MINISTERIO DE SATUD

DIRECCION REGIONAL DE SATUD PIURA. U.E.4OO

CONVOCATRIA CAS N9 05-2017-DRSP

BASES ADMINISTRATIVAS DET PROCESO DE SELECCION PARA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES
DE SATUD A NIVEL REGIONAL; EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
PIURA-, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVtCTOS - CAS.

JUNTO 2017

PIURA - PER

Med. EDUAnDO R. ALVAREZ OELGADO

MIEMBRO

Md, nRA (IMOIEOGUEVARA

MttMso
 coNvocafoRta cas No 05-2017-DtRtsa ptuRA

CONTRA]ACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALEs DE SATUD A NIVE! REGIONAL ;

EI LA DIBECCIO{ RIGIONAL DE SALUD PIURA., BAJO LA MOOALIDAD DE CONTRAI'O
aDMtNtsfRAftvo DE sERvtctos - cas.

cAPtTUTO r
GENERALIDADES

1.r [a presente Base nora el P.ocedimiento del Proceso para la sleccn y Contratacin
Adrniistrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo Nq 1057 que reSula el rEimen
especialCAS de Seleccin Abierta para Profesionale: Mdico Cirujano, Enfermer, Obstetras, en
la condicin de Contrato CAS e el mbito Regional y en la Unidad Ejcutora de la 400 Dkeccin
Regional de Salud Piura.

7.2 ENTIDAO COI{VOCAIfE: Direccin Regonal de Salud Piur - RUC Ne 20171766509 (La ENTTDAD
en adelante).

1.3 OOMICILIO LEGALT Av. trazola 5/N urbaizacin Miraflores, Distrito de Castilla, provincia y
Departamento de Pura.

t.4 DtPEt{DEl{ClA SOLICTAI\ITE: Direccin Ejecutiva de tntervecin Sanitara (x Drecn de Salud

OUETO: CONRAACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESTONALES oE SALUD A

NIVEL REGIONAI; EN tA
OIRECCION REGIONAL DE SALUO PIURA-, BA.IO LA MOoAL|DAD DE
CONTRATO ADMINISRATIVO DE SERVICIOS- CAS.

1.5 CAI{TIDAD DE RECURSOS SEGN ESPECIATIDADI 145ICUTSOS hUInANOS

n
-\
Personala requerr.
MEDICO CIRUJANO
tIC EN ENFFRM FRIA
32
1,1
ossfETRrcra a7

Total Generaldeplaras: 56

1.7. FINALIDAD: Seleccionar personal Profesional de la Salud con ompetencias laborales Especfcas
en Salud: conocimientos, habildades, destreas y acttudes necesarias par desrrollr
actividades de atencin primri en el marco del modlo de tencin integral de salud basado en
familia y comunidad, Aseguramiento Universal e Salud, rnanejo y control de efermedades
metarenicas entre ellas denSue, y competencias laborales administrativas en salud de acuerdo
con elpelllde puesto fijo sealado en elcaphulo lV de las presentes bases dministrativas.

/ 1.8. DE tACOMTSTO' DE SELECCTN:

a. La Comisin de Selecc st inteSrada por os miembros que han sido designados mediante
ResolLrcin Directoral Ne -2017-GRP-DEGoRH v estar a carSo de este proceso de
seleccn.
b. La Comisin de Seleccn, segn la naturleza de la convocatoria, podr solictar la
participacin de representantes de los Colegios Profesionales, represetntes de los
trabajadores y Oflcina de Control lnstitucional, quienes participr en calidad de veedores
con derecho voz, s NO a voto-
c, Las personas dsgadas para conformar en la Comisin lern la ismas para todos los actos
del proceso de Seleccin y su condicin de miembros de le Comisn impica atistecia
obligetoria a todas sus activdades.
d. Cundo lo considere necesario la Comisin podr solicitar el asesoramento tcnico de
profesionale de la especilidad con experiencia y mnejo de eleccn, a travs de los
Col8ios respectivos, Universidades, y Coordinadores de Ettrategias seg corrsponda'
 e. Los miembro's de l Comisin no podrn ser parientes entre s hasta el cuarto grado de
consanSuinidad o segundo de afndad, ni intervenir en la calflcacn de postulantes con los
cuales tenSa dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, tas
norms, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley Ne 26771 y su reglamento aprobado por
rrecreto Supremo Ne 021-2000-PCM.
I La comsin recibe las caractersticas de las plazas a convocar con la debida certificacin
presupuestal por la oficina corrspondiente.
g. Son obligaciones y atribuciones de la Comisin de Seleccin:
> Elaborar y aprobar las bases del concurso
> Cumpliry hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
> Recibir de l Direccin Ejcutiva de lntervencin Sanitaria (Er Direccion Ejecutiva de
Salud de las Personas), la relacin de plazas a covocar.
> Convocar el Proceso de Seleccn y elaborar elcronogram de atividades.
> Elaborr las Actas de lnstalain, Cuadros de Mritos y Acta Fial.
> Fijar, en bse a l informacin proporcionda los rquisitos mnimos a consderarse en el
aviso de convocatoria-
> Realizar la calificacin de los postulnte!, de acuerdo con los crterios establecidos.
> Publicar los listd05 de postulantes aptos, ascomo elresultado finaldelproceso de
Seleccn en la pgina Web de la Entidad as como en la sede de la Dkeccin ReSionalde
slud .

> Resolver los reclamog, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrto.
> Oeclarar desiena la plaza cuando los candidatos o renan los requisitos o no alancen
nota aprobatoria mnima,
> Desaliflar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la present base o
presente documentacin fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.
> Dictr las disposiciones que se requieran para la solucin de situaciones no previras en
este feglamento.
> Elaborar el lnforme tinaly elevarlo a la Oireccin General y a otra instanca si
corfesponde-

1.9 RELACN DE PI.AZAS

ESABLCIMIE{ l'' SUttDO coSTo

(6MESES) lorcrEMsRal

Mr0rco
l!!g0l ;l
aNESfESOLO60
3oo oo I ls6ao.oo
39300. UU
2
12,!q9 0o ,

PER5ONALACONfRAfARPONOTCRFIOSUPRMOT'11A.20T7{

suEtoo
.l
ESTAALECM IE' SUttDO ME5E5 suEroox (6 cosTo
M[SES) lorcrcMsRE)
TO 23.23,11 23.241.2

F=(OXE) G=(3ooxC) r=1r0{cxE) llH+r)

-l
l
MEDICO 30,114.00 60,32400 oo
62,148.0C

11,074.0c
5,019.00
_ 6r"9.
60,32300 8oo
2 5,01900 600
5,019@
60,828.00 1,32000
rel
62,143.00

e
60,823 00 1,320.00

660 oo

1,320.00
I
;i
62,148.@

31,074.00

s.oo
62,148.00
l

5,019.00 300 ..]

a*ra-
 6

1 50,136@

1 6 25,063.00

3@ 2s,068.00

E.S. t 1 6 24,10300 100 25,063.00

M. ESP, MEDIC,
3 6 115,92000 1,93000

6 600 1,32000

6 25,068m

MEOCO 1 6 24,10300 300

300 25,063.00

MEOCO 1 6 24,103.00 25,068 00

ST'ELDO MESIS srJrloo x (6 coSTo

{orcEMBRE)
MESES)
23.23,11 2r.24t.2
TO
c D.(BXC) HIF+G)

