dans des tablissements dispositifs
publics (syndicats mixtes de pays, parcs Instruction et portage des projets
naturels rgionaux) Dveloppement et animation de la
En fonction de la taille de la contractualisation, des partenariats et
collectivit, rattach la direction du des rseaux professionnels
dveloppement, de lamnagement, du Organisation et animation de la relation
dveloppement durable avec la population
guide des mtiers 73

Charge / Charg du dveloppement touristique

Dveloppeuse / Dveloppeur touristique Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de projet dveloppement conditions de diplme et/ou examen
touristique dintgration en fonction du cadre
Charge / Charg de mission tourisme demplois, concours troisime voie
Responsable du service dveloppement
touristique
Activits techniques
Dfinition Participation la dfinition des
Met en uvre une stratgie globale orientations stratgiques de la
de dveloppement touristique et de collectivit en matire de dveloppement
dynamisation dun territoire. Sur un mode touristique
partenarial, pilote et assure le suivi des Accompagnement des acteurs et
programmes et projets associs ingnierie des projets
Dveloppement, animation
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) des partenariats et des rseaux
Rgion, dpartement, commune, professionnels
structure intercommunale
Office de tourisme sous forme de rgie
directe
En fonction de la taille de la collectivit,
rattach la direction gnrale, la
direction du dveloppement territorial,
du dveloppement conomique
Rattachement possible un observatoire
du tourisme
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)

Charge / Charg dtudes

Charge / Charg dtudes socio- Concours externe et interne avec
conomiques conditions de diplme et/ou examen
Socio-dmographe, statisticienne / dintgration en fonction du cadre
Socio-dmographe, statisticien demplois, concours troisime voie
Charge / Charg dtudes conomiques
Charge / Charg dtudes en urbanisme
Charge / Charg des tudes
Activits techniques
prospectives et de la planification Participation la dfinition des
politiques publiques et desorientations
Dfinition stratgiques de la collectivit
Collecte et organise le traitement Organisation et animation des dispositifs
dinformations pour dvelopper des dobservation et dtude
outils dobservation et danticipation. Collecte et traitement dinformations,
Commande ou conduit des tudes dans organisation de bases de donnes
diffrents champs dintervention pour Commande, ralisation et pilotage
laide la dfinition des politiques dtudes
publiques et des orientations stratgiques Formalisation dtudes et de rapports
de la collectivit daide la dcision
Restitution, diffusion et promotion des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) rsultats dtude
intercommunale, commune,
tablissement public
Rattach la direction gnrale ou une
direction gnrale adjointe spcialise
ou vocation transversale
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 75

Dveloppeuse / Dveloppeur conomique

Charge / Charg de mission cration et Attachs territoriaux (catgorie A, filire
dveloppement des entreprises Administrative)
Charge / Charg daffaires Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Manager de centre-ville filire Technique)
Charge / Charg de la relation
entreprises Conditions daccs
Charge / Charg de mission Concours externe et interne avec
dveloppement conomique conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg de mission dintgration en fonction du cadre
transmission - reprise dentreprises demplois, concours troisime voie
Charge / Charg de mission
dveloppement : fret maritime - filire Activits techniques
pche - aroportuaire - commerce
Dveloppement et animation
Dfinition des partenariats et des rseaux
labore et anime le projet conomique professionnels
du territoire. Accompagne et instruit, Assistance et conseil auprs des lus en
sur un mode partenarial, les projets matire de dveloppement conomique
dimplantation, de cration et de Accueil, information et accompagnement
dveloppement des acteurs conomiques. des porteurs de projets et des acteurs
Organise et met en uvre des dispositifs conomiques
daccompagnement des acteurs Instruction et accompagnement
conomiques, notamment dans le des projets dentreprise : cration,
secteur de lconomie sociale et solidaire. implantation, transmission/reprise,
Assure la promotion conomique du dveloppement
territoire pour renforcer son attractivit. Prospection des entreprises
Commercialise loffre de services du Gestion et promotion de loffre de
territoire (emplois, disponibilits services de la collectivit en matire de
foncires et immobilires, zones dveloppement conomique
dactivits, ppinires, etc.)

dpartement, rgion
Rattach la direction gnrale ou la
direction des services conomiques

Charge / Charg du dveloppement territorial

Agente / Agent de dveloppement local Concours externe et interne avec
Agente / Agent de dveloppement social conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg du dveloppement des dintgration en fonction du cadre
quartiers et/ou des territoires demplois, concours troisime voie

Favorise lmergence et
laccompagnement des projets locaux Assistance et conseil auprs des lus
dans le cadre des dispositifs de Conception, mise en uvre,
dveloppement des territoires. Coordonne dveloppement et animation despaces
et anime le rseau des acteurs locaux partenariaux
Animation de la relation aux diffrents
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) publics du territoire
Structure intercommunale, commune, Coordination et accompagnement des
dpartement projets de dveloppement
Rattach la direction du
dveloppement, une direction dunit
territoriale, au service cohsion sociale
et territoriale
Cadres statutaires
Administrative)
Animateurs territoriaux (catgorie B,
filire Animation)
guide des mtiers 77

Charge / Charg des affaires europennes
et internationales
Charge / Charg de projet Europe et Administrateurs territoriaux (catgorie
international A, filire Administrative)
Responsable des affaires europennes et Attachs territoriaux (catgorie A, filire
internationales Administrative)
Cheffe / Chef de projet relations Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
europennes et internationales filire Technique)
Charge / Charg de mission Europe et
international Conditions daccs
Responsable Europe et international Concours externe et interne avec
Charg-e de mission coopration conditions de diplme et/ou examen
territoriale europenne ou coopration dintgration en fonction du cadre
dcentralise demplois, concours troisime voie

Met en uvre, dans une dynamique de
dveloppement territorial, les orientations Assistance et conseil dans la dfinition
stratgiques de la collectivit en matire et la mise en uvre de la stratgie de
de politique europenne et de coopration la collectivit en matire de relations
internationale. Apporte aux services europennes et internationales
oprationnels de la collectivit et aux Pilotage et gestion de programmes
partenaires locaux, une ingnierie Pilotage, instruction et accompagnement
la mise en uvre de programmes et des projets
de projets de porte europenne et Dveloppement et animation de la
internationale afin de contribuer en contractualisation et des partenariats
favoriser lmergence

Rgion, structure intercommunale,
dpartement, commune
europennes et internationales, de
la coopration dcentralise, du
dveloppement conomique, de lemploi,
de lamnagement du territoire, de la
direction des finances, de la direction
gnrale des services ou du cabinet

Environnement
Famille - Environnement
Directrice / Directeur de lenvironnement

Cheffe / Chef du service environnement Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de mission environnement conditions de diplme et/ou examen
Responsable de lenvironnement dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Propose, met en place, pilote et value
les politiques territoriales en matire
Activits techniques
denvironnement Coordination, pilotage et valuation des
projets
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation la dfinition et la mise
Rgion, dpartement, structure en uvre des orientations stratgiques
intercommunale, commune en matire denvironnement et de
Gnralement rattach au directeur dveloppement durable
gnral adjoint en charge de Adaptation de la politique
lenvironnement environnementale aux enjeux nationaux
et locaux
Cadres statutaires
filire Technique)

Responsable des espaces naturels protgs

Conservatrice / Conservateur de rserve Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
naturelle filire Technique)
Responsable de secteur dun espace Techniciens territoriaux (catgorie B,
naturel filire Technique)
Responsable de sites protgs
Conditions daccs
Conoit et met en uvre la gestion conditions de diplme et/ou examen
qualitative des espaces naturels et en dintgration en fonction du cadre
assure lvaluation scientifique, technique, demplois, concours troisime voie
juridique et administrative
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Activits techniques

Commune, structure intercommunale, Planification, amnagement et gestion de
dpartement lespace
Dtachement possible auprs dun parc Conception des dispositifs de gestion
naturel rgional qualitative dun espace naturel
Dtachement possible auprs dun
syndicat mixte
Rattach la direction de
lenvironnement ou au directeur des
services techniques dans les petites
collectivits
guide des mtiers 81

Charge / Charg danimation lducation
au dveloppement durable
Conseillre / Conseiller environnement Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Animatrice / Animateur du patrimoine filire Technique)
naturel Techniciens territoriaux (catgorie B,
Animatrice / Animateur nature en zone filire Technique)
rurale et urbaine Animateurs territoriaux (catgorie B,
coconseillre / coconseiller filire Animation)
coducatrice / coducateur
Animatrice / Animateur ducation Conditions daccs
lenvironnement et au dveloppement Concours externe et interne avec
durable conditions de diplme et/ou examen
Conduit des tudes scientifiques et
techniques globales et sectorielles partir
de diagnostics. tablit des prconisations
Activits techniques
dducation au dveloppement durable Ralisation de rpertoire et analyse des
et participe lvaluation des activits. richesses du territoire
labore et met en uvre des projets Conception, mise en uvre et valuation
danimation visant sensibiliser aux dun projet danimation
enjeux patrimoniaux Dveloppement et animation dun rseau
de partenaires et danimateurs
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conseil et assistance aux projets locaux
Commune, structure intercommunale, dducation lenvironnement
dpartement, rgion
Rattach au directeur de
lenvironnement, au responsable des
espaces naturels

Charge / Charg dtudes environnement

Charge / Charg dtudes scientifiques Techniciens territoriaux (catgorie B,
sur les espaces et les milieux naturels filire Technique)
Charge / Charg dtudes prservation Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
du patrimoine naturel filire Technique)
Assistante / Assistant dtudes en
environnement Conditions daccs
Conduit des tudes scientifiques et dintgration en fonction du cadre
techniques globales et sectorielles partir demplois, concours troisime voie
de diagnostics. tablit des prconisations
et participe lvaluation des programmes
et actions en faveur de lenvironnement
Activits techniques
Coordination de la ralisation
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dinventaires et de documents de
Commune, structure intercommunale, connaissance du territoire
dpartement, rgion Renseignement du systme
Dtachement possible auprs dun parc dinformation
naturel rgional Ralisation, conduite ou commande de
Rattach au directeur de diagnostics et dtudes des situations
lenvironnement, au responsable des Organisation dactions de protection et
espaces naturels ou autres services de valorisation
(nergie, etc.).
guide des mtiers 83

Garde gestionnaire des espaces naturels

cogarde Techniciens territoriaux (catgorie B,
Garde d espace naturel filire Technique)
Garde du littoral
Conditions daccs
Propose, met en uvre les politiques conditions de diplme et/ou examen
territoriales en matire denvironnement. dintgration en fonction du cadre
Ralise la surveillance cologique, exerce demplois, concours troisime voie
la police de la nature et assure la mise en
uvre du plan de gestion du site
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion courante et surveillance du site
dpartement
Dtachement possible auprs dun parc
naturel rgional
Rattach au directeur de lenvironnement
ou au responsable des espaces naturels
ou au responsable de lamnagement du
territoire

Cheffe / Chef de projet paysage

Charge / Charg de projet paysage Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Cheffe / Chef de projet paysage et filire Technique)
biodiversit Techniciens territoriaux (catgorie B,
Cheffe / Chef de projet paysage et filire Technique)
environnement
Charge / Charg de mission paysage Conditions daccs
Met en uvre la politique publique locale dintgration en fonction du cadre
en matire de paysage. Assiste et conseille demplois, concours troisime voie
la collectvit pour la valorisation des
paysages. Coordonne, pilote et supervise
les projets de paysage
Activits techniques
laboration doutils danalyse et de
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) planification paysagre
Commune, structure intercommunale, Mise en forme ou appui technique
dpartement, rgion du volet paysager des documents
Dtachement possible auprs dun parc durbanisme
naturel rgional Mise en uvre des actions et des
Gnralement rattach la direction projets de paysage sur le territoire de la
environnement, amnagement du collectivit
territoire ou paysage
guide des mtiers 85

Cheffe / Chef de projet rivire et milieux
aquatiques
Technicienne ou animatrice / Technicien Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
ou animateur riviere, canal filire Technique)
Technicienne ou animatrice / Technicien Techniciens territoriaux (catgorie B,
ou animateur de bassin filire Technique)
Charge / Charg de mission stratgie
foncires et cosystmes aquatiques Conditions daccs
Charge / Charg de mission S.A.G.E., Concours externe et interne avec
C.A.T.E.R. conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg de mission milieux dintgration en fonction du cadre
aquatiques demplois, concours troisime voie

Prserve et promeut une gestion durable
des milieux aquatiques diffrentes Pilotage de laction de la collectivit en
chelles. Pilote des tudes et des faveur des milieux humides
dispositifs, met en uvre, value les laboration et mise en uvre des plans
projets. Apporte un appui technique et un de gestion
conseil aux collectivits Conseil ou ralisation de suivi de travaux
dans des bassins de rivire
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Valorisation du site
Commune, structure intercommunale
Rattach au prsident de la structure, au
DGS, au directeur de lenvironnement ou
au chef de service

Urbanisme et
amnagement
Famille - Urbanisme et amnagement
Directrice / Directeur de lurbanisme
et de lamnagement durable
Directrice / Directeur de lurbanisme Administrateurs territoriaux (catgorie
Directrice / Directeur de lamnagement A, filire Administrative)
Directrice / Directeur de lamnagement Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
et du dveloppement filire Technique)
Directrice / Directeur de lurbanisme et Attachs territoriaux (catgorie A, filire
des stratgies foncires Administrative)
Directrice / Directeur de la planification Techniciens territoriaux (catgorie B,
urbaine et de lamnagement filire Technique)
Responsable de service urbanisme Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
Responsable du dveloppement urbain filire Administrative)
Responsable de lamnagement et/ou du
dveloppement Conditions daccs
Participe la dfinition de la politique de dintgration en fonction du cadre
dveloppement urbain et damnagement demplois, concours troisime voie
de la collectivit et pilote lensemble des
moyens ncessaires sa mise en uvre.
Coordonne des projets dans le cadre de
Activits techniques
la matrise douvrage en garantissant Participation la dfinition et la
leur cohrence par rapport aux principes mise en uvre des orientations
de dveloppement urbain durable du stratgiques en matire durbanisme et
territoire damnagement
Pilotage de la planification urbaine et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) spatiale et mise en uvre des principes
Commune, structure intercommunale, du dveloppement durable
dpartement, rgion laboration, coordination et supervision
Dtachement possible auprs dun parc des projets et des oprations
naturel rgional damnagement urbain
Gnralement rattach au directeur Organisation de linstruction des
gnral autorisations durbanisme

Cheffe / Chef de projet foncier, urbanisme
et amnagement
Cheffe / Chef de projet amnagement Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Charge / Charg doprations filire Technique)
damnagement Attachs territoriaux (catgorie A, filire
Charge / Charg de mission urbanisme Administrative)
et amnagement
Charge / Charg de mission de Conditions daccs
renouvellement urbain Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de projet urbanisme conditions de diplme et/ou examen
oprationnel dintgration en fonction du cadre
Monteuse / Monteur doprations demplois, concours troisime voie
immobilires

Conduit les projets en matire de laboration des documents durbanisme
planification urbaine et damnagement Conception de projets damnagement
urbain. Aide la collectivit matre et pilotage dtudes urbaines et pr-
douvrage choisir le mode de ralisation. oprationnelles
Organise et coordonne laction des Montage et ralisation des oprations
diffrents partenaires. Veille la damnagement et de construction
cohrence des projets avec la politique
urbaine de la collectivit

Commune, structure
intercommunale,dpartement, rgion,
tablissement public
Rattach au directeur de lurbanisme et
de lamnagement
guide des mtiers 89

Instructrice / Instructeur des autorisations
durbanisme
Instructrice / Instructeur de permis de Concours externe et interne avec
construire conditions de diplme et/ou examen
Instructrice / Instructeur des dintgration en fonction du cadre
autorisations doccupation et demplois, concours troisime voie
dutilisation du sol

Instruit les demandes dautorisation Instruction des dclarations et demandes
en matire durbanisme au regard des dautorisation durbanisme
rgles doccupation des sols au sens Gestion administrative et fiscale des
du code de lurbanisme. Peut procder autorisations durbanisme
la vrification et au contrle de la Contrle de la rgularit des
conformit des constructions et des constructions et des amnagements
amnagements avec les autorisations raliss
dlivres par la collectivit (sous rserve Accueil et information des ptitionnaires
dassermentation) et du public
rattach un service urbanisme ou un
service technique
Cadres statutaires
filire Technique)

Responsable des affaires immobilires
et foncires
Charge / Charg de gestion Concours externe et interne avec
immobilire et foncire conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg de mission stratgie dintgration en fonction du cadre
foncire et immobilire demplois, concours troisime voie
Charge / Charg de gestion
immobilire
Activits techniques
Dfinition Contribution llaboration dune
Fournit aux lus les lments de dfinition politique foncire long terme
dune politique en matire immobilire et Dfinition et mise en uvre des
foncire. Met en uvre cette politique en procdures foncires adaptes
utilisant les outils juridiques et financiers Suivi des procdures dacquisition/
disponibles. Apporte une expertise cession et rdaction des actes
foncire et immobilire dans le cadre de Gestion du domaine public et priv de la
llaboration des projets damnagement collectivit
dpartement, rgion, SEM, EPF
Gnralement rattach aux directions
de lamnagement urbain ou des affaires
juridiques
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
guide des mtiers 91

Transports et
dplacements
Famille - Transports et dplacements
Responsable des transports et dplacements

Responsable des transports de voyageurs Concours externe et interne avec
Responsable des transports et des conditions de diplme et/ou examen
infrastructures dintgration en fonction du cadre
Responsable des dplacements demplois, concours troisime voie

Conseille lautorit organisatrice de
transport dans la dfinition de sa politique Participation la dfinition des
de transports-dplacements. Organise orientations stratgiques de la
la mise en uvre des orientations collectivit en matire de mobilit
stratgiques, pilote la conception et Pilotage des projets de mobilit
le dveloppement des systmes de Pilotage du rseau de transport et de
dplacement sur le territoire de la mobilit
collectivit, supervise la gestion des
quipements et lexploitation des rseaux
de transport et de mobilit

syndicat mixte, dpartement, rgion
Rattach une direction gnrale
charge des dplacements et des
transports, de lamnagement, du
dveloppement
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)

Charge / Charg de la gestion du rseau
de transport
Responsable des lignes de transport Concours externe et interne avec
Ingnieure / Ingnieur coordination- conditions de diplme et/ou examen
exploitation dintgration en fonction du cadre
Responsable des lignes rgulires demplois, concours troisime voie
Charge / Charg de lorganisation et du
contrle des transports
Responsable du transport scolaire
Activits techniques
Participation la dfinition des
Dfinition conditions dorganisation et
Contribue la dfinition des conditions dexploitation dun schma de transport
dexploitation du rseau de transport. Gestion du rseau de transport et suivi
Gre et suit lexploitation, rgule les dexploitation
relations avec les usagers et avec les Organisation et animation de linterface
exploitants avec les usagers et/ou les exploitants
Organisation et mise en uvre des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dispositifs de scurit des usagers
syndicat mixte, dpartement, rgion
Rattach la direction des transports et
dplacements
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 95

Contrleuse / Contrleur du service public
de voyageurs
Contrleuse / Contrleur qualit du Concours externe et interne avec
service de voyageurs conditions de diplme et/ou examen
Contrleuse / Contrleur des oprateurs dintgration en fonction du cadre
de transport demplois, concours troisime voie

Assure le contrle de lxcution des
services par le prestataire. Contribue Contrle de lexcution des prestations
la dfinition et ladaptation de loffre du transporteur
de transport. Informe et assiste les Contribution lamlioration de loffre de
voyageurs, le cas chant transport public
Relation aux usagers et autres acteurs du
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) transport public
Rattach une direction charge des
dplacements et des transports, de
lamnagement, du dveloppement
Cadres statutaires
filire Technique)
Agents de matrise territoriaux

Charge / Charg de projet mobilit durable

Charge / Charg de mission mobilit Concours externe et interne avec
Charge / Charg de projet mobilit conditions de diplme et/ou examen
Ingnieure / Ingnieur mobilit dintgration en fonction du cadre
Conseillre / Conseiller en mobilit demplois, concours troisime voie
Charge / Charg dtudes mobilit

Promeut et accompagne, auprs des Apprciation de la demande de mobilit
diffrents acteurs du territoire, la sur le territoire
mise en place de projets engageant Conduite des projets contribuant
un moindre recours lutilisation dun enrichir et diversifier loffre de services
vhicule individuel. Fournit une expertise de mobilit
en matire dco dplacement dans Promotion de la mobilit durable
llaboration de documents durbanisme Expertise auprs des services de la
et damnagement collectivit
Rattach une direction charge des
dplacements et des transports, de
lamnagement, du dveloppement
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)
guide des mtiers 97

Formation
professionnelle
Famille - Formation professionnelle
Directrice / Directeur des politiques de
formation professionnelle et de lapprentissage
Responsable formation professionnelle Concours externe et interne avec
Sur un mode partenarial, pilote la mise en demplois, concours troisime voie
uvre de la politique et des orientations
stratgiques de la collectivit en matire
de formation professionnelle. Organise
Activits techniques
les moyens, coordonne et anime les Pilotage des orientations de la
dispositifs de formation, dapprentissage, collectivit en matire de formation
daccueil et dorientation avec les autres professionnelle et dapprentissage
collectivits et les acteurs rgionaux de la Conduite des partenariats, des rseaux
formation, de lducation, de lemploi et de doprateurs et dacteurs socio-
linsertion professionnelle conomiques
Rgion
Rattach la direction de la formation
professionnelle et de lapprentissage
Cadres statutaires
Administrative)

Famille - Formation professionnelle
Charge / Charg des dispositifs de formation
professionnelle et dapprentissage
Charge / Charg de mission formation Attachs territoriaux (catgorie A, filire
initiale et continue Administrative)
Cheffe / Chef de projet formation initiale Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
et continue filire Technique)
Conseillre / Conseiller formation Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
professionnelle filire Administrative)
Charge / Charg de mission ingnierie Techniciens territoriaux (catgorie B,
formation filire Technique)
Animatrice / Animateur territorial-e
formation professionnelle Conditions daccs
Rfrente / Rfrent territorial-e Concours externe et interne avec
formation professionnelle conditions de diplme et/ou examen
Dlgue / Dlgu territorial-e dintgration en fonction du cadre
formation professionnelle demplois, concours troisime voie

Met en uvre les programmes
dintervention en matire de formation Organisation et mise en uvre des
professionnelle et dapprentissage. Dans programmes dintervention de la
une perspective de dveloppement collectivit
territorial, pilote des dispositifs et anime Assistance et conseil technique aux
les relations avec les partenaires et organismes et tablissements de
prestataires de formation formation
Gestion et valuation des programmes
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dintervention de la collectivit
Structure intercommunale, rgion,
dpartement
Rattach la direction de la formation
professionnelle et de lapprentissage, la
direction conomique, la direction de la
solidarit
guide des mtiers 101

Habitat et
logement
Famille - Habitat et logement
Responsable de lhabitat et du logement

Charge / Charg de mission habitat- Concours externe et interne avec
logement conditions de diplme et/ou examen
Participe llaboration des politiques
locales de lhabitat et du logement.
Traduit les orientations politiques
Activits techniques
en programmes daction en faveur de Participation la dfinition et la mise
lhabitat et du logement. Pilote, anime et en uvre de la politique locale de
value ces programmes. lhabitat
Promotion de la production de nouveaux
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) logements
Commune, dpartement, structure Pilotage des dispositifs damlioration de
intercommunale, rgion lhabitat
Rattach soit la direction gnrale, Pilotage des dispositifs en faveur de
une direction gnrale adjointe ou une laccs et du maintien dans le logement
direction thmatique : urbanisme et/ou Veille et observation sectorielle
amnagement ; solidarit et cohsion Animation du rseaux des acteurs locaux
sociale de lhabitat
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)
Administrative)

Directrice / Directeur de la gestion locative

Directrice / Directeur du dveloppement Suite lordonnance du premier fvrier
locatif 2007 :
Directrice / Directeur de la clientle 1) Accs sur emploi priv selon les rgles
Directrice / Directeur des affaires de droit du travail
locatives 2) Pour les fonctionnaires extrieurs
loffice public de lhabitat :
Dfinition - par voie de dtachement sur un
Dans le cadre de la politique de emploi en OPH
dveloppement du patrimoine locatif, met - par voie de mutation exclusivement
en uvre les activits de gestion locative, rserve aux fonctionnaires des
conduit et contrle la qualit des services OPH pour pourvoir un emploi
rendus aux locataires davancement

Office public de lhabitat (tablissement
public caractre industriel et Participation llaboration et la mise
commercial) en uvre de la politique de peuplement
Rattach une direction des affaires et de commercialisation
locatives, une direction du patrimoine, Planification et gestion des actes de la
une direction de la proximit gestion locative
Pilotage de la gestion des attributions de
Cadres statutaires logements
Attachs territoriaux (catgorie A, filire Organisation de la relation de proximit
Administrative) et des services aux usagers
Rdacteurs territoriaux (catgorie B, Reprsentation de lorganisme et
filire Administrative) participation aux dispositifs et instances
Ingnieurs territoriaux (catgorie A, lis la politique locale de lhabitat
filire Technique)
filire Technique)

Charge / Charg de gestion locative

Charge/ Charg des attributions de Suite lordonnance du premier fvrier
logement 2007 :
Charge / Charg de clientle logement 1) Accs sur emploi priv selon les rgles
Agente / Agent de clientle de droit du travail
2) Pour les fonctionnaires extrieurs
Dfinition loffice public de lhabitat :
Gre les rapports bailleurs/locataires - par voie de dtachement sur un
et assure, vis--vis des locataires dont emploi en OPH
il est en charge, les actes courants de la - par voie de mutation exclusivement
gestion locative. Accueille et rpond aux rserve aux fonctionnaires des
demandes des locataires, contribue la OPH pour pourvoir un emploi
production dun service cohrent et de davancement
qualit pour la satisfaction du client

Au sein dun office public de lhabitat Instruction des demandes de logement
(EPIC) rattach une commune, Visite commerciale des logements
une structure intercommunale, un Suivi des locataires entrants et sortants
dpartement Gestion des demandes et des
Gnralement rattach la direction de rclamations locatives
la gestion locative, le cas chant, la Analyse et gestion des situations
direction technique, la direction client, dimpays
au service proximit
Cadres statutaires
Assistants territoriaux socio-ducatifs
(catgorie B, filire Sociale)
Agents sociaux territoriaux (catgorie C,
filire Sociale)

Gardienne / Gardien dimmeuble

Concierge Suite lordonnance du premier fvrier
Responsable de site 2007 :
Responsable dimmeuble 1) Accs sur emploi priv selon les rgles
de droit du travail
Dfinition 2) Pour les fonctionnaires extrieurs
Veille au maintien de ltat de propret loffice public de lhabitat :
des parties communes et au bon - par voie de dtachement sur un
fonctionnement des installations emploi en OPH
techniques. Dveloppe et assure une - par voie de mutation exclusivement
relation daccueil et dinformation avec les rserve aux fonctionnaires des
habitants. Prvient la scurit du bti OPH pour pourvoir un emploi
davancement
Au sein dun office public de lhabitat
(EPIC) rattach une commune,
Activits techniques
une structure intercommunale, un Surveillance de la propret et de la
dpartement salubrit de limmeuble et des abords
Gnralement rattach la direction de Ralisation de petits travaux dentretien
la gestion locative, le cas chant, la et de maintenance
direction technique, la direction client, Surveillance de la scurit, de ltat du
au service proximit bti et des espaces extrieurs
Prvention et scurisation des
Cadres statutaires quipements et des installations
Adjoints techniques territoriaux Prvention et coute de premier niveau
(catgorie C, filire Technique) Accueil, information, orientation et
conseil aux locataires et aux intervenants
extrieurs

Entretien et
services gnraux
Famille - Entretien et services gnraux
Domaine dactivits - Interventions techniques
Coordonnatrice / Coordonnateur dentretien

des locaux
Inspectrice / Inspecteur du nettoyage Concours externe et interne avec
Contrle, supervise et coordonne le travail demplois, concours troisime voie
des chargs de propret

Commune, structure intercommunale, Supervision du travail des chargs de
dpartement, rgion propret et autres agents
Gnralement rattach un quipement, Contrle des travaux des entreprises
gymnase, salle de spectacle, groupe extrieures
scolaire, crche, rsidence, restaurant Contrle de la propret des lieux et
scolaire ou de collectivit installations
Cadres statutaires
filire Technique)

Charge / Charg de propret des locaux

Nettoyeuse / Nettoyeur de locaux Concours externe et interne avec
Nettoyeuse / Nettoyeur conditions de diplme et/ou examen
polyvalent-e dintgration en fonction du cadre
Lingre / Linger demplois, concours troisime voie
Effectue seul-e, ou sous le contrle fonction du grade (deuxime classe)
dune ou dun responsable de chantier,
lenchanement des travaux ncessaires au
nettoyage et lentretien des surfaces et
Activits techniques
locaux du patrimoine de la collectivit ou Nettoyage des locaux administratifs,
dun tablissement denseignement techniques ou spcialiss
Tri et vacuation des dchets courants
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Contrle de ltat de propret des locaux
Commune, structure intercommunale, Entretien courant et rangement du
dpartement, rgion matriel utilis
Centre technique municipal, gymnase, Contrle de lapprovisionnement en
salle de spectacle, groupe scolaire et matriel et produits
tablissement denseignement, internat, Lavage, repassage et petit entretien de
crche, rsidence, restaurant scolaire ou linge, de vtement
de collectivit, etc Dneigement
Gnralement rattach au service
technique
Cadres statutaires

Magasinire / Magasinier

Agente / Agent de magasinage Adjoints techniques territoriaux
Agente / Agent de service expdition (catgorie C, filire Technique)
Cheffe / Chef darrivage de dpt, Agents de matrise territoriaux
dentrept (catgorie C, filire Technique)
Cheffe magasinire / Chef magasinier
Cheffe / Chef de quai, de rserve Conditions daccs
Prparatrice / Prparateur de commande Concours externe et interne avec
Rceptionnaire conditions de diplme et/ou examen
Rpartitrice / Rpartiteur de dpt dintgration en fonction du cadre
Responsable dexpdition demplois, concours troisime voie
Vendeuse-magasinire / Vendeur- Possibilit de recrutement direct pour
magasinier les cadres demplois de catgorie C en
Dfinition
Participe la fonction logistique de
la collectivit, dun tablissement
Activits techniques
denseignement ou dun groupement Rception, rangement et distribution des
dtablissementsen assurant la produits aux diffrents services
rception, le stockage, la prparation et la Manipulation et stockage des produits
distribution des marchandises. Entrepose, Ralisation rgulire dinventaires
garde, maintient et distribue des produits
et matriels spcifiques lactivit des
services. Prpare des commandes.

dpartement, rgion, tablissement
denseignement ou groupement
dtablissements
Garage, parc municipal, atelier de voirie
ou btiment, cuisine centrale
Gnralement rattach aux services
techniques (espaces verts, vhicules,
btiments, etc.)

Manutentionnaire

Agente / Agent de manutention Concours externe et interne avec
Agente / Agent du stockage et de la conditions de diplme et/ou examen
rpartition de marchandises dintgration en fonction du cadre
Dfinition Possibilit de recrutement direct pour
Assure les oprations de manipulation, les cadres demplois de catgorie C en
portage, dplacement ou chargement de fonction du grade (deuxime classe)
marchandises, de produits ou dobjets.
Ralise ces oprations manuellement ou
laide dengins spciaux de manutention
Activits techniques
Portage, chargement et dchargement
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) des marchandises ou des produits
Commune, structure intercommunale, Manutention et installation des matriels
dpartement, rgion de ftes et crmonies
Ateliers ou centres techniques Aide auprs des ouvriers qualifis et des
municipaux techniciens
Gnralement rattach aux services des Entretien courant du matriel de
espaces verts, de la voirie ou de la culture manutention
Cadres statutaires

Agente / Agent de services polyvalent-e

en milieu rural
Agente / Agent dentretien des locaux en Concours externe et interne avec
milieu rural conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent polyvalent-e dentretien dintgration en fonction du cadre
des petites communes et des structures demplois, concours troisime voie
intercommunales Possibilit de recrutement direct pour
Agente / Agent de service communal et les cadres demplois de catgorie C en
intercommunal fonction du grade (deuxime classe)

Dans le cadre dun service public de
proximit et dans une relation dinterface Entretien de la propret des locaux
avec les lus, la/le secrtaire de mairie Prparation de repas pour la cantine
et la population, assure lensemble des scolaire et accompagnement des enfants
activits lies lentretien des locaux, durant la pause mridienne
aux diffrents temps de la vie scolaire et Accompagnement du temps scolaire et
extra-scolaire priscolaire
Relations aux lus
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Relations aux usagers
Commune, EPCI Organisation de son activit
Application des rgles de sant et de
Cadres statutaires scurit au travail
Adjoints territoriaux danimation Application des rgles de scurit des
(catgorie C, filire Animation) usagers
Agents territoriaux spcialiss des coles
maternelles (catgorie C, filire Sociale)

Agente / Agent des interventions techniques

polyvalent-e en milieu rural
Agente / Agent technique polyvalent-e Concours externe et interne avec
des petites communes et des structures conditions de diplme et/ou examen
intercommunales dintgration en fonction du cadre
Ouvrire / Ouvrier polyvalent-e en demplois, concours troisime voie
milieu rural Possibilit de recrutement direct pour
Agente / Agent dentretien de lespace les cadres demplois de catgorie C en
rural fonction du grade (deuxime classe)

Dans le cadre dun service public de
proximit et dans une relation dinterface Entretien de la voirie communale
avec les lus, la/le secrtaire de mairie Entretien et mise en valeur des espaces
et la population, conduit lensemble verts et naturels
des activits lies lentretien et la Ralisation de petits travaux et
valorisation des espaces publics et des maintenance de premier niveau des
btiments communaux btiments
Entretien courant des matriels et engins
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Relations aux lus
Commune, EPCI Relations aux usagers
Organisation de son activit
Cadres statutaires Application des rgles de sant et de
Adjoints techniques territoriaux scurit au travail
(catgorie C, filire Technique) Application des rgles de scurit des
usagers

Ateliers et
vhicules
Famille - Ateliers et vhicules
Responsable datelier

Cheffe / Chef datelier de maintenance Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Responsable de centre technique filire Technique)
Dfinition filire Technique)
Coordonne lensemble des activits dun
atelier, de type mcanique (vhicules) Conditions daccs
ou autres (mtallerie, menuiserie, etc.). Concours externe et interne avec
Encadre les personnels de latelier, conditions de diplme et/ou examen
organise le travail, contrle la qualit des dintgration en fonction du cadre
travaux. demplois, concours troisime voie

dpartement, rgion Participation la stratgie en matire de
Selon la taille de la collectivit, rattach maintenance
la direction des services techniques Coordination des interventions
(DST), la direction gnrale des techniques
services (DGS), voire directement au
maire

Opratrice / Oprateur en maintenance

des vhicules et matriels roulants
Technicienne / Technicien automobile Concours externe et interne avec
Rparatrice / Rparateur de vhicules conditions de diplme et/ou examen
Mcanicienne / Mcanicien dintgration en fonction du cadre
Maintient le vhicule automobile dans les cadres demplois de catgorie C en
son tat dorigine, en accord avec fonction du grade (deuxime classe)
lhomologation du constructeur et les
rgles de scurit et de protection de
lenvironnement
Activits techniques
Diagnostic et contrle
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Entretien et maintenance du vhicule
Commune, structure intercommunale, Rparation et intervention sur le vhicule
dpartement, rgion Entretien et scurisation de latelier et de
Gnralement rattach latelier de ses quipements
maintenance ou au garage
Cadres statutaires

Carrossire-peintre / Carrossier-peintre

Carrossire / Carrossier Concours externe et interne avec
Carossire-rparatrice / Carrossier- conditions de diplme et/ou examen
rparateur dintgration en fonction du cadre
Carrossire-tlire / Carrossier-tlier demplois, concours troisime voie
Tlire / Tlier Possibilit de recrutement direct pour
Carossire / Carrossier poids lourds les cadres demplois de catgorie C en
Tlire / Tlier automobile fonction du grade (deuxime classe)

Procde aux rparations par remise
en forme ou change dlments Diagnostic et dpose des diffrents
endommags de carrosserie. Ralise les lments de carrosserie
oprations de finition. Peut tre amen Redressement ou remplacement des
raliser des modifications densembles ou parties dformes de la carrosserie
de sous-ensembles de carrosseries. Met en Prparation des supports et application
peinture, totalement ou partiellement, des des apprts et peinture
vhiculesautomobiles

dpartement, rgion
Rattach latelier de maintenance ou au
garage
Cadres statutaires

Responsable de flotte de vhicules

Responsable de parc automobile Concours externe et interne avec
Gestionnaire de parc automobile conditions de diplme et/ou examen
Cheffe / Chef de garage dintgration en fonction du cadre
Gestionnaire de flotte demplois, concours troisime voie
Responsable de parc vhicules

Gre le parc de vhicules. Ngocie avec Planification et exploitation de la flotte
les loueurs et organise lutilisation des Planification des oprations de
vhicules maintenance et contrle des vhicules
Gestion dynamique et stratgique du
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) parc
dpartement, rgion
Service parc de vhicules, garage, ou
service dans lequel sont rattachs les
vhicules
Dans les collectivits de taille
importante, souvent rattach au
directeur du service o se situe le parc de
vhicules : garage, services techniques,
service propret, etc.
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Conductrice / Conducteur de vhicule poids

lourd
Chauffeuse / Chauffeur de benne Concours externe et interne avec
ordures mnagres (BOM) conditions de diplme et/ou examen
Chauffeuse / Chauffeur de poids lourd dintgration en fonction du cadre
Conduit et assure lentretien courant de les cadres demplois de catgorie C en
vhicules suprieurs 3,5 tonnes, destins fonction du grade (deuxime classe)
raliser tous les travaux de transport Profession et conditions dexercice
relatifs aux voies publiques, dchets rglementes (FIMO-FCO obligatoire)
urbains, rseaux dclairage, deau et
dassainissement
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conduite dun vhicule
Commune, structure intercommunale, Contrle, entretien et maintenance du
dpartement, rgion vhicule
Rattach au service garage ou au parc de Conduite et manuvre dun vhicule
vhicules poids lourd sur la voie publique et les
chantiers, et mise en uvre des outils
Cadres statutaires propres la spcialisation du vhicule

Conductrice / Conducteur dengins

Conductrice / Conducteur de tractopelle Concours externe et interne avec
Conductrice / Conducteur de tracteur conditions de diplme et/ou examen
Conductrice / Conducteur de pelleteuse, dintgration en fonction du cadre
chargeuse, camion-nacelle demplois, concours troisime voie
Conductrice / Conducteur de balayeuse Possibilit de recrutement direct pour
ou de laveuse les cadres demplois de catgorie C en
Conductrice / Conducteur dengins de fonction du grade (deuxime classe)
dneigement Profession et conditions dexercice
Conductrice / Conducteur de camion rglementes
hydro-cureur

Conduit des engins de chantier et en Conduite dun vhicule
assure lentretien Manuvre dun engin
Contrle, entretien et maintenance du
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) vhicule
dpartement, rgion
techniques
Cadres statutaires

Conductrice / Conducteur de transports

en commun
Conductrice, chauffeuse / Conducteur, Concours externe et interne avec
chauffeur de cars conditions de diplme et/ou examen
Chauffeuse / Chauffeur de ligne dintgration en fonction du cadre
Chauffeuse / Chauffeur de ramassage demplois, concours troisime voie
scolaire Possibilit de recrutement direct pour
Conductrice / Conducteur dautobus les cadres demplois de catgorie C en
Dfinition Profession et conditions dexercice
Assure le transport collectif de personnes rglementes
dans un vhicule amnag cette fin
et sur des parcours le plus souvent
prdtermins
Activits techniques
Conduite dun vhicule
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Contrle, entretien et maintenance du
Commune, structure intercommunale, vhicule
dpartement, rgion Accueil des passagers
Rattach au service parc de vhicules
Cadres statutaires

Chauffeuse / Chauffeur

Chauffeuse / Chauffeur de direction Concours externe et interne avec
Chauffeuse livreuse / Chauffeur livreur conditions de diplme et/ou examen
Prend en charge toutes les liaisons Possibilit de recrutement direct pour
ncessaires au fonctionnement de les cadres demplois de catgorie C en
la collectivit ou de ltablissement fonction du grade (deuxime classe)
denseignement (transports de personnes, Profession et conditions dexercice
de colis, de courrier, etc.). Effectue rglementes
lentretien quotidien, le nettoyage du
vhicule et la tenue des documents de
bord
Activits techniques
Conduite dun vhicule
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Contrle, entretien et maintenance
Commune, structure intercommunale, prventive du vhicule
dpartement, rgion Accueil et transport de personnes
Selon les cas, rattach la direction des Transport de biens (courrier, documents,
moyens, des affaires gnrales, etc. repas, matriaux et autres)
tablissement denseignement
Cadres statutaires

Imprimerie
Famille - Imprimerie
Cheffe / Chef datelier dimprimerie

Cheffe / Chef datelier des industries Concours externe et interne avec
graphiques conditions de diplme et/ou examen
Cheffe / Chef de fabrication en dintgration en fonction du cadre
imprimerie demplois, concours troisime voie
Anime, gre et coordonne latelier. fonction du grade (deuxime classe)
Encadre les personnels de limprimerie,
organise le travail, contrle la qualit
des travaux et gre le budget du service.
Activits techniques
Contrle la mise en uvre des moyens Dfinition et mise en uvre du
de production. Assure le conseil et programme de production de latelier
lassistance technique aux services de la Suivi de la fabrication et assistance
collectivit technique
Participation aux oprations de
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) programmation, rglage et dpannage
Commune, structure intercommunale, du matriel
dpartement, rgion Conseil auprs des services, des lus et
Gnralement rattach la direction des clients
gnrale, la Direction gnrale de
ladministration, la Direction des
moyens gnraux, la Direction de la
communication ou au cabinet du maire,
en fonction de la taille de la structure
Cadres statutaires
filire Technique)
Administrative)
Culturelle)
filire Technique)

Imprimeuse-reprographe / Imprimeur-
reprographe
Reprographe Concours externe et interne avec
Imprimeuse-brocheuse / Imprimeur- conditions de diplme et/ou examen
brocheur dintgration en fonction du cadre
Conductrice / Conducteur offset de demplois, concours troisime voie
machines simples Possibilit de recrutement direct pour
Conductrice / Conducteur offset de les cadres demplois de catgorie C en
machines complexes fonction du grade (deuxime classe)
Monteuse / Monteur offset

Ralise le travail dimpression, effectue Maintenance du matriel
le rglage des machines et contrle la Organisation de la production
qualit des travaux Rception et contrle des preuves et des
plaques offset
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Infographie et maquettisme
Commune, structure intercommunale, Prparation de limpression
dpartement, rgion Programmation dun copieur ou dune
Gnralement rattach la direction machine
gnrale, la Direction gnrale de Ralisation dimpression en bichromie
ladministration, la Direction des ou quadrichromie et/ou sur supports
moyens gnraux, la Direction de la multiples
communication ou au cabinet du maire,
Cadres statutaires
filire Technique)

Faonnire / Faonnier

Conductrice / Conducteur de machine de Agents de matrise territoriaux
faonnage (catgorie C, filire Technique)
Conductrice / Conducteur de chane de Adjoints techniques territoriaux
brochure (catgorie C, filire Technique)
Conductrice rgleuse / Conducteur
rgleur Conditions daccs
Massicotire / Massicotier Concours externe et interne avec
Brocheuse-relieuse-papetire / Brocheur- conditions de diplme et/ou examen
relieur-papetier dintgration en fonction du cadre
Ralise les travaux dassemblage et de les cadres demplois de catgorie C en
finition des produits imprims fonction du grade (deuxime classe)

dpartement, rgion Faonnage : massicotage, dcoupe,
Gnralement rattach la direction pliage, assemblage, etc.
gnrale, la Direction gnrale de Prparation et rglage de machines
ladministration, la Direction des Contrle du droulement et de la qualit
moyens gnraux, la Direction de la de la production
communication ou au cabinet du maire, Maintenance du matriel

Infrastructures
Famille - Infrastructures
Responsable du patrimoine de la voirie

et des rseaux divers
Directrice / Directeur de la voirie et des Concours externe et interne avec
rseaux divers conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur des routes dintgration en fonction du cadre
Responsable de la voirie et des rseaux demplois, concours troisime voie
divers
Responsable des infrastructures
Directrice / Directeur des agences
Activits techniques
routires territorialises Connaissance du patrimoine :
Responsable dune unit territoriale hirarchisation, diagnostic et proposition
routire de niveaux de service
laboration du programme dentretien
Dfinition Prvention et gestion des crises lies
Assure un niveau de service garantissant des vnements exceptionnels
la scurit des agents et des usagers. Organisation du maintien de la viabilit
Dfinit le schma directeur de la voirie et hivernale
la stratgie pluriannuelle dinvestissement Exploitation du rseau en relation
et de maintenance du rseau, afin de avec les autres gestionnaires et les
permettre, lentretien prventif du concessionnaires
patrimoine de voirie, lexploitation du Planification et programmation des
rseau en toutes circonstances et la prise oprations de voirie
en compte de la diversit des usages et la Pilotage des tapes de communication
scurit des usagers des projets routiers et de concertation
des tudes pralables
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Choix des modalits de ralisation des
Commune, structure intercommunale, tudes pralables et de conception
dpartement Gestion du patrimoine douvrages dart
Rattach au directeur des services Pilotage de la collecte et diffusion de
techniques, un directeur des routes linformation routire
ou du gnie urbain, ou un directeur Management de la scurit routire
gnral adjoint charg de lamnagement Gestion et maintenance durable des
ou des interventions techniques rseaux dclairage public
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Charge / Charg de ralisation de travaux

voirie et rseaux divers
Contrleuse / Contrleur de travaux Concours externe et interne avec
voirie ou routire conditions de diplme et/ou examen
Contrleuse / Contrleur dopration de dintgration en fonction du cadre
voirie ou routire demplois, concours troisime voie
Contrleuse / Contrleur de travaux
Contrleuse / Contrleur de travaux
Activits techniques
dinfrastructures Planification et coordination de chantiers
raliss en rgie ou par des entreprises
Dfinition Consultation des gestionnaires de
Coordonne et gre lexcution de rseaux, des partenaires institutionnels
chantiers de travaux neufs ou dentretien, et des prestataires externes
partir dun dossier technique et de Estimation des cots des ouvrages et
diffrents outils et moyens. Assure la vrification de la faisabilit conomique
responsabilit technique, administrative et financire du projet
et budgtaire dun ou de plusieurs Contrle et vrification de la
chantiers, jusqu la garantie de parfait signalisation et du respect des clauses
achvement des travaux. Anticipe les de prvention et de scurit sur les
actions conduire pour garantir la chantiers (cf DICT CSPS)
prennit du patrimoine, la scurit, Contrle et valuation des travaux,
lhygine et le confort des usagers contrle des pices relatives lexcution
du chantier et laboration du dossier de
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) rcolement de lamnagement ralis
dpartement
Rattach la direction des travaux ou
la direction gnrale des services
techniques
Cadres statutaires
filire Technique)

Cheffe / Chef dquipe dentretien

et dexploitation voirie et rseaux divers
Cheffe / Chef dquipe dexploitation Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef dquipe de travaux en conditions de diplme et/ou examen
rgie dintgration en fonction du cadre
Vrificatrice / Vrificateur de travaux demplois, concours troisime voie

Organise et dirige au quotidien tout ou
partie dun chantier de travaux dentretien Vrification du respect de la signalisation
de VRD, contrle lexcution des travaux et des rgles de scurit sur les chantiers
effectus par des agents dentretien Prise en compte du dossier technique et
et dexploitation de la voirie ou des des normes dexcution dun projet
entreprises Organisation de chantiers raliss en
rgie ou par des entreprises
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Surveillance et entretien du patrimoine
Commune, structure intercommunale, de voirie
dpartement Rception des travaux, contrle des
Rattach la direction des travaux ou pices relatives lexcution du chantier
la direction gnrale des services Assimilation du dossier technique et
techniques recherche des modalits techniques et
normes dexcution du chantier
Cadres statutaires

Charge / Charg dtudes et de conception

en voirie et rseaux divers
Charge / Charg de projet en voirie et Concours externe et interne avec
des rseaux divers conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg dtudes en voirie et dintgration en fonction du cadre
rseaux divers demplois, concours troisime voie
Cheffe / Chef de projet technique en
Ingnieure / Ingnieur dtudes en voirie
Activits techniques
et rseaux divers laboration du programme du projet de
Responsable de bureau dtudes voirie et voirie, douvrage dart ou de rseau
rseaux divers Ralisation des tudes pralables lies
au projet
Dfinition Reconnaissance des terrains
Pilote et ralise, en interne ou en externe, et vrification des procdures
les tudes pralables et les tudes de dacquisitions foncires
conception dun projet dinfrastructure ou Ralisation des tudes de conception
de rseau. Les tudes sont ralises dans de voirie, douvrage dart ou de rseau
le respect de la rglementation et des en intgrant la notion de partage de la
rgles de lart en matire technique, et en voirie
prenant en compte ds lamont les notions Participation aux tapes de
de cot global, de partage de la voirie et communication et de concertation
de scurit des usagers Choix des options techniques et
environnementales et analyse technique
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) des offres des entreprises
dpartement
Rattach au responsable du patrimoine
de voirie ou la direction des services
techniques ou la direction des routes
Cadres statutaires
filire Technique)

Agente / Agent dexploitation et dentretien

de la voirie et des rseaux divers
Agente / Agent dexploitation des routes Concours externe et interne avec
Agente / Agent dentretien de la voirie et conditions de diplme et/ou examen
des rseaux divers dintgration en fonction du cadre
Agente / Agent dexploitation de la voirie demplois, concours troisime voie
et des rseaux divers Possibilit de recrutement direct pour
Agente / Agent de maintenance de la les cadres demplois de catgorie C en
voirie et des rseaux divers fonction du grade (deuxime classe)

Excute les travaux dentretien
courant pour maintenir la qualit du Patrouille et diagnostic des principales
patrimoine de voirie afin dassurer dgradations de la voirie
lusager des conditions de scurit et Pose et dpose de la signalisation
de confort dfinis. Met en uvre des temporaire des chantiers et des dangers
actions dexploitation du patrimoine de sur la voirie
voirie, afin de garantir la scurit des Ralisation des travaux dentretien
dplacements et doptimiser lutilisation courant de la chausse
du rseau Ralisation des travaux dentretien
courant des quipements de voirie
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Entretien de la signalisation horizontale
Commune, structure intercommunale, et verticale
dpartement Entretien des abords routiers
Rattach une direction des services Surveillance et entretien courant des
techniques, un service de la voirie, une ouvrages dart
direction des routes, une direction de Exploitation de la voirie en viabilit
lespace public, ou un centre technique hivernale : le patrouillage et
municipal ou un centre dexploitation lintervention
routier
Cadres statutaires

Responsable de port

Responsable de port adjoint Concours externe et interne avec
Matresse / Matre de port adjoint conditions de diplme et/ou examen
Coordonne et gre lensemble des
ressources et moyens techniques lis
une installation portuaire. Sassure de leur
Activits techniques
maintenance, de leur mise en scurit et Conseil et aide la dcision en matire
de la qualit des prestations lgard des dexploitation, damnagement et de
usagers du port dveloppement des infrastructures
portuaires
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Organisation de lentretien et de la
Commune, structure intercommunale, maintenance des installations
conseil gnral, rgie autonome Relation clientle et relations publiques
Rattach un bureau du port ou une Gestion des moyens techniques et
capitainerie budgtaires
Suivi des normes qualit, scurit,
Cadres statutaires environnement
filire Technique)

Agente / Agent de port

Agente / Agent portuaire Concours externe et interne avec
Agente / Agent de port polyvalent-e conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent de port spcialis-e dintgration en fonction du cadre
(grutire/grutier, clusire/clusier, demplois, concours troisime voie
pontire/pontier, etc.) Possibilit de recrutement direct pour
Agente / Agent descale les cadres demplois de catgorie C en
Dfinition
Assure lexploitation et lentretien courant
des infrastructures du port. Accueille
Activits techniques
et informe les usagers. Fait respecter la Accueil et information des usagers du
rglementation applicable sur lespace port
portuaire Placement et amarrage des bateaux
Entretien des installations
conseil gnral, rgie autonome
Rattach un bureau du port ou une
capitainerie
Cadres statutaires

Espaces verts et
paysage
Famille - Espaces verts et paysage
Directrice / Directeur espaces verts

et biodiversit
Directrice / Directeur parcs et jardins Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Directrice / Directeur paysage et espaces filire Technique)
verts Techniciens territoriaux (catgorie B,
Directrice / Directeur paysage et nature filire Technique)
Directrice / Directeur espaces verts et
environnement Conditions daccs
Responsable gestion des paysages Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de jardin conditions de diplme et/ou examen
botanique dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Coordonne les activits techniques,
administratives, financires, humaines
Activits techniques
des subdivisions et ateliers des services Dfinition et mise en uvre des
espaces verts des villes, agglomrations, orientations stratgiques en matire
dpartements. Met en place une politique despaces de nature en ville
prospective des espaces de nature urbaine Dfinition et mise en uvre dune
pour offrir au public un patrimoine politique de protection des espaces de
despaces verts, un cadre paysager de nature en ville
qualit, une richesse en biodiversit Pilotage de la gestion des espaces de
nature
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation citoyenne spcifique aux
Commune, structure intercommunale, espaces de nature
dpartement
des services techniques ou la direction
de lenvironnement, qualit de vie, ou
encore au ple dveloppement durable

Conceptrice / Concepteur paysagiste

Paysagiste Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Architecte paysagiste (DPLG) filire Technique)
Ingnieure / Ingnieur paysagiste Techniciens territoriaux (catgorie B,
Responsable du bureau dtudes paysage filire Technique)
Charge / Charg des tudes de paysage
Responsable du service paysage Conditions daccs
Analyse les besoins en amnagement dintgration en fonction du cadre
paysager et concoit des projets despaces demplois, concours troisime voie
publics en lien avec les services
techniques, ralise les tudes de faisabilit
des projets, organise les chantiers de
Activits techniques
ralisation. Assure la matrise duvre et/ Conception damnagements paysagers
ou la matrise douvrage des projets Ralisation dtudes de faisabilit
conomique, cologique, social et spatial
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) des projets
Commune, structure intercommunale, laboration des dossiers techniques et
dpartement suivi de chantiers
Gnralement rattach au service des
espaces verts, ou au sein de lunit
tudes et travaux neufs des espaces
publics ; peut tre rattach au service des
tudes des routes des dpartements

Responsable de parc animalier

Responsable de parc zoologique Concours externe et interne avec
Responsable de ferme pdagogique conditions de diplme et/ou examen
Prsente au public une faune captive dans
un cadre paysager adapt
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion, soin et amlioration du cheptel
Commune, structure intercommunale, Planification des reproductions
dpartement
Gnralement rattach au service
des espaces verts, environnement ou
direction des services techniques
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)
Biologistes, vtrinaires, pharmaciens
territoriaux (catgorie A, filire Mdico-
technique)

Animalire / Animalier

Agente / Agent dentretien animalier Concours externe et interne avec
Cheffe-soigneuse / Chef-soigneur conditions de diplme et/ou examen
Effectue lensemble des soins appropris Possibilit de recrutement direct pour
au cheptel les cadres demplois de catgorie C en
dpartement
Activits techniques
Gnralement rattach aux service des Nourrissage des animaux
espaces verts, environnement Nettoyage, amnagement des cages et
enclos
Cadres statutaires Observation des animaux
Adjoints techniques territoriaux Ralisation de soins vtrinaires
(catgorie C, filire Technique) courants

Responsable de production vgtale

Organise, contrle et assure la production dintgration en fonction du cadre
vgtale en fonction des besoins de la demplois, concours troisime voie
collectivit

Commune, structure intercommunale, Planification et organisation des travaux
dpartement de production
Gnralement rattach au service des Suivi pathologie des cultures
espaces verts ou service des routes
dpartementales
Cadres statutaires
filire Technique)

Grimpeuse-lagueuse / Grimpeur-lagueur

Bcheronne / Bcheron Concours externe et interne avec
Forestire-lagueuse / Forestier-lagueur conditions de diplme et/ou examen
Arboriste dintgration en fonction du cadre
lagueuse / lagueur demplois, concours troisime voie
Diagnostique ltat de larbre, les risques fonction du grade (deuxime classe)
et les pathologies. Entretient, soigne,
lague ou abat les arbres de grande taille
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Taille et lagage des arbres
Commune, structure intercommunale, Abattage des arbres
dpartement Soins sur le patrimoine arbor
Rattach au service des espaces verts
des villes ou au service des routes des
intercommunalits et dpartements
Cadres statutaires

Jardinire / Jardinier

Agente / Agent dentretien des espaces Concours externe et interne avec
verts, des cimetires ou terrains de sport conditions de diplme et/ou examen
cojardinire-animatrice / cojardinier- dintgration en fonction du cadre
animateur demplois, concours troisime voie
Forestire / Forestier Possibilit de recrutement direct pour
Agente / Agent dentretien de lespace les cadres demplois de catgorie C en
rural fonction du grade (deuxime classe)
Agente / Agent dentretien des espaces
naturels
Agente / Agent agricole
Activits techniques
Protection de la qualit des sites et
Dfinition prvention de la scurit
Effectue lentretien des espaces verts Entretien gnral en fonction des
et naturels dans le respect de la qualit qualits paysagres et cologiques des
cologique et paysagre du site. Maintient sites
un espace public propre, accueillant,
pdagogique, scuris pour les usagers

Rattach aux services des espaces verts,
des espaces naturels, de lenvironnement
ou au directeur des services techniques
Cadres statutaires

Charge / Charg de travaux espaces verts

Surveillante / Surveillant de travaux Concours externe et interne avec
neufs espaces verts conditions de diplme et/ou examen
Conductrice/ Conducteur de travaux dintgration en fonction du cadre
espaces verts demplois, concours troisime voie
Responsable de travaux espaces verts