2,219.00 6 13,114.00 100 13,61400 660 00

1 2,450.m 300 14,060 00

2,850@

1 2,35000 6 660 00 13,060.00

2,2t9 @ 6 13jr!@ 3oo 660 00

1 2,21900 6 660 00

2 2,21900 6 13,31400

2,2t9 tX 6 13,31400 300 13,61400

2,219.@ 13,31400 300 13,614.00

3 2,21900 lm !930.m 42,222.|X

1 2,8s0oo 300 18,06000

29,r52,00 245,932.00

N'
UELDO
SUETDO ME5E5 suErDor 15 cosfo
(DICIEMsRE}
ME5a3)
23.23.r1 23,241,2

B o=(3xc) r{lmxa}
L 2,85000 6

2,35000 lm 13,060.00

1 ,85000 6 300

2,35000 6

2,35000 6 3m

E.S. t 1El
2,35000 6
 EfAPAS OEL PROCESO CRONOGRAMA AREA aEsPoNsaBLE

Director Regional de
Aprobacin de la Convocatoria 15 deluniodel20lT
Salud
CONVOCATOBIA
1. Publicacin de la convoctorla en el portalweb de la
llidad: ww|'.dtcto uro,org/.ttsp, en |a glerla Direccin Ejecutiva de
principely lgares de acceso pblico de la sede de l 16 deluno del2017 Gestin y Desarrollo d
Dire{cin Regionl de salud Piura, y en eldiario de "El
correo".
2. Re8stro de Postulantes, presetrin de hoja de vda 21,22,23 de Juno del
Direccn Ejecutiva de
y demsdocumetos requeridos {Miercoles y Jueves Gestin y Desrrollo de
2017.
v de 08:30e 13.00y d 14r00 a 16 horas). Recursos Humanos
sn [(crN
3. Evaluacin curricular de los expedientes del 26,21,28 de )unio del
Comit Evaluador.
profesioalde la salud declarado apto- 2077
4. Publicacin de resultados de la Evaluain Curricular
en portalweb de la Entidad: www diresapiuraoite, en
28 deluniodel20lT
la puerta principaly lu8ert de acceso pblico de la
sede de la Oireccion Re8ional de Salud Piura
5. Presentacin de reclaos contra la evaluacin 03 de Julio del2017 de
Comit Evaluador
Curricular 9:00 am a 12:00 am
6, Absoluci de reclamos y su publicacin en elportal 04 de Julio del2017
web de la entidd: ww1/v,diresaoi!raoite. ye l desde9:00 am hasta Comt Evalu?dor.
puerta principal 5:0O p.m.
Oa 05, 06 de iulio del
7. Entrevista Personl l personalApto 2017 desde las 8:30 .m. Comit Evaluador.
hasta a las 4:00 p.m.
Da 06 deJulio del2017 a
8. Publicaci de Resultados de la Entrevista Persoel, Comit Evaluador.
ls S:00 p.m.

9. Adjudicacin de Plzas 07 deluliodel20lT Comit Evaluador

10. elaboracin del lnforme inl 07 deiuliodel20lT Comit Evaluador

Suscripcin de contrato3
Dre(cn jecutiva de
11. S0scripcin del Contrato D 07 delulio del2017. Gestn y Desarrollo de

2.3 REGISTRO DE pARfICIPANTES Y ENIRGA Dt CURRfCULOS: El regstro de pa.ticipates y entreBa de

Currculos se efctur desde elda siguiente de la covoctoria y hasta Lrn (01)da antes delexaren
de conocimientos y se apersonarn a la oireccin Ejecutva de cesti y Desarrollo de Recursos
Humanos - OEGDREH de la Direccin Regional de Salud Pur, donde debrn brndar Ia informacin
requerida de acuerdo al FORMATO ll 01de las presentes bases. Los particpetes podrn ingresar al
portal web de l E ntidd: www-dhesophrtooLc y obtener el ejemplar de las bases dm in istrativas.

2.4 INFORMACIN DEL PARTICIPAI{TE:

PARA SEN ADMMOO COMO POfULAffTE OEBERA PRESTNTAR AI. MOMCI{TO DE SU I SCRIPCION:

COPIA D[ DOCUMEI'ITO DE IDENIDAD

HABIIIDAD PROFESIOIAI ORIGINAL SIGIiN CORRESPONDA.
 E.s. r-3 Nu*3
OBSTETRA I ,219.00

TOAL O.S, N'013,2017

r'ME5E5
'lJarDo
MrsEsl
8,24,11 7a.2AL2

tEDtco 1 5 300

TOTAL PLAZAS TN CONVOCAIORIA 56 co9fo ToTAL covocA roRlA 1,337,052.00 16,960,00 1,314,012.0r'

1.10 FUEf{If DE ;|!Af{CIAMIENTO: Recurso! Ordnrios.

L1O REGlMtf{ OE COifIRATACI : Los postulntes seleccionados sern contratados bejo et r8imen de
Contrato Admlnstratvo de Setucios, al amparo de lo dlspuesto en el De(reto Le8slativo Ne 1057-
RBmen Especial de Contratacln Adrnistratva de Servcios y su ReSlamento eprobado por et
Decreto Supremo N! 075-2008"PCM y su modfcatora, DecretoSupremo Ne 065-2011-pCM.

l.lf RGAI{O RESPONSABLE: el proceso de seleccn ser conductdo e todas sus etaps por la Comisin
Evaluado, designado para talefecto por la Oireccin Regional de Salud Pura.

1.12 REGISIO DE ACTOS: Todos los actos a cargo del Comt Eveluador conster en actas que se
registrarn o adherirn en ellibro de actasepertudo pera talefeco.

1.T AASE IEGAL

. Ley t{e 27444, Ley del Proced imlento Admin istratlvo ceneral.
. l-ey Nc 27805, Ley deTransparecia y de Acceso a la lnformacln Pblica.
. tey Nc 284U, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
. ley Nr 29951, Ley del Presu puesto delSector Pblico para elAo Fsca|2013.
.

t
Dereto Legislatvo Nc 1057- Rgmen Especial de Contratacn Administratva de Servi.os (ta
Ley en edelate).
. De.reto Supremo Ne 075-20O8-PCM, que aprueba el Reglamento del De.reto t-egislatvo 1057 (El
Reglamento en adelante), modificedo por Decreto Supremo Nl065-2011-PCM.
. Leyde Nepotismo Ne 26771y su Reglamento.
. Norma sobre el regstro de Sancones de Destitucin y Despdo, creado por DS. Ne 089,2006,
PCM,
.

4
l-ey Nc 27815, Cdgo de tica de la Fucin Pblic.
. Resolucin Eecutva Regonal Na 5-2013/GO8IERNO REGIONAL PIURA-PR, de fecha 02 de
Setlembre del 2010, el Goberno Regionel Pura prob la Dkectiva Ne 017-2013/GRP-4a00OO-
480300.
. l"as dems disposlcones que regulen el Contrato admiostrativo de Servicios.

LCOMll( EVATUADOR.

CAPTTU| O

ETAPAS DEL PROCESO DE SI.lCcl .

2.2 COiIVOCAORIA: Se efectur de conformidad con lo sealado en el cronograma de actividades.

Publicaci de l convocatora en l portal web de la Etidad: www.dlrc.opumolE, en la puerta
prnclpaly en luSares de acceso pblico de la sede de la DIRESA Pura. La publcacin en el portal web
y lugaresde acceso pblico de la DIRESA, se realizar por un perodo mio de tres (3) das.
 . EXPEDIENTE DOCUMEITAOO Y FOL'ADO
1.5 POSTULANTET el participante queda legalmente capcitado para pa*icipar en la covoctona
CAS desde el momento que cumpie con los requisitos de postulacin indicados en el punto 2.4.

r.6 PRESENTAO DE CURRCUM VTTAE: ser en ta fecha, horario y hgar seatctos en et

cronograma de actividades, Los participntes presentarn 5u5 currculos documentados en u
folder el cual deber contener los do.umentos de presentacin obligatoria, fotiado en stlre
cerrado, rotulado aL GRUPO OCUPACTONAI A! QUE pERftNECE O poslutA, y sern dirigidos t
Presidente del Comit Evaluador de la Convocatoria CAS N" 05-2017-ORSp, ronforme at anexo ti,
01, ElSobre er rotuldo d acuerdo al sgulente detatte:

DIRECCIN RE'ONA! DE 9ALUO PIURA.