Contrle et guide la ralisation de travaux Organisation technique des chantiers
neufs ou de rnovation des espaces despaces verts
verts en sadaptant aux contraintes et Coordination des activits des
vrifie leur bonne excution. Intgre la entreprises sur les chantiers
spcificit des matriaux vivants eau, Vrification de la conformit des travaux
vgtaux, terre) et la contrainte du effectus par les entreprises
respect de lenvironnement du site

dpartement
Rattach aux services des espaces verts,
des espaces naturels, de lenvironnement
ou au directeur des services techniques
Cadres statutaires
filire Technique)

Patrimoine bti
Famille - Patrimoine bti
Responsable des btiments

Directrice / Directeur des btiments Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Directrice / Directeur des btiments et filire Technique)
architecture Techniciens territoriaux (catgorie B,
Directrice / Directeur du patrimoine filire Technique)
Directrice / Directeur du patrimoine bti
Conditions daccs
Propose et met en uvre les programmes conditions de diplme et/ou examen
de travaux, veille au maintien des dintgration en fonction du cadre
conditions optimales dutilisation demplois, concours troisime voie
du patrimoine bti de la collectivit.
Organise et coordonne aux plans
technique, administratif et financier,
Activits techniques
lexcution des travaux dans les meilleures Mise en uvre des orientations
conditions de dlais et de cots. Garant-e stratgiques en matire de patrimoine
de la scurit des occupants et usagers bti
vis--vis de lensemble des risques Montage, planification, coordination
(scurit incendie, risques industriels, doprations de construction,
sret, risques sanitaires) rhabilitation des btiments, gestion de
lentretien, maintenance des btiments
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Coordination des services et partenaires
Commune, structure intercommunale, impliqus dans lentretien des btiments
dpartement, rgion et lacte de construire
Office public de lhabitat Supervision de projets et reprsentation
Rattach la direction gnrale des du matre douvrage
services techniques, ou membre de la Prise en compte de la scurit, solidit,
direction gnrale sret dans les btiments

Responsable de conception et de ralisation

de constructions
Architecte Concours externe et interne avec
Ingnieure / Ingnieur dtudes conditions de diplme et/ou examen
Responsable de bureau dtudes dintgration en fonction du cadre
Responsable de la matrise duvre demplois, concours troisime voie
interne construction et amnagement Profession et conditions dexercice
Cheffe / Chef de projet patrimoine bti rglementes

Analyse les besoins en amnagement et
ralise les tudes de faisabilit des projets tudes techniques et conomiques
de btiments et despaces publics dont il des projets, ralisation ou analyse des
assure la matrise duvre tudes proprationnelles (opportunit,
faisabilit, etc.) et oprationnelles
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conseil en matire de solutions
Commune, structure intercommunale, architecturales en fonction des
dpartement, rgion contraintes rglementaires et des enjeux
Rattach la direction gnrale des du dveloppement durable
services techniques ou une direction Conception, ralisation de projets
gnrale en charge du patrimoine de btiments et damnagement,
proposition de modes de ralisation,
Cadres statutaires rdaction de documents pour la
Ingnieurs territoriaux (catgorie A, passation des marchs
filire Technique) Suivi et contrle technique des
ralisations

Charge / Charg dopration de construction

Conductrice / Conducteur dopration de Concours externe et interne avec
construction conditions de diplme et/ou examen
Reprsentante / Reprsentant matrise dintgration en fonction du cadre
douvrage demplois, concours troisime voie
Assistante / Assistant matrise douvrage
Charge / Charg dopration
Cheffe / Chef de projet-programmiste
Activits techniques
Cheffe / Chef de projet immobilier Assistance au matre douvrage dans le
Oprationnelle / Oprationnel processus dcisionnel des projets de
btiment
Dfinition Pilotage du programme et prise en
Reprsente ou assiste le matre douvrage, compte des notions de cot global et de
sur les plans technique, administratif, QEB
et financier, lors des phases de Reprsentation du matre douvrage
programmation, conception et ralisation
de projets neufs ou de restructuration
lourde du patrimoine bti de la collectivit

dpartement, rgion
Office public de lhabitat
Rattach la direction gnrale des
services techniques, la direction du
patrimoine ou un service oprationnel
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Gestionnaire technique btiment

Technicienne / Technicien btiment Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de projet btiment conditions de diplme et/ou examen
Conoit, fait raliser, en rgie directe
ou par des entreprises, des travaux de
construction, rnovation ou amnagement
Activits techniques
concernant le patrimoine bti, gre les Ralisation dtudes et conception
quipements techniques de la collectivit Gestion de la maintenance des
quipements et du patrimoine
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Rception des travaux, contrle des
Commune, structure intercommunale, pices relatives lexcution du chantier
dpartement, rgion et des dossiers de scurit des btiments
Rattach la direction des services
techniques ou des btiments
Cadres statutaires
filire Technique)

Assistante / Assistant de suivi de travaux

btiment
Contrleuse / Contrleur de travaux Concours externe et interne avec
btiments, rseaux et abords conditions de diplme et/ou examen
Surveillante / Surveillant de travaux, dintgration en fonction du cadre
btiments, rseaux et abords demplois, concours troisime voie

Contrle de faon constante lexploitation
des btiments, fait raliser, suit la Assistance la gestion des quipements
ralisation des travaux dentretien et et du patrimoine
vrifie leur bonne excution Coordination et vrification des travaux
des entreprises
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Assistance aux oprations de rception
Commune, structure intercommunale, des travaux des visites de la commission
dpartement, rgion et tablissement de scurit
denseignement
Rattach la direction des btiments, des
lyces, des collgesou la direction des
services techniques
Cadres statutaires
filire Technique)

Ouvrire / Ouvrier de maintenance des btiments

Ouvrire / Ouvrier polyvalent-e de Concours externe et interne avec
maintenance des btiments conditions de diplme et/ou examen
Ouvrire / Ouvrier btiment dintgration en fonction du cadre
Agente / Agent de maintenance demplois, concours troisime voie
polyvalent-e des btiments Possibilit de recrutement direct pour
les cadres demplois de catgorie C en
Dfinition fonction du grade (deuxime classe)
Maintient en tat de fonctionnement
et effectue les travaux dentretien de
premier niveau dans un ou plusieurs
Activits techniques
corps de mtiers du btiment, en suivant Diagnostic et contrle des quipements
des directives ou daprs des documents relevant de sa ou ses spcialits
techniques Travaux dentretien courant des
quipements relevant de sa ou ses
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) spcialits
dpartement, rgion et tablissement
denseignement
Rattach la direction des btiments,
des lyces, des collges, la direction
gnrale des services techniques, au
responsable dantenne dcentralise de
la collectivit,ou encore au responsable
dquipement
Cadres statutaires

Responsable nergie

Charge / Charg de mission nergie Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur nergie conditions de diplme et/ou examen
Met en uvre la politique de matrise
de lnergie et le dveloppement
dnergies renouvelables en assurant la
Activits techniques
cohrence entre conception nergtique Participation la dfinition de la
des quipements, exploitations des politique de matrise de lnergie de la
installations climatiques et gestion des collectivit
dpenses dnergie Proposition des orientations dans le
cadre des programmes de rnovation ou
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) construction dquipements
Commune, structure intercommunale, Contrle de lexploitation des
dpartement, rgion installations et suivi des dpenses
Rattach la direction gnrale des dnergie de la collectivit
services techniques
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Responsable dexploitation des installations

de chauffage, ventilation et climatisation
Responsable dexploitation des Concours externe et interne avec
installations climatiques conditions de diplme et/ou examen
Cheffe / Chef atelier CVC dintgration en fonction du cadre
Technicienne / Technicien dexploitation demplois, concours troisime voie
dinstallations CVC

Assure lentretien et le pilotage des Gestion des quipements et des
installations de chauffage, plomberie, installations CVC
climatisation et gaz dans le patrimoine Coordination de lactivit des entreprises
bti de la collectivit, soit en rgie directe, et/ou des agents de maintenance CVC
soit en recourant des entreprises Contrle et vrification de la bonne
excution des travaux et vrification de
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) leurs attachements
dpartement, rgion et tablissement
public denseignement
Rattach la direction de lnergie, des
btiments, des lyces, des collges ou
la direction des services techniques
Cadres statutaires
filire Technique)

Gestionnaire de flux

Gestionnaire des fluides Concours externe et interne avec
Gestionnaire de lnergie conditions de diplme et/ou examen
Assure le suivi et loptimisation tarifaires
des dpenses dnergie (lectricit, gaz,
chaleur et froid de rseau, carburants,
Activits techniques
etc.), deau et de tlcommunications de la Gestion, optimisation des
collectivit. Met en uvre et exploite les consommations et des modes de
outils de traitement de linformation lis production des fluides
la tlgestion des quipements Analyse des anomalies ventuelles de
facturation et contrle des drives de
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) consommation
Commune, structure intercommunale, Traitement des demandes de nouveaux
dpartement, rgion branchements ou contrats auprs des
Rattach gnralement la direction oprateurs et fournisseurs
gnrale des services techniques ou la valuation des consommations et conseil
direction de lnergie quand elle existe en matire doptimisation
Eventuellement, rattach aux services
financiers ou au contrle de gestion de la
collectivit
Cadres statutaires
filire Technique)

Opratrice / Oprateur de maintenance

chauffage, ventilation et climatisation
Conductrice / Conducteur de chaufferie Concours externe et interne avec
Chauffagiste conditions de diplme et/ou examen
Dpanne et assure lentretien gnral Possibilit de recrutement direct pour
des installations de chauffage, deau les cadres demplois de catgorie C en
chaude sanitaire et de climatisation des fonction du grade (deuxime classe)
btiments. Excute tous les travaux de
montage hydrauliques des chaufferies :
canalisations, pompes, vannes, etc.
Activits techniques
Mise en service et rglage dinstallation
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Maintenance des installations de
Commune, structure intercommunale, chauffage, ventilation et climatisation
dpartement, rgion et tablissement (CVC)
denseignement Dpannage des installations de
Rattach la direction gnrale des chauffage, ventilation et climatisation
services techniques, la direction des Pilotage des installations et optimisation
btiments, des lyces, des collges, la des consommations
direction de lnergie, au responsable
dantenne dcentralise de la collectivit,
ou encore au responsable dquipement
Cadres statutaires

Spcialiste fluides

Technicienne / Technicien en gnie
lectrique, hydraulique et thermique
Activits techniques
Dfinition Rception des travaux, contrle des
Conoit et fait raliser, en rgie directe pices relatives lexcution du chantier
ou par des entreprises, des travaux, Contrle et vrification de la bonne
rnovation ou amnagement des excution des travaux et vrification de
installations de chauffage, plomberie, leurs attachements
climatisation, ventilation et lectriques Ralisation dtudes de faisabilit,
(courants forts et courants faibles) du conception des quipements lectriques
patrimoine bti de la collectivit. Assure dun btiment
lexploitation et la maintenance des Conduite doprations et rdaction de
installations lectriques, productrices documents techniques pour la passation
dlectricit des marchs
Gestion et maintenance des installations
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dlectricit, des quipements et des
Commune, structure intercommunale, installations climatiques
dpartement, rgion Coordination de lactivit des entreprises
Rattach la direction des services et/ou des quipes dexploitation
techniques ou des btiments
Cadres statutaires
filire Technique)

Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO

Ralise, laide de logiciels spcialiss, dintgration en fonction du cadre
lensemble des documents graphiques demplois, concours troisime voie
relatifs un projet, des tudes pralables
aux plans dexcution et dossiers
douvrages excut. En assure la mise
Activits techniques
jour lors de modifications intervenues laboration et modification des
documents graphiques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation lvaluation quantitative
Commune, structure intercommunale, des projets et relations avec les bureaux
dpartement, rgion dtudes et entreprises
Rattach la direction des services Gestion des matriels, logiciels
techniques ou un service spcialis bibliothque de plans et supports
: VRD, btiments, espaces verts et dinformation
paysages, infrastructures
Cadres statutaires
filire Technique)

Propret et
dchets
Famille - Propret et dchets
Responsable propret des espaces publics

Responsable du nettoiement Concours externe et interne avec
Responsable propret conditions de diplme et/ou examen
Organise et supervise le nettoiement des
chausses, trottoirs et espaces publics, des
monuments et le traitement des pollutions
Activits techniques
visuelles laboration, pilotage et coordination des
schmas et des programmes de propret
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) publique
Commune, structure intercommunale Pilotage dactions de sensibilisation et de
Gnralement rattach la direction plan qualit pour la propret
des services techniques, de la propret
et/ou de lhygine et de la prvention
des risques, du cadre de vie, de
lenvironnement
Dans certaines collectivits, laction de
propret urbaine peut tre confie en
tout ou partie aux agents des espaces
verts
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Agente / Agent de propret des espaces publics

Agente / Agent de nettoiement Concours externe et interne avec
polyvalent conditions de diplme et/ou examen
Cantonnire / Cantonnier dintgration en fonction du cadre
Agente / Agent dentretien du domaine demplois, concours troisime voie
public Possibilit de recrutement direct pour
Agente / Agent de lutte contre les les cadres demplois de catgorie C en
pollutions fonction du grade (deuxime classe)

Effectue les oprations de nettoiement
des voiries et des espaces publics Nettoiement des voies, espaces publics
et ouvrages dart
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Constat et alerte de ltat de la propret
Commune, structure intercommunale des espaces publics et sensibilisation des
Gnralement rattach la direction usagers
de la propret, du cadre de vie, Mdiation et relations lusager
de lenvironnement, des services
techniques, des espaces verts
Cadres statutaires

Coordonnatrice / Coordonnateur collecte

Cheffe / Chef dquipe collecte Concours externe et interne avec
Coordonnatrice / Coordonnateur de la conditions de diplme et/ou examen
gestion des dchets dintgration en fonction du cadre
Assistante / Assistant collecte demplois, concours troisime voie

Coordonne, organise les tournes de
collecte et lactivit de la ou des quipes Organisation, coordination, suivi et
dont il a la charge et gre les remontes optimisation des tournes des collectes
de donnes de la collecte Gestion des donnes et des quipements
des collectes
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation la politique de prvention
Commune, structure intercommunale et de gestion des dchets
Gnralement rattach un syndicat
intercommunal des dchets, la
direction de lenvironnement et/ou
gestion des dchets, ou la direction des
services techniques
Cadres statutaires
filire Technique)

Agente / Agent de collecte

Ripeuse / Ripeur Concours externe et interne avec
Equipire / Equipier de collecte conditions de diplme et/ou examen
Chauffeuse-ripeuse / Chauffeur-ripeur dintgration en fonction du cadre
Collecte les dchets mnagers et Possibilit de recrutement direct pour
assimils jusqu leur lieu de valorisation, les cadres demplois de catgorie C en
de recyclage ou de rparation fonction du grade (deuxime classe)

Gnralement rattach un syndicat Collecte des dchets mnagers et
intercommunal des dchets, la assimils
direction de lenvironnement et/ou Vigilance sur les risques lis
gestion des dchets, ou la direction des la circulation, la collecte ou au
services techniques dchargement
Vrification des dchets collects et
Cadres statutaires signalement des dpts sauvages
Adjoints techniques territoriaux Vrification des contenants et des
(catgorie C, filire Technique) rceptacles

Agente / Agent de dchterie

Gardienne / Gardien de dchterie Concours externe et interne avec
Gestionnaire de dchterie conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent valoriste dintgration en fonction du cadre
Assure les oprations de rception les cadres demplois de catgorie C en
des dchets, de surveillance du tri, fonction du grade (deuxime classe)
de gardiennage et de gestion des
quipements dune dchterie, dune
plate-forme de tri ou de compostage ou
Activits techniques
dune ressourcerie Rception des dchets et vrification de
leur bonne affectation dans les filires
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion et suivi des rotations des bennes
Commune, structure intercommunale Gardiennage et protection du site
Gnralement rattach un syndicat Exploitation de plate-forme de
intercommunal des dchets, la compostage
direction de lenvironnement et/ou
gestion des dchets, ou la direction des
services techniques
Cadres statutaires

Responsable de la gestion des dchets

Responsable technique de la gestion des Concours externe et interne avec
dchets conditions de diplme et/ou examen
Responsable de service dchets dintgration en fonction du cadre
Responsable prvention des dchets demplois, concours troisime voie
Responsable de la collecte des dchets
Responsable des dchteries
Activits techniques
Dfinition Pilotage de la gestion des dchets
Participe llaboration, met en uvre Organisation, optimisation et mise en
et contrle les projets et les oprations uvre des orientations et des projets de
de gestion des dchets en rgie ou gestion des dchets
dlgus des prestataires. Est garant
de lvacuation et de la valorisation
des dchets, en conformit avec les
rglementations

de lenvironnement ou de gestion
des dchets, ou la direction des
services techniques des communes
et groupement de communes, ou dun
syndicat intercommunal des dchets
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Responsable traitement des dchets

Responsable dexploitation et de Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
traitement des dchets filire Technique)
Responsable dunit de valorisation Techniciens territoriaux (catgorie B,
nergtique filire Technique)
Dfinition Conditions daccs

Pilote un service traitement des dchets. Concours externe et interne avec
Participe llaboration, met en uvre conditions de diplme et/ou examen
et contrle les projets et les oprations dintgration en fonction du cadre
de traitement des dchets en rgie ou demplois, concours troisime voie
dlgus des prestataires. Est garant
de lvacuation et de la valorisation
des dchets, en conformit avec les
Activits techniques
rglementations Optimisation du traitement des dchets
Pilotage du traitement gestion des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dchets
de lenvironnement ou de gestion
des dchets, ou la direction des
services techniques des communes
et groupement de communes, ou dun
syndicat intercommunal des dchets

Eau et
assainissement
Famille - Eau et assainissement
Directrice / Directeur eau potable

et assainissement
Responsable du service eau potable et Concours externe et interne avec
assainissement conditions de diplme et/ou examen
Propose et supervise la mise en
uvre dune stratgie globale,
technique et financire, en matire
Activits techniques
deau potable et dassainissement. Participation la dfinition des
labore la programmation des travaux orientations stratgiques en matire
dinvestissement, des missions deau potable et dassainissement
dentretien et de contrle des rseaux, Organisation et mise en uvre dune
de leurs quipements et des systmes politique publique en matire deau
de traitement. labore des propositions potable et dassainissement
et des scnarios dactions en matire de Coordination, pilotage et valuation des
ressources en eau. Coordonne et instruit projets
des projets et des tudes de recherche en laboration de propositions et de
eau ou de protection des captages scnarios dactions en matire de
ressources en eau
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Coordination et instruction de projets
Commune, dpartement, syndicats, EPCI et dtudes de recherche en eau ou de
Rattach la direction de protection des captages
lenvironnement, la direction des
services techniques ou la direction
gnrale des services
Cadres statutaires
filire Technique)
Administrative)
filire Technique)

Responsable dexploitation eau potable

et assainissement
Organise et met en uvre la politique dintgration en fonction du cadre
dexploitation deau potable et demplois, concours troisime voie
dassainissement de la collectivit. Gre
et exploite les infrastructures de collecte,
de transport, de distribution et/ou du
Activits techniques
traitement de leau potable Organisation et mise en uvre de la
politique dexploitation deau potable et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dassainissement
Commune, structure intercommunale Gestion et exploitation de collecte,
Rattach la direction de leau et de transport, de la distribution et/ou du
lassainissement traitement de leau
Instruction des demandes durbanisme
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Agente / Agent charg-e de contrle

en assainissement collectif et non collectif
Contrleuse / Contrleur de dispositif Concours externe et interne avec
autonome ou dassainissement non conditions de diplme et/ou examen
collectif (ANC) dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Contrle la conformit aux rglements en
matire de dispositifs dassainissement
Activits techniques
collectif et autonome et aux branchements Contrler la conformit aux
des abonns sur le rseau collectif. rglements en matire de dispositifs
Instruit et contrle les dossiers dassainissements collectif et autonome
et aux branchements des abonns sur le
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) rseau collectif
Commune, structure intercommunale, Instruction et contrle des dossiers
dpartement
Rattach gnralement la direction
de lenvironnement ou aux services
techniques dans les communes ou les
structures intercommunales, au service
dassistance technique lentretien des
stations dpuration dans les conseils
gnraux
Cadres statutaires
filire Technique)

Responsable de station de traitement deau

potable ou dpuration
Cheffe / Chef dusine eau potable Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de station conditions de diplme et/ou examen
Responsable du contrle des stations dintgration en fonction du cadre
dpuration demplois, concours troisime voie
Cheffe / Chefde station de traitement
Technicienne / Technicien de service
dassistance technique leau potable
Activits techniques
(SATEP) Organisation, planification et ralisation
Technicienne / Technicien de service des contrles des quipements
dassistance technique lexploitation de stations deau potable ou
des stations dpuration (SATESE) dassainissement collectif
Dfinition valuation des performances des stations
Organise, planifie et ralise les contrles dpuration
des quipements deau potable et Conseil aux exploitants, matres duvre
dassainissement collectif. value les et matres douvrage
performances des stations dpuration. Ralisation daudit des quipements
Ralise laudit et lassistance la mise en dautosurveillance et visites de terrain et
place des quipements dautosurveillance des bilans
et des autocontrles Assistance la mise en place de
lautosurveillance et des autocontrles
Dpartement, peut exercer en agence
rgionale pour lenvironnement
Rattach gnralement la direction de
lenvironnement et de lamnagement
rural, au service dassistance technique
lexploitation des stations dpuration
Cadres statutaires
filire Technique)

Agente / Agent dentretien des rseaux deau

potable et dassainissement
Fontainire / Fontainier Concours externe et interne avec
goutire / goutier conditions de diplme et/ou examen
Releveuse / Releveur de compteurs deau dintgration en fonction du cadre
Entretient les rseaux deaux uses les cadres demplois de catgorie C en
et deau potable. Relve et change les fonction du grade (deuxime classe)
compteurs deau potable. Ralise les
branchements des installations prives
sur le rseau public
Activits techniques
Entretien des rseaux deaux uses et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) deau potable
Commune, structure intercommunale Relev de compteurs, changement de
Rattach la direction de leau et compteur deau potable
de lassainissement ou aux services Ralisation de branchements des
techniques installations prives sur le rseau public
Cadres statutaires

Agente / Agent dentretien de stations deau

potable et dpuration
Agente / Agent dentretien de station Concours externe et interne avec
dpuration ou de station de traitement conditions de diplme et/ou examen
deau potable dintgration en fonction du cadre
Surveille et maintient les stations Possibilit de recrutement direct pour
dpuration et leurs annexes. Assure les les cadres demplois de catgorie C en
mesures dautocontrle, dentretien et fonction du grade (deuxime classe)
de rglage des stations deau potable et
dpuration
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Surveillance et maintenance de la station
Commune, structure intercommunale et des annexes
Rattach la direction eau et Ralisation et suivi des mesures
assainissement, ou au service technique dautocontrle, dentretien et de rglage
des points de contrles
Cadres statutaires Gestion des boues produites

Services la population
Social
Famille - Social
Domaine dactivits - Services la population
Directrice / Directeur de laction sociale

Directrice / Directeur de centre Concours externe et interne avec
communal daction sociale conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur des affaires dintgration en fonction du cadre
sociales demplois, concours troisime voie
Directrice / Directeur de laction sociale
et de la solidarit
Directrice / Directeur autonomie
Activits techniques
Directrice / Directeur enfance famille Organiser et mettre en uvre la
politique sociale sur le territoire
Dfinition Mettre en uvre loffre de service sur le
Participe la dfinition des orientations territoire
en matire de politique sociale de la Impulser une dynamique de rflexion et
collectivit. Coordonne les services de dinnovation en matire dintervention
laction sociale. Conduit la politique sociale et mdico-sociale
sociale et son valuation Grer les tablissements et services
sociaux et mdico-sociaux
Dpartement, commune, CCAS/CIAS
gnrale
Cadres statutaires
Administrative)
Conseillers territoriaux socio-ducatifs
(catgorie A, filire Sociale)

Famille - Social
Cadre en charge de la direction dtablissement

et de service social ou mdico-social
Directrice / Directeur de foyer de Attachs territoriaux (catgorie A, filire
lenfance Administrative)
Directrice / Directeur de maison Conseillers territoriaux socio-ducatifs
denfants caractre social (catgorie A, filire Sociale)
Directrice / Directeur dtablissement Cadres territoriaux de sant infirmiers et
dhbergement pour personnes ges techniciens paramdicaux (catgorie A,
dpendantes filire Mdico-sociale)
Directrice / Directeur ou responsable
dtablissement pour personnes ges Conditions daccs
(foyer-logement, rsidence pour Concours externe et interne avec
personnes ges) conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur ou responsable de dintgration en fonction du cadre
centre dhbergement et de radaptation demplois, concours troisime voie
sociale, dunit daccueil de jour
Directrice / Directeur ou responsable de Activits techniques
service daide domicile
Directrice / Directeur ou responsable de Dfinition et pilotage du projet
service de soins infirmiers domicile dtablissement et du service
Pilotage de lvaluation de
Dfinition ltablissement et du service
Dirige un tablissement ou un service Conception, mise en uvre et valuation
accueillant des publics vulnrables, en de laccompagnement des personnes
liaison avec les partenaires associatifs accueillies
et institutionnels du secteur social et Animation et pilotage dquipes
mdico-social pluriprofessionnelles
Dpartement, structure intercommunale,
commune, CCAS/CIAS

Famille - Social
Responsable de laide sociale lenfance

Cadre en charge de la protection de Concours externe et interne avec
lenfance conditions de diplme et/ou examen
Cadre de laide sociale lenfance dintgration en fonction du cadre
Responsable territorial-e enfance-famille demplois, concours troisime voie
Responsable dunit daide sociale
lenfance
Activits techniques
Dfinition Garantie de la qualit de lvaluation de
Met en uvre et conduit la politique la situation familiale
dpartementale de prvention et de Dcision et mise en uvre des mesures
protection de lenfance en liaison avec des daide sociale lenfance
partenaires Conception et mise en uvre du projet
pour lenfant
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Coordination des partenaires et des
Dpartement acteurs de laide sociale lenfance
Gnralement rattach la direction Contrle et garantie de lapplication du
de la solidarit, de la prvention et de droit de lenfant et de la famille
laction sociale, ou des interventions Conseil technique et soutien des quipes
sanitaires et sociales, etc. Participation la politique
dpartementale en matire de protection
Cadres statutaires de lenfance
Attachs territoriaux (catgorie A, filire Mise en oeuvre des procdures
Administrative) dadoption

Famille - Social
Responsable territorial-e daction sociale

Responsable dunit territoriale daction Concours externe et interne avec
sociale conditions de diplme et/ou examen
Anime et coordonne, sur le territoire
(infra dpartemental, infra communal,
etc.), le dveloppement social local et
Activits techniques
pilote le projet de territoire dans ce Conception et mise en uvre dun projet
domaine. Dirige lquipe de travailleurs de territoire
sociaux, mdico-sociaux. Centralise, Pilotage de projets daction sociale et
analyse, value et transmet les donnes mdico-sociale
et observations permettant de cerner les Impulsion et coordination de la
besoins sociaux et leurs volutions participation des acteurs locaux
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) orientations stratgiques en matire
Dpartement principalement, dintervention sociale
intercommunalit ou commune
Rattach la direction de la solidarit,
de la prvention et de laction sociale, ou
des interventions sanitaires et sociales,
ou dune direction de CCAS/CIAS
Cadres statutaires
Administrative)

Famille - Social
Conseillre / Conseiller daction sociale

Rfrente / Rfrent technique daction Attachs territoriaux (catgorie A, filire
sociale Administrative)
Adjointe / Adjoint du dlgu territorial Conseillers territoriaux socio-ducatifs
daction sociale (catgorie A, filire Sociale)
Charge / Charg de mission des affaires
sociales Conditions daccs
Recense les besoins, propose et participe dintgration en fonction du cadre
la mise en uvre de la politique sociale demplois, concours troisime voie
et/ou sectorielle dans les domaines
qui relvent de sa comptence. Exerce
une fonction de conseil ou dexpertise
Activits techniques
auprs de la direction et/ou du dlgu Participation la dfinition des priorits
et des quipes de terrain. Encadre pour les services sociaux
ventuellement un service ou une mission Conseil technique et soutien aux
dans une unit territoriale pratiques professionnelles
Assistance aux partenaires internes et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) externes pour le montage de projets
Dpartement principalement, collectifs
intercommunalit ou commune
Rattach la direction de la solidarit,
de la prvention et de laction sociale, ou
des interventions sanitaires et sociales,
ou dune direction de CCAS/CIAS

Famille - Social
Psychologue

Psychologue clinicien-ne Concours externe et interne avec
Garantir, reconnatre et respecter la demplois, concours troisime voie
subjectivit et les conditions les plus
favorables en fonction des publics,
garantir le "bien-tre" des personnes dans
Activits techniques
leur dimension psychique Conduite dentretiens cliniques
Ralisation dobservations cliniques des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) personnes accueillies
Dpartement, commune, CCAS/CIAS Ralisation dvaluations psychologiques
Gnralement rattach la direction Prise en charge individuelle ou collective
de laction sociale, ou de la solidarit des personnes accueillies
dpartementale Conseil technique aux professionnels et
aux acteurs territoriaux
Cadres statutaires Animation de collectifs avec les publics
Psychologues territoriaux (catgorie A, concerns par la mission
filire Mdico-sociale) Animation de la rflexion avec les
professionnels