Aten.lon: Comt Evaluador,

coNVocal C,Flta cas {!e 05-2017-fi R5p.

NOMBRES Y APEI"IIDOS DEt pARTICIPANTf I

PB0FESION I

qSIEIoICOiTRATACION ADMII\IISTRATIVA DE SERVtCtOs OE PROFESTNALES DE sAtLtD A NtvEL

REGIONAI; EN LA OIIECCION EGlOl{AL OE SALUD PIURA-, BA.}o LA MODAL|DA0 DE CONTRATO
A}MINISfRATIVO DE ER\'ICIOS - CAS.

DUt:

?.7 OOCUMENTACION DE PBESENTACN OEt|GATOR|A: Los sealados en et Captulo tV de las

presetes Bases Admin istrativas, documentando, segn se detalla e elismo.

2.7.2 OOCI,MENTACION DI PRTSENTACION FACULTAfIVA:

a) Acredtar Capacta.n Profesonal

> Profesioales Asietenclales de la Salud: Meestras, Djplomados y /o Especitdad

referidos a la atencin primaria de Ia salud, gestin de Servicios de Salud,
Epidemiologia, Salud Pblica y otros segn especalidad. En cuanta a los cursos de
capactaciones, los realiados en los ltinros cinco (05)os.

b) Acreditaein de experienca laboral.

1 '
Toda experencia laboral de uidads ejecutors det MTNSA y/o regiones, la at
se acreditara co la constaaia de t[abajo, la misma que deber estar visada por
el director de recursos humanos de la unidad eiecutora corres.ondiente oue l
lglllalq (Rgimen 276, y/o 1057, no se valdara otro documento.
En caso de haber laborado para la (s) CLAs, esta experiencia se acreditafa con ei
.

contrato bajo el rgimen 728, no onstancias.

En aso de poseer experiencia mediante Servicios No personles, esta se tomra
e ueta hasta Junio del 2008 y se acreditara jcarnnte con el contrato; y e
el aso de teer experiencia por Locaci de Servicis, estos se tomaran en
cuenta hasta la fecha y se acreditara con coFia fedateada de Recibos de
 Honorarios y/o Recibos electrnicos u ordenes de pago debidamente visados por
las reas competentes., co 5 aos de antigedad.
En cso de poseer experiencia en el sector privdo (Hospitales privados, Clnica,
se acreditar con la Constancia de trabajo y/o Contrto
Se tendr en cueta que lo9lefes de Establecimientos de Salud NO poseen las
faultads pra contrtar, y cosecuentemete las Constancias de trabajo que
hubiesen emitido no sern tomadas en cuenta. De igual manera para las Redes de
Salud que care2can de tales facultades.

2.4 EVaLUACN: El detalle de los puntajes se reSistran en el captulo lll de les presentes bases
admnistrativas y toman en consideraci los siBuientes aspectos:

2.8-1Admsibldd: consistir en veriflcar sel curriculo presentado por el postulante contiene

todos los documentos de presetecin obliSetoria, slados en las bases admnistretvas,
el msmo que de ser conforme, se declarar ADMITIDO; en caso contrario se tendr por
o presentdo.

2.8.2 Evaluacin Curricular: consistk e l documeniacin de prsentcin faculttstiva, a la cual

se le asignar puntaje de acuerdo a los factores y criterios de evaluaain sealado en el
captulo lll de les presentes bases diistretivs. El puntaje mximo de este fador ser
de sesenta 60yo por cento de la evaluacin total. El puntaje mnimo para pasar a la
entrevista es de 30 puntos

2.8.3 Entrevista Persol: fene como finalidad evalur el aspecto, aclitud Personal, y l
dorninio del campo profesional. La enlrevsla Personal representa el 40 % de la
valuacr total.

2.8.4 Puntaje Mfnlmo para acaeder a una Plaza: El puntaje mnimo para acceder a una plaza
ser de cincuenta y cinco {55 )puntos.

2.8.5- l poslulante que se encuentra actuaktet co vlculo leborel, ser automteente

descalflcdo y fuere delproc.ro.

Y 2.9. RESULfADOS DE LA COiVOCAfORIAT

2,9.1 los Ganadores: los pi]rticipniej q!r. hryn ,rbleiiio lc3 pLint.jeii m,lr rlior, a partk del
mnimo pare ecceder a una plaza (55.00 puntos), sern los Banadores de la convocatoria,
sern consiBados en ostfrtr olen d.i ri{iio (: (rerdo l Giupo c.ra:ir:ion1, que

a postul, lo que ser publicado y de acuerdo a este orden se adjudcre ls plazs, y

suscribirn el respectivo contrato.

2.9.2 Los Accesteos: Los participantes que obtuvieron 55.00 puntos o ms, pero que no
ganaron pla2a, sern accesitarios en orde de ritos, motvo por el cual debern estar
presentes almomento de la djudiccin,
\ S pasade l fecha de adiudlcacn se presentera algura rnunala, el Drctor de
Re(ursos Humanos tendr la potsted de adJudcar la plara llberad el eccesitaro qu
hubiese alcan& el ms elto pntale en elorden de erlto.

2.9.3 Solucin en caso de fmpate: En elsupuesto que do (2) o ms particpantes lcenzaran el

mismo puntaje, se proceder al desempete observando estrictaente el siSuiente orden:
a) Afavor delpostulante que obtuvo el maYor puntaje en elexamen de conocimiento.
b) Afavor delpostulante que tega la expedican de su TitLllo con mas antigedad.
c) Sorteo en presence de los postulantes que quedaron empatados.
2,9.4 Decltoa de Desierto: se producir en los si8uientes casos:
a) Por falta de postLrlates.
b) Por o alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no 5e presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3) das y
tampoco lo haga el participante que qued acresitario.
2.10. NOTIICAO{ PARA SUSCRIPON DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoraa sern notificador
en el mismo acto pblico para que suscriban el ontrato dentro dl pla?o mximo de ires (3) das
alendarios. De no presentarse en se plazo se proceder a llamar al participante que qued acesitario.

ELCOMlTE EVALUADOR

CAPITULO III

3. LA FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACIO DE POSTUI.A TES QUE FUERO{ ADMMDOS

El Comit evaluador proceder a revisar y calificar cada propuela, conforme a una escala que suma cien
(100) puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en forma proporcional de acuerdo a los factores y
criterios que se detallan a continuacin:
3,2. PARA PROFESIONALES DE LA SALUD

ORDEN FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIfl PUNTAJE PUNTAJE

PARCIAL MAXIMO
3.2.2 EVALUACION CURRICULAR. 60
Acreditaciones de Experiencia Laborat det postutnte, acumutados de
acuerdo a los siSuientes criterios: 30
10 puntos por ao, por un mximo de 3 aos (36 meses) que inctuye
STRUMS (Experiencia mnima: 12 meses)
La experenca laborlse considera la efectuada en et sector SATUD (
MINSA, ESSALUO, SANIDAO DE FUERZAS ARMADAS Y POTICIATES Y
clrNrcas )
Acreditaciones de Capacitacones en Temas fines a su profesin en
los ltios 05 aos: 30.
b 2.5 puntos por cada 10 horas, por un mximo de 1OO horas 25
(Acreditacin mnirna: 50 horat

Maeskas y/o Diplomados que Acredite Con;cimientos 05

en Tems afines e su profesin, para lo cueldebern
Presentar el ftulo:
Maestria :5 puntos.
Diplomado:3 puntos.

TOTAT PUNTAIE OAIENIDO D LA EVAI.UACION CURRICUI-AR

ENTREVISTA PERSOI{AL 40
15 15
Excelente 15
f4uy Bueo 13
Bueno 10
Requ ar 8
Domno de Campo Profesonal 23
Excelente 25
b Muy Bueno 22
Bueno 2A
Regulr 15

TOAT PUI{fAJE OATENIOO ENTREVISTA

PUNTAJE T.qTAL (EV4I.UAC. CURRICUTAR + ENfREVISTA)

EL PUNTAIE '{IMO ES DE 30 PUNTOS PARA ACCEDER A I.A E{TREVISTA

PERSONAL.
EL PUNTAJE MiNIMO PARA ACCEDERA UNA PLAZA ES DE 55 PUNTOS.