Famille - Social
Travailleuse / Travailleur social-e

Assistante / Assistant de service social Concours externe et interne avec
ducatrice / ducateur spcialis-e conditions de diplme et/ou examen
Conseillre / Conseiller en conomie dintgration en fonction du cadre
sociale et familiale demplois, concours troisime voie
Profession et conditions dexercice
Dfinition rglementes
Contribue, dans le cadre dune dmarche
thique et dontologique, crer les
conditions pour que les personnes, les
Activits techniques
familles et les groupes aient les moyens laboration dun diagnostic psychosocial
dtre acteurs de leur dveloppement Accompagnement social et/ou ducatif
et de renforcer les liens sociaux et les de la personne
solidarits dans leurs lieux de vie Accompagnement des personnes dans le
cadre de projets collectifs
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Mdiation et ngociation auprs des
Dpartement, commune, CCAS/CIAS organismes
Gnralement rattach aux services Instruction administrative des dossiers
daction sociale Accueil et tutorat des lves et stagiaires
Pilotage et animation de projets et
Cadres statutaires actions de prvention

Famille - Social
Charge / Charg daccueil social

Agente / Agent daccueil social Concours externe et interne avec
Agente / Agent polyvalent-e daccueil conditions de diplme et/ou examen
social dintgration en fonction du cadre
Accueille le public des services sociaux. les cadres demplois de catgorie C en
Accompagne la premire demande au fonction du grade (deuxime classe)
plan administratif. Identifie et qualifie
la demande sociale et oriente vers les
services ou les professionnels concerns
Activits techniques
Identification et qualification des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) demandes sociales
Dpartement, commune, CCAS/CIAS Accompagnement dans les dmarches
Gnralement rattach la direction de administratives
laction sociale Adaptation de laccueil au public de
laction sociale
Cadres statutaires
filire Sociale)

Famille - Social
Agente / Agent dintervention sociale

et familiale
Technicienne / Technicien de Concours externe et interne avec
lintervention sociale et familiale conditions de diplme et/ou examen
Assure laction socio-ducative auprs des Possibilit de recrutement direct pour
familles, partir du support des activits les cadres demplois de catgorie C en
daide la vie quotidienne et lducation fonction du grade (deuxime classe)
des enfants. Contribue lautonomisation
et la prvention dinterventions
plus lourdes, voire de placements en
Activits techniques
institution. Met en place des projets Accompagnement et aide aux
ducatifs et prventifs avec les personnes personnes dans la vie quotidienne et
ou familles en difficult temporaire lamnagement du cadre de vie
Soutien la fonction parentale
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accompagnement vers linsertion sociale
Dpartement, structure intercommunale, et professionnelle
commune, CCAS/CIAS Mdiation entre individus, collectifs et
Gnralement rattach la direction structures
action sociale Participation au diagnostic de
la situation et la proposition
Cadres statutaires dintervention
Agents sociaux territoriaux (catgorie C, Participation llaboration et la mise
filire Sociale) en uvre dactions de dveloppement
territorial

Famille - Social
Assistante / Assistant familial-e en protection

de lenfance
Accueille, son domicile, des enfants, dintgration en fonction du cadre
des adolescents ou de jeunes majeurs en demplois, concours troisime voie
situation de placement. Leur prodigue des Possibilit de recrutement direct pour
soins et effectue les tches ncessaires les cadres demplois de catgorie C en
leur dveloppement physique, mental et fonction du grade (deuxime classe)
social Profession et conditions dexercice
rglementes
Dpartement
Rattach aux services sociaux
Activits techniques
Accueil de lenfant dans le respect de son
Cadres statutaires dveloppement intellectuel, physique,
Agents sociaux territoriaux (catgorie C, affectif et social
filire Sociale) Accompagnement ducatif de lenfant
Accompagnement et soutien de lenfant
dans ses relations avec ses parents
Transmission dinformations et
dobservations
Participation au travail en quipe
Gestion de la tension permanente entre
spontanit de laccueil familial et
position professionnelle

Famille - Social
Aide domicile

Agente / Agent daccompagnement la Concours externe et interne avec
vie quotidienne (PA-PH) conditions de diplme et/ou examen
Assistante / Assistant de vie dintgration en fonction du cadre
Auxiliaire de vie sociale demplois, concours troisime voie
Auxiliaire de griatrie ou de grontologie Possibilit de recrutement direct pour
Contribue au maintien domicile des
personnes ges, handicapes, malades ou
rencontrant des difficults permanentes
Activits techniques
ou passagres. Apporte une aide la Accompagnement et aide aux personnes
personne, dans son cadre de vie, pour dans la vie quotidienne
laccomplissement des tches de la vie Aide lamnagement et lentretien du
quotidienne, une aide lentretien de cadre de vie
la maison, un soutien psychologique et Aide au maintien de la vie sociale et
social relationnelle
Participation la promotion de la
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) bientraitance et la prvention de la
Dpartement, structure intercommunale, maltraitance des personnes vulnrables
commune, CCAS/CIAS Diagnostic des situations durgence,
Gnralement rattach la direction formulation et transmission de
action sociale ou au service daide propositions
domicile dun CCAS/CIAS ou dun
syndicat mixte
Cadres statutaires
filire Sociale)

Famille - Social
Rfrente / Rfrent insertion

socioprofessionnelle et professionnelle
Charge / Charg de projet emploi Animateurs territoriaux (catgorie B,
Rfrente / Rfrent unique insertion filire Animation)
Accompagnatrice / Accompagnateur Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
RSA filire Administrative)
Conseillre / Conseiller emploi insertion Assistants territoriaux socio-ducatifs
Dfinition
Accueille et accompagne diffrents Conditions daccs
publics dans llaboration dun Concours externe et interne avec
parcours favorisant leur insertion conditions de diplme et/ou examen
socioprofessionnelle et/ou professionnelle dintgration en fonction du cadre
dpartement, rgion
Activits techniques
Rattachement possible un centre Accueil, information et orientation des
communal daction sociale (CCAS), une publics en insertion
maison dpartementale des personnes valuation des situations individuelles
handicapes (MDPH) laboration et accompagnement du
Selon la collectivit, rattach parcours individualis dinsertion
la direction du dveloppement socioprofessionnelle et professionnelle
conomique, de lemploi, de laction
sociale, de linsertion, service du PLIE

ducation et
animation
Famille - ducation et animation
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-

ducation
Directrice / Directeur petite enfance Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur des affaires conditions de diplme et/ou examen
scolaires, enseignement ou ducation dintgration en fonction du cadre
Directrice / Directeur de lenfance, de la demplois, concours troisime voie
jeunesse Profession et conditions dexercice
rglementes
Dfinition
Participe la dfinition du projet ducatif
global de la collectivit. Pilote des projets
Activits techniques
enfance, jeunesse et ducation. Encadre et Participation la dfinition des
organise les services et les quipements orientations stratgiques en matire
rattachs sa direction denfance, jeunesse et ducation
Pilotage oprationnel de projets enfance,
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) jeunesse et ducation
Commune, CCAS/CIAS, structure tablissement et mise en uvre de
intercommunale, dpartement, rgion partenariats
Gnralement rattach aux services Animation et coordination des quipes
la population au sein dune direction Organisation et gestion des quipements
enfance jeunesse ou affaires scolaires,
ou directement rattach la direction
gnrale
Cadres statutaires
Administrative)
Conseillers territoriaux des activits
physiques et sportives (catgorie A,
filire Sportive)
Puricultrices cadres territoriaux de
sant (catgorie A, filire Mdico-
sociale)

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance-

jeunesse-ducation
Autres appellations Conseillers territoriaux des activits
Coordonnatrice / Coordonnateur petite physiques et sportives (catgorie A,
enfance filire Sportive)
Coordonnatrice / Coordonnateur temps ducateurs territoriaux de jeunes enfants
libre (catgorie B, filire Sociale)
Coordonnatrice / Coordonnateur Infirmiers territoriaux (catgorie B,
jeunesse filire Mdico-sociale)
Coordonnatrice / Coordonnateurveille Rdacteurs territoriaux (catgorie B,
ducative filire Administrative)
Coordonnatrice / Coordonnateur Animateurs territoriaux (catgorie B,
russite ducative filire Animation)
Coordonnatrice / Coordonnateur de Cadres territoriaux de sant infirmiers et
rseau rural dducation techniciens paramdicaux (catgorie A,
Cheffe / Chef de service enfance- filire Mdico-sociale)
jeunesse-ducation
Conditions daccs
Coordonne les activits des conditions de diplme et/ou examen
tablissements, dispositifs et services dintgration en fonction du cadre
petite enfance, enfance, jeunesse, demplois, concours troisime voie
ducation, etc. dans le cadre du projet Profession et conditions dexercice
global de la collectivit, en lien avec rglementes
les partenaires institutionnels et/ou
associatifs Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Impulsion et mise en uvre des
CCAS, CIAS, commune, structure politiques enfance, jeunesse et ducation
intercommunale, dpartement, rgion Mise en adquation de loffre daccueil
Rattach aux services enfance, jeunesse aux besoins des familles
et ducation ou directement la Animation oprationnelle des
direction gnrale partenariats
Cadres statutaires
Administrative)
sociale)
Puricultrices territoriales (catgorie A,

Responsable dtablissement daccueil

du jeune enfant
Directrice / Directeur de crche Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de halte-garderie conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur de structure multi- dintgration en fonction du cadre
accueil demplois, concours troisime voie
Dirige une structure daccueil non
permanent pour les enfants de moins de
6 ans
Activits techniques
Conseil technique et soutien des quipes
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conception, animation et mise en uvre
Dpartement, structure intercommunale, du projet dtablissement
commune, CCAS/CIAS Accueil, orientation et coordination de
Gnralement rattach une direction la relation aux familles ou substituts
de lenfance/jeunesse parentaux
Conception et mise en uvre du projet
Cadres statutaires pdagogique de la structure
ducateurs territoriaux de jeunes enfants Dveloppement dune culture de la
(catgorie B, filire Sociale) bientraitance
Puricultrices cadres territoriaux de Garantie du bien-tre et de la sant des
sant (catgorie A, filire Mdico- enfants accueillis
sociale)

Animatrice / Animateur de relais assistantes

maternelles
Animatrice / Animateur relais Concours externe et interne avec
assistantes maternelles/parents conditions de diplme et/ou examen
Conseillre et animatrice / Conseiller et dintgration en fonction du cadre
animateur en accueil petite enfance demplois, concours troisime voie
Responsable de relais assistantes Profession et conditions dexercice
maternelles rglementes

Anime, en lien avec les partenaires, un
lieu dinformations et dchanges au Accueil, conseil et organisation dun lieu
bnfice des assistantes maternelles non dinformation, dchanges et daccs aux
permanentes et des parents droits
Organisation dun lieu dinformation et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) daccs aux droits
Dpartement, structure intercommunale, Dveloppement et animation dun rseau
commune, CCAS/CIAS de partenaires
Gnralement rattach la direction de Animation et professionnalisation des
lenfance ou la direction gnrale assistantes maternelles
Cadres statutaires

ducatrice / ducateur de jeunes enfants

Responsable adjoint-e pdagogique Concours externe et interne avec
dtablissement daccueil de jeunes conditions de diplme et/ou examen
enfants dintgration en fonction du cadre
Responsable adjoint-e dtablissement demplois, concours troisime voie
daccueil de jeunes enfants Profession et conditions dexercice
rglementes
Dfinition
Conoit et met en uvre les projets
pdagogiques et coordonne les projets
Activits techniques
dactivits qui en dcoulent. Accompagne Participation llaboration du projet
les parents dans lducation de leur enfant dtablissement
laboration et mise en uvre des projets
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) pdagogiques
CCAS, CIAS, commune, structure Gestion de la relation avec les parents ou
intercommunale, dpartement les substituts parentaux
Gnralement rattach une direction Animation et mise en uvre des activits
de lenfance/jeunesse ducatives
Participation aux soins dhygine, de
Cadres statutaires confort et de bien-tre des enfants
ducateurs territoriaux de jeunes enfants Soutien la parentalit dans le cadre de
(catgorie B, filire Sociale) laccueil-PMI
Formation et encadrement des stagiaires

Assistante / Assistant ducatif-ve petite enfance

Assistante / Assistant petite enfance Concours externe et interne avec
Assistante / Assistant maternel-le en conditions de diplme et/ou examen
crche familiale dintgration en fonction du cadre
Auxiliaire de puriculture demplois, concours troisime voie
Organise et effectue laccueil et fonction du grade (deuxime classe)
les activits qui contribuent au Profession et conditions dexercice
dveloppement de lenfant dans le cadre rglementes
du projet ducatif du service ou de la
structure
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Aide lenfant dans lacquisition de
CCAS, CIAS, commune, structure lautonomie
intercommunale, dpartement Accueil des enfants, des parents ou
Gnralement rattach une direction substituts parentaux
de lenfance/jeunesse Cration et mise en uvre des conditions
ncessaires au bien-tre des enfants
Cadres statutaires laboration et mise en uvre des projets
Auxiliaires de puriculture territoriaux dactivits des enfants
(catgorie C, filire Mdico-sociale) Mise en uvre des rgles de scurit et
Agents sociaux territoriaux (catgorie C, dhygine
filire Sociale) Participation llaboration du projet
dtablissement

Agente / Agent daccompagnement lducation

de lenfant
Agente / Agent spcialis-e des coles Concours externe et interne avec
maternelles conditions de diplme et/ou examen
Assiste le personnel enseignant pour Possibilit de recrutement direct pour
laccueil, lanimation et lhygine des trs les cadres demplois de catgorie C en
jeunes enfants ( partir de 2 ans). Prpare fonction du grade (deuxime classe)
et met en tat de propret les locaux et les
matriels servant directement aux enfants
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accueilavec lenseignant des enfants et
Commune, structure intercommunale des parents ou substituts parentaux
Gnralement rattach la direction des Aide lenfant dans lacquisition de
affaires scolaires, de lducation ou de lautonomie
lenfance Surveillance de la scurit et de lhygine
des enfants
Cadres statutaires Assistance de lenseignant dans la
Agents territoriaux spcialiss des coles prparation et/ou lanimation des
maternelles (catgorie C, filire Sociale) activits pdagogiques
Agents sociaux territoriaux (catgorie C, Participation aux projets ducatifs
filire Sociale)

Directrice / Directeur dquipement

socioculturel
Directrice / Directeur de maison de Concours externe et interne avec
quartier conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur de centre social dintgration en fonction du cadre
Directrice / Directeur de maison pour demplois, concours troisime voie
tous
Directrice / Directeur de maison des
jeunes et de la culture
Activits techniques
Responsable de service animation sociale Participation la dfinition des
de quartier orientations de lquipement en matire
socioculturelle
Dfinition Conception et pilotage stratgique du
Met en uvre sur le territoire un projet projet danimation globale
global danimation socioculturelle en Dveloppement et animation de rseaux
concertation avec les partenaires et Animation de la participation des
les habitants. Dirige un ou plusieurs habitants du territoire
quipements de proximit

Structure intercommunale, commune,
CCAS/CIAS
Gnralement rattach aux directions
enfance/jeunesse, affaires sociales,
dveloppement et vie des quartiers, etc.
Cadres statutaires
Administrative)
filire Animation)

Responsable de structure daccueil de loisirs

Directrice / Directeur dquipement de Concours externe et interne avec
loisirs conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur de structures dintgration en fonction du cadre
daccueil collectif de mineurs demplois, concours troisime voie
Construit et propose le projet fonction du grade (deuxime classe)
pdagogique concernant laccueil de Profession et conditions dexercice
mineurs. Organise et coordonne la mise rglementes
en place des activits qui en dcoulent et
encadre lquipe danimation
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation la dfinition des
Commune, structure intercommunale, orientations stratgiques du projet
dpartement, rgion ducatif local
Gnralement rattach un service Conception et pilotage du projet
enfance/jeunesse/ducation pdagogique de la structure
Dveloppement des partenariats
Cadres statutaires
filire Animation)
Adjoints territoriaux danimation
(catgorie C, filire Animation)

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Accueille un groupe denfants, de jeunes. dintgration en fonction du cadre
Conoit, propose et met en uvre des demplois, concours troisime voie
activits danimation et de loisirs dans le Possibilit de recrutement direct pour
cadre du projet ducatif du service ou de les cadres demplois de catgorie C en
lquipement fonction du grade (deuxime classe)

dpartement, rgion Animation des activits et
Gnralement rattach un service accompagnement des publics
enfance/jeunesse/ducation accueillis
Participation llaboration du projet
Cadres statutaires pdagogique
filire Animation)
ducateurs territoriaux des activits
physiques et sportives (catgorie B,
filire Sportive)
Oprateurs territoriaux des activits
physiques et sportives (catgorie C,
filire Sportive)

Animatrice / Animateur ducatif-ve

accompagnement priscolaire
Rfrente / Rfrent priscolaire Concours externe et interne avec
Animatrice / Animateur priscolaire conditions de diplme et/ou examen
Participe llaboration et la mise en Possibilit de recrutement direct pour
oeuvre des projets enfance et jeunesse. les cadres demplois de catgorie C en
Accueille et anime des groupes fonction du grade (deuxime classe)
denfants en activits ducatives. Profession et conditions dexercice
Participe lencadrement des enfants rglementes
pendant linterclasse du midi, les temps
priscolaires et extrascolaires
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Organisation dun projet priscolaire
Commune, structure intercommunale Animation dun cycle dactivits
Gnralement rattach une direction priscolaires
de lenfance/jeunesse Prise en charge des enfants et
encadrement des animations
Cadres statutaires Construction du lien avec les acteurs
Animateurs territoriaux (catgorie B, ducatifs et les parents
filire Animation)

Restauration
collective
Famille - Restauration collective
Directrice / Directeur de la restauration

collective
Responsable de la restauration collective Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de la restauration conditions de diplme et/ou examen
collective en rgie dintgration en fonction du cadre
Gestionnaire de la restauration collective demplois, concours troisime voie

Organise et gre les moyens concourant
la production et la distribution des Mise en uvre des orientations
repas servis aux diffrents convives de la stratgiques de la collectivit en matire
collectivit de restauration collective
Supervision de la production des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) prestations de restauration
Rgion, dpartement, commune, Accueil et animation du repas
structure intercommunale, CCAS/
CIAS, collectivit dote dun restaurant
administratif
Selon la taille de la collectivit, rattach
soit la direction gnrale soit la
direction des affaires scolaires ou du
CCAS/CIAS
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)
Cadres territoriaux de sant infirmiers et
techniciens paramdicaux (catgorie A,

Responsable qualit en restauration collective

Qualiticienne / Qualiticien en Concours externe et interne avec
restauration collective conditions de diplme et/ou examen
Responsable du contrle qualit dintgration en fonction du cadre
Responsable qualit et mthodes en demplois, concours troisime voie
restauration collective
Conseillre / Conseiller en restauration
Activits techniques
Dfinition Organisation de la qualit sous ses
Dveloppe des outils de matrise, de suivi diffrentes composantes
et dvaluation de la qualit du service de Formation du personnel de restauration

Structure intercommunale, commune,
CCAS/CIAS
Rattach la direction de la restauration
collective, des affaires scolaires ou du
CCAS/CIAS
Conseil gnral et conseil rgional,
rattachement la direction du
patrimoine scolaire
Rattachement possible un
tablissement denseignement ou un
groupement dtablissements dot dun
service de restauration
Cadres statutaires
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)
Techniciens paramdicaux territoriaux
(catgorie B, filire Mdico-technique)

Responsable de production culinaire

Cheffe / Chef de cuisine Techniciens territoriaux (catgorie B,
Cheffe / Chef de fabrication en filire Technique)
restauration collective Agents de matrise territoriaux
Cheffe / Chef de production en (catgorie C, filire Technique)
Conditions daccs
Planifie, gre et contrle les productions conditions de diplme et/ou examen
dune unit centrale, de plusieurs units dintgration en fonction du cadre
de fabrication, dune seule unit de demplois, concours troisime voie
fabrication ou dun secteur de production
(chaud, froid, ptisserie, conditionnement,
magasin)
Activits techniques
Participation la dmarche qualit
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion et pilotage de la production
Rgion, dpartement, commune,
administratif
soit la direction gnrale soit la
direction des affaires scolaires ou du
CCAS/CIAS
Rattachement possible un
tablissement denseignement ou un
groupement dtablissements dot dun
service de restauration

Cuisinire / Cuisinier

Ptissire / Ptissier Concours externe et interne avec
Traiteuse / Traiteur conditions de diplme et/ou examen
Seconde / Second de cuisine dintgration en fonction du cadre
Fabrique des plats partir des fiches les cadres demplois de catgorie C en
techniques dans le respect des bonnes fonction du grade (deuxime classe)
pratiques dhygine de la restauration
collective
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Production et valorisation de
Collectivit territoriale dote dun prparations culinaires
service de restauration Participation la dmarche qualit
Au sein dun tablissement public
denseignement dot dun service
de restauration, plac sous la double
hirarchie du chef dtablissement et de
lexcutif local
CCAS/CIAS
Cadres statutaires

Responsable des sites de distribution de repas

Responsable logistique restauration Concours externe et interne avec
Responsable du suivi des offices conditions de diplme et/ou examen
Anime, coordonne et assure la gestion de Possibilit de recrutement direct pour
plusieurs lieux de restauration. Informe les cadres demplois de catgorie C en
les diffrents acteurs (production, fonction du grade (deuxime classe)
distribution, direction du service, mairie,
directions dcole, usagers, services
municipaux)
Activits techniques
Coordination de la distribution des repas
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Animation et communication dans les
Rgion, dpartement, CCAS, commune restaurants
ou structure intercommunale prsentant
un nombre de sites de restauration
important
CCAS/CIAS
Cadres statutaires
filire Technique)

Responsable doffice

Responsable de restaurant Concours externe et interne avec
Responsable de satellite conditions de diplme et/ou examen
Coordonne, gre les activits de Possibilit de recrutement direct pour
distribution et participe lanimation dun les cadres demplois de catgorie C en
restaurant de collectivit fonction du grade (deuxime classe)

structure intercommunale, CCAS/ Distribution et service des repas
CIAS, collectivit dote dun restaurant Accompagnement des convives pendant
administratif le temps du repas
CCAS/CIAS
Cadres statutaires

Agente / Agent de restauration

Agente / Agent polyvalent-e de Adjoints techniques territoriaux
production en restauration (catgorie C, filire Technique)
Agente / Agent de restaurant Adjoints techniques territoriaux
Aide de cuisine des tablissements denseignement
Dfinition
Participe aux activits de production Conditions daccs
de repas, aux missions de rception, Concours externe et interne avec
distribution et de service des repas, conditions de diplme et/ou examen
daccompagnement des convives et dintgration en fonction du cadre
dentretien des locaux et matriels de demplois, concours troisime voie
restauration Possibilit de recrutement direct pour
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) fonction du grade (deuxime classe)
Activits techniques
administratif Assistance la production de
Au sein dun tablissement public prparations culinaires
denseignement dot dun service Distribution et service des repas
de restauration, plac sous la double Accompagnement des convives pendant
hirarchie du chef dtablissement et de le temps du repas
lexcutif local
CCAS/CIAS

Sant
Famille - Sant
Directrice / Directeur de sant publique

Mdecin directrice / Mdecin directeur Mdecins territoriaux (catgorie A,
Mdecin directrice / Mdecin directeur filire Mdico-sociale)
du SCHS Attachs territoriaux (catgorie A, filire
Responsable de programmes de sant Administrative)
publique
Directrice / Directeur du service ville- Conditions daccs
sant Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur du service conditions de diplme et/ou examen
environnement et sant publique dintgration en fonction du cadre
Cheffe / Chef de service promotion de demplois, concours troisime voie
la sant

Contribue la dfinition du projet global Participation la dfinition et la mise
de sant publique de la collectivit en uvre des orientations stratgiques
(protection et promotion de la sant, en matire de sant publique et de
politiques de la famille et de lenfance, promotion de la sant (valuation
des personnes ges, des personnes dimpact sur la sant (EIS))
handicapes, des personnes en risque Organisation des services la population
dexclusion). Impulse lorganisation et en matire de sant publique
la mise en uvre desplans daction et Conception et pilotage de projets de
pilote des projets. Dirige et organise les sant publique
services et quipements chargs de la
prvention et de la promotion de la sant
individuelle et collective. Promeut la
transversalit ncessaire entre directions
de la collectivit pour inscrire la sant
dans toutes les politiques

Dpartement, structure intercommunale,
commune, rgion (dans le cadre
de lextension possible de leurs
comptences sant)
Gnralement rattach la direction de
la sant et de la prvention

Famille - Sant
Mdecin

Mdecin clinicien-ne Mdecins territoriaux (catgorie A,
Mdecin de sant publique filire Mdico-sociale)
Mdecin dactions sanitaires
Mdecin coordinatrice / Mdecin Conditions daccs
coordinateur Concours externe et interne avec
Mdecin PAPH (personnes ges, conditions de diplme et/ou examen
personnes handicapes) dintgration en fonction du cadre
Mdecin de PMI demplois, concours troisime voie
Mdecin dinsertion Profession et conditions dexercice
Mdecin spcialiste (pdiatre, rglementes
gyncologue, etc.)

Participe au parcours de sant de la Participation llaboration des
population en lien avec les autres orientations de la politique de sant
acteurs de sant. Conoit et met en Accompagnement des parcours de sant
uvre des projets de sant publique, Appui et conseil technique auprs des
de promotion et de prvention sur quipes pluridisciplinaires
son territoire dintervention. Participe Participation la gestion des crises
llaboration et lexcution de la sanitaires
politique dpartementale, communale Ralisation de consultations mdicales
ou intercommunale dans son domaine gnrales ou spcialises
dintervention (politique de la famille Agrment et contrle des structures
et de lenfance, personnes ges, daccueil
handicapes, prcarit, scurit, sant Organisation et coordination de la
publique, etc.) prvention mdico-sociale
Collecte de donnes en pidmiologie
laction sociale

Famille - Sant
Mdecin de mdecine prventive

Mdecin du travail Concours externe et interne avec
Mdecin de sant au travail conditions de diplme et/ou examen
Mdecin de prvention dintgration en fonction du cadre
Surveille la sant des personnels lors rglementes
de lexamen annuel ou sur demande.
Informe et conseille le personnel et
ladministration sur lenvironnement
Activits techniques
sanitaire et les conditions de travail. Surveillance de lensemble du personnel
Participe la prvention des risques et des postes risques
Conseil auprs de ladministration et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) du personnel en matire de sant et de
Commune, dpartement, rgion, conditions de travail
structure intercommunale, centre de Veille sur le milieu du travail
gestion Mise en uvre dactions dinformation
Gnralement rattach la DRH ou la sur lhygine et la scurit
direction de la sant et de la prvention
Cadres statutaires
Mdecins territoriaux (catgorie A,

Famille - Sant
Pharmacienne / Pharmacien

Pharmacienne / Pharmacien hospitalier Concours externe et interne avec
Pharmacienne grante / Pharmacien conditions de diplme et/ou examen
grant dintgration en fonction du cadre
Gre les stocks de produits dont il rglementes
effectue la commande et la dispensation.
Gre le personnel et le budget de la
pharmacie. Ralise des prparations
Activits techniques
pharmaceutiques Formation et enseignement auprs des
professionnels et des stagiaires
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Dispensation des articles
Commune, structure intercommunale, pharmaceutiques et suivi thrapeuthique
dpartement Approvisionnement interne et externe
Gnralement rattach la direction de Prvision et anticipation dune situation
la sant et de la prvention sanitaire critique
Cadres statutaires
technique)

Famille - Sant
Sage-femme

Sage-femme de PMI Concours externe et interne avec
Sage-femme territorial-e conditions de diplme et/ou examen
Assure sur son territoire dintervention, Profession et conditions dexercice
auprs de la femme et de la femme rglementes
enceinte, une prvention mdico-psycho-
sociale, un suivi gyncologique et un
suivi global de la grossesse, du postnatal
Activits techniques
et du prinatal. Participe aux activits Formation et enseignement auprs des
de planification, dducation familiale et professionnels et des stagiaires
daccs la contraception. Assure des Ralisation de consultations pr et
actions de soutien la parentalit et la postnatales
promotion de la sant Entretien prnatal prcoce
Prparation la naissance et la
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) parentalit
Commune, structure intercommunale, Dpistage et accompagnement des
dpartement grossesses risques mdico-psycho-
Rattach la direction de la sociaux
prvention et de la sant ou encore Ralisation de consultations de
la direction enfance et famille et plus contraception et de suivi gyncologique
particulirement au service de PMI de prvention
Organisation et animation dactions de
Cadres statutaires prvention individuelles ou collectives
Sages-femmes territoriales (catgorie A, en matire de contraception, dIST
filire Mdico-sociale) Travaux de recherche dans le domaine de
la prinatalit et de la sant gnsique

Famille - Sant
Coordonnatrice / Coordonnateur de sant

Infirmire / Infirmier coordonnateur- Concours externe et interne avec
trice conditions de diplme et/ou examen
Infirmire / Infirmier cadre de sant dintgration en fonction du cadre
Puricultrice / Puriculteur demplois, concours troisime voie
coordonnateur-trice Profession et conditions dexercice
rglementes
Dfinition
Organise et coordonne lactivit
administrative, technique et mdicale
Activits techniques
dune quipe. Participe et met en uvre valuation et contrle de la qualit des
une politique dducation la sant et la soins
prvention Intervention ponctuelle en matire de
soins
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Formation et enseignement auprs des
Commune, structure intercommunale, professionnels et des stagiaires
dpartement,
Cadres statutaires
sociale)

Famille - Sant
Infirmire / Infirmier

Infirmire / Infirmier de sant publique Concours externe et interne avec
Infirmire / Infirmier en soins gnraux conditions de diplme et/ou examen
Protge, maintient, restaure la sant des Profession et conditions dexercice
personnes par la ralisation de soins rglementes
infirmiers. Participe et met en uvre une
politique de promotion et dducation la
sant et la prvention
Activits techniques
Formation et enseignement auprs des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) professionnels et des stagiaires
Commune, structure intercommunale, valuation des besoins de sant sur le
dpartement territoire
Gnralement rattach la direction de Organisation de campagnes de
la sant et de la prvention prvention et dducation la sant
Organisation de sances de vaccination
Cadres statutaires Accueil des malades et recueil des
Infirmiers territoriaux en soins gnraux besoins et attentes
(catgorie A, filire Mdico-sociale) Application des premiers soins infirmiers
Infirmiers territoriaux (catgorie B, Application des prescriptions mdicales
filire Mdico-sociale) en matire de soins
Gestion des dossiers mdicaux
Supervision du travail de laide-soignant

Famille - Sant
Masseuse-kinsithrapeute / Masseur-
kinsithrapeute
Physiothrapeute Concours externe et interne avec
Effectue sur prescription mdicale des demplois, concours troisime voie
actes raliss de faon manuelle ou Profession et conditions dexercice
instrumentale, notamment des fins de rglementes
rducation, qui ont pour but de prvenir
laltration des capacits fonctionnelles,
de concourir leur maintien et,
Activits techniques
lorsquelles sont altres, de les rtablir ou Accueil, examen du patient et
dy suppler consultation de son dossier mdical
Ralisation de bilans kinsithrapiques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Massage manuel ou second par un
Commune, structure intercommunale, appareil
dpartement Surveillance de lexcution des
Gnralement rattach la direction de mouvements et correction des mauvaises
la sant et de la prvention attitudes
Formation lutilisation de lappareillage
Cadres statutaires ortho-prothtique

Famille - Sant
Orthophoniste

Orthophoniste rducateur-trice en Concours externe et interne avec
dyslexie-aphasie-troubles de la voix conditions de diplme et/ou examen
Logopde dintgration en fonction du cadre
Logopdiste demplois, concours troisime voie
Prvient, value et prend en charge les
troubles de la voix, de larticulation, de la
parole, de comprhension et dexpression
Activits techniques
du langage oral et crit par des actes de Ralisation de bilans orthophoniques
rducation constituant un traitement laboration dun plan de soins
Ralisation dactes de rducation
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Information, sensibilisation et
Commune, structure intercommunale, accompagnement de lentourage
dpartement
Cadres statutaires

Famille - Sant
Ergothrapeute

Intervient dans un environnement dintgration en fonction du cadre
mdical, professionnel, ducatif et social. demplois, concours troisime voie
value les capacits motrices, sensorielles, Profession et conditions dexercice
cognitives et psychique dune personne, rglementes
analyse ses besoins, son environnement
et les situations de handicap et pose
un diagnostic ergothrapique. Met en
Activits techniques
uvre des soins et des interventions de Formation et enseignement auprs des
prvention, dducation thrapeutique, professionnels et des stagiaires
de rducation, de radaptation et de Recueil dinformations, entretiens
rinsertion. Prconise et accompagne la et valuations visant au diagnostic
mise en place des aides la compensation ergothrapique
du handicap Ralisations de soins et dactivits vise
de rducation, radaptation, rinsertion
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) et rhabilitation sociale
Commune, structure intercommunale, Application et ralisation de traitements
dpartement, orthtiques et prconisation
Gnralement rattach la direction de Conseil, ducation, prvention et
la sant et de la prvention expertise vis--vis dune ou de plusieurs
personnes, de lentourage et des
Cadres statutaires institutions
Techniciens paramdicaux territoriaux Ralisation et suivi de projets
(catgorie B, filire Mdico-technique) damnagement de lenvironnement

Famille - Sant
Psychomotricienne / Psychomotricien

Rducatrice / Rducateur en Concours externe et interne avec
psychomotricit conditions de diplme et/ou examen
Psychorducatrice / Psychorducateur dintgration en fonction du cadre
Thrapeute en psychomotricit demplois, concours troisime voie
Ralise des bilans de dveloppement
psychomoteur sur prescription mdicale,
dans une triple fonction de prvention,
Activits techniques
de rducation et de thrapie. Effectue Information, sensibilisation et
des soins et activits de rducation et de accompagnement de lentourage
stimulation sensorielle Ralisation de bilans psychomoteurs
laboration de projets thrapeutiques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Prvention, rducation et stimulation
Commune, structure intercommunale, psychomotrices
dpartement
Cadres statutaires

Famille - Sant
Manipulatrice / Manipulateur
dlectroradiologie
Technicienne / Technicien de radiologie Concours externe et interne avec
Technicienne / Technicien en imagerie conditions de diplme et/ou examen
mdicale dintgration en fonction du cadre
Technicienne / Technicien en mdecine demplois, concours troisime voie
nuclaire Profession et conditions dexercice
Technicienne / Technicien en rglementes
lectrophysiologie
Manipulatrice / Manipulateur en
radiothrapie
Activits techniques
Formation et enseignement auprs des
Dfinition professionnels et des stagiaires
Utilise, sous la responsabilit dun Accueil du patient
mdecin, les rayonnements ionisants, Ralisation dexamens radiologiques
dans un but diagnostique et thrapeutique Traitement des images et signaux
et ralise des images mdicales Ralisation de traitements par utilisation
dappareils ionisants
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Gestion des appareils, des mdicaments
Commune, structure intercommunale, et produits radioactifs
dpartement
Cadres statutaires

Famille - Sant
Puricultrice / Puriculteur

Puricultrice / Puriculteur de PMI Concours externe et interne avec
Puricultrice / Puriculteur de service de conditions de diplme et/ou examen
sant scolaire dintgration en fonction du cadre
Assure la protection et la promotion de la rglementes
sant de lenfant et de sa famille. Conseille
et accompagne les parents. Participe la
surveillance et la protection des mineurs
Activits techniques
en danger. Participe lagrment et au Formation et enseignement auprs des
suivi des assistantes maternelles professionnels et des stagiaires
Gestion des dossiers mdicaux
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accompagnement des familles dans le
Commune, structure intercommunale, processus de parentalit
dpartement Ralisation dinterventions caractre
Gnralement rattach la direction sanitaire et psychosocial
de la sant et de la prvention ou la Participation linstruction des
direction des interventions sanitaires et agrments, suivi et formation des
sociales assistantes maternelles
Ralisation du bilan des enfants de 3-4
Cadres statutaires ans en cole maternelle
Puricultrices territoriales (catgorie A, Conduite de projet dducation la sant
filire Mdico-sociale) Suivi des enfants et des familles dans
Puricultrices cadres territoriaux de le cadre du signalement des mauvais
sant (catgorie A, filire Mdico- traitements aux mineurs
sociale) Suivi des enfants pris en charge par
laide sociale lenfance

Famille - Sant
Aide-soignante / Aide-soignant

Auxiliaire de soins Concours externe et interne avec
Dispense des soins de bien-tre et de demplois, concours troisime voie
confort aux personnes admises dans un Profession et conditions dexercice
service mdical. Participe la gestion rglementes
et lentretien de lenvironnement de la
personne
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accueil et prise en charge des patients et
Commune, structure intercommunale, de leur famille
dpartement, Identification de ltat de sant du
Gnralement rattach la direction de patient
la sant et de la prvention Ralisation de soins courants et
assistance de linfirmier
Cadres statutaires Ralisation de soins dhygine et de
Auxiliaires de soins territoriaux confort et de soins prventifs
(catgorie C, filire Mdico-sociale) Dsinfection et strilisation des
matriels et quipements

Famille - Sant
Responsable en sant environnementale

Directrice / Directeur ou responsable de Mdecins territoriaux (catgorie A,
SCHS filire Mdico-sociale)
Responsable en ingnierie de sant Attachs territoriaux (catgorie A, filire
environnementale Administrative)
Responsable sant-environnement Ingnieurs territoriaux (catgorie A,
Charge / Charg de mission sant- filire Technique)
environnement
Ingnieure / Ingnieur sant- Conditions daccs
environnement Concours externe et interne avec
Ingnieure / Ingnieur en gnie sanitaire conditions de diplme et/ou examen
Mdecin directrice / directeur sant- dintgration en fonction du cadre
environnement demplois, concours troisime voie
Analyse les risques sanitaires pour
lhomme lis aux milieux et aux modes de
vie. Propose et/ou met en uvre et value
Activits techniques
des programmes daction, de contrle, de Pilotage de la gestion et de la
prvention, de protection ou de correction prvention de risques sanitaires et
en matire de sant environnementale environnementaux
Participation llaboration des
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) politiques de sant publique et de sant
Commune, structure intercommunale, environnementale
dpartement Organisation de lexcution et du
Services communaux dhygine et contrle des rgles dhygine et des
de sant, directions de la sant, de missions rglementaires
lenvironnement et de la prvention des
risques
Peut tre rattach la direction de la
sant publique, de la rglementation, de
lenvironnement ou la DGS

Famille - Sant
Technicienne / Technicien de sant

environnementale
Inspectrice / Inspecteur de salubrit Concours externe et interne avec
Technicienne / Technicien sanitaire conditions de diplme et/ou examen
Inspectrice / Inspecteur sanitaire dintgration en fonction du cadre
Participe llaboration et lapplication rglementes
de projets de protection contre les risques
environnementaux et sanitaires. Applique
les rglementations et conduit des actions
Activits techniques
de prvention, de mesure et de contrle Participation llaboration de la
politique de protection contre les risques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) environnementaux et sanitaires
Commune, structure intercommunale, Application de la rglementation,
dpartement organisation et ralisation des contrles
Services communaux dhygine et Analyse du risque et choix des mesures
de sant, directions de la sant, de prventives et correctives
risques
Gnralement rattach au responsable
ou directeur de sant environnementale,
ou au directeur du SCHS
Cadres statutaires
filire Technique)

Famille - Sant
Agente / Agent de sant environnementale

Agente / Agent de lutte antivectorielle Concours externe et interne avec
Agente / Agent de salubrit conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent sanitaire dintgration en fonction du cadre
Agente / Agent technique hygine et demplois, concours troisime voie
salubrit Possibilit de recrutement direct pour
Effectue des interventions prventives et
curatives dhygine de lenvironnement
et de salubrit sur le territoire de la
Activits techniques
collectivit Application de la rglementation en
matire dhygine
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Ralisation de contrles simples
Commune, structure intercommunale, Application de mesures prventives et
dpartement correctives
Services communaux dhygine et
de sant, directions de la sant, de
risques
ou directeur de sant environnementale,
ou au directeur du SCHS
Cadres statutaires

Laboratoires
Famille - Laboratoires
Directrice / Directeur de laboratoire

Directrice / Directeur de laboratoire Concours externe et interne avec
danalyses conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur de laboratoire dintgration en fonction du cadre
vtrinaire demplois, concours troisime voie
Assure la direction administrative,
scientifique et technique du laboratoire.
Pilote lensemble des ressources pour
Activits techniques
permettre de raliser des analyses Participation la dfinition des
dans les domaines du contrle orientations stratgiques du laboratoire
environnemental et sanitaire des milieux, et leur mise en uvre
de lhygine alimentaire, de la sant Assistance et conseil aux lus et
animale et de la sant des vgtaux organismes extrieurs en matire de
risques environnementaux, sanitaires et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) de sant publique
dpartement
Gnralement rattach une unit
intgre une direction (eau,
assainissement, agriculture, conomie)
Cadres statutaires
technique)
filire Technique)

Responsable qualit en laboratoire

Qualiticienne / Qualiticien Concours externe et interne avec
Dveloppe et coordonne la mise en uvre demplois, concours troisime voie
de la dmarche qualit au sein des units Profession et conditions dexercice
techniques du laboratoire rglementes

dpartement Dfinition et mise en place de la
Gnralement rattach la direction du dmarche qualit dans le laboratoire
laboratoire Pilotage de projets qualit
Organisation et maintien de la
Cadres statutaires certification et accrditation
Biologistes, vtrinaires, pharmaciens valuation de la dmarche qualit
technique)
filire Technique)
filire Technique)

Responsable mtrologie

Responsable des quipements et Concours externe et interne avec
matriels de laboratoires conditions de diplme et/ou examen
Contrle lensemble des quipements Profession et conditions dexercice
et matriels du laboratoire. Apporte son rglementes
aide technique aux agents dans la mise au
point et le bon usage des quipements et
matriels
Activits techniques
Contrle des quipements et appareils
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) utiliss dans le laboratoire
Commune, structure intercommunale, Suivi et aide technique aux utilisateurs
dpartement des diffrents quipements, matriels et
Rattach la direction du laboratoire appareils
Gestion des relations avec les
Cadres statutaires installateurs et les entreprises de
Biologistes, vtrinaires, pharmaciens maintenance et dentretien des appareils
territoriaux (catgorie A, filire Mdico- suivis mtrologiquement
technique)
filire Technique)
filire Technique)

Technicienne / Technicien de laboratoire

Laborantine / Laborantin Concours externe et interne avec
Ralise des analyses, partir de demplois, concours troisime voie
prlvements, dans les domaines de Profession et conditions dexercice
lenvironnement, de lhygine alimentaire, rglementes
de la sant des vgtaux et/ou de la sant
animale. Assure des contrles dans le
cadre de la dmarche
Activits techniques
Participation la dmarche qualit du
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) laboratoire
Commune, structure intercommunale, Analyse des prlvements et des
dpartement chantillons raliss
Gnralement rattach la direction du Utilisation, contrle et entretien du
laboratoire matriel et mtrologie
Participation llaboration des rapports
Cadres statutaires dessais
filire Technique)

Prleveuse / Prleveur

Effectue les prlvements, leur dintgration en fonction du cadre
acheminement et stockage. Effectue demplois, concours troisime voie
des mesures sur site et prpare des Possibilit de recrutement direct pour
chantillonnages les cadres demplois de catgorie C en
dpartement
Activits techniques
Rattach la direction du laboratoire, au Ralisation, conditionnement et
service eau potable et assainissement, transport des prlvements
hygine alimentaire, ou sant animale ; Remise des prlvements aux units
peut tre rattach un service danalyse danalyses
dune direction ou un bureau dhygine Entretien, maintenance et mtrologie des
matriels utiliss
Cadres statutaires Participation la dmarche qualit du
Adjoints techniques territoriaux laboratoire
filire Technique)

Aide de laboratoire

Prparatrice / Prparateur en laboratoire Concours externe et interne avec
Ralise la prparation du matriel, des demplois, concours troisime voie
consommables et ractifs ncessaires Possibilit de recrutement direct pour
aux analyses et veille aux exigences de les cadres demplois de catgorie C en
propret et de mise en uvre dans le fonction du grade (deuxime classe)
cadre des normes et des bonnes pratiques.
Veille la gestion des dchets
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Nettoiement des locaux et des matriels
Commune, structure intercommunale, danalyse
dpartement Prparation des milieux de culture,
Gnralement rattach la direction du des consommables et strilisation du
laboratoire matriel
Transmission dinformations
Cadres statutaires

Population et
funraire
Famille - Population et funraire
Responsable du service population

Responsable de ltat civil Concours externe et interne avec
Participe la dfinitionet met en uvre demplois, concours troisime voie
les orientations stratgiques en matire
de population. Participe la dfinition
des orientations stratgiques en matire
Activits techniques
doffre de services. Optimise et dveloppe Organisation du suivi de la liste
les activits population de la collectivit lectorale et des scrutins
Organisation du recensement de la
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) population
Commune Gestion des actes dtat civil
rattach la direction de la population,
des affaires gnrales ou directement
aux lus
Cadres statutaires
Administrative)

Officire / Officier dtat civil

Instruit et constitue les actes dtat civil dintgration en fonction du cadre
(naissance, mariage, adoption, dcs, etc.) demplois, concours troisime voie
; dlivre les livrets de famille et assure la Possibilit de recrutement direct pour
tenue administrative des registres. Assure les cadres demplois de catgorie C en
laccueil physique et tlphonique du fonction du grade (deuxime classe)
public

Commune Rception des dclarations et
Gnralement rattach aux services de tablissement des actes dtat civil
ltat civil ou de la population Accueil et renseignement du public
tablissement des dossiers de mariage
Cadres statutaires Tenue administrative des registres dtat
Adjoints administratifs territoriaux civil

Directrice / Directeur de rgie funraire

Directrice / Directeur de rgie de Concours externe et interne avec
pompes funbres conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur des affaires dintgration en fonction du cadre
funraires demplois, concours troisime voie
Organise et met en uvre la politique
funraire de la collectivit. Participe la
dfinition des orientations stratgiques en
Activits techniques
matire doffre de service et dquipement. Gestion des btiments, infrastructures et
Optimise et dveloppe les activits matriels spcifiques
funraires de la collectivit dans un cadre Suivi des habilitations et des agrments
concurrentiel de la structure et des capacits
professionnelles des personnels
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) valuation de la politique funraire de la
Commune, structure intercommunale collectivit
En fonction de la taille de la collectivit, Animation dun rseau de partenaires
rattach au service population, la Promotion et communication sur les
direction gnrale ou directement aux prestations et services funraires de la
lus collectivit
Organisation de la relation dinformation
Cadres statutaires et de conseil la population
Administrative)
filire Technique)
filire Technique)

Conservatrice / Conservateur de cimetire

Responsable du service des cimetires Concours externe et interne avec
Gre les cimetires, les concessions et demplois, concours troisime voie
les espaces funraires. Veille au contrle Possibilit de recrutement direct pour
des enregistrements des oprations les cadres demplois de catgorie C en
funraires dans lenceinte des cimetires. fonction du grade (deuxime classe)
Prpare lactualisation du rglement des
cimetires et veille son respect
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Dlivrance et contrle des titres de
Commune, structure intercommunale concessions
Rattach la direction gnrale, au Gestion du cimetire
service de la population, voire des Prparation des travaux dimplantation
finances des concessions
Cadres statutaires

Conseillre / Conseiller funraire

Assistante / Assistant funraire Concours externe et interne avec
Accueille et informe les familles sur les demplois, concours troisime voie
choix des fournitures et des prestations Possibilit de recrutement direct pour
ncessaires aux obsques. Prvoit les cadres demplois de catgorie C en
lorganisation des obsques et assure fonction du grade (deuxime classe)
la liaison avec les diffrents officiants Profession et conditions dexercice
cultuels ou civils. Effectue les dmarches rglementes
administratives et renseigne les familles
sur les dmarches post-obsques
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accueil et renseignement des familles
Commune, structure intercommunale Ngociation finale de lorganisation et
Rattach la direction gnrale ou de la des conditions de la prestation funraire
population Dclaration des dcs
Montage des dossiers administratifs et
Cadres statutaires financiers des familles
Rdacteurs territoriaux (catgorie B, Transmission des informations pour
filire Administrative) lexcution de la prestation

Matresse / Matre de crmonie

Ordonnatrice / Ordonnateur de pompes Concours externe et interne avec
funbres conditions de diplme et/ou examen
Ordonnance et veille au bon droulement Possibilit de recrutement direct pour
des crmonies dobsques. Assiste la les cadres demplois de catgorie C en
famille en deuil. Encadre lquipe de fonction du grade (deuxime classe)
pompes funbres Profession et conditions dexercice
rglementes
Rattach la direction du service
Activits techniques
funraire ou de la population Accueil et renseignement des familles
Ordonnancement des funrailles
Cadres statutaires Gestion et coordination des diffrents
Agents de matrise territoriaux prestataires et intervenants extrieurs

Opratrice / Oprateur de crmation

Conductrice / Conducteur de four de Concours externe et interne avec
crmation conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent charg-e des crmations dintgration en fonction du cadre
Conduit un four de crmation. Tient les cadres demplois de catgorie C en
jour le registre des crmations. Effectue fonction du grade (deuxime classe)
la petite maintenance et lentretien des
installations techniques
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Accueil des usagers et des oprateurs
Commune, structure intercommunale funraires
Rattach la direction des affaires Contrle de la conformit des dossiers de
funraires ou de la population crmation
Mise en uvre et contrle de lopration
Cadres statutaires de crmation
Adjoints techniques territoriaux Remise des urnes et dispersion des
(catgorie C, filire Technique) cendres
Maintenance des installations techniques
Veille relative la scurit des
installations

Agente / Agent funraire

Employe / Employ technique des Concours externe et interne avec
services funraires conditions de diplme et/ou examen
Porteuse-Fossoyeuse / Porteur-Fossoyeur dintgration en fonction du cadre
Procde aux ouvertures et fermetures de les cadres demplois de catgorie C en
caveaux et aux creusements de fosses. fonction du grade (deuxime classe)
Participe aux convois funbres, effectue Profession et conditions dexercice
le portage descercueils, la manipulation rglementes
des corps lors des diffrentes oprations
funraires, et assure diffrents travaux
dexcution (mise en bire, inhumation,
Activits techniques
exhumation et rduction des corps). Rception, toilette et habillage des
Conduit les vhicules funraires et en dfunts
assure lentretien Prparation et portage des cercueils,
mise en bire
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Conduite des fourgons mortuaires et des
Commune, structure intercommunale vhicules daccompagnement
Rattach la direction des affaires Portage et mise en place des fleurs,
funraires ou de la population couronnes et plaques
Ralisation dinhumations, exhumations,
Cadres statutaires fossoyages

Services culturels
Famille - Services culturels
Directrice / Directeur de laction culturelle

Directrice / Directeur du dveloppement Concours externe et interne avec
culturel territorial conditions de diplme et/ou examen
Directrice/ Directeur de la culture dintgration en fonction du cadre
Directrice / Directeur des affaires demplois, concours troisime voie
culturelles
Directrice / Directeur de la culture et du
patrimoine
Activits techniques
Cheffe / Chef du service culturel Contribution llaboration dune
politique culturelle
Dfinition Impulsion, pilotage et valuation de
Auprs des lus, participe llaboration projets culturels
et la promotion de la politique culturelle Dveloppement et animation de
de la collectivit. Pilote et value les partenariat
projets culturels. Anime lensemble
des ressources, des dispositifs et des
partenariats en faveur du dveloppement
territorial

dpartement, rgion
Cadres statutaires
Administrative)
filire Animation)
Conservateurs territoriaux du patrimoine
(catgorie A, filire Culturelle)
Conservateurs territoriaux de
bibliothques (catgorie A, filire
Culturelle)
Directeurs dtablissements territoriaux
denseignement artistique (catgorie A,
filire Culturelle)

Famille - Services culturels
Cheffe / Chef de projet culturel

Charge / Charg de mission culture Concours externe et interne avec
Agente / Agent de dveloppement conditions de diplme et/ou examen
culturel dintgration en fonction du cadre
Conseillre / Conseiller culture demplois, concours troisime voie
Coordonnatrice / Coordonnateur de
projet culturel
Activits techniques
Dfinition Accompagnement des porteurs de projet
Dans un champ daction particulier, Organisation et mise en uvre de projets
organise, suit et valorise les culturels de la collectivit
manifestations, les quipements, les Promotion des projets et des
projets artistiques, culturels, patrimoniaux quipements
et territoriaux. Dveloppe la mdiation valuation des projets culturels
vers les publics Dveloppement des publics et des
dmarches de mdiation
public de coopration culturelle
gnrale des services ou la direction
des affaires culturelles, de lanimation ou
de la population
Cadres statutaires
Administrative)
filire Animation)

Arts et techniques
du spectacle
Famille - Arts et techniques du spectacle
Directrice / Directeur dtablissement culturel

Directrice / Directeur de centre daction Concours externe et interne avec
culturelle, de maison de la culture, de conditions de diplme et/ou examen
thtre, de salle de spectacle, de salle de dintgration en fonction du cadre
cinma demplois, concours troisime voie

Dans le cadre de la politique culturelle
dfinie par la collectivit, labore et laboration et mise en uvre du projet
pilote la mise en uvre dun projet artistique et culturel de ltablissement
daction culturelle et artistique pour Programmation artistique et culturelle de
ltablissement ltablissement
Cration, production et diffusion
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) dvnements artistiques dans et hors les
Commune, structure intercommunale, murs
dpartement
Etablissement public de coopration
culturelle (EPCC), rgie
culturelles
Cadres statutaires
filire Culturelle)
Administrative)

Rgisseuse / Rgisseur de spectacle

et dvnementiel
Rgisseuse / Rgisseur gnral-e Concours externe et interne avec
Rgisseuse / Rgisseur son conditions de diplme et/ou examen
Rgisseuse / Rgisseur lumire dintgration en fonction du cadre
Rgisseuse / Rgisseur plateau demplois, concours troisime voie
Rgisseuse / Rgisseur
Responsable technique
Directrice / Directeur technique
Activits techniques
Conduite des tudes techniques
Dfinition pralables la ralisation dun spectacle
Conoit et supervise la mise en uvre ou dun vnement
des dispositifs techniques ncessaires Planification des installations
la conduite dun spectacle ou dun ncessaires la ralisation des
vnement. Coordonne des solutions spectacles ou des vnements
techniques en rponse aux exigences de Organisation des conditions daccueil
scurit, aux demandes des artistes et aux des intervenants et des artistes
fiches techniques des spectacles Gestion de la scurit du spectacle ou de
lvnement
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Relations avec le public
culturel et patrimonial
la direction technique de ltablissement
culturel, la direction des services
techniques ou au service culturel
Cadres statutaires
filire Technique)
filire Technique)

Technicienne / Technicien du spectacle

et de lvnementiel
Technicienne / Technicien son Concours externe et interne avec
Technicienne / Technicien lumire conditions de diplme et/ou examen
Technicienne / Technicien plateau dintgration en fonction du cadre
lectricienne / lectricien demplois, concours troisime voie
Machiniste
Opratrice / Oprateur projectionniste
Monteuse / Monteur
Activits techniques
Accessoiriste Participation aux tudes techniques
Installation des matriels et quipements
Dfinition ncessaires la ralisation des
Dans sa spcialit professionnelle, spectacles ou des vnements
participe la conception et met en uvre Adaptation, contrle des installations et
des dispositifs techniques ncessaires la mise en scurit du plateau
conduite et la scurit dun spectacle ou
dun vnement

culturel et patrimonial
la direction technique de ltablissement
culturel, la direction des services
culturels, un service animation, ftes et
crmonies
Cadres statutaires
filire Technique)

Bibliothques
et centres
documentaires
Famille - Bibliothques et centres documentaires
Directrice / Directeur de bibliothque

Directrice / Directeur de mdiathque Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de centre conditions de diplme et/ou examen
documentaire dintgration en fonction du cadre
Directrice / Directeur de bibliothque demplois, concours troisime voie
dpartementale de prt
Directrice / Directeur adjoint-e de
bibliothque et de mdiathque
Activits techniques
Responsable du dveloppement de la laboration et mise en uvre du projet
lecture publique dtablissement
Programmation, mise en projet et
Dfinition conduite dorientations documentaires et
Dfinit les rles et contributions de la de services
bibliothque en faveur des enjeux sociaux, Veille et recherche scientifiques et
conomiques et culturels de la collectivit. techniques relatives au management des
Conduit un projet dtablissement, bibliothques et aux politiques publiques
optimise et contrle lemploi des
ressources

dpartement
Bibliothque/mdiathque avec
annexe(s) et/ou unit mobile ;
bibliothques en rseau ; bibliothque
des affaires culturelles ou au directeur
gnral adjoint charg de la culture
Cadres statutaires
Culturelle)
Bibliothcaires territoriaux (catgorie A,
filire Culturelle)

Bibliothcaire

Mdiathcaire Concours externe et interne avec
Bibliothcaire spcialis-e (contenus, conditions de diplme et/ou examen
supports, publics) dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Slectionne et enrichit les ressources
documentaires dans le cadre du projet
Activits techniques
et des objectifs de dveloppement de la Programmation et gestion des ressources
bibliothque ou du centre documentaire. documentaires et des services
Participe la conception et la mise en Programmation et mdiation culturelle
uvre dinstallations et de services aux entre les ressources documentaires et les
usagers. Apporte un soutien technique usagers
aux responsables de bibliothques dun Participation la programmation
secteur gographique sur un territoire damnagements et dquipements
rural. Assure la mdiation entre les
ressources documentaires, les services
et les usagers. Conserve et assure la
promotion des collections

dpartement
Gnralement rattach un service/
secteur spcifique au sein de la
bibliothque ou au directeur de
ltablissement
Cadres statutaires
Culturelle)
filire Culturelle)
Assistants territoriaux de conservation
du patrimoine et des bibliothques
(catgorie B, filire Culturelle)