3.3 DE LAS BONITICACIONES, TL PUNfAJE TOTAL Y PUNfAJE TINA!:

De coformidad con lo dispuesto e la legislacin Nacoal, ta OTRESA otorgar bonificacioes sobre
el puntaje obtenido en la ltima etapa, ascorno en el puntaje fiat a tos postutantes (ticenciados de
las Fuerzas Armadas Discapacitados) que hayan superado todas tas etapas det presete proceso de
seleccan y presenten la documentacin requerida para tat fin de acue.do a io precisado en tos
numerales 3.3.1, y 3.3.2.

De igual forma se otorgar una Bonificacin de 5 puntos e el puntaje final de conformidad con ta
Circular 032 emitid por el MTNSA en la cual dispoe que se procure ta continuidad taborat det
personal a nombrarse, esto aplica slo a los que ee nombren en t ao 2017.
 BOI{IFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE I.AS FUERZASARMADAS

ElComit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la etapa de entrevista, de conformdad co lo establecido n el artculo 4' de la Resolucin
de Prsdenca Eiecutiva N' 61 2o1o'SERVIR/PE en la que se establecen criteraos para
as8nar una bonificacin e concuos pr pueltos de trabajo en la Administracin Pblica,
en beneficio del Personal Lienciado de las fuerzas armadas, al postulante que io haya
lndlcado en su flcha curricular y haya adjuntado en su currlculum vtae copla simple del
documento ofical mitido por la autorided competente que acredite su condiin de
[icenciado.

3.3.2 SO IFICACION POR DIS,CAPACIDAD.

ELcomit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por cieto (15%) sobre el
puntaje totel, al polulate que lo haya lndicado en la fich urrcular y que acredite dicha
condlcln obligatoriamente con copa simpl del carnet de discapacdad emitido por el
coNADts.

333 AO IFICACION AL PERSOI{AI QUE HA TAAORADO POR EMERGT{CIA Y

VOLUNTARIADO.
oichos postulants tendrn un puntaje adicionalde 2 puntos sobre et resultado llnal de sus
evaluacones, sendo necesario para podr otorgar dicho puntaje que dichos profesonales
de la slud demuestren haber trabajado durante la emerSencia, para lo ual debern
presentar su comprobante de paSo del res de Abril y asirnsmo con respcto al personal
que labor como voluntriado deber adjuntar una constancia expedda por la DRRHH.

- coM[ Evat-uADoR.

CAPITUTO IV

4.1 ESPECIICACIOXES fC ICAS Y TRMINOS DE REEENENCIA.

4.1.1 OEPENDEI{CIA s()LlcfTAl{Tt: Direccin Ejecutiva de lntervencin de lnteligenca Sanitari ltegral

(Ex DESP)de la OIRESA PIURA.

4.2 OBJETO: CONTRATACION ADMINiSRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUO A NIVEL

REGIONAI; EN IA DIRECCION REGIONAI. DE SAI,UD, SAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO AOMINISf RATIVO
DE SERVtC|OS - CAS.

RELAOII OE PI.AZA' PERSOIAL REQUERIDO:

Persooala rcquerir.

f"' MEDICO CIRU]ANO

LIC, EN ENFERMERIA

Total Gen.al de plaas:

OSSTETRAS
 4,4, PERFII PROTESIONAI Y REQUISlrOS:

4,4.1 PERFIT DET MEOICO CIRU]ANO

REQUISITOS MNIMOS Y OOCUMENACIN DE PRESENTACIN OELIGA]ORIA :

> Copia sirnple delTltulo Profesional Mdico Cirujano.
> Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio Mdico del Per, viSente
> copia simple de la Resolucin de SERUMS
> copia smple del oocLrrnento Nacional de ldetidad (DNl)vigente
> Copia simple de certiflcados, constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12
Meses (lNCtUlDO SERUMS)en elcargo a postular
> Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penalesy Policiales, Anexo Ne 02-
> Contenido del Currculum Vitae docurnentado de acuerdo alAexo Ne 03
> Declarcin Jurd de gorar de bun salud de acuerdo al Anexo N'04.
> Declaracin jurada de lcompatiblidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Ne 05.
> De.laracin lurada de Afiliacin al Rgimen Provisionl de cuerdo alanexo Ne 06.
> Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con entidades del Estado, a excepcin docecia;
de acuerdo alAnexo N-o 07

COMPETEI'ICIAS COGNIIVAS: Conoimientos en: principales problemas de salud pblica en nuestra

jurisdiccin sntria, manejo de las normas tcnicas del MINSA tnto de las diferentes estrateSias como
por etapas de vida, manejo de ernergecias mdicas y quirrgics; orientacin y consejera co adecuacin
cultural, promoci de la salud, vgilancia epidemiolgico.

COMPETENCIAS PROCEDIMENTAIES: Destreza en consultas mdicas ambulatorias, ateci de

emergencias y urgencis mdas, Atencin en salud, daos no transmisibles, atencin prenatal
reenfocada, atencn del parto, manejo de las eerSencis obstkicas y neonatales; atecin del
puerperio, orientacin y consejeria en problemas de salud pblica ms frecuetes, identificacin de
factores de riesgo en no trasrnisibles, idetificacin de enfermedades transmisibles ( den8ue, tke ,
Chkugunya y TBC ) diagnstico y manelo sindrmico de las ITS/VIH, gestin en organizacin de servicios
de sald. En la zona de costa 20% de las actividades son extramurales.

COMPETENCIAS ACTTTUDINALES: Puntualdad, resposabilidad, vocacin de servicio y compromiso. Buen

trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y el ser humano.

1
Comucacin clara, prcisa, concisa, con empata. Trbajo en equipo, liderazgo compartido co capacidad
para la toma de decisiones. lacilitador del proceso enseanza aprendizaje, aplicable en la orientaci y
cosejera. Higene y aseo personal, uso adecuado de unforme e identificaci profesio1.

ACIIVIDADES A REAI.IZAR
1. INTRAMURATES:
> Consultas dicas ambulatorias y obsttricas incluyendo fundamentalmente atencin prentl
reefocada 15 a 20 Atenciones diarias.
> Atencin de emergencias mdicas, quirrgicas y gineco-obstetricas.

I
> atencin y consulta del recin nacido.
> Organi2acin en las acciones de salud pblic y campaas mdicas.
> Sesiones de orientacin y consejera en problemas propias de su competencia.
> Diagstico, tratamiento, referenca y seguimiento de patologas.
> Uso correcto de los 5 pasos de la consejera, como un proceso basado en el intercambio dial8ico
centrado en ayudar a otra persona a entender los factores determinantes de ua situacin y a
involucrarse de ua manera proactiva, libre y cosciente para buscar una solucin-
> Atencin pre cocepcional.
> actividades de promocin de la salud en los 4 escenrios dentro del cual incluye abogaca co
autordades locales.
> Otras actividades que se requiere para mejorar la salud pblaca.
> Otras actividades que le designe eljefe del establecimiento de acuerdo a su profesin.
> Vgilanciepidemiolgica
2. EXTNAMURATE
> Seguimiento degestantes, de ser necesaro.
> Seguimiento del reci nacido de ser necesario.
> Consejela a la familia medante visits domcilarias.
> Participacin en capaas de salud.
> Dfudir les tivdades que corresponden al control y prevencn de problemas de salud pbtica.
> Realirar un trabajo conjunto con las uto dades y poblacin organizada en el control y prvecin
de patoloS5 ms frecuentes en la ona.