Charge / Charg daccueil en bibliothque

Employe / Employ de bibliothque Concours externe et interne avec
Agente / Agent de bibliothque conditions de diplme et/ou examen
Accueille le public et entretient les Possibilit de recrutement direct pour
collections (rception, quipement, les cadres demplois de catgorie C en
petites rparations). Contrle la qualit fonction du grade (deuxime classe)
de la conservation. Gre les oprations
de prt et de retour et inscrit les usagers.
Peut participer lacquisition et la
Activits techniques
promotion des collections Assistance au fonctionnement de
ltablissement
dpartement
Gnralement rattach un service/
secteur spcifique au sein de la
bibliothque
Cadres statutaires
Adjoints territoriaux du patrimoine
(catgorie C, filire Culturelle)

Documentaliste

Constitue et actualise un fonds dintgration en fonction du cadre
documentaire et des outils de recherche demplois, concours troisime voie
adapts aux besoins des demandeurs
dinformation et des utilisateurs
potentiels. Effectue des recherches
Activits techniques
thmatiques et une veille documentaire laboration de la politique documentaire
Construction et administration dun
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) systme documentaire
Rgion, dpartement, structure Gestion et traitement de linformation
intercommunale, commune laboration de services et de produits
Gnralement rattach un service, ou documentaires
la direction des affaires gnrales Veille et recherche documentaire
Pilotage et animation de la fonction
Cadres statutaires documentation
filire Culturelle)

Enseignements
artistiques
Famille - Enseignements artistiques
Directrice / Directeur dtablissement

denseignement artistique
Directrice / Directeur de conservatoire Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur dcole de conditions de diplme et/ou examen
musique, de danse et dart dramatique dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Pilote le projet de ltablissement dans
le cadre des schmas pdagogiques
Activits techniques
nationaux et du dveloppement laboration et mise en uvre dun projet
culturel de la collectivit. Organise dtablissement
et coordonne laction pdagogique et laboration et mise en uvre dun
administrative. Impulse les actions et programme dducation artistique et
garantit leur cohrence, dfinit des projets daction culturelle
innovants en favorisant des partenariats, Organisation des tudes
organise la communication gnrale de Coordination et pilotage des projets
ltablissement. pdagogiques et des pratiques
collectives
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Animation de la rflexion et de
Commune, structure intercommunale, linnovation pdagogique
dpartement Conseil et orientation des lves
Gnralement rattach la direction des Recherche, cration et production
affaires culturelles ou directement au
directeur gnral adjoint charg de la
culture
Cadres statutaires
filire Culturelle)
Professeurs territoriaux denseignement
artistique (catgorie A, filire Culturelle)

Directrice / Directeur dtablissement darts

plastiques
Directrice / Directeur dtablissement Concours externe et interne avec
public de coopration culturelle conditions de diplme et/ou examen
denseignement suprieur artistique dintgration en fonction du cadre
Directrice / Directeur dtablissement demplois, concours troisime voie
suprieur darts plastiques
Directrice / Directeur dcole dart
communale ou intercommunale
Activits techniques
laboration et mise en uvre dun
Dfinition programme dducation artistique et
Pilote le projet de ltablissement dans daction culturelle
le cadre des programmes nationaux des Animation de la rflexion et de
diplmes prpars et du dveloppement linnovation pdagogique
culturel de la collectivit. Organise laboration dun projet dtablissement
et coordonne laction pdagogique et et organisation des tudes
administrative. Impulse les actions et Conseil et orientation des tudiants
garantit leur cohrence, dfinit des projets Coordination et pilotage des projets
innovants en favorisant des partenariats, pdagogiques
organise la communication gnrale de Recherche, cration et production
ltablissement. artistique
dpartement
Gnralement rattach la direction des
affaires culturelles ou directement au
directeur gnral adjoint charg de la
culture
Cadres statutaires
filire Culturelle)

Enseignante / Enseignant artistique

Accompagnatrice / Accompagnateur Concours externe et interne avec
Responsable et /ou coordonnatrice / conditions de diplme et/ou examen
coordinateur de dpartement dintgration en fonction du cadre
Dfinition
A partir dune expertise artistique et
pdagogique, enseigne des pratiques
Activits techniques
artistiques spcialises. Dveloppe la Enseignement dune discipline artistique
curiosit et lengagement artistique, (musique, danse, thtre)
transmet les rpertoires les plus larges Organisation et suivi des tudes des
possible en inscrivant son activit dans lves
un projet collectif dtablissement et valuation des lves
denseignement. Conduite et accompagnement de projets
pdagogiques, artistiques et culturels
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Pratique artistique
dpartement
Rattach la direction de ltablissement
Cadres statutaires
Assistants territoriaux denseignement
artistique (catgorie B, filire Culturelle)

Enseignante / Enseignant en arts plastiques

Enseignante / Enseignant plasticien Concours externe et interne avec
Enseignante / Enseignant en arts visuels conditions de diplme et/ou examen
et sonores dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Conoit et anime, par une pdagogie de
recherche et de cration, la formation de
Activits techniques
plasticiens dans le cadre des diplmes laboration et organisation dun projet
dtat pdagogique en lien avec le projet
dtablissement
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Animation, mise en uvre des cours
Commune, structure intercommunale, et suivi personnalis du parcours et du
dpartement projet des tudiants
Rattach la direction de ltablissement valuation des tudiants
Accompagnement la dfinition et la
Cadres statutaires mise en uvre du projet dtablissement
Assistants territoriaux denseignement Recherche, innovation et veille artistique
artistique (catgorie B, filire Culturelle)

Etablissements
et services
patrimoniaux
Famille - Etablissements et services patrimoniaux
Directrice / Directeur dtablissement

patrimonial
Directrice / Directeur des collections Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de muse conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur de service dintgration en fonction du cadre
darchologique demplois, concours troisime voie
Directrice / Directeur de la conservation
dpartementale
Directrice / Directeur des archives
Activits techniques
laboration et mise en uvre du projet
Dfinition scientifique et culturel de ltablissement
labore et propose le projet scientifique laboration et mise en uvre de la
et culturel de ltablissement patrimonial, politique daccueil et de dveloppement
pilote et met en uvre lensemble des des publics
ressources ncessaires pour enrichir, Enrichissement et gestion des collections
conserver, transmettre, et valoriser un et des fonds
patrimoine Organisation de la conservation
prventive et curative
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Programmation culturelle et valorisation
Commune, structure intercommunale, des collections et des fonds
dpartement, rgion Veille et recherche scientifiques et
Gnralement rattach la direction techniques sur le champ patrimonial
des affaires culturelles ou la direction
gnrale des services
Cadres statutaires
Culturelle)

Archologue

Gre, fouille, tudie et met en valeur dintgration en fonction du cadre
des vestiges et des sites archologiques demplois, concours troisime voie
conformment la rglementation,
la politique damnagement et le
dveloppement culturel de la collectivit.
Activits techniques
labore et met en uvre le projet Direction et ralisation des oprations
scientifique et culturel du service et archologiques
lvalue Conduite dexpertise pour les muses
darchologie et les sites archologiques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Ralisation des inventaires de sites
Commune, structure intercommunale, archologiques
dpartement Conception, conduite et modlisation
Gnralement rattach la direction des procdures de recueil et traitement
des affaires culturelles, parfois rattach de donnes
la direction de lamnagement ou la Veille et recherche scientifiques et
direction gnrale techniques en archologie
Cadres statutaires Promotion du patrimoine archologique
Culturelle)

Archiviste

Conservatrice / Conservateur darchives Concours externe et interne avec
Archiviste adjoint-e conditions de diplme et/ou examen
Responsable des archives dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Collecte et conserve les archives. Conoit
et met en uvre des instruments de
Activits techniques
recherche des archives dans le cadre dun Collecte des fonds publics et privs
projet scientifique et culturel. Organise Traitement et classement des fonds
les services daccueil et dorientation du Conservation des fonds
public et assure la promotion du fonds Communication des fonds darchives au
documentaire public
Valorisation et mdiation des fonds
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) darchives
des affaires culturelles, la direction
gnrale des services ou directement au
responsable du patrimoine
dpartement
Cadres statutaires
Culturelle)

Mdiatrice / Mdiateur culturel-le

Mdiatrice / Mdiateur du patrimoine Concours externe et interne avec
Mdiatrice / Mdiateur scientifique conditions de diplme et/ou examen
Charge / Charg des publics dintgration en fonction du cadre
Guide de muse demplois, concours troisime voie
Guide confrencire / Guide Possibilit de recrutement direct pour
confrencier les cadres demplois de catgorie C en
Animatrice / Animateur du patrimoine fonction du grade (deuxime classe)
Charge / Charg de mission patrimoine
Responsable du service des publics
Activits techniques
Dfinition Dfinition de projets de mdiation
Organise et met en uvre les dispositifs culturelle et danimation des publics
de laction culturelle en sappuyant sur les Animation dactivits culturelles et
expositions temporaires et permanentes pdagogiques
et les collections. Sensibilise les publics
au patrimoine par la mise en uvre
dateliers et de parcours pdagogiques et
la diffusion de documents dinformation

dpartement
culturels et la direction du muse
Cadres statutaires
filire Animation)

Rgisseuse / Rgisseur duvres

Rgisseuse / Rgisseur scientifique Concours externe et interne avec
Rgisseuse / Rgisseur des collections conditions de diplme et/ou examen
Rgisseuse / Rgisseur des expositions dintgration en fonction du cadre
Dfinition
Coordonne, aux plans physique,
documentaire, administratif, juridique
Activits techniques
et financier, les mouvements internes et Organisation administrative et juridique
externes des uvres des mouvements duvres
Organisation logistique des mouvements
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) duvres et rgie des collections
Commune, structure intercommunale, Supervision du transport et de la
dpartement livraison des uvres
Gnralement rattach la direction Contrle technique et scientifique des
des affaires culturelles et au service de uvres
conservation de ltablissement Rgie dexpositions
Cadres statutaires
Culturelle)

Restauratrice / Restaurateur duvres

Intervient directement sur le bien dintgration en fonction du cadre
culturel endommag afin de remdier demplois, concours troisime voie
aux dgradations, redonner de la lisibilit
au document ou lobjet, et en assurer la
prennit tout en respectant son intgrit
Activits techniques
Examen des uvres dart et/ou objets
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) restaurer
Commune, structure intercommunale, Restauration des uvres dart
dpartement Conservation des uvres et/ou des
Peut exercer dans des structures mixtes objets
(public-priv)
laction culturelle ou directement la
direction de ltablissement
Cadres statutaires
Culturelle)

Charge / Charg daccueil et de surveillance

du patrimoine
Agente / Agent daccueil et de scurit Concours externe et interne avec
des muses conditions de diplme et/ou examen
Gardienne / Gardien de muse dintgration en fonction du cadre
Surveillante / Surveillant de muse demplois, concours troisime voie
Agente / Agent de surveillance Possibilit de recrutement direct pour
Caissire / Caissier les cadres demplois de catgorie C en
Dfinition
Veille aux uvres, accueille le public,
oriente et renseigne les visiteurs, sassure
Activits techniques
du respect des rgles de scurit par le Surveillance de la scurit des salles et
public. Effectue la manutention des objets des publics
et participe la gestion des collections Petit entretien des locaux
Commune, dpartement, rgion,
structure intercommunale, tablissement
public
Gnralement rattach au conservateur,
au mdiateur, au rgisseur, un autre
cadre du muse
Cadres statutaires
Adjoints territoriaux du patrimoine
(catgorie C, filire Culturelle)

Sports
Famille - Sports
Directrice / Directeur du service des sports

Directrice / Directeur des sports Concours externe et interne avec
Responsable des sports conditions de diplme et/ou examen
Directrice / Directeur des activits dintgration en fonction du cadre
physiques et sportives demplois, concours troisime voie
Charge / Charg de mission sport
Directrice / Directeur du dveloppement
sportif
Activits techniques
Cheffe / Chef du service des sports Aide la dfinition des orientations
stratgiques en matire de politique
Dfinition publique des activits physiques et
Propose aux lus des orientations en sportives
matire de politique sportive de la Organisation, mise en uvre et
collectivit et pilote leur mise en uvre. valuation de la politique publique des
Dirige et organise les services chargs de activits physiques et sportives
la gestion administrative, technique et de Coordination et conduite des projets
lanimation des activits sportives et des sportifs
quipements Programmation et gestion des
quipements sportifs
dpartement, rgion
Gnralement rattach au directeur
gnral ou directeur gnral adjoint
Cadres statutaires
filire Sportive)
filire Sportive)
filire Technique)
Administrative)

Famille - Sports
Responsable dquipement sportif

Responsable dun ou plusieurs Concours externe et interne avec
tablissements ou complexes sportifs conditions de diplme et/ou examen
Responsable dune patinoire ou dune dintgration en fonction du cadre
piscine demplois, concours troisime voie
Responsable dun centre questre
Responsable dune base de loisirs et
nautique
Activits techniques
Responsable dun palais des sports Planification de lutilisation des
ressources et de lquipement
Dfinition Vrification des conditions
Gre et dirige un ou plusieurs rglementaires dutilisation de
tablissements sportifs lquipement
Contrle de lentretien, la maintenance et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) la rnovation de lquipement
dpartement
Rattach en gnral la direction des
sports
Cadres statutaires
filire Sportive)
filire Sportive)
filire Technique)
filire Technique)
Administrative)

Famille - Sports
Responsable des activits physiques

et sportives
Responsable de lanimation et/ou Concours externe et interne avec
ducation sportive conditions de diplme et/ou examen
Coordonnatrice / Coordonnateur dintgration en fonction du cadre
dactivits sportives demplois, concours troisime voie
Responsable de lvnementiel sportif
Cheffe / Chef de bassin
Cheffe / Chef de piste
Activits techniques
Encadrement, enseignement et
Dfinition animation dactivits physiques et
Met en uvre la politique du service sportives
des sports en matire danimation Proposition et mise en uvre de projets
sportive, organise, encadre et contrle sa dans le domaine des activits physiques
ralisation et sportives
Management des quipes danimation et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) ducation sportive
dpartement
Rattach en gnral la direction des
sports
Cadres statutaires
filire Sportive)
filire Sportive)

Famille - Sports
Animatrice-ducatrice / Animateur-ducateur
sportif-ve
ducatrice / ducateur des activits Concours externe et interne avec
physiques et sportives conditions de diplme et/ou examen
Animatrice / Animateur sportif-ve dintgration en fonction du cadre
Animatrice / Animateur des activits demplois, concours troisime voie
physiques et sportives Profession et conditions dexercice
Matresse nageuse sauveteuse / Matre rglementes
nageur sauveteur

Participe la mise en uvre de la Encadrement, enseignement et
politique sportive dfinie par la animation dactivits physiques et
collectivit. Conoit, anime et encadre des sportives
activits physiques et sportives dans une Organisation et/ou mise en uvre de
ou plusieurs disciplines auprs de publics manifestations sportives
diversifis, dans un environnement Surveillance et scurit des activits
scuris

dpartement
Gnralement rattach aux services des
sports, de lducation, de la jeunesse ou
de lanimation socioculturelle
Possibilit de mise disposition de clubs
sportifs ou associations
Cadres statutaires
filire Sportive)

Famille - Sports
Agente / Agent dexploitation des quipements

sportifs et ludiques
Agente / Agent daccueil des Concours externe et interne avec
quipements sportifs conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent de surveillance des dintgration en fonction du cadre
quipements sportifs demplois, concours troisime voie
Agente / Agent dentretien et de Possibilit de recrutement direct pour
gardiennage des quipements sportifs les cadres demplois de catgorie C en
Agente / Agent dentretien des aires de fonction du grade (deuxime classe)
jeux

Effectue les travaux dentretien et de Contrle des installations et entretien
premire maintenance des quipements, des quipements, matriels et sites
matriels sportifs et aires de jeux. Assure sportifs ou ludiques
la surveillance des quipements et des Surveillance de la scurit des usagers
usagers et veille au respect des normes et des installations ; gestion de la
de scurit. Accueille et renseigne les signaltique
usagers Installation et stockage des quipements
et du matriel
dpartement, rgion
Gnralement rattach au service des
sports, aux services techniques ou au
service espaces verts
Cadres statutaires
filire Sportive)

Scurit
Prvention
et scurit
Famille - Prvention et scurit
Domaine dactivits - Scurit
Responsable du service de police municipale

Cheffe / Chef de la police municipale Concours externe et interne avec
Directrice / Directeur de la police conditions de diplme et/ou examen
municipale dintgration en fonction du cadre
Dirige et coordonne le service de rglementes
police municipale. Organise les
moyens ncessaires la surveillance,
la prvention et la rpression des
Activits techniques
infractions. Dveloppe une relation de Participation la dfinition des
proximit avec la population orientations de la collectivit en matire
de prvention et de scurit publique
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Organisation du service de police
Commune, structure intercommunale municipale
Plac hirarchiquement sous lautorit Mise en uvre et suivi de lactivit du
du directeur gnral des services service de police municipale
En sa qualit dAPJA, plac sous Commandement et coordination des
lautorit judiciaire du maire, de lOPJ interventions de police municipale
territorialement comptent et du Organisation des actions de prvention
procureur de la Rpublique et de dissuasion
Gestion de linterface avec la population
Cadres statutaires Gestion et contrle des procdures
Directeurs de police municipale administratives
(catgorie A, filire Scurit)
Chefs de service de police municipale
(catgorie B, filire Scurit)

Policire / Policier municipal-e

Exerce les missions de prvention demplois, concours troisime voie
ncessaires au maintien du bon ordre, de Profession et conditions dexercice
la sret, de la scurit et de la salubrit rglementes
publiques. Assure une relation de
proximit avec la population
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Veille et prvention en matire de
Commune, structure intercommunale maintien du bon ordre, de la tranquillit,
Plac hirarchiquement sous lautorit de la scurit et de la salubrit publiques
administrative du responsable du service Recherche et relev des infractions
de police municipale Rdaction et transmission dcrits
En sa qualit dAPJA, plac sous professionnels
lautorit judiciaire du maire, du Commandement des interventions dune
responsable APJA du service de police quipe de police municipale
municipale, de lOPJ territorialement Accueil et relation avec les publics
comptent et du procureur de la Permanence oprationnelle du service de
Rpublique police municipale
Cadres statutaires
Agents de police municipale (catgorie
C, filire Scurit)
Chefs de service de police municipale
(catgorie B, filire Scurit)
Directeurs de police municipale
(catgorie A, filire Scurit)

Garde champtre

Intervient principalement en matire demplois, concours troisime voie
de police rurale. Excute, sous lautorit Profession et conditions dexercice
du maire, des missions de prvention rglementes
et de surveillance du bon ordre, de
la tranquillit, de la scurit et de la
salubrit publiques, de la protection des
Activits techniques
espaces naturels. Recherche et constate Surveillance et prvention de la police
les infractions aux lois et rglements des campagnes
relevant de sa comptence Recherche et constat des infractions
relevant de la police des campagnes et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) des pouvoirs de police du maire
Commune, structure intercommunale Rdaction dcrits professionnels et de
Sous lautorit du maire ou du prsident comptes rendus dactivit
de lEPCI, en fonction de la taille Maintien du lien social en milieu rural
de la collectivit et de lEPCI, plac
hirarchiquement sous lautorit
administrative du directeur gnral des
services ou du secrtaire de mairie
En ses qualits dagent charg de
certaines missions de police judiciaire,
plac hirarchiquement sous lautorit
judiciaire du procureur de la Rpublique
Cadres statutaires
Gardes champtres (catgorie C, filire
Scurit)

Opratrice / Oprateur de vidoprotection

Contribue la scurisation des lieux, des demplois, concours troisime voie
espaces et des btiments publics par le Possibilit de recrutement direct pour
biais dune vidoprotection. Exploite les les cadres demplois de catgorie C en
images en vue dinformer les partenaires fonction du grade (deuxime classe)
chargs dintervenir sur les sites

Commune, structure intercommunale Observation, analyse et exploitation
Rattach au responsable du service de des images et informations de la
police municipale vidoprotection
Participation la maintenance technique
Cadres statutaires de premier niveau des quipements de
Agents de police municipale (catgorie vidoprotection
C, filire Scurit) Contribution au fonctionnement et
Adjoints administratifs territoriaux lorganisation du centre de supervision
(catgorie C, filire Administrative) urbain (CSU)

Agente / Agent de mdiation et de prvention

Mdiatrice / Mdiateur Concours externe et interne avec
Correspondante / Correspondant de nuit conditions de diplme et/ou examen
Agente / Agent charg-e de la dintgration en fonction du cadre
tranquillit publique demplois, concours troisime voie
Agente / Agent dambiance Possibilit de recrutement direct pour
Conduit une mdiation prventive par
une prsence dans les espaces publics.
Contribue lutter contre les incivilits.
Activits techniques
Rgule les conflits par le dialogue. Facilite Prsence et veille prventive dans les
les liens entre les usagers dans les espaces publics
espaces publics. Oriente et facilite laccs Rsolution des situations conflictuelles
des usagers aux services publics entre individus
Orientation des usagers vers les services
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) publics
Commune, structure intercommunale, Consolidation du lien social
dpartement
chargs de la scurit et de la prvention,
de la politique de la ville ou de la
jeunesse et des sports
Cadres statutaires
filire Animation)
filire Sportive)
filire Sociale)

Agente / Agent de surveillance des voies

publiques
Fait respecter la rglementation relative demplois, concours troisime voie
larrt et au stationnement ainsi qu Possibilit de recrutement direct pour
laffichage du certificat dassurance. les cadres demplois de catgorie C en
Constate les infractions au codede fonction du grade (deuxime classe)
la sant publique (propret des voies
publiques).Participe des missions de
prvention et de protection sur la voie
Activits techniques
publique et aux abords des tablissements Surveillance et relev des infractions
scolaires, des autres btiments et lieux relatives larrt et au stationnement
publics Relev des infractions relatives au
rglement sanitaire dpartemental
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Prvention sur la voie publique
Commune, structure intercommunale Renseignement des usagers
de service de police municipale
Cadres statutaires

Agente / Agent de gardiennage

et de surveillance
Agente / Agent de scurit Concours externe et interne avec
Agente / Agent de surveillance conditions de diplme et/ou examen
Gardienne / Gardien dintgration en fonction du cadre
Veilleuse / Veilleur de nuit demplois, concours troisime voie
Garde particulier-e Possibilit de recrutement direct pour
Assure, par une prsence continue, la
scurit des lieux publics, btiments,
locaux, etc. Veille la protection des
Activits techniques
personnes et des biens. Selon les cas, Surveillance gnrale et particulire
effectue une surveillance dans un partir de rondes et de dispositifs
primtre restreint ou dans une zone plus techniques
large ncessitant des rondes rgulires. Accueil et contrle de laccs aux
Surveille laccs et contrle les alles et btiments et aux quipements
venues des personnes Veille relative la scurit
Rattach au responsable des services
techniques et/ou services gnraux,
au responsable du service de police
municipale et/ou direction scurit-
tranquillit publique et toutes les
directions gestionnaires dquipements
Cadres statutaires

Scurit
Incendie
et secours
Famille - Incendie et secours
Directrice / Directeur dpartemental-e

des services dincendie et de secours
Cheffe / Chef du corps dpartemental Accs partir du grade de commandant,
des sapeurs-pompiers par nomination conjointe aprs
inscription sur liste daptitude
En lien avec ses autorits de tutelle, rglementes
administrative et oprationnelle,
contribue la dfinition dune stratgie
partage de la politique dpartementale
Activits techniques
dincendie et de secours. Traduit les Participation la dfinition des
orientations du schma dpartemental orientations stratgiques du service
danalyse et de couverture des risques en dpartemental dincendie et de secours
moyens et en projets. Assure le pilotage (SDIS)
managrial du service dpartemental Assistance et conseil aux administrateurs
dincendie et de secours et son et aux autorits institutionnelles
commandement oprationnel en sa Organisation et mise en uvre de la
qualit de chef de corps politique dpartementale dincendie et
de secours
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Commandement des oprations de
Service dpartemental dincendie et de secours
secours (SDIS)
Cadres statutaires
Capitaines, commandants, lieutenants-
colonels, colonels de sapeurs-pompiers
professionnels (catgorie A, filire
Incendie et secours)

Cheffe / Chef de groupement

Cheffe / Chef de groupement fonctionnel Accs partir du grade de commandant,
Cheffe / Chef de groupement territorial par nomination conjointe aprs
inscription sur liste daptitude
Dans le cadre des orientations du schma rglementes
dpartemental danalyse et de couverture
des risques, met en uvre au niveau dun
groupement fonctionnel ou territorial la
Activits techniques
politique dpartementale dincendie et Commandement des oprations de
secours. Coordonne, anime et contrle secours
les activits des centres de secours Participation la dfinition des
dune partie du dpartement ou dun orientations stratgiques du service
groupement de services de la direction dpartemental dincendie et de secours
dpartementale des services dincendie et (SDIS)
de secours Assistance et conseil au directeur
dpartemental des services dincendie et
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) de secours
Service dpartemental dincendie et de Organisation et mise en uvre de la
secours (SDIS) politique dpartementale dincendie et
de secours sur le groupement
Cadres statutaires valuation des programmes engags par
Capitaines, commandants, lieutenants- le groupement

Cheffe / Chef de centre dincendie et de secours

Accs par nomination, partir du grade
de lieutenant 1re classe
Met en uvre la politique territoriale rglementes
dincendie et de secours, gre les
ressources, anime les quipes et veille
au maintien oprationnel de lensemble
Activits techniques
des moyens dintervention dun centre Commandement des oprations de
dincendie et de secours secours
Maintien de la capacit oprationnelle du
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) centre dincendie et de secours
Service dpartemental dincendie et de Mise en uvre de la politique
secours (SDIS) dpartementale en faveur du volontariat
Cadres statutaires
Sous-officiers de sapeurs-pompiers
professionnels (catgorie C, filire
Lieutenants de sapeurs-pompiers
professionnels (catgorie B, filire

Encadrante / Encadrant des oprations

de secours
Cheffe / Chef dagrs Concours externe et interne avec
Cheffe / Chef de groupe conditions de diplme et/ou examen
Cheffe / Chef de colonne dintgration en fonction du cadre
Cheffe / Chef de site demplois, concours troisime voie
En sa qualit de commandant des
oprations de secours ou sous lautorit
du commandant des oprations de
Activits techniques
secours, dtermine une tactique Participation la gestion des crises
oprationnelle partir dune analyse de sanitaires
la zone dintervention. Dimensionne et Garantie et maintien du niveau
met en uvre les moyens oprationnels, oprationnel des moyens engags
contrle et rend compte du droulement Coordination des moyens dintervention
dune intervention de secours Commandement dune intervention de
secours
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Contribution aux retours dexprience
Service dpartemental dincendie et de sur les missions et dispositifs
secours (SDIS) dintervention
Cadres statutaires

Intervenante / Intervenant des oprations

de secours
quipire / quipier des oprations de Concours externe et interne avec
secours conditions de diplme et/ou examen
Cheffe / Chef dquipe des oprations de dintgration en fonction du cadre
secours demplois, concours troisime voie
Sous lautorit de lencadrant/encadrante
des oprations de secours, ralise des
gestes techniques et met en uvre des
Activits techniques
moyens matriels dans le cadre dune Engagement des moyens dintervention
opration de secours Ralisation dinterventions diverses, de
protection et de lutte contre les sinistres
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Participation au maintien de la capacit
Service dpartemental dincendie et de oprationnelle
secours (SDIS)
Cadres statutaires
Sapeurs et caporaux de sapeurs-
pompiers professionnels (catgorie C,
filire Incendie et secours)

Prvisionniste

Analyse, vrifie et optimise ladquation demplois, concours troisime voie
entre les moyens oprationnels
mobiliser et lexposition aux risques
des personnes, des biens et de
Activits techniques
lenvironnement. Contribue dfinir Participation la dfinition et la mise
les documents de planification, les jour du schma dpartemental danalyse
documents oprationnels et les supports et de couverture des risques
daide lintervention ncessaires au bon laboration des documents
droulement des oprations dincendie et oprationnels et des supports daide
de secours et la scurit des acteurs de lintervention
la chane dintervention Vrification et optimisation de
loprationnalit des moyens de dfense
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) extrieure contre lincendie
Service dpartemental dincendie et de Instruction des demandes et rdaction
secours (SDIS) des avis techniques relatifs la scurit
Organisation de la collecte, analyse et
Cadres statutaires traitement dinformations, organisation
Sous-officiers de sapeurs-pompiers de bases de donnes
professionnels (catgorie C, filire Participation aux retours dexprience
Incendie et secours) oprationnelle