4.4.2. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN EI{FERMERIA

REQUISIrOS MINIMOS DE PRESENTACIOII OBLIGATORIA:

Copa smpledelTtuloProfesonl deEnfermero.

Cenificado de Habiltacn delColeSio de Enfermeros del Per, viSente y en ori8inal.
Cope smple de la Resolucin de SERUMS.
Copa smpledel Documento Nacionel de ldetidd (DNl)vigente.
Copa smple de certifcados, Constancas o Cotratos, que acrediten la Erperiecia mnima de 12
Meses (INCLUIDO SERUMS)en elcar8o a postular.
> Declaracn Jureda d No fenr Antecedentes Penales y Policiales, Aexo N 02.
> Contenido del Currcu[m Vitae documentado de acuerdo alAnero lU 03
> Declrin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo alAnexo N'm.
> Dclaracn jurada de lncompatbildad y Nepotlsmo de acuerdo alAnexo e05.
> Declaracn Jureda d Afilin al RBimen Provisonalde cuerdo al An.xo f{o 05.
> Dclaracn jurada de no tener vnculo laboralcon otras entdades del Estado, a excepcin
docnce; de acuerdo alAnexo N 07.

A. PERFIL PROFESIOI{AI:

> Erperencia mnma de 12 meses de hber laborado etencin prmaria de ta salud.

> Capacitacioes en atencin en inmunlaclones, cadena de friovacunaci segura y en la etapa
de vda no en eprimer nlvelde atencin.
> Puntualidad y responsabildad.
> Capacidad pera trabajaren equipo y bajo presin.
> Cpacitacin en tarizaje de salud ocular.
> Capacltacin en tamieje deVtH.
> Capcidad para eltrabajo extramurel, y campaes desalud.
> Capacitaciones en TBC- haber trabajado o laborado con pacientes con Dx. detuberculosis.
> Capacitacones en los diferetes proSramas estratgicos del MTNSA (Saud Ocutar, Dao No
f ransmisibles, Metaxncas, otros,)
> Pro actividad, cretivdad e iniciatva pare desarrollar estrategias a fin de logros metas y
resultado mensuales.
> Habildades decomunicacn pera realza onsejeras, talleres, sesones eductivas y
demostrativs
> Emptla y adecuada interaccin y comuncacln con las madresy poblci en general.
> Conocimiento general Modeto de Atecin tntegra de Salud basado en famiia; comundad
(MAts-BFC).

B. ACTIVIDADES A REALIZAR

I. INIRAMURAIES:
> Realizar actividades as metas.
 > Admiistracin de las vacunas a los grupos prioritarios se8n esquema de vauacin
vigente a nivel acional.
> Garantizar la vacuaci segLrra al usuario, con adecuada bioseguridad, evitando errores
progfamticos.
> Lograr la vacunacin completa dl Nio menor de 05 aos se8n esquema naconal de
inmuniaciones.
> Vigilania y monitoreo de la Cadena de Fro a travs del DATA LOGGER-
> Evaluacin y Monitoreo del Plan de Alencin lndividuali2ado.
> Controlde CRED delio, adolescente, adulto, adultoioven, adultoyadulto mayor.
> Evluacin deldesarrollo Psicomotor : PB, EEDP, TEPSI.
> Cosejera lntegral de acuerdo a edad del io.
> sesiones de estimulacin temprana de acuerdo a edad.
> Sesiones educativas y demostrativas en alimentcin y utricin del io.
> Tamizaje de violencia.
> Participacin activa en el atencin prenatal, parto, atencin del recin nacido y puerperio.
> Seguimiento y monitoreo de la suplemetacin de hierro en nos meores de tres aos, de
acuerdo a la norma vi8nte.
> Monitorear la suplementacin del nio segn dad.
> Monitorearla profilaxis antiparsit ri delio a partir delos02 aos deedd.
> Consejeranutriional.
> seguimiento del nio con EDAs lSas icluida la neumonia.
> Deteccin de sintomticos respratorios.
> Examen de contados intra y extr domiciliarios.
> Entrevista de enfermera a usuarios afetados porTg y familia.
> Descarte de Diabetes yvlH n pacientes con lgc.
> Deteccin de silicosis, asma broquial y otras enfermedades pulmonares en usuarios
sintomticos respiratoros.
> Actividades de salud ocular.
> Actividades de prevencin y deteccin de intoxicacn por metales pesados.
> Toma de 8ot gruesa a sintomtico9 febriles que aude el establecimiento,
> Registro diario, veraz y oportuno de HlS.
> Regifro delSIEN.
> Registro de Ficha nica de atencin (FUA) de forma correcta.
> Verificacin de un stock mnio de medicamentos estratgicos.

1
> Otras actividades asiSnads por su jefatur.

2. EXIRAMURALES:
> Seguiminto del nio para completar esquema de vacunacin y cotrol CRED.
> Visitas domicilarias a nios en ries8o y que no acuden a control-
> Seguimiento del nio con neumona a la 48 horas.
> Atencin lntegral del no en comunidades dispersas.
> atencin CRED en CUNAMAS, waWAWASl, JUNIOS, CEl, comedores yvasos de leche
> 8squeda de sintomticos respiratorios en contactos, poblaciones cautivas, Y otros.
> Sesones Demostrativasy educativas a los familiares, instituciones educativas, centros
laborables, etc.
> actividades de promocin de la salud en los 4 escenarios.
> Captacin de sintomticos febriles en la poblaciones vulnerables o bolsones de riesgo'
/ > Campas de vacunacn y campaas de atenci itegral'
> actividades deviSilancia epiderolgica
> Actulizacin delPadrn Nominal
> Presetacin oportuna del informe mensual y planes de intervecin de acuerdo al avance y
coberturat. Co enfsis el logro de indicadors capitado e indicdores de desempeo'
> Otras actividades asignadas por la jefatura del EE'SS que
puedn contribuir a mejorar la
salud Pblica.

,4.4 _ r

[Esoursrros ttnruos DE PREsEtlracIoN oBuGAToRra:

-')
 Copia smple delTtulo Profesionald Licencado en Obstetriia.
Certificado de Habilitacin del Colegio de Enferme.os del Per, vigente y en original.
Copa simple de la Resolucin de SERUMS.
Copi simple del Documento Nacionlde ldentidad (DNl)vi8ente.
Copa simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrdten la Experiencia rnima de 12 Meses
(INCLUIOO SERUMS)en elcargo a postular.
Declaracn Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo Ne 02.
Contenido delCurrculum Vite documentado de acuerdo alAnexo f{r 03.
Oeclaraci lurda de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N'04.
Declaracin jurada de lncopatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Ns 05.
Dclarcin Jurada de Afliacin at Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo Na 06.
Oelaracin jurada de no tener vnculo lborl con oiras entidades del Estdo, a excepcin docenciaj de
cuerdo alAnexo N 07.

A. PERfII.PROTESIO.IAL:
> Experiencia minima de 12 mses de haber laborado en actividades relcionds con la salud
sexual reproductava, control y prevencin de ITS/VIH/SIDA y control y prevencin de cncer en
el primer nivel de atencin.
> Capacitaciones en temas de Salud Sexual Reproductiva, Controly Prevencn de lfs/VlH/St0A
y Controly Prevencin de Cncer.

COMPETENCIAS COGNITIVAS: Coocimentos en: salud sexual y reproductiva en todas las etapas
de vida, gestacin, atencin del parto, recin nacido, puerperio, emergencas obrtrcas,
planificacin familiar, cosejera con adecuacin culturalen planificacin familiar, prevencin del
cncer Bnecolgico, conocimentos de los factores condicionantes del cncer: alteraciones
genticas, medioambientles y estilos de vida, conocimietos de los procesos siopatolgrco5
impliados en el cncer de crvix, mama, gstrico prstata y pulmn, dagnstico y manejo
sindrmio de las lTslvlH, prevencin de la transmisin verticaly Modelo de Atecin lntegralde
Salud basadoefamilia ycomundad (MAIS BFC).