Prventionniste

Dans un tablissement recevant du public demplois, concours troisime voie
et dans les btiments, analyse les risques Profession et conditions dexercice
en prsence et prconise, par des avis et rglementes
des conseils techniques, les mesures les
plus adaptes pour limiter les effets dun
sinistre
Activits techniques
Instruction des dossiers de demande
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) de cration, de modification,
Service dpartemental dincendie et de damnagement des tablissements
secours (SDIS) recevant du public et des immeubles de
grande hauteur
Cadres statutaires Participation aux tudes et aux visites de
Sous-officiers de sapeurs-pompiers la commission de scurit
professionnels (catgorie C, filire Information et conseil sur la
Incendie et secours) rglementation applicable en matire de
Lieutenants de sapeurs-pompiers scurit incendie et de risque de panique

Opratrice / Oprateur en CTA-CODIS

Positionn au sein du service demplois, concours troisime voie
dpartemental dincendie et de secours Profession et conditions dexercice
et linterface avec lusager, assure rglementes
le traitement de lalerte : rceptionne
et analyse les demandes de secours,
conseille le requrant. Dclenche les
Activits techniques
moyens de secours appropris et suit le Rception et traitement des appels
droulement de lintervention Dclenchement de la chane
dintervention
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) Suivi des interventions
Service dpartemental dincendie et de Participation la mise jour des donnes
secours (SDIS) oprationnelles
Cadres statutaires
Sapeurs et caporaux de sapeurs-
pompiers professionnels (catgorie C,

Mdecin-cheffe / Mdecin-chef de SDIS

Directrice / Directeur du service de sant Concours externe organis par la
et de secours mdical direction de la scurit civile au ministre
de lintrieur
Dfinition Laccs aux responsabilits de mdecin
Sous lautorit du directeur dpartemental chef nest possible quaprs un temps de
des services dincendie et de secours, service de 5 ans au moins dans le niveau
dirige le service de sant et de secours groupement et sous la condition davoir
mdical (SSSM), compos de mdecins, suivi la FAE de niveau de mdecin de
pharmaciens, infirmiers, vtrinaires groupement
ainsi que les personnels affects au Profession et conditions dexercice
SSSM. Conseille en matire sanitaire le rglementes
directeur dpartemental et les autorits
responsables de la mise en uvre des
secours
Activits techniques
EMPLOYEURS (situation fonctionnelle) orientations stratgiques du service de
Exerce au sein du centre oprationnel sant et de secours mdical
dpartemental dincendie et de secours Gestion oprationnelle des secours aux
ou sur le terrain selon les besoins personnes
oprationnels Surveillance mdicale de lensemble du
Dirige le service de secours et de sant personnel et des postes risques
sous lautorit du directeur du SDIS valuation des dispositifs des services de
dans la double tutelle, du Ministre de sant et de secours mdical
lintrieur via la DGSCGC et du conseil Mise en uvre dactions de formation
dAdministration du SDIS
Possibilit de responsabilit
dencadrement extra dpartemental au
niveau rgional, zonal et dans le cadre de
missions nationales et internationales
dont OPEX
Cadres statutaires
Mdecins et pharmaciens de sapeurs-
pompiers professionnels (catgorie A,

Mdecin de SDIS

Mdecin de sapeurs-pompiers Concours externe organis par la
Mdecin de groupement direction de la scurit civile au ministre
Mdecin-cheffe / Mdecin-chef adjoint-e de lintrieur
de SDIS Laccs aux responsabilits de mdecin
chef nest possible quaprs un temps de
Dfinition service de 3 ans au moins dans le niveau
Sous lautorit du mdecin chef, participe groupement et sous la condition davoir
aux missions du service de sant et suivi la formation dadaptation lemploi
de secours mdical tant dans lactivit de niveau de mdecin de groupement
oprationnelle que dans le maintien de la Profession et conditions dexercice
sant en service rglementes

Exerce au sein du centre oprationnel
dpartemental dincendie et de secours Participation la dfinition des
ou sur le terrain selon les besoins orientations stratgiques du service de
oprationnels sant et de secours mdical
Membre du service de sant et de Gestion oprationnelle des secours aux
secours mdical (SSSM) relevant du personnes
conseil dadministration du SDIS, de la Surveillance mdicale de lensemble du
prfecture, du ministre de lintrieur et personnel et des postes risques
du ministre de la sant Participation la formation des
Possibilit dactivit et/ou de personnels
responsabilit dencadrement extra
dpartementale au niveau rgional, zonal
et dans le cadre de missions nationales et
internationales dont OPEX
Cadres statutaires
Mdecins territoriaux (catgorie A,

Pharmacienne / Pharmacien de SDIS

Pharmacienne / Pharmacien de sapeurs- Concours externe organis par la
pompiers direction de la scurit civile au ministre
Pharmacienne / Pharmacien grant-e de de lintrieur
sapeurs-pompiers Profession et conditions dexercice
Pharmacienne / Pharmacien chef-fe de rglementes
sapeurs-pompiers Laccs aux responsabilits de pharmacien
chef nest possible quaprs un temps
Dfinition de service de 3 ans au moins, soit dans
Sous lautorit hirarchique du mdecin le niveau groupement soit en tant que
chef, participe aux missions du service pharmacien grant et sous la condition
de sant et secours mdical du SDIS et davoir suivi la formation dadatation
de manire spcifique. Gre les activits lemploi de niveau de pharmacien de
pharmaceutiques et les personnels groupement ou de pharmacien grant
affects ces missions

Exerce au sein du centre oprationnel Participation la dfinition des
dpartemental dincendie et de secours orientations stratgiques du service de
ou sur le terrain selon les besoins sant et de secours mdical
oprationnels Assistance et conseil au mdecin chef
Membre du service de sant et de Organisation, mise en uvre et
secours mdical (SSSM) relevant du valuation de la politique du SSSM dans
conseil dadministration du SDIS, de la son domaine dactivit
prfecture, du ministre de lintrieur et Participation aux actions de formation et
du ministre de la sant dinformation
Possibilit dactivit et/ou de Participation aux missions de secours
responsabilit dencadrement extra durgence
Cadres statutaires

Infirmire / Infirmier de SDIS

Infirmire / Infirmier de sapeurs- Concours externe organis par la
pompiers direction de la scurit civile au ministre
Infirmire / Infirmer de groupement de lintrieur
Infirmire / Infirmier en chef Possibilit dtre recrut par voie de
dtachement
Sous lautorit du mdecin chef, participe rglementes
aux missions du service de sant et Laccs aux responsabilits dinfirmier en
secours du SDIS en mettant en uvre chef nest possible quaprs un temps de
les stratgies de soins infirmiers afin service de 3 ans au moins dans le niveau
de protger, maintenir, restaurer et groupement et sous la condition davoir
promouvoir la sant des personnes tant suivi la formation dadaptation lemploi
dans lactivit oprationnelle que dans le de niveau dinfirmier de groupement
maintien de la sant en service

Exerce au sein du centre oprationnel Hygine et scurit, prvention et sant
dpartemental dincendie et de secours au travail
ou sur le terrain selon les besoins Soutien sanitaire oprationnel
oprationnels Aide mdicale durgence et soins en
Membre du service de sant et de milieux dgrads
secours mdical (SSSM) relevant du Participation au contrle et la gestion
conseil dadministration du SDIS, de la des matriels, dispositifs mdicaux et
prfecture, du ministre de lintrieur et produits
du ministre de la sant Participation aux actions de formation et
Possibilit dactivit et/ou de dinformation
responsabilit dencadrement extra
Cadres statutaires
Infirmiers de sapeurs-pompiers
Infirmiers dencadrement de sapeurs-

Les annexes
Les associations
professionnelles
Les rmunrations
Liste des organes

de gestion
et de formation
de la fonction
publique
territoriale
les associations professionnelles
Association des acheteurs publics AAP

01 60 81 95 24 www.aapasso.fr
Association des administrateurs territoriaux de France
01 34 41 42 00 www.administrateurs-territoriaux.asso.fr AATF
Association des archivistes franais AAF
01 46 06 39 44 www.archivistes.org
Association des bibliothcaires de France ABF
01 55 33 10 30 www.abf.asso.fr
Association des bibliothcaires et des attachs de conservation des collectivits
www.abacc.fr ABACC
Association des collaborateurs de cabinet des collectivits locales
04 70 30 17 92 www.collcab.fr COLLCAB
Association des communicants territoriaux ACT
01 43 80 08 59
Association franaise des ditticiens-nutritionnistes ADLF
01 40 02 03 02 www.afdn.org
Association des directeurs de bibliothques dpartementales de prt
03 29 31 10 95 www.adbdp.asso.fr ADBDP
Association des directeurs de cabinet des collectivits locales, direction socialiste et rpublicaine
03 28 26 26 26 www.dircab.net DIRCAB
Association des directeurs de services techniques dpartementaux ADSTD
05 62 56 72 61 www.adstd.fr
Association des directeurs des bibliothques municipales et intercommunales des grandes villes de
France ADBGV
04 67 34 87 10 www.adbgv.asso.fr
Association des directeurs et des cadres des laboratoires publics agrs pour les analyses des eaux
05 55 26 77 00 www.aslae.fr ASLAE
Association des directeurs et cadres des laboratoires vtrinaires danalyses
03 86 42 06 20 www.adilva.com ADILVA
Association des directeurs gnraux des communauts de France
01 55 04 89 03 www.adgcf.fr ADGCF
Association des directeurs informatiques des collectivits territoriales CoTeR
01 55 93 55 98 www.coter-club.org Club
Association des dirigeants territoriaux et anciens de lINET
www.adtinet.fr ADT-INET
Association des ingnieurs territoriaux de France AITF
04 76 93 71 07 www.aitf.asso.fr
Association des internautes territoriaux www.ait.fr AIT
Association des juristes des collectivits territoriales
AJCT
03 85 39 71 60 http://anjt.nt
Association des ludothques franaises ALF
01 43 26 84 62 www.alf-ludotheques.org
Association des professionnels de linformation et de la documentation
01 43 72 99 80 www.adbs.fr ADBS
Association des professionnels internet des collectivits publiques locales
06 13 65 09 43 www.apronet.info APRONET

Association des responsables de cabinet des collectivits locales ARCCOL

04 67 36 71 44 www.arccol.asso.fr
Association des techniciens territoriaux de France ATTF
06 16 90 87 84 www.attf.asso.fr
Association finances, gestion, valuation des collectivits teritoriales AFIGESE
02 40 53 11 75 www.afigese.fr CT
Association franaise de rflexion et dchanges sur la formation AFREF
01 46 64 07 58 http://fr.afref.org
Association franaise des assistantes secrtaires mdico-sociales AFASMS
06 76 92 96 82 http://afasms.info
Association franaise des directeurs de jardins et espaces verts publics AFDJEVP
01 34 41 42 70 www.jardins-publics.com
Association gnrale des conservateurs des collections publiques de France AGCCPF
01 44 17 60 00 www.agccpf.com
Association nationale de mdecine professionnelle des personnels territoriaux ANMPPT
04 72 83 14 83 www.anmppt.fr
Association nationale des agents de mdiation-scurisation et assimils ANAMSA
www.mediationfrance.fr
Association nationale des animateurs hygine et scurit des collectivits territoriales ANAHS
06 18 56 46 69 www.anahs.fr
Association nationale des archologues de collectivits territoriales ANACT
01 55 83 01 43 http://anactarcheologie.com/
Association nationale des assistants de service social ANAS
www.anas.travail-social.com
Association nationale des cadres communaux de laction sociale ANCCAS
http://anccas.free.fr
Association nationale des directeurs de la restauration municipale ANDRM
04 50 09 51 60 www.agores.asso.fr
Association nationale des directeurs de laction sociale et de la sant ANDASS
01 45 15 50 40 www.reseau.andass.net
Association nationale des directeurs de lducation des villes et des dpartements de France ANDEV
03 28 26 26 60 www.andev.fr
Association nationale des directeurs dpartementaux et directeurs dpartementaux adjoints des
services dincendie et de secours ANDSIS
02 28 09 81 00 www.andsis.org
Association nationale des directeurs des ressources humaines des dpartements ANDRHD
01 56 88 18 28 www.andrh.fr
Association nationale des directeurs et des intervenants dinstallations et des services des sports ANDIISS
02 38 95 10 72 www.andiiss.org
Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion ANDCDG
www.andcdg.org
Association nationale des directeurs et responsables des relations internationales de coopration
dcentralise des collectivits locales ARRICOD
www.arricod.fr
Association nationale des directeurs gnraux et directeurs gnraux adjoints des rgions ANDGD
et des dpartements GARD
www.andgdgard.asso.fr

Association nationale des mdecins des collectivits territoriales MEDITO

06 86 01 18 31 www.meditoriales.org RIALES
Association nationale des puricultrices diplmes et des tudiantes ANPDE
01 49 39 97 62 www.anpde.asso.fr
Association scientifique et technique pour leau et lenvironnement ASTEE
01 53 70 13 53 www.astee.org
Culture et dpartements ANCD
01 60 87 80 01 www.culturedepartements.org
Fderation nationale de mdiation familiale FENAMEF
02 31 46 87 87 www.mediation-familiale.org
Fdration nationale des associations de directeurs dtablissements et services pour personnes ges FNADEPA
01 49 71 55 30 www.fnadepa.com
Fdration nationale des gardes champtres communaux et intercommunaux de France FNCG
www.gardechampetre.fr.st
Rseau des prventeurs et ergonomes en collectivits territoriales RESPECT
04 72 10 57 03 www.respect-prevergo.fr
Sports et Territoires
www.acteursdusport.fr
Syndicat des directeurs gnraux des collectivits territoriales SNDGCT
03 83 37 20 94 www.sndg.info
Syndicat professionnel des assistants maternels et assistants familiaux SPAMAF
www.assistante-maternelle.org
Syndicat national des cadres territoriaux SNCT
06 14 98 22 08 www.syndicat-snct.fr
Syndicat national des mdecins de protection maternelle et infantile SNMPMI
01 40 23 04 10 www.snmpmi.org
Syndicat national des secrtaires de mairie SNSM
http://syndicatsecretairesdemairie.fr
Union des cadres et des collaborateurs de laction rgionale UCCAR
01 55 65 33 93 www.uccar.org
Union des personnels de restauration municipale UPRM
01 47 36 72 18 http://uprm.pagesperso.orange.fr/
Union des techniciens des trois fonctions publiques UT3FP
01 43 47 84 83 http://u3tp.free.fr
Union nationale des photographes des administrations et des collectivits territoriales UNPACT
01 49 30 15 83 www.unpact.net
Union nationale des professionnels de la communication publique UNPCP
06 25 16 01 70 http://aprocop.over-blog.cor
Urbanistes des territoires UT
04 78 63 46 91 www.urbanistesdesterritoires.com

les rmunrations
Le tableau ci-dessous prsente, par cadre demplois, le traitement brut de dbut et de fin de carrire,
calcul au 01/02/2014. Des indemnits qui varient, en nombre et en montant selon les grades et les
collectivits territoriales, sajoutent ce traitement pour constituer la rmunration de lagent.
brut soumis retenue
brut soumis retenue

en dbut de carrire
Traitement annuel
Traitement annuel
en fin de carrire
pour pension
pour pension
Catgorie
Cadres demplois Filire
Adjoint administratif territorial
Adjoint administratif de 2 e classe
Adjoint administratif de 1re classe administrative C 17 558 25 392
Adjoint administratif principal de 2 e classe
Adjoint administratif principal de 1re classe
Adjoint technique territorial
Adjoint technique de 2 e classe
Adjoint technique de 1re classe technique C 17 558 25 392
Adjoint technique principal de 2 e classe
Adjoint technique principal de 1re classe
Adjoint technique territorial des tablissements
denseignement
Adjoint technique de 2 e classe
technique C 17 558 25 392
Adjoint technique de 1re classe
Adjoint technique principal de 2 e classe
Adjoint technique de 1re classe
Adjoint territorial danimation
Adjoint danimation de 2 e classe
Adjoint danimation de 1re classe animation C 17 558 25 392
Adjoint danimation principal de 2 e classe
Adjoint danimation principal de 1re classe
Adjoint territorial du patrimoine
Adjoint du patrimoine de 2 e classe
Adjoint du patrimoine de 1re classe culturelle C 17 558 25 392
Adjoint du patrimoine principal de 2 e classe
Adjoint du patrimoine principal de 1re classe
Administrateur territorial
Administrateur
administrative A 25 144,70 70 565,65
Administrateur hors classe
Administrateur gnral
Agent de matrise territorial
Agent de matrise technique C 17 835 26 670
Agent de matrise principal
Agent de police municipale
G ardien police
17 669 25 393
municipale
C
Brigadier
Brigadier-chef principal

Les rmunrations
brut soumis retenue
brut soumis retenue

en dbut de carrire
Traitement annuel
Traitement annuel
en fin de carrire
pour pension
pour pension
Catgorie
Agent social territorial
Agent social de 2 e classe
Agent social de 1re classe mdico-sociale C 17 558 25 392
Agent social principal de 2 e classe
Agent social principal de 1re classe
Agent spcialis des coles maternelles
Agent spcialis de 1re classe des coles maternelles
mdico-sociale C 17 669 25 392
Agent spcialis principal de 2 e classe des coles maternelles
Agent spcialis principal de 1re classe des coles maternelles
Animateur territorial
Animateur
animation B 17 836 31 227
Animateur principal de 2 e classe
Animateur principal de 1re classe
Assistant territorial de conservation du patrimoine et des
bibliothques 17 835 31 227
culturelle B
Assistant de conservation principal de 2 e classe
Assistant de conservation principal de 1re classe
Assistant territorial denseignement artistique
Assistant denseignement artistique principal de 2 e classe culturelle B 17 835 31 227
Assistant denseignement artistique principal de 1re classe
Assistant territorial socio-ducatif
Assistant socio-ducatif mdico-sociale B 17 836 31 227
Assistant socio-ducatif principal
Attach territorial
Attach
administrative A 19 391,66 44 339,67
Attach principal
Directeur territorial
Attach territorial de conservation du patrimoine 19 391 36 560
culturelle A
Attach territorial de conservation du patrimoine
Auxiliaire de puriculture territorial
Auxiliaire de puriculture de 1re classe
mdico- sociale C 17 669 25 392
Auxiliaire de puriculture principal de 2 e classe
Auxiliaire de puriculture principal de 1re classe
Auxiliaire de soins territorial
Auxiliaire de soins de 1re classe
mdico-sociale C 17 669 25 392
Auxiliaire de soins principal de 2 e classe
Auxiliaire de soins principal de 1re classe
Bibliothcaire territorial 19 391 36 560
culturelle A
Bibliothcaire

les rmunrations
brut soumis retenue
brut soumis retenue

en dbut de carrire
Traitement annuel
Traitement annuel
en fin de carrire
pour pension
pour pension
Catgorie
Biologiste, vtrinaire et pharmacien territorial
Biologiste, vtrinaire et pharmacien territorial de classe normale
Biologiste, vtrinaire et pharmacien territorial hors classe mdico-sociale A 20 169 53 508
Biologiste, vtrinaire et pharmacien territorial de classe
exceptionnelle
Cadre de sant, infirmier, rducateur et assistant mdico-
technique mdico-sociale A 21 114 33 949
Cadre de sant
Capitaine, commandant, lieutenant colonel et colonel
de sapeurs-pompiers professionnels sapeurs
Capitaine
pompiers A 19 392 53 508
Commandant
professionnels
Lieutenant-colonel
Colonel
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale police
B 17 836 31 227
Chef de service de police municipale principal de 2 e classe municipale
Chef de service de police municipale principal de 1re classe
Conseiller des activits physiques et sportives
Conseiller des APS
sportive A 19 392 43 506
Conseiller des APS de 2 e classe
Conseiller des APS de 1re classe
Conseiller territorial socio-ducatif
Conseiller socio-ducatif mdico-sociale A 20 281 36 561
Conseiller suprieur socio-ducatif
Conservateur territorial des bibliothques
Conservateur de bibliothques culturelle A 23 892 53 507
Conservateur de bibliothques en chef
Conservateur territorial du patrimoine
Conservateur du patrimoine culturelle A 23 892 53 507
Conservateur du patrimoine en chef
Directeur de police municipale police
19 392 33 949
municipale
A
Directeur de police municipale
Directeur dtablissement territorial denseignement artistique
Directeur dtablissement denseignement artistique de 2 e catgorie culturelle A 27 170 44 340
Directeur dtablissement denseignement artistique de 1re catgorie
Educateur territorial de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
mdico-sociale B 17 836 31 227
Educateur de jeunes enfants principal
Educateur de jeunes enfants chef

Les rmunrations
brut soumis retenue
brut soumis retenue

en dbut de carrire
Traitement annuel
Traitement annuel
en fin de carrire
pour pension
pour pension
Catgorie
Educateur des activits physiques et sportives
Educateur des APS
sportive B 17 836 31 227
Educateur des PAS principal de 1re classe
Educateur des APS principal de 1re classe
Garde champtre
Garde champtre principal police
C 17 669 25 392
Garde champtre chef municipale
Garde champtre chef principal
Infirmier territorial
Infirmier de classe normal mdico- sociale B 18 169 31 227
Infirmier de classe suprieur
Infirmier de sapeurs-pompiers professionnels sapeurs
Infirmier
pompiers B 17 447 29 670
Infirmier principal
professionnels
Infirmier chef
sapeurs
Infirmier dencadrement des sapeurs-pompiers professionnels pompiers 21 114 33 949
A
Infirmier dencadrement des sapeurs-pompiers professionnels
professionnels
Ingnieur territorial
Ingnieur
Ingnieur principal technique A 19 391 58 786
Ingnieur en chef de classe normale
Ingnieur en chef de classe exceptionnelle
Lieutenant de sapeurs- pompiers professionnels sapeurs
Lieutenant de 2 e classe
pompiers B 17 836 31 227
Lieutenant de 1re classe
professionnels
Lieutenant hors classe
Mdecin territorial
Mdecin de 2 e classe
mdico- sociale A 21 059 58 786
Mdecin de 1re classe
Mdecin hors classe
Mdecin et pharmacien de sapeurs-pompiers professionnels
Mdecin et pharmacien de 2 e classe sapeurs
Mdecin et pharmacien de 1re classe pompiers A 21 058 58 786
Mdecin et pharmacien hors classe professionnels
Mdecin et pharmacien classe exceptionnelle
Moniteur-ducateur et intervenant familial territorial
Moniteur-ducateur et intervenant familial mdico-sociale B 17 836 28 615
Moniteur-ducateur et intervenant familial principal
Oprateur des activits physiques et sportives
Aide oprateur des APS
Oprateur des APS sportive C 17 558 25 392
Oprateur des APS qualifi
Oprateur des APS principal

les rmunrations
brut soumis retenue
brut soumis retenue

en dbut de carrire
Traitement annuel
Traitement annuel
en fin de carrire
pour pension
pour pension
Catgorie
Professeur territorial denseignement artistique
Professeur denseignement artistique de classe normale culturelle A 21 225 43 506
Professeur denseignement artistique hors classe
Psychologue territorial
Psychologue de classe normale mdico- sociale A 19 392 43 506
Psychologue hors classe
Puricultrice territoriale
Puricultrice de classe normale mdico- sociale A 18 947 31 671
Puricultrice de classe suprieure
Puricultrice cadre de sant
Puricultrice cadre de sant mdico- sociale A 21 114 35 672
Puricultrice cadre suprieur de sant
Rdacteur territorial
Rdacteur
administrative B 17 835 31 227
Rdacteur principal de 2 e classe
Rdacteur principal de 1re classe
Sage-femme territoriale
S age-femme de classe normale mdico- sociale A 19 392 38 617
Sage-femme de classe suprieure
Sage-femme de classe exceptionnelle
Sapeur-pompier non officier
Sapeur de 2 e classe sapeurs
Sapeur de 1re classe pompiers C 17 558 25 393
Caporal professionnels
Caporal-chef
Secrtaire de mairie administratif A 19 169 32 060
Technicien territorial
Technicien
technique B 17 835 31 227
Technicien principal de 2 e classe
Technicien principal de 1re classe
Techniciens paramdicaux de classe normale Mdico-sociale B 18 169 31 227
Techniciens paramdicaux de classe suprieure

Liste des organes de gestion et de formation de la fonction publique territoriale
Le CNFPT
CNFPT Champagne-Ardenne
Les services centraux 1, esplanade Lucien Pchart - BP 3046
80, rue de Reuilly 10012 Troyes cedex
75012 Paris Tl.: 03 25 83 10 60
Tl.: 01 55 27 44 00 Fax: 03 25 83 10 61
Fax: 01 55 27 44 01
Corse
www.cnfpt.fr
57, avenue de Verdun
Route du Salario
20000 Ajaccio
Tl.: 04 95 50 45 00
Fax: 04 95 50 45 10
Alsace-Moselle Franche Comt
5, rue des rcollets - BP 54093 3 bis, rue Boulloche - BP 2087
57040 Metz cedex 1 25051 Besanon cedex
Tl.: 03 87 39 97 40 Tl.: 03 81 41 98 49
Fax: 03 87 39 97 69 Fax: 03 81 41 98 30
Aquitaine Languedoc-Roussillon
71, alle Jean Giono Parc Euromdecine
33075 Bordeaux cedex 337, rue des Apothicaires
Tl.: 05 56 99 93 50 34196 Montpellier cedex 5
Fax: 05 56 99 95 15 Tl.: 04 67 61 77 77
Fax: 04 67 41 24 77
Auvergne
6 a-b, rue de la Sellette - BP 397 Limousin
63011 Clermont-Ferrand cedex 1 Chops 87
Tl.: 04 73 74 52 20 55, rue de lAncienne cole Normale
Fax: 04 73 92 54 34 dInstituteurs - BP 339
87009 Limoges cedex
Bourgogne Tl.: 05 55 30 08 70
Fax: 05 55 30 08 89
6-8, rue Marie Curie - BP 37904
21079 Dijon Cedex
Tl.: 03 80 74 77 00 Lorraine
Fax: 03 80 74 77 99 6, quai Andreu de Bilistein
54000 Nancy
Bretagne Tl.: 03 83 18 46 00
Fax: 03 83 30 97 94
Parc innovation Bretagne Sud - CP 58
56038 Vannes cedex
Tl.: 02 97 47 71 00 Midi-Pyrnes
Fax: 02 97 47 71 19 9, rue Alex Coutet - BP 82312
31023 Toulouse cedex 1
Centre Tl.: 05 62 11 38 00
Fax: 05 62 11 38 11
6, rue de l Abreuvoir - BP 33
45015 Orlans cedex 1
Tl.: 02 38 78 94 94 Nord-Pas-de-Calais
Fax: 02 38 81 29 40 10, rue Meurein - BP 2020
59012 Lille cedex
Tl.: 03 20 15 69 69
Fax: 03 20 15 69 70

LE CNFPT
Basse-Normandie Premire Couronne Ile-de-France

CITIS 145, avenue Jean Lolive
17, avenue de Cambridge 93695 Pantin cedex
14209 Hrouville Saint Clair cedex Tl.: 01 41 83 30 00
Tl.: 02 31 46 20 50 Fax: 01 41 83 30 10
Fax: 02 31 46 20 51
Grande Couronne Ile-de-France
Haute-Normandie Quartier des Chnes
20, quai Gaston Boulet - BP 4072 7, rue mile et Charles Path
76022 Rouen cedex 78 280 Guyancourt
Tl.: 02 35 98 24 30 Tl.: 01 30 96 13 50
Fax: 02 35 71 20 69 Fax: 01 30 48 99 35
Pays de la Loire Guadeloupe

60, boulevard Victor Beaussier - BP 40205 17, avenue Paul Lacav
49002 Angers cedex 1 BP 575
Tl.: 02 41 77 37 37 97108 Basse Terre cedex
Fax: 02 41 77 37 38 Tl.: 05 90 99 07 70
www.paysdelaloire.cnfpt.fr Fax: 05 90 99 17 78
Picardie Guyane
Site Friant 26, rue Franois Arago
16, square des Quatre Chnes BP 27
80011 Amiens cedex 01 97321 Cayenne cedex
Tl.: 03 22 33 78 20 Tl.: 05 94 29 68 00
Fax: 03 22 33 78 22 Fax: 05 94 29 68 07
Poitou-Charentes Martinique
50, boulevard du Grand Cerf - BP 30384 Maison des collectivits territoriales
86010 Poitiers Cedex ZAC Etang Zabricot
Tl.: 05 49 50 34 34 BP 674
Fax: 05 49 88 67 70 97264 Fort de France cedex
Tl.: 00 596 70 20 70
Provence Alpes Cte dAzur Fax: 00 596 63 84 92
Chemin de la Planquette - BP 40125
83957 La Garde cedex Runion
Tl.: 04 94 08 96 00 4, rue Camille Vergoz
Fax: 04 94 08 96 50 BP 822
97476 Saint Denis de la Runion cedex
Rhne-Alpes Grenoble Tl.: 02 62 90 28 28
Fax: 02 62 90 28 00
Domaine universitaire
440, rue des universits - BP 51
38402 Saint Martin dHres cedex Mayotte
Tl.: 04 76 15 01 00
Fax: 04 76 51 16 05 CFA
Kaweni BP 678
97600 Mamouzdou
Rhne-Alpes Lyon Tl.: 0269 64 85 00
18, rue Edmond Locard Fax: 0269 64 85 05
69322 Lyon cedex 5
Tl.: 04 72 32 43 00
Fax: 04 72 32 43 43

Le CNFPT
Institut national des tudes

Territoriales de Strasbourg
INET
2A, rue de la Fonderie
BP 20026
67080 Strasbourg cedex
Tl.: 03 88 15 52 64
Fax: 03 88 15 53 77
www.inet.cnfpt.fr
Instituts Nationaux spcialiss

dtudes territoriales
INSET dAngers
Rue du Nid de Pie
BP 62020
49016 Angers cedex 01
Tl.: 02 41 22 41 22
Fax: 02 41 73 27 70
INSET de Dunkerque
1-7, place de la Rpublique
BP 5251
59379 Dunkerque cedex 1
Tl.: 03 28 51 32 10
Fax: 03 28 66 13 26
INSET de Montpellier
76, place de la Rvolution Franaise
34965 Montpellier cedex 2
Tl.: 04 67 99 76 76
Fax: 04 67 99 76 00
INSET de Nancy
3, boulevard dAustrasie
BP 442
54001 Nancy cedex
Tl.: 03 83 19 22 22
Fax: 03 83 19 22 19

Les centres de gestion
Les centres de gestion 06 - CENTRE DE GESTION DES ALPES-MARITIMES

33, avenue Henri Lantelme - BP 169
FNCDG 06704 Saint-Laurent-du-Var
10-12, rue dAnjou Tl.: 04 92 27 34 34
75008 Paris Fax: 04 92 27 34 35
Tl.: 01 53 30 09 93 contact@cdg06.fr - www.cdg06.fr
www.fncdg.fr
07 - CENTRE DE GESTION DE LARDECHE
01 - CENTRE DE GESTION DE LAIN Rsidence Le Parc Vivarais
Maison des Communes Rue Baptiste Marcet - BP 187
145, Chemin de Bellevue 07204 Aubenas cedex
01960 Peronnas Tl.: 0820 000 468
Tl.: 04 74 32 13 81 Fax: 04 75 35 37 93
Fax: 04 74 21 76 44 cdg07@cdg07.com - www.cdg07.com
Code minitel: 3614
cdg01@cdg01.fr - www.cdg01.fr 08 - CENTRE DE GESTION DES ARDENNES
Maison de la Fonction Publique Territoriale
02 - CENTRE DE GESTION DE LAISNE 30, rue de la Gravire
136 ter, rue Pasteur - BP 20076 08000 Charleville-mezieres
02302 Chauny cedex Tl.: 03 24 33 88 00
Tl.: 03 23 52 01 52 Fax: 03 24 33 35 94
Fax: 03 23 39 58 12 secretariat@cdg08.fr - www.cdg08.fr
contact@cdg02.fr - www.cdg02.fr
09 - CENTRE DE GESTION DE LARIEGE
03 - CENTRE DE GESTION DE LALLIER 4, avenue Raoul Lafagette - Montgauzy
Maison des Communes 09000 Foix
4, rue Marie Laurencin Tl.: 05 34 09 32 40
03400 Yzeure Fax: 05 34 09 30 88
Tl.: 04 70 48 21 00 cdg.09@wanadoo.fr - www.cdg09.fr
Fax: 04 70 44 85 61
accueil@cdgfpt03.fr - www.cdg03.fr 10 - CENTRE DE GESTION DE LAUBE
328, rue Savipol A.
04 - CENTRE DE GESTION DES 10300 Sainte Savine (Troyes)
ALPES-DE-HAUTE-PROVENCE Tl.: 03 25 73 58 01
31, rue Frdric Mistral Fax: 03 25 73 83 01
04130 Volx contact@cdg10.fr - www.cdg10.fr
Tl.: 04 92 70 13 00
Fax: 04 92 70 13 01 11 - CENTRE DE GESTION DE LAUDE
courrier@cdg04.fr - www.cdg04.fr
85, avenue Claude Bernard
11022 Carcassonne cedex
05 - CENTRE DE GESTION DES HAUTES-ALPES Tl.: 04 68 77 79 77
55 bis, avenue Jean Jaurs - BP 78 Fax: 04 68 77 79 92
05003 Gap cedex cdg11@wanadoo.fr - www.cdg11.fr
Tl.: 04 92 53 29 10
Fax: 04 92 53 29 11 12 - CENTRE DE GESTION DE LAVEYRON
cdgfpt05@wanadoo.fr - www.cdg05.fr
Immeuble Sainte Catherine
Place Eugne Raynaldy
12000 Rodez
Tl.: 05 65 73 61 60
Fax: 05 65 73 61 61
cdg-12@wanadoo.fr - www.cdg12.fr

13 - CENTRE DE GESTION DES BOUCHES-DU-RHNE 19 - CENTRE DE GESTION DE LA CORREZE

Les Vergers de la Thumine Bt A Rsidence Clmenceau
Boulevard de la Grande Thumine 1, rue des Rcollets 19000 Tulle
13098 Aix en Provence cedex 02 Tl.: 05 55 20 69 40
Tl.: 04 42 54 40 50 Fax: 05 55 20 69 59
Fax: 04 42 54 40 51 accueil@cdg19.fr - www.cdg19.fr
info@cdg13.com - www.cdg13.com
2A - CENTRE DE GESTION DE LA CORSE DU SUD
14 - CENTRE DE GESTION DU CALVADOS 18, cours Napolon
56, rue Bicoquet 20000 Ajaccio
14052 Caen cedex 4 Tl.: 04 95 51 07 26
Tl.: 02 31 15 50 20 Fax: 04 95 21 60 75
Fax: 02 31 85 98 76 / 02 31 15 50 29 CDG2A@wanadoo.fr
Code minitel: 3614 CDG 14
cdg14@wanadoo.fr - www.cdg14.fr 2B - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-CORSE
1, rue Luce de Casabianca
15 - CENTRE DE GESTION DU CANTAL 20200 Bastia
Parc dActivits de Tronquires Tl.: 04 95 32 33 65
14, avenue de Garric Fax: 04 95 31 10 75
15000 Aurillac cdg.2b@wanadoo.fr
Tl.: 04 71 63 89 35
Fax: 04 71 63 89 36 21 - CENTRE DE GESTION DE LA COTE-DOR
cdg15@cdg15.fr - www.cdg15.fr
16 -18, rue Nodot - BP 166
21005 Dijon cedex
16 - CENTRE DE GESTION DE LA CHARENTE Tl.: 03 80 76 99 76
26-30, rue Denis Papin Fax: 03 80 76 99 80
16008 Angouleme cedex cdg21@cdg21.fr - www.cdg21.fr
Tl.: 05 45 69 70 02
Fax: 05 45 95 35 89 22 - CENTRE DE GESTION DES COTES-DARMOR
Eleusis 2
1, rue Pierre et Marie Curie - BP 417
17 - CENTRE DE GESTION 22194 Plerin cedex
DE LA CHARENTE-MARITIME Tl.: 02 96 58 64 00
85, boulevard de la Rpublique Fax: 02 96 58 63 63
17076 La Rochelle cedex 09 cdg22@cdg22.fr - www.cdg22.fr
Tl.: 05 46 27 47 00
Fax: 05 46 27 47 08 23 - CENTRE DE GESTION DE LA CREUSE
Rsidence Chabrires - BP 285
23006 Gueret cedex
18 - CENTRE DE GESTION DU CHER Tl.: 05 55 51 90 20
BP 2001 Fax: 05 55 51 90 26
18026 Bourges cedex cdgfpt23@wanadoo.fr - www.cdg23.fr
Tl.: 02 48 50 82 50
Fax: 02 48 50 37 59 24 - CENTRE DE GESTION DE LA DORDOGNE
cdgcher@cdg18.fr - www.cdg18.fr
Maison des Communes
Boulevard de Saltgourde
Marsac-sur-lIsle - BP 108
24051 Perigueux CT cedex 9
Tl.: 05 53 02 87 00
Fax: 05 53 02 87 56
accueil@cdg24.fr - www.cdg24.fr

25 - CENTRE DE GESTION DU DOUBS 32 - CENTRE DE GESTION DU GERS

21, rue de lEtuve - BP 416 Maison des Communes
25208 Montbeliard cedex 41, rue Jeanne dAlbret - BP 2
Tl.: 03 81 99 36 36 32001 Auch cedex
Fax: 03 81 32 23 94 Tl.: 05 62 60 15 00
secretariat@cdg25.org - www.cdg25.org Fax: 05 62 63 42 58
accueil@cdg32.fr - www.cdg32.fr
26 - CENTRE DE GESTION DE LA DRME
Alle Andr Revol Ile Girodet 33 - CENTRE DE GESTION DE LA GIRONDE
26500 Bourg-les-Valence Immeuble Emeraude
Tl.: 04 75 82 01 30 Rue du Cardinal Richaud
Fax: 04 75 42 39 40 33049 Bordeaux cedex
cdg26@wanadoo.fr - www.cdg26.fr Tl.: 05 56 11 94 30
Fax: 05 56 11 94 44
27 - CENTRE DE GESTION DE LEURE cdg33@cdg33.fr - www.cdg33.fr
10 bis, rue du Docteur Baudoux - BP 276
27002 Evreux cedex 34 - CENTRE DE GESTION DE LHRAULT
Tl.: 02 32 39 23 99 254, rue Michel Teule
Fax: 02 32 31 35 77 34184 Montpellier cedex 4
info@cdg27.fr - www.cdg27.fr Tl.: 04 67 04 38 80
Fax: 04 67 66 42 88
28 - CENTRE DE GESTION DEURE-ET-LOIR cdg34@cdg34.fr - www.cdg34.fr
Maison des Communes
9, rue Jean Perrin - BP 29 35 - CENTRE DE GESTION DILLE-ET-VILAINE
28600 Luisant Village des collectivits locales
Tl.: 02 37 91 43 40 1, avenue de Trez CS 13600
Fax: 02 37 30 87 44 35236 Thorign-Fouillard cedex
contact@cdg28.fr - www.cdg28.fr Tl.: 02 99 23 31 00
Fax: 02 99 23 38 00
29 - CENTRE DE GESTION DU FINISTERE contact@cdg35.fr - www.cdg35.fr
7, boulevard du Finistre
Cit Administrative de Ty-Nay 36 - CENTRE DE GESTION DE LINDRE
29336 Quimper cedex 21, rue Bourdillon
Tl.: 02 98 64 11 30 Tl.: 02 54 34 18 20
Fax: 02 98 64 11 59 Fax: 02 54 22 97 42
cdg29@cdg29.fr - www.cdg29.fr cdgindre@cdg36.fr
30 - CENTRE DE GESTION DU GARD 37 - CENTRE DE GESTION DINDRE-ET-LOIRE

La Maison des Communes 25, rue du Rempart - BP 4135
281, Chemin du Mas Coquillard 37041 Tours cedex
30900 Nmes Tl.: 02 47 60 85 00
Tl.: 04 66 38 86 86 Fax: 02 47 60 85 01
Fax: 04 66 38 86 87 accueil@cdg37.fr - www.cdg37.fr
38 - CENTRE DE GESTION DE LISRE
31 - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-GARONNE 416, rue des Universits - BP 97
1, rue G. Marconi - BP 94424 38402 Saint-Martin-dHres cedex 2
31405 Toulouse cedex 4 Tl.: 04 76 33 20 33
Tl.: 05 62 47 96 00 Fax: 04 76 33 20 40
Fax: 05 61 54 71 52 cdg38@cdg38.fr - www.cdg38.fr

39 - CENTRE DE GESTION DU JURA 46 - CENTRE DE GESTION DU LOT

5, avenue de la Rpublique 182-190, quai Cavaignac
39303 Champagnole 46000 Cahors
Tl.: 03 84 53 06 39 Tl.: 05 65 23 00 95
Fax: 03 84 52 38 44 Fax: 05 65 23 00 99
secretariat.general@cdg39.fr - www.cdg39.org cdg46@cdg46.fr - www.cdg46.fr
40 - CENTRE DE GESTION DES LANDES 47 - CENTRE DE GESTION DE LOT-ET-GARONNE

Maison des communes 53, rue Cartou
175, place de la Caserne Bosquet - BP 3069 47901 Agen cedex 9
40002 Mont-de-Marsan cedex Tl.: 05 53 48 00 70
Tl.: 05 58 76 10 66 Fax: 05 53 48 00 71
Fax: 05 58 76 37 34 cdg47@wanadoo.fr - www.cdg47.fr
48 - CENTRE DE GESTION DE LA LOZRE
41 - CENTRE DE GESTION DE LOIR-ET-CHER 2 bis, boulevard Thophile Roussel
3, rue Franciade 48000 Mende
Tl.: 02 54 56 28 50 Tl.: 04 66 65 30 03
Fax: 02 54 56 28 55 Fax: 04 66 49 36 02
41260 La chausse-saint-victor cdg48@cdg48.fr - www.cdg48.fr
cdg41@wanadoo.fr
49 - CENTRE DE GESTION DE MAINE-ET-LOIRE
42 - CENTRE DE GESTION DE LA LOIRE Maison des Maires
24, rue dArcole 9,rue du Clon 49000 Angers
42000 Saint-Etienne Tl.: 02 41 24 18 80
Tl.: 04 77 42 67 25 Fax: 02 41 24 18 99
Fax: 04 77 25 81 60 contact@cdg49.fr - www.cdg49.fr
cdg42@cdg42.org - www.cdg42.org
50 - CENTRE DE GESTION DE LA MANCHE
43 - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-LOIRE 139, rue Guillaume Fouace - BP 20524
Maison des Communes 50004 Saint-L cedex
46, avenue de la Mairie Tl.: 02 33 77 89 00
43000 Espaly-Saint-Marcel Fax: 02 33 57 07 07
Tl.: 04 71 05 37 20 cdg50@cdg50.fr - www.cdg50.fr
Fax: 04 71 09 20 35 / 04 71 05 37 28
accueil43@cdg43.fr - www.cdg43.fr 51 - CENTRE DE GESTION DE LA MARNE
11, rue Carnot - BP 105
44 - CENTRE DE GESTION DE LA LOIRE-ATLANTIQUE 51007 Chalons-en-Champagne cedex
10, boulevard de la Loire - BP 66225 Tl.: 03 26 69 44 00
44262 Nantes cedex 2 Fax: 03 26 70 59 36
Tl.: 02 40 20 00 71 c.demoncy@cdg51.fr - www.cdg51.fr
Fax: 02 40 89 00 65
messages@cdg44.fr - www.cdg44.fr 52 - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-MARNE
9, rue de la Maladire - BP 159
45 - CENTRE DE GESTION DU LOIRET 52005 Chaumont cedex
1, rue Eugne Vignat- BP 1249 Tl.: 03 25 35 33 20
45002 Orleans cedex 1 Fax: 03 25 35 33 21
Tl.: 02 38 62 05 06 cdg52@wanadoo.fr - www.cdg52.fr
Fax: 02 38 62 17 89
cdg45@dial.oleane.com

53 - CENTRE DE GESTION DE LA MAYENNE 60 - CENTRE DE GESTION DE LOISE

Parc Tertiaire Technopolis 2, rue Jean Monnet - PAE du Tilloy - BP 20807
Rue Louis de Broglie Btiment E 60008 Beauvais cedex
53810 Chang Tl.: 03 44 06 22 60
Tl.: 02 43 59 09 09 Fax: 03 44 45 04 44
Fax: 02 43 53 16 74 contact@cdg60.com - www.cdg60.com
cdg53@cdg53.org - www.cdg53.fr
61 - CENTRE DE GESTION DE LORNE
54 - CENTRE DE GESTION DE MEURTHE-ET-MOSELLE BP 39
2, alle Pelletier Doisy - BP 340 61002 Alenon cedex
54602 Villers-Ls-Nancy cedex Tl.: 02 33 80 48 00
Tl.: 03 83 67 48 10 Fax: 02 33 29 02 82
Fax: 03 83 97 88 44 cdg61@cdg61.fr - www.cdg61.fr
cdg.fpt54@cdg54.fr - www.cdg54.fr
62 - CENTRE DE GESTION DU PAS-DE-CALAIS
55 - CENTRE DE GESTION DE LA MEUSE 220, avenue de la Libration - BP 67
92, rue des Capucins - BP 54 62702 Bruay-la-Buissiere cedex
55202 Commercy cedex Tl.: 03 21 52 99 50
Tl.: 03 29 91 44 35 Fax: 03 21 62 01 00
Fax: 03 29 91 52 54 secretariat@cdg62.org - www.cdg62.fr
63 - CENTRE DE GESTION DU PUY-DE-DME
56 - CENTRE DE GESTION DU MORBIHAN Parc Technologique La Pardieu
6 bis, rue Olivier de Clisson - BP 161 7, rue Condorcet
56005 Vannes cedex 63063 Clermont-Ferrand cedex 1
Tl.: 02 97 68 16 00 Tl.: 04 73 28 59 80
Fax: 02 97 68 16 01 Fax: 04 73 28 59 81
cdg56@cdg56.fr - www.cdg56.fr accueil@cdg63.fr - www.cdg63.fr
57 - CENTRE DE GESTION DE LA MOSELLE 64 - CENTRE DE GESTION

16, rue de lHtel de Ville - BP 50229 DES PYRENEES-ATLANTIQUES
57952 Montigny-les-Metz cedex Maison des Communes
Tl.: 03 87 65 27 06 Rue Auguste Renoir - BP 609
Fax: 03 87 50 69 32 64006 Pau cedex
cdg57@md.fitech.fr - www.cdg57.fr Tl.: 05 59 84 40 40
Fax: 05 59 84 11 98
58 - CENTRE DE GESTION DE LA NIVRE info@cdg-64.fr - www.cdg-64.fr
24, rue du Champ de Foire - BP 3
58028 Nevers cedex 65 - CENTRE DE GESTION DES HAUTES-PYRENEES
Tl.: 03 86 71 66 10 2, rue Thophile Gautier
Fax: 03 86 59 20 91 65600 Semeac
contact@cdg58.com - www.cdg58.com Tl.: 05 62 38 92 50
Fax: 05 62 36 60 58
59 - CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION cgfpt.semeac@wanadoo.fr - www.cdg65.fr
PUBLIQUE TERRITORIALE DU NORD
14, rue Jeanne Maillotte - BP 1222
59013 Lille cedex
Tl.: 03 59 56 88 00
Fax: 03 59 56 88 91

66 - CENTRE DE GESTION 73 - CENTRE DE GESTION DE LA SAVOIE

DES PYRENEES-ORIENTALES Immeuble Omega
6, rue de lAnge - BP 901 53, rue de la Rpublique
66901 Perpignan cedex 73000 Barberaz
Tl.: 04 68 34 88 66 Tl.: 04 79 70 22 52
Fax: 04 68 34 87 24 Fax: 04 79 70 84 84
segen@cdg66.fr - www.cdg66.fr cdgsavoie@wanadoo.fr
67 - CENTRE DE GESTION DU BAS-RHIN 74 - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-SAVOIE

12, avenue Robert Schuman - BP 51024 Maison de la Fonction Publique
67381 Lingolsheim cedex Territoriale de la Haute Savoie
Tl.: 03 88 10 34 64 55, rue du Val Vert - BP 138
Fax: 03 88 10 34 60 74601 Seynod cedex
cdg67@cdg67.fr - www.cdg67.fr Tl.: 04 50 51 98 50
Fax: 04 50 51 98 69
68 - CENTRE DE GESTION DU HAUT-RHIN cdg74@cdg74.fr - www.cdg74.fr
22, rue Wilson
68000 Colmar 76 - CENTRE DE GESTION DE LA SEINE-MARITIME
Tl.: 03 89 20 36 00 3440, route de Neufchtel - BP 72
Fax: 03 89 20 36 29 76233 Bois-Guillaume cedex
cdg68@calixo.net - www.cdg68.fr Tl.: 02 35 59 71 11
Fax: 02 35 59 94 63
69 - CENTRE DE GESTION DU RHNE direction@cdg76.fr - www.cdg76.fr
18, rue Docteur Edmond Locard
69322 Lyon cedex 05 77 - CENTRE DE GESTION DE SEINE-ET-MARNE
Tl.: 04 72 38 49 50 335, rue du Bois Guyot
Fax: 04 72 38 49 79 77350 Le Me-sur-Seine
cdg69@cdg69.fr - www.cdg69.fr Tl.: 01 64 14 17 00
Fax: 01 64 14 17 50
70 - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-SANE cdg77@cdg77.fr - www.cdg77.fr
7, rue de la Corne Jacquot Bournot
Z.I. du Durgeon I 78-91-95 - CENTRE INTERDEPARTEMENTAL DE
70000 Noidans-les-Vesoul GESTION DE LA GRANDE COURONNE
Tl.: 03 84 97 02 40 15, rue Boileau
Fax: 03 84 97 02 41 78008 Versailles cedex
contact@cdg70.fr - www.cdg70.fr Tl.: 01 39 49 63 00
Fax: 01 39 02 27 26
71 - CENTRE DE GESTION DE LA SANE-ET-LOIRE cigversailles@cigversailles.fr - www.cigversailles.fr
6, rue de Flac
71018 Mcon cedex 79 - CENTRE DE GESTION DES DEUX-SVRES
Tl.: 03 85 21 19 19 7, rue Chaigneau - BP 30
Fax: 03 85 21 19 1 79403 Saint-Maixent-lcole
centredegestion@cdg71.fr - www.cdg71.fr Tl.: 05 49 06 08 50
Fax: 05 49 06 08 59
72 - CENTRE DE GESTION DE LA SARTHE cdg79@cdg79.fr - www.cdg79.fr
3, rue Paul Beldant
72014 Le Mans cedex 2
Tl.: 02 43 24 25 72
Fax: 02 43 77 17 85
centredegestion.fptsarthe@cdg72.fr
www.cdg72.fr

80 - CENTRE DE GESTION DE LA SOMME 86 - CENTRE DE GESTION DE LA VIENNE

32, rue Lavalard - BP 2604 Avenue Ren Cassin
80026 Amiens cedex 1 Tlport 2 -BP 20205
Tl.: 03 22 91 05 19 86962 Futuroscope cedex
Fax: 03 22 91 05 94 Tl.: 05 49 49 12 10
cdg.80@wanadoo.fr - www.cdg80.fr Fax: 05 49 19 12 11
cdg86@cg86.fr
81 - CENTRE DE GESTION DU TARN
Maison des Communes 87 - CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-VIENNE
188, rue de Jarlard 55, rue de lAncienne cole
81000 Albi Normale dInstituteurs - BP 339
Tl.: 05 63 60 16 50 87009 Limoges cedex
Fax: 05 63 60 16 51 Tl.: 05 55 30 08 40
cdg81@wanadoo.fr - www.cdg81.fr Fax: 05 55 30 08 59
82 - CENTRE DE GESTION DU TARN-ET-GARONNE
23, boulevard Vincent Auriol 88 - CENTRE DE GESTION DES VOSGES
82000 Montauban 28, rue de la Cl dOr
Tl.: 05 63 21 62 00 88025 Epinal cedex
Fax: 05 63 21 62 01 Tl.: 03 29 35 63 10
cdg82@cdg82.fr - www.cdg82.fr Fax: 03 29 35 50 72
83 - CENTRE DE GESTION DU VAR
Les Cyclades 89 - CENTRE DE GESTION DE LYONNE
1766, chemin de la Planquette - BP 90130 9, rue Bugeaud - BP 86
83957 La Garde cedex 89011 Auxerre cedex
Tl.: 04 94 00 09 20 Tl.: 03 86 51 43 43
Fax: 04 94 00 09 55 Fax: 03 86 51 75 48
cdg83@wanadoo.fr - www.cdg83.fr cdg89@wanadoo.fr - www.cdg89.fr
84 - CENTRE DE GESTION DU VAUCLUSE 90 - CENTRE DE GESTION DU TERRITOIRE

80, rue Marcel Demonque DE BELFORT
Agroparc - BP 81519 Maison des Communes
84916 Avignon cedex 09 29, boulevard Anatole France - BP 322
Tl.: 04 32 44 89 30 90006 Belfort cedex
Fax: 04 90 31 32 74 Tl.: 03 84 57 65 65
cdg84@wanadoo.fr - www.cdg84.fr Fax: 03 84 57 65 66
vpantchenko@cdg90.fr - www.cdg90.fr
85 - CENTRE DE GESTION DE LA VENDE
Maison des Communes 92-93-94 - CENTRE INTERDEPARTEMENTAL DE
65, rue Klper - BP 239 GESTION DE LA PETITE COURONNE
85006 La Roche-sur-Yon cedex 157, avenue Jean Lolive
Tl.: 02 51 44 50 60 93698 Pantin cedex
Fax: 02 51 37 00 66 Tl.: 01 56 96 80 80
maison.des.communes@cdg85.fr - www.cdg85.fr Fax: 01 56 96 80 81
info@cig929394.fr - www.cig929394.fr

971 - CENTRE DE GESTION DE LA GUADELOUPE 974 - CENTRE DE GESTION DE LA REUNION

Maison des Communes 5, alle de la Piscine de Cazebona - BP 374
Avenue Paul Lacav - Petit Paris - BP 465 97455 Saint-Pierre cedex
97100 Basse-Terre Tl.: 02 62 42 57 57
Tl.: 05 90 99 45 00 Fax: 02 62 43 09 47
Fax: 05 90 99 45 21 direction@cdgreunion.fr - www.cdg974.fr
cdg971@cdg-guadeloupe.com
www.cdg-guadeloupe.com 976 - CENTRE DE GESTION DE MAYOTTE
34, rue du Collge
972 - CENTRE DE GESTION DE LA MARTINIQUE 97600 Mamoudzou
Maison des Collectivits Tl.: 02 69 61 06 02
Zac Etang Zabricots - BP 1169 Fax: 02 69 61 12 43
97249 Fort-de-France-cedex
Tl.: 05 96 70 08 86
Fax: 05 96 70 64 32
info@cdg-martinique.fr
973 - CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE

36, avenue Louis Pasteur - BP 493
Tl.: 05 94 29 00 91
Fax: 05 94 37 96 97
cdgguyane@cdg973.orgfr
Conseil suprieur de la FPT CSFPT

Ministre de lIntrieur
Place Beauvau
75800 Paris cedex
Tl.: 08 01 53 43 84 10 - www.csfpt.fr

Remerciement
Ce guide a t rdig partir du Rpertoire des mtiers territoriaux, version 3,
travail collectif labor sous la direction du Conseil National dOrientation
et valid par le Conseil dadministration du CNFPT.
Guide
des mtiers
territoriaux
Guide des mtiers territoriaux

dition 2014
Centre national de la fonction publique territoriale

80, rue de Reuilly 75012 Paris
T : 01 55 27 44 00 - F : 01 55 27 44 01
www.cnfpt.fr
ISBN: 978-2-84143-360-5 quand les talents

grandissent,
les collectivits
14/11017/AJ - CNFPT Studio graphique - Impression CNFPT - papier recycl progressent

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Guide

Guide des mtiers territoriaux

Centre national de la fonction publique territoriale

ISBN: 978-2-84143-360-5 quand les talents

1 812 000 agents publics travaillent actuellement dans

Si, comme eux, vous souhaitez donner du sens votre vie

Que vous soyez sans emploi, tudiant, travailleur reconnu handicap,

Les collectivits territoriales recrutent des professionnels dans tous

Je souhaite que ldition 2014 de ce guide vous aide mieux connatre

guide des mtiers 3

Sommaire des mtiers par famille

4 Centre national de la fonction publique territoriale

Responsable scurit des systmes dinformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Politiques publiques damnagement et de dveloppement territorial

guide des mtiers 5

6 Centre national de la fonction publique territoriale

Charge / Charg de travaux espaces verts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

Animation et services la population

guide des mtiers 7

Aide domicile. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

8 Centre national de la fonction publique territoriale

Responsable mtrologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .234

guide des mtiers 9

10 Centre national de la fonction publique territoriale

guide des mtiers 11

Quelques repres pour sorienter

12 Centre national de la fonction publique territoriale

Les domaines dactivits La catgorie A correspond aux fonctions de

guide des mtiers 13

14 Centre national de la fonction publique territoriale

La liste daptitude et le recrutement aprs concours

guide des mtiers 15

Autres formes de recrutement

Pour des informations plus dtailles sur la fonction publique territoriale,

16 Centre national de la fonction publique territoriale

Directrice / Directeur gnral-e de collectivit

18 Centre national de la fonction publique territoriale

Directrice / Directeur gnral-e adjoint-e

guide des mtiers 19

Contrleuse / Contrleur de gestion

Autres appellations Cadres statutaires

20 Centre national de la fonction publique territoriale

Conseillre / Conseiller en organisation

Autres appellations Conditions daccs

guide des mtiers 21

Charge / Charg dvaluation des politiques

EMPLOYEURS (situation fonctionnelle)

22 Centre national de la fonction publique territoriale

Responsable des affaires gnrales

Autres appellations Cadres statutaires

24 Centre national de la fonction publique territoriale

Autres appellations Conditions daccs

guide des mtiers 25

Assistante / Assistant de direction

Autres appellations Conditions daccs

26 Centre national de la fonction publique territoriale

Assistante / Assistant de gestion administrative

Autres appellations Conditions daccs

guide des mtiers 27

Charge / Charg daccueil

Autres appellations Conditions daccs

28 Centre national de la fonction publique territoriale

Responsable des services techniques

Autres appellations Conditions daccs