COMPETEI{CIAS PROCEDIMENTALEST Ateci en salud sexul y reproductiva, atecn preatal

reenfocada, atencin del parto, maneio de las emergencias obsttricas y neonatals; atenin de
puerperio, consejera en salud sexualy reproductiva, atencin en plnifiacin familiar, habilidad
y destreza para el abordaje y tamizaje de ITS/VIH, diagnstico y mnejo sindrmco de las ITS/VIH,
habilidad y destrea para realir examen d mama, tamizaje con Papanicolao! e inspeccin visua
con cido actico (IVAA) captacin temprana y seguimento de gestantesi en ta zon de sierra e]
80% de las actividades son extramurales y en la costa el 60%, considerando excepciones en
relacin a l organizacin de la red obsttrica y al nivel de comptejidad de cada estbtecimeto.

COMPETENCIAS ACIITUDINALES: Puntualidad, responsabildad, vocacin de servrcro y

compromso. Euen trato con respecto a usuarios, valores altrustas, socio humanistas por la salud
y elser humano, Comunicacin clara, precisa, concsa, con empata. Trabajo en eq!ipo, liderazgo
compartido con capacidad para la toma de decisiones. Fcititador del proceso enseanza
aprendkaje, aplicable e la orientacin y consejera. HiBene y aseo personat, uso adecuado de
uniforme e identfi cacin profesionat.
\
8. ACTIVIDADES A REALIZAR:
1. INTRAMUIRALESi
> Realiar estrategias y aEtividades para lograr las metas.
> Atencinprenatalreenfocda.
> Tmizaje con pruebas rapidas, para ta prevencin de ta trasmisin vertical det tTS/VtB.

t > Atenci del parto ormat y alumbramiento diri8do en coordinin con et equrpo de
salud.
Tamiaje de violencia familiar
Consejerita Nutrcional.
Aplicacn delprimer Plan de parto
Atecin del puerperio inrediato y mediato.
ldetificacin de factores de riesSo, con relerencia oportuna al nivel coespondiente.
Maneio de emergenciag obsttricas en conjunto con el equpo de salud.
 > Tamiaje de las neoplasias priorizadas (crvix, mama, prstata, pulmn, gstrico y coloni.
> Habilidad y destreza para realizar el examen de mamas, toma de muestra para el
Papanicolaou e inspeccin visual co tacto actico (IVAA).
> Diagnstico y maejo sindromico de las infecciones de trasisi sexual (lTS), vlH - SIDA,
segn orma tcica.
> Sesiones de orientacin y consejera e salud sexual y reproductiva, controly prevencion
de Cncery cotroly prevecin ITS/vlH/SloA y hepatitis 8.

> uso correcto de los 5 pasos de la consejera en planificacin familiar, como un proceso
basado e el intercarnbio dialgico centredo en ayudar a otra persona a entendr los
factores determinantes de una situacin y a involucrarse de una manera proactiva, libre y
consciente para buscar una solucin.
> Atencin preconcepcional.
> Administracin de mtodos anticoncptivos.
> Conol del adolescente, joven, dultojoven, y adulto mayor
> Gestin de la esategia.
> Registro de reportes diarios, pra fortalecr elseguimiento degestantes.
> Registro vera, correcto y oportno (dario)de Hlsy fih ic de tencin (FIJA).
> verificacin permanete de claves de erergecias obsttricas y stock mnimo de
medcametos estratgicos.
> Otras actividades que se requiere pra mejorar la salud matern.

2. EXTRAMURAIES:
> Realiar actividades de vigilanci epidemiolgica
> Captacin de temprano de gestantes (prirer trimestre)
> Vrsitas de seBUim'ento gestantes y purperas.
> aplicacin delsegundo y tercer plan de parto.
> Consejeri a la familia de l gestate y purper
> Mantener actualizado el radar de gestants, la prograracin de partos esperados.
> Realizar crpaas para la toma de muest.a de PAP.
> Difundir las actividades que corresponden a salud sexuel y reproductiva, al control y
prevencin de cncery prevencin de ITS/VIH/SlDA.
> Realizar un trabajo conjunto con las utoridades y poblacin organizda en el control y

1
prevencin del cncer e lTs/vlH/5lDA.
> Activdades de promocn de la salud en los4 escenarios. I

> Seguimiento a los casos de lfs/VlH en todas las etapas de vida.

> Elaboracin y presentacin oportuna del informe mensual y planes de intervencin de
acuerdo al avance y coberturas. Con fsis en el logro de indicadores capito e idicadores
de desempeo.

4.4,4. PERFIL DE PROFESIONATES ESPECIALISTAS

> Copia simple delfitulo Profesional d Medico.
> Copia simple del Ttulo profesional de la Especialidad y/o Constancia de haber cocluido la Espelidad
emitida por Universidad competente.
> Constancia de Habilitacn delColeSio de M edico del Per, vigenteyen original.
> Conslncia de Registro Nacional de Especialidad emitida por el Colegio Medco del Peru
) > Copa siple de la Resolucin de SERUMS.
> Copia simple del Documnto Nacioal de ldentidad (DNl)vigete.
> copi siple de certificados, Constancias o Contratos, que acrditen la Experienci mnima d 12 Meses
(INCLUIDO SERUMSIen elcargo a postular.
> oeclaraci iurad de No Tener Antecedentes Penales Y Policiales, Anexo Ne 02
> Contenido delCurriculum vitae documentado de acuerdo alAnexo Nc 03.
> Declaracin Jurada de Sozar de buena slud de acuerdo alAnexo N" 04.
> Declaracin jurada de lncopatibilidad v Nepotismo de acuerdo alAnexo Nc 05.
> Declarcin iurad de Afillacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo Ne 05'
> Declaracin jurada de no tener vnculo lboral con otras entidades del Estado, a excepcin docencia; de
acuerdo al Anexo NP 07,
 PERFIL PROFESIONAL:
> Experiencia mnima de 12 meses de haber laborado en aciividades relacioadas con ld especialidad
que incluya el ltimo do de su residentado mdico.
> Capacitaciones en temas relacionados a la especialidad a la

CAPITULO V.

5. PRECISIOI'IES SOBRE LA PRESEN]ACN DE DOCUMENTACN:

a) Elexpediente ser conformado siguiendo el orden mencionado en el captulo lV de las presentes
bases, segn correspoda al tipo de plala a la que se postula, debidamente foliado y en flder
Manila, cerrado en sobre manila debidamente rotulado co letra CLARA y LEGtBLE, indicando
Nombres y Apellidos, Plaza y Cargo al que postula etc. No se deber anexar documentacin que
NO sa requeida en las prsentes Bases admnlstrativas.

b) Los certificados o costancias que acrediten experienca, capactacin, estudios, etc., son de
presntacn obl8atora, d acu.do a lo estpulado n l captulo lV de las presnts bases y
segn corespoda al tipo de plaua al que se postula; o deber anxar Certflcados de
Cpacitacn expdidos con nterordad los ltmos cnco (05) aos de la fech de
publcac d le prsnte covocatora.

c) El Postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados o que realice actos que
alefltn ontr las disposiciones del proceso, ser sancioado con la anulacin de su
participacin, si perjuicio de las acciones leSals a que hubiere lugar.

d) L documentcin qu presente o dj de pr5entar el postulante, as como el llenado y firmas

de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, toda ve? que la presentacin es e sobre
cerrado y, el personal que recepiona los expedientes, no est facultado ni obligado a revsar los
m smos al momento de su entrega, siedo el Comit Evaluador quien en su regpectiva etap,
evaluar el cumplimento d requisitos mnimos para seguir en el Concurso.

e) El Comit Evaluador efectuar la verificacin de la documentacin recibida, declarando aptos

para continuar e la convocatoria, nicamente a los postulantes que cumplan con los requisitos
mnimos exigidos. Esta fase es de carcter eliminatorio.

f) Los postulantes ganadores debrn preseniar los originales de la documentacin que sustenta su
curiculum a fin de ser fedateados en nuestra Entidad, como requisito previo a la suscripcin dt

c) NOTIFICACIN PARA SUSCR|PC|N DE CONTRAfOS: tos ganadores de ta convocatoria seran

notificados en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo de
tres (3) dias calendarios. De no presentrse en ese ptazo se proceder a llamar at participante que
qued accesitario.

h) DE LOS EXPEDIE{TES DE I.OS PARTICIPANTES NO ADMITIOOS Y DE I.OS PO5TULANTES QUE NO

CALIFICARON: sern devueltos previa solicitud de los participantes o postulantes, con cargo de
etrega, dentro del plazo rnximo de quince (15) das catedarios siguientes a ta adjudicacin de
las plazas convocadas. Luego de ese plazo, sern incinerados quedando constancia del acto eo el
cta que se levantar alefcto.

CAPITULO VI.

5. TERMI{OS DE REFERENCIA

6.1 LUGARES DE EJECUCION DE LOS SERV|C|OS: Los lugares de ejecucn de los servicios sern: en et
Establecimiento de Salud donde el postutante adjudico ptaa y en ta jurisdiccin det mismo donde
 realizara sus ctividdes extraurales, pudiendo ser desplazado otro estblecimiento de salud por
motvo de estricta ecesdad deservicio debdamete funda mentada.

6.2 PLAZO DE EJECUCION: 6 meses.

6.3 PERloDo DE CONfaTAClOll: prtir del da de la adjudicacn d las plzas a los ganadores de la
convocatorie, de acuerdo al crono8rama establecido en las bases adrnnstrativas, hasta el 31 de
diciembre de12017.
6.4 DlSPOfltBlllDAD OELSERVICIO: La disponiblidad de los servcios propuestos ser de manera inmediata
la solicitud de la entidad. ta dsponibidad del peGonal profesional, se acondcionar al plan de
trabajo o ecsidades del servicio donde desarrollar sus actividades Y los que en la DIRESA se le
ndique, sin perjuicio del prrafo enterior. El personal contratado se edecuar al horario establecido, y
ser rolado conlorme a las necesidade de tervico

6.5 HORAS EFECTIVAS OE TRABAJO Y HORARIOS: Ser de 1S0 horas mesuales- E el caso de personal de
sede l horario se ajustar a lo establecido por la institucin teendo como mximo las 150 horas
mensuales, le esistecia ser controlada por la jefatura e donde realice los servicios y por el Equipo

.6 RESPOI{SABII.IDADTS DEL CO TRAfAOO:

6.6.1 Cumplr con la ejecucin de ls ectividedes qu motvan su contratacin en los lu8ares que le
sean asgnados, y de acuerdo a la pro8ramacin delseNicio que corresponde.

6.6.2 Garant2ar el cumplimiento del avance de metas pera el perodo eveluado.

6.6.3 Ejecutar las actividades en los plaos y horarios establecidos por elservicio se8n corresponda.

6.6.4 Asumir los gafos de alimetc, desplaamiento y hospedaje que demande el desarrollo de
les ectividades que otivan su contratacin.

6.5.5 El contratado responder administrative, civil o penalente por los daos y/o perjuicros que
pudier ocsioner durante la ejecucjn de los servicios por negl8encie, omisiones o culquier
otro acto imputable durante el desarrollo de ls actlvidades qLre motivan la contratacin.
6.6.6 Deber capacitarse ate las peridicas eveluaciones,

6.6.7 Deber informar con un minmo de 15 ds de aticipacin su renuncia a la plaza, y contar con

1 l ceptacin correspondiente de la direccn, en concordacie con le ormatividad, caso

cotrario se informara a la etdad donde fuera prestar sus servicos su falta de seredad y
compromso institucional ascomo se abstendr la Direccion Regional de Salud Pura de emitir
la costanca respectiva de trabaio,

5,6,8 Es responsbilidad del contratado, l devolucin del equipamieto que le fue entregado, d
cuerdo a inventaro, revisin y conformidad co u visto bueno delJefe o Director de aada

I
luSar donde ralice elservcio.

6.7 DEL EQUIPAMIINfO Y MATERIALES E INSUMOS A lJTltlZAR : Los profesionales contarn co el

equipamiento que les ser entregado al cual se ai8nar, previo crgo personal de bienes de uso
duradero asignados.

6.8 lNtOnME MEI{SUAI OE ACTIVIDADES Y CO{ORMIDAD DE SERVICIOS EIECUTAOOST Los contratados

prsentaran un iforme nominal mensual de actividades eiecutadas, visado por el Jefe inmediato donde
corresponde, se declarar su conforridad, diriSido al iefe nmediato par dar la conformided Ere
documento con!tituye reqoi!ito para el pgo ensual de los honorarios profesonales.

6.9 cancelac del procso de sleccn: [l proceso puede ser cancelado e alguno de los si8uientes
sopuestos, sin que sea resposabilidd de la entidedi

) cuando desaparece la necesidad del servicio de la ntidad con posteriordad al inicio del proceso
de seleccn.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debida mente jurficadas.

ANEXOS
 DE PRESENTACIN OBLTGATORIA

ANEXO 01

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS Ng O5-2017-DRSP

ATENCIN: Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Ne 05-2017-SRSPS

..............................
Yo, con D.N. Ne..............................,
con domiclio legal en: ..................... RUC
N9........................................... Telfono N9: ................................. e-al:
me presento ante ustedes como particpante de la convocatoria de la referencia y declaro
haber ledo las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, poro la
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONATES DE SALUD A NIVET
REGIONAL; EN tA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA-, BAJO l"A MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRAIIVO DE SERVICIOS - CAs, de acuerdo a lo regulado por el Decreto
Legislatvo Ne 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ne 075-2008-PCM.
Asmismo solicto ser lnscrto como postulante al Cargo de.........
para el Establecmento de 5a1ud................

Piura.......... de............................., del 2017.

EIRMA,

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI

ANEXO N9 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES, DE ACUERDO
A I.A LEY N9 29607.

seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SATUD PIURA

ATENCIN : Presdente delcomt Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Ne 05-2017-DRSP.

entifcado con

D.N.t E carn de extranera E Pasaporte l--l o,,o,

Ne

Ante usted me presento y digo:

que, DECTARO BNO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto de postular a

una vacante segn lo dspuesto por la Ley Ne 29607, publcado el 26 de Octubre del 2010 en el
Diario Ofical "El Peruano". Autorzo a su Entidad a efectuar la comprobacin de la veracidad
de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Re8stro Nacional de
condenas del Poder.ludical.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Pura............, de.........................., del 2017.

FIRMA
NOMBRES Y APETLIDOS:
HUELLA DIGIfAL
DNI

ANEXO N9 03
CONTENIDO DEL CURRICUIUM VITAE
Seore.
DIRECON REGIONAL oE SALUD PIURA
ATENqN : Prsdente del Colt Eveluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS NeO5-2O17-ORSP.

relacin a la convocatora de la referenci, presento mi currculo vtae, de acuerdo al siguiente detalle:

I. DAfOS PERSOf{ALES
Apellido Paterno:

Apelldo Materno:

Nombre5:

Nacionalidad

Fecha de Nacimiento:

lugar de Nacimento Dpto., Prov., dist.

Doc!mento De ldentdad:
RUC:

Estado civil:

Direccin (Av., Calle, Ne Dpto.)

Telfono:

Correo Electrnico:

ColeBio Profesional (Ne Si Aplica)

Resolucn de trmino de SERUMS:

[. ESTUOTOSREAT-TZADOS:
FECHA DE
EXPEOICION DEL CIUDAD
TfTu[o o GRAoo ESPECIALIOAO UNIVERSIDAD
TfTU[o MEs. PAS
Ao
DOCTORADO

MATSTRA
POST GRADO
DIPLOMADO
TiTU LO
PROFESIONAL
GRADO DE
BACHILLER
ESTU0tOS
fcNrcos
(Computacin,
ldiomas, Otros)

Nota: dejar e blanco para aquellos que no aplque.

Ir. CAPAC|AON:
 TECHA DE INICIOY
NA ESPCIATIOAD
TERMINO
IN5TITUCIN curoaD / PAfs

1'
2'
3'
4'
5'

(Puede insertr ms files si as lo requere)

IV. EXPERIENCIAI.ABORAI.:
El postulante deber detallar en cada uno de los cuadros sguentes, SLO tOS DATOS QUE SON
REQUERIDOS EN CAOA UNA DE LAS REAS QUE SERAN CALIFICADAS, en e caso de haber
oaupado varios cargos en ua entdad debe menaionar cuales y completar los datos respectvos.
e) Experlen.ia lboral general tanto en elsector pblico como el privado (comenzar por la s reciete)

fECHA DE FECHA DE
IOMBRE DT I.A ENTIDAD CARGO TIIMPO TN EL
N9 tNtcto lMs/ CUI-MINACION
O TMPRESA DESEMPEADO CARGO
AO) (MES/AO)
1

(Puede insertar ms filas s asllo requere)

En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se considerar el periodo cronolgico de
mayor duracn.
Declaro que la iformacin proporconad es veraz y exacta y en caso necesario utorizo u
nvestigacin.

Piura, .........., de ............................., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELTIOOS

DNI

ANEXO 04
 OECLARAONjURADA DE GOZAR DE BUEI\A SALUD

Sores.
DIRECON REGIOI'IAI. DE SAIUD PIURA

ATENON : Presdete delComit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCTORIA CAS Ne 05-2017-DRSP.

domcilio letal en: ................................. ....... RUC Ne.................

con relacn a la convocatoria de la referenca, declaro bajo juramento que Bozo de buen estado de
salud mental y que no padezco de nnguna enlermedad nfecto contatios. Formulo la presente
declaracin en virtud del Princpio de Presunci de Veracidad prevsto en los artculos lV numeral
1.7 y 42e de la Ley del Procedmiento Admnistrtvo General, aprobad por la Ley Ne 27444,
sujetndome a las acciones le8ales y/o penales que corresponda de acuerdo a la legslcin
nacionalvigente, en caso de verificarse su falsedad.

Pura,.........., de ............................., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APEI-LIDOS

DNt ........................

7
,l

ANEXO NQ 05
 DECI-ARACIN JURADA DE INCOMPATIBII-IDAD Y NEPOTISMO

Seores.
DIRECON REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIN I Presdente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Ne 05-2017-DRSP.

Yo, --...........................-.-.. ................dentficado con D.N.l Ne........................., con

con relacin a la convocatoria de la referencia DECTARO BAJO JURAMENTO

INCOMPATIBILIDAD

No tener impedmentos de contratar con el estado en la modaldd de servcios, n estar dentro de

las prohbiciones e incompatibilidades sealadas en el Decreto supremo Ns 019-02-PcM (1) y,

NEPOTISMO

No tener Brado de parentesco hasta el cuarto grado de consan8unidad, segundo de afinidad y por
razn de mtrimonio con los funconarios de direccin y/o personal de confianza de la Dreccin
Regional de Salud Piura que go2an de la facultad de nombramiento y contratacin de prsonal, o
tenga injerencia directa en el proceso de seleccin.
La presente declaracin jurada para previr casos de nepotismo, la presento dentro del arco de
ley Ne 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ne 021-2000-PCM y sus
modficatoras.

Piura, .........., de -..........................., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS

DNI '

NOTA:
(1) Establece prohbiciones e incompatibilidades d flnconarios y servidores pblicos, scomo
las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modaldad contractual'
 ANEXO NT 06

DECI,ARACIN JURAOA
DE AFILIACIN AL RGIMEN PROVISIONAI,

seores.
DIRECCI RTGtoflAL DT SALUD PIURA

ATENCIN : Presldete delComt Evaluador,

RETERENCIA: CONVOCATORIA CA Ne 05-2017'DRSP.

convocatoria de la referencia DECLARO BAJOJURAMENTO

Meencuentro aflado a agn r8imen de Pensones; Sl NO

Elija elsi8uiente rgimen de pensones:

Sistema Nacional ltegra

Sstema Prvdo de
Pensones:

CUSP N9

OTROS

Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son sustatuidos por un
contrato adminitrativos de Servicos:

ATIIIACIN AI RGIMEN PENsONARIO

EE rl t_l
tn un plao de 5 das hbles de suscrito el contrato admnstratvo de servicos me comprometo a presentar
ante la Oflcna de Administracn los documentos que acredita i afliacin a algrn rgmen provsional y la
solictud de continuar aportando a dicho rgimen, debiendo ndcar si suspendl los pagos o si me encontraba
aporlndo un monto voluntario, y en ese caso de opter por aportr como afilado regular a fin que la
insttucin efecte la retencn correspondiente,

Piur,..,,......, de........,,..,...,.,........, del 2017,

FIRI4A. NOIYBRES Y APELL]DOS

DNI

af{Exo 07
 OECI.ARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRAfAR CO'I Tt ESADO, NI
TENER VINCUI-O LABORAI. CON OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.

seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SAI-UD PIURA
AIENCIN : Presdente delComit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Ne 05-2017-ORSP.

Yo,.........-.-.-........ ...............identificado con D.N.l Ns......... . ..........., con

domicilio leBal enr ................................ .... RUC Ns...................................., con
relacn a la convocatora de la referencia, declaro bajo juramento que:

a) No me encuentro sancionado o nhablitado administrativa o iudcialmente para aontratar con

eEstado;

b) No me encuentro dentro del alcance de las prohbiciones e incompatibilidades; ni en ningun

otra causal cotemplada eo normas legales o reglamentarias que determine m imposibilidad
de contratar con el Estado.

c) No percibo otros ingresos del Estado, (remuneracin, subvencin o de cualquer otra ndoe).

d) No estoy laborando en nnguna institucin pblica. En caso contrario ser n!lo micontrato con
la DIRESA Piur.

e) No me encuentro bajo ninguna de las causales que mpidan micontratac bajo el r8imen de
Contratacrn Administrativ de 5ervicios.
"(
Formulo la presente declaracin en vrtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los
artculos lV numeral 7-7 y 42e de la Ley del Procedmiento Administrativo General, aprobada por la
Ley Ne 27444, sujetndome a ls acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislacin nacionalvigente, en caso de verificarse su falsedad.

I Piura, ..........., de.......-.................., del 2017.

FIRMA, NO4BREs Y APELUDOS

DNL...............................

ANEXO 08
DECLARACIf{ JURADA OE CO{OCER Y ACEPIAR LAS ESPTCIFICCIONES fECNICAS Y CONDICIONES
DE LA CONVOCAfORTA CAS Ne 05-201r-SRSpS.

5eores.
DIRECOf{ REGIONAL DE SALUD PIURA.

ATENON : Presidete del Comit Evalu.dor,

REFERENCIA : CONVOCAORIA CAS Ne 05-2017-ORSP.

Yo, -.-.-.-....-............... .................................con D.N.l Ne........................., con

Telfono Ne:.................................e-mail:..................................................., me presento ante ustedes

como participante del rubro de: .................................................(Mdico Crujano, tcnico En Enfermera,
Obstetra Lc- en Enfermera) de la convocatora de la referenca y declaro bajo juramento haber
ledo las bses admnistratvas y aceptalas en todos sus extremos, y de acuerdo a lo regulado por el
Decreto [egslativo Ne 1057 su Retlamento aprobado por Decreto Supremo Ne 075'2008-PCM y su
modifcatoria, el Decrelo supremo 065-2011'PCM.

Piura, .........., de ..............................., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS

DNt ........